Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za bolovanje. Kako izračunati platu ako je bilo bolovanje

Kako se obračunava prosječna plata za bolovanje u 2019. po novim pravilima? Iznos privremene invalidnine se automatski usklađuje u vezi sa promjenom minimalne zarade.

U 2019 minimalna veličina plata je 9.489 rubalja, što će uticati na isplate.

Na internetu možete pronaći kalkulatore bolovanja, ali oni ne uzimaju uvijek u obzir promjene u zakonodavstvu.

Važno je da razumete kako se izračunava prosječne zarade za isplatu naknada, šta zaposleni može, a šta ne može tražiti, koje formule se koriste.

Propisi koji uređuju pravne odnose u oblasti rada i obračuna bolovanja:

Potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad ne možete dobiti ni u jednoj ambulanti! Zdravstvena ustanova mora imati licencu + mora imati pravo na pregled privremene nesposobnosti (klauzula 2. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, kao i klauzula 3. Pol., odobrene Rezolucijom Vlade Rusije od 16. aprila, 2012. br. 291).

Grubo govoreći, ne možete tražiti sedmicu bolovanja nakon ultrazvučnog čišćenja zuba kod zubara, nakon terapeutskog manikira u banji i tako dalje.

U nastavku ćemo pogledati kako se izračunavaju prosječne zarade za obračun naknada na bolovanju i koja pravila i zahtjevi podliježu u 2019. godini.

zarade za prethodne 2 godine;
broj dana za koje je potvrda izdata;
iskustvo zaposlenih.

Kakav zaključak se može izvući iz ovih pravila? Obračunski period je 2 godine. Iznos ukupnih akumuliranih plaćanja mora se podijeliti sa 730 da biste saznali prosječne dnevne zarade.

U 2019. godini obračunski period obuhvata 2016. i 2017. godinu. Za 2016. mogu se uzeti u obzir plaćanja u rasponu od 718.000 rubalja. (na osnovu minimalne plate). Za 2017 maksimalne isplate mora biti unutar 755.000 RUB.

Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun prema BL u 2019. godini iznosit će:

(718.000 rubalja + 755.000 rubalja) / 730 dana = 2.017,81 rubalja.

Minimalna prosječna dnevna zarada će biti:

9.489 rubalja (minimalna plata) * 24 mjeseca / 730 dana = 311,97 rubalja.

Ako zaposleni ima 300, 250, 150 ili manje, onda mu se plaća doplata do prosječne plate na bolovanju.

Jednostavna matematika: brojevi za obračun bolovanja u 2019

Brojevi	Opis i značenje
2016. i 2017. godine	Obračunski period za koji preuzimamo obračunate uplate.
730 dana	Broj dana koji su prisutni u obračunskom periodu.
9.489 rubalja	Minimalna zarada (minimalna zarada), koja je utvrđena 01.01.2019. Imajte na umu da iznos varira. Dakle, plaćanja takođe mogu „plutati“.
2016. – 718.000 rub. 2017. – 755.000 rubalja.	Maksimalna plata koja se uzima u obzir za bolovanje. Grubo govoreći, 2016. + 2017. = 718.000 + 755.000 = 1.473.000 rubalja.
2.017,81 rubalja	Maksimalna prosječna dnevna zarada zaposlenog u preduzeću.
311,97 rubalja	Minimalni zaposlenik SDZ (minimalna prosječna zarada za obračun bolovanja). Ako se ispostavi da je obračunati iznos manji, potrebno je dodatno plaćanje.

Plaća se prema bolovanju (SB) svim danima. Praznici i vikendi se ne mogu isključiti. Ako je navedeno 10 dana, onda plaćamo svih 10 dana (uprkos činjenici da je polovina pala na januarske praznike).

U januaru 2019. godine, Ivanova je donela potvrdu o privremenim nesposobnostima u računovodstvo kompanije. Neka broj dana naznačen u BC bude 9.

Ivanova staž osiguranja je 7 godina. U 2016. godini primila je 400.000 rubalja (uzimamo u obzir godišnji odmor, platu, dodatke, bonuse). Za 2017. – 450.000 rubalja.

Na koje bolovanje može da računa:

Ivanova mora primiti ovih 8.379 rubalja u roku od 10 dana od dana podnošenja potvrde o bolovanju računovodstvu preduzeća.

Na primjer, imamo Svetljačkova, koji prima „direktorsku platu“. Čovek je doneo bolovanje na 10 dana. U 2016. ukupna plaćanja su iznosila 1.000.000 rubalja.

U 2017. Svetljačkov je zaradio 3.000.000 rubalja. Ukupan staž osiguranja je 15 godina.

Da bismo izračunali, moramo zbrojiti zarade za prethodne 2 godine. U našem slučaju, ispada 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 rubalja. Ali ovo je više od 1.473.000 rubalja!

