Razno 

Kako izračunati naknade do 1. Kako pravilno izračunati porodiljske naknade. Uslovi za primanje mjesečnih isplata za radnike

Kako izračunati naknade za brigu o djeci do 1,5 godine - primjer ćete pronaći u ovom članku. Obračun naknada ima karakteristike koje zavise od zarade zaposlenog ili zaposlenog, odabranog obračunskog perioda i dana isključenih iz njega itd.

Pročitajte u članku:

Uz prijavu, zaposleni ili zaposleni mora ponijeti najmanje izvod iz matične knjige rođenih djeteta i starije djece (kopija i original), kao i potvrdu da drugi roditelj ne prima beneficije i odsustvo za negu. . Ukoliko su ti papiri dostupni, poslodavac izdaje nalog kojim se dodeljuje odsustvo, a radnik potpisuje da je pročitao nalog.

Obračun beneficija za njegu djeteta do 1,5 godine

Zadata vrijednost su dvije godine neposredno prije godine u kojoj je zaposlenik uzeo odsustvo za negu. Međutim, zakon vam dozvoljava da koristite druge godine od najbliže za obračun naknada, počevši od 2015., ako:

  • postoje dugi periodi isključenosti u prethodne dvije godine - na primjer, produženi period bolesti ili briga o starijem djetetu;
  • Kao rezultat promjene godina, korist će biti veća.

Za zamjenu godina za utvrđivanje beneficija, zaposlenik podnosi zahtjev u slobodnom obliku. Moglo bi izgledati ovako:

Mjesečni “dječiji” dodatak isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne zarade. Međutim, on ne bi trebao biti manji od vrijednosti utvrđene zakonom. Na primjer, za roditelje naknada je jednaka:

  • za prvo dijete - najmanje 4465,20 rubalja;
  • za svako od sljedeće djece - najmanje 6284,65 rubalja.

Ako su rođeni blizanci ili, na primjer, trojke, onda se beneficije za svako dijete zbrajaju. Ali zajedno ne bi trebalo da budu veće od pune prosečne zarade zaposlenog, i ne mogu biti manje od zbira gore navedenih minimuma za takve beneficije.

Primjer
Računovođa Symbol doo je bila na porodiljskom odsustvu od 15. januara do 3. juna 2018. godine, a od 4. juna 2018. godine koristila porodiljsko odsustvo radi nege prvog deteta. Njena plata u 2016-2017 bila je 42.900 rubalja. U oktobru 2017. godine, računovođa je bila bolesna 16 dana i za taj mjesec je primila 38.610 rubalja.
Za obračun naknade, obračuni su zasnovani na 2016. i 2017. godini, budući da zaposleni nije tražio promjenu godina i nije napisao izjavu o tome. Procijenjeni prihod zaposlenog za ovo vrijeme je 1.025.310 rubalja (42.900 rubalja x 12 mjeseci + 42.900 rubalja x 11 mjeseci + 38.610 rubalja).
Period 2016 – 2017 minus vrijeme bolovanja zaposlenog, obuhvata ukupno 715 dana (366 + 356 – 16).
To znači da je prosječna plata računovođe po danu 1.434 rublja (1.025.310 rubalja / 715 dana). Tada mjesečna naknada iznosi 17.437,44 rubalja (1.434 rublje x 30,4 x 40%), au junu 2018. godine – 15.693,70 rubalja (17.437,44 rubalja / 30 dana x 27 dana).
Ove vrijednosti ne prelaze maksimume utvrđene za ovu pogodnost.

Roditeljsko odsustvo plaća se na teret fonda socijalno osiguranje. Za period do 1,5 godine licu koje je otišlo na porodiljsko odsustvo isplaćuje se naknada u iznosu od 40% prosječne zarade.

U nekim slučajevima, minimalna plata se koristi za utvrđivanje isplate.

Članak daje red po korak za obračun mjesečnog iznosa po djetetu date su formule i ilustrativni primjeri za 2018. godinu.

Upute korak po korak

  • Korak 1. Odredite obračunski period.
  • Korak 2. Identificirajte prisustvo dana isključenih iz toga.
  • Korak 3. Izračunajte ukupnu zaradu za period.
  • Korak 4. Postavite iznos prosječne dnevne zarade za beneficije.
  • Korak 5. Uporedite sa minimalnom vrednošću.
  • Korak 6. Uporedite sa maksimalnom dnevnom zaradom.
  • Korak 7 Ako dnevna veličina za prihode veće od minimalnog i manjeg od maksimuma vrši se obračun mjesečna uplata. Ako je manji od minimalnog, onda se isplaćuje 40% minimalne zarade, ako je veći od maksimalnog, određuje se maksimalno dozvoljeni iznos isplate.

Ako je zaposleni u ovom periodu radio u drugom mjestu, tada mora dostaviti potvrdu sa svog prethodnog radnog mjesta o visini zarade kako bi se njegova primanja uračunala u osnovicu za obračun.

Od obračunskog perioda dana isključeni:

  • privremeni invaliditet zbog bolesti;
  • privremeni invaliditet zbog trudnoće i porođaja;
  • porodiljsko odsustvo;
  • otići bez štednje plate;
  • godišnji odmori uz potpuno ili djelimično očuvanje zarade, ako ti iznosi nisu bili predmet doprinosa u Fond socijalnog osiguranja.

