Kako izračunati bolovanje. Kako pravilno izračunati bolovanje? Korak po korak upute s primjerima i online kalkulatorom

Sastavili smo zgodne upute korak po korak s vizualnim primjerima za proračune u 2019. Da biste brzo izračunali privremenu invalidninu i provjerili se, koristite onu ugrađenu u članak.

Provjerite bolovanje

Kalkulator

Kalkulator je jednostavan za korištenje. Unesite podatke o plati za dvije godine, navedite plus "+" staž. Ako postoji regionalni koeficijent, navedite ga. I program će prikazati rezultat. Kalkulator izračunava bez odbitka poreza na dohodak građana.

Da biste odabrali dužinu radnog staža, stavite “+” u ćeliju radnog staža i crticu “-” u druge dvije.

Postupak izračuna korak po korak:

2 . Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu za isplatu

Dakle, saznali ste svoju platu za dvije godine. Sada ovu platu treba da prenesemo u jednom danu (to se zove prosječna dnevna zarada). Da biste to učinili, koristite formulu (klauzula 15 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 375):

Napomena: broj 730 ne podliježe nikakvom prilagođavanju! Ovo je fiksna vrijednost i ne ovisi o tome pada li u prijestupnoj godini (731) ili ne. Ovdje nema izuzetih perioda.

3 . Uporedite iznos zarade sa minimalnim i maksimalnim beneficijama

Prosječna dnevna zarada koju ste stvarno izračunali se mora uporediti s minimalnom i maksimalnom.

Minimum se obračunava na osnovu minimalne plate. A maksimum se zasniva na ograničenjima doprinosa. Posvećeni smo izračunavanju minimuma i maksimuma. Recimo konačne brojke.

Minimalna plata za jedan dan bolovanja je 370,85 rubalja. Uporedite svoju stvarnu prosječnu dnevnu zaradu () i minimalna veličina, dodijeliti veći iznos za plaćanje.

Maksimalna isplata je 2150,68 rubalja. Ako se ispostavi da je broj od (doplata po danu) veći od maksimuma, onda u formulu unesite maksimum.

4 . Za isplatu obračunavamo radni staž

Zatim morate saznati radni staž zaposlenog. Objasnili smo kako to izračunati u članku " Obračun iskustva“. Ima kalkulator, što je vrlo zgodno. Dani se računaju prema podacima iz radne knjižice.

Kada saznate dužinu radnog staža, pronađite postotak za indeksiranje beneficija koristeći našu tabelu. Za različite uplate se uzima različit procenat(zbog bolesti zaposlenog, djeteta i sl.).

Iskustvo

Uzrok invaliditeta	Radni staž	Iznos naknade, % prosječne zarade	Baza
Vlastita bolest	8 godina ili više		Art. 7 Zakona br. 255-FZ
	od 5 do 8 godina

Profesionalna bolest ili nezgoda na radu			Art. 9 Savezni zakon od 24. jula 1998. br. 125-FZ
Zbrinjavanje bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) na ambulantnoj osnovi	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti	Subp. 1 tačka 3 čl. 7 Zakona br. 255-FZ
	od 5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
		60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
Zbrinjavanje bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) u bolnici i njega odraslog člana porodice (uključujući dijete starije od 15 godina) na ambulantnoj osnovi	8 godina ili više		Subp. 2 str.3 čl. 7 i stav 4 čl. 7 Zakona br. 255-FZ
	od 5 do 8 godina

* Iznos isplata zaposlenima koji su radili manje od 6 mjeseci ograničen je na minimalnu zaradu obračunatu za cijeli kalendarski mjesec (uzimajući u obzir regionalni koeficijent, ako je primjenjiv u datoj oblasti). To je navedeno u stavu 6 člana 7 Zakona br. 255-FZ.

6. Obračunavamo porez na dohodak fizičkih lica i iznos isplaćenih beneficija zaposlenom

Morate platiti porez na dohodak fizičkih lica na invalidnine po stopi od 13%.

Za obračun poreza na dohodak građana koristite formulu:

Uplatite porez na dohodak fizičkih lica u budžet. I samo bolovanje je za minus porez na dohodak građana zaposleni će ga primiti u ruke.

Primjer izračuna

I.V. Poljakova radi kao lektor u Dionisus doo od novembra 2012. godine.

U februaru 2019. godine, I.V. Polyakova je provela na bolovanju 10 kalendarskih dana. Kao potvrdu ovoga, računovodstvu je dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad. Izračunajmo iznos privremene invalidnine koju će zaposleni dobiti.

. Izračunajmo platu za 2017-2018

Za 2017. godinu, Dioniz doo isplatio je zaposleniku 400.000 rubalja, a za 2018. - 480.000 rubalja.

Ukupno 880.000 rub.

