Kako izračunati naknade za bolovanje. Kako izračunati platu ako je bilo bolovanje

Sa stanovišta zakona, postoji određena procedura za izdavanje bolovanja za zaposlenog, koju moraju koristiti računovođe organizacija prilikom obračuna.

Visina plaćanja na koju osoba ima pravo zavisi od niza pokazatelja. Kako izračunati bolovanje, vidi ispod.

Ako lice zbog bolesti neko vrijeme ne obavlja plaćene profesionalne poslove, ima pravo na novčanu naknadu koja mu pripada u vidu bolovanje. U ovom slučaju uzrok bolesti (nesreća, operacija, bolest djeteta i sl.) nije bitan.

Prilikom utvrđivanja visine invalidnine moraju se uzeti u obzir sljedeći podaci:

Obračunski period.
u obračunskom periodu.
Ograničenje isplate.

Pravila za pružanje bolovanja regulisana su Saveznim zakonom br. 255. Zakon odražava sljedeće informacije:

Poslodavac plaća prva tri dana potvrde o nesposobnosti za rad otvorene zbog bolesti ili povrede. Od 4. dana isplata se vrši iz sredstava državni budžet(FSS).
U drugim slučajevima (, sanatorijsko liječenje) isplata se od samog početka vrši iz državnog budžeta.
Uplate se vrše za kalendarske dane, odnosno uzima se u obzir cijeli period važenja potvrde o nesposobnosti za rad.
Istorija osiguranja osobe je od velike važnosti. Ova vrsta radnog staža razlikuje se od radnog staža po tome što uključuje samo periode radne aktivnosti tokom kojih je zaposlenik primao plaću premije osiguranja. Stoga je važno imati službeni prihod od pouzdanog poslodavca. Suma dospjela plaćanja u slučaju bolesti, direktno zavisi od staža i visine zarade, jer se obračunava kao procenat zarade koji odgovara stažu. Za manje od 5 godina iskustva, iznos isplate je 60% prosječnog mjesečnog primanja, 5-8 godina - 80%, 8 ili više - 100%.
utvrđuje se na osnovu prosječnog iznosa prihoda ostvarenog tokom dvije godine. Ako je zaposlenik u datom periodu promijenio posao, tada se u obračunu uzima u obzir i staž osiguranja kod prethodnog poslodavca.
Prosječna dnevna zarada je rezultat dijeljenja prihoda ostvarenog tokom obračunskog perioda sa 730.
Bolovanje ima ograničenje trajanja koje je utvrđeno zakonom. Dozvoljeni period odsustva sa posla zavisi od težine bolesti. Zbog toga se bolovanje mora zatvoriti ili se osoba dodijeli. Rokovi se utvrđuju i za periode nesposobnosti uzrokovane bolešću djeteta. Ovo zavisi od uzrasta deteta. Izuzetak su posebno teški slučajevi u kojima se može produžiti trajanje plaćenog odsustva.

Prilikom izračunavanja iznosa bolovanja uvijek morate polaziti od dva glavna pravila: obračunski period uključuje dvije kalendarske godine, zarade za ovaj period podijeljene su sa 730.

Isplata bolovanja nakon otkaza

Ponekad zaposlenik odmah. Ako je razlog njegovog odsustva zdravstveni problem samog zaposlenog, ili povreda, onda je moguće podnijeti zahtjev za beneficije na mjestu gdje je ranije radio.

Ako šaljete bilten u vezi sa brigom o drugoj osobi, takva opcija ne postoji.

Zaposleni može računati na isplatu za otvorenu potvrdu o nesposobnosti za rad u roku od 30 dana od dana otkaza.

Morate se obratiti svom bivšem poslodavcu sa potvrdom o nesposobnosti za rad u roku od šest mjeseci nakon otpuštanja. Da bi primio isplatu, građanin mora potvrditi dvije godine staža osiguranja i visinu primanja. Prihodi se potvrđuju potvrdom (obrazac br. 4-n) preuzetom iz računovodstva bivšeg poslodavca.