Ako je u prethodne dvije kalendarske godine zaposlenik bio na porodiljskom odsustvu, onda ima pravo odaberite ranije periode za obračun naknada.

Na primjer, kada se izračunava 2018., ako je zaposlenica bila na porodiljskom odsustvu 2016-2017, možete uzeti periode za obračun 2014-2015.

Pomeranje perioda za obračun mesečnih isplata do 1,5 godine se dešava na zahtev primaoca, pod sledećim uslovima:

  • Ova kalkulacija neće rezultirati smanjenjem naknada.
  • Obračunski period će biti samo godine koje su neposredno prethodile godini u kojoj je zaposleni koristio do 3 godine odsustva za negu.

Tako se isplata za njegu djeteta u 2018. godini, pod uslovom da je u 2016.-2017. godini zaposlena bila na porodiljskom odsustvu sa još jednom maloljetnom osobom, obračunava za period 2014.-2015., ali ne ranije.

Koji prihod se uzima u obzir, a koji ne?

Sve je uključeno u obračun zarade koje su isplaćene premije osiguranja . Takvi prihodi su:

  • plata;
  • stimulativni bonusi (mjesečni, kvartalni ili godišnji);
  • iznose regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Izračunajte mjesečne naknade do 1,5 godine ne uključuje iznose za koje se ne plaćaju premije osiguranja.

Potpuna lista iznosa koji ne podliježu oporezivanju kao doprinosi u sve fondove navedena je u čl. i član 20.2 Federalnog zakona br. 125-FZ.

Najčešće vrste plaćanja koje se ne uzimaju u obzir u prosječnoj zaradi su:

  • Obavlja se na teret socijalnog osiguranja (isplata bolovanja i privremene nesposobnosti zbog trudnoće i porođaja).
  • Plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propise privredni subjekt, a ne stimulativnog karaktera (plaćanje hrane, putovanja, goriva, uniforme itd.).

Označava se na mjesečnoj bazi porodiljsku naknadu do 1,5 godine treba isključiti.

Kako izračunati prosječnu zaradu?

Da biste izračunali prosječnu zaradu, prvo morate pronađite dnevni prosek. Da biste to učinili, morate zbrojiti iznose prihoda za 2 godine koje su prethodile godini nastanka osigurani slučaj. U ovom slučaju, isplate navedene u prethodnom stavu člana nisu uključene.

Trebalo bi uporedi primljeni godišnji prihod sa maksimalnim iznosom osnovice za premije osiguranja za obračun. Svake godine se indeksira bazna vrijednost.

Za poređenje uzimaju se maksimalni pokazatelji za te godine uključene u obračunski period.

Tako je 2016. godine maksimalna granica obračunske osnove iznosila 718.000 rubalja, a 2017. godine - 755.000 rubalja.

U obračunu ukupnog prihoda godišnji prihodi koji prelaze određene granice ne mogu biti uključeni za odgovarajuću godinu. Ako se u bilo kojoj godini zaradi više, tada se granična vrijednost zamjenjuje u formulu.

Na primjer, ako ste zaradili 750.000 u 2016. i 820.000 u 2017. godini, tada će vrijednosti 718.000 i 755.000 biti unesene u formulu, respektivno.

Rezultat dijelimo sa 730 - broj kalendarskih dana u godini minus isključeni dani. Zakon predviđa prijestupne godine, pa broj dana može biti 731.

Brojanje mjesečna naknada u 2018. uzmite broj 731, jer je 2016. bila prijestupna.

Formula za izračun prosječne dnevne zarade:

SRDZ= SrZ: (Dk - Di)

  • SRDZ — prosjek dnevna zarada;
  • SRZ – ukupna zarada za period;
  • Dk – kalendarski dani za ovaj period;
  • Dani koje treba isključiti iz obračuna. To su dani bolovanja, rada i odsustva za negu djeteta, te dani bez plaće.

Poređenje sa minimalnom i maksimalnom vrednošću

Rezultirajuća dnevna vrijednost prihoda je neophodna uporediti sa minimalno prihvatljivim i maksimalno mogućim.

Minimum dnevni indikator se izračunava iz minimalne zarade: minimalna plata * 24 / 730, za 2018. ovo je 311,97 .

Maksimum utvrđeno po maksimalnim osnovicama: za 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Na osnovu rezultata poređenja izvode se sljedeći zaključci:

  1. Ako je izračunata prosječna dnevna zarada manje od minimuma, tada će iznos naknade iznositi 40% minimalne zarade.
  2. Ako se ispostavi više od maksimuma, tada se isplaćuje najveća naknada (za 2018. godinu 24.536,57 rubalja).
  3. Ako se pojavljuje u intervalu između minimuma i maksimuma, zatim se vrši dalji obračun porodiljskih naknada.

Formula za određivanje porodiljskog odsustva

Rp= ProsjekDZ *30,4*40%,

  • gdje je Rp iznos naknade,
  • Prosječna dnevna zarada;
  • 30.4 – prosječan broj dana u mjesecu;
  • 40% je koeficijent.