. Na osnovu toga izračunavamo prosečna plata za jedan dan

Prosječna dnevna zarada zaposlenog će biti 880.000:730 dana. = 1.205,48

. Uporedimo rezultirajući broj s minimalnim i maksimalnim koristima:

Minimalna plata - 370,85
Maksimalna brzina - 2.150,68

1.205,48 se uklapa u granice, pa to uzimamo u obzir:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Izračunajmo radni staž za ceo period rada i pomnožimo platu za jedan dan sa koeficijentom.

Iskustvo osiguranja I.V. Poljakova ima 7 godina, pa će joj biti isplaćena naknada u iznosu od 80% prosječne zarade. Odnosno, koristimo koeficijent od 0,8.

1.205,48 x 0,8 = 964,38 rub.

Zaposlenik je bio bolestan 10 dana: 964,38 x 10 = 9.643,8 rubalja.

. Oduzmimo 13% poreza na dohodak građana

9643,8 x 13% = 1254 rubalja.

Porez na dohodak građana plaća se bez kopejki, pa ga zaokružujemo na punu rublju prema pravilima zaokruživanja.

Izračunajmo džeparac u rukama. 9.643,8 - 1.254 = 8.389,8 rub.

Radnik će dobiti 8.389,8 rubalja.

Ako zaposlenik kompanije ode na bolovanje, onda se računovodstvo, naravno, suočava sa pitanjem kako će biti potrebno platiti. Naravno, za iskusne stručnjake koji prate sve promjene u zakonodavstvu to nije problem. No, mladim računovođama važno je saznati sve nijanse kako bi znali na što obratiti pažnju prilikom izlaska na bolovanje. Kako se obračunava naknada za period nesposobnosti za rad - to također treba unaprijed razjasniti.

Ko ima pravo na bolovanje?

Svaki službeno zaposleni ima pravo na socijalne garancije u slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad. To obećava član 39 ruskog Ustava. Fond socijalnog osiguranja se bavi novčanom nadoknadom za bolovanje. Štaviše, upravo ova organizacija provjerava ispravnost obračuna iznosa pomoći, prati primjenu zakonskih akata od strane organizacija i radi u interesu krajnjih korisnika socijalnih garancija.

Da bi primio isplatu propisanu zakonom, zaposleni mora dostaviti poslodavcu bolovanje. Upravo ovaj dokument potvrđuje činjenicu bolesti. Sve potrebne obračune i obračune vrši računovodstvo poslodavca, a fond se bavi samo uplatom prijavljenih iznosa i njihovom provjerom. Inače, svaka organizacija koja zapošljava najamne radnike obavezno registrovan kao osiguravač.

Pravila za popunjavanje bolovanja

Da bi Fond socijalnog osiguranja platio bolovanje, u njemu ne smije biti grešaka. Za popunjavanje ovih dokumenata zaduženo je osoblje klinike, ali je poželjno da bolesna osoba samostalno provjeri tačnost podataka na izdatom uvjerenju o nesposobnosti. Ako se pronađu greške, biće mu dostavljen duplikat, jer su mrlje i ispravke u ovom dokumentu neprihvatljive. Računovođa odgovoran za obračun naknada zaposlenima također treba provjeriti ispravnost popunjavanja.

Najčešće greške su u imenu i datumu rođenja pacijenta. Također, zdravstveni radnici često griješe prilikom popunjavanja početnog i krajnjeg broja bolovanja. Ako pacijent ima 2 ili više potvrda o bolovanju u nizu, tada se može podudarati samo jedan broj. Na primjer, u jednoj klinici je osoba zatvorila bolovanje, a u drugoj otvorila istog dana. U određenim slučajevima je važan i položaj doktora. Bolovanje izdato u vezi sa trudnoćom i porođajem izdaje samo akušer-ginekolog. Ako ovaj dokument ukazuje na drugu poziciju, mora se zamijeniti.

Ali nepreciznosti u nazivu organizacije ne bi trebale izazivati zabrinutost. FSS utvrđuje osiguranika na osnovu njegovog individualnog broja, koji naznačuje sama kompanija.

Ko plaća bolovanje

Prije samo nekoliko godina sva bolovanja plaćao je direktno poslodavac. Tek nakon toga je prijavio utrošena sredstva Fondu socijalnog osiguranja, koji mu je nadoknadio troškove. Pri tome, nije vraćao sredstva preduzeću ili poslodavcu pojedinca, već ih je uračunavao u buduće doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Ova naredba je sada promijenjena. Poslodavac više ne plaća datu potvrdu o nesposobnosti za rad, već je samo dužan da izvrši sve potrebne obračune. A transferom sredstava prema zaposlenom već se bavi FSS.

