Razno

Kako podesiti obračunski period za izračunavanje prosječne zarade. Obračun regresa: prosječne zarade utvrđene na nov način Za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci

Šta je po zakonu kalendarska godina? ? Ovo pitanje je relevantno za mnoge zaposlene i poslodavce, kao i za ljude koji sklapaju građanske ugovore. U članku možete pronaći odgovor na njega, kao i informacije o periodima kao što su kalendarski mjesec i sedmica.

Koji kalendarski periodi postoje?

Zakon „O računanju vremena“ od 3. juna 2011. br. 107-FZ FZ sadrži definicije različitih kalendarskih perioda, uključujući:

kalendarska godina;
kalendarski mjesec;
kalendarska sedmica.

Uz pomoć ovih termina zakonodavac nastoji da računanje vremena učini preciznijim i konkretnijim, a društvu jamči i pouzdanost informacija o vremenu i datumima kalendara.

Šta znači “kalendarska godina” (pojam u zakonu)?

Odgovor na pitanje " Koji period je kalendarska godina?? sadržane u čl. 2. navedenog zakona: ovo je period od 1. januara do 31. decembra. Njegovo trajanje je 365 dana u normalnim godinama i jedan dan više u prijestupnim godinama.

Svaka godina ima svoj serijski broj. Glavna smernica za dodeljivanje serijskog broja kalendarskoj godini je gregorijanski kalendar.

Ne znate svoja prava?

Šta je kalendarska godina u ugovoru i kako se računa?

Preuzmite obrazac Ugovora o radu

Prilikom sklapanja ugovora, strane moraju imati jasno razumijevanje šta je kalendarska godina. Međutim, ovaj koncept se često koristi u ugovorima bez odgovarajućeg razumijevanja.

Na primjer, ugovorne strane su zaključile ugovor o radu za period od aprila 2015. do aprila 2016. godine uz uslov da ukoliko nema volje strana ugovor se produži za jednu kalendarsku godinu. Uzimajući u obzir odredbe Zakona br. 107-FZ, ne vrijedi tvrditi da će važenje ugovora u ovom slučaju trajati do aprila 2017. godine, budući da se kalendarska godina računa od 1. januara do 31. decembra. To znači da će ugovor biti produžen samo do 31. decembra 2016. godine i jasno pokazuje zašto je toliko važno znati kako izračunati kalendarsku godinu.

Koliko sedmica se broji u jednoj kalendarskoj godini? Koliko ih ima u 2016?

Preuzmite obrazac izjave

Još jedan važan koncept uspostavljen u saveznom zakonu je "kalendarska sedmica". Kalendarske sedmice 2016, kao i svaki drugi, su sedmodnevni periodi koji traju striktno od ponedjeljka do nedjelje.

Koncept kalendarske sedmice koristi se za izračunavanje trajanja rada i obračun plaća sezonskih radnika. Također je relevantno za rješavanje pitanja otpuštanja - na primjer, zgodno je izračunati otkazni rok za predstojeći otkaz, posebno se fokusirajući na koncept kalendarske sedmice.

Broj kalendarskih sedmica u godini je 52 ili 53 (u 2016. godini - 52).

Koji je period kalendarski mjesec sa pravne tačke gledišta? Šta znači “sa napomenom od 1 kalendarskog mjeseca”?

U ugovorima možete pronaći zahtjev da upozorite drugu stranu o svojim postupcima 1 kalendarski mjesec unaprijed. U ovom slučaju, kao iu prethodnim slučajevima, važno je razumjeti šta znači kalendarski mjesec? prilikom obračuna rokova. Značenje pojma je objašnjeno u istom članku. 2 Zakona br. 107-FZ: ovo je period u trajanju od 28-31 kalendarski dan, koji ima svoj redni broj i naziv u kalendaru. Ovaj koncept se koristi ne samo u gore navedenom pravnom aktu, već iu drugim oblastima zakonodavstva - na primjer, u dijelu 5 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, da bi se ispunio zahtjev za obavještenje od 1 kalendarskog mjeseca, jedna strana u vezi mora obavijestiti drugu o nastanku događaja (na primjer, promjene uslova ugovora) najkasnije do 1. dana u mjesecu koji prethodi onaj za koji je zakazan ovaj događaj.

Kao što vidite, koncept „kalendarske godine“, kao i „kalendarskog mjeseca“ i kalendarske sedmice, široko se koristi u radnom zakonodavstvu. Neophodan je za tačno određivanje i izračunavanje rokova i datuma od pravnog značaja (npr. trajanje i početak/kraj ugovora).

Obračun prosječne plaće za utvrđivanje naknade za godišnji odmor zasniva se na stvarnoj platama zaposlenom i vremenu koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethodi mjesecu u kojem je zaposlenik otišao na godišnji odmor (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Slično pravilo je sadržano u klauzuli 4 Uredbe br. 922 (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922): prosječne dnevne zarade za godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Istovremeno, prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme se isključuje iz obračunskog perioda, kao i iznosi nastali tokom tog vremena, ako (tačka 5. Uredbe br. 922):

a) zaposleni je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauza za hranjenje djeteta;

b) da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;

c) zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog;

d) zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;

e) zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu dece sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom od detinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Uredba br. 922 opisuje algoritam za izračunavanje prosječne zarade ako zaposleni, iz ovih ili onih razloga, nije imao obračunate plate u posljednjih 12 mjeseci prije odlaska na godišnji odmor.

Situacija	Procedura izračunavanja
Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane za obračunski period ili period koji prelazi obračunski period, ili se ovaj period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda u skladu sa tačkom 5 Uredbe br. 922 (klauzula 6)	Prosječne zarade utvrđuju se na osnovu stvarno obračunate zarade za prethodni period, jednakog procijenjenom
Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane tokom obračunskog perioda i prije njegovog početka (klauzula 7)	Prosječne zarade se utvrđuju na osnovu stvarno obračunate zarade za stvarno odrađene dane u mjesecu nastanka događaja koji je povezan sa održavanjem prosječne zarade
Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane za obračunski period, prije njegovog početka i prije nastanka događaja koji se odnosi na očuvanje prosječne zarade (tačka 8.)	Prosječne zarade utvrđuju se na osnovu tarifne stope i plate utvrđene za zaposlenog

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i 29,3 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana). Ako je u obračunskom periodu bilo mjeseci u kojima zaposleni nije radio u potpunosti (ili je vrijeme isključeno iz ovog perioda u skladu sa tačkom 5. Uredbe br. 922), prosječna zarada se obračunava prema pravilima utvrđenim članom 10. navedeni propis: dijeljenjem stvarno obračunate zarade za obračunski period zbirom prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3), pomnoženog sa brojem kompletnih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Uprkos postojećim standardima, u praksi računovođe imaju pitanja za koji period je potrebno obračunati regres za godišnji odmor u datoj situaciji.