Dobijeni rezultat ne bi trebao biti niži od minimuma utvrđenog zakonom. Instaliran 2018 3142,33 rubalja za prvo dijete i 6284,65 rubalja za drugo i sljedeća. Visina naknade ne smije biti veća od zakonom utvrđenog maksimuma 24.536,57 rubalja

Primjer obračuna mjesečne uplate za 2018

Primjer uvjeta:

Zaposlenica Ivanova M.I. radi u fabrici tkanja od 2. aprila 1913. godine. Piše molbu za odsustvo radi nege drugog deteta uz isplatu naknada koje joj pripadaju od 01.03.2018. Njena plata je 22.300 rubalja.

U 2016. godini zaposleni je bio na bolovanju od 3. marta do 13. marta (10 kalendarskih dana). Na osnovu toga, iznos zarade na koju su obračunati doprinosi u martu iznosio je 14.866,66.

Izračun:

Zaposleni je radio pune 2 kalendarske godine, sa izuzetkom marta 2016. godine.

Izračunajmo ukupan prihod za 2 godine, uključen u osnovicu za obračun naknada = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Jedan nepun mjesec smo isključili dodavanjem stvarno obračunate plate, bez uračunavanja bolovanja).

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. 2016. je prijestupna, tako da 2016-2017. ima 731 kalendarski dan. Izuzimamo period privremene nesposobnosti (10 kalendarskih dana), dobijamo 721 dan.

Dnevna zarada = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

Usporedimo ga sa minimalnim i maksimalnim vrijednostima, 731,99 je u prihvatljivim granicama.

Prosječnu dnevnu zaradu množimo sa prosječnim brojem dana u mjesecu i primjenjujemo koeficijent utvrđen za ovu vrstu osiguranog slučaja:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Uspoređujemo sa graničnim vrijednostima utvrđenim zakonom. Ovaj iznos spada u standarde, tako da će iznos naknade iznositi 8901,02 rubalja.

U kojim slučajevima se obračunava od minimalne plate?

Mjesečne naknade do 1,5 godine obračunavaju se od minimalne zarade u sljedećim slučajevima:

  1. Ako je u prethodne dvije godine zaposlenik nije bilo prihoda.
  2. Ako je stvarni prosjek zarade ispod minimalne zarade.

U prvom slučaju, prosječna dnevna zarada određena je formulom:

SRDZ = minimalna plata * 24: 730

Prilikom obračuna uzimamo minimalnu zaradu koja je utvrđena u trenutku kada je službenica sa djetetom otišla na porodiljsko odsustvo. dakle, Minimalna plata u 2018. od 1. januara iznosi 9.489 rubalja mjesečno. Na ovu vrijednost se primjenjuju regionalni koeficijenti utvrđeni za područje u kojem se dogodio osigurani slučaj.

U drugom slučaju, prilikom izračunavanja prosječne mjesečne zarade rezultirajuću vrijednost treba uporediti sa trenutnom minimalnom platom. Ako je vrijednost manja, naknada se obračunava na osnovu minimalne plaće. U svakom slučaju, konačni iznos naknade ne bi trebao biti manji od minimuma utvrđenog zakonom.

Na primjer, ako je iskustvo manje od 6 mjeseci

Pravo na roditeljsko odsustvo nije ograničeno dužinom radnog staža. Međutim, radni staž koji ne prelazi šest mjeseci značajno utiče na obračun naknada.

Primjer uvjeta:

Zaposlenik Mazhorkina A.A. radio za naftnu i gasnu kompaniju od 25. decembra 2017. godine sa službenom platom od 150.000 rubalja.

Zaposlenom se 1. marta 2018. godine odobrava roditeljsko odsustvo uz isplatu potrebnih naknada.

S obzirom na to da joj je ovo prvo mjesto rada, radni staž u trenutku nastanka osiguranog slučaja je 3 mjeseca. i 6 dana, što je manje od zakonskog minimuma.

Mjesečna naknada do 1,5 godine u ovom slučaju se obračunava na osnovu minimalne zarade.

Naknada za brigu o djeci do 1,5 godine u 2019 isplaćuje se licima koja brinu o djetetu za vrijeme istoimenog odsustva.

Napominjemo da se odsustvo obezbjeđuje do navršene tri godine života djeteta, a naknade se isplaćuju samo do jedne i po godine. Takođe, dok dijete ne napuni tri godine, plaća se mjesečna naknada od 50 rubalja.

Kome se isplaćuju naknade za njegu djeteta do 1,5 godine života?

Za razliku od porodiljske naknade, koja se isplaćuje samo majci djeteta, u 2019. godini naknade za negu djece do 1,5 godine mogu primati i ostali rođaci: otac, baka i sl., najvažnije je da oni stvarno brinu o djetetu. dijete i zbog toga su lišeni mogućnosti da primaju platu ili druge prihode. Ako o bebi brinu dvoje ili više rođaka, po njihovom izboru.

Visina naknade za njegu djeteta do 1,5 godine

By opšte pravilo,iznos naknade za njegu djeteta je . U nekim slučajevima plaćanje se vrši u .