Obračun prosječne zarade

Treba imati na umu da se od 1. januara 2012. godine značajno promijenila procedura za određivanje ovog iznosa. Dakle, trenutno period obračuna osnovice nije 12, već 24 kalendarska mjeseca, odnosno 730 dana. Nakon što se zaposlenik kompanije oporavi, mora donijeti bolovanje. Uopšte nije neophodno da zaposleni zna kako se obračunava isplata koja mu pripada. Od ovog trenutka počinje rad računovodstva. Prije svega, da bi se utvrdilo na koliko socijalnih naknada zaposleni ima pravo, potrebno je izračunati njegovu prosječnu dnevnu zaradu.

Obračun prosjeka za bolovanje utvrđuje se na sljedeći način. Cjelokupni obračunati prihodi zaposlenika za posljednje dvije godine podijeljeni su na 730 dana. Istovremeno, iznos uključuje apsolutno sve uplate, bonuse, nagrade za koje su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Kako se utvrđuju potrebni iznosi bolovanja?

Osim što računovodstvo mora pravilno odrediti prosječnu dnevnu platu zaposlenog, mora zapamtiti i koliki je postotak zadati iznos mora se platiti na bolovanju. Visina socijalnih garancija direktno zavisi od radnog staža zaposlenog.

Za osobe koje imaju staž osiguranja:

ne prelazi 5 godina, isplaćuje se 60% primljenog prihoda;
je od 5 do 8 godina - 80%;
preko 8 godina - 100%.

Važno je zapamtiti da se ne uzima u obzir kontinuirano, već ukupno vrijeme koje je zaposlenik radio na svim radnim mjestima na kojima su uplaćivani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Obračun za ranije nezaposlena lica

Jedan od najčešćih problema s kojima se računovođe suočavaju je izračunavanje iznosa beneficija za zaposlenike koji su u organizaciji manje od dvije godine. Za izračunavanje potrebne invalidnine, računovodstvu će biti potrebna potvrda od posljednje mjesto rade dvije kalendarske godine. Ako ga zaposleni ne dostavi, onda se obračunava na osnovu toga minimalna plata za period kada nije bio na evidenciji službe za zapošljavanje. Također treba znati da se oni ne uzimaju u obzir prilikom određivanja iznosa prosječne dnevne zarade.

Visina invalidnine se utvrđuje na osnovu minimalne zarade ako je ispunjen jedan od sledećih uslova:

zaposleni nema troškovi osiguranja u posljednja 24 mjeseca;
Staž osiguranja zaposlenog je kraći od 6 meseci;
mjesečna zarada je manja od utvrđene minimalne zarade.

Promjene u visini uplata

Prilikom primanja bolovanja od zaposlenog, računovodstvo ne samo da mora znati kako pravilno izvršiti sve obračune socijalne naknade dospjele za isplatu, već i zapamtiti da njihov mjesečni iznos ne može premašiti utvrđeni limit. U 2013. godini maksimalni iznos je bio 58.970, u 2014. - 61.920, u 2015. će biti 65.020 rubalja.

Jasno je da nivoi ovih isplata mogu uticati samo na najbolje plaćene zaposlene koji već imaju prilično dug staž osiguranja. Na većinu kompanija koje određuju prosječne plate neće uticati ovi maksimalni iznosi doprinosa.

Promjene će uticati i na sljedeće kategorije zaposlenih:

koji je svojom krivicom zadobio povrede na radnom mjestu, prekršio radnu disciplinu ili je bio u alkoholiziranom stanju (nije bitno da li je riječ o drogama ili alkoholu);
koji nije blagovremeno obavio ljekarski pregled bez opravdanog razloga;
koji se nisu pridržavali utvrđenog bolničkog režima.

U tom slučaju, računovođa mora znati kako pravilno izračunati takvo bolovanje i kako se ono obračunava. Uostalom, za utvrđeni slučajevi obračun se vrši na osnovu

Karakteristike proračuna

Od 2013. godine osnova za obračun dospjela plaćanja su posljednje dvije kalendarske godine. U većini slučajeva uzima se period koji prethodi osiguranom slučaju. Međutim, postoje situacije kada zaposleni ima pravo da odabere period koji će biti osnova za obračun. Dakle, ova mogućnost je pružena onima koji u jednom ili oba prošle godine bila na odsustvu, koje je odobreno u vezi sa trudnoćom i porođajem ili radi nege bebe.

Ako zaposleni ima jedan od opisanih slučajeva, onda se ne treba bojati uzeti bolovanje. Svaki računovođa mora znati kako se u ovom slučaju obračunava naknada. Period se može odabrati:

30 kalendarskih dana;
731 ili 732 kalendarska dana ako je zaposleni odabrao jednu ili dvije prijestupne godine kao osnovicu za obračun.

Istina, takva zamjena je moguća samo na zahtjev zaposlenika i pod uslovom da će to dovesti do povećanja isplata naknade.

