Kako izračunati porodiljske naknade i naknade. Kako se obračunava porodiljska naknada?

Odmor za brigu o djetetu. Obračun naknade za godišnji odmor, primjeri.

U kolokvijalnom govoru, porodiljsko odsustvo se odnosi na sve vrijeme koje zaposlenik ne radi u vezi sa pripremama za rođenje djeteta i brigom o njemu u prvim mjesecima života. Ovaj opšti koncept se ne pominje u Zakonu o radu. Zakon deli porodiljsko odsustvo na dva perioda: porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo
Odmor za brigu o djetetu

Porodiljsko odsustvo

U svom obliku, vjerojatnije nije godišnji odmor, već bolovanje, jer je napisano bolovanje.

Na ovom listu ginekolog u antenatalnoj ambulanti u kojoj se nalazi trudnica postavlja datum početka i završetka bolovanja. Počinje od tridesete akušerske sedmice trudnoće i u opšti slučaj traje 140 dana: 70 dana prije očekivanog porođaja i 70 dana nakon. U nekim situacijama, koje evidentiraju i ljekari, trajanje odsustva je produženo.

Medicina sa svim svojim moderne tehnologije ne mogu pogoditi tačan datum rođenja. Doktor samo ukazuje na približan period. U stvarnosti, djeca se najčešće rađaju sa odstupanjem od nekoliko dana, pa čak i sedmica prije ili poslije navedenog vremena. U ovom slučaju, periodi bolovanja se ne preračunavaju.

Primjer. datum početka porodiljsko odsustvo uposlenice – 09.05.2017. Završava 26. septembra (nakon 140 dana). Predviđeni rok je 18. jul. Naime, uposlenica se porodila 30. juna. Odnosno, pre porođaja je provela 52 dana, a period posle porođaja 88 dana. Datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti - 26. septembar.

Zaposlena koja ide na porodiljsko odsustvo ima pravo na jednokratnu naknadu. Poslodavac ga isplaćuje u jednom iznosu na osnovu broja dana na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Naknada se isplaćuje u iznosu od 100%. prosjek dnevna zarada, stoga, grubo zaokružujući, ponekad kažu da buduća majka prima četiri plate odjednom. Ovo je relevantno samo za potpuno službeno zaposlenje.

Buduća majka treba da donese paket dokumenata u HR odjel:

Potvrda o nesposobnosti za rad. Izdaje ga zdravstvena ustanova nekoliko dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
Potvrda sa obračunom prosječne zarade sa prethodnog(ih) mjesta(a) rada, ako ih je bilo prošle i prethodne godine
Izjava adresiran generalni direktor organizacije
Potvrda o ranoj registraciji do 12. nedelje trudnoće. Nije obavezan dokument. Ali ako je zaposlenica zaista ranije otišla kod doktora, dobiće dodatnu platu. Tako država podstiče ranu registraciju trudnica, što omogućava bolje praćenje njihovog zdravlja i stanja bebe.

Odmor za brigu o djetetu

Nakon uspješnog rođenja djeteta, porodiljsko odsustvo glatko prelazi u roditeljsko odsustvo. Prema zakonu, mlada majka može ostati u njemu dok dijete ne napuni 3 godine. Na primjer, ako je dijete rođeno 26.09.2017.godine, zaposleni je dužan da se vrati na posao 27.09.2020.

Mnoge majke čuvaju svoju djecu samo do 1,5 godine. To je zbog činjenice da država (preko poslodavca) isplaćuje novčane naknade samo do navršenih osamnaest mjeseci života djeteta.

Nakon ovog datuma prestaje isplata naknada, ali ostaje mogućnost da se brine samo o djetetu do njegovog trećeg rođendana. Mlade majke to koriste ako imaju takvu želju i ako porodica ima finansijskih mogućnosti za to.

Da bi poslodavac imao osnov za ostvarivanje naknade za njegu djeteta, zaposleni mora doći na posao sa sljedećim dokumentima:

Izvod iz matične knjige rođenih djeteta (izrađuje se kopija, a original se vraća zaposleniku)
Prijava upućena generalnom direktoru kompanije (prijavni formular je sastavljen u slobodnoj formi, uzorak je dostupan unutar organizacije)
Potvrda u kojoj se navodi da se takve naknade neće isplaćivati drugom roditelju (supružnik mora uzeti ovu potvrdu sa svog radnog mjesta ili od socijalnog osiguranja ako nije službeno zaposlen)
Kopija pasoša podnosioca predstavke

Svaka osoba koja se stvarno brine o djetetu može uzeti takvo odsustvo. Na primjer, to može biti otac djeteta ili neko od rođaka. Važno je da on zapravo prestane da radi, inače će isplata naknada postati nezakonita.

Zaposleni se takođe prijavljuje za jednokratna isplata za rodjenje deteta. Od februara 2017. povećao se i sada iznosi 16.350,33 rubalja.

Kako izračunati porodiljske naknade

Naknada za porodilje iznosi 100% prosječne dnevne zarade i isplaćuje se jednom velika suma prije početka porodiljskog odsustva. Da biste izračunali iznos naknade, potrebno je proći kroz nekoliko koraka.

Određivanje obračunskog perioda. Za proračune dospjela plaćanja U obzir se uzimaju prethodne dvije godine prije porodiljskog odsustva. Mogu se zamijeniti za bilo koje druge dvije godine ako je zaposlenica u to vrijeme već bila na porodiljskom odsustvu
Prikupljanje podataka o platama koji nedostaju za obračunski period. U idealnom slučaju, zaposlenik je radio kod istog poslodavca prethodne dvije godine, tada će mu potrebne informacije biti na dohvat ruke. Ako je žena radila kraće, potrebno je poslodavcu dostaviti potvrdu sa prethodnog radnog mjesta na Obrascu 182, odobrenu Naredbom Ministarstva rada.

Ukoliko zaposleni tokom ovog perioda nije radio nekoliko mjeseci, prosječne zarade za te mjesece jednaka je minimalnoj zaradi na snazi u vrijeme nastanka osiguranog slučaja.

Od maja 2017. federalna minimalna plata iznosi 7.500 rubalja.

To je relativno mala količina za porodiljsko odsustvo. Zbog toga mnoge žene, planirajući trudnoću, pokušavaju da rade neprekidno dvije godine zaredom kako bi dobile više beneficija.

Prema minimalnoj zaradi, računaju se sva 24 mjeseca obračunskog perioda ako je radni staž zaposlenog u ove dvije godine manji od 6 mjeseci.

