Banke

Kako se plaća avans - nova pravila i procedure plaćanja. Koliki je procenat plate akontacija i kako to izračunati

Prilikom plaćanja prve rate plate ili akontacija, poznata većini radnika po imenu, zahtijeva striktno poštovanje zakona Ruska Federacija. Ovaj članak će vam pomoći da shvatite vrijeme, iznos avansa i kazne koje slijede u slučaju kršenja isplate akontacije.

Šta je avans na platu?

Prema članu 136 Poreskog zakona Ruske Federacije, plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarada se utvrđuje:

interni radni propisi,
kolektivni ugovor,
ugovor o radu najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunat.

Dakle, prva isplata plate pre kraja meseca je avans.

Općenito, pojam „predujam” ne postoji u radnom zakonodavstvu. Prisutno samo:

prva isplata plate;
druga isplata plate.

No, termin „predujam” se čvrsto uvriježio u svakodnevnom životu radnika, što im omogućava da koriste ovu interpretaciju prve isplate plaće u komunikaciji.

Kako izračunati akontaciju plate?

U skladu sa dopisom Ministarstva rada i socijalna zaštita RF od 3. februara 2016. br. 14-1/10/B-660 „O vremenu isplate zarade, kao i iznosu isplate zarade za pola meseca“, prilikom utvrđivanja iznosa isplate zarade za pola mjesecu, treba uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme od strane zaposlenog (zapravo posao koji je obavio) .

Uzimajući u obzir ovu instrukciju, sljedeća formula se može koristiti za izračunavanje avansa:

primjer:

Plata instalatera Petrov P.P. iznosi 35.000 rubalja mjesečno. Isplata zarade se vrši 21. u tekućem mjesecu i 7. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca.

21. novembar Petrov P.P. će dobiti sljedeću uplatu: (35000/21)*10=16666,66 rubalja (uključujući porez na dohodak po odbitku uplata će biti 14.500 rubalja).

Šta je više: akontacija ili plata?

Važeće radno zakonodavstvo ne zabranjuje poslodavcu da uplati akontaciju u iznosu većem od isplate zarade. U ovom slučaju, potrebno je striktno pridržavati se propisa (posebno člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije i pisma Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 3. februara 2016. br. 14-1 /10/B-660), u kojoj se navodi da prva isplata plate mora odgovarati broju odrađenih dana.

Najčešće je akontacija manja od plate, jer Poslodavac na kraju mjeseca obračunava stimulacije, bonuse i druge dodatne isplate.

primjer:

Kod instalatera Petrov P.P. Visina plate je 10.000 rubalja.

Isplata zarade se vrši 21. u tekućem mjesecu i 7. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca.

21. novembar Petrov P.P. će primiti sljedeću uplatu: (10000/21)*10=4761,90 rubalja (uključujući odbitak Plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica iznosit će 4142,86 rubalja). Poslodavac, po svom nahođenju, može zaokružiti akontaciju na 5.000 rubalja.

Krajem mjeseca Petrov P.P. Naplaćene su stimulativne isplate u iznosu od 100% plate i bonus od 3.000 rubalja.

Dakle, plata će biti: (10000-4761,90)+10000+3000=18238,10 rubalja (uzimajući u obzir zadržavanje poreza na dohodak, isplata će biti 15867,15 rubalja.

Kako se vrši avansna uplata?

Federalna služba za rad i zapošljavanje u dopisu od 26.09.2016. godine broj TZ/5802-6-1 „O postupku isplate bonusa“ objašnjava sljedeće: u skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ovi uslovi se utvrđuju za isplatu zarade zaposlenom za odrađene radne sate u određenom periodu, za ispunjavanje standarda rada (poslovne obaveze).

Pored zarade za ispunjavanje standarda rada (poslovne obaveze), zaposlenom se vrše isplate koje zahtevaju procenu na duži period:

Kada dospijeva avans?

Radno zakonodavstvo, odnosno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije strogo regulira isplatu plaća, čija se isplata mora vršiti svakih pola mjeseca.

Uzimajući u obzir zakone, plate se isplaćuju na sljedeći način:

Mora se utvrditi konkretan datum za isplatu zarada:

interni radni propisi,
kolektivni ugovor,
ugovor o radu

Kako zaposlenik saznaje iznos avansa?

U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da pismeno obavijesti svakog zaposlenog:

O komponente plate koje mu pripadaju za relevantni period;
o iznosu drugih iznosa koji su pripisani zaposleniku, uključujući novčanu naknadu zbog poslodavca koji je prekršio utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposlenog;
o iznosima i osnovima za odbitke;
o generalu novčani iznos biti plaćen.

Tako zaposleni može vidjeti iznos svoje akontacije na platnom listu.

Prekršaji avansa

Prekršaji u isplati predujmova odnose se na povrede radnog zakonodavstva za koje se izriču kazne u skladu sa čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

Osoba koja je prekršila zakon	Veličina administrativna kazna(rub.)
Prekršaj je prvi put otkriven
Izvršni	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
Entitet	30 000 – 50 000
Prekršaj je ponovo otkriven
Izvršni	10.000 – 20.000 ili diskvalifikacija na 1-3 godine
Službeno (računovodstveni prekršaj)	10.000 – 20.000 ili diskvalifikacija na 1-2 godine
Samostalni preduzetnik	10 000 – 20 000
Entitet	50 000 – 70 000

Pitanja i odgovori

Ako dobijem posao u stranoj kompaniji, da li će moj poslodavac poštovati zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije?

Odgovor: Prije potpisivanja ugovora o radu pažljivo pročitajte sadržaj dokumenta i postavite odgovarajuća pitanja. Općenito, strana kompanija koja posluje na teritoriji Ruske Federacije dužna je da poštuje pravila i propise usvojene na teritoriji države u kojoj posluje, ali ipak vrijedi igrati na sigurno.

Trenutno sam na stacionaru i ne mogu primiti akontaciju u roku. Šta mogu uraditi?

Odgovor: U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, možete izdati punomoć ovlaštenoj osobi za primanje plaće za pola mjeseca rada, uz dokument ovjeren od strane šefa odjela u kojem se trenutno nalazite na liječenju.

Prilikom obavljanja svojih radnih obaveza, zaposleni prima mjesečnu platu za to. Na osnovu zakonodavstva, u organizacijama se plate dijele na dva dela, od kojih se jedan, najmanji, zove unaprijed.

Šta je to

Advance is deo plate, koji se prima za prvu polovinu odrađenog mjeseca. Sam koncept „napredka“ je trenutno zvanični nivo ne postoji, ovaj dio se odnosi i na plate, ali se iz navike, radi pogodnosti, tako zove.

Predujam pripada apsolutno svim zaposlenima, bez obzira na njih faktori, Kako:

Zaposleni je na eksternom zadatku.
Zaposleni piše izjavu kojom izražava želju da prima platu jednom mjesečno.
Postojanje bilo kakvih akata u organizaciji kojima se utvrđuje isplata zarada zaposlenima samo jednom mjesečno. Sa stanovišta Zakona o radu Ruske Federacije, takvi akti i propisi su ništavni i suprotni su zakonu.
Iznos koji zaposleni zarađuje ne utiče na to da li će biti plaćen plaćanje unaprijed ili ne.

Postupak izdavanja i plaćanja

Akontacija se obračunava na osnovu direktno odrađenog vremena za prvu polovinu tekućeg mjeseca. Osim toga, postoji opšte pravilo da akontacija iznosi 40% plate. Izdaje se avans striktno do 15, možete izračunati njegovu veličinu dva načina.

Izračunajte direktno koliko je smjena zaposlenik stvarno radio do 15. Zatim trebate podijeliti mjesečnu platu sa ukupnim brojem radnih smjena u tom mjesecu i pomnožiti sa brojem odrađenih smjena.

