Kako se obračunava prosječna mjesečna plata pri otkazu? Obračun prosječne plate - formula, primjer i kako izračunati godišnji odmor. Koja plaćanja se uzimaju u obzir?

Menadžer ljudskih resursa treba da razmisli o prosječnoj plati različite situacije. Na primjer, radi se o slučajevima otpuštanja specijaliste, odnosno utvrđivanja isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Osim toga, ovo je obračun naknada za smanjenje osoblja, kao i zbog likvidacije preduzeća.

U skladu sa stat. 140 po prestanku radnog odnosa sa zaposlenom, sva plaćanja koja mu pripadaju moraju biti isplaćena na dan otkaza. Do kasnijih obračuna može doći ako zaposleni ne radi svog posljednjeg dana. U tom slučaju, uplate treba izvršiti najkasnije dan nakon datuma prijave pojedinca. Kako izračunati prosek dnevna zarada? Šta učiniti ako obračunski period nije u potpunosti razrađen? Slijede detaljni odgovori s primjerima.

Budući da iznos plaćanja za obavljanje radnih obaveza može varirati, Vlada Ruske Federacije je izradila propise za određivanje prosječne zarade. Rezolucija br. 922 od 24. decembra 2007. navodi da se prosječna plata obračunava u svim situacijama koje su predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Konkretno, to se dešava u vezi sa smanjenjem radne snage kompanije, tokom likvidacije preduzeća ili kada je specijalista otpušten.

Gde prosječne zarade može se izračunati u određenom vremenskom periodu. U zavisnosti od vremenskog perioda, izračunavaju se prosečne dnevne zarade (ADE) ili prosečne mesečne zarade (AME). U ovom članku izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu, a da biste odredili prosječni mjesečni pokazatelj, trebate podijeliti platu za godinu sa 12.

Osnovna pravila za obračun SDZ:

• Bez obzira na to koji način rada je na snazi ​​u preduzeću, u obračunu se uzimaju u obzir zarade za godinu, odnosno za 12 meseci koji prethode trenutku obračuna isplate. U ovom slučaju uzimaju se samo stvarno odrađeno vrijeme i stvarno obračunata plata. Kalendarski mjesec se definiše kao period od 1. do posljednjeg dana u mjesecu.
• Iz obračunskog perioda, kao i iz obračunate plate, podležu isključenju: slučajevi kontinuirane zarade; slučajevi invaliditeta, porodiljsko odsustvo; zastoji zbog krivice preduzeća (iz nezavisnih razloga); periodi štrajkova; neplaćeni godišnji odmor; plaćeni dodatni dani predviđeni za zbrinjavanje djece s invaliditetom; periode oslobađanja od radnih obaveza uz potpuno ili djelimično zadržavanje zarade.
• Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, u obzir se uzimaju stvarne zarade za odrađeno vrijeme.
• Dozvoljena je upotreba SDZ-a prilikom obračuna regresa, a pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzima se i prosječna dnevna zarada.
• Formula za izračunavanje SDZ uzima prosječni mjesečni broj dana jednak 29,3.
• Prilikom izračunavanja visine zarade treba uzeti u obzir sve vrste naknada osoblju za obavljanje radnih obaveza prema SOT-u (sistemu nagrađivanja) organizacije. Izvor plate nije bitan.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir prilikom izračunavanja SDZ-a:

• Obračunate plate osoblju prema odobrenim platama (stopama) za odrađeno vrijeme.
• Obračunate plate za radnike na komad po prihvaćenim stopama.
• Zarada data u naturi.
• Zarada akumulirana u obliku provizija ili postotaka od prihoda od prodaje.
• Novčana naknada za zaposlene na državnim pozicijama.
• Plata obračunata opštinskim službenicima.
• Naknade zaposlenih u medijima.
• Zarada nastavnika obrazovnih ustanova za časove nastave, bez obzira na obračunski period.
• Zarada obračunata na kraju godine.
• Sve vrste doplata i dodataka - za radni staž, stručnu spremu, kombinaciju, čas, poznavanje stranih jezika, rad sa državnim tajnama, rukovođenje, povećanje obima i sl.
• Sve vrste isplata koje se odnose na karakteristike uslova rada, uključujući povećanje koeficijenata za plate zbog prekovremenog rada, teškog rada, zapošljavanja u opasnim (štetnim) uslovima, noćne smjene, rad praznicima i vikendom.
• Dodatna naknada za rad razrednih starešina i nastavnog osoblja.
• Bonusi i druge naknade osoblju za obavljanje radnih obaveza odobrene od strane LNA preduzeća.
• Druge vrste isplata u skladu sa procedurom isplate koju donosi poslodavac.

Koja plaćanja se ne uzimaju u obzir pri obračunu SDZ:

• Socijalna davanja - razne naknade, uključujući bolovanje.
• Jednokratne isplate – novčana pomoć itd.
• Neke isplate kompenzacije - plaćanje odmora, putovanja, hrane, smještaja, komunalnih iznosa, poboljšanje zdravlja, korišćenje ličnog prevoza itd.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade

Jedinstveni propisi za utvrđivanje visine prosječne zarade utvrđeni su odredbama st. 139. Zakona o radu, koji kaže da se u svim predviđenim situacijama koriste opšta pravila. U ovom slučaju, formula za obračun uključuje indikatore procijenjenog vremena, broja dana i ukupnog prihoda.