Obračun naknada tokom trudnoće i porođaja

Ako bolovanje daje buduća majka, onda poslodavac obračunava iznos plaćanja osiguranja koja joj pripada. Kao iu drugim situacijama, osnova za to su dvije kalendarske godine. U ovom slučaju, osoba uključena u proračune mora uzeti u obzir ono što je bilo marginalna baza obračunavanje premija osiguranja u svakom periodu.

Obračun i postupak isplate ove naknade imaju svoje karakteristike. Prilikom utvrđivanja visine prosječne dnevne zarade, ukupan iznos ostvarenog prihoda dijeli se sa 730 kalendarskih dana. A prilikom obračuna iznosa isplaćenih naknada u vezi sa predstojećim porodom, iz perioda se uklanjaju:

dani privremene nesposobnosti;
vrijeme tokom kojeg je uposlenica bila otpuštena s posla uz zadržavanje plate, ako nije naplaćen u navedenom trenutku;
porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu deteta.

Ako je žena dobrovoljno ušla u program obaveznog socijalnog osiguranja, tada se u ovom slučaju prosječna dnevna zarada utvrđuje na osnovu iznosa utvrđenog na dan osigurani slučaj Minimalna plata. Jednostavno se podijeli brojem dana u mjesecu na koje pada bolovanje.

Povrede na radu

Ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, onda će ovaj slučaj imati svoje posebnosti u obračunu potrebnih plaćanja osiguranja. Dakle, ako do povrede nije došlo zbog kršenja radne discipline od strane samog zaposlenog, onda će se naknada isplatiti u iznosu od 100% zarade.

Istina, važno je uzeti u obzir sve norme Zakona br. 36-FZ, usvojenog 5. aprila 2013. godine. Upravo ovaj dokument utvrđuje maksimalne iznose mogućih plaćanja osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog koja se dogodi u vezi sa nesrećom koja se dogodila u preduzeću. Za cijeli kalendarski mjesec ne mogu premašiti četiri puta veći mjesečni iznos.

Na primjer, 2014. godine oštećenom zaposleniku može biti plaćeno najviše 247.680 rubalja (61.920 x 4 mjeseca).

Zakon o radu Ruske Federacije garantuje pravo zaposlenika na primanje beneficija u slučaju privremene nesposobnosti (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako izračunati bolovanje u 2019. i platiti ga, reći ćemo vam u našem savjetovanju.

Obračun bolovanja u 2019

Procedura za obračun bolovanja u 2019. godini nije promijenjena u odnosu na obračun bolovanja u 2018. godini.

Pokazaćemo vam kako se računa bolovanje u 2019.

Iznos naknade (P) zaposlenom za period privremene nesposobnosti utvrđuje se po sljedećoj formuli:

P = SDZ * S % * D,

gdje je SDZ prosječna dnevna zarada;

D - broj dana nesposobnosti za rad.

Prosječne dnevne zarade obračunavaju se za 2 kalendarske godine koje prethode godini invaliditeta, na osnovu svih isplata i naknada koje su zaposleni u tom periodu obračunate i podliježu doprinosima za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (1., 2., član 14.). Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Istovremeno, potrebno je imati na umu da iznos zarade koji se uzima u obzir u obračunu za kalendarsku godinu ne može biti veći od maksimalne vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (dio 3.2. Član 14. Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Takve granične vrijednosti u 2017. i 2018. su 755.000 rubalja i 815.000 rubalja, respektivno.

To znači da je maksimalni iznos bolovanja u 2019. (ako se plaća po stopi od 100% prosječne zarade) 2.150,68 rubalja za 1 dan bolovanja ((755.000 + 815.000) / 730).

Bolovanje: kako se plaća u 2019

za prva 3 dana nesposobnosti - na teret poslodavca;
za ostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdata u vezi sa njegom bolesnog člana porodice, karantinom zaposlenog ili njegovog djeteta koje pohađa vrtić, naknadnom njegom u sanatoriju u Ruskoj Federaciji nakon uzimanja medicinsku njegu u stacionarnim uslovima, kao iu drugim slučajevima, plaća se iz Fonda socijalnog osiguranja od 1. dana nesposobnosti za rad (

Zdravstvena ustanova ima pravo da otvori potvrdu o nesposobnosti za rad za lice koje radi u preduzeću ako joj se obrati u slučaju bolesti ili povrede. Prema postojećem zakonodavstvu, poslodavac je dužan da ovaj period plati dijelom o svom trošku, dijelom o trošku fondova socijalnog osiguranja. Obračun obračuna vrši poslodavac, u tu svrhu je zgodno koristiti kalkulator bolovanja u 2018.

Postupak za obračun bolovanja

Pogledajmo detaljnije proceduru za obračun bolovanja.

Za privremeni invaliditet

Za utvrđivanje visine naknade potrebno je odabrati pokazatelje plata na osnovu kojih su obračunati doprinosi za osiguranje za prethodne dvije godine. Ako je zaposlenik donio bolovanje u 2017. godini, onda su periodi uključeni u uzorak 2015. i 2016. godina.