Situacija 1: drugo odsustvo je odobreno odmah nakon porodiljskog odsustva

Član 260. Zakona o radu Ruske Federacije daje garancije za žene prilikom utvrđivanja prioriteta za pružanje godišnjeg plaćenog odmora. Konkretno, prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, odnosno na kraju roditeljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, može odobriti godišnji plaćeni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža kod datog poslodavca.

Primjer 1.

Zaposleni u ustanovi radi od 2015. godine. Od 14. januara 2019. do 31. maja 2019. godine bila je na porodiljskom odsustvu. Žena je odmah nakon toga predala zahtjev za još jedno plaćeno odsustvo od 01.06.2019.

U ovom slučaju, primjenjuju se opšta pravila utvrđena klauzulama 4, 5 Uredbe br. 922. Period od 01.06.2018. do 31.05.2019. U ovom slučaju potrebno je iz obračunskog perioda isključiti vrijeme u kojem je zaposlenik na porodiljskom odsustvu, kao i iznose obračunate za ovaj period.

Ako pretpostavimo da u periodu od 01.06.2018. godine do početka porodiljskog odsustva, zaposleni nije imao dane za isključenje iz obračunskog perioda, broj kalendarskih dana koji se mora uzeti u obzir pri obračunu iznosa godišnji odmor će biti 217,39 dana. (7 mjeseci (broj punih mjeseci u obračunskom periodu) x 29,3 dana + 13 dana (broj kalendarskih dana u januaru) / 31 dan x 29,3 dana).

Primjer 2.

Zaposleni u ustanovi radi od 2015. godine. Od 14.01.2017. do 31.05.2017. godine bila je na porodiljskom odsustvu, a od 01.06.2017. do 14.07.2019. Žena je 15. jula 2019. planirala da počne da radi, ali se prijavila za još jedno plaćeno odsustvo.

U slučaju koji se razmatra, budući da zaposlenik nije imao zarade tokom 12 mjeseci prije sljedećeg odmora (vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu je isključeno iz obračunskog perioda), potrebno je koristiti norme tačke 6. Uredbe br. 922. : prosječne zarade utvrđuju se na osnovu stvarno obračunate zarade zaposlenom za prethodni period jednak obračunskom periodu, odnosno za period od 01.01.2016. do 31.12.2016. (Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. novembra 2015. br. 14-1/B-972).

Situacija 2: drugo odsustvo je odobreno mjesec dana nakon porodiljskog odsustva

Pretpostavimo da uposlenica nije iskoristila pravo na još jedno odsustvo odmah nakon porodiljskog odsustva, već je otišla na plaćeno godišnje odsustvo dvije sedmice, mjesec (dva, tri mjeseca) nakon završetka porodiljskog odsustva. Kako izračunati prosječnu zaradu u ovom slučaju?

Primjer 3.

Zaposleni u ustanovi radi od 2015. godine. Hronologija događaja koji nas zanimaju je sljedeća:

U ovom slučaju, nakon povratka na posao, zaposleni je radio manje od 3 mjeseca. Smatramo da je potrebno primijeniti opšti postupak za određivanje obračunskog perioda (12 punih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor, odnosno period od 01.08.2018. do 31.07.2019.). Budući da najveći dio obračunskog perioda pada na porodiljsko odsustvo, broj dana koji se uzimaju u obzir pri obračunu regresa za godišnji odmor biće mali: 74,67 dana. (17 dana / 31 dan x 29,3 dana (maj) + 2 mjeseca x 29,3 dana (jun, jul)).

Primjer 4.

Pretpostavimo da je zaposlenica otišla na odmor 2 sedmice nakon napuštanja porodiljskog odsustva:

od 14.01.2017. do 31.05.2017. – porodiljsko odsustvo;

od 01.06.2017. do 14.05.2019. – roditeljsko odsustvo;

15.05.2019 – datum povratka na posao;

od 27.05.2019 do 23.06.2019 – redovno plaćeno odsustvo.

U predmetu koji se razmatra obračunski period je od 01.05.2018. do 30.04.2019. Pošto je svo ovo vrijeme isključeno iz obračunskog vremena, treba primijeniti tačku 6. Uredbe br. 922, prema kojoj se kao obračunat treba uzeti period prije porodiljskog odsustva (od 01.01.2016. do 31.12.2016.). vrijeme.

Situacija 3: žena je radila na pola radnog vremena tokom porodiljskog odsustva

Na zahtjev žene, dok je na porodiljskom odsustvu, ona može raditi nepuno radno vrijeme ili kod kuće uz zadržavanje prava na primanje naknada državnog socijalnog osiguranja (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se to dogodilo, računovođa ima pitanje: utječe li ova činjenica na postupak obračuna naknade za godišnji odmor?

Primjer 5.

Zaposleni u ustanovi radi od 2015. godine. Hronologija događaja koji nas zanimaju je sljedeća:

od 14.01.2017. do 31.05.2017. – porodiljsko odsustvo;

od 01.06.2017. do 14.05.2019. godine – porodiljsko odsustvo, tokom kojeg je u periodu od 01.03.2019. do 14.05.2019. godine žena radila sa nepunim radnim vremenom;

od 15.05.2019. – rad po punom radnom vremenu;

od 05.08.2019 do 17.08.2019 – redovno plaćeno odsustvo.

Na osnovu tačke 12. Uredbe br. 922, pri radu sa nepunim radnim vremenom, prosečna dnevna zarada za regres se obračunava u skladu sa tač. 10, 11. navedenog pravilnika, odnosno po opštim pravilima. Dakle, period rada sa nepunim radnim vremenom tokom roditeljskog odsustva uzima se u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor. Obračunski period u ovom slučaju je od 01.08.2018 do 31.07.2019. Shodno tome, broj dana koji se uzimaju u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor biće 146,5 dana. (5 mjeseci (od marta do jula) x 29,3 dana).