Utvrđivanje dvogodišnje zarade. Za izračunavanje ukupnog iznosa, sve obračunate plate za obračunski period (prije odbitka poreza na dohodak) se zbrajaju po mjesecima. Vrlo je lako odrediti da li u iznos treba uključiti jedan ili drugi obračun. Ako je poslodavac doprinosio budžetu iz toga premije osiguranja– obračunavanje se uzima u obzir. Ako nije, zanemaruje se.

Dakle, kada se zbrajaju, iznosi isplaćeni zaposlenoj za vrijeme njene privremene nesposobnosti, kao i iznosi koji su joj isplaćeni po otpuštanju s posla sa očuvanjem plate. Poslodavac ne uplaćuje socijalne doprinose iz ovog prihoda.

Poređenje godišnjih iznosa dobijenih sa krajnja baza o doprinosima. Postoje ograničenja maksimalne godišnje zarade za obračun porodiljskih naknada.

Podaci za 2017. će postati relevantni tek nakon početka 2018. godine, jer će u odnosu na nju ova godina postati jedna od dvije godine obračunskog perioda.

Ukoliko je ukupna godišnja zarada zaposlenog veća od navedenog limita, njena zarada prilikom obračuna se upisuje u visini limita.

Minimalna ograničenja također postoje. Ako je u određenom periodu mjesečna primanja zaposlene bila manja od minimalne zarade, tada je njena mjesečna primanja za to vrijeme uslovno jednaka minimalnoj zaradi.

Primjer. Zaposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo 2017. godine. Njena godišnja zarada za 2016. iznosila je 700 hiljada, za 2015. – takođe 700 hiljada. Za izračunavanje naknade u obzir će se uzeti zarada od 700 hiljada u 2016. i samo 670 hiljada u 2015. godini.

Obračun prosječne dnevne zarade. Formula se koristi za proračune.

Prosječna zarada = (Zarada za dvije obračunske godine ukupno) / (zbir dana za ove godine minus dani bolovanja).

Primjer. Zarada zaposlenog za 2016. i 2015. godinu, bez bolovanja, iznosila je 600 hiljada rubalja. Bila je na bolovanju ukupno 30 dana. Zapravo, za dvije godine je radila: 731 dan + 730 dana – 30 dana = 1.431 dan. Njena prosečna dnevna zarada je: 600 hiljada/1431 dan = 419 rubalja. Broj dana u normalnoj godini je 730. U prestupnoj godini je 731 (kao što je slučaj sa 2016.).

Kao što se vidi iz primjera, ako je zaposlenik bio bolestan prošle i prethodne godine, to ne utiče bitno na porodiljske naknade. U kalkulacije se jednostavno ne uračunavaju ni naknade za bolovanje niti sami dani bolovanja.

Određivanje visine naknade. Da bi se to postiglo, prosječna dnevna zarada se množi sa brojem dana porodiljskog odsustva (140, 156 ili 194 dana).

Nastavimo primjer iz prethodnog pasusa. Prosječna zarada od 419 rubalja množi se sa 140 dana. Naknada će iznositi 58.660 rubalja.

Naknada za čuvanje djece iznosi 40% prosječne dnevne zarade zaposlenog i isplaćuje se mjesečno na dan isplate. Važno pravilo: Ako nova majka nastavi raditi s punim radnim vremenom, naknada će prestati. Moguć je samo rad sa skraćenim radnim vremenom ili rad od kuće.

Porodiljne naknade se ne oporezuju porez na prihod, poslodavac takođe od njih ne plaća premije osiguranja. Stoga se ovaj period ne uzima u obzir u proračunima.

Primjer. Zaposlenica je do 2015. godine radila 730 dana (bez bolovanja) i njena obračunata plata je 600 hiljada rubalja. U 2016. godini radila je devet mjeseci, a u oktobru je otišla na porodiljsko odsustvo; naplaćeno joj je (bez naknada) 550 hiljada rubalja. Broj dana u obzir u 2016. godini: 731 minus 92 dana (broj dana od oktobra do decembra 2016.) = 639 dana. Prosječna dnevna zarada: (600 hiljada + 550 hiljada) / (639 dana + 730 dana) = 1150 hiljada / 1369 = 840 rubalja.

Ukupna mjesečna naknada koja će biti isplaćena u 2017. godini: 840 rubalja * 30,4 dana (prosječan broj dana u mjesecu) * 40% = 10.214 rubalja

Ručni proračuni su važni za bolje razumijevanje odakle dolaze određeni iznosi. Sada ne morate razmišljati o tome kako izračunati porodiljske naknade - najprikladniji način je korištenje online kalkulatora.

Ko plaća porodiljske naknade - poslodavac ili država

Postupak se odvija u nekoliko faza: Poslodavac je taj koji je dužan da svom zaposlenom obračuna i isplati porodiljsku naknadu. Ovaj postupak je utvrđen Zakonom br. 255-FZ. Ali u isto vrijeme, poslodavac ne troši svoje gotovina, jer je nakon nekog vremena Fondacija socijalno osiguranje Rusija mu nadoknađuje sve troškove.

Zaposleni daje poslodavcu bolovanje za trudnoću i porođaj. Ako je riječ o podnošenju zahtjeva za beneficije za novorođeno dijete, onda zaposleni piše zahtjev za roditeljsko odsustvo
Na osnovu primljenih informacija, računovođa izračunava iznos uplate
Poslodavac plaća naknadu. Ako je prije porodiljskog odsustva zaposlena primala platu od bankovna kartica, tada će na isti način dobiti novac koji je poslodavac prebacio. U ovom slučaju sredstva se akumuliraju na najbliži dan isplate plaće utvrđen u organizaciji
Poslodavac podnosi izvještaj i drugu dokumentaciju Fondu socijalnog osiguranja
FSS provjerava usklađenost i autentičnost dokumenata i nadoknađuje poslodavcu

Socijalno osiguranje najpažljivije provjerava sve podatke. Moguće je da preračunaju ili čak odbiju povrat sredstava.