Brojanje prosječne zarade, morate zapamtiti da postoji ograničenje maksimalne veličine. Kalkulator bolovanja omogućava vam da uzmete u obzir sve ove točke.

Za izračun će biti potrebne sljedeće informacije:

Iznosi plate zaposlenog za koje se plaćaju doprinosi za osiguranje za odgovarajuće dvije godine.
Radni staž osobe koja radi u preduzeću, koji se koristi za obračun naknada.
Iznos dnevnice.
Broj dana tokom bolesti.

Postoje sljedeći maksimalni iznosi za doprinose, odnosno:

2015. - 670.000 rubalja;
U 2016. - 718.000 rubalja;
U 2017. - 755.000 rubalja.
U 2018. – 815.000 rubalja.

U proračunu, broj “730” je stalni imenilac. Jednako je broju dana u dvije kalendarske godine. Ovu vrijednost treba koristiti ako je jedan od perioda odabranih za izračunavanje prijestupna godina.

Pažnja! Iz njega se ne mogu ukloniti menstruacije. Ovo se prvenstveno odnosi na rane periode nesposobnosti, odnosno vrijeme kada je zaposleni primao platu koja nije bila predmet doprinosa u fondove.

Procenat zavisi od radnog staža koji zaposleni ima.

Postoji sljedeće vrijednosti:

100% – ako je u radnoj knjižici navedeno radno iskustvo duže od 8 godina;
80% – ako je u radnoj knjižici navedeno radno iskustvo od 5 do 8 godina;
60% – ako radna knjižica pokazuje manje od 5 godina radnog iskustva.

Postoji i donja granica od 256 rubalja 43 kopejke i gornja granica od 1901 rublje 37 kopejki. Prosječna zarada utvrđena prema ovim pravilima mora biti u ovom rasponu. Ako ispadne iz njega, treba primijeniti navedenu minimalnu ili maksimalnu veličinu.

Stvarni iznos naknade za bolovanje treba odrediti po formuli:

Za trudnoću i porođaj

Slučaj za obračun porodiljskih naknada utvrđuje se na sličan način kao i redovna naknada, ali se razlikuje u nekoliko aspekata.

Kao i kod običnog bolovanja, potrebno je uzeti u obzir iznose koji podliježu doprinosima u fondove plata u granicama:

2015. - 670.000 rubalja;
U 2016. - 718.000 rubalja;
U 2017. - 755.000 rubalja.
U 2018. – 815.000 rubalja.

Glavna razlika u ovom proračunu je u tome što je za izračunavanje za dvije godine potrebno uzeti ne standardni broj 730, već:

730 - ako nijedna godina nije prijestupna;
731 - ako je bilo koja odabrana godina prijestupna,
732 - ako su oba odabrana perioda prestupna.

Takve situacije mogu nastati kada osoba podnese zahtjev za promjenu godina u obračunu naknada.

Ako se koristi online kalkulator, on automatski uzima u obzir ovog trenutka.

Iz broja dana za obračun treba isključiti i sljedeće periode:

Kada je zaposlena imala potvrdu o nesposobnosti za rad, uključujući i zbog trudnoće i porođaja.
Vrijeme koje zaposleni provodi u brizi o djetetu je do tri godine.
Vrijeme tokom kojeg su zaposlenici isplaćivane nedoprinosne uplate dok nije radila.

Beneficija treba da se definiše na sledeći način:

U ovom slučaju, broj dana odsustva zbog uzroka trudnoće i porođaja može imati sljedeće vrijednosti:

140 dana - u uobičajenom slučaju;
156 dana - za komplikacije tokom porođaja;
194 dana - ako je trudnoća višeplodna.

Istovremeno, ova pogodnost takođe ima raspon sa minimalnim i maksimalnim iznosom: 35.901 rublje 36 kopejki i 266.191 rublje 80 kopejki. Ako isplata prelazi svoje granice, ona prema tome uzima ili donju ili gornju vrijednost.

Šta ako nema iskustva

Može doći do situacije da zaposlenik koji je otišao na bolovanje nema radnog iskustva niti podatke o ranijim zaradama. Zakonom je utvrđeno da minimalni iznos naknade za bolovanje ne može biti manji od iznosa naknade koji se obračunava prema minimalnoj zaradi.

Ako nema radnog staža, onda je proces obračuna znatno pojednostavljen, jer se vrši na osnovu trenutne minimalne zarade na dan utvrđivanja isplate. Sam algoritam se ne razlikuje od standardnog postupka određivanja iznosa bolovanja.

Proces izračunavanja dnevne zarade je sljedeći:

Online kalkulator uzima u obzir karakteristike obračuna bez radnog staža ili iznosa prethodno isplaćenih plata.

Kada se treba prijaviti za bolovanje?