Ako je zaposlenoj neposredno nakon porodiljskog odsustva odobreno redovno plaćeno odsustvo i, shodno tome, u obračunskom periodu nije bilo odrađenih dana (punih 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je žena otišla na odsustvo), mora se obračunati prosječna zarada za prethodni period. period, jednak izračunatom. U svim ostalim slučajevima (ako se naredno odsustvo daje nakon porodiljskog odsustva ili mjesec (dva, tri mjeseca) nakon isteka roditeljskog odsustva), obračunski period se utvrđuje prema općim pravilima (12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je sledeće odsustvo je odobreno).

E.A. Shapoval, advokat, dr. n.

Popunjavamo potvrdu službi za zapošljavanje za bivšeg radnika

Već smo vam rekli u kom roku i kakvu potvrdu o plaći izdati radniku koji je dao otkaz radi prijave na zavodu za zapošljavanje.

Sada ćemo odgovoriti na pitanja o popunjavanju podataka o zaradi i periodu rada u takvom certifikatu.

Zarada na berzi rada se obračunava po posebnim pravilima

S.A. Gordeeva, Smolensk

Da li se u potvrdi za zavod za zapošljavanje može navesti prosječna plata zaposlenog na osnovu koje smo mu obračunali otpremninu pri otpuštanju?

: Ne, jer se prosječna plata za popunjavanje potvrde za centar za zapošljavanje obračunava po posebnim pravilima. Narudžba, odobreno. Rešenje Ministarstva rada od 12. avgusta 2003. godine broj 62 (u daljem tekstu: Naredba br. 62). Stoga će se prosječne zarade službe za zapošljavanje morati posebno obračunati.

Koju zaradu treba navesti u potvrdi ako plata nije obračunata?

N.A. Orlova, Kaluga

Zaposleni traži da mu se izda potvrda o plaći za agenciju za zapošljavanje. Zbog finansijskih poteškoća, njegova plata nije isplaćena zadnja 4 mjeseca. Koju platu da navedem?

: Ako zaposleni radi, dužni ste da mu obračunate i isplatite platu Članovi 22, 129 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, plata ne može biti niža od minimalne plaće (trenutno - 5965 rubalja), pod uslovom da se standardno radno vrijeme radi mjesečno. Art. 133 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, plata koju ste morali da isplatite zaposleniku mora biti navedena u ugovoru o radu s njim. Dakle, ako je zaposlenik radio, tada u potvrdi mora biti navedena prosječna zarada, izračunata na osnovu plaće koju ste mu bili dužni obračunati i isplatiti.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamenik šefa Odeljenja za finansijsko planiranje i socijalna plaćanja Moskovskog odeljenja za rad i zapošljavanje

“Zaposlenom se u svakom slučaju mora isplatiti zarada za stvarno odrađeno vrijeme (čak i ako nije isplaćena u suprotnosti sa zakonom) Art. 129 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, u potvrdi poslodavac mora navesti prosječnu zaradu, obračunatu na osnovu plaće koja je zaposlena za odrađeno vrijeme.”

Određujemo obračunski period ako je žena bila na porodiljskom odsustvu

HELL. Sidorova, Kazan

Zaposlenica je na porodiljskom odsustvu do 3 godine i ne radi. Na porodiljsko odsustvo otišla je od 26.03.2012. U junu 2015. dala je otkaz svojom voljom. Koji obračunski period treba uzeti za izračunavanje prosječne zarade na berzi rada?

: Pošto Vaš zaposleni, kako u obračunskom periodu (mart - maj 2015.) tako i u prethodnom periodu koji je jednak obračunskom periodu (decembar 2014. - februar 2015.), nije imao odrađene dane i zarade, onda za obračun treba uzeti 3 mjeseca prije perioda kada je nestala zarada, odnosno 3 mjeseca prije mjeseca početka porodiljskog odsustva tačka 5 Naredbe br. 62. U vašem slučaju, ovo je decembar 2011, januar i februar 2012.

Zaradu obračunavamo u periodu od šest dana

L.I. Volkova, Novosibirsk

Naša organizacija radi šest dana u sedmici. Kako izračunati prosječnu zaradu zaposlenog sa platom od 20.000 rubalja ako nije imao nijedan period isključenja u roku od 3 mjeseca prije otpuštanja (dao je otkaz 22. juna 2015.)?

: Zaradu računamo ovako tačka 7 Naredbe br. 62.

Za period mart - maj 2015. prosječna zarada vašeg zaposlenika iznosit će 20.000 rubalja. (20.000 RUB x 3 mjeseca / 74 dana x 74 dana / 3 mjeseca).

Zaradu obračunavamo kada radimo po rasporedu „svaka tri dana“.

A.I. Vasiljeva, Kolomna

Zaposleni radi po rasporedu „svaka tri dana“. Njegova plata za 3 mjeseca prije otpuštanja (april - jun 2015.) iznosila je 83.000 rubalja, a radno vrijeme mu je bilo 432 sata. Standardno radno vrijeme za zaposlenog je 40 sati sedmično. Koja je prosječna plata koju treba navesti u potvrdi za berzu rada?

: Prosječne zarade sa sumarnim računovodstvom izračunavaju se na sljedeći način tačka 8 Naredbe br. 62.

Prosječna plata vašeg zaposlenog bila je 31.060,96 RUB. (83.000 RUB / 432 h x 485 h / 3).

U potvrdi navodimo odmor o našem trošku

O.I. Proskurina, Moskva

Zaposleni je radio u organizaciji 6 mjeseci. Od toga je radio 2 mjeseca i bio na godišnjem odmoru o svom trošku 4 mjeseca. Sada daje otkaz i traži da mu izda potvrdu za berzu rada. Da li u potvrdi trebam navesti period neplaćenog odsustva?

: Pravo na naknadu za nezaposlene imaju oni koji su prije početka nezaposlenosti imali plaćeni rad. klauzula 1 čl. 33 Zakona od 19. aprila 1991. br. 1032-1 (u daljem tekstu: Zakon br. 1032-1):

<или>najmanje 26 sedmica sa punim radnim vremenom (puno radno vrijeme);
<или>na bazi skraćenog radnog vremena, preračunato na 26 sedmica sa radnom sedmicom sa punim radnim vremenom (puno radno vrijeme).

Stoga centri za zapošljavanje u pojedinim regijama zahtijevaju da u potvrdama bude naveden broj plaćenih sedmica rada, kao i neplaćeni periodi, au nekim regijama broj radnih dana u sedmici i broj radnih sati po danu na puno radno vrijeme i honorarno. U Moskvi morate naznačiti u certifikatu Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva rada i zapošljavanja Moskve od 6. novembra 2014. br. 638 (Pažnja! PDF format):

period rada u vašoj organizaciji od dana prijema u radni odnos do dana otpuštanja. Ovi datumi moraju odgovarati u potvrdi i u radnoj knjižici;
broj radnih dana i sati sedmično;
godišnji odmor bez plaće.