Sljedeće karakteristike su alarmantan faktor:

Položaj zaposlenog ne odgovara obrazovanju (npr Glavni računovođa završio samo kurseve kuvanja)
Nesrazmjerno visoka plata za takvu poziciju (400 hiljada rubalja za poziciju mlađeg pravnika)
Položaj se pojavio u kompaniji istovremeno sa dolaskom ovog zaposlenika (to se dešava kada se kompanija proširi i pozove stručnjaka, ali ako postoje druge sumnjive tačke, to može poslužiti dodatni izvor sumnje)
Značajno povećanje plate prije odlaska na porodiljsko odsustvo (netipična pojava sama po sebi, koja ukazuje na dosluhu)
Zapošljavanje uposlenice nastupilo je gotovo neposredno prije odlaska na porodiljsko odsustvo, pogotovo ako prije nije radila duže vrijeme (i u ovom slučaju se može posumnjati u dosluhu sa poslodavcem)

Poznati su slučajevi da su lukave djevojke krivotvorile potvrde kako bi dobile veću isplatu. FSS neće plaćati na slepo, i pre ili kasnije istina će izaći na videlo. Lukavi ljudi su primorani da vrate uplaćena sredstva.

Ako je organizacija poslodavaca likvidirana ili nema dovoljno sredstava na tekućem računu, ili su vlasnici preduzeća nestali, država samostalno isplaćuje naknade. Da biste to učinili, morate doći u lokalni Fond socijalnog osiguranja s pratećim dokumentima. Nakon postupka provjere dokumenata, Fond će samostalno izvršiti obračune i uplatiti dospjeli novac.

Šta zaposleni može učiniti ako poslodavac ne isplati porodiljske naknade, ne isplati ih u cijelosti ili kasni?

Potrebno je pažljivo pročitati ugovor o radu i pronaći službeni iznos plate. Prilikom obračuna porodiljskih naknada uzimaju se u obzir samo službene isplate (plata, bonusi, dodaci) koje su prošle kroz računovodstvo i sa kojih je poslodavac uplatio premije osiguranja za zaposlenog. Ukoliko je zaposleni primio dio sredstava „u koverti“, od njih nisu uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, niti se ni na koji način ne uzimaju u obzir.
Ako je firma „bijela“, ali se stvarne isplate ne poklapaju sa obračunima uposlenice, najbolje je da ona zatraži pojašnjenje direktno od računovođe koja je obračunavala porodiljske naknade. U ovim proračunima ima mnogo suptilnosti koje su zaposleniku mogle promaći iz neznanja.
Pogodnosti se ne obračunavaju automatski, već samo po prijavi. Ako ga žena još nije sastavila, treba doći na posao, napisati molbu i predati Potrebni dokumenti. Moguće je i da je došlo do greške u brojevima tekućeg računa, a dovoljno je jednostavno razjasniti nesporazum.
Ako nema greške i poslodavac namjerno izbjegava plaćanje, zaposlenik može podnijeti žalbu Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije na mjestu registracije poslodavca. Fond ima vlastitu polugu nad nesavjesnim poslodavcima. Ako nije mogao pomoći, zaposleni može napisati izjavu Tužilaštvu. Može se podnijeti lično ili pismom, a postoji i mogućnost da se pritužba ostavi na web stranici Tužilaštva.
Druga mogućnost je odlazak na sud. Nakon što sud donese odluku u korist zaposlenog, sudski izvršitelji se uključuju u naplatu novca od poslodavca.

Šta zaposleni može da radi nakon završetka porodiljskog odsustva?

Nakon ovog perioda, zaposleni ima nekoliko opcija:

Odmah nastavite sa svojim radnim obavezama
Privremeno otići na plaćeno odsustvo. Dio godišnjeg odmora možda nije iskorišten prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Osim toga, roditeljsko odsustvo je zakonski vrijeme za koje se obračunava radni staž. Dakle, tokom ovog vremena se i odmor akumulira
Privremeno otići na neplaćeno odsustvo. Ova opcija je moguća samo uz saglasnost poslodavca

Primjer. Žena, dok je na porodiljskom odsustvu radi nege prvog djeteta, zatrudni sa svojim drugim djetetom. Ostalo joj je još malo vremena do odlaska na porodiljsko odsustvo za drugo dijete, ali bi već trebala ići na posao, jer prvo dijete ima već 3 godine. Žena ne želi da ide na posao u ovom periodu. Poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu. Tada je dopust bez plaće prihvatljiv izlaz.

Prestani. Poslodavac je dužan da pri otkazu radnici nadoknadi neiskorišćeni godišnji odmor.

Promjene porodiljskih naknada u 2017

Kao što se vidi u prethodnim paragrafima, u nekim slučajevima, za obračun porodiljskih naknada, poslodavac pribjegava tekućoj minimalnoj zaradi (minimalna plata).

Od maja 2017. aktivno se raspravlja o dvije vijesti:

Od 1. jula 2017. minimalna plata će biti povećana za 300 rubalja. To znači da za cijeli radni mjesec zaposlenik ne može primiti platu manju od 7.800 rubalja. Ako je lokalna minimalna plata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije niža od ove vrijednosti, kompanije bi se trebale fokusirati na federalni pokazatelj. Ako su veći, mogu se voditi lokalnom vrijednošću.
Do 20. maja 2017. godine mora se pripremiti prijedlog zakona o povećanju minimalne zarade na egzistencijalni nivo radno sposobno stanovništvo. Dmitrij Medvedev je dao relevantna uputstva Ministarstvu rada, Ministarstvu finansija i Ministarstvu ekonomije. Za danas dnevnica u Rusiji je 9.691 rublje. Takođe, šef Ministarstva rada Maksim Topilin uveravao je da će minimalna zarada biti jedinstvena za celu zemlju - diferencijacija po regionima će biti prošlost.

Takođe, tokom aprilskog govora u Državnoj Dumi, premijer je naglasio da vlada povećava odgovornost poslodavaca: „Kažnjavamo one koji uskraćuju novac. Sada pripremamo izmjene i dopune zakona kako bismo dodatno osigurali zaštitu prava radnika.”

Ovo pitanje uključuje i slučajeve kada poslodavci, iz bilo kog razloga, odgađaju isplatu porodiljskih naknada zaposlenima.

Prema Federalnom zakonu br. 255-FZ, buduće majke imaju pravo na određena plaćanja. To je prije svega plaćanje bolovanja (zadnje sedmice trudnoće, porođaj, period nakon porođaja). Iz članka ćete saznati ko ima pravo na ovu naknadu, koja se službeno zove porodiljska naknada, te kako izračunati iznos porodiljskog odsustva u 2017. godini.

Šta su porodiljske naknade?

Porodiljska naknada je jednokratna naknada pri rođenju djeteta.