Tačan algoritam izračuna ovisi o tome koliko je stručnjak stvarno radio u obračunskom periodu. Odvojeno, Rezolucija br. 922 predviđa proceduru za one situacije u kojima zaposleni nije navršio cijeli platni period. Ili uopšte nije funkcionisalo. Matematičke formule za izračunavanje SDZ su date u nastavku.

Određivanje prosječne zarade ako je obračunski period u potpunosti odrađen

SDZ = Ukupna plata zaposlenog za 12 mjeseci. / 12 / 29.3.

U ovom slučaju, sve gore navedene vrste naknada uključene su u ukupan prihod; a prosjek od 29,3 je konstantan i može se mijenjati samo na saveznom nivou. Nakon što se utvrdi vrijednost SDZ, potrebno je pomnožiti rezultirajuću vrijednost sa brojem dospjelih dana. Na primjer, tokom procesa izračunavanja prosječne dnevne zarade prilikom obračuna naknade za specijaliste koji je dao otkaz za dane neiskorišćen odmor, koristi se broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Određivanje prosječne zarade ako je obračunski period djelimično odrađen

SDZ = Ukupna plata zaposlenog za period (obračunata) / (29,3 x Broj potpuno odrađenih mjeseci) + Broj dana u nepotpuno odrađenom mjesecu.

Glavna pažnja u ovoj formuli mora se posvetiti broju kalendarskih dana po satu rada. Kao što se može vidjeti iz formule, ako je stručnjak radio cijelih mjeseci, tada se njihov broj odmah množi sa prosjekom od 29,3. A za mjesec(e) koji su djelimično odrađeni, trebate uzeti samo kalendarske dane „prisustva“. Ako postoji nekoliko takvih mjeseci, potrebno je da izračunate dane za svaki mjesec posebno, a zatim zbrojite vrijednosti.

Određivanje broja dana u nepotpuno proizvedenom mjesecu

BH = 29,3 / NHKD x NHKD, gdje je:

BH je broj kalendarskih dana prisutnosti u nepotpuno odrađenom mjesecu,

CHKD – broj dana prema kalendaru u takvom mjesecu,

PPKD - broj prisutnih kalendarskih dana koji spadaju u stvarno odrađeno vrijeme u nepunom mjesecu.

Primjer obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu

Pretpostavimo da se zaposlenik pridružio kompaniji 2016. Broj neiskorišćenih dana je 28 dana. U januaru 2018. specijalista daje otkaz. Obračunski period je vrijeme od 01.01.17. do 31.12.17. sledeće vrste nagrade:

• Plata (ukupno) - 420.000 rubalja.
• Plaćanje prekovremenog rada praznici– 18.000 rub.
• Dodatno plaćanje za zvaničnu kombinaciju pozicija - 37.000 rubalja.
• Naknada za bolovanje - 8200 rubalja.
• Materijalna pomoć - 4000 rub.
• Regres za 2016. godinu – 34.000 rubalja.

IN ukupan iznos plate uključuju sljedeće isplate = 420.000 + 18.000 + 37.000 = 475.000 rubalja. Shodno tome, beneficije, naknada za godišnji odmor i finansijska pomoć podliježu isključenju. Zatim određujemo obračunski period.

Bolovanje se odnosi na 5 dana. od 10.04.2017. do 14.04.17., za odmor - 28 dana. od 01.02.2017. do 28.02.17 Za obračun dana u radnom periodu koristiće se formula za obračun SDZ za nepotpuno razrađen obračunski period.

RP = 29,3 x 10 mjeseci. + (29,3 / 30 dana x 25 dana) + 0 dana = 317,4 dana.

Nakon obračuna obračunskog perioda odredićemo visinu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na isplatu 28 dana, jer ostatak nije u potpunosti iskoristio u protekloj godini.

SDZ = 475.000 rub. / 317,4 dana = 1496,53 rub.

Naknada = 1496,53 rubalja. x 28 dana = 41902,84 rub.

Prije izdavanja iznosa “na ruke” gotovinom ili bezgotovinski transfer porez na dohodak fizičkih lica treba zadržati.

Porez na lični dohodak = 41.902,84 rubalja. x 13% = 5447 rub.

Iznos "u rukama" = 41902,84 rubalja. – 5447 rub. = 36455.84 rub.

Kako uzeti u obzir premiju pri obračunu SDZ

U pod. “n” tačka 2 Rezolucije br. 922 kaže da se bonusi moraju uzeti u obzir pri obračunu SDZ. Međutim, nisu sve vrste ovakvih naknada podložne potpunom uključivanju u ukupni prihod prilikom utvrđivanja prosječne dnevne zarade, već samo one koje predviđa SOT u organizaciji. Kako pravilno obračunati takve iznose? Trebalo bi da se fokusirate na odredbe klauzule 15. Ovde se posebno kaže da:

• Mjesečni bonusi - treba uzeti u obzir samo u smislu stvarno obračunatih iznosa, ali ne više od jedne vrste plaćanja za svaki indikator mjesečno u tekućem obračunskom periodu.
• Bonusi za privremeni period duži od 1 mjeseca. – takođe se uzimaju u obračun ako se odnose na traženi obračunski period. Neophodno je poštovati uslov da period obračunavanja bonusa ne prelazi procenjeni period. U tom slučaju se uzima cjelokupni iznos premije. Ako postoji višak, u obzir se uzima samo iznos koji se direktno odnosi na obračunski period.
• Godišnja premija – u obzir se uzima cjelokupna premija, bez obzira na period obračuna. U ovom slučaju, obračun uključuje i iznose za prethodne godine i za tekuću godinu, kao i druge vrste bonusa.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu specijaliste po otpuštanju

Visina prosječne mjesečne zarade je važna kada je sindikat prestao zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih. U skladu sa stat. 178 takvih zaposlenih imaju pravo otpremnina za dvoje i unutra u nekim slučajevima i za 3 mjeseca Kako izračunati iznos takve plate?

Kao i kod utvrđivanja prosječne zarade po danu, potrebno je voditi se odredbama stat. 139 TK. To znači da svako izračunavanje prosječnih podataka uključuje izračunavanje ukupnog prihoda koji je nastao stručnjaku u stvari i vremena proizvodnje za prethodnih 12 mjeseci. Formula izgleda ovako:

SMZ = Ukupna plata / 12 mjeseci.

Ponekad je zaposleniku potrebna potvrda organa socijalnog osiguranja da potvrdi nivo prihoda. U ovoj situaciji obično trebate sastaviti dokument koji ukazuje na prihod stručnjaka za 3 ili 6 mjeseci. Za određivanje indikatora uzima se ukupna plata za period i dijeli se sa brojem mjeseci.

Primjer izračunavanja prosječne mjesečne zarade

Na osnovu naloga šefa radnje, prodavac prodavnice se smanjuje od 01. 03. 18. Izračunajmo iznos davanja jednak iznosu SMZ. Obračunski period će uključivati ​​mjesece od 01.03.2017. do 28.02.18. Za to vrijeme zaposlenik je primio platu od samo 342.000 rubalja i rođendanski bonus od 2.000 rubalja. Računica izgleda ovako:

• Ukupan prihod = 342.000 rubalja, plaćanje rođendana se ne uzima u obzir.
• Obračunski period – 12 mjeseci.
• SDZ = 342.000 rub. / 12 / 29,3 = 972,69 rub.
• SMZ ili beneficija za mart = 972,69 rubalja. x 31 dan = 3015,33 rub. Dakle, da biste odredili zaradu za mjesec, prvo morate izračunati indikator po danu, a tek onda pomnožiti rezultirajuću vrijednost s brojem dana za plaćanje.

Zaključak - u ovom članku smo shvatili kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu u svrhu obračuna naknade ili drugih isplata zaposleniku koji je dao otkaz. Osnovna pravila su odobrena Rezolucijom br. 922 od 24. decembra 2007. Komponente formule smatraju se pokazateljima ukupnog prihoda za period, broja stvarno odrađenih dana i broja dana za plaćanje.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Bez obzira u koje tačno vreme u obračunskom periodu su izvršena razgraničenja, neka od njih se ne uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosečne dnevne zarade (prilikom obračuna ukupnog prihoda za obračunski period). Takva plaćanja uključuju socijalne:

• period za koji se vrši obračun (zakonski utvrđen za svaki slučaj);
• iznos svih vrsta primanja zaposlenih za ovaj period (osim odbitaka predviđenih zakonom);
• prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu je fiksni pokazatelj jednak 29,3 (kako je propisano u Savezni zakon broj 55 od 2. aprila 2014. godine).

Obračun prosječne dnevne zarade pri otpuštanju

Menadžer ljudskih resursa treba da razmišlja o prosječnoj plati u različitim situacijama. Na primjer, radi se o slučajevima otpuštanja specijaliste, odnosno utvrđivanja isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Osim toga, ovo je obračun naknada za smanjenje osoblja, kao i zbog likvidacije preduzeća.

U skladu sa stat. 140 po prestanku radnog odnosa sa zaposlenom, sva plaćanja koja mu pripadaju moraju biti isplaćena na dan otkaza. Do kasnijih obračuna može doći ako zaposleni ne radi svog posljednjeg dana. U tom slučaju, uplate treba izvršiti najkasnije dan nakon datuma prijave pojedinca. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu? Šta učiniti ako obračunski period nije u potpunosti razrađen? Slijede detaljni odgovori s primjerima.

Postupak za obračun naknade pri otkazu ako nema prosječne zarade

• Ako zaposleni uopće nije radio, ili se cijeli period sastojao od isključenih dana, tada se vrijednost SDZ izračunava na osnovu podataka o platama za prethodnu godinu.
• Ako zaposleni nije obavljao posao ni u tekućem ni u prethodnim periodima, SDZ se obračunava na osnovu stvarnih pojavljivanja na poslu tokom mjeseca kada je bilo potrebno saznati SDZ.
• Ako zaposleni nije radio ni jedan dan, uzima se vrijednost tarifna stopa, odobren za njegovu funkciju.