Određujemo period rada ako je žena bila na porodiljskom odsustvu

I.I. Pivneva, Moskva

Naša uposlenica daje otkaz po isteku porodiljskog odsustva do 3 godine. Da li u plaćeni rad treba uključiti porodiljsko i roditeljsko odsustvo?

: Porodiljsko odsustvo je uključeno u period plaćenog rada. Na kraju krajeva, žena ne radi iz dobrog razloga i za to vrijeme prima beneficije iz Fonda socijalnog osiguranja. Članovi 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali roditeljsko odsustvo za djecu do jedne i po i do 3 godine nije potrebno naznačiti Članovi 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije; Članovi 11, 11.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„U period plaćenog rada isključuje se godišnji odmor o sopstvenom trošku, roditeljsko odsustvo za decu do godinu i po i do 3 godine, zastoji zbog krivice zaposlenog, izostanci, uključujući vikende i neradne praznike koji padaju u ove periode. Ovi periodi moraju biti odraženi u certifikatu.”

Međutim, ako je žena tokom takvog odsustva radila nepuno radno vrijeme, onda se to uračunava u period plaćenog rada.

Kako odrediti period plaćenog rada

M.A. Yudina, Krasnodar

Zaposleni koji je radio 40 sati sedmično traži da mu se izda potvrda za centar za zapošljavanje prema datom uzorku. Pored zarade, zahtijeva da navedete i broj kalendarskih sedmica plaćenog rada prije otpuštanja za posljednjih 12 mjeseci rada. Kako odrediti njihov broj ako je zaposlenik otpušten 01.06.2015. Zar ne možemo navesti ove podatke u certifikatu?

: Da bismo dobili odgovor na drugo pitanje, kontaktirali smo Moskovsko Ministarstvo za rad i zapošljavanje.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Broj plaćenih sedmica tokom 12 mjeseci prije otpuštanja računa se po kalendarskim sedmicama unazad od datuma otpuštanja. U ovom slučaju se prilikom obračuna uzimaju u obzir neradni praznici i vikendi.

Ako se u potvrdi ispravno navode podaci o periodu rada i periodima koji se ne uzimaju u obzir pri obračunu sedmica plaćenog rada, ali nije naveden broj sedmica za ovo vrijeme, onda se takva potvrda može prihvatiti.”

Odeljenje za rad i zapošljavanje Moskve

Stoga, da biste odredili period plaćenog zaposlenja, morate računati 12 mjeseci od datuma otkaza, uključujući i ovaj datum. U Vašem slučaju to je period od 06.02.2014. do 01.06.2015. Tokom ovog perioda potrebno je navesti periode u kojima zaposleni nije dobio ništa za svoj rad, ako su bili klauzula 1 čl. 30 Zakona br. 1032-1. Ako takvih perioda nije bilo, navedite 52 kalendarske sedmice.

Kako na sertifikatu prikazati rad sa skraćenim radnim vremenom

N.A. Konovalova, Barnaul

Radnik je dao otkaz 29.06.2015. Izdajemo joj potvrdu za berzu rada. Tokom protekle godine radila je za nas na pola radnog vremena, 4 dana u sedmici po 4 sata, sa normalnih 40 sati sedmično. Kako to naznačiti u pomoći?

: Ako popunjavate potvrdu u bilo kom obliku, navedite ovo: u periodu od 28. juna 2014. do 29. juna 2015. žena je radila 4 dana u nedelji, 4 sata dnevno.

Ako popunite potvrdu prema uzorku odobrenom u regionu, koji takođe zahteva da navedete period rada na skraćeno radno vreme, preračunato na pun radni dan (sedmicu), onda preračunajte koliko će punih nedelja biti biti.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Ako je zaposleni radio nepuno radno vrijeme, broj plaćenih sedmica tokom 12 mjeseci prije otpuštanja računa se proporcionalno. Na primjer, zaposlenik je radio skraćeno radno vrijeme 4 sata dnevno (20 sati sedmično), onda bi to bilo 1/2 sedmično (ako je normalna radna sedmica 40 sati sedmično).“

Odeljenje za rad i zapošljavanje Moskve

Također možete koristiti sljedeće formule.

KORAK 1. Određujemo koeficijent rada sa nepunim radnim vremenom.

KORAK 2. Odredite broj punih sedmica.

Vaš zaposlenik ima omjer radnog vremena 0,4 (16 sati / 40 sati), a broj punih sedmica je 20 (20,8 sedmica = 52 sedmice x 0,4).

Kako uključiti vikende, praznike i godišnji odmor u odrađeno vrijeme

L.A. Svitova, Tjumenj

Da li je u potvrdi za berzu iz sedmica plaćenog rada potrebno isključiti vikende, neradne praznike, kao i period glavnog i dodatnog godišnjeg odmora?

: Vikendi i neradni praznici koji spadaju u odrađene sate (period rada, kao i periodi kada zaposleni nije radio svojom krivicom, a njegovo radno mjesto i prosječna primanja su zadržani ili su naknade socijalnog osiguranja plaćeni) ne treba isključiti iz broja odrađenih dana. Na kraju krajeva, period plaćenog rada se računa u kalendarskim sedmicama x klauzula 1 čl. 30 Zakona br. 1032-1.

Takođe nije potrebno isključiti period godišnjeg odmora (glavnog i dodatnog). Uostalom, dok je na odmoru, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (poziciju) i isplaćuje mu se prosječna plata Art. 114 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odražavamo zastoje u certifikatu zbog krivice poslodavca

V.A. Zvereva, Krasnodar

Zaposleni nije radio od decembra do avgusta zbog zastoja krivicom poslodavca. Zastoji su plaćeni. Treba li vrijeme mirovanja uključiti u kalendarske sedmice plaćenog rada?

: Da, potrebno je. Ovaj period uključuje vrijeme za koje je zaposlenik imao plaćeni rad. Za vrijeme zastoja zaposleniku ne prestaje radni odnos krivnjom poslodavca Članovi 72.2, 157. Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, period zastoja krivicom poslodavca uzima se u obzir prilikom određivanja broja kalendarskih nedelja plaćenog rada za izdavanje potvrda i klauzula 1 čl. 30 Zakona br. 1032-1.