Ako je bivši radnik već bio zaposlen na novom radnom mjestu za vrijeme bolovanja, obavezu isplate naknade snosi sadašnji poslodavac. Ako je građanin nakon otpuštanja prijavljen u centru za zapošljavanje, isplate se obračunavaju uzimajući u obzir primljeni iznos.

Prilikom obračuna bolovanja način otpuštanja nije bitan. Opća pravila podjednako se odnose na one osobe koje su otišle svojom voljom, kao i na one koji su ili kao rezultat toga.

Firma iz koje je bolesni radnik otišao plaća mu samo tri dana rada. Cijeli preostali period nesposobnosti za rad plaća Fond socijalnog osiguranja.

Za registraciju gotovinska plaćanja mora obezbijediti:

Kopija vašeg pasoša.
Kopija radne knjižice. Dokument ne smije sadržavati evidenciju o zaposlenju na novom mjestu u periodu bolesti.

Posebna kategorija zaposlenih čija prava država posebno pažljivo štiti su trudnice. Zaposlenog na radnom mjestu moguće je otpustiti samo uz dogovor stranaka. Sve druge opcije su kršenje zakona.

Bivši poslodavac nije dužan isplatiti ženi za vrijeme nesposobnosti uzrokovane trudnoćom i naknadnim porođajem. Izuzetak su situacije kada datum porodiljskog odsustva nastupi u roku od 30 dana, kada je trudnica dobri razlozi(zdravstveno stanje, preseljenje u drugu oblast, itd.).

Važno je napomenuti da iznos naknade za zaposlenog koji je dao otkaz iznosi 60% prihoda, bez obzira na staž osiguranja.

Promjene u plaćanju bolovanja

U 2016. godini došlo je do sljedećih promjena u oblasti plaćanja bolovanja:

Promijenjena je naknada koja se obračunava prema minimalnoj plati. Sličan obračun se koristi kada zaposleni u izvještajnom periodu nije imao posao ili je njegova primanja bila ispod utvrđenog minimuma. Od 1. januara ove godine Minimalna plata iznosila je 6.204 rublje. Na osnovu ovog iznosa se obračunava bolovanje.
Utvrđen je maksimalni dozvoljeni iznos dnevnice - 1.772 rublja. Iznad ovog iznosa plaćanja osiguranja se ne vraćaju.

Primjer obračuna plaćanja bolovanja

Hajde da shvatimo kako se obračunava naknada za bolovanje. Primjer izračuna:

Grigoriev Konstantin je bio na bolovanju od 18. januara do 30. januara 2016. godine. Staž osiguranja mu je 4 godine. Obračunski period je 2014-2015.

Prvo, potrebno je utvrditi primanja zaposlenika za posljednje dvije godine. U 2014. godini iznosio je 280.000 rubalja, naredne godine – 350.000 rubalja.

Shodno tome, za obračunski period ukupan prihod iznosio je 630.000 rubalja (280.000+350.000). Dnevna zarada – 863,01 rublje (630.000/730).

Zdravo! Molim vas pomozite mi da ispunim formulare za bolovanje. Koje iznose treba uneti u " prosječne zarade za obračun naknada" i "prosječne dnevne zarade" ako:
1. Plata zaposlenog za prethodne 2 godine iznosila je 98.530 rubalja. Pošto se ispostavilo da dnevna zarada iznosi 134,97 rubalja, plaćamo prema minimalnoj plaći 5965*24/730*1,3 (regionalni koeficijent) = 254,94 rubalja. za jedan dan.
2. Plata zaposlenog za prethodne 2 godine bila je 83.755 rubalja, a radi za nas 0,5 puta više. Pošto se ispostavilo da dnevna zarada iznosi 114,73 rubalja, plaćamo prema minimalnoj plaći od 5965 * 24/730 * 1,3 (regionalni koeficijent) * 0,5 = 127,47 rubalja. za jedan dan.
3. Naš novozaposleni ima dosta iskustva, ali nije dostavio potvrdu sa prethodnog radnog mjesta. Prihodi za 2013-2014 – 0. Opet izračunavamo prema minimalnoj plati 5965*24/730*1,3 (regionalni koeficijent) = 254,94 rubalja. za jedan dan.
Hvala unapred!