Od 01.02.2019 minimalna veličina beneficije za njegu jer prvo dete jeste 3.277 rubalja 45 kopejki, za drugu i narednu djecu - 6.554 rubalja 89 kopejki, od 01.01.2019 maksimalna veličina beneficije za njegu - 26.152 rubalja 27 kopejki. Pravo na naknade u navedenom iznosu imaju:

    majke otpuštene tokom trudnoće zbog likvidacije organizacije

    majke, očevi, staratelji, redovni studenti

    srodnici koji brinu o djetetu u slučaju lišenja roditeljskog prava na majku i (ili) oca

Obračun beneficija za njegu djeteta do 1,5 godine

Radi praktičnosti, predstavljamo algoritam proračuna naknade za brigu o djeci u 2019 u obliku dijagrama:

Dodatak za njegu djeteta

jednaki
prosječne zarade za prethodne dvije kalendarske godine (ne smije prelaziti za svaku godinu maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja: 2017. - 755.000 rubalja, 2018. - 815.000 rubalja, odnosno za obračune biramo iznos koji je manje)
podijeliti
po broju kalendarskih dana u istom periodu (isključujući periode privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta, period otpusta sa rada sa zadržavanjem plate). Dobijamo prosječnu dnevnu zaradu koja ne može biti veća od kontrolne vrijednosti (= zbir graničnih vrijednosti (vidi gore) podijeljen sa 730)
umnožiti
do 30.4
umnožiti
za 40%

Uslovi plaćanja beneficija za negu deteta do 1,5 godine

Za dječije dodatke u 2019. godini možete podnijeti zahtjev najkasnije do dana kada dijete navrši godinu i po.

Imajte na umu: Bez obzira na datum podnošenja zahtjeva, naknada u 2019. godini će se isplaćivati ​​za cijeli period od dana pružanja roditeljskog odsustva do navršene 1,5 godine života djeteta.

U skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, osobe koje se brinu o djetetu mlađem od 1,5 godine imaju pravo na mjesečnu naknadu. Iz članka ćete saznati ko se može prijaviti za ovu beneficiju, koje su karakteristike njenog primanja za zaposlene i neradne građane, kako izračunati iznos isplata u 2017. za prvo, drugo i narednu djecu.

Ko može primati beneficije za njegu djece do 1,5 godine u 2017. godini?

Naknada za dijete do 1,5 godine se zasniva na:

  1. Bilo koji član porodice bliski rođak(stepen srodstva - baka i djed, tetke ili ujaci novorođenčeta) ili staratelj ko zapravo brine o bebi. Štaviše, isplata sredstava ne zavisi od toga da li je osoba koja brine o bebi radila ili ne.
  2. Državljani Rusije koji žive u inostranstvu zbog služenja vojnog roka nalazi se na javna služba(diplomate, trgovinski predstavnici, itd.).
  3. Od 2017. godine pravo na beneficije za negu deteta imaće i:
    • stranci koji legalno borave na teritoriji federacije;
    • lica bez državljanstva;
    • lica sa statusom izbjeglice .

Federalni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ (sa izmjenama i dopunama od 9. marta 2016.) „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa materinstvom“

Član 11.1. Uslovi i trajanje isplate mjesečne naknade za njegu djeteta

1. Mjesečna naknada za negu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, staratelji) koji se stvarno brinu o djetetu i nalaze se na roditeljskom odsustvu, od dana odobravanja odsustva za negu djeteta do navršene jedne godine života djeteta i pola godine.

2. Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta zadržava se ako lice na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće i nastavi da brine o djetetu.

3. Majke koje imaju pravo na porodiljsku naknadu u periodu nakon porođaja imaju pravo od dana rođenja djeteta da primaju ili porodiljsku naknadu ili mjesečnu naknadu za negu djeteta sa uračunavanjem prethodno isplaćene porodiljske naknade ako je mjesečna naknada za negu djeteta veća je od porodiljske naknade.

4. Ako njegu djeteta istovremeno obavlja više lica, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ima jedno od tih lica.

Gdje mogu podnijeti zahtjev za mjesečni dječiji dodatak?

  • Osobe koje se prijavljuju za beneficije i rade službeno , što znači da doprinose sa svojih plata prebacuju u Fond socijalnog osiguranja (to po pravilu radi poslodavac) dogovoriti finansijsku pomoć na mjestu rada. Takođe je moguće pripremiti dokumentaciju za zaposlene podnosioce zahtjeva za beneficije na teret Fonda socijalnog osiguranja, zaobilazeći poslodavca. U tom slučaju morate se direktno obratiti regionalnim organima FSS .
  • svi ostali: nezaposleni, studenti koji su otpušteni zbog reorganizacije preduzeća, rođaci koji zapravo brinu o bebi , u vezi sa lišenjem roditelja roditeljskog prava organizovati finansijsku pomoć od vlasti socijalna zaštita.

Uslovi za ostvarivanje dječijih dodataka za zaposlene i neradne građane

Karakteristike primanja beneficija za dijete do 1,5 godine za zaposlene i neradne građane

Uslovi za primanje isplata za zaposlene građane Uslovi za primanje isplata za nezaposlene građane
Novčana pomoć za njegu djeteta do 1,5 godine se izdaje odmah nakon toga porodiljsko odsustvo majka. Naknada se dodjeljuje od dana završetka godišnjeg odmora i isplaćuje se u cijelosti, bez obzira na to kada je podnesena. Ali to se mora učiniti najkasnije šest mjeseci nakon što dijete napuni 1,5 godinu. Nezaposleni građani mogu se prijaviti i za beneficije nakon isteka porodiljskog odsustva. U ovom slučaju, prijavite se za materijalna plaćanja moguće najkasnije šest mjeseci nakon što dijete napuni 1,5 godine.
Građani koji se stvarno brinu o bebi dužni su da dostave relevantna dokumenta i potvrde kadrovskoj službi na svom radnom mjestu. Ako rade na dva posla, onda se mora predočiti dokument sa drugog mjesta rada da su tamo gotovina nisu obračunate. Dokumenti i potvrde za obradu materijalnih plaćanja dostavljaju se organima socijalne zaštite prema stvarna lokacija smještaj. Dokumenti se mogu predati elektronskim putem.
Naknada se ipak dodjeljuje u roku od deset dana neophodna dokumenta su predati. Finansije se isplaćuju tokom perioda isplate zarada svim zaposlenima u preduzeću, direktno u preduzeću ili prebačeni na njega kreditna kartica. Finansijska podrška se dodjeljuje u roku od deset dana i prenosi na kreditnu karticu primaoca.