Prosječna zarada i period plaćenog rada u slučaju vraćanja na posao otpuštenog radnika

A.P. Žuravljeva, Čita

Naša firma je otpustila radnika 27. aprila, a 22. juna je odlukom suda vraćen na posao i obračunata mu je prosječna mjesečna zarada za vrijeme prinudnog odsustva. On je 30. juna sam dao ostavku. Koji mjeseci treba uzeti za obračun zarada na berzi rada? Da li se period prinudnog odsustva uračunava u period plaćenog rada?

: Obračunski period za obračun prosječne zarade na berzi rada je 3 kalendarska mjeseca tačka 3 Naredbe br. 62:

<или>otpuštanja prije mjeseca;
<или>uključujući i mjesec otpuštanja, ako je otkaz bio posljednjeg dana u mjesecu i pri obračunu prosječne zarade veće nego kod obračuna za prethodna 3 mjeseca a Odluka Vrhovnog suda od 24. januara 2006. godine br. GKPI05-1523.

Budući da u razmatranoj situaciji dan otpuštanja pada na zadnji dan u mjesecu, potrebno je dva puta izračunati prosječnu zaradu:

za period od marta do maja 2015. godine;
za period od aprila do juna 2015

I onda odaberite prosječnu platu za koju se ispostavi da je veća. Imajte na umu da su iz obračuna isključena prosječna zarada za vrijeme prinudnog odsustva i period za koji je obračunata (u Vašem slučaju to je period od 27. aprila do 21. juna). subp. “a” tačka 4 Naredbe br. 62.

Ako se u takvoj situaciji ispostavi da se cijeli obračunski period poklapa sa vremenom prinudnog odsustva koje se isplaćuje prema prosječnoj zaradi, tada se za popunjavanje potvrde centra za zapošljavanje prosječna zarada obračunava na osnovu plaće obračunate za prethodnu godinu. vremenski period jednak izračunatom. tačka 5 Naredbe br. 62.

Međutim, ovaj period se mora uzeti u obzir prilikom određivanja broja sedmica plaćenog rada. Na kraju krajeva, uposlenik je zbog nezakonitog otkaza imao prisilni izostanak zbog vaše krivice, što je potvrđeno sudskom odlukom. S obzirom da je na osnovu odluke suda radnik vraćen na posao i za to vrijeme mu je isplaćena prosječna plata, ovo vrijeme se mora uračunati u period plaćenog rada.

Period bolesti se uračunava u radno vrijeme

S.A. Čekalova, Moskva

Zaposlenik je bio na bolovanju šest mjeseci, a zatim je dao otkaz. Da li je potrebno period bolovanja uneti u broj sedmica plaćenog rada u potvrdu za zapošljavanje?

: Da, potrebno je. Zaposleni u periodu privremene spriječenosti ne može obavljati posao iz opravdanog razloga. Dakle, za vrijeme bolovanja zadržava radno mjesto i isplaćuje mu se privremena invalidnina, čime se zaposlenom nadoknađuje privremeno izgubljena zarada, odnosno, u stvari, ovo je period plaćenog rada.

Zahvaljujemo se glavnom računovođi Transfer LLC-a na predloženoj temi za članak. Menskaya Elena Viktorovna, Nižnji Novgorod.

Za sve slučajeve obračuna prosječne zarade prema Zakonu o radu utvrđuje se jedinstven obračunski period - 12 kalendarskih mjeseci koji prethode isplaćenom periodu.

Istovremeno, organizacija može utvrditi svoj platni period u kolektivnom ugovoru ili lokalnom propisu, ako to ne pogoršava položaj zaposlenog u Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Organizacije obično postavljaju obračunski period kraći od 12 mjeseci. Neki od njih žele da pojednostave obračun ako moraju ručno izračunavati prosječnu zaradu, drugi, kako bi izbjegli smanjenje zarade na službenom putu, nastoje da prosječnu zaradu što više približe plati.

Pogledajmo kako pravilno postaviti obračunski period kraćeg trajanja i da li će to smanjiti troškove rada računovodstva.

Sopstveno trajanje obračunskog perioda

Obračunski period od 12 mjeseci je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije u svrhu objektivnog obračuna prosječne zarade. Uostalom, dug period naplate vam omogućava da to učinite u situacijama kada:

dugi vremenski periodi su isključeni iz obračunskog perioda i klauzula 5 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade broj 922 od 24. decembra 2007. godine (u daljem tekstu: Pravilnik)(na primjer, dugo poslovno putovanje);
Plata zaposlenog značajno varira tokom godine.

Ako su isključeni periodi kratki ili nepostojeći, a plata ne varira (npr. zaposleni primaju samo platu), tada možete postaviti obračunski period manji od 12 kalendarskih mjeseci, na primjer 6 mjeseci, 4 mjeseca ili 3 mjeseca.

Koliko može biti minimalno i maksimalno trajanje vašeg obračunskog perioda?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

“ Obračunski period se računa u kalendarskim mjesecima, stoga minimalno trajanje obračunskog perioda može biti 1 mjesec. Nije zabranjeno odrediti obračunski period duži od 12 mjeseci. Ali smanjenje ili povećanje perioda isplate ne bi trebalo da pogorša situaciju zaposlenog.”

Kada možete primijeniti vlastiti obračunski period?

Slučajevi kada je poslodavac dužan zaposleniku isplatiti prosječnu platu utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, a ima ih mnogo. Da li je moguće svoj obračunski period selektivno primijeniti samo za jedan ili više ovih slučajeva, na primjer, samo za obračun zarada prilikom slanja na službeno putovanje ili prilikom obračuna naknade za godišnji odmor?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„Nemoguće je utvrditi period poravnanja drugačijeg trajanja od onog predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije za pojedinačne slučajeve isplate zarada u kolektivnom ugovoru ili lokalnom propisu, jer čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jedinstveno trajanje obračunskog perioda za sve slučajeve predviđene Zakonom o radu.

Ministarstvo zdravlja Rusije

I još jedno pitanje: da li je moguće promijeniti obračunski period samo za određene grupe zaposlenih?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Moguće je postaviti obračunski period koji se razlikuje od onog utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije kako za sve zaposlene u organizaciji tako i za pojedinačne kategorije. Obično se skraćuje trajanje obračunskog perioda za one kategorije zaposlenih čije se mjesečne zarade praktično ne mijenjaju.”