Šta učiniti u ovom slučaju? Za Svetljačkovo bolovanje uzimamo maksimalnu dozvoljenu prosečnu dnevnu zaradu utvrđenu zakonom. Ovo je 2.017,81 rubalja.

Obračunavamo bolovanje za našeg radnika. 2.017,81 rubalja * 10 dana bolovanja * 100% (prema stažu osiguranja) = 20.178,1 rubalja.

Istina, takve situacije su rijetke. Mnogo češće problem nastaje kada plata zaposlenog iz nekog razloga ne “dostigne” minimum. Šta učiniti u ovom slučaju i kako izračunati uplate?

Minimalna plata za obračun plaćanja bolovanja koristi se u 4 slučaja:

Zaposleni nije imao primanja za izvještajni period(u 2019. godini izvještajne godine su 2016. i 2017.).
Zaposleni prima prosječnu zaradu, ali je iznos manji od minimalne plaće (tj. 9.489 rubalja).
Zaposleni prima prosječnu platu, koja je jednaka minimalnoj plati.
Radno iskustvo zaposlenog je manje od 6 meseci.

IN pojedinačne regije Ruska Federacija primjenjuju se koeficijenti. U ovom slučaju, ovi koeficijenti se koriste za izračunavanje „minimalne naknade zarade“.

U nastavku ćemo pogledati kako popuniti bolovanje, ako je prosječna zarada manja od minimalne zarade.

Radi za kompaniju novi zaposlenik. 2016. i 2017. godine nije nigdje bio zvanično naveden. Shodno tome, ne možemo izračunati ukupan iznos razgraničenja.

Neka se naš Ivanov zaposli kod poslodavca, a mjesec dana kasnije se razbolio. Ivanov donosi bolovanje u računovodstvo, u kojem je naznačeno 5 dana. Šta učiniti i kako izračunati isplate zaposleniku?

2016-2017 čovjek nije bio zaposlen, a mi kao osnovu za obračun koristimo minimalnu platu. Shodno tome, prvo izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenom.

Ovo je 9.489 rubalja. × 24 mjeseca / 730 dana = 311,97 rub. Dobili smo minimalnu prosječnu zaradu za obračun bolovanja.

Minimalna prosječna zarada za obračun bolovanja se množi sa brojem dana, a zatim sa %. U našem primjeru ispada 311,97 * 5 * 60% = 936,91 rubalja. Ivanovu ćemo naplatiti 936,91 rublje za njegovih 5 dana bolovanja.

Slična situacija je i sa “porodničkim” koji su se tek vratili na posao. Nisu imali primanja, pa se sva bolovanja obračunavaju na osnovu minimalne plate.

Postoje situacije kada mladi specijalista dođe u preduzeće pa ode na bolovanje. Kako izračunati iznos isplata njemu? Mi opet uzimamo minimalnu platu kao osnovu.

Ali postoji ograničenje u zakonodavstvu: ako je period osiguranja kraći od 6 mjeseci, onda isplate prema BL ne mogu biti veće od minimalne plaće za 1 kalendarski mjesec (dio 6, član 7 Zakona br. 255-FZ).

Posebnost je u tome što ćete morati da uporedite a) dnevnice obračunate iz zarade; b) maksimalnu dnevnicu za određeni mjesec od minimalne zarade.

U februaru - 28 dana, au martu - 31. Maksimalna dnevna naknada za februar 2019. izračunava se kao 9489 rubalja / 28 dana = 338,89 rubalja. Maksimalni iznos dnevne naknade u martu 2019. iznosiće: 9489 rubalja / 31 dan = 306,1 rublje.

Shodno tome, za februar 2019. zaposlenik ne može primiti više od 338,89 rubalja. Za mart 2019. nemoguće je izbrojati više od 306,1 rublje. Zatim sve slijedi standardnu shemu: pomnožite dobiveni iznos s brojem dana bolovanja i sa 60%.

Šta se dešava ako bolovanje traje 10 dana? Ispada ova situacija: 311,97 rubalja * 10 dana * 60% = 1871,8 rubalja.

Šta će se dogoditi u ovom slučaju? Kako popuniti bolovanje ako je prosječna zarada manja od minimalne zarade zbog nepunog radnog vremena?

Beneficije se obračunavaju prema opšta pravila, ali postoje nijanse:

Naknada se obračunava na osnovu stvarne zarade (bez obzira na to kako zaposleni rade, koliko dana su proveli, koliko sati).
Zarada za obračunski period se dijeli sa istih 730, ali prosječna zarada zaposlenog ne smije biti manja od minimalne plate!

Ako nakon obračuna dobijete iznose manji od minimalne plaće, onda i dalje morate uzeti minimalnu plaću. Prosječna dnevna zarada, izračunata od minimalne zarade, smanjuje se srazmjerno dužini radnog vremena.