Na primjer: zaposlenik organizacije Mir LLC Sokolov D.E. radio pola mjeseca i ima puno pravo da primi prvi dio plate koja mu pripada. Do 15. tekućeg mjeseca radili su samo 8 smjena, a u cijelom mjesecu - 20.

Plata zaposlenog je 27.000 rubalja, na osnovu toga možete izračunati iznos avansa:

27.000 rub. / 20 dana * 8 dana = 10.800 rub.

Drugi metod je da se izračuna iznos jednak 40% mjesečne plate.

Na primjer: zaposleniku D. E. Sokolovu je obračunat avans u iznosu od:

27000 * 40% = 10800 rub.

Metoda za obračun avansnog dijela plate mora biti naznačena u pravila organizaciju i biti jedinstven za sve zaposlene.

Može se izdati i avans dva načina:

U gotovini sa blagajne firme. Ovo se radi na osnovu platni spisak prema nalogu za prijem gotovine.
Na tekući bankovni račun. U tom slučaju zaposlenik će moći koristiti izdato plastična kartica, na kojoj će ležati njegov novac.

Organizacije najčešće sklapaju čitave ugovore za izdavanje kartica cijelom radnom timu, za koje dobivaju sav zarađeni novac.

Normativna osnova

Prilikom obračuna i isplate akontacionog dijela zarada, zaposleni u rukovodstvu i računovodstvu se zasnivaju na prateći regulatorni okvir:

Zakon o radu Ruske Federacije.
Ministarstvo finansija Ruske Federacije.
Računovodstvene politike i interni propisi i odredbe organizacije.

Zakonom je propisano da zaposlenima treba isplaćivati plate najmanje dva puta mjesečno. Više je moguće, ali manje nije moguće, jer je to kažnjivo. Iz ovoga proizilazi da nije bitno koliko puta, već morate platiti prvi dio mjeseca.

Odnos i tajming

Što se tiče vremena plaćanja akontacije, oni također moraju biti jasno utvrđeno i fiksirano u internoj dokumentaciji preduzeća. Datumi za isplatu sredstava mogu biti apsolutno bilo koji, glavna stvar je da između njih postoji razmak od najviše 15 dana, jer zaposleni moraju primati plaće svakih pola mjeseca.

Takođe, ne može biti nejasnih pojmova kao što je plaćanje avansa od „tavog i tog“ do „tavog i tog“ datuma, jer ovaj jaz može prekršiti interval od 15 dana.

Isplata akontacije i preostale osnovne plate ne mora biti u istom mjesecu, varijacije mogu biti različite, npr.

prvi akontacija se isplaćuje 15., a glavni dio plate 30. istog mjeseca;
akontacija se uplaćuje 25. u mjesecu koji ide do ovog trenutka, a osnovna plata je 10. narednog mjeseca.

Ako je isplata akontacije ili osnovne plate pala vikendom ili praznicima, onda se, prema zakonu, sredstva moraju izvršiti ranije, uoči vikenda.

Odgovornost i kazne

Za nepoštivanje zakona, posebno kada su u pitanju naknade, odgovornosti svakako postoje. Ovisno o prekršaju, na njega se primjenjuju određene kazne u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

IN prvi dio ovog članka govori o nepoštivanju radnog zakonodavstva i sljedećim kaznama:

Za odgovorna osoba - opomena ili novčana kazna od 1000 rubalja. do 5000 rub.;
za preduzetnike koji nisu pravna lica. lice
za pravno lice

U drugi dio Razmatraju se ponovljeni prekršaji i razmatraju se sljedeće kazne:

izvršni- kazna 10.000-20.000 rubalja. ili suspenzija sa rada na period od 1 do 3 godine;
preduzetnici koji nemaju pravni status. lica
pravna lica- kazna od 50.000 rubalja. do 70.000 rub.

IN šesti dio Riječ je o eventualnim povredama isplate zarada i sljedećim kaznama:

za odgovornu osobu- kazna od 10.000 rubalja. do 20.000 rubalja;
za preduzetnike- kazna od 1000 rubalja. do 5000 rub.;
Za pravna lica - kazna od 30.000 rubalja. do 50.000 rub.

Sedmi dio opisuje kazne koje se primjenjuju za ponovljeno kršenje šestog dijela člana:

za službenike- kazna od 20.000 rubalja. do 30.000 rub. ili udaljenje sa radnih obaveza na period od 1 do 3 godine;
Za individualni preduzetnici - kazna od 10.000 rubalja. do 30.000 rubalja;
za pravna lica- kazna od 50.000 rubalja. do 100.000 rubalja.

Akontacija se obračunava na osnovu odrađenih dana od strane zaposlenog, ali situacija nije uvijek tako idealna, može se desiti da ne ide na posao zbog bolesti, godišnjeg odmora i sl.

U ovom slučaju, ako je zaposlenik bio potpuno odsutan u prvoj polovini mjeseca, onda neće mu biti isplaćen avans. Ostalo je isto tako jednostavno, iznos akontacije je jednak stvarno odrađenim danima.

Na primjeru zaposlenika Mir LLC D.E. Sokolova. možete izračunati iznos njegovog akontacije ako je bio odsutan 4 radna dana zbog bolovanja, što je potvrđeno relevantnim dokumentima.

U ovom slučaju možete koristiti dvije metode proračuna.

Njegova plata, jednaka 27.000 rubalja, mora se podijeliti s brojem radnih dana u cijelom mjesecu i pomnožiti sa odrađenim smjenama. Odnosno, iznos avansa od Sokolovljevog radnika bit će jednak:

27.000 rub. / 20 smjena * 4 smjene = 5400 rub.

Ako se koristi kalkulacija od 40%, onda prvo morate izračunati iznos na koji zaposleni ima pravo kao predujam, a zatim iz njega izračunati koliko će biti stvarno odrađene smjene. Predujam koji zaposleni mora dobiti jednak je:

27.000 rub. * 40% = 10.800 rub. (za 8 smjena)

10800 rub. / 8 smjena * 4 smjene = 5400 rub.

Ako govorimo o onim slobodnim danima koji se po zakonu moraju platiti, na primjer, redovni godišnji odmor ili plaćeno bolovanje, onda će se sva ta obračuna izdavati uz osnovnu plaću.

Oporezivanje i plaćanja

Veliko je pitanje da li je dio akontacije oporeziv. Ako pogledate, oporezivanje bi trebalo da se dogodi na prihode primljene za cijeli mjesec. Možemo reći da je prema Poreznom zakoniku Ruske Federacije dan prijema prihoda poslednji kalendarski dan u mesecu, od ovog dana će se, shodno tome, uspostaviti rok za plaćanje poreza.

Možemo zaključiti da dio akontacije ne podliježe porezima ili drugim odbitcima. Bez sumnje, oni će biti zadržani, ali kasnije, nakon primanja plate.

Računovodstvo

IN obavezno svi novčani tokovi, uključujući i one koji se odnose na plate zaposlenih, odražavaju se u računovodstvu.

Za operacije sa obračunima i isplatama plata 70 count računovodstvo . U korespondenciji sa drugim računima može iznositi sljedeće objave:

I već kada se izda glavni dio plate, sljedeće objave:

Dt	CT	Operacija
20 (25, 26)	70	plaće obračunate zaposlenima
70	68	porez na dohodak fizičkih lica se odbija od svih prihoda ostvarenih u toku mjeseca
20 (25, 26)	69	premije osiguranja iz primljenih prihoda
70	50	izdati su bilansi plata iz kase
70	51	drugi dio plate je prebačen na bankovne kartice radnici
70	76	deponovani iznos novca koji radnik nije primio iz bilo kog razloga ako se zarada isplaćuje u gotovini
51	50	deponovani iznos se šalje na tekući račun, jer se u organizaciji može čuvati samo određeno vreme
50	51	kada se zaposlenik pojavi, deponovana plata se vraća iz banke
76	50	izdavanje deponovanih sredstava iz kase u ruke zaposlenog

Zakoni koji kontrolišu isplatu plata od strane menadžera svojim podređenim uvijek ostati na strani zaposlenih i štititi njihove interese. To se odnosi i na akontacijski dio plate, koji se mora isplaćivati obavezno i po svim pravilima.