Ministarstvo zdravlja Rusije

Dakle, nije potrebno odrediti svoj platni period za sve zaposlene u organizaciji; on se može postaviti, na primjer, za sve zaposlene u posebnoj strukturnoj jedinici. Ali to vrijedi učiniti ako primaju samo plaću ili plaću plus mjesečna fiksna dodatna plaćanja. Budući da u drugim slučajevima, smanjeni platni period vjerovatno neće dovesti do povećanja prosječne zarade zaposlenika.

Klauzula lokalnog regulatornog akta organizacije (na primjer, pravila o naknadama) u vezi sa utvrđivanjem obračunskog perioda može se formulirati na sljedeći način.

Obračun prosječne zarade za sve zaposlene u Kompaniji u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije zasniva se na obračunatim plaćama i vremenu rada za 3 kalendarska mjeseca koja prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu platu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Takođe imajte na umu da možete postaviti samo svoje trajanje obračunskog perioda. Sva druga pravila za obračun prosječne zarade utvrđena čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba Vlade br. 922 ne mogu se mijenjati.

Obračun će se morati izvršiti dva puta!

Iznos prosječne zarade obračunat na osnovu vašeg obračunskog perioda ne smije biti manji od iznosa obračunatog na osnovu perioda od 12 mjeseci. Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Zbog toga ćete uvijek morati da izvršite proračun dva puta:

na osnovu vašeg obračunskog perioda;
na osnovu obračunskog perioda od 12 mjeseci.

A od dobivenih rezultata morat ćete odabrati najveći. Tako će biti duplo više posla za računovodstvo. Osim toga, većina računovodstvenih programa vam omogućava da automatski izračunate prosječnu zaradu samo za 3-mjesečni i 12-mjesečni obračunski period.

Primjer. Određivanje iznosa prosječne zarade ako organizacija ima svoj obračunski period

/ stanje / Zaposlenik je poslan na službeni put u trajanju od 5 dana od 11. do 15. februara 2013. Plata zaposlenog je 15.000 rubalja. mjesečno. U periodu od 3. septembra do 30. septembra 2012. godine zaposleni je bio na godišnjem plaćenom odmoru. Zaposleni nije imao druge isplate ili periode isključene iz obračunskog perioda.

Organizacija je utvrdila obračunski period od 1 kalendarskog mjeseca (od 1. do posljednjeg dana u mjesecu), koji prethodi periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu platu. Organizacija radi po petodnevnom kalendaru radne sedmice. Mjesečni obračunski period obuhvatiće januar 2013. U januaru 2013. godine, uz petodnevnu radnu sedmicu, ima 17 radnih dana.

Obračunski period od 12 mjeseci će uključivati februar 2012. - januar 2013. godine. Vrijeme rada u ovom periodu iznosi 230 radnih dana. Isplate zaposleniku za ovaj period iznosile su 165.000 rubalja. (15.000 RUB x 11 mjeseci).

/ rješenje / Algoritam akcija je sljedeći.

KORAK 1. Izračunavamo prosječnu zaradu zaposlenika za obračunski period koji je ustanovila organizacija: 882,35 rubalja/dan. (15.000 RUB / 17 dana)

KORAK 2. Izračunavamo prosječnu zaradu zaposlenog na osnovu obračunskog perioda od 12 mjeseci: 717,39 rubalja/dan. (165.000 RUB / 230 dana)

KORAK 3. Izračunavamo prosječnu zaradu za dane službenog putovanja. Budući da je prosječna dnevna zarada zaposlenog, izračunata na osnovu obračunskog perioda koji je ustanovila organizacija, veća (882,35 rubalja/dan > 717,39 rubalja/dan), onda je uzimamo za izračun: 4411,75 rubalja. (882,35 rub/dan x 5 dana)

Ako bi se isplata za dane rada na službenom putu računala iz obračunskog perioda od 12 mjeseci, zaposlenik bi dobio 824,80 rubalja. manje (164,96 rubalja/dan x 5 dana).

ZAKLJUČAK

Prilikom odlučivanja da li ćete sami odrediti svoj period isplate ili ne, morate uzeti u obzir da, u poređenju sa prosječnom zaradom za standardni platni period:

veličina “vaše” prosječne zarade, izračunate na osnovu radnih dana (odnosno za slučajeve koji se ne odnose na plaćanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima (na primjer, za plaćanje službenog puta)), bit će znatno veća samo ako se broj radnih dana u kalendarskom mesecu/mesecima koji su uključeni u obračunski period, ne prelazi 20 dana (u 2013. godini to su januar, februar, mart, maj, jun i novembar);
iznos „vaše“ prosječne zarade koju plaćate za godišnji odmor u kalendarskim danima će se neznatno razlikovati.

Ne zaboravite da se obračunski period za obračun naknada i popunjavanje potvrde organima za zapošljavanje ne može promijeniti lokalnim zakonom. Dio 1, čl. 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ; klauzula 2 čl. 3 Zakona od 19. aprila 1991. br. 1032-1.

U preduzeću, računovođa često mora da obračunava isplate zaposlenima na osnovu njihovih prosečnih zarada. Međutim, u zavisnosti od plaćanja, obračun se može razlikovati. Na primjer, prosječna plata za bolovanje se obračunava po jednom pravilu, a za godišnji odmor po drugom. Prosječne zarade za centar za zapošljavanje se posebno uzimaju u obzir u svrhu dodjele naknade za nezaposlene. U članku smo prikupili situacije kada morate izračunati prosječnu zaradu, dati pravila obračuna u zavisnosti od vrste plaćanja i primjere obračuna.

Prilikom izračunavanja isplata osoblju, koriste se prosječne zarade:

naknade za bolovanje obračunate na osnovu potvrde zdravstvene ustanove;
porodiljska naknada, koja se obračunava na zahtjev trudnice;
mjesečna naknada za brigu o djeci do 1,5 godine;
regres - plaća se prilikom odlaska na osnovni ili dodatni godišnji odmor;
naknada za godišnji odmor naplaćena po otkazu za sve nepotrošene dane ili kada se dodatni dani zamijene novcem;
otpremnine – obračunate za otpuštene radnike;
za centar za zapošljavanje - na zahtjev otpuštenog lica da pravilno obračuna naknadu za nezaposlene;
plaćanje za period službenih putovanja;
drugi slučajevi održavanja prosječne zarade - na primjer, za vrijeme zastoja, prisilnih odsustava, podvrgavanja ljekarskom pregledu, usavršavanju, dok djeluje kao davalac krvi, itd.

Odnosno, ima dosta slučajeva kada je potrebno izračunati prosječnu zaradu. Pravila se mogu razlikovati ovisno o vrsti plaćanja.