Na primjer, imamo Stepanova. Djevojka radi 5 dana u sedmici, 4 sata dnevno. U januaru 2019. bila je bolesna 5 dana. Stvarna zarada u 2016. godini iznosila je 60.000 rubalja, au 2017. godini – 100.000 rubalja. Staž osiguranja – 6 godina:

U Ruskoj Federaciji postoji Spisak dokumenata za nadoknadu naknada (naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n).

Da biste dobili nadoknadu od FFS-a, potrebno je da dostavite:

Šta radi poslodavac? Zakonodavstvo ga obavezuje da troškove nastale za plaćanje prikaže u novom jedinstvenom obračunu za premije osiguranja.

Umjesto zaključka

Ako zaposlenik prima 100.000 - 150.000 rubalja ili više mjesečno, tada mu boravak na bolovanju nije baš isplativ (isplate će biti manje nego što bi mogao zaraditi za to vrijeme).

Ali ljudi koji nisu primili službenu platu u prethodne 2 godine mogu da računaju socijalna podrška i +/- povoljan obračun za bolovanje.

Video: Obračun bolovanja

Za obračun se uzima zarada za 2 prethodnih godina. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 730. Detalji obračuna mogu se naći u uredbi Vlade Ruske Federacije.
U polju Koeficijent okruga, podrazumevani koeficijent je postavljen na 1. Ako se poslodavac nalazi u oblasti u kojoj se primenjuju koeficijenti okruga, naznačen je primenjeni koeficijent. Ako se koeficijenti ne primjenjuju, u formuli za proračun se koristi koeficijent 1.
Polje Iskustvo označava broj punih godina radnog iskustva (u obzir se uzima iskustvo kod svih poslodavaca). Na primjer, radni staž zaposlenog je 4 godine i 9 mjeseci; za obračun se navodi 4 godine iskustva. Zavisnost visine beneficija od radnog staža određena je članom 7. Saveznog zakona od 29. juna 2006. godine.
Ako je staž zaposlenog manji od 6 mjeseci, tada se radni staž označava sa 0, a naknada se obračunava na osnovu minimalne plate.
Prilikom obračuna naknada za povreda na radu, iznos zarade prihvaćen za obračun nije ograničen. Međutim, postoji maksimalna veličina: beneficije za cijeli kalendarski mjesec ne mogu biti veće od četiri maksimalne mjesečne uplate osiguranja, .
Prilikom obračuna naknade za njegu bolesnog djeteta, prvih 10 dana bolovanja se obračunava uzimajući u obzir radni staž zaposlenog, preostali dani se isplaćuju u iznosu od 50%, bez obzira na radni staž.
Naknade za otpuštenog radnika isplaćuju se samo ako invalidnost nastupi u roku od 30 dana od dana otpuštanja.
Obračun naknada za osobe koje žive na krajnjem sjeveru i koje su sklopile ugovor o radu prije 1. januara 2007. godine vrši se po stopi od 100%, bez obzira na radni staž (član 17. Saveznog zakona od 29. decembra 2006.

Obračun naknade za izgubljenu zaradu zasniva se na podacima iz proteklog dvogodišnjeg perioda koji je prethodio nastanku bolesti ili porodiljsko odsustvo. Prilikom izračunavanja iznosa uplate uzimaju se u obzir prihodi podnosioca zahtjeva od kojih su prethodno zadržani obavezna plaćanja. Pojedine kategorije zaposlenih imaju pravo da iniciraju odlaganje obračunskog perioda ako će im sprovođenje postupka biti od koristi. Ako osoba radi u preduzeću čije su aktivnosti klasifikovane kao izuzeci, zbog izuzeća plate zaposlenima od plaćanja premija osiguranja, tada se prihodi ostvareni u organizaciji uključuju u obračun plaćanja za bilten, uprkos činjenici da iz njega nisu zadržana obavezna plaćanja.

Šta je osnova za obračun?

Osnovna vrijednost koja se uzima u obzir pri obračunu isplate naknade za bolovanje je prosječna zarada zaposlenog. Parametar ukupnog prihoda se uzima u obzir pojedinac, od čega su zadržani obavezni doprinosi dvije godine prije osigurani slučaj. Uključuje plate, bonuse i naknade lica koje mu se isplaćuju prema ugovor o radu a na osnovu rezultata svog poslovanja i privrednog subjekta koji je osiguranik. Ako je osoba radila manje od šest mjeseci prije nastanka osiguranog slučaja, tada je osnovni parametar u obračunu minimalna zarada, uzimajući u obzir važeće regionalne koeficijente.

Obračun iznosa uplate vrši se nakon utvrđivanja vrijednosti dnevna zarada dijeljenjem ukupnog prihoda sa brojem dana u obračunskom periodu, što odgovara 730 dana u dvogodišnjem periodu. Visina naknade zavisi od broja dana bolovanja. Za svaki dan mu se pripisuje prosječna zarada.