Maksimalni i minimalni iznosi naknada za njegu djeteta do 1,5 godine u 2016-2017.

U 2016. godini dva puta je promijenjen iznos novčanih davanja za brigu o djeci, zbog indeksacije. Obično se indeksacija provodi od 1. januara nove godine. U 2016. godini nije bilo indeksacije od 1. januara, tako da su sve isplate izvršene u iznosu prethodne godine. Od 1. februara je izvršena indeksacija za prethodnu kalendarsku godinu, a od 1. jula promijenjen je iznos minimalne zarade (minimalne zarade), što je podrazumijevalo preračun i povećanje davanja za brigu o djeci. Tako u 2016. postoje tri različita pokazatelja minimalnog i maksimalnog iznosa materijalnih davanja za brigu o djeci do 1,5 godine. Predstavljamo vam njihovu uporednu tabelu.

Maksimalne i minimalne isplate naknade za dijete do 1,5 godine u 2016

Vrijeme akcije Minimalni iznos plaćanja, rub. Maksimalni iznos plaćanja, rub.
Od 01.01.2016 do 01.02.2016 Za prvo dijete – 2718,34.

Na drugom i svim narednim -5436,67.

 10837.36 – bez obzira na datum rođenja djeteta.
Od 01.02.2016. do 01.07.2016 Za prvo dijete – 2908,62. 11634,50 – bez obzira na datum rođenja djeteta
Od 01.07.2016 Za prvo dijete – 3000,0.

Na drugom i svim narednim – 5817,24.

 21554,82 – bez obzira kog dana je rođen.

Kako se obračunava mjesečna naknada za dijete do 1,5 godine u 2017. godini?

Sa fiksnim iznosima finansijske podrške sve je manje-više jasno. Kako se obračunava naknada za zaposlene ljude? Pokušajmo to shvatiti.

  1. Uzima se prosječna plata za dvije godine koje prethode godišnjem odmoru. Odmah da rezervišemo da obračunati iznos ne bi trebalo da prelazi maksimalni nivo za naplatu doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Ne budi uznemiren. Ovo je dokumentovano za fiksni iznos, a 2016. iznosi 718.000 rubalja.
  2. Prosječan iznos dvogodišnje zarade (ili 718.000 rubalja) podijeljen je s ukupnim brojem kalendarskih dana za isti period. Ovo je prosječna dnevna zarada. Od ukupan broj dane koje trebate oduzeti od onih u kojima niste radili: dane godišnjeg odmora (porodiljstvo, čuvanje djece), dane bolovanja itd.;
  3. Tada se prosječna dnevna zarada množi sa 30,4 – uslovni prosječni mjesečni broj dana.
  4. Od ovog iznosa morate izračunati 40% (jednostavno pomnožite ovu cifru sa 0,4) i primite svoj iznos beneficije.
  5. Ako obračunati iznos beneficije premašuje utvrđeni maksimalni iznos (21.554,82 rubalja), podnosilac će dobiti fiksnu maksimalnu naknadu.
  6. Ako je obračunati iznos naknade ispod minimalnog nivoa, zbog niske zarade ili iz drugih razloga, tada će iznos naknade biti jednak minimalnom nivou. , važi za ovaj period.

Kolika je mjesečna naknada do 1,5 godine za drugo dijete?

Obračun novčane pomoći za 2. i narednu djecu vrši se po istoj formuli kao i naknada za prvorođenče. Čak se i procenat ne menja - 40%. Jedina razlika je fiksna minimalna i maksimalna plaćanja. Minimalni iznos novčane isplate za drugo dijete od 1. jula 2016. godine iznosi 5.817,24 rubalja, a maksimalni 21.554,82 rubalja.

U tom slučaju ako je prvorođenče umrlo čak i u prvoj ili drugoj sedmici života, sve isplate za drugo dijete će se obračunavati kao i obično bez ikakvog ponovnog obračuna iznosa. Biće dovoljno da se predoče izvod iz matične knjige rođenih i umrlih prvorođenčeta na mestu registracije novčanih plaćanja.

Ako potrebni dokumenti koji potvrđuju činjenicu rođenja djeteta nisu popunjeni na vrijeme, tada ih možete dobiti u bilo kojem trenutku, dovoljno je dostaviti matičnom uredu izvod iz porodilišta i izvod iz matične knjige umrlih.

Koja dokumenta je potrebna za podnošenje zahtjeva za beneficije za dijete mlađe od 1,5 godine?