Prilikom obračuna porodiljskog odsustva uzima se u obzir broj dana na bolovanju, čiji broj zavisi od sledećih okolnosti:

Ako se rodi 1 beba , tada je ukupan broj dana na bolovanju 140 (formula je jednostavna: 70 dana prije rođenja, 70 dana nakon rođenja ).
Ako rođenje bebe je bilo povezano sa nekim komplikacijama, broj dana na bolovanju se povećava za 16 .
Ako postoji veliki dodatak u porodici - 2 ili više djece , tada je broj bolovanja još veći: 84 dana prije rođenja, a nakon rođenja - 110 dana .

Ko može primati porodiljsku naknadu u 2017. godini - maksimalni i minimalni iznos isplate porodiljskih naknada

Radni trudnice koje podliježu obaveznom zdravstvenom osiguranju.
Nezaposlen trudnice koje moraju biti prijavljene u službi za zapošljavanje u području svog prebivališta.
Žene koje rade kao individualni preduzetnik . U ovom slučaju potrebno je da se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplate u posljednjih šest mjeseci (najmanje).
Studentice obrazovnih institucija koje redovno studiraju(bez obzira da li su na budžetu ili plaćeni).

Šta određuje veličinu porodiljskih naknada?

Što se tiče visine porodiljskih naknada, uzima se u obzir njihov izračun prosječne zarade žene u posljednje dvije godine. Za zaposlene žene uzima se prosečna plata, za redovne studente - stipendija, za žene koje rade po ugovoru u redovima Oružanih snaga RF, kao i u institucijama kaznenog sistema, na carini - u iznosu od novčana naknada.

Od 1. januara 2016. godine uvedene su promjene minimalnih i maksimalnih beneficija:

minimalno – 28 555,80 rubalja
maksimum - 248 164 rubalja

Prema zakonu, porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od porodiljskih naknada.

Registracija porodiljskih naknada u 2017: koji spisak dokumenata treba prikupiti da bi zaposleni, nezaposleni i studenti dobili isplate

Da biste se prijavili za porodiljske naknade, a zatim ih primili, morate se pripremiti paket sledećih dokumenata:

izjava u ime žene da prima beneficije
bolovanje , koja pruža prenatalne ambulante

Gdje trudnice trebaju dostaviti dokumente za porodiljske naknade?

Radne žene ove dokumente predaju poslodavcu, a studentice dekanatu. Nezaposleni se obraćaju socijalnim službama u mjestu prebivališta.

Obračun porodiljskih naknada u 2017. - kako samostalno izračunati iznos naknade za vrijeme porodiljskog odsustva

Najlakši način izračunati porodiljsku naknadu za stalno zaposlenu ženu, budući da se u ovom slučaju uzima u obzir njena prosječna zarada u posljednje dvije godine. Stoga se za obračun naknada u 2017. uzima prosječna plata za 2015. i 2016. godinu. Potrebno je uzeti u obzir da se pored plata za obračun uzimaju u obzir i sve vrste bonusa, isplata, dodataka i koeficijenata, materijalnu pomoć, ako su se dogodile i ako su zabilježene. Obračun ne uključuje bolovanje ili drugo porodiljsko odsustvo. Neophodno je uzeti u obzir prihode od drugih poslodavaca, za koje računovodstvu morate dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi.
Ako žena je bila na porodiljskom ili porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine (čak i ako je to jedan ili dva dana u godini), onda je moguće zamijeniti ovu godinu godinom koja joj je prethodila (zamjena se vrši na zahtjev).
Ako žena je radila u dvije organizacije ili dva preduzeća prije odlaska na porodiljsko odsustvo, tada se dokumenti za beneficije predaju samo na jedno mjesto. U tom slučaju ćete svakako morati dostaviti potvrdu da drugi poslodavci ne isplaćuju porodiljske naknade.

Važno je znati da i prosječne zarade imaju svoje granice za obračun porodiljskih naknada. dakle, visina naknade ne može biti veća od pokazatelja utvrđenog dijeljenjem zbira maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja sa 730. 730 – puni broj dana koje je žena radila u dvije godine (ako je prijestupna godina, onda 731). Ali to samo ako nije imala bolovanje, godišnji odmor ili druge dane od kojih se ne uzimaju odbici. vanbudžetska sredstva on potrebne vrste osiguranje.

Šta učiniti i kako pravilno izračunati porodiljsku naknadu ako je radno iskustvo na vašem posljednjem mjestu manje od 2 godine?

Situacije kada je radno iskustvo trudnice ograničeno posljednje mjesto rad manje od 2 godine nije neuobičajen, a žene moraju znati sve detalje i suptilnosti kako bi ostvarile beneficije.

Kako pravilno izračunati porodiljsku naknadu ako je radno iskustvo na posljednjem mjestu manje od 2 godine?

Prema postojećim propisima, veličina porodiljsku naknadu ne bi trebalo da bude niža od minimalne plate.

Koja je osnovna granica?

Da bi se pravilno izračunao iznos naknada, potrebno je uzeti u obzir i pokazatelje kao što je maksimalna vrijednost osnovice koja se koristi za obračun premija osiguranja. Ovaj indikator nije konstantan, stalno se mijenja i za svaku godinu je drugačiji. Za godine koje prethode 2016. iznosi:

2013. – 568.000 rubalja
2014. – 624.000 rubalja
2015. – 670.000 rubalja

Zašto je potreban ovaj indikator? Prilikom obračuna naknada uzimaju se u obzir prihodi žene, ali istovremeno ukupan iznos prihod za određenu godinu ne bi trebao prelaziti maksimalnu osnovicu za tu godinu.

Kao primjer: ako je ukupan prihod žene u 2013. godini bio 570.000 rubalja, tada će se svi proračuni vršiti na osnovu iznosa od 568.000 (ograničenje za 2013.).

Kako izračunati porodiljsku naknadu u 3 uobičajene situacije?

Primer obračuna porodiljskih naknada u 2017

Recimo da porodiljsko odsustvo građanke Zavjalove počinje u aprilu 2017. Prije porodiljskog odsustva radila je stalno, pa se računaju dvije godine - 2015. i 2016. Štaviše, u 2015. godini imala je dva bolovanja od 7 i 10 dana, ukupno 17 dana. Prihod za 2015. iznosio je 340 hiljada rubalja, za 2016. godinu – 480 hiljada. Granične vrijednosti po godinama nisu prekoračene. Broj dana za dvije godine je 730. Oduzeti su dani bolovanja, što daje ukupno 713 dana.

Obračun prosječne dnevne zarade:

340 + 480 / 713 = 1150 rub.