Iznos naknade se prilagođava uzimajući u obzir period osiguranja osoba. Očekujte da budete uplaćeni u cijelosti Mogu se prijaviti osobe koje su kod poslodavca u radnom odnosu duže od 8 godina. Naknada se smanjuje na 80% ako zaposleni ima 5-8 godina iskustva. Ako je osoba radila manje od 5 godina, ali više od šest mjeseci, tada ima pravo na samo 60% od naplaćenog iznosa.

Koji prihod se uzima u obzir?

Prilikom obračuna naknade za izgubljenu zaradu u obzir se uzimaju svi prihodi od kojih je zadržan. premije osiguranja. Spisak njegovih izvora je regulisan Savezni zakon broj 255 od 29. decembra 2006. godine, kojim je definisan redosled odnosa, prava i obaveze učesnika u odnosima osiguranja. Ne uključuje plaćanja od kojih nisu izvršena obavezna plaćanja, a koja imaju status beneficija i finansijsku pomoć. U obračunu se uzima u obzir dobit koja ima status:

Plate od kojih su zadržane socijalni doprinosi;
Plate od kojih nisu obustavljena obavezna plaćanja zbog svrstavanja djelatnosti lica u kategoriju iz koje su prihodi oslobođeni plaćanja doprinosa za osiguranje;
Nagrade za određene rezultate;
Nagrade za dostignuća.

Prilikom utvrđivanja ukupnog iznosa isplata zaposlenom i njegovog radnog staža, ne uzimaju se u obzir dani neplaćenog odsustva, radi nege djeteta ili položeni za školovanje i polaganje ispita. Dani dodani odmoru zbog bolesti zaposlenog za vrijeme službenog plaćenog odsustva ili potrebe za brigom o djetetu ne ulaze u obračun. Ako je zbog problema u organizaciji aktivnosti u njemu došlo do zastoja, a u tom periodu se zaposlenik razbolio, onda se ovi dani ne uključuju u obračun.

Da li se u obzir uzimaju plaćanja za prethodna bolovanja?

Nesposobnost za rad, dokumentovana bolovanjem, evidentirana u obračunskom periodu naknade za izgubljenu zaradu zbog bolesti, utiče na visinu prosječne zarade, a samim tim i na visinu naknade. Naknada za izgubljenu zaradu ne uzima se u obzir u ukupnim prihodima. Međutim, period za koji je glasački listić izdat nije isključen iz obračunskog perioda. Kao rezultat ovakvih obračuna, iznos primljenog prihoda umanjuje se za iznos ranije isplaćene naknade, a obračunski period ne podliježe usklađivanju, što je razlog potcjenjivanja dospjele naknade za osigurani slučaj.

Primjer izračuna

Zaposlenom je zbog bolesti odobreno bolovanje za period od 10. maja do 18. maja 2018. godine (9 dana). Njegov staž osiguranja odgovara 7 godina (to jest, naknada će biti jednaka 80% prosječne zarade za 2 godine), a njegova mjesečna plata je 24.000 rubalja. U aprilu 2017., osobi je izdato bolovanje u trajanju od 15 dana, za koje mu je isplaćeno 9.000 rubalja. Prihod ostvaren u aprilu 2017. iznosio je 12.000 rubalja.

Obračun naknade uzima u obzir vremenski period koji u potpunosti uključuje 2016. i 2017. godinu. Iz toga nisu isključeni dani bolesti. Prihod primljen za dvije godine odgovara 24.000 x 23 + 12.000 = 552.000 rubalja, gdje je 23 broj punih mjeseci bez prekida u radu. Obračun ne uzima u obzir naknade za bolovanje. Prosječna dnevna zarada je 552.000 / 730 = 756,16 rubalja. Zaposleni ima pravo na beneficiju od 756,16 x 9 x 0,8 = 5.444,35 rubalja.

Potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje ne samo zbog bolesti zaposlene, već i zbog trudnoće i porođaja zaposlene. Za ovu vrstu bolovanja primjenjuju se različita računovodstvena pravila. Ako se u periodu prihvaćenom za obračun evidentira odsustvo zaposlenog, opravdano odgovarajućim biltenom, onda se isti može zamijeniti ranijim periodom koji prethodi slučaj osiguranja. Slično pravilo vrijedi i za radnike koji se bave brigom o djeci.

Radno zakonodavstvo predviđa pravo zaposlenog na novčanu naknadu za period odmora duži od 28 dana. IN pravni akti regulisanje odnosi osiguranja učesnika, obaveza poslodavca da zadrži isplate kompenzacije iza neiskorišćen odmor obavezni doprinosi. Iz tog razloga, oni se uključuju u obračun prosječne zarade za utvrđivanje iznosa naknada za bolovanje.