Natalya, zdravo.
Prema Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n „O odobrenju Procedure za izdavanje potvrda o bolovanju“ od 1. jula 2011. godine. uveden nova forma potvrdu o nesposobnosti za rad.
Prilikom popunjavanja rubrike „Popunjava poslodavac“ u redu „prosječne zarade za obračun naknada“ upisuje se iznos prosječne zarade od koje se primaju naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, utvrđen u skladu sa Saveznim zakonom od 29.12. , 2006, treba izračunati. br. 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom" (u daljem tekstu Zakon br. 255-FZ). Pod uslovom da u dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka osigurani slučaj, nije bilo plate ili su prosječne zarade bile manje od minimalne, u red „prosječne zarade za obračun naknada“ upisuje se iznos po osnovu zakonom utvrđene minimalne zarade za dati period, uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

Linija „prosječne dnevne zarade“ označava prosječnu dnevnu zaradu izračunatu u skladu sa Zakonom br. 255-FZ, odnosno dijeljenjem iznosa ukupne zarade za dvije kalendarske godine koje prethode nastanku osiguranog slučaja sa 730.
Visina dnevne privremene invalidnine se izračunava množenjem prosjeka dnevna zarada osiguraniku za iznos naknade utvrđen kao procenat prosječne zarade u skladu sa članom 7., 11. ovog zakona br. 255-FZ, ovaj obračun naknade se vrši na posebnom listu i prilaže se potvrdi o nesposobnost za rad.
dakle:
1. prosječna zarada za obračun naknada 254,94 rubalja
prosječna dnevna zarada 134,97 rubalja
2. prosječna zarada za obračun naknada 127,47 rubalja
prosječna dnevna zarada 114,73 rubalja
3. Ako se zaposleni zaposlio kod vas ove godine, nema potvrdu sa prethodnog radnog mjesta, a nije imao zaradu na novom radnom mjestu u obračunskom periodu, onda će mu se naknade obračunati po osnovu o minimalnoj plaći (dio 1.1 člana 14 Zakona br. 255-FZ).

Prilikom popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad, u retku "Prosječna zarada za izračunavanje naknada" trebate navesti - 143.160 rubalja. (5965 rubalja * 24 mjeseca), au redu "Prosječne dnevne zarade" - 254,94 (110 664 rubalja / 730) x 1,3.

Ako je ovaj zaposlenik imao visoke zarade na svom prethodnom radnom mjestu, onda je bolje da uzme potvrdu o plati sa prethodnog mjesta rada.
Za ovo:
1. Zaposleni piše prijavu sa zahtjevom da dobije podatke o svojim primanjima Penzioni fond(Deo 7.2 člana 13 Zakona br. 255-FZ) u određenom obliku (Dodatak br. 1 Naredbi br. 21n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. januara 2011.). Ako je zaposlenik imao više poslodavaca tokom perioda isplate, onda piše zahtjev za svakog poslodavca.
2. Računovodstveni radnik preduzeća u kojem zaposleni trenutno radi šalje zahtjev Penzionom fondu. Ovo se mora uraditi u roku od 2 radna dana od prijema prijave. Zahtjev se piše u određenoj formi (isti nalog br. 21) i šalje Fondu PIO putem pošte ili elektronskim putem. On papirni mediji ovaj zahtjev se ne prihvata (tačka 6. Procedure za upućivanje zahtjeva u Prilogu br. 3 Naredbe br. 21n).
3. Fond PIO poslodavcu dostavlja potrebne podatke na osnovu personalizovanih podataka u roku od 10 radnih dana (tačka 2. Procedura za dostavljanje informacija iz Priloga br. 5 Naredbe br. 21n) od momenta prijema zahteva za poseban obrazac u (Dodatak br. 4 Naredbi br. 21n).
4. Računovođa preračunava beneficiju i odražava dio koji nedostaje (dodatna uplata) u izvještaju 4-FSS. Ponovni obračun naknada je moguć za period od najviše 3 godine od dana dostavljanja potvrde iz Penzijskog fonda (član 15. dio 2.1. Zakona br. 255-FZ).
Dodatna isplata naknada mora se izvršiti uzimajući u obzir maksimalnu vrijednost osnovice za obračun doprinosa za traženu godinu (dio 3.2 člana 14 Zakona br. 255-FZ).