Obračun porodiljskih naknada:

1150 x 140 dana porodiljskog odsustva = 161.000 rubalja.

Dokumenta koja se dostavljaju Fondu socijalnog osiguranja za obračun porodiljstva samostalni preduzetnici

Prije svega, da bi primala porodiljske naknade za ženu individualnu poduzetnicu, ona mora:

Registrirajte se kao dobrovoljni osiguranik. Da biste to učinili, morate dostaviti FSS-u zahtjev (postoji propisani obrazac), kao i kopiju pasoša individualnog preduzetnika. U roku od pet dana Fond mora registrovati ugovarača osiguranja i potom ga obavijestiti o ovom postupku.
Plaćajte premije osiguranja. Ako žena ide na porodiljsko odsustvo u 2017. godini, tada se moraju uplatiti premije osiguranja za 2016. godinu. Iznos doprinosa se izračunava na osnovu formule: Minimalna plata x stopa doprinosa u Fond socijalnog osiguranja x 12 mjeseci. Stopa doprinosa je 2,9%.

Za primanje porodiljskih naknada, Fondu socijalnog osiguranja se dostavljaju sljedeća dokumenta:

prijava od individualnog preduzetnika u bilo kom obliku za primanje beneficija;
bolovanje, primljena u antenatalnoj ambulanti.

Naknade se obračunavaju na osnovu minimalne plate.

Pravila za obračun porodiljskih i dječijih dodataka su od interesa i za računovođe i za buduće majke. Govorićemo o promenama za 2017. godinu i naučiti vas kako da koristite onlajn kalkulator za izračunavanje iznosa ovih uplata.

Kako koristiti kalkulator za izračunavanje porodiljskih i dječjih dodataka?

Kalkulator porodiljskih i dječijih dodataka iz Kontur.Računovodstvenog servisa pomoći će vam da lako izračunate iznos isplata. Kalkulator je dostupan besplatno i bez registracije. Računica je vrlo jednostavna:

Na kartici „Početni podaci“ odaberite željenu beneficiju, unesite podatke sa bolovanja ili podatke o djetetu i trajanju godišnjeg odmora.
Na kartici „Pivot Table“ unesite podatke o zaradama zaposlenika za posljednje 2 godine (ili prethodne godine kada zamjenjujete godine). Ako je primijenjen regionalni koeficijent, označite traženo polje. Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, navedite to.
Na kartici „Rezultati“ ćete saznati iznos bolovanja.

Izračuni traju nekoliko minuta. Ako ste zaposlenik, dodajte naš kalkulator u svoje Bookmarks da biste izračunali beneficije ako je potrebno. Ako ste računovođa, cijenit ćete lakoću rada s kalkulatorom. Kontur.Accounting ima mnogo drugih praktičnih alata za računovodstvo i obračun plaća.

Besplatni kalkulatori za bolovanje, porodiljsko odsustvo i naknadu za godišnji odmor su naši widgeti otvorenog pristupa. Ukoliko želite da brzo obračunavate plate, lako vodite evidenciju i šaljete izveštaje putem interneta, registrujte se u onlajn servisu Kontur.Računovodstvo. Prvih 30 dana rada je besplatno za sve nove korisnike.

Glavne promjene u obračunu naknada u 2017

Nova minimalna plata. Početkom 2017 minimalna veličina plate - 7.500 rubalja. Zatim minimalna dnevna zarada: 7.500 rubalja * 24 mjeseca / 730 dana = 246,58 rubalja.

Obračunski period. Ako porodiljsko odsustvo počinje 2017. godine, tada se za obračun naknada uzimaju prethodne dvije godine - 2015-2016. Postoji maksimalna zarada od koje se mogu izračunati naknade: u 2015. iznosi 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Tada je maksimalna dnevna zarada za izračunavanje naknada jednaka: (670.000 rubalja + 718.000 rubalja) / 730 dana = 1.901,37 rubalja.

Zamjenske godine. Zaposleni može napisati zahtjev za zamjenu dvije platne godine kada joj to bude od koristi. Na primjer, u 2015.-2016. godini uposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo radi nege starijeg djeteta, a 2017. godine sa najmlađim je otišla na porodiljsko odsustvo. To znači da u 2015-2016 nije imala zaradu, pa bi bilo isplativije da se obračunava naknada od 2013-2014. Iz Ministarstva rada objašnjavaju da se naknada može obračunati na osnovu dvije najbliže prethodne godine - a ne na bilo koju ostalo: ako je zaposlenica otišla na porodiljsko odsustvo 2015-2016, tada možete izvršiti zamjenu samo za 2013-2014.

Maksimalni iznos porodiljskog odsustva. U 2017. godini, sa trajanjem porodiljskog odsustva od 140 dana, iznos porodiljskog odsustva ne može biti veći od 1.901,37 rubalja * 140 dana = 266.191,80 rubalja. Za duže ili kraće porodiljsko odsustvo iznos se proporcionalno mijenja.

Maksimalni mjesečni iznos dječji dodatak: 1.901,37 * 30,4 dana * 40% = 23.120,66 rubalja.

Minimalni mjesečni dječiji dodatak. Prilikom brige o prvom djetetu, dodatak ne bi trebao biti manji od 3.000 rubalja, za drugo ili treće dijete - ne manji od 5.817,24 rubalja.

Porodiljska naknada u 2017

U 2017. godini važe ista pravila za obračun porodiljskih naknada. Porodiljsko odsustvo ne počinje prije početka porodiljskog odsustva, već se njegov prvi dan utvrđuje prijavom buduće majke. Zaposlenica može otići na porodiljsko odsustvo od prvog dana bolovanja, a može i kasnije.

Za izračunavanje naknada uzimamo primanja zaposlenog za prethodne dvije godine. Plata za obračun se uzima u cijelosti, uključujući porez na dohodak građana. Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 28. decembra 2016. godine, naknada će se zasnivati na njenom prihodu iz 2014.-2015. Ako porodiljsko odsustvo počinje u januaru 2017. godine, onda se naknada obračunava za 2015-2016.

Prihodi za godinu za obračun naknada ne smiju prelaziti maksimalnu osnovicu za uplatu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja:

za 2013. iznosi 568 hiljada rubalja;
za 2014. - 624 hiljade rubalja;
za 2015. - 670 hiljada rubalja;
za 2016. - 718 hiljada rubalja.

Maksimalna dnevna zarada u 2017. godini je, kao što je gore navedeno, 1901,37 rubalja.