Postoji nekoliko grupa plaćanja za koje se prosječne zarade izračunavaju prema sličnim pravilima:

bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo do 1,5 godine života djeteta - obračun se vrši na 2 kalendarske godine;
regres za godišnji odmor, naknada za godišnji odmor - obračuni se vrše za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci;
za centar za zapošljavanje - obračun se vrši za posljednja 3 mjeseca prije otpuštanja;
otpremnina – obračun se vrši za posljednjih 12 mjeseci –;
održavanje zarade na prosječnoj vrijednosti za periode odsustva - obračuni se vrše i za prošlu godinu.

Ako treba da izračunate iznos naknade za bolovanje za bolovanje, onda morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu, a zatim pomnožiti sa brojem bolovanja i postotkom plaćanja koji odgovara stažu.

Prosječna zarada se izračunava prema sljedećim pravilima:

Korak 1. Utvrđuje se za koji period treba izvršiti obračun.

Za naknade za bolovanje uzima se period od dvije godine. Važno je da to budu kalendarski datumi i da prethode godini u kojoj je izdata potvrda o nesposobnosti za rad. Na primjer, ako je bolovanje otvoreno u martu 2018. godine, procijenjeni period je 2016. i 2017. godina. u potpunosti od 1. januara do 31. decembra, a sama 2018. se ne pojavljuje u obračunu.

Korak 2. Izračunava se ukupna zarada za period od koraka 1.

Da biste to uradili, zbrojite sva sredstva izdata u periodu od dve godine, od kojih je računovodstvo oduzelo premije osiguranja po stopi od 2,9% (za VNiM). Ne možete preuzeti prihode iznad maksimalne osnovice za socijalne doprinose u godini - ovo je važno ograničenje. Na primjer, za 2016. ne možete uzeti godišnji prihod veći od 670 hiljada rubalja, za 2017. - više od 718 hiljada rubalja.

Korak 3. Utvrđuje se da li su isključeni periodi uključeni u obračunski period

One nisu utvrđene u pogledu obračuna naknade za bolovanje.

Korak 4. Obračunava se prosječna zarada za 1 dan.

Formula je:

Prosječna zarada = (Plaćanja za 1 godinu + Uplate za 2 godine) / 730,

730 je ukupan broj dana u dvogodišnjem periodu. Imajte na umu da se uvijek uzima 730, bez obzira na to koliko je dana stvarno bilo u obračunskom periodu ili da li je bila prijestupna godina.

Za porodiljske naknade

Na sličan način se obračunavaju i prosječne zarade za porodiljske naknade, koje se takođe obračunavaju na osnovu bolovanja. Jedini izuzetak je da postoje periodi bez obračuna. Ovi dani se moraju oduzeti od ukupnog broja dana u obračunskom periodu.

Formula se pretvara u ovo:

Prosječna zarada = (Plaćanja za 1 godinu + Uplate za 2 godine) / ((730 ili 731) – Neobračunati dani),

Napomena: uzima se stvarni broj dana u obračunskom periodu, uzimajući u obzir prisustvo prijestupne godine.

Koji dani se ne uzimaju u obzir za porodiljske naknade:

prošlo porodiljsko odsustvo;
naknade za bolovanje;
periode odmora do 1,5 ili 3 godine starosti djeteta.

Za beneficije za brigu o djeci

Druga vrsta plaćanja, za koju se prosječna zarada obračunava po sličnim pravilima za 2 godine, je isplata za negu do 1,5 godine.

U prosjeku, dnevne zarade se izračunavaju tačno prema formuli datoj za porodiljske naknade.

Primjer obračuna za bolovanje

Izračunajmo prosječnu zaradu za potvrdu o nesposobnosti za rad otvorenu 05.04.2018. godine za 10 dana. Radnik je u kompaniji bio u radnom odnosu od 12.03.2016.godine do danas. U 2016. godini zarađeno je 387.000, u 2017. godini - 734.000 (u obzir ćemo uzeti samo 718.000, jer se zarađeni iznosi iznad ove vrijednosti ne uzimaju u obzir).

Period za obračun je pune 2016. i 2017. godine. Nema isključenih perioda, ukupnu zaradu ćemo podijeliti sa 730, uprkos činjenici da u 2016. godini zaposleni nije radio od 1. januara do 11. marta.

Prosječna zarada po danu = (387000+718000) / 730 = 1513,7 rubalja.

Prosječna zarada za obračun godišnjeg odmora

Druga grupa uključuje obračun prosječne dnevne zarade za isplate godišnjeg odmora;

Postupak izračuna korak po korak sličan je gore navedenom.

Korak 1. Obračunski period.

Za obračun isplata za godišnji odmor ovo je 12 mjeseci - uzimaju se kalendarski mjeseci od 1. do posljednjeg datuma.

Na primjer, ako je datum odlaska na godišnji odmor 21. novembar 2017. godine, tada se obračun mora izvršiti za period od 1. novembra 2016. do 31. oktobra 2017. godine.

Korak 2. Ukupni prihodi za period.

Sve uplate se zbrajaju osim:

regres za prethodne periode;
plaćanje službenih putovanja;
sva socijalna davanja, uključujući bolovanje, porodiljsko odsustvo, njegu do 1,5 godine;
dividende;
naknade raznih vrsta (za hranu, putovanje i smještaj, sanatorijski odmor i liječenje);
nagrade za nagrade na takmičenjima, bonuse povodom jubileja i druge isplate koje se ne odnose na plate.

Korak 3. Neobračunati periodi.

Oni su dostupni, ali nisu uključeni u procijenjeni period:

poslovna putovanja;
odsustvo – osnovno, dodatno, neplaćeno, porodiljsko, nega do 1,5 godine, obrazovno;
bolest sa bolovanjem;
otpuštanje sa posla uz zadržavanje zaposlenog mjesta i plate.

U mjesecima u kojima su nastupili navedeni periodi, potrebno je zasebno izračunati broj stvarno odrađenih sati, to se radi pomoću formule:

Dani u parcijalnim mjesecima = (stvarno odrađeno u danima/kalendarski broj dana) *29.3.

Svi ostali mjeseci u kojima nije bilo takvih događaja smatraju se završenim, a broj dana u njima se priznaje kao 29,3

Korak 4. Obračun prosječne dnevne zarade.

Formula izgleda ovako:

Prosječna zarada = Prihod za period / Vrijeme rada u danima.