Zaključak

Prilikom obračuna naknade za bolovanje uzima se u obzir iznos prihoda ostvaren tokom dvogodišnjeg perioda koji prethodi događaju. Ako je osoba tek počela raditi, a nije radila šest mjeseci u vrijeme bolesti, tada se obračuni vrše na osnovu trenutne minimalne zarade na dan izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. Obračun također uzima u obzir regionalne koeficijente koji povećavaju konačnu vrijednost plaćanja.

Bolesni građanin odlazi u ambulantu, gdje mu se izdaje uvjerenje o nesposobnosti za rad, plaćeno po određenim pravilima, za cijelo vrijeme trajanja bolesti. Procedura za obračun iznosa bolovanja se stalno mijenja. Kako se vrši isplata, koji pokazatelji utiču na iznos uplata - pitanja od interesa za sve koji su bolesni.

Zakonska osnova za registraciju i isplatu privremene invalidnine je. Isplate se obračunavaju svim zaposlenima u preduzeću ( Član 183. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Utvrđen je određeni limit za plaćanje dana kada zaposleni nije mogao biti na poslu zbog bolesti ili bolesti srodnika (djeteta). Prema Član 5 Saveznog zakona br. 255 Plaćeni boravak na biltenima tokom:

bolesti, povrede: naknade se obračunavaju za čitav period dok je doktor proglasio lice nesposobnim za rad;
briga o bolesnom srodniku: isplate se ne vrše duže od 7 dana za svaki slučaj i ne bi trebalo da prelaze 30 dana godišnje;
briga o bolesnom djetetu do 7 godina starosti i od 7 do 15 godina starosti: bolovanje se plaća za period ne duži od 60, odnosno 45 dana godišnje;
briga o detetu sa invaliditetom: država plaća 120 dana godišnje;
oporavak nakon operacije: predviđeno 12 mjeseci;
na sanatorijsko-odmaralištu: ne više od 24 plaćena dana;
porodiljsko odsustvo: isplate se vrše za 140 dana.

Bitan! Bolovanje se plaća iu situaciji kada osoba napusti posao i odmah se razboli u roku od mjesec dana. Poslodavac je u obavezi da isplati 60% prosječne zarade ().

Izuzetne situacije kada se zaposleniku ne isplaćuje isplata dana nesposobnosti za rad su:

boravak na odsustvu bez plaće;
pritvor;
vremena mirovanja;
pokušaj samoubistva;
zadobio porodičnu povredu u prvih pet dana .

Kako se plaća bolovanje?

Plaćanje bolovanja vrši se na teret:

rezerve preduzeća;
Iznosi fondova socijalno osiguranje(FSS).

Ako se i sam zaposleni razboli, prva 3 dana plaća kompanija, sve naredne dane plaća Fond socijalnog osiguranja. Prilikom sastavljanja isprave za njegu svi dospjeli dani se u cijelosti plaćaju iz Fonda socijalnog osiguranja.

Bitan! Isplata nesposobnosti za rad vrši se za kalendarske dane navedene u bolovanju.

Registracija bolničkog dokumenta

Potvrda o bolovanju je službeni dokument koji ukazuje dobar razlog u slučaju odsustva sa posla. Dokument se sastavlja na posebnom obrascu koji ima određene stepene zaštite.

Potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje bolesnom građaninu u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se obratio za pomoć. Registracija se vrši na osnovu polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja i pasoše. Potvrda o privremenoj nesposobnosti može se izdati na početku bolesti ili nakon oporavka (pri otpustu). Pravila za popunjavanje dokumenta detaljno su opisana u Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije:

Podatke zdravstveni radnik unosi u posebno određene ćelije čitkim rukopisom i samo olovkom, po mogućnosti crnom.
Zdravstvena ustanova izdaje duplikat bolovanja ako se u dokumentu otkriju greške ili mrlje, koji zbog ispravki gubi pravnu snagu.
Bolesti se moraju popuniti u obliku posebnih šifri.
Sva preostala prazna polja u koloni „Izuzeće od rada“ moraju biti precrtana vodoravnom linijom.

Bitan! Ako je zaposlenik prijavljen u nekoliko organizacija, onda se za svaku od njih izdaje dokument o privremenoj nesposobnosti. Na njemu se stavlja oznaka: ovo je glavno mjesto rada ili skraćeno radno vrijeme.

Od 01.07.2017. kao alternativa uvode se elektronska potvrda o bolovanju papirna dokumenta. Prije nego što se dobije, potreban je pristanak pacijenta.

Bolest tokom odmora

Ako se građanin razboli na redovnom godišnjem odmoru, onda Član 124. Zakona o radu Ruske Federacije on ima izbor:

Prebacite dane godišnjeg odmora koji su se poklopili sa bolešću u drugi period. (U tom slučaju morate napisati izjavu u kojoj se navode datumi prijenosa.)
Nastavite da koristite predviđeni odmor. Nema potrebe za popunjavanjem papirologije, godišnji odmor se automatski produžava.