Minimalna dnevna zarada pri obračunu porodiljskih naknada proizilazi iz minimalne zarade, kao što smo već pisali. Početkom 2017. minimalna plata je 7.500 rubalja, a minimalna dnevna zarada 7.500 * 24 / 730 = 246,58 rubalja.

Porodiljske naknade ne primaju samo krvni roditelji, već i usvojitelji koji su usvojili bebu mlađu od 70 dana. A onda se naknada obračunava od prvog dana usvojenja do 70 dana starosti djeteta.

Primjer. Zaposlenica početkom 2017. godine odlazi na porodiljsko odsustvo.

Orlova Maria Yurievna radi u Rada LLC od marta 2014. godine. Početkom decembra 2016. godine dobila je porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana od 12. decembra. Molbu za porodiljsko odsustvo napisala je 1. januara 2017. godine i nastavila da radi do kraja decembra.

Buduća majka u 2017. godini ide na porodiljsko odsustvo, što znači da se prihodi od 2015-2016 koriste za obračun porodiljskih naknada. U tom periodu žena je bila bolesna 33 dana. Njena zarada za 2015. iznosila je 690.000 rubalja, za 2016. - 730.000 rubalja. Oba ova iznosa su veća utvrđene granice, pa će se iznos dnevne zarade izračunati na sljedeći način:

(670.000 + 718.000) / (730 - 33 dana) = 1991,39 rubalja.

Ali ovaj iznos je također veći od dozvoljenog dnevnog ograničenja, što znači da će se u proračunima koristiti maksimalno dozvoljeni iznos - 1.901,37 rubalja. Marija je otišla na porodiljsko odsustvo 20 dana kasnije nego što je mogla. To znači da ona koristi 140 - 20 = 120 dana odmora. Tada će iznos porodiljskog odsustva biti:

1.901,37 rubalja * 120 dana = 228.164,40 rubalja.

Za decembar 2016. Marija će primati redovnu platu.

Mjesečni dodatak za njegu djeteta: obračun dječjeg dodatka u 2017

Period obračuna dječijeg dodatka je također dvije prethodne godine prije početka roditeljskog odsustva. Slično tome, za izračunavanje naknada, prihod za godinu ne bi trebao prelaziti dozvoljene granice, a dnevna zarada ne bi trebala prelaziti 1.901,37 rubalja. Mjesečna naknada se obračunava množenjem dnevne zarade sa 30,4 dana, a zatim se 40% primljenog iznosa uzima za bilo koji radni staž zaposlenog.

Gore smo spomenuli minimalne mjesečne iznose naknade: to je 3.000 rubalja za prvo dijete i 5.817,24 za naredna.

Primjer. Zaposlenica u 2017. godini odlazi na porodiljsko odsustvo radi nege drugog djeteta.

Vorobyova Anna Igorevna odlazi na porodiljsko odsustvo od 16.06.2017. Pre toga je bila na porodiljskom i odsustvu radi nege prvog deteta od februara 2015. do novembra 2016. godine. Prema zahtjevu za zamjenu godina, obračunski period je bio 2013-2014. U to vrijeme, Ana je bila bolesna 28 dana. Za 2013., njena zarada iznosila je 520.000 rubalja (ovo je manje od granice od 568.000 rubalja), a za 2014. - 595.000 rubalja (takođe manje od granice od 624.000 rubalja). Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:

(520.000 + 595.000 rubalja) / (730 - 28 dana) = 1.588,32 rubalja.

Mjesečna naknada će biti:

1.588,32 rubalja * 30,4 dana * 40% = 19.313,96 rubalja.

Ako žena radi po ugovoru o radu u više preduzeća, onda može primati beneficije na svakom radnom mjestu. I još jedna nijansa: porodiljska naknada pripada samo majci djeteta, ali porodiljsko odsustvo sa mjesečna naknada može koristiti i otac, baka ili drugi rođak koji će brinuti o bebi. Ovo odsustvo i beneficiju primaju ne samo biološki roditelji, već i usvojitelji djeteta mlađeg od 1,5 godine.

Online usluga Kontur.Accounting pomoći će vam da lako izračunate porodiljske i dječije dodatke za zaposlene. Servis ima mnogo drugih praktičnih alata koji olakšavaju posao računovođi. Besplatno se upoznajte sa mogućnostima servisa 30 dana, vodite evidenciju, obračunavajte plate i šaljite izvještaje sa nama.

Na osnovu materijala sa: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Prema Federalnom zakonu N 255-FZ, buduće majke imaju pravo na određena plaćanja. To je prije svega plaćanje bolovanja (zadnje sedmice trudnoće, porođaj, period nakon porođaja). Iz članka ćete saznati ko ima pravo na ovu naknadu, koja se službeno zove porodiljska naknada, te kako izračunati iznos porodiljskog odsustva u 2017. godini.

Šta su porodiljske naknade?

Porodiljska naknada- jednokratna naknada za rođenje djeteta.

Prilikom obračuna porodiljskog odsustva uzima se u obzir broj dana na bolovanju , čiji broj zavisi od sledećih okolnosti:

Ako se rodi 1 beba , tada je ukupan broj dana na bolovanju 140 (formula je jednostavna: 70 dana prije rođenja, 70 dana nakon rođenja ).
Ako rođenje bebe bilo je povezano s nekim komplikacijama, broj dana na bolovanju se povećava za 16 .
Ako postoji veliki dodatak u porodici - 2 ili više djece , tada je broj bolovanja još veći: 84 dana prije rođenja, a nakon rođenja - 110 dana .

Ko može primati porodiljsku naknadu u 2017. godini - maksimalni i minimalni iznos isplate porodiljskih naknada

Radni trudnice koje podliježu obaveznom zdravstvenom osiguranju.
Nezaposlen trudnice, koje moraju biti prijavljene u službi za zapošljavanje u području svog prebivališta.
Žene koje rade kao samostalne preduzetnice . U ovom slučaju potrebno je da se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplate u posljednjih šest mjeseci (najmanje).
Studentice obrazovnih institucija koje redovno studiraju (bez obzira da li su na budžetu ili plaćeni).

Šta određuje veličinu porodiljskih naknada?

Što se tiče visine porodiljskih naknada, uzima se u obzir njihov izračun prosječne zarade žene u posljednje dvije godine . Za zaposlene žene uzima se prosečna plata, za redovne studente - stipendija, za žene koje rade po ugovoru u redovima Oružanih snaga RF, kao i u institucijama kaznenog sistema, na carini - u iznosu od novčana naknada.