Obračun i isplata akontacije - na videu.

Tačnost i ažurnost platnog spiska je pitanje koje zanima ne samo računovodstvo, već i svakog zaposlenog. Postoji različite vrste plaćanja kao što su akontacija, regres, isplate kompenzacije i svaki od njih ima svoja pravila i odobrene standarde.

Predujam je uobičajen naziv koji se u svakodnevnom životu koristi za isplatu, a koja se u regulatornoj dokumentaciji definira kao plata za prvu polovinu mjeseca.

Šta je avans na platu?

Plate su iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenima na osnovu rezultata u mjesecu, a obračunava se na osnovu tarifa za odrađeno vrijeme, obavljeni rad ili proizvedene proizvode.

Plate se obračunavaju nakon kraja mjeseca, zbrajanjem i prijenosom kadrovske i proizvodne dokumentacije u računovodstvo.

Zakonodavstvo Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce u zemlji da isplaćuju plaće zaposlenima najmanje dva puta mjesečno, pa se praksa obračuna djelimičnih (predujmova) i konačnih isplata široko koristi.

Akontacija plate se obračunava na osnovu podataka o odrađenim satima u tekućem mjesecu. Cash plaćeno sredinom mjeseca ili drugog datuma koji odredi preduzeće.

U skladu sa izmenama zakona iz oktobra 2016. godine, postoje dva roka za isplatu zarada:

od 1. do 15. kada se vrši isplata za drugu polovinu odrađenog mjeseca;
od 15. do 31. – dani primanja zarade za prvi deo meseca, što podrazumeva akontaciju.

Konkretan datum plaćanja naveden je u jednom od glavnih dokumenata koji regulišu odnos između zaposlenih i poslodavca:

pravila unutrašnjeg poretka;
radni ili kolektivni ugovor.

Definicija "naprednosti" u regulatorni dokumenti se ne koriste, obje isplate se zovu plate.

Iznos akontacije plate

U tekstu Zakona o radu ne pominje se visina zarada za prvi dio mjeseca. Ministarstvo rada u svojim dopisima ukazuje da visinu akontacije treba zajednički utvrditi uprava preduzeća i sindikat prilikom sastavljanja kolektivnog ugovora.

Na to ukazuju u Ministarstvu rada minimalna veličina Plaćanja unaprijed moraju odgovarati obračunima po tarifnoj stopi koja se primjenjuje na stvarno odrađeno vrijeme.

Posljednja opcija se smatra najrazumnijom i najpogodnijom za obje strane, jer uzima u obzir koliko je svaki zaposlenik stvarno radio, a nema preplate ako je zaposlenik bio odsutan neki dio vremena.

Minimalni iznos akontacije plate

Propisi o radu, s jedne strane, ni na koji način ne utvrđuju obavezne minimalne akontacije, as druge strane, ne govore o avansu, već o platama za prvi dio mjeseca.

S tim u vezi, uprava i sindikalna organizacija mogu samostalno odrediti minimalni nivo obračuna, u vidu 30 ili 40% mjesečne plate. U praksi, većina preduzeća isplaćuje iznose u obliku polovine mjesečne plate, uzimajući u obzir platu (tarifnu ljestvicu) i mjesečne naknade.

Pri obračunu akontacije ne uzimaju se u obzir bonusi, isplate bolovanja, stimulacije i drugi iznosi isplaćeni ne za odrađeno vrijeme, već prema drugim kriterijima, na primjer, za postignute rezultate.

Prilikom obračuna minimalnog iznosa, mjesečni iznosi se prvo umanjuju za broj poreza po odbitku, a od preostalog iznosa uzima se 50%.

Potrebni indikatori za proračun

Prilikom obračuna akontacije, računovođa nema konačne podatke o radu preduzeća i svakog zaposlenog za prvi dio mjeseca, jer se ovi podaci pripremaju samo na osnovu rezultata mjeseca.

Kao rezultat toga, obračun može imati određene netačnosti, koje se ispravljaju tokom konačnog obračuna platnog spiska.

Za izračun računovođa može koristiti sljedeće dokumente i podatke:

iznos zarada za prethodne mjesece, ako je zaposlenik duže vrijeme radio u preduzeću;
tarifni raspored sa dodacima i dodacima;
raspored osoblja;
naredbe za kombinovanje ili proširenje područja usluge;
nalozi za odsustvo, prijem i premeštaj zaposlenih.

Prilikom obračuna avansa uzima se u obzir ukupan broj radnih dana u obračunskom periodu i stvarno odrađeni dani u trenutku obračuna.

Preporuke i regulatorna pisma ukazuju na to od iznosa za prvu polovinu odrađenog vremena porez na prihod a ostali odbici se ne naplaćuju. Međutim, ako ih računovođa ne uzme u obzir, iznos će biti veći od iznosa koji dospijeva na dan isplate glavnog dijela plaće. Takođe, prilikom isplate akontacije plate uzimaju se u obzir i odbici zaposlenog kao što su alimentacija, sudske isplate, naknada štete i tako dalje.

Primjer obračuna plate

U zavisnosti od sistema nagrađivanja, računovođa mora uzeti u obzir više ili manje podataka prilikom obračuna plata. Najjednostavniji slučaj je kada se zaposlenima isplaćuje stalna plata bez bonusa, koeficijenata, staža i sl.

Kao primjer izračuna, preporučljivo je koristiti najjednostavniju opciju da biste razumjeli opšti princip kalkulacije.

Postoji pojednostavljen način obračuna plata bez uzimanja u obzir praznika i praznika praznici i precizniji metod sa brojanjem radnih dana.

1) isključujući vikende i praznike

Zbog jednostavnosti i brzine obračuna isplata plata, računovođa možda neće obratiti pažnju na broj vikenda i praznika u mjesecu. U ovom slučaju se jednostavno obračunava 50% plate.

Na primjer:

Zaposleni ima platu od 15.000 rubalja. U potpunosti je radio u prvoj polovini mjeseca.

Za proračun se rade sljedeći proračuni:

iznos za pola mjeseca određuje se na 15.000 / 2 = 7.500 rubalja;
porez na dohodak se obračunava za prvi dio mjeseca 7500 x 13% = 975 rubalja;
iznos odbitaka se odbija od obračunate uplate - 7500 - 975 = 6525 rubalja;
Obično se, radi lakšeg izračunavanja, iznos zaokružuje prije izdavanja, tj. Zaposleniku dospeva 6.500 rubalja za isplatu za prvu polovinu meseca.

2) uzimajući u obzir vikende i praznike

Složeniji i precizniji rezultat dobiva se ako računovođa uzme u obzir prisutnost vikenda i neradnih dana.

Na primjer:

Uzmimo isti slučaj sa zaposlenikom sa platom od 15.000 rubalja. Radi preglednosti koristimo kalendar radnih dana za maj 2017. godine, bogat vikendom. U maju ima 20 radnih dana i 11 slobodnih dana, koji su raspoređeni na sljedeći način:

od 1. do 15. – 8 radnih dana, 4 vikenda i 3 praznika;
od 16. do 31. - 12 radnih dana i 4 slobodna dana.

Obračun plate za stvarno odrađene sate je sljedeći:

udio plate po radnom danu izračunava se kao 15.000 / 20 = 750 rubalja;
dnevna stopa se množi sa brojem radnih dana 750 x 8 = 6000 rubalja;
porez na dohodak se obračunava na 6000 x 13% = 780 rubalja;
iznos se smanjuje za odbitke 6000 – 780 = 5220 rubalja;
Izvršava se zaokruživanje i iznos za izdavanje je 5200 rubalja.

Dakle, kada se uzimaju u obzir praznici, obračun zahtijeva složenije obračune, ali se kompanija osigurava od prekomjerne isplate zarada u slučaju da zaposlenik iznenada otkaže ugovor o radu sa poslodavcem.