Zakon utvrđuje tačan vremenski okvir u kojem se možete prijaviti svom poslodavcu za naknadu za bolovanje.

Ako je bolovanje otvoreno zbog bolesti, naknada se isplaćuje u roku od šest mjeseci od dana registracije dokumenta. Isti rok je određen kao ograničenje ako se bolovanje plaća zbog nege bolesnog srodnika.

Naknada za bolovanje za trudnoću i porođaj mora se isplatiti u roku od šest mjeseci od dana završetka odgovarajućeg odsustva.

Naknada koja se dodjeljuje zaposlenom za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine može se dodijeliti ako nije prošlo šest mjeseci od dana navršenih godina života.

Pažnja! Ako je utvrđeni rok plaćanja već prošao, odluku donosi teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja. On treba da pruži dokaz da je rok propušten zbog dobar razlog. Spisak takvih razloga je odobren zakonom.

Ako je vaša regija implementirana pilot projekat FSS, zatim se prenos bolovanja, porodiljskih i drugih plaćanja vrši direktno na zaposlenog koji traži ove isplate.

Dokumenti potrebni za obračun i isplatu bolovanja u 2019

Prilikom obračuna i plaćanja bolovanja koriste se sljedeći dokumenti:

Platne liste za prethodne 2 godine ili o visini zarade za ovaj period;
Izvod iz lične karte sa naznakom radnog staža u trenutku bolesti;
Obračun bolovanja u bilo kojem obliku;
Expendable gotovinski nalog ili nalog za plaćanje(u zavisnosti od načina plaćanja).

Period plaćanja (bolovanje)

Nakon što računovođa obračuna bolovanje, ono se mora izdati zaposlenom prilikom sljedeće isplate plate. Prema zakonu, takva dana moraju biti dva u mjesecu - isplata akontacije i ostatak zarade. Najranijeg dana morate prenijeti iznos bolovanja od kojeg će se već odbiti porez na dohodak.

Ukoliko zaposleni smatra da je poslodavac prekršio rokove plaćanja, ima pravo da napiše pritužbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu.

U žalbi se moraju navesti činjenice, a zatim dati dokazi o kršenju; potonji mogu uključivati:

Kopija potvrde o nesposobnosti za rad;
Kopija zaključenog ugovora između zaposlenog i kompanije;
Platni listić sa naznakom iznosa bolovanja;
Kopiraj platni spisak ili izvod o transakcijama na platnoj kartici;
Ostali dokumenti koji potvrđuju kršenje procesa plaćanja.

Porez na dohodak fizičkih lica i doprinosi iz bolničkih plaćanja

Ako se zaposleni tereti bolovanje zbog privremene nesposobnosti (bolesti), ozljede ili njege bolesnog srodnika, tada ti iznosi moraju biti podložni porezu na dohodak građana.

Zaposleni mora primiti iznos naknade sa već zadržanim porezom. Poslodavac može naplatiti sve poreze sa bolovanja za mjesec dana, a zatim ih prenijeti u budžet u jednom iznosu.

Trenutno važe sledeće poreske stope - 13% za državljane Rusije i 30% za strance. Porodiljske naknade se ne oporezuju. Online kalkulator bolovanja omogućava vam da ispravno izračunate sve navedene slučajeve.

Bitan! Bolovanje i porodiljske naknade potpuno oslobođeni oporezivanja socijalna davanja- na njih se ne moraju obračunavati doprinosi u Fond PIO, socijalno osiguranje i zdravstveno osiguranje.

Procedura za prikazivanje uplata u obrascu 6-NDFL

Plaćanja do bolničke beneficije imaju društveni status. Ali uprkos tome, oni su takođe uključeni u prihode zaposlenih, pa stoga moraju biti obveznici poreza na dohodak građana.

To znači da plaćeno bolovanje također mora biti uključeno u izvještaj 6-NDFL. U suprotnom, ne samo da će biti prekršeno važeće zakonodavstvo, već se i iznosi prema izvještaju 2-NDFL neće poklapati sa obračunom uplata osiguranja.

Prema zakonu, jedino što se ne mora oporezovati je porodiljske naknade.

Prilikom plaćanja bolovanja, datum prijema ovog prihoda biće dan kada je iznos lično primljen na blagajni, odnosno prebačen na platna kartica. I ovaj dan se mora uneti u kolonu 100 izveštaja.

Porez na bolovanje se mora zadržati odmah na dan uplate. Stoga se ovaj datum ponovo stavlja u kolonu 110.

Pažnja! Zakon precizira da kompanija mora uplatiti porez koji je ranije zadržala na bolovanju zadnji dan u mjesecu kada je bolovanje plaćeno. To je taj dan koji se mora upisati u kolonu 120.

Na osnovu ove odredbe zakona, uprava ima pravo da akumulira iznose poreza po odbitku na sva bolovanja, a zatim ceo iznos u jednoj uplati odmah prenese poreskoj upravi.