Ako je preduzeće usvojilo zbirno obračunavanje radnog vremena, naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije imao vremena da otpusti se obračunava na uobičajen način, tj. SDZ je i dalje određen, a ne prosječan prihod po satu. Na sličan način potrebno je izvršiti obračune čak i kada je zaposlenik odmarao one dane koji su se za druge smatrali radnim danima.

Računamo prosječnu zaradu za naknadu po otkazu - formule, primjeri

Datum otpuštanja je 17.04.2020. Period za izračunavanje prosečne zarade je od aprila 2020. do marta 2020. godine. U tom periodu zarađeno: plata 390.000 rubalja, regres za godišnji odmor - 31.500 rubalja, naknada za bolovanje- 4300 rub. U navedenom periodu bilo je 28 dana odmora u julu 2020. i 5 dana bolovanja u januaru 2020.

Moguće je da period za obračun prosječne zarade nije u potpunosti razrađen. U tom slučaju morate pogledati period za koji se obračunava godišnja premija. Ako je ovaj period u potpunosti uključen u period poravnanja, tada se uzima u obzir u cijelosti, u suprotnom trebate koristiti formulu koja će vam omogućiti da izračunate dio godišnjeg bonusa koji je potrebno uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade za naknadu.

Osobenosti obračuna prosječne zarade pri dobrovoljnom otkazu i otpuštanju

Bitan! Ako je u bilo kojem mjesecu bilo godišnjeg odmora, službenog puta ili privremene nesposobnosti, tada se za ovaj mjesec obračun radnih dana vrši odvojeno: 29,3 se množi s količnikom čiji je brojnik zapravo odrađeni dani, a imenilac je broj kalendarskih dana u mjesecu.

Obračun prosječne zarade proizvedeno tokom poslednje godine rada zaposlenog u preduzeću. Za obračun se ne uzimaju u obzir periodi kada zaposleni nije radio zbog privremene nesposobnosti, njege djeteta ili otpuštanja s posla zbog okolnosti na koje zaposleni i poslodavac ne mogu uticati.

Prilikom otpuštanja nema podataka za izračunavanje prosječne zarade

• Obračunava se ukupan iznos obračunatih prihoda od rada za poslednjih 12 meseci rada zaposlenog. Ako radi manje od godinu dana, onda se isplate obračunavaju za stvarni period.
• Dobijeni iznos se dijeli na 12 mjeseci. U slučaju kada novozaposleni nema punu godinu rada, koristi se broj mjeseci za koje je zaposlenik stvarno radio.
• Dobijena prosječna mjesečna plata mora se podijeliti sa 29,3. Kao rezultat toga, SDZ će biti utvrđen.

• Formula za određivanje prosječna cijena koristiti radna snaga Zaposlenik koji ulazi u proizvodnju u jednom danu je prilično jednostavan. Tražena vrijednost se utvrđuje tako što se ukupna zarada za radni period podijeli sa brojem putovanja na posao. Po pravilu, ovaj parametar se utvrđuje tokom 12 mjeseci.
• Prilikom obračuna prosječne mjesečne plate, broj mjeseci se zaokružuje na najbliži cijeli broj. Ako su odrađeni dani u periodu kraći od pola mjeseca, onda se to ne uzima u obzir. Shodno tome, više od polovine se uzima u obzir u proračunima.
• Prosječan broj proizvodnih učinaka za kalendarsku godinu izračunava se kao proizvod svih obračunskih mjeseci sa 29,3. Prosječan mjesečni broj radnih dana od aprila 2014. godine određen je na 29,3, a ne 29,4 kao do sada.
• U slučaju kada je u određenom mjesecu odrađen nepun broj radnih dana zbog bolesti, neplaćenog odsustva, tada se vrijeme odsustva sa radnog mjesta oduzima od broja 29.3. Dobijeni iznos SDZ-a ne može biti manji od odobrene minimalne zarade.

Kako izračunati prosječnu zaradu pri otkazu

Najčešće, računovođa mora izračunati prosjek plate pri otkazu jer na dan oproštaja od zaposlenog ima neiskorišćene dane godišnjeg odmora. S tim u vezi, mora mu se isplatiti novčana naknada (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije), koja se utvrđuje na osnovu njegove prosječne dnevne zarade. U ovom slučaju osnov za otkaz ugovora o radu nije bitan.

Obračun prosječne zarade pri otpuštanju

• za period dok ste na godišnjem odmoru;
• na službenom putu;
• na bolovanju;
• za obrazovanje;
• ako ste zbog zdravstvenih razloga premješteni na drugi slabije plaćeni posao, dok se ne utvrdi trajni gubitak radne sposobnosti, primat ćete tačno prosječnu platu za vrijeme koje ste ranije radili prije gubitka zdravlja;

Druga situacija koja se često sreće je obračun prosječne mjesečne zarade za otpremnine. Uplaćeno je opšti slučaj u iznosu od 100% prosječne zarade po prestanku ugovora o radu sa zaposlenom u vezi sa likvidacijom organizacije, kao i pri smanjenju broja zaposlenih ili osoblja (tač. 1, 2 člana 81, člana 178 ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Ako tokom 2. i 3. mjeseca nakon otpuštanja zaposleni i dalje ne nađe posao, također će mu biti potrebno isplatiti 100% prosječne zarade za svaki od ovih mjeseci.