U službenim pojašnjenjima se navodi da poslodavac može da odbije porez na dohodak zaposlenom samo jednom mjesečno, a narednog dana nakon odbitka dužan je uplatiti iznose poreza u budžet. S tim u vezi, prilikom izdavanja avansa porez na dohodak se ne može zadržati.

Da se uskladi sa praktičnom izvodljivošću i metodološke preporuke, računovođa mora imati na umu da se prilikom obračuna avansa iznos poreza na dohodak koristi samo kao procijenjena vrijednost neophodna za obračune, tj. br knjigovodstveni zapisi ne radi s tim, ukupan iznos se ne sumira i ne odražava u računovodstvu.

Sve operacije po odbitku i prenosu poreza na dohodak sprovode se prilikom obračuna zarada za drugu polovinu mjeseca.

Izuzetak je kada datum izdavanja pada na posljednji dan u mjesecu. Odluka Vrhovnog suda je to prepoznala u ovome slučaj poreza na dohodak fizičkih lica moraju biti prebačeni sa plata za prvu polovinu mjeseca.

Plaćanje akontacije za neu potpunosti odrađene sate

U praksi su česti slučajevi da zaposleni ne rade cijeli mjesec, već samo dio ukupnog radnog vremena.

Razlozi za to su vrlo različiti, na primjer:

početak rada ne od početka mjeseca;
otpuštanje sredinom mjeseca;
dostupnost bolovanja;
godišnji odmor (redovan, obrazovni, neplaćen);
skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Zahtjevi Ministarstva rada obavezuju isplatu akontacije zarada za stvarno odrađeno vrijeme, tako da se obračunava i ako postoji jedan radni dan u prvoj polovini mjeseca.

Da biste izračunali plate za vrijeme koje nije u potpunosti odrađeno, morate znati broj punih radnih dana.

Zaposlenik sa platom od 15.000 rubalja radio je 3 dana i otišao na bolovanje, koji u trenutku plaćanja nije dostavljen računovodstvu.

Da biste izračunali, morate znati ukupan broj radnih dana u mjesecu, od kojih se samo 3 dana uzimaju u obzir.

15000 / 20 = 750 rubalja – prosječna dnevna plata;
750 x 3 = 2250 rubalja – plata za odrađeno vreme;
2250 x 13% = 292,50 – porez na dohodak na obračunate plate;
2250 – 292,50 = 1957,50 rubalja – plata minus porez na dohodak;
Ukupna isplata je 1900 ili 2000 rubalja, u zavisnosti od zaokruživanja na dole ili naviše.

U slučajevima kada nije u potpunosti odrađeno radno vrijeme, računovođe pokazuju principe u obračunu. Unatoč činjenici da se eventualni obračunati iznos može korigirati na osnovu rezultata mjeseca, može se ispostaviti da će se bolest zaposlenika produžiti ili da se neće vratiti na posao nakon bolovanja zbog registracije invalidnosti, prelaska na lakši posao , odlazak na porodiljsko odsustvo itd. Dalje. U tom slučaju, računovođa neće uskoro moći naplatiti ili podmiriti preplaćeni iznos plaće.

Odgovornost poslodavaca za nepravilno uplaćeni avans

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa prilično stroge mjere odgovornosti za poslodavce za kršenje uslova isplate plaća.

Jednako se odnose i na slučajeve kašnjenja u isplati ili pogrešnog obračuna zarada za prvu polovinu mjeseca, koju svi obično nazivaju akontacijom.

Kolektivnim ugovorom, koji zajednički zaključuju zaposleni i poslodavci, precizirani su uslovi za isplatu zarada dva puta mjesečno, uz navođenje tačnog datuma isplate, tj. Nije dozvoljeno formulisati pojmove kao što su od 1. do 5. ili drugog vremenskog intervala.

Takođe, u kolektivnom ugovoru ili drugom dokumentu kojim se reguliše rad preduzeća naveden je iznos isplaćenih zarada za prvi deo meseca. Obično se predujam izražava kao postotak od ukupnog iznosa.

Ako se tokom inspekcijskog nadzora ili na osnovu pritužbi zaposlenih utvrdi da uprava krši rokove plaćanja, onda će službena lica i samo preduzeće snositi administrativnu odgovornost.

U 2018. godini iznos novčane kazne za prvi uočeni prekršaj iznosi:

od 10 do 20 hiljada rubalja po službeniku ili preduzetniku;
od 30 do 50 hiljada rubalja za samo preduzeće (pravno lice).

Ako se otkrije ponovljeni prekršaj, iznos novčanih kazni se povećava gotovo 1,5 - 2 puta:

od 20 do 30 hiljada rubalja po službeniku ili preduzetniku;
od 50 do 100 hiljada rubalja za samo preduzeće (pravno lice).

Pored novčane kazne, službeno lice može biti diskvalifikovano na period do 3 godine.

Ako se utvrde druge povrede postupka isplate zarada i akontacija, na primjer, netačan obračun, novčana kazna se utvrđuje u skladu sa st. 1 i 2 člana 5.27 Administrativnog zakonika.

Za službenike i preduzetnike kazna se naplaćuje u rasponu od 1 do 5 hiljada rubalja, a za ponovljene prekršaje od 10 do 20 hiljada rubalja.
Za pravna lica - od 30 do 50 hiljada rubalja, a opet od 50 do 70 hiljada rubalja.

Kada zaposleni podnose zahtjeve, od kompanije se može zahtijevati da zaposlenima isplati naknadu za svaki dan kašnjenja plata, uključujući i akontacije.

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Postoje pravila za obračun avansa u slučajevima kada zaposleni nije na punom radnom vremenu. izvještajni period. Najznačajniji razlog odsustva je godišnji odmor, bez obzira na njegovu vrstu (plaćen ili o svom trošku).

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru i vratio se na posao sredinom obračunskog perioda, tada iznos naplaćenog avansa zavisi od datuma njegovog povratka na posao.

Dakle, ako je godišnji odmor završio 12., a zaposleni je počeo da radi 13., onda je uprava dužna da mu isplati zaradu za 3 radna dana (13, 14 i 15).

Ako se godišnji odmor završi 15., a zaposleni ide na posao 16., onda računovodstvo ima pravo da mu ne obračuna avans, jer u prvoj polovini mjeseca nema stvarno odrađenog vremena. U ovom slučaju, zaposleni ne može uložiti žalbu na odluku uprave.

S druge strane, pažljiv računovođa se obično pridržava slova zakona, a s obzirom na zahtjeve za dvostruku isplatu plaća, može naplatiti avans od minimalni iznos, na primjer, u jednom radnom danu.

Ako je zaposlenik bio na službenom putu

Ponekad je neiskusnom računovođi teško shvatiti kako da plati avans ljudima na službenom putu.

Pošto u ovom slučaju zaposleni ispunjava svoje poslovne obaveze, ako se nalazite na drugoj teritoriji, onda ne bi trebalo postavljati pitanja u vezi obračuna avansa.

Ako računovođa nema informaciju da zaposlenik iz nekog razloga ne ide na posao (na primjer, bolestan), tada se svi dani računaju kao radni dani, ali mu se plaće ne obračunavaju po tarifnom stavu, već na osnovu prosječne zarade za prethodne 12 mjeseci uključujući bonuse, bolovanje i godišnji odmor.

U ovom slučaju, predujam se obračunava u cijelosti za prvu polovinu obračunskog perioda, uzimajući u obzir broj radnih dana, ali se ne obračunava od plaće, već od prosječne zarade.

Često se dešavaju slučajevi da zaposlenik u tom slučaju izgubi plaćanje. Uprava može izdati nalog za nadoknadu gubitaka i ponovni obračun će se izvršiti kada se zaposleniku obračuna konačna plata.