Ako posljednji dan u mjesecu kada se transfer mora izvršiti pada na vikend ili praznik, onda se rok može pomjeriti na sljedeći radni dan.

Dakle, bolovanje se mora upisati.

Odrazit će se:

Prema odjeljku 1 - ukupni iznosi primanja zaposlenih;
Za odeljak 2 - u posebne kolone za dane prenosa poreza.

Maksimalna veličina bolovanje u 2018-2019, kao i minimalna isplata, variraju u odnosu na prethodnih godina zbog promjena u primijenjenim indikatorima. Kako pravilno izračunati bolovanje? Koji je maksimalni i minimalni prag isplate? Odgovore na ova i druga pitanja razmotrit ćemo u materijalu u nastavku, a također ćemo pokazati kako izračunati porodiljske naknade u 2018-2019 na primjeru.

Ključne tačke prilikom obračuna bolovanja u 2018-2019

Postoje 2 bloka glavnih tačaka koje morate znati prije početka proračuna.

1. blok - početni proračunski parametri

1. Ko plaća bolovanje:

za bolest i ozljedu (neprofesionalno):

prva 3 dana - od strane poslodavca;
naredni dani - iz budžeta FSS;

drugi razlozi:

za ceo period - iz budžeta FSS.

2. Kome se plaća bolovanje:

zaposlenih prema ugovor o radu;
primaoci sredstava iz kojih se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

BITAN! Za strane državljane, koji privremeno boravi u Rusiji i radi u Ruske organizacije, bolovanje se plaća i ako postoji ugovor o radu i ako je poslodavac (osiguravač) uplatio doprinose za stranca u Fond socijalnog osiguranja za 6 mjeseci prije mjeseca kada je nastupila sprečenost (član 2. Zakona o obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom" od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

3. Kako se plaća bolovanje.

Plaćaju se kalendarski dani nesposobnosti za rad (navedeni na bolovanju). Izuzeci (prema članu 9. Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju...“ od 29. decembra 2006. br. 255-FZ) su periodi:

zastoji;
suspenzija sa posla;
drugo oslobođenje od rada uz punu ili djelimičnu naknadu, osim godišnjeg osnovnog odmora;
boravak zaposlenog u pritvoru ili hapšenju;
vršenje forenzičkih i medicinskih vještačenja.

2. blok - indikatori za obračun

1. Procenat zarade u zavisnosti od radnog staža. Isplata obračunatih naknada u 2018-2019 vrši se uzimajući u obzir sljedeće omjere:

BITAN! Ako je nesposobnost za rad nastala kao posljedica profesionalne bolesti ili vanrednog stanja na radu, odmah se uračunava 100% zarade. U ovom slučaju, maksimalna isplata za bolovanje je ograničena na 4 puta mjesečnu uplatu osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja (član 9. Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ od 24. jula 1998. godine br. 125 -FZ).

Ograničenja plaćanja po osnovu radnog staža ne odnose se na naknade za bolovanje za porodiljsko odsustvo.

Pročitajte o obračunu bolovanja za trudnoću i porođaj .

2. Period obračuna. Do godine bolovanja je 2 godine. Uključuje sve uplate od kojih su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, uključujući i od drugih poslodavaca (član 14. Zakona br. 255-FZ).

3. Razdjelnik za dobivanje prosječne dnevne zarade. Za bolovanje se uvijek koristi cifra 730. Izuzetak bi bili obračuni vezani za porodiljske naknade. Za njih formula (ako ne govorimo o određivanju minimalnog ili maksimalnog iznosa naknade) uzima stvarni broj dana u obračunskom periodu od kojeg se mora oduzeti trajanje određenih perioda.

Više o karakteristikama evidentiranja broja dana u periodu za bolovanje za trudnoću i porođaj pročitajte u materijalu “Kada daju bolovanje zbog trudnoće i porođaja?” .

Minimalni iznos plaćanja bolovanja u 2018-2019

Iznos prosječne zarade za period nesposobnosti obračunat po osnovnoj metodi mora se uporediti sa minimalnim pokazateljem. Ovo je obično potrebno u slučajevima kada bolesnik iz nekog razloga nije radio 2 godine prije bolovanja, a iznos naknade obračunat za mjesec može biti manji od utvrđene minimalne zarade.

Ako se ispostavi da je obračun na osnovu prosječne zarade manji od obračuna po osnovu minimalne zarade, potrebno je obračunati bolovanje na osnovu minimalne zarade.

BITAN! Od 1. maja 2018. minimalna plata iznosi 11.163 rubalja. (Član 1. Zakona o minimalnim platama od 19. juna 2000. br. 82-FZ), a od 1. januara 2019. minimalna plata će biti 11.280 rubalja.