Bitan! Produženje zbog bolesti tiče se samo glavnog i dodatni odmor. Ukoliko se dijete razboli tokom godišnjeg odmora zaposlenog, izdani bilten ni na koji način neće uticati na trajanje godišnjeg odmora.

U 2018. godini nisu donesene veće promjene kod plaćanja dokumenta kojim se evidentira privremena invalidnost. Na veličinu naknade utiču 2 glavna indikatora:

radno iskustvo;
iznos zarade.

Iskustvo je glavna komponenta u određivanju plaćanja za bolest.

Bitan! Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad za njegu djece do 15 godina starosti za prvih deset dana, isplata se obračunava prema postojećem stažu. Za ostale dane – 50%. prosečna plata. Ova kalkulacija se odnosi samo na djecu koja su na ambulantnom liječenju.

Druga jednako važna komponenta u obračunu je visina zarade. Snimljeno je u posljednje 2 godine. Ako godišnja zarada radnika premašuje limit baze premije osiguranja utvrđene za određenu godinu, za obračun se uzima veličina ove osnovice.

Godina	Ograničeni iznos premija osiguranja
2016	718 hiljada rubalja.
2017	755 hiljada rubalja.
2018	815 hiljada rubalja.

Obračunski algoritam

Kalkulacija ukupan iznos dve plate prošle godine. Ako je zaposlenik radio na više od jednog mjesta tokom ovog vremena, onda je potrebno obezbijediti potvrde o plaći preuzetih od prethodnih organizacija.
Kada se uporede konačne zarade primljene za poslednje 2 godine i zbir 2 indikatora za doprinose za osiguranje za iste godine (718.000 + 755.000 = 1.473.000 rubalja), za obračun se prihvata najmanji od upoređenih iznosa.
Određivanje prosječne dnevne zarade, koja se dobija dijeljenjem iznosa odabranog za obračun za posljednje 2 godine sa brojem dana (365*2=730).
Saznavanje procenta koji se isplaćuje zaposlenom u zavisnosti od radnog staža.
Konačni obračun iznosa za izdato bolovanje.

Svaka osoba je periodično prinuđena da bude na bolovanju. Prilikom obračuna plaćanja za ovaj period, zakon predviđa neke karakteristike, uključujući i prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolovanja. Pogledajmo to detaljnije u članku.

Kome i od koga se izdaje bolovanje?

Registracija i izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad strogo su regulisani zakonodavstvom Ruske Federacije, i to:

Federalni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obavezno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom”;
Uputstvo o postupku izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad, njihovog evidentiranja i čuvanja, odobreno naredbom Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije br. 18, Ministarstva zdravlja Rusije br. 29 od 29. januara 2004. godine;
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n „O odobravanju postupka izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad“.

Potvrda o privremenoj spriječenosti za rad izdaje se osiguranicima:

državljani Ruske Federacije;
stranci ili lica bez državljanstva koji stalno ili privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije (član 2. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2016.).

Bolovanje se izdaje medicinski radnici koji na to imaju pravo, odnosno:

ljekara koji prisustvuje medicinske organizacije;
bolničari i stomatolozi medicinskih organizacija;
ljekari na klinikama istraživačkih instituta, uključujući klinike u istraživačkim institutima za protetiku ili protetiku.

Kako se obračunava bolovanje?

Da biste izračunali privremenu invalidninu, morate imati ideju o:

prosječne dnevne zarade zaposlenog;
trajanje bolesti.

Za izračunavanje prosječne dnevne zarade uzimaju se svi prihodi zaposlenika iz kojih su uplate u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond Obavezno zdravstveno osiguranje. Dakle, formula za izračun prosječne dnevne zarade bit će sljedeća:

Prosječna dnevna zarada

Zarada

za 2 godine

730

Nakon izračunavanja prosječne dnevne zarade, možete početi s obračunom privremene invalidnine:

Na primjer:

Kryuchkov K.K. dostavio potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad, u kojoj je naznačen period bolovanja od 05.05.2017. do 17.05.2017. godine (13 dana). Ukupno radno iskustvo 12 godina.

Za obračun privremene invalidnine uzet će se u obzir zarade zaposlenika za 2015. i 2016. godinu.

Zarada Kryuchkov K.K. za 2015. godinu iznosio je 380.000 rubalja, za 2016. godinu – 410.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada (380.000 + 410.000) / 730 = 1.082,19 rubalja.

Iznos privremene invalidnine je 1082,19 * 13 = 14068,47 rubalja.

Odnos između bolovanja i minimalne plate

U skladu sa Federalnim zakonom br. 164-FZ od 2. juna 2016., minimalna plata od 1. jula 2016. iznosi 7.500 rubalja.