Zaposleni je od 06.03.-10.03.2018.godine bio odsutan na službenom putu 5 dana, a preostale dane je proveo na svom radnom mjestu. U prvoj polovini mjeseca – 10 radnih dana. Za obračun akontacije obračunavaju se zarade za 5 dana na osnovu prosječne zarade za period od 06.03.2016. do 05.03.2018. Za ostalih 5 radnih dana plata se obračunava sa postojećim dodacima.

Ako ste bili na bolovanju

Ako je zaposleni odsustvovao sa posla dio mjeseca zbog bolesti, avans će se isplaćivati samo za odrađene dane, a za dane prijavljene na bolovanju obračunava se socijalna korist za privremeni invaliditet.

Pošto se pri obračunu zarade uzimaju u obzir samo odrađeni dani, akontacija se obračunava za one dane u prvoj polovini meseca koje je zaposleni proveo na radnom mestu.

Na primjer: Bolovanje je izdato od 1. septembra do 8. septembra 2018. godine. Zaposleni je 11. septembra otišao na posao, jer 9. i 10. septembar padaju na vikend.

Prilikom obračuna avansa, računovodstvo će uzeti u obzir samo radne dane od 11. do 15. septembra, tj. 5 radnih dana. Isplata naknada za 6 radnih dana će biti uključena u konačnu isplatu za mjesec.

Izračun će izgledati ovako:

plata od 15.000 rubalja se deli sa brojem radnih dana u mesecu i dobija se prosečna dnevna zarada.

15000/21 = 714,29 rubalja dnevno.

Dobijeni rezultat se množi sa odrađenim danima.

714,29 x 5 = 3571,45 rubalja.

Izračunava se iznos koji pripada porezu na dohodak fizičkih lica

3571,45 x 13%=464,29 rubalja

Iznos koji treba platiti se obračunava

3571,45-464,29=3107,16 rubalja.

Ukupno: Uzimajući u obzir zaokruživanje, zaposleniku će biti plaćen avans u iznosu od 3.100 rubalja.

Nijanse

Glavna nijansa koja se mora uzeti u obzir pri izračunavanju avansa je da je u regulatornim dokumentima avans označen kao zarada za prvu polovinu mjeseca, tj. kada ga obračunavate, morate se voditi istim pravilima kao i pri obračunu plaća.

Zajedničke karakteristike:

striktno dostupnost utvrđenim rokovima plaćanja;
jednake kazne za njihovo kršenje;
uzeti u obzir prilikom izračunavanja utvrđene tarife i doplate.

Razlike između avansa i osnovne plate su sljedeće:

pri obračunu akontacije ne uzimaju se u obzir iznosi bonusa, stimulacija, stimulacija i socijalnih davanja;
ne vrši se odbitak i prenos poreza na dohodak fizičkih lica i druge vrste odbitaka od plata;
iznose plaćanja za bolovanje, dnevnice i tako dalje.

Stoga se obračunu avansa mora pristupiti jednako odgovorno kao i pri obračunu plata.

Preporučujemo da pročitate: Da li se plaća akontacija ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru? Kako pravilno izračunati svoju platu za prvu polovinu mjeseca? Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje iznos avansa. Do nedavno, svako preduzeće je biralo sopstveni metod obračuna:

proporcionalno odrađenom vremenu;
kao procenat plata;
u obliku fiksnog iznosa.

2016. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije kojima se pooštrava odgovornost poslodavaca u oblasti isplate zarada. S tim u vezi, Ministarstvo rada u dopisu broj 14-1/B-725 od 10.08.2017. godine objašnjava kako pravilno obračunati isplate za prvu polovinu mjeseca. Ovaj dokument daje izuzetno važne preporuke. U Ministarstvu rada pojašnjavaju da zaposleni ima pravo na zaradu srazmerno odrađenom vremenu.

Također pogledajte “Avans: određivanje procenta plaće.” Kako platiti Na osnovu čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se moraju izdavati najmanje svakih ½ mjeseca. Rostrud u dopisu od 26. septembra 2016. godine broj TZ/5802-6-1 razmatra način isplate plata i avansa. Prema njegovom mišljenju, izdavanje avansa i plata prema novim pravilima (Zakon br. 272-FZ od 07.03.2016.) trebalo bi da se dogodi u sljedećim datumima:

za 1. polovinu mjeseca - na određeni dan od 16. do 30. (31.) dana u tekućem mjesecu;
za 2. polugodište - od 01. do 15. u mjesecu koji slijedi.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije ne ostavljaju sumnju da li je potrebno platiti avans na platu.
Da, ovo treba uraditi. Svaki poslodavac svojim internim dokumentima o radu određuje tačno kako se isplaćuju akontacija i plata. Također pogledajte “Plate se ne mogu isplaćivati jednom mjesečno.”

Online magazin za računovođe

Pažnja

Plaćanje se obračunava korišćenjem dve metode za poređenje: kalendarskog i radnog vremena. Prvi dio mjeseca je u potpunosti razrađen Prvi podaci: Montaža kolosijeka G. A. Vakhtangov je u februaru 2018. godine u prvoj polovini mjeseca radio punim radnim danima.

Zaposleni ima 10% bonusa za radni staž u sistemu Ruskih železnica. Njegova službena plata je 30 000. Računica: Izračunajmo kalendarskom metodom. Predujam = (30.000 +3.000) * 50% = 16.500 Izračunajte metodom radnog vremena: Predujam = (30.000 + 3.000) / 19 * 11 = 19.105.
Vidi se da ti iznosi variraju.

To je zbog činjenice da je februar kratak mjesec, a njegova prva polovina je duža od druge. To je metoda koja koristi obračun standarda radnog vremena koja će u ovom slučaju biti ispravnija. Zašto? Ako u drugoj polovini mjeseca zaposleni ode na godišnji odmor ili bolovanje, njegova prava će biti povrijeđena.

Pravila za obračun akontacija plate 2018

Za izračun računovođa može koristiti sljedeće dokumente i podatke:

iznos zarada za prethodne mjesece, ako je zaposlenik duže vrijeme radio u preduzeću;
tarifni raspored sa dodacima i dodacima;
raspored osoblja;
naredbe za kombinovanje ili proširenje područja usluge;
nalozi za odsustvo, prijem i premeštaj zaposlenih.

Prilikom obračuna avansa uzima se u obzir ukupan broj radnih dana u obračunskom periodu i stvarno odrađeni dani u trenutku obračuna. Preporuke i regulatorna pisma ukazuju da se porez na dohodak i drugi odbici ne naplaćuju na iznos za prvu polovinu radnog vremena. Međutim, ako ih računovođa ne uzme u obzir, iznos će biti veći od iznosa koji dospijeva na dan isplate glavnog dijela plaće.

Akontacija plate u 2018. prema Zakonu o radu

plata od 15.000 rubalja se deli sa brojem radnih dana u mesecu i dobija se prosečna dnevna zarada.

15000/21 = 714,29 rubalja dnevno.

Dobijeni rezultat se množi sa odrađenim danima.

714,29 x 5 = 3571,45 rubalja.

Izračunava se iznos koji pripada porezu na dohodak fizičkih lica

3571,45 x 13%=464,29 rubalja

Iznos koji treba platiti se obračunava

3571,45-464,29=3107,16 rubalja.

Ukupno: Uzimajući u obzir zaokruživanje, zaposleniku će biti plaćen avans u iznosu od 3.100 rubalja.

Obračun akontacije plate

Prodavac je u septembru, od 11. do 15., pored svojih glavnih obaveza, obavljao i funkciju privremeno odsutnog administratora. Plata administratora je 50.000 rubalja; za kombinaciju, prodavac mora dobiti 25 posto plate administratora. Na kraju mjeseca, kompanija je dodijelila bonus prodavcu - 5.000 rubalja. Izračunajmo platu prodavca za prvu polovinu mjeseca. Od 1. septembra do 15. septembra, zaposlenik je radio 11 dana, ukupan broj radnih dana u septembru je 21. Plata za ovaj period će biti: 35.000 rubalja. : 21 dan × 11 dana
= 18.333,33 rub.
× 10 dana + 5000 rub. = 21.666,67 rub.