Da biste se prijavili za redovnu isplatu za negu deteta mlađeg od 1,5 godine, potrebno je da Fondu socijalnog osiguranja ili regionalnom odeljenju socijalnog osiguranja dostavite sledeći paket dokumenata:

  1. Izjava o potrebi dobijanja finansijske podrške u besplatnom obliku.
  2. Bebin rodni list ili djece, ako ih ima više. Obezbeđeni su originali i kopije relevantnih sertifikata i dokumenata.
  3. Potvrda o usvojenju ili starateljstvu , ako se uplate vrše staratelju ili usvojitelju.
  4. Bez obzira na to gdje se vrše uplate, neophodno je dostaviti relevantne dokumente u kojima se navodi da jedan od roditelja ne dobija finansijsku pomoć po djetetu .
  5. Ako podnosilac zahtjeva za finansijsku pomoć unutar 2 prethodnih godina promijenjeni poslovi, morate dostaviti potvrdu u kojoj se navodi fiksni iznos zarade sa vašeg prethodnog radnog mjesta. Na taj način će biti moguće utvrditi iznos naplaćenog iznosa naknade.

Dokumente možete predati Fondu socijalnog osiguranja i organima socijalne zaštite email. Na našoj web stranici također ćete pronaći informacije o.

Dodatak za njegu djeteta

Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Opće odredbe

  • Naknada za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine obračunava se dan nakon prestanka bolovanja za trudnoću i porođaj.
    Početak roditeljskog odsustva u trajanju do 1,5 godine računa se od završetka porodiljskog odsustva.
  • U skladu sa Federalnim zakonom Ruske Federacije „O državnim beneficijama za građane sa decom“, beneficije može primati jedan od roditelja deteta, staratelj ili rođak koji se stvarno brine o detetu.
  • Ako zaposleni na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće, naknada mu se isplaćuje na uobičajen način.
  • Lica koja imaju pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta po više osnova imaju pravo da biraju da li će primati naknade po jednom od osnova.
    Na primjer, ako je zaposlena na porodiljskom odsustvu mlađa od godinu i po i u tom periodu počinje njeno porodiljsko odsustvo, tada može ostvariti samo jednu naknadu po svom izboru.
  • Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se od dana odobravanja roditeljskog odsustva do dana kada dijete napuni godinu i po.
  • Prilikom napuštanja jedne organizacije (uključujući i prelaskom u drugu organizaciju) i dobijanja posla u drugoj organizaciji - kod novog poslodavca, ili kod istog pravnog lica (novi ugovor o radu), zarada primljena od prethodnog poslodavca (prije otpuštanja) se ne uračunava. uzeti u obzir prilikom obračuna naknada.
    Naknada se u ovom slučaju obračunava od stvarne zarade koju je novi poslodavac ostvario na novom radnom mjestu, odnosno za vrijeme rada po novom ugovoru o radu zaključenom nakon otkaza.
  • Morate se prijaviti za beneficije najkasnije šest meseci od dana kada dijete napuni 1,5 godinu. Odnosno dok dijete ne napuni dvije godine.
    Ako osoba propusti ovaj rok, onda mu se naknada ne isplaćuje. (Član 17.2 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ i stav 55 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2006. br. 865).
  • Za nezaposlene građane mjesečni dodatak za njegu djeteta dodjeljuje se i isplaćuje organima socijalne zaštite u mjestu prebivališta od dana rođenja djeteta do navršene jedne i po godine života djeteta, pod uslovom da ne primaju nezaposlene. beneficije.
  • Osobe koje imaju pravo i na mjesečnu naknadu za njegu djeteta i na naknadu za nezaposlene imaju pravo izbora da primaju naknadu po jednom od osnova.
  • Roditeljsko odsustvo žena može koristiti u cijelosti ili djelomično.
    Ako žena prekine godišnji odmor i vrati se na posao, neće joj se isplaćivati ​​mjesečni dodatak za njegu djeteta.
    Ako je žena već djelimično iskoristila porodiljsko odsustvo, nakon čega se vratila na posao na neko vrijeme i želi ponovo iskoristiti to odsustvo, onda se na osnovu zahtjeva izdaje nalog za izdavanje preostalog dijela odsustva.
  • Žena ima pravo da radi nepuno radno vrijeme, kako na svom glavnom mjestu rada, tako iu drugoj organizaciji ili kod kuće, uz zadržavanje prava na primanje naknada iz državnog socijalnog osiguranja.
    Žena koja radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji plaćeni odmor (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
  • Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ostaje iu slučaju nastavka školovanja. (Član 43 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. decembra 2009. N 1012n).
  • Roditeljsko odsustvo uračunava se u ukupan staž, kao i staž na specijalnosti.
  • Naknade za njegu djece do 1,5 godine starosti isplaćuju se mjesečno na dan isplate plate.

Period roditeljskog odsustva (do 1,5 godine za svako dijete) računa se u iskustvo.
Za svako dijete se naplaćuje:

  • 1,8 penzionih bodova po godini odsustva – za prvo dijete,
  • 3,6 penzionih bodova po godini odsustva – za drugo dijete,
  • 5,4 penziona boda po godini odsustva – za treće i četvrto dijete.