Na osnovu minimalne plaće, prosječna dnevna zarada će biti (7500 * 24) / 730 = 246,58 rubalja.

Koliki je minimalni iznos naknade za privremenu invalidninu?

Visina privremene invalidnine zavisi od radnog staža i zarade zaposlenog. Prosječna dnevna zarada ne može biti manja od prosječne dnevne zarade u skladu sa minimalnom zaradom:

Ako je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena, prosječna dnevna zarada može biti manja od ove.

Koliki je maksimalni iznos privremene invalidnine?

Maksimalni iznos privremene invalidnine zavisi od granice primanja zaposlenog na koju se obračunavaju premije osiguranja.

Dakle, maksimalni iznos prihoda zaposlenih za koji su obračunate premije osiguranja bio je:

u 2015. – 670.000 rubalja;
u 2016. godini – 718.000 rubalja.

Dakle, pri izračunavanju prosječne dnevne zarade u 2017. godini, iznos ne može premašiti: (670.000 + 718.000) / 730 = 1.901,97 rubalja, ali u zavisnosti od radnog staža zaposlenog, prosječna dnevna zarada će biti sljedeća:

Inovacije u obračunu bolovanja u 2018

Prilikom obračuna privremene invalidnine u 2018. godini nema promjena. Treba obratiti pažnju na promjenu minimalne plate od 1. jula 2017., čiji je iznos odobren Federalnim zakonom br. 460-FZ od 19. decembra 2016. i iznosit će 7.800 rubalja mjesečno.

U 2017. godini u Ruskoj Federaciji su postupno uvedene elektronske potvrde o bolovanju koje omogućavaju medicinskim organizacijama da brzo prenesu podatke o zaposleniku koji je bio na bolovanju u Fond socijalnog osiguranja. Ova inovacija omogućava poslodavcima da ne obračunavaju privremene invalidnine - tu odgovornost preuzima direktno Fond socijalnog osiguranja.

Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja: regionalni koeficijent

Rukovodeći se radnim zakonodavstvom, odnosno članom 315. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni na nekim teritorijama u obavezno predviđena je primjena regionalnog koeficijenta na plate.

Odlukom vrhovni sud(Vrhovni arbitražni sud Ruske Federacije, odluka od 26. maja 2014. br. VAS-5881/14) obračun prosječne dnevne zarade mora se izvršiti uzimajući u obzir regionalni koeficijent:

izračunati regionalni koeficijent;
izračunati prosječnu dnevnu zaradu uzimajući u obzir koeficijent.

Ozbiljna greška je izračunavanje prosječnih dnevnih zarada, koje su potom predmet obračuna regionalnog koeficijenta.

Kako izračunati prosječnu dnevnu platu za radnika sa nepunim radnim vremenom?

Procedura izdavanja ima niz karakteristika:

Situacija zaposlenih	Postupak za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad
U vrijeme privremene nesposobnosti ili porodiljskog odsustva, zaposleni je u radnom odnosu kod više poslodavaca, a u prethodne dvije kalendarske godine bio je u radnom odnosu kod istog poslodavca (poslodavca).	Na svakom mjestu rada izdaje se nekoliko uvjerenja o nesposobnosti za rad.
U vrijeme privremene nesposobnosti ili porodiljskog odsustva, zaposlenik je u radnom odnosu kod više poslodavaca, a u prethodne dvije kalendarske godine bio je u radnom odnosu kod drugih poslodavaca (poslodavca).	Jedna potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na uvid prema jednom od poslednja mesta rad po izboru zaposlenog.
U vrijeme privremene nesposobnosti ili porodiljskog odsustva, zaposleni je u radnom odnosu kod više poslodavaca, a u prethodne dvije kalendarske godine bio je u radnom odnosu i kod ovih i kod drugih poslodavaca (poslodavca).	Izdaje se više potvrda o nesposobnosti za rad na uočavanje na svakom mjestu rada ili jedna potvrda o nesposobnosti za rad za izlaganje na jednom mjestu rada po izboru zaposlenog.

Za izračunavanje prosječne dnevne zarade radnika sa nepunim radnim vremenom za plaćanje bolovanja, u nekim slučajevima će biti potrebne potvrde sa drugih mjesta rada.

Primjer 1:

Kryuchkov K.K. radi u ABV doo i GDE doo od 2012. godine. On je 18.05.2017. svakoj organizaciji dostavio potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad u kojima je naznačen period bolovanja od 05.05.2017. do 17.05.2017. (13 dana). Ukupno radno iskustvo Kryuchkov K.K. ima 11 godina.

U GDE LLC, zarada je bila: 2015. - 250.000 rubalja, 2016. - 270.000 rubalja.