Računovođe i menadžeri sve češće koriste online kalkulator za obračun bolovanja u 2019. godini u Fondu socijalnog osiguranja. Uostalom, mnogi ljudi znaju formulu za izračunavanje bolovanja. Ali još uvijek moramo provjeriti ispravnost i ispravnost proračuna. A naša besplatna usluga će vam pomoći u tome.

Online kalkulator bolovanja u 2019: pravila korištenja

Da bismo razumjeli kako izračunati bolovanje na mreži, pogledajmo sljedeću situaciju: zaposlenik Ivanov A.S. razbolio se 16. januara 2018. od ARVI sa komplikacijama, pacijent nije prekršio režim. Potvrda o nesposobnosti za rad je zaključena 29.01.2018. Ukupno radno iskustvo Ivanova je 5 godina. Zarada za 2016. i 2017. godinu — plata 20.000 rubalja mjesečno, nije primao bonuse, nije se razbolio. Pogledajmo kako izračunati bolovanje s takvim početnim podacima.

Kalkulator se sastoji od nekoliko sekcija: izvorni podaci, zaokretna tabela, zbrojevi.

Obračun bolovanja (online kalkulator) počinje popunjavanjem polja o periodu bolesti i razlozima invaliditeta. Ove rubrike je potrebno popuniti prema podacima na potvrdi o nesposobnosti za rad. Prvo označavamo početak i kraj perioda, a kalkulator će samostalno izračunati trajanje bolesti.

Program podrazumevano smatra da je uzrok invaliditeta bolest. Ali ako zaposleni nije radio zbog povrede, karantina ili drugih okolnosti, to treba razjasniti.

Bolovanje će biti moguće izračunati online samo ako unesete podatke o kršenju režima. Podaci o tome nalaze se i u potvrdi o nesposobnosti za rad. Ovaj podatak je veoma važan za poslodavca, jer će se iznos koji se plaća u ovom slučaju smanjiti i obračunavat će se na osnovu minimalne plate. To je predviđeno zahtjevima koji regulišu način plaćanja bolovanja u 2019. godini. Kalkulator uzima u obzir takve detalje. U primjeru nije bilo kršenja režima.

Nastavite na sljedeći korak klikom na dugme „Dalje“.

U ovom dijelu potrebno je popuniti zbirnu tabelu mjesečnih zarada za 2016. i 2017. godinu. Da bismo pojednostavili proračune, u primjeru je plata 20.000 rubalja, koju je zaposlenik primio u prethodna 24 mjeseca.

Da biste olakšali navigaciju, koristite savjete. Na primjer, u odnosu na plate program vas tačno podsjeća na koje iznose treba uzeti u obzir.

U primjeru se regionalni koeficijent ne uzima u obzir, a zaposleniku se daje puna stopa. Ako su ovi indikatori potrebni u vašim proračunima, navedite ih u odgovarajućim poljima.

Kada se unesu svi podaci, servis samostalno izračunava prosečnu dnevnu zaradu.

U posljednjoj fazi potrebno je navesti radni staž zaposlenog, jer to određuje koliko novca mu se na kraju mora isplatiti.