Vrijeme rada u danima = Broj punih mjeseci * 29,3 + Dani u nepotpunim mjesecima.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor

Za regres za godišnji odmor potrebno je izračunati prosječnu zaradu za 1 dan, ukoliko je zaposlenik otišao na godišnji odmor 12.04.2018. godine, za period od 01.04.2017. do 31.04.2018 bio je godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana u julu, bolovanje - 3 dana u septembru i službeno putovanje - 10 dana u novembru.

Radio u parcijalnim mjesecima = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dana.

Ukupno radno vrijeme za obračunski period = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dana.

Prosječna zarada = 538.000 / 325,67 = 1.651,98 rubalja.

Prosječna zarada za posljednja tri mjeseca za centar za zapošljavanje

Računovođa se može suočiti sa obračunom prosječne zarade i podnošenjem podataka o otpuštenom zaposleniku centru za zapošljavanje. Visina naknade za nezaposlene utvrđuje se na osnovu prosječnog primanja za posljednja tri mjeseca.

Opća shema proračuna je slična.

Korak 1. Obračunski period.

To su tri kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu u kojem je ozvaničen raskid radnog odnosa. Na primjer, zaposlenik je otpušten 18. aprila 2018. godine, obračun se mora izvršiti za period od 1. januara do 31. marta. Ako je otpušten posljednjeg dana, onda se može uzeti u obzir mjesec otpuštanja.

Korak 2. Prihodi za period

Sve isplate plata. Nije uzeto u obzir:

razne naknade;
socijalna davanja;
putne naknade;
plaćanje perioda godišnjeg odmora, uključujući naknadu za nepotrošen godišnji odmor.

Korak 3. Neobračunati periodi

Nije potrebno uzeti u obzir:

periodi godišnjih odmora sa i bez plaćanja;
poslovna putovanja;
naknade – za bolovanje, uključujući porodiljsko odsustvo, za negu deteta;
otpuštanje s posla uz zadržavanje zarade.

Broj takvih dana oduzima se od broja stvarno odrađenih dana za tri mjeseca.

Ako se sva posljednja tri mjeseca sastoje samo od naznačenih neobračunatih perioda, onda za izračunavanje prosječne zarade potrebno je uzeti tri mjeseca koja su im prethodila.

Korak 4. Prosječna zarada

Formula je sljedeća:

Prosječna zarada = (Uplata za 3 mjeseca / Broj dana rada za 3 mjeseca) * (Broj radnih dana za 3 mjeseca prema rasporedu / 3).

Primjer obračuna za centar za zapošljavanje

Neophodno je izračunati prosječnu zaradu za tri mjeseca kako bi se podaci dostavljali centru za zapošljavanje, gdje se otpušteni prijavljuje radi primanja naknade za nezaposlene. Otpušteni radnik je prestao da radi u kompaniji 13.11.2017. Obračun se vrši za period od 01.08 do 31.10.2017. Zaradio 112.000 rubalja u ovom periodu. U oktobru je uzeo odsustvo bez plaće u trajanju od 7 dana. Raspored rada organizacije je 5 radnih dana u sedmici po 8 sati.

Broj radnih dana prema rasporedu organizacije za tri mjeseca = 66.

Broj odrađenih dana za isti period = 59.

Prosječna zarada = (112.000 / 59) * (66 / 3) = 41.672,71 rubalja.

Prosječna zarada tokom perioda odsustva s posla

SZ = SZ za 1 dan * Dani odsustva sa posla

SZ za 1 dan = Prihod za obračunski period / Radni dani za ovaj period

Prihodi uključuju isplate plata, ali ne uključuju:

godišnji odmor;
razne vrste kompenzacija;
plaćanja socijalnog osiguranja - bolovanje, porodiljsko odsustvo, za dijete do 1,5 godine i drugo;
plaćanje službenih putovanja i drugih perioda odsutnosti.

Radni dani uključuju dane kada je zaposlenik bio na poslu i ne uključuje:

dani nesposobnosti;
biti na odmoru;
biti na službenim putovanjima;
ostali dani odsustva kada je zarada sačuvana ili nije sačuvana.

Prema ovim pravilima obračunava se isplata prosječne zarade za periode odsustva čiji su razlozi službena putovanja, donacije, zastoji, obuka, prinudna odsustva i sl.

Poslovni put

Imajte na umu: Prosječne zarade se čuvaju samo radnim danima, ne i vikendima. Za njih se isplaćuju samo dnevnice.

SZ = SZ za 1 dan * Radni dani službenog puta

Radni dani su vrijeme na odredištu i na putu, izraženo u radnim danima (kalendarski vikendi se ne uzimaju u obzir).

primjer:

Radnik je upućen na službeni put u trajanju od 5 dana - od 14. oktobra 2017. godine (subota) do 18. oktobra 2017. godine (srijeda). Raspored rada kompanije je 5 dana u nedelji. Zaposleni je u julu imao 28 dana plaćenog odsustva. Njegova zarada u prošloj godini je 349.000, regres je 30.000.

Period za obračun je od 01.10.2016. do 30.09.2017.

Radio za period = 191 radni dan.

Ne uzimamo u obzir iznos naknade za godišnji odmor.

SZ za 1 dan = 349000 / 191 = 1827,23

SZ za vrijeme trajanja službenog puta = 1827,23 * 3 = 5481,69 (prosječne zarade za vikende tokom službenog putovanja se ne čuvaju).

Koje greške se prave prilikom izračunavanja prosječne zarade?

Greška 1. Uzima se pogrešan obračunski period.

Za većinu plaćanja uzima se 12 kalendarskih mjeseci. Za isplate na bolovanju i isplate u vezi sa trudnoćom i porodiljstvom uzimaju se 2 kalendarske godine. Za naknadu za nezaposlene – 3 kalendarska mjeseca.

Greška 2. Isplate koje se ne odnose na plate uključuju se u prihode.

Prilikom izračunavanja ukupne zarade, ne morate uzimati one iznose koji su zaposlenima nastali u vezi sa događajima koji nisu vezani za proces rada. Na primjer, ovo bi moglo uključiti sve socijalne naknade, nadoknade i naknade za godišnji odmor.

Greška 3. Neobračunati dani nisu isključeni iz obračunskog perioda

Nema isključenih perioda samo zbog invaliditeta u svim ostalim slučajevima postoje takvi periodi. Po pravilu, to su svi oni dani kada zaposleni nije obavljao radne obaveze – sve vrste odmora, prinudnih odsustava, otpusta s posla, nesposobnosti za rad, boravaka na trudnoći i porodiljskom odsustvu.