Kako izračunati naknadu pri otkazu ako nema prosječne plate

139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna plata zaposlenog izračunava se na osnovu plaće koja mu je stvarno obračunata i vremena koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg je zaposlenik zadržao svoju prosječnu platu. Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore. Procedura za obračun prosječne plate odobrena je Uredbom br. 922.

• za period koji prelazi obračunski period, ili ako se ovaj period sastoji od vremena isključenog iz obračunskog perioda u skladu sa tačkom 5 Uredbe br. obračunski period (klauzula 6 Uredbe br. 922);
• za obračunski period i prije početka obračunskog perioda. Prosječne zarade se utvrđuju na osnovu stvarno obračunate zarade za stvarno odrađene dane u mjesecu nastanka događaja koji je povezan sa održavanjem prosječne zarade (klauzula 7 Uredbe br. 922);
• za obračunski period, prije početka obračunskog perioda i prije nastanka događaja koji je povezan sa održavanjem prosječne zarade. Prosječne zarade se obračunavaju na osnovu tarifnog iznosa i plate (službene plate) utvrđene za zaposlenog (klauzula 8 Uredbe br. 922).

05. jul 2018 4778

Kada zaposleniku prestane radni odnos, potrebno je izvršiti potpunu nagodbu. Zaposlenik koji odlazi mora dobiti sav novac koji je zaradio na dan otkaza, osim toga, ako nije u potpunosti iskorišten. U mnogim slučajevima to je takođe neophodno dodatna kompenzacija po odlasku (u zavisnosti od razloga i članka zbog kojeg je otkaz izvršen).

Računovodstvo obračunava ove uplate prema predviđeno zakonom algoritam zasnovan na prosečnoj zaradi za određeni obračunski period. Najčešće se kao osnovica uzima prosječna dnevna zarada. Njegov izračun daje neke nijanse koje treba slijediti kako bi se izbjegle finansijske greške.

Pogledajmo kako se ovaj indikator izračunava različite situacije, i navesti konkretne primjere.

Zakonodavne norme

Zakon o radu i Vladine uredbe Ruske Federacije zahtijevaju da se menadžeri i računovođe, prilikom obračuna naknade i drugih isplata po otpuštanju, rukovode datim odredbama:

• Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije - reguliše postupak obračuna otpuštanja;
• Propisi odobreni Uredbom Vlade Ruska Federacija od 24. decembra 2007. godine broj 922, - detaljno razmatra metodologiju obračuna koja se odnosi na utvrđivanje prosječne zarade za obračunski period u svim pravno valjanim situacijama.

Parametri proračuna

Brojke koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne plate zaposlenog su i fiksne i konstantne vrijednosti, i to:

• period za koji se vrši obračun (zakonski utvrđen za svaki slučaj);
• iznos svih vrsta primanja zaposlenih za ovaj period (osim odbitaka predviđenih zakonom);
• prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu je fiksni indikator jednak 29,3 (kako je regulisano Saveznim zakonom br. 55 od 2. aprila 2014. godine).

Razlozi za obračun prosječne zarade pri otkazu

Prosječna dnevna zarada potrebna je za obračun sljedećih oblika otpremnina:

• otpremnina (u slučajevima kada dospijeva po otkazu);
• gotovina za neplaćene dane godišnjeg odmora.

BILJEŠKA! Način obračuna se mijenja u zavisnosti od toga da li je zaposlenik u potpunosti odradio platni period.

Isključenje iz obračuna posebnih perioda

Prva tačka u primeni metodologije za obračun otpremnina biće utvrđivanje ukupnog iznosa zarade zaposlenog za određeni period utvrđen zakonom. U obzir se uzimaju svo stvarno odrađeno vrijeme zaposlenog i iznosi koji su mu pripisani za te radne dane, osim posebnih perioda isključenih zakonom. Iznosi koje je zaposleni primio u narednim periodima ne treba uključiti u ukupan prihod prilikom obračuna otpremnina:

• dok je bio na službenom putu, jer je za to vrijeme zadržana njegova zarada (član 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• tokom plaćenog ili administrativnog odsustva (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije);
• period privremene nesposobnosti (bolest, briga o voljenoj osobi, trudnoća i porođaj);
• obezbjeđeni dodatni besplatni dani za brigu o djeci s invaliditetom;
• zastoja bez krivice zaposlenog;
• štrajk u kojem zaposleni nije učestvovao, što je ometalo obavljanje njegovih radnih obaveza;
• drugi periodi predviđeni tačkom 5. Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Isključivanje određenih iznosa iz ukupnog prihoda

Bez obzira u koje tačno vreme u obračunskom periodu su izvršena razgraničenja, neka od njih se ne uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosečne dnevne zarade (prilikom obračuna ukupnog prihoda za obračunski period). Takva plaćanja uključuju socijalne:

• finansijska pomoć osoblju;
• naknada za putovanje i hranu;
• plaćanje školarine;
• sredstva predviđena za rekreaciju i oporavak;
• novac za javna komunalna preduzeća, plaćanje vrtić za djecu zaposlenih itd.