Od 1. januara 2016. godine uvedene su promjene minimalnih i maksimalnih beneficija:

minimalno – 28 555,80 rub.;
maksimum - 248 164 rub.

Prema zakonu, porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od porodiljskih naknada.

Registracija porodiljskih naknada u 2017: koji spisak dokumenata treba prikupiti da bi zaposleni, nezaposleni i studenti dobili isplate

Da biste se prijavili za porodiljske naknade, a zatim ih primili, morate se pripremiti paket sledećih dokumenata :

izjava u ime žene primati beneficije;
bolovanje , koja pruža prenatalne ambulante.

Gdje trudnice trebaju dostaviti dokumente za porodiljske naknade?

Radne žene ove dokumente predaju poslodavcu, a studentice dekanatu. Nezaposleni se obraćaju socijalnim službama u mjestu prebivališta.

Obračun porodiljskih naknada u 2017. - kako samostalno izračunati iznos naknade za vrijeme porodiljskog odsustva

Najlakši način izračunati porodiljsku naknadu za stalno zaposlenu ženu , budući da se u ovom slučaju uzima u obzir njena prosječna zarada u posljednje dvije godine. Stoga se za obračun naknada u 2017. uzima prosječna plata za 2015. i 2016. godinu. Potrebno je uzeti u obzir da se pored plata za obračun uzimaju u obzir i sve vrste bonusa, isplata, naknada i koeficijenata, novčane pomoći, ukoliko su se desile i evidentirane. Obračun ne uključuje bolovanje ili drugo porodiljsko odsustvo. Neophodno je uzeti u obzir prihode od drugih poslodavaca, za koje računovodstvu morate dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi.
Ako žena je bila na porodiljskom ili porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine (čak i ako je to jedan ili dva dana u godini), onda je moguće zamijeniti ovu godinu godinom koja joj je prethodila (zamjena se vrši na zahtjev).
Ako žena je radila u dvije organizacije ili dva preduzeća prije odlaska na porodiljsko odsustvo , tada se dokumenti za beneficije predaju samo na jedno mjesto. U tom slučaju ćete svakako morati dostaviti potvrdu da drugi poslodavci ne isplaćuju porodiljske naknade.

Bitan!

Važno je znati da i prosječne zarade imaju svoje granice za obračun porodiljskih naknada. dakle, visina naknade ne može biti veća od pokazatelja utvrđenog dijeljenjem zbira maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja sa 730. 730 je ukupan broj dana koje je žena radila u dvije godine (ako je prijestupna godina, onda 731). Ali to samo ako nije imala bolovanje, godišnji odmor ili druge dane od kojih se ne uplaćuju doprinosi u vanbudžetske fondove za obavezna vidove osiguranja.

Šta učiniti i kako pravilno izračunati porodiljsku naknadu ako je radno iskustvo na vašem posljednjem mjestu manje od 2 godine?

Situacije kada je radno iskustvo trudnice na posljednjem radnom mjestu manje od 2 godine nisu neuobičajene, a žene moraju znati sve detalje i suptilnosti kako bi ostvarile beneficije.

Prema postojećim odredbama, iznos porodiljskih naknada ne bi trebao biti manji od minimalne zarade.

Koja je osnovna granica?

2013. – 568.000 rubalja;
2014. – 624.000 rubalja;
2015. – 670.000 rubalja.

Zašto je potreban ovaj indikator? Prilikom obračuna naknada uzimaju se u obzir prihodi žene, ali ukupan iznos prihoda za određenu godinu ne bi trebao biti veći od maksimalne osnovice za datu godinu.

Kao primjer: ako je ukupan prihod žene u 2013. godini bio 570.000 rubalja, tada će se svi proračuni vršiti na osnovu iznosa od 568.000 (ograničenje za 2013.).

Primer obračuna porodiljskih naknada u 2017

Obračun prosječne dnevne zarade:

340+480/713=1150 rub.

Obračun porodiljskih naknada:

1150 x 140 dana porodiljskog odsustva = 161.000 rubalja.

Dokumenta koja se dostavljaju Fondu socijalnog osiguranja za obračun porodiljstva samostalni preduzetnici

Prije svega, da bi primala porodiljske naknade za ženu individualnu poduzetnicu, ona mora:

Registrirajte se kao dobrovoljni osiguranik . Da biste to učinili, morate dostaviti FSS-u zahtjev (postoji propisani obrazac), kao i kopiju pasoša individualnog preduzetnika. U roku od pet dana Fond mora registrovati ugovarača osiguranja i potom ga obavijestiti o ovom postupku.
Plaćajte premije osiguranja . Ako žena ide na porodiljsko odsustvo u 2017. godini, tada se moraju uplatiti premije osiguranja za 2016. godinu. Iznos doprinosa se izračunava na osnovu formule: Minimalna plata x stopa doprinosa u Fond socijalnog osiguranja x 12 mjeseci. Stopa doprinosa je 2,9%.

Za primanje porodiljskih naknada, Fondu socijalnog osiguranja se dostavljaju sljedeća dokumenta:

prijava od individualnog preduzetnika u bilo kom obliku za primanje beneficija;
bolovanje, primljena u antenatalnoj ambulanti.

Naknade se obračunavaju na osnovu minimalne plate.

Naknada za porodiljsko odsustvo zaposlenim ženama se obračunava na određeno vrijeme prema bolovanju. Gdje mogu dobiti formulu za obračun porodiljskih naknada u 2017. godini? Kako odrediti obračunski period? Pogledajmo pravila za obračun naknade za godišnji odmor prema BiR-u.

Formula za obračun porodiljskih naknada - regulatorni aspekti

Ukupno trajanje porodiljskog odsustva je 140 kalendarskih dana - raščlanjeno prije porođaja (70 dana) i poslije (70 dana). U nekim slučajevima (kod komplikovane ili višeplodne trudnoće) trajanje se povećava na 156/194 dana.

Zakonsko uređenje odsustva po BIR-u vrši se čl. 255 Zakona o radu, Zakon br. 255-FZ, Naredba br. 1012n od 23. decembra 2009. Samo buduća majka ima pravo na beneficije, drugi rođaci imaju ovu vrstu socijalna davanja ne bi trebalo. Isplata se vrši na mjestu rada ili iz Fonda socijalnog osiguranja za određene kategorije građana - redovni studenti, supruge vojnih obveznika, otpuštene zbog likvidacije preduzeća, samostalne preduzetnike na dobrovoljnom socijalnom osiguranju.