Sistem će automatski prikazati:

koliko organizacija plaća (za prva tri dana, ako je uzrok invaliditeta bolest);
koji iznos uplaćuje Fond socijalnog osiguranja;
ukupan iznos beneficije.

Ako primijetite da su neki podaci uneseni pogrešno, vratite se na željenu fazu i ispravite sve što je potrebno. Program će zapamtiti prethodno navedene informacije, ali će se konačni proračun promijeniti uzimajući u obzir ispravke.

Zakon o radu Ruske Federacije garantuje pravo zaposlenika na primanje beneficija u slučaju privremene nesposobnosti (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako izračunati bolovanje u 2019. i platiti ga, reći ćemo vam u našem savjetovanju.

Obračun bolovanja u 2019

Procedura za obračun bolovanja u 2019. godini nije promijenjena u odnosu na obračun bolovanja u 2018. godini.

Pokazaćemo vam kako se računa bolovanje u 2019.

Iznos naknade (P) zaposlenom za period privremene nesposobnosti utvrđuje se po sljedećoj formuli:

P = SDZ * S % * D,

gdje je SDZ prosječna dnevna zarada;

D - broj dana nesposobnosti za rad.

Prosječne dnevne zarade obračunavaju se za 2 kalendarske godine koje prethode godini invaliditeta, na osnovu svih isplata i naknada koje su zaposleni u tom periodu obračunate i podliježu doprinosima za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (1., 2., član 14.). Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Istovremeno, potrebno je imati na umu da iznos zarade koji se uzima u obzir u obračunu za kalendarsku godinu ne može biti veći od maksimalne vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (dio 3.2. Član 14. Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Takve granične vrijednosti u 2017. i 2018. su 755.000 rubalja i 815.000 rubalja, respektivno.

To znači da maksimalna veličina bolovanje u 2019. (ako se plaća po stopi od 100% prosječne zarade) iznosi 2.150,68 rubalja za 1 dan bolovanja ((755.000 + 815.000) / 730).

Bolovanje: kako se plaća u 2019

za prva 3 dana nesposobnosti - na teret poslodavca;
za ostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdata u vezi sa njegom bolesnog člana porodice, karantinom zaposlenog ili njegovog djeteta koje pohađa vrtić, naknadnom njegom u sanatoriju u Ruskoj Federaciji nakon uzimanja medicinsku njegu u stacionarnim uslovima, kao iu drugim slučajevima, plaća se iz Fonda socijalnog osiguranja od 1. dana nesposobnosti za rad (

U članku će biti riječi o tome kako izračunati bolovanje i koje su specifičnosti plaćanja bolovanja. Prilikom obračuna bolovanja zaposlenima, računovođe se često susreću sa raznim poteškoćama, prvenstveno u vezi sa obračunom staža osiguranja za bolovanje i prosječne dnevne zarade. U članku ćemo analizirati neke od značajki obračuna i dati primjer obračuna bolovanja. Prilikom izrade potrebnih obračuna treba se rukovoditi relevantnim propisima, prije svega ovim Zakon br. 255-FZ.

Uputstvo za obračun naknade za bolovanje

1. Određivanje obračunskog perioda

Za određivanje veličine naknada za bolovanje Prije svega, potrebno je odrediti obračunski period. Obračunski period su prethodne 2 godine koje prethode godini u kojoj se zaposleni razbolio. Za obračun bolovanja u 2016., 2014. i 2015. se uzimaju kao obračunski period. Ne postoje isključeni periodi, pri obračunu u 2016. godini potrebno je uzeti broj dana kao 731. Ova pravila su na snazi od početka 2013. godine. ( Zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. čl. 14 sati 1 i 3).

Zaposleni ima pravo zamijeniti 2 godine ranijim samo u jednom slučaju: ako je tokom ove dvije godine bio u.