Dokumenti za raspodjelu i isplatu mjesečnih naknada:

  • molba uposlenog (zaposlenog) u slobodnoj formi za odobravanje odsustva za negu djeteta mlađeg od šest mjeseci;
  • kopiju naredbe rukovodioca preduzeća o pružanju takvog odsustva;
  • molba zaposlenog (zaposlenog) za dodjelu mjesečnog dodatka za njegu djeteta do 1,5 godine;
  • potvrdu da drugi roditelj (staratelj) ne prima beneficije;
  • kopiju naloga poslodavca o dodjeli beneficija;
  • kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
  • kopija pasoša pojedinac, kome je dodijeljena mjesečna naknada;
  • Dokumenti Fondu socijalnog osiguranja prilikom podnošenja zahtjeva za dodjelu (povrat) sredstava:
    • Pisani zahtjev na memorandumu sa brojem i datumom upućen direktoru Fonda socijalnog osiguranja, sa naznakom traženog iznosa i bankovnog računa (u 2 primjerka);
    • Kopija dokumenta kojim se potvrđuje radni odnos između osiguranika i primaoca beneficija (radna knjižica sa naznakom o njegovom radu u organizaciji za period prijave ili ugovor o radu);
    • Obrazac FSS-4;
    • Obračun beneficija.
Sve navedeni dokumenti mora biti ovjerena pečatom ugovaratelja osiguranja i potpisom menadžera. U skladu sa važećim propisima pravni akti na teret sredstava Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija uplate se vrše sledeće vrste naknade za mlade majke: 1) porodiljske naknade;
2) jednokratna naknada za rođenje djeteta;
3) jednokratna naknada ženama prijavljenim kod medicinske ustanove u ranim fazama trudnoće;
4) mjesečna naknada za vrijeme roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine života djeteta.

Obračun mjesečne naknade za njegu djece mlađe od 1,5 godine

  • Isplaćuje se mjesečni dodatak za njegu djeteta zaposleni građani(majka, otac, ostali rođaci, staratelji koji se stvarno brinu o djetetu i na roditeljskom odsustvu)
    u veličini 40% od prosječne zarade na koju se obračunavaju doprinosi za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa porodiljskim radom na mjestu rada za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije početka roditeljskog odsustva.
    (Prosječna zarada obračunava se samo za mjesece rada kod posljednjeg poslodavca koji obezbjeđuje ovu naknadu).
  • Regionalni koeficijent se odnosi samo na minimalni iznos naknade za brigu o djeci.
  • U slučaju njege dvoje ili više djece prije navršene jedne i po godine života, iznos mjesečnog dodatka za njegu djeteta se zbraja. U tom slučaju ukupan iznos naknade ne može biti veći od 100% prosječne zarade, ali ne može biti manji od ukupnog minimalnog iznosa ove naknade.
  • Ukoliko osiguranik radi za više osiguranika (poslodavaca), mjesečnu naknadu za negu djeteta isplaćuje poslodavac na jednom od mjesta rada po izboru primaoca. Prilikom podnošenja zahtjeva nekom od poslodavaca za mjesečni dodatak za negu djeteta mlađeg od 1,5 godine, osiguranik, pored ostalih dokumenata, prilaže i potvrdu iz mjesta zaposlenja kod drugog osiguranika u kojoj se navodi da je imenovanje i isplata ovog beneficiju ne ostvaruje drugi osiguranik.
  • Prosječna mjesečna zarada izračunava se prema sljedećoj šemi:
    prihod za prethodne 2 kalendarske godine
    podijeliti sa 730
    i pomnožite sa 30,4 (prosečan broj dana u mesecu)
    Podijelite sa 730 ili 731 dan ako je prijestupna godina
    Za izračunavanje “maksimalne brzine” uvijek se uzima 730 dana
  • Maksimalna veličina za svako dijete od 01.01.2010 limit baze za obračun premija osiguranja (415.000 RUB).
  • Od 1. januara 2011. do 31. decembra 2012. godine (uključivo) žena može izabrati postupak za obračun naknade za negu deteta do 1,5 godine starosti prema „ novo" ili " star» pravila (Savezni zakon od 25. februara 2011. N 21-FZ).

Minimalni i maksimalni iznosi mjesečnih dodataka za njegu djeteta

Datum od kojeg se vrši indeksacija
iznosi beneficija

Koeficijent indeksacije

Minimalni iznos naknada za građane koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju.
Benefit nezaposlenih građana briga o djetetu
(u rubljama)

Maksimalni iznos naknada za građane koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju
(u rubljama)

Baza

Briga o prvom djetetu

Briga o drugoj i narednoj djeci

3795,60
(minimalna plata=9489x40%)

6284,65
(6131.37x1.025)

24536,57
(718000+755000)/730
x30,4x40%)

Rješenje od 26. januara 2018. godine N 74


3120 rub. (minimalna plata=7800x40%)

3065,69
(2908.63x1.054)

6131,37
(5817.24x1.054)

23 120,66
(718000+670000)/730
x30,4x40%)

Rješenje od 26. januara 2017. godine N 88

2908,63
(2718,35x1,07)

5817,24
(5436.67x1.07)

21 554,85
(624000+670000)/730
x30,4x40%)

Rješenje od 28. januara 2016. godine N 42

2718,35
(2576.63x1.055)

5436,67
(5153.25x1.055)

15 433,33
(463000/12x40%)

Federalni zakon 01.12.2014 N 384-FZ

2576,63
(2453.93x1.05)

5153,25
(4907.86x1.05)

15 433,33
(463000/12x40%)

Federalni zakon od 02.12.2013. N 349-FZ

2453,93
(2326.00x1.055)

4907,86
(4652.00x1.055)