Nova pravila za obračun avansa u 2018

Stoga ga je nemoguće uzeti u obzir pri obračunu akontacije Primer Ugovorom o radu sa zaposlenim je predviđeno da prvi deo plate prima 20. dana, a glavni deo 5. dana narednog meseca. . Prodavac sa platom od 25.000 rubalja. od 1. aprila do 15. aprila 2017. godine dodatno je radio kao merchandiser, čija je plata iznosila 35.000 rubalja. Za rad merchandisera prodavac prima doplatu od 25% svoje plate.

Na kraju mjeseca prodavac je dobio bonus od 3.000 rubalja. Obračunat ćemo prodavčevu akontaciju sa dodatnim uplatama i dodacima. U aprilu 2017. ima 20 radnih dana.

Od 1. do 15. prodavac je radio 10 dana. Računamo njegov predujam.

Plata prodavca za 10 dana: 25.000 rubalja. / 20 dana × 10 dana = 12.500 rub. Doplata za kombinovanje pozicija: 35.000 RUB. / 20 dana × 10 dana × 25% = 4375 rub. Dakle, predujam će biti: 12.500 rubalja. + 4375 rub. = 16.875 rub.

Kako izračunati akontaciju plata u 2018

Šta učiniti ako se zaposleni razboli u drugom dijelu mjeseca, a zapravo nema od čega da se zadrži porez na dohodak? Kalkulator za izračunavanje prosječne plaće U ovom slučaju, iskusni računovođe preporučuju unaprijed osigurati kompaniju i internim propisima propisati da se obračun akontacije plaća vrši uzimajući u obzir poseban koeficijent od 0,87, koji vam omogućava da početno postavite osim iznosa za obračune sa budžetom za porez na dohodak. Formula za izračunavanje akontacije zarada Da biste izračunali iznos akontacije za osoblje, morate koristiti sljedeću formulu: A = (Ustanovljena plata / Standardno radno vrijeme * Stvarno radno vrijeme 1-15 mjeseci + Dodatna plaćanja) * 0,87 Primjer akontacije obračun zarada Mnogi internetski resursi svojim korisnicima nude kalkulator za obračun akontacije zarada za 2018.

Avansi i završni platni spisak ne mogu se izdati kasnije od 15 dana od dana završetka perioda za koje se obračunavaju.

Kako izračunati akontaciju zaposleniku u 2018, primjeri obračuna

U 2018. godini iznos novčane kazne za prvi uočeni prekršaj iznosi:

od 10 do 20 hiljada rubalja po službeniku ili preduzetniku;
od 30 do 50 hiljada rubalja za samo preduzeće (pravno lice).

Ako se otkrije ponovljeni prekršaj, iznos novčanih kazni se povećava gotovo 1,5 - 2 puta:

od 20 do 30 hiljada rubalja po službeniku ili preduzetniku;
od 50 do 100 hiljada rubalja za samo preduzeće (pravno lice).

Pored novčane kazne, službeno lice može biti diskvalifikovano na period do 3 godine. Ako se utvrde druge povrede postupka isplate zarada i akontacija, na primjer, netačan obračun, novčana kazna se utvrđuje u skladu sa st. 1 i 2 člana 5.27 Administrativnog zakonika.

Primjer kako platiti akontaciju zaposleniku u 2018

Takođe, prilikom isplate akontacije plate uzimaju se u obzir i odbici zaposlenog kao što su alimentacija, sudske isplate, naknada štete i tako dalje.

Primjer obračuna plata U zavisnosti od platnog sistema, računovođa mora uzeti u obzir više ili manje podataka prilikom obračuna plata. Najjednostavniji slučaj je kada se zaposlenima isplaćuje stalna plata bez bonusa, koeficijenata, staža i sl. Kao primjer izračuna, preporučljivo je koristiti najjednostavniju opciju kako biste razumjeli opći princip proračuna. Postoji pojednostavljena metoda za obračun plata bez uzimanja u obzir vikenda i praznika i preciznija metoda sa brojanjem radnih dana. 1) isključujući vikende i praznike Radi jednostavnosti i brzine obračuna isplate plata, računovođa možda neće obratiti pažnju na broj vikenda i praznika u mjesecu. U ovom slučaju se jednostavno obračunava 50% plate.

Kako izračunati akontaciju i platu u 2018. Nova kalkulacija. Kodeks ne utvrđuje pravila za obračun avansa na plate. Ali to ne znači da takvih pravila nema. Nedavno je Ministarstvo rada razjasnilo način obračuna iznosa akontacija na plate zaposlenima u 2017. i 2018. godini.

Plata za prvu polovinu mjeseca mora se obračunavati srazmjerno odrađenom vremenu. U obzir se ne uzima samo plata, već i naknade i doplate koje ne zavise od rezultata rada za mesec (pismo Ministarstva rada Rusije od 10. avgusta 2017. br. 14-1/B-725 ). Na primjer, naknade za noćni rad, bonusi za kombinovanje pozicija, za profesionalnu izvrsnost, za radni staž i drugo. Primer 1. Kako se obračunavaju akontacije na plate, uzimajući u obzir dodatke i doplate.Preduzeće isplaćuje plate za prvu polovinu meseca 16. dana, a preostali iznos za mesec 1. dana narednog meseca. Plata prodavca je 35.000 RUB.

Građansko procesno pravo Permalink

Pošaljite poštom

Kako izračunati akontaciju plate? Na ovo pitanje nije nimalo lako odgovoriti nedvosmisleno, jer ne samo postupak obračuna akontacije, već ni sam pojam nije izričito definisan radnim zakonodavstvom. Kako biti? Hajde da to shvatimo.

Šta je avans i kada ga treba dati?

Svako ko je radio po najmu razume šta je napredak na praktičnom nivou. U drugoj polovini mjeseca zaposleni dobijaju određenu fiksni iznos. Po pravilu je to neki procenat od plate. Ovaj dio plate koji zaposleni primaju tokom platnog mjeseca tradicionalno se naziva akontacija.

Ako se okrenemo radnom zakonodavstvu, čija je osnova Zakon o radu Ruske Federacije, onda ovaj koncept tamo izričito nedostaje. Ali Zakon o radu Ruske Federacije reguliše postupak isplate plaća. Zakonom od 3. jula 2016. br. 272-FZ uvedene su odgovarajuće izmjene i dopune čl. 136 kod. IN novo izdanje pomenuti članak utvrđeno je da zaposleni moraju primati platu najmanje jednom u 2 sedmice, a najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka platnog perioda.

Stoga, u praksi, organizacija prvo određuje datum isplate plate. U skladu sa čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, mora se instalirati u periodu od 1. do 15. narednog mjeseca. Koji određeni broj odabrati u ovom rasponu zavisi od organizacije računovodstva u preduzeću. Što je bolje organizovana razmena informacija između službi i što je veći stepen automatizacije računovodstva, to se plate mogu ranije obračunati i isplatiti.

Nakon određivanja datuma isplate plate, treba mu dodati pola mjeseca (15 dana). Ovako se utvrđuje datum plaćanja akontacije u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako je rok za isplatu plata određen 4., onda se avans mora izdati najkasnije do 19., ako je 8., onda najkasnije do 23., itd.

Šta ako uplatite akontaciju prije 15 dana? Na primjer, 12. kada je datum isplate plate 5. U ovom slučaju, od uplate akontacije do sljedeće isplate plaće proći će više od 20 dana, koja prelazi period utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, organizacija se može smatrati odgovornom za kršenje procedure plaćanja.

Kako izračunati akontaciju u 2017. po novim pravilima?

Nova pravila za obračun avansa za 2017. godinu, propisana Zakonom o radu Ruske Federacije, uticala su uglavnom samo na tajming. A pri određivanju iznosa akontacije treba polaziti od stvarno odrađenog vremena u prvoj polovini mjeseca (dopis Ministarstva rada od 10.08.2017. br. 14-1/B-725).