2. Obračun ukupnog iznosa zarade za 2 godine

Iznos zarade za 2 godine uključuje sve isplate i nagrade koje je zaposleni primio za ovaj period. U obzir se uzimaju i uplate od prethodnih poslodavaca. Da bi to učinio, zaposlenik donosi svoje poslednji rad od prethodnih poslodavaca.

Ako je prosječna mjesečna zarada za 2 godine manja od minimalne plate, onda se bolovanje mora obračunati na osnovu minimalne plate. Takođe, prema minimalnoj zaradi, bolovanje se smatra ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Napominjemo da postoje ograničenja u pogledu ukupnog iznosa plate za godinu. U 2011. godini, iznos koji se koristi za obračun nije veći od 463.000 rubalja. Za 2012. ne bi trebalo biti više od 512.000 rubalja, u 2013. - 568.000 rubalja, u 2014. - 624.000 rubalja.

3. Obračun prosječne dnevne zarade

Zatim se izračunava prosječna zarada po danu. Ukupan iznos zarade za 24 mjeseca podijeljen je sa brojem dana u obračunskim godinama. Kod obračuna bolovanja u 2016. godini, brojka je 731 (broj dana u 2014. i 2015. godini).

4. Obračun dužine bolovanja. Osigurano iskustvo zaposlenih

Prilikom obračuna naknade za bolovanje potrebno je obratiti pažnju na staž osiguranja zaposlenog. Visina naknade zavisi od toga:

60% zarade se isplaćuje zaposlenom sa manje od 5 godina iskustva;
80% zarade isplaćuje se radniku sa 5 do 8 godina iskustva;
Zaposlenom sa najmanje 8 godina radnog iskustva isplaćuje se 100% plate.

Pored toga, procenat za obračun bolovanja zavisi i od niza drugih karakteristika. Detalji o iskustvo osiguranja a može se očitati i postotak koji zaposleni ima pri obračunu bolovanja.

5. Plaćanje bolovanja

Prosječna dnevna zarada primljena ranije u obračunu se množi sa jednim od gore navedenih postotaka. Rezultat će biti 1 dan bolovanja. Zatim će se ovaj iznos morati pomnožiti sa brojem dana tokom kojih je zaposlenik bio bolestan. Prva 3 dana plaća poslodavac, a od 4. dana naknadu isplaćuje Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Pravila za obračun bolovanja: infografika

Plaćanje bolovanja od strane poslodavca i radnika

Primjer obračuna bolovanja

Zaposlenik I. A. Kurochkina radi u organizaciji ZAO "X" 4 godine. Ženin staž osiguranja bio je 6 godina. Od 27. marta 2015. godine bila je na bolovanju 20 dana. Da biste izračunali korist, moraćete da izvršite kalkulacije u nastavku.

1. Računamo iznos zarade za dvije godine: 2013. i 2014.

Za 2013. zarada I. A. Kurochkine iznosila je 471.200 rubalja, a za 2014. - 500.600 rubalja. Gore je pomenuto šta maksimalne količine može se uzeti u obzir. Za 2011. godinu ispostavilo se da je iznos zarade veći od onog utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije. U skladu s tim, prilikom izračunavanja, trebate koristiti ne 471.200 rubalja, već 463.000 rubalja.

2. Određujemo ukupan iznos zarade za 2 godine (tekuća godina se ne uzima u obzir):

463000+ 500600 = 963600 rub.

3. Izračunajmo prosječnu zaradu po danu:

963600 / 730 = 1320 rub.

4. Određujemo visinu naknade za bolovanje za 1 dan:

1320 * 80% = 1056 rub.

5. Izračunajmo iznos naknade za sve dane:

1056 * 20 = 21120 rub.

Dakle, I. A. Kurochkina duguje 21.120 rubalja. Od toga, 3168 rubalja. mora se platiti iz sredstava organizacije, a preostali iznos mora biti uplaćen iz budžeta Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Obračun bolovanja mora se priložiti uz onaj koji je zaposlenom izdala zdravstvena ustanova.