Metodologija za obračun prosječne dnevne zarade za isplatu otpremnina

Plaćanje dop Novac prilikom otpuštanja (otpremnine) regulisano je čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj novac se ne obračunava u svim slučajevima odlaska radnika, već samo kada je razlog za otkaz, upisan u radnu knjižicu i nalog, jedan od sledećih:

• zdravstvena neadekvatnost položaja;
• izlazak radnika koji je prethodno obavljao funkciju sa koje otpušta lice;
• pozivanje službenika na vojnu ili alternativnu službu;
• odbijanje prelaska na posao u drugu oblast.

U ovim situacijama, po odlasku, zaposleni ima pravo na sredstva u visini prosječne zarade za 2 sedmice.

Ako je zaposleni primoran na odlazak zbog:

• likvidacija ili reorganizacija preduzeća;
• smanjenje broja ili osoblja,

onda ima pravo isplata naknade u visini prosječne mjesečne zarade.

PORED: u svim gore navedenim slučajevima, zaposleni ga zadržava prosječne mjesečne zarade prvi put nakon gubitka posla (ne više od 2, u nekim slučajevima - 3 mjeseca od datuma otkaza, ovaj iznos uključuje i otpremninu).

Procedura izračunavanja

1. Obračunski period za koji se utvrđuje ukupan prihod je 12 mjeseci.
2. Ako je radni staž otpuštenog radnika manje od godinu dana, obračunskim periodom se smatra vrijeme od dana prijema u radni odnos do prvog dana posljednjeg radnog mjeseca.
3. Potrebno je uzeti u obzir broj stvarno odrađenih dana u ovom periodu.

Kada je posljednja kalendarska godina u potpunosti odrađena, primjenjuje se formula za obračun:

3 srijeda-dana = (∑ 12 mjeseci / 12) / dana/mjesec sri

• 3 srijeda-dana – prosječne dnevne zarade;
• ∑ 12 mjeseci – ukupna primanja zaposlenog za 12 mjeseci;
• Dan/mjesec sri – prosječno trajanje mjesecu, evidentirano kao 29,3 dana.

Kada obračunski period nije u potpunosti razrađen, primjenjuje se formula:

3 srijeda-dana = ∑N mjeseci. / (N-1) + Dan. nep.month

• N mjeseci – broj punih mjeseci rada;
• Dan nep.month – broj stvarno odrađenih dana u nepunom mjesecu.

Primjer izračuna

Zaposlenik Rosomakhin V.M. radio u kompaniji od 18.04.2015 plate 20 hiljada rubalja mesečno. U prošloj godini, na osnovu rezultata svog rada, dobio je bonus u iznosu od 5 hiljada rubalja. Podnio ostavku zbog smanjenja osoblja 18.04.2017. Dani plaćenog godišnjeg odmora su u potpunosti iskorišteni. Tokom prošle godine bio je na bolovanju ukupno 20 dana.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu za naknadu koja mu pripada. Sredstva primljena za to vrijeme iznosila su 20.000 x 12 + 5.000 = 245.000 rubalja. Primjenjujemo formulu:

Prosječna dnevna zarada Rosomakhina V.M. = 245.000 / 12 / 29,3 = 696,8 rubalja.

Prilikom obračuna naknade od primljenog iznosa potrebno je oduzeti sredstva isplaćena za 20 dana privremene nesposobnosti.

Metodologija za obračun prosječne dnevne zarade za isplate neiskorišćenog godišnjeg odmora

Princip obračuna prosječne dnevne zarade u ovom slučaju je skoro identičan prethodnom: uzima se isti obračunski period (12 mjeseci), traži se ukupna zarada na koju se obračunava dobit propisana zakonom (povećanje plate, bonusi, itd.) se dodaje.

Razlika je u obračunu odrađenih dana u obračunskom periodu, jer da bi mu se odobrilo plaćeno odsustvo, zaposleni mora imati najmanje šest mjeseci radnog iskustva. Dakle, izvodimo sljedeće radnje.

1. Brojimo odrađene mjesece i upoređujemo ih sa stažom potrebnim za godišnji odmor. Ako je odrađen cijeli broj mjeseci, koristimo indikator bez promjena. Ako dođe do manjka prije kraja mjeseca ili obrade nepunog mjeseca, primjenjujemo sljedeći princip: dani koji su manji od 15 se odbacuju, broj dana veći od 15 računa se kao mjesec. Rezultat je cijeli broj - broj mjeseci za koje zaposleni ima pravo na dane plaćenog odmora.
2. Obračunava se broj dana godišnjeg odmora na koje bi zaposleni imao pravo u ovom periodu.
3. Od ukupan broj potrebni dani odmora moraju se oduzeti od broja dana koje je zaposlenik uspio provesti na godišnjem odmoru u tom periodu.
4. Da bi se odredio iznos naknade, rezultirajuća cifra se množi sa prosječnom dnevnom zaradom, izračunatom po istim formulama kao i za izračunavanje otpremnine.

Često u radnim odnosima postoji potreba da se izračuna prosječna plata zaposlenog. Na primjer, to se mora učiniti prilikom pružanja plaćenog odsustva, slanja službenika na službeni put, isplate otpremnine, obračuna invalidnine i u drugim slučajevima. Kalkulator za obračun prosječne zarade uzima u obzir sve vrste isplata predviđenih sistemom naknada, potrebne za obračun, za prethodnih 12 kalendarskih mjeseci, a vrši i sve obračune u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom.