15 433,33
(463000/12x40%)

Federalni zakon 03.12.2012 N 216-FZ

2326,00
(2194,34x1,06)

4652,00
(4388.68x1.06)

15 433,33
(463000/12x40%)

Federalni zakon od 30. novembra 2011. br. 371-FZ

15 433,33
(463000/12x40%)

Federalni zakon od 13. decembra 2010. br. 357-FZ

13 833,33
(415000/12x40%)

Savezni zakon od 28. aprila 2009. br. 76-FZ

Federalni zakon od 24. novembra 2008. br. 204-FZ

Savezni zakon od 24. jula 2007. br. 198-FZ

01.01.2007
(Datum na koji je utvrđen indeksirani iznos naknade)

Savezni zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ

Zakonodavstvo

Roditeljsko odsustvo do 3 godine

Na zahtjev žene daje joj se odsustvo za brigu o djetetu do navršene tri godine (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, roditeljsko odsustvo se može podijeliti na 2 dijela:

  • prvi dio odsustva je period do navršene jedne i po godine života djeteta, kada žena ili drugi član porodice (otac, baka, djed, drugi srodnici) koji koristi ovo odsustvo i stvarno brine o djetetu dobije dijete naknade za njegu iz socijalnog fonda osiguranja (FSS Ruske Federacije) i isplata naknade na teret poslodavca. Odsustvo može u potpunosti ili djelomično koristiti otac djeteta, čak i ako roditelji djeteta nisu upisani u brak;
  • u drugoj polovini godišnjeg odmora - od 1,5 do 3 godine, majci se isplaćuje samo naknada u iznosu 50 rubalja na mjestu rada o trošku preduzeća (klauzula 1 Uredbe predsjednika Ruske Federacije od 30. maja 1994. N 1110).
    Ovo isplata naknade dodjeljuje se od dana odobravanja roditeljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta.
    Ovo plaćanje je obavezno jer je utvrđeno Ukazom predsjednika Ruske Federacije. Postupak za njegovo imenovanje i isplatu utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. novembra 1994. godine br. 1206 „O odobravanju postupka za određivanje i isplatu mjesečnih naknada određenim kategorijama građana“.

Mjesečna naknada u iznosu od 50 rubalja podliježe uključivanju u troškove rada (član 255 Poreznog zakona Ruske Federacije). Sa stanovišta radnih odnosa, ovo je jedan odmor, i pravni status

žene su iste u oba slučaja.
Za ovaj period zaposleni zadržava svoje radno mjesto (poziciju)...
Primjer 1
Od januara do 15. maja 2011. godine zaposlena je bila na porodiljskom odsustvu.
Od 16. maja 2011. godine odlazi na porodiljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine.
Morate izračunati iznos naknade za brigu o djeci.
Obračunski period je od januara 2009. do decembra 2010. godine.
Za to vreme zaposleni je primao sledeću platu: za 2009. - 315 hiljada rubalja; za 2010. - 430 hiljada rubalja.
Za izračunavanje za 2010. koristimo iznos od 415 hiljada rubalja. (pošto je
maksimalni iznos
za obračun naknada u 2010.) Prosječna zarada je 730.000 rubalja. (315 hiljada + 415 hiljada) Prosječna dnevna zarada je 1.000 rubalja. (730.000: 730)(Iznos porodiljske naknade je 140.000 rubalja (1.000 x 140 dana))
Prosječna mjesečna plata je 30.400 rubalja. (1.000 x 30,4) Iznos naknade za brigu o djeci =
12.160 RUB
(30.400 x 40%)
Primjer 2
Zaposleni je radio manje od 2 godine. Recimo da zaposleni ide na porodiljsko odsustvo u februaru 2011. godine. Zaposlenik je primljen u novembru 2009. Prosječna plata za 2009. iznosila je 25.000 rubalja.
Za 2010
ukupan iznos
iznosio je 250.000 rubalja.
U januaru 2011. zaposlenik je primio 40.000 rubalja.
Prosječna zarada u tom periodu iznosi 313.583,33 rubalja. (25.000 (za 2009.) + 250.000 (za 2010.) + 38.583,33 (za januar 2011.)) 38.583,33 RUB (463.000:12) je maksimalni iznos za obračun naknada mjesečno od 2011. godine.
Prosječna dnevna zarada je 429,57 rubalja. (313.583.33: 730 dana, iako je radio manje od 2 godine)

Prosječna mjesečna zarada je 13.058,93 rubalja. (429,57 x 30,4) Iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine je jednak 5.223,57 RUB
(13.058,93 x 40%)
Primjer "Zahtjev za roditeljsko odsustvo do 1,5 godine"

generalni direktor Molim Vas da mi od „__”_______ 20__ godine odobrite odsustvo za njegu djeteta do navršene godine i po godine uz obračunavanje i isplatu mjesečnog dodatka za njegu djeteta. Kopiju izvoda iz matične knjige rođenih i potvrdu sa mjesta rada oca djeteta da ne koristi navedeno odsustvo i da ne prima mjesečne naknade za njegu djeteta.

potpis /O.V. Ivanova/

Računovodstvo

Primjer
U maju 2011. ženi je isplaćena naknada za njegu djeteta do jedne i po godine u iznosu od 5.678 rubalja, kao i isplata naknade po njenom zahtjevu u iznosu od 50 rubalja.