U ovom slučaju, obračun prosječne dnevne zarade bit će odvojen:

LLC "ABV" (340000 + 380000) / 730 = 986,30 rubalja

LLC "GDE" (250000 + 270000) / 730 = 712,33 rubalja.

Primjer 2:

Kryuchkov K.K. radi u ABC doo i GDE doo od 2017. godine. Do 2017. godine radio je u Mouse LLC i Cursor LLC. U ABV doo 18. maja 2017. godine zaposleni je dostavio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad u kojoj je naznačen period bolovanja od 5. maja 2017. do 17. maja 2017. godine (13 dana). Ukupno radno iskustvo Kryuchkov K.K. ima 11 godina.

U ovom slučaju, Kryuchkov K.K. potrebno je dostaviti potvrdu ABC doo u kojoj se navodi da GDE doo nije isplaćivao bolovanje. Računovođa će izvršiti kalkulacije za bolovanje na osnovu podataka o zaradama za 2015. i 2016. dobijenih od Mouse doo i Cursor doo. Zarada za 2017. godinu još nije uzeta u obzir.

Primjer 3:

Kryuchkov K.K. radi u ABC doo od 2012. i GDE doo od 2016. godine. 2015. godine, pored rada u ABC doo, radio je u Myshka doo. Zaposleni je 18.05.2017. godine ABC doo dostavio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad u kojoj je naznačen period bolovanja od 05.05.2017. do 17.05.2017. (13 dana). Ukupno radno iskustvo Kryuchkov K.K. ima 11 godina.

Računovođa će izvršiti proračune, sumirajući prihode K.K. Kryuchkova primljene u svim organizacijama. Zaposlenik mora dostaviti potvrdu od GDE LLC koja potvrđuje odsustvo naknade za bolovanje i iznos prihoda za 2016.

U ABV LLC, zarada je bila: 2015. - 340.000 rubalja, 2016. - 380.000 rubalja.

U GDE LLC, zarada je iznosila: 2016. - 270.000 rubalja.

U LLC "Myshka" zarada je iznosila: 2015. - 260.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada će biti (340.000 + 380.000 + 270.000 + 260.000) / 730 = 1.712,33 rubalja.

Pitanja i odgovori

Pitanje br. 1. U martu 2017. sam obezbijedio bolovanje koje sam primio privatna klinika. Računovodstvo odbija da mi plati za to, tražeći licencu klinike. Da li su radnje računovodstvene službe zakonite?

Odgovor: U ovom slučaju računovodstvo nema ovlaštenje da traži licencu od organizacije koja je izdala potvrdu o privremenim nesposobnostima. Rukovodeći se Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, može se tačno reći da zakonodavstvo ne predviđa ograničenja u pogledu oblika vlasništva organizacije koje izdaju potvrde o privremenim nesposobnostima.

Ograničenja se odnose na zaposlene u nekim medicinskim organizacijama navedenim u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n „O odobravanju postupka izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad“, koji nemaju pravo na izdavanje bolovanja:

organizacije hitne medicinske pomoći;
organiziranje transfuzije krvi;
urgentne službe bolničkih ustanova;
balneološke klinike i blatne kupke;
medicinske organizacije poseban tip(centri medicinska prevencija, medicina katastrofa, biro za sudsko-medicinska ispitivanja);
zdravstvene ustanove za nadzor u oblasti zaštite prava potrošača i blagostanja ljudi.

Organizacijama koje nemaju pravo izdavanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad iste neće ni dobiti, jer u skladu sa Uputstvima o postupku izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad, njihovom evidentiranju i čuvanju, odobrenim naredbom Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije br. 18, Ministarstva zdravlja Rusije br. 29 od 29. januara, 2004. godine, organizacije koje izdaju potvrde o nesposobnosti za rad moraju imati odgovarajuću licencu.

Na osnovu navedenog, računovodstvu vaše organizacije nije potrebna licenca medicinska ustanova koji vam je izdao potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.

Pitanje br. 2. Da li računovodstvo treba da uzme u obzir regres za godišnji odmor pri obračunu privremene invalidnine?

Odgovor: Pri obračunu prosječne dnevne zarade uzimaju se u obzir uplate koje je zaposleni primio u obračunskom periodu za koje su obračunate premije osiguranja. Regres za godišnji odmor je upravo prihod koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade.

Pitanje br. 3. Zaposleni nije dostavio potvrdu o plati za 2015. i 2016. godinu. Ukupan radni staž je 12 godina Kako izračunati privremenu invalidninu?

Odgovor: U ovom slučaju možete preporučiti zaposleniku da donese potvrdu sa svog prethodnog radnog mjesta ili da napiše zahtjev za traženje plaća od Penzionog fonda Ruske Federacije. Ako zaposleni ne preduzme ništa sa svoje strane, morat će napraviti obračun prema minimalnoj plati.

Poziv jednim klikom