Obračunski period:	standardno (12 mjeseci) drugo ( mjeseci) Greška
Datum na koji se vrši obračun:
Raspored radnog vremena:	Petodnevna radna sedmica (40 sati) Sumirano evidentiranje radnog vremena Ostalo (radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, raspored smjena itd.)
Broj radnih dana isključenih iz obračunskog perioda:	dana Greška
Broj odrađenih sati:	sati Greška
Broj odrađenih dana:	dana Greška

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog

1. Navedite obračunski period (podrazumevano je 12 mjeseci, ali možete odrediti bilo koji, ovisno o stvarnim okolnostima).
2. Odredite datum na koji je izvršeno izračunavanje (podrazumevano je trenutni datum).
3. Odaberite svoju opciju praćenja vremena sa padajuće liste.
4. Navedite broj dana isključenih iz obračunskog perioda. (Podsjećamo da se u obračunski period isključuju periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, period otpuštanja zaposlenog s posla uz zadržavanje plate, na primjer, dani službenog putovanja)
5. Navedite mjesečno: iznos primljenog prihoda, koeficijente (ako su dostupni, na primjer, za regije krajnjeg sjevera), iznose bonusa i drugih isplata primljenih kao plate. Program podrazumevano popunjava sve mesece na isti način kao i prvu unetu vrednost; promenite podatke ako su se promenili iznosi plaćanja.
6. Kliknite na "Izračunaj".

Kalkulator će odrediti visinu prosječne plate i pokazati algoritam za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Smanjenje je prisilno smanjenje broja radnih mjesta tokom reorganizacije ili potpune likvidacije preduzeća. Obračun isplata otpuštenim radnicima ima svoje karakteristike. Pogledajmo kako se izračunava prosječna plata za vrijeme otpuštanja za izračunavanje isplata po otkazu općenito i na konkretnom primjeru.

Osnovni uslovi za gotovinsko plaćanje

Zaposlenici otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih moraju primiti sve novčane isplate koje im pripadaju (član 140. Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije):

• otpremnina (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije);
• naknade za period od 2 mjeseca (sa otpremninom), ponekad na zahtjev službe za zapošljavanje - i za treći mjesec traženja posla;
• neisplaćene plate;
• naknada za neiskorištene periode godišnjeg odmora;
• druge naknade predviđene kolektivnim i individualnim ugovorom o radu.

Vrijedi napomenuti da se sva navedena obračuna, osim naknade isplaćene za drugi i treći mjesec traženja posla, zaposleniku koji je dala otkaz mora izdati posljednjeg dana rada u ovoj organizaciji.

U obračunu navedenih plaćanja, jednu od ključnih pozicija zauzima parametar kao što je prosječna dnevna zarada. Ovo je prosječna plata za 1 radni dan, obračunata za određeni vremenski period, odnosno za određeni obračunski period. Odeljenje računovodstva organizacije izračunava prosečnu zaradu po danu poseban dokument prema obrascu T-61.

Dodatne informacije

Prema članu 180. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer mora obavijestiti zaposlene o smanjenju osoblja ili potpunoj likvidaciji organizacije dva do tri mjeseca prije početka postupka. Neophodno je upoznati zaposlene sa novim personalni sto a najkasnije dva kalendarska mjeseca prije smanjenja obavijestiti svakog zaposlenog o otkazu. Pregovorima je moguće pronaći i kompromisno rješenje. Na primjer, zaposleni može dati otkaz ranije, a da nije odradio posljednja dva mjeseca, što je predviđeno članom 180. Zakona o radu.

Obračunski period za obračunavanje u slučaju otpuštanja radnika zbog otkaza je 1 kalendarska godina prije mjeseca u kojem je otkaz nastao. Postoji jedan izuzetak: ako se otpuštanje vrši posljednjeg dana u mjesecu, onda dati mjesec je kraj obračunskog perioda. (Dopis Rostruda br. 2184-6-1 od 22.10.2010.).

Na primjer, ako je zaposlenik otpušten 31. maja 2017. godine, tada će obračunski period u ovom slučaju biti period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine.

Ako od trenutka kada građanin uđe u ovo radno mjesto a do njegovog otpuštanja zbog smanjenja osoblja prođe manje od 12 mjeseci, tada se za obračunski period uzima ovo stvarno odrađeno vrijeme.

Obračun prosječne dnevne zarade

Prosječne zarade nisu samo sama plata, već i razne naknade, doplate, bonusi i drugo. sume novca, isplaćena zaposleniku (Uredba odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007., tačka 2).

Prilikom izračunavanja, ukupan iznos ne uključuje gotovinske isplate iz socijalnog plana i druge koje ne zavise od zarade (klauzula 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007.):

• plaćanja bolovanja;
• godišnji odmori;
• putni troškovi itd.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade je prilično jednostavna i sastoji se od jedne matematičke operacije.
X = Y / Z, gdje je:

— X je prosječna zarada zaposlenog za 1 dan,
— Y – iznos isplata zaposlenom tokom obračunskog perioda,
— Z – broj dana rada tokom obračunskog perioda.