Štaviše, službenici preporučuju da se prilikom obračuna avansa u obzir uzmu samo one komponente plaće koje su direktno vezane za radno vrijeme (plata, naknade za rad sa nepunim radnim vremenom, itd.). Što se tiče isplata čiji se iznos može utvrditi samo na osnovu rezultata mjeseca (na primjer, bonusi za ispunjenje plana), onda ih, prema Ministarstvu rada, ne bi trebalo koristiti pri obračunu akontacije.

Broj radnih dana u obračunskom mesecu je 20, plata inženjera Petrova I.

I. iznosi 25.000 rubalja. Mjesečno. U prvoj polovini mjeseca Petrov I.I. je radio 9 dana. Stoga mu se mora isplatiti avans u iznosu:

A = 25.000 rub. / 20 dana × 9 dana = 11.250 rub.

Dakle, nova formula za obračun avansa uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme za period od 1. do 15. obračunskog mjeseca.

Ova metoda proračuna je vrlo radno intenzivna. U stvari, ovo udvostručuje radno opterećenje računovodstvenih usluga uključenih u obračun plaća. Stoga se u praksi, kada se utvrđuje kako se obračunava akontacija plate, obično određuje kao određeni procenat od iznosa plate.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja u dopisu od 25. februara 2009. godine broj 22-2-709 preporučuje izdavanje plata i avansa u uporedivim iznosima. Budući da se prilikom plaćanja akontacije porez na dohodak fizičkih lica po pravilu ne zadržava (više o tome u sljedećem dijelu), kako bi se osigurala uporedivost plaćanja optimalno rešenje odrediće akontaciju od 40-45% plate.

Plata Petrov I.I. je 25.000 rubalja. Mjesečno. Preduzeće je utvrdilo iznos akontacije od 40% plate. Petrov I.I. ne koristi olakšice za porez na dohodak građana. U tom slučaju mora dobiti avans u iznosu od:

A = 25.000 rub. × 40% = 10.000 rub.

I plata u iznosu:

Z = 25.000 rub. – 25.000 rub. × 13% – 10.000 rub. = 11.750 rub.

Jasno je da primjer razmatra idealnu opciju. Naime, zaposleni može biti odsutan sa radnog mjesta dio obračunskog mjeseca (zbog bolesti, godišnjeg odmora i sl.). U ovom slučaju, bolje je izračunati akontaciju na osnovu odrađenog vremena.

Kako izračunati akontaciju plate u konkretnom slučaju mora biti navedeno u lokalnim propisima preduzeća.

Plaća li se porez na dohodak građana prilikom izdavanja avansa?

Prilikom isplate zarada, funkciju obavlja poslodavac poreski agent, po odbitku poreza na dohodak od prihoda zaposlenog. Plata postaje prihod sa poreske tačke gledišta poslednjeg dana obračunskog meseca (klauzula 2 člana 223 Poreskog zakona Ruske Federacije). A pošto se avans uplaćuje tokom obračunskog perioda, onda u trenutku njegove isplate prihod za period još nije primljen i, shodno tome, nema osnova za plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica. Ovakav stav je posebno izražen u dopisu Ministarstva finansija od 13. jula 2017. godine broj 03-04-05/44802.

Međutim, ako je u preduzeću datum za primanje avansa određen na poslednji dan u mesecu, onda poreski organi mogu da priznaju ovu uplatu kao prihod za prošli period. U tom slučaju, kompanija će morati da obračunava i zadrži porez na dohodak fizičkih lica dva puta mjesečno. Pozicija poreske vlasti By ovaj problem podržano i vrhovni sud(odluka od 11. maja 2016. godine br. 309-KG16-1804). Da biste izbjegli ovakve probleme, bolje je ne izdavati avans posljednjeg dana u mjesecu.

Rezultati

Uslovi za isplatu avansa i plata u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije određeni su tako da se isplate zaposlenima vrše najmanje jednom u 2 sedmice.

Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše eksplicitno proceduru za obračun avansa.

Državni organi preporučuju plaćanje avansa na osnovu stvarno odrađenog vremena za prvu polovinu mjeseca. Osim toga, prema zvaničnicima, avans i isplata na kraju mjeseca treba da budu uporedivi po iznosu. Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava prilikom izdavanja avansa, ali ako se akontacija izda poslednjeg dana u mesecu, mogući su sporovi sa poreskim organima.

Budite prvi koji će saznati o važnim poreznim promjenama

Materijali: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

Uslovi isplate plate

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju ne rjeđe nego svakih pola mjeseca. Konkretni rokovi nisu utvrđeni zakonom: oni moraju biti navedeni u lokalnim propisima poslodavca.

Na primjer, plate za prvu polovinu mjeseca isplaćuju se 25., a za drugu polovinu mjeseca - 10. narednog mjeseca. Ukoliko isplata plate pada na vikend, ona se isplaćuje na dan koji prethodi vikendu. Za kašnjenje u plaćanju, penali se određuju u iznosu od 1/300 stope refinansiranja za svaki dan neisplaćenog iznosa.

Zakon o radu ne sadrži koncept „unapreda“. U skladu sa stavom Rostruda (pismo Rostruda od 08.09.2006. N 1557-6), prilikom isplate zarada za prvu polovinu mjeseca morate se rukovoditi podacima iz radnog lista i isplatiti zarade prema vrijeme je stvarno funkcioniralo. Ova procedura plaćanja izaziva poteškoće, jer...

Novi rokovi za isplatu plata u 2017. i nove kazne za neisplatu plata

Zakonom br. 272-FZ od 3. jula 2016. utvrđeni su novi rokovi za isplatu plata u 2017. Zakon je također udvostručio kazne za zakašnjele plate. Potrebno je izdati avans i isplatiti plate po novim pravilima.

Stoga su novi rokovi za isplatu zarada u 2017. godini. U Zakonu o radu član 136. navodi se u novoj redakciji.

U njemu se navodi da je konkretan datum isplate zarada utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ali datum plaćanja ne može biti kasniji od 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji je obračunata. Recimo da plaćate dva puta mjesečno.

Kako isplatiti plate po novim pravilima za novembar? Akontacija se uplaćuje za prvu polovinu mjeseca (1-15. novembar).

Uslovi isplate plata u Ukrajini

„Zarada se zaposlenima isplaćuje redovno radnim danom u rokovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili podzakonskim aktom poslodavca, dogovorenim sa izabranim organom primarne sindikalne organizacije ili drugim organom ovlašćenim za zastupanje od strane radnog kolektiva (i u nedostatku takvih organa - od strane predstavnika izabranih i ovlašćenih od strane radnog kolektiva), ali najmanje dva puta mesečno nakon perioda ne dužeg od šesnaest kalendarskih dana, a najkasnije sedam dana po isteku perioda za koji se plaća Iznos zarade za prvu polovinu meseca utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili podzakonskim aktom poslodavca, usaglašenim sa izabranim organom primarne sindikalne organizacije ili drugim ovlašćenim

Visina akontacije plate i uslovi njene isplate

Zlatno pravilo svakog poslodavca je da zaposlenima ne isplati sve plate odjednom. Šta ako, u svojoj radosti, odmah potroše sav novac i ne dožive sljedeću isplatu? Naravno da je ovo šala. Međutim, postupak isplate zarada u ratama zaista je propisan zakonom.

U svakodnevnom razgovornom govoru dijelovi zarade se nazivaju: akontacija (to je dio koji se isplaćuje prije kraja mjeseca) i same plate koje se isplaćuju na kraju mjeseca.

Koliki iznos akontacije na platu treba utvrditi da se ne bi kršili zakoni o radu iu kom roku se mora isplatiti?

O tome ćemo raspravljati u ovom članku. Dakle, idemo redom. Ako nemate vremena za čitanje dugačkog članka, pogledajte kratki video ispod, iz kojeg ćete naučiti sve najvažnije stvari o temi članka.