O oporezivanju bolovanja porezom na dohodak građana pročitajte u članku „Da li je bolovanje (bolovanje) podložno porezu na dohodak građana?“ .

Maksimalni iznos plaćanja bolovanja u 2018-2019

Maksimalna isplata za bolovanje u 2018-2019, kao i do sada, zavisi od maksimalne osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Vrijednost se utvrđuje godišnje (indeksira) odlukama Vlade Ruske Federacije i karakteriše maksimalni iznos sa kojim se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja mogu uplatiti za godinu. Dakle, FSS ne može isplaćivati naknade u iznosu iznad ovog limita (za to ne prima doprinose).

U praksi ovo izgleda kao drugi primjer rezultata prvobitnog obračuna prosječne zarade, ali sada do maksimalnog iznosa bolovanja koji nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja.

Maksimalna osnovica za obračun doprinosa bila je:

u 2016. - 718.000 rubalja;
u 2017. - 755.000 rubalja;
u 2018. - 815.000 rubalja;
u 2019. - 865.000 rubalja.

To znači da u 2019. godini vrijednost prosječne dnevne zarade za obračun maksimalne isplate bolovanja ne može biti veća od:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubalja.

I za 2018. ne bi trebalo da prelazi:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubalja.

Postupak za obračun plaće za bolovanje - 2019 na primjeru: kako izračunati bolovanje za trudnoću i porođaj

Zaposlenik je primljen u radni odnos u organizaciji na osnovu ugovora o radu 01.07.2017. Ovo joj je prvo mjesto rada. Plata zaposlenog je 28.000 rubalja. U decembru joj je isplaćen bonus na kraju godine u visini plate. Dana 14. januara 2019. godine zaposlena je otišla na porodiljsko odsustvo.

Prosječna zarada za 2 godine (januar - decembar 2017. + januar - decembar 2018.) iznosila je 296.000 rubalja. To znači da je prosječna dnevna zarada 405,48 rubalja. (296.000 / 730).
Odredimo koliko iznosi prosječna dnevna plata prema minimalnoj plati:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubalja.

Nisu bili potrebni obračuni minimalne plate. Za osnovu uzimamo opciju obračuna koja je povoljnija za zaposlenog na osnovu visine zarade u posljednje 2 godine.

BITAN! Ako je staž manji od 6 mjeseci, obračun se vrši samo prema minimalnoj zaradi.

Hajde da uporedimo prosječna cijena dana sa maksimumom:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Manji je od maksimalnog iznosa bolovanja u 2019. prema maksimalnoj vrijednosti osnovice premije osiguranja (2.150,68 rubalja).

4. Maksimalni iznos bolovanja na koji zaposleni može da računa:

140 (kalendarskih dana) × 405,48 = 56.767,20 rubalja.

Za više primjera obračuna bolovanja pogledajte .

Maksimalni period bolovanja

Govoreći o maksimalnoj isplati bolovanja u 2018-2019, ne može se ne prisjetiti 2. dijela konačne formule obračuna - trajanje perioda bolesti u kalendarskim danima. Bolovanje se izdaje po strogo propisanim pravilima na period utvrđen zakonom.

Najčešći maksimalni uslovi su:

Za ambulantno liječenje - 15 dana uključujući.
Stacionarno liječenje - period boravka u bolnici plus do 10 dana uključujući nakon hospitalizacije na ambulantnoj osnovi.
Nastavak liječenja u ustanovama sanatorijskog tipa - uključujući 24 dana.

BITAN! Ako je bolest (povreda) povezana sa profesionalna aktivnost bolesne osobe, sanatorijsko bolovanje uključuje vrijeme putovanja do zdravstvene ustanove i nazad.

Za trudnoću i porođaj - 140-196 dana (u zavisnosti od situacije).
Briga o bolesnom djetetu:

do 7 godina - za cijeli period bolesti;
od 7 do 15 godina - za 15 dana uključujući;
stariji od 15 godina za ambulantno liječenje - 3 dana.

BITAN! Standardni periodi lečenja mogu se produžiti, ali samo odlukom posebne lekarske komisije.

O pravilima popunjavanja bolovanja koje donosi zaposlenik pročitajte u materijalu “Primjer popunjavanja potvrde o bolovanju od strane poslodavca” .

Rezultati

Maksimalni iznos bolovanja u 2018-2019 je ograničen:

ograničeni pokazatelj prosječne dnevne zarade na osnovu maksimalne osnovice utvrđene za doprinose u Fond socijalnog osiguranja: za 2019. - 2.150,68 rubalja / dan, za 2018. - 2.017,81 rubalja / dan;
ograničeno trajanje bolovanja u danima (za standardni slučaj boravka kod kuće zbog obične bolesti - ne više od 15).

Odnosno, u normalnoj situaciji maksimalna isplata na bolovanju u 2019. ne može biti više: 15 × 2.150,68 = 32.260,20 rubalja.