Objasnimo formulu izračuna na primjeru: gr. Ivanova je otpuštena 31. maja 2017. godine, za obračunski period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine, dobila je 360 ​​hiljada rubalja, uključujući 10 hiljada rubalja plaćanja bolovanje za 10 dana nesposobnosti za rad. Potrebno je izračunati veličinu njene prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada je iznos izražen u novčanim iznosima i srazmjeran dnevnim primanjima zaposlenog. Smatra se prosječnom zaradom zaposlenog za radnu smjenu - uobičajenih 8 sati ili rjeđe 7 (sa punom radnom 5 ili 6-dnevnom sedmicom).

Hajde da izvršimo proračune:

• iznos plaćanja, isključujući plaćanje bolovanja = 360.000 – 10.000 = 350.000 (rubalji);
• broj radnih dana u obračunskom periodu: 247 radnih dana u određenom periodu minus 10 dana nesposobnosti za rad, ukupno 237 dana rada. Ivanov godinu dana prije otpuštanja;
• konačni obračun prosječne dnevne zarade gr. Ivanova: 350.000 rubalja / 237 dana = 1.476,79 rubalja.

Obračun novčanih isplata po otkazu zbog smanjenja

Spisak isplata radnika koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih dat je na početku ovog članka. Hajde da analiziramo kako izračunati prosječnu mjesečnu platu i druge isplate zaposleniku koji je dao otkaz.

Neke činjenice

Prosječna plata se zaposleniku dodjeljuje za najviše 2 mjeseca nakon njegovog otpuštanja. Od ovog iznosa potrebno je oduzeti otpremninu koja se isplaćuje posebno. Ovo vrijeme se daje otpuštenom da ga pronađe novi posao. Izuzetno, prosječna plata se može izdati zaposlenom još jedan mjesec (treći). Ovo se dešava kada zaposleni nema vremena da se prijavi na berzi rada u roku od 14 dana nakon otpuštanja i nije mogao da nađe posao (prema članu 178. Zakona o radu).

Obračun otpremnine

Otpremnina je finansijska podrška bivšeg poslodavca dok otpušteni radnik traži novi posao. Formula za obračun otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih odobrena je Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine (član 9). Određivanje visine otpremnine direktno zavisi od procijenjene prosječne dnevne zarade.

Evo formule za izračun:

A = X x B, gdje je:

— A – iznos otpremnine;
— X je procijenjena vrijednost prosječne dnevne zarade, formula je data u prethodnom pododjeljku članka;
— B – broj dana u mjesecu nakon datuma otpuštanja. Ova vrijednost zavisi od rasporeda rada preduzeća u određenom mjesecu.

Analizirajmo obračun otpremnine na primjeru prethodnog odjeljka o gr. Ivanova: 1.476,79 rubalja prosječne zarade po danu x 20 radnih dana u junu 2017. = 29.535,80 rubalja.

Pronalaženje prosječne mjesečne zarade

Ovo je prosječna plata za 1 kalendarski mjesec. Obračunski period za obračun prosječne mjesečne zarade po otkazu zbog umanjenja je godinu dana prije mjeseca otpuštanja.

Razmotrite formulu izračuna:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, gdje je:

— C – prosječna mjesečna zarada,
— D1 ... D12 – mjesečna plata,
— 12 je broj mjeseci u kalendarskoj godini.

Organizacija i zaposleni imaju pravo na otkaz ugovor o radu svakog dana, u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Hajde da saznamo šta da radimo.

Vrijedi napomenuti da izračunata vrijednost može biti niža od službeno odobrene minimalna veličina plate (minimalna plata) na određeni datum otpuštanja. Ova situacija uključuje izjednačavanje prosečna plata određenog zaposlenog na nivo minimalne plate.

Primjer: izračunajmo prosječnu mjesečnu zaradu gr. Ivanova, čiji su početni podaci dati u prvom dijelu ovog članka. 350.000 rubalja / 12 meseci = 29.166,67 rubalja, ovo je prosečna plata od jednog gr. Ivanova mjesečno.

Detalji o izračunavanju prosječne dnevne zarade

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Prilikom otpuštanja radnika zbog viška zaposlenih, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu za neiskorišćeni period odmora. Ako u trenutku otpuštanja radna godina još nije završila, onda samo dio godišnji odmor.

Na primjer, ako je zaposlenik radio samo 6 mjeseci radne godine, onda je poslodavac u obavezi da isplati samo polovinu godišnjih odmora. Podsjetimo, radna godina je period jednak 12 mjeseci od dana zaposlenja građanina na datom radnom mjestu.

Formula za obračun naknade za neiskorišćeni period godišnjeg odmora:

E = X x F, gdje je:

— E – naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
— X – prosječna dnevna zarada, formula za obračun je data u prvom dijelu ovog člana;
— F – broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Razmotrimo obračun naknade na primjeru otkaza zbog smanjenja radnog mjesta. Ivanova, izvorni podaci za primjer dati su na početku članka:

1476,79 rubalja prosječne dnevne zarade x 14 dana neiskorištenog odmora = 20675,06 rubalja.

Ovo su uplate koje duguje g. Ivanova, u slučaju njenog otpuštanja zbog smanjenja osoblja.

Spremni smo odgovoriti na sva pitanja koja imate - postavite ih u komentarima