Novi rokovi za izdavanje plata i obradu isplata

Rok za isplatu plate je 15. narednog mjeseca. Između plate i akontacije ne treba da prođe više od 15 dana.

Na primjer, ako uplatite akontaciju 20., onda plata mora biti isplaćena 5. u sljedećem mjesecu.

Ako je akontacija 25., onda je rok za platu najkasnije do 10.

Za kršenje rokova plaćanja, kompanija se suočava sa kaznom od 50.000 rubalja.

(Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Obavezno pogledajte ugovore o radu. Ako je dan plate pogrešno upisan, potrebno je izvršiti izmjene.

Da biste to učinili, sklopite dodatne sporazume (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije) prema uzorku.

U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca.

Konkretan datum utvrđuje se pravilnikom o radu i kolektivnim (radnim) ugovorom najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata zarada.

Odnosno, Kodeks ne propisuje posebne uslove za isplatu plata i njen iznos za pola mjeseca. Ova pitanja se odnose na zakonsku (kolektivnu) regulativu na nivou institucije.

Kako navode iz ministarstva, zaposleni ima pravo na primanje zarade za prvu polovinu mjeseca srazmjerno odrađenom vremenu.

Prilikom određivanja plate za prvu polovinu mjeseca potrebno je uzeti u obzir:

plata ( tarifna stopa) specijalista za radno vrijeme;
bonuse za odrađene sate, čiji obračun ne zavisi od ocjene rezultata rada za mjesec u cjelini i od ispunjenosti mjesečnog normativa radnog vremena i normi rada. Na primjer, naknada za noćni rad, dodaci za kombinovanje radnih mjesta, stručne vještine, radni staž itd.

sada u vezi:

stimulativne isplate obračunate na osnovu rezultata pokazatelja učinka (čija se evaluacija vrši na osnovu rezultata rada za mjesec);
isplate naknada, čiji obračun zavisi od ispunjenosti mjesečnog radnog vremena i moguć je samo na kraju mjeseca. Na primjer, za prekovremeni rad, za rad vikendom i praznicima.

Prema riječima nadležnih, one se prave prilikom konačnog obračuna i isplate plata za mjesec.

Kako navode iz ministarstva, smanjenje plata za prvu polovinu mjeseca kada su obračunate može se smatrati diskriminacijom u sferi rada i pogoršanjem radnih prava zaposlenih.

PISMO Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. avgusta 2017. godine broj 14-1/B-725

Dokument je uključen u ATP “Konsultant Plus”

Napomena urednika:

Prema Rostrudu, poželjnije je da se procedura isplate zarada utvrdi internim pravilnikom o radu, jer u preduzeću možda ne postoji kolektivni ugovor, a ugovor o radu reguliše odnose pojedinačnog zaposlenog (pismo od 6. marta 2012. br. PG/1004-6-1).

Pa ipak, bolje je ne odrediti određeni period tokom kojeg se plate mogu isplaćivati. Ovo mora biti određeni dan (pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. novembra 2013. br. 14-2-242).

Početkom 2018. godine nema suštinskih promena u pogledu obračuna iznosa depozita, pa se on utvrđuje po prethodnoj šemi iz 2017. godine: srazmerno stvarno odrađenom vremenu zaposlenog.

Isplata mjesečne zarade unaprijed je dozvoljena čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije i sastoji se od transfera novca za polovinu odrađenog mjeseca zaposleniku. Ostatak se plaća nakon druge polovine mjeseca. Dakle, zakonodavac insistira na poravnanju između poslodavca i podređenog najmanje dva puta mjesečno.

Koliki je postotak plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2018.

Zakon o radu, s tim u vezi, ne utvrđuje nikakve posebne kamatne stope. To samo ukazuje da zaposleni mora isplatiti platu najmanje dva puta mjesečno. A veličina avansa plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. godini određuje se na osnovu specifične situacije.

Predujam će u ovom slučaju iznositi 50% od ukupnog iznosa prihoda, ali uzimajući u obzir odbitak poreza 13%/2 (dvije polovine mjeseca) = 7,5% (za jednu polovinu). dakle, procentualni iznos akontacija iznosi 42,5% (50% - 7,5%).

Ali ni u jednom nije propisana određena kamata ugovor o radu, niti u lokalnim aktima organizacije u kojoj lice radi, utvrđuje se samo učestalost plaćanja za rad.

Isplata akontacije zarada po novim pravilima u 2018

U 2017. godini izvršene su izmjene Federalnog zakona u zakonodavstvu o radu: prilagođen je postupak i rok za obračun avansa zaposlenim građanima. Sada zaposleni u preduzeću mora primati naknadu za rad najmanje dva puta mjesečno, s tim da je svaki 15. radni dan dan uplate akontacije, ali se može utvrditi i ranije, po ocjeni poslodavca.

Usput, opisano je koji su odbici od plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Koliko se isplaćuje akontacija plate u 2018.

Goruće pitanje koliki procenat akontacije plate muči sve radnike u 2018. Obračunava se proporcionalno odrađenom periodu. Ako je cjelokupni prihod za 30 dana 100.000 rubalja, onda će do 15. dana predujam biti jednak 50.000 rubalja, ali to ne uzima u obzir porez na dohodak (13%).

Kod poreza na dohodak fizičkih lica iznos će se obračunati na sljedeći način:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Akontacija za 15 dana iznosi 43.500 rubalja.

Novi uslovi isplate akontacija i plata u 2018

Novi rokovi su se zaista pojavili. To je svakih 15 dana. Menadžer može odrediti dan isplate polovine plate na bilo koji dan u mjesecu, glavna stvar je da interval između prvog i drugog dijela ne prelazi 15 dana.

Ako je dan isplate akontacije neradni dan, onda se novac mora izdati prvog radnog dana prije njih, tako da obim naknade za zaposlene utvrđuje zakonodavac, a konkretan broj bira poslodavac.

Da li moram da platim porez na dohodak fizičkih lica na akontaciju zarade?

Porez na dohodak fizičkih lica obračunava se na ukupan iznos zarade zaposlenog za mjesečni period. Određena je na 13% i do sada se nije mijenjala. Porez na dobit se ne zadržava od predujma, već na njega iznos poreza na dohodak fizičkih lica se odražava budući da se avansni odbici formiraju uzimajući u obzir konačni iznos dohotka lica, koji ostaje nakon odbitka poreza 13 posto.

Zahtjev za isplatu akontacije zarade - uzorak

Opis uzorka aplikacije:

kucani ili rukom pisani tekst na bijelom listu papira;
desno, počevši od centra lista - adresat (sadrži naziv mjesta rada, puno ime šefa, adresu) i podnosioca zahtjeva (ime, adresu);
ispod - u sredini: riječ “IZJAVA”;
sa alineom stava je suštinski dio, može se formulisati na bilo koji način, važno je samo da je jasno šta podnosilac zahtjeva želi i u kom iznosu;
preporučljivo je navesti razloge za prijavu, jer oni pomažu u uvjeravanju menadžera u potrebu uspostavljanja procedure avansnog plaćanja u odnosu na zaposlenog;
Na kraju se stavlja potpis sa prepisom i datumom.

Nalog za isplatu avansa iz zarade - uzorak

Sva organizaciona pitanja u preduzeću rešavaju se u obliku naloga koje izdaje lice koje ga vodi. Dakle, da bi se uspostavio postupak plaćanja akontacije za podređene za rad, poslodavac donosi nalog o tome.

Sastavlja se prema pravilima za pripremu lokalnih akata uspostavljenih u organizaciji, uzimajući u obzir općeprihvaćena pravila kancelarijskog rada i pripremu dokumenata. Takođe mora proći proceduru odobrenja kod određenih ovlašćenih radnika kompanije.

Dakle, naknada u vidu avansa ima mnogo nijansi i zahtijeva dobru regulatornu svijest rukovodstva po ovom pitanju.