Na iznos obračunatog iznosa utiče visina zarade trudne zaposlene; radni staž i odsustva po računovodstvu i propisima o radu, prisustvo isključenih perioda. Ako se dobijena vrijednost pokaže manjom od federalne minimalne plaće, računovođa kompanije treba izračunati dodatak na osnovu trenutne minimalne plaće u Ruskoj Federaciji.

Formula za obračun porodiljskih naknada u 2017

Obračunski period– za utvrđivanje iznosa porodiljskih naknada u 2017. godini potrebno je uzeti zaradu zaposlenika za 2015-2016. U ovom slučaju bitan je trenutak izdavanja bolovanja, a ne očekivani datum rođenja. Ako je u navedenim godinama zaposlenik bio na drugom odsustvu radi rada i rada ili na dečiji odmor, ona ima pravo da proglasi zamjenu za druge, isplativije periode.

Zarada– za određeno vrijeme uzima se puni iznos plaće, regresa, bonusa i putnih naknada. Porez na dohodak fizičkih lica se ne odbija.

Izuzeti iznosi- ne uzimaju se u obzir naknade za bolovanje, dječije ili porodiljske naknade, kao i iznosi od kojih poslodavac nije obračunao niti uplatio premije osiguranja. Na primjer, ovo je vrijeme oslobađanja od radnih obaveza uz zadržavanje zarade.

Dani poravnanja– u 2017. godini uzimaju se kalendarski dani za 2015-2016, odnosno 731 dan. Periodi bolesti, odsustva za djecu, porodiljskog odsustva i otpuštanja (potpuno ili djelomično) s posla su isključeni.

Trajanje odsustva prema BiR (PO)- uzima se iz potvrde o nesposobnosti za rad koju izdaje nadzorni ljekar stambenog kompleksa. U ovom slučaju uzima se u obzir trenutak sastavljanja prijave trudnice za odsustvo. Zabranjena je istovremena isplata plate i porodiljskih naknada.

Prosječna dnevna zarada (AD)– utvrđuje se dijeljenjem ukupne zarade za obračunski period sa obračunskim danima.

Ukupan iznos isplate– utvrđeno po formuli za obračun porodiljskog odsustva:

Iznos regresa za BiR = SD x PO.

Važne nijanse izračunavanja porodiljskih naknada

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor prema BiR-u treba uzeti u obzir zakonski utvrđene iznose maksimalnih i minimalnih isplata. Izračunata vrijednost se uzima kao osnovna vrijednost prosječne dnevne zarade, koja se zatim upoređuje sa limitima. U 2017. godini važe sljedeće vrijednosti:

Maksimalna prosječna dnevna zarada je 1901,37 rubalja.

Maksimalno trajanje porodiljskog odsustva je 140 dana. – 266.191,80 rub.

Maksimalno trajanje porodiljskog odsustva je 156 dana. – 296.613,72 rubalja.

Maksimalno trajanje porodiljskog odsustva je 194 dana. – 368.865,78 rub.

Minimalno trajanje porodiljskog odsustva je 140 dana. od 01.01.17. – 34.521,20 rubalja, na osnovu minimalne plate od 01.01.17. od 7.500 rubalja.

Minimalno trajanje porodiljskog odsustva je 140 dana. od 01.07.17. – 35.901,37 rubalja, na osnovu planirane minimalne plate od 7.800 rubalja.

Kako se izdaje porodiljsko odsustvo?

U cilju pravovremenog obračuna i izdavanja porodiljskih naknada, zaposlenik mora računovodstvu kompanije dostaviti ispravno popunjenu potvrdu o bolovanju, prijavu i potvrdu o prijevremenoj registraciji (ako je dostupna). U tom slučaju je dozvoljeno odgoditi datum početka godišnjeg odmora prema želji trudnice. Naknada se obračunava u roku od 10 dana od prijema sve dokumentacije, a u najkraćem mogućem roku se vrše obračuni za prenos plate/akontacije. Maksimalni rok za prijavu porodiljskog odsustva je 6 mjeseci nakon završetka odsustva prema BiR-u.

Formula za porodiljske naknade - primjer obračuna

Pretpostavimo da je Kornejev menadžer L.S. radi u Venta doo od 22.04.2013.godine.. U februaru je knjigovođi firme dala bolovanje od 20.02.2017. do 09.07.17. u ukupnom trajanju od 140 dana.

Obračunski period obuhvata 2015., 2016. godinu. Štaviše, u 2016. godini zaposleni je bio na bolovanju 15 dana. Odmor je u potpunosti iskorišten. Period bolesti je isključen, u obzir se uzima regres.

Zarada je 25.000 rubalja, beneficije u 2016. su 14.000 rubalja. Za 2015. ukupna zarada je 299.800 rubalja. (25.000 RUB x 11 mjeseci + 24.800 RUB godišnji odmor). Ograničenje za 2015. je 670.000 rubalja. se poštuje, pa se iznos uzima u obzir u cijelosti. Za 2016. ukupna zarada je 281.250 rubalja. (25.000 RUB x 11 meseci + 6.250 RUB), iznos naknade je isključen. Ograničenje za 2016. je 718.000 RUB. se takođe posmatra, iznos se uzima u obzir u celosti.

Ukupna zarada za 2015-2016 = 299.800 + 281.250 = 581.050 rub.

Izračunati dani = 365 + (365 – 15) = 715 dana.

Formula za obračun porodiljskih naknada = 581.050 / 715 dana. x 140 dana = 113.771 rub.

Porodiljsko odsustvo, koje se naziva i porodiljsko odsustvo, obezbjeđuje se prije i nakon rođenja djeteta svim ženama osiguranim u sistemu socijalnog osiguranja. Ovo pravo je sadržano u Zakonu o radu Rusije. U ovom članku ćemo pogledati ko može primati porodiljsku naknadu i kako je izračunati, koliko dana traje porodiljsko odsustvo, koji obračunski period koristiti za obračunavanje bolovanja nakon porodiljskog odsustva u 2016. godini i koje rokove poslodavac mora ispoštovati prilikom premeštaja. beneficije.

Ko ima pravo na porodiljsku naknadu?

Spisak onih koji imaju pravo na porodiljsku naknadu je određen stavom 9. Procedura za određivanje i isplatu državnih naknada (odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n). Ovo su žene:

sklopio ugovor sa poslodavcem ugovori o radu i osiguranici u Fondu socijalnog osiguranja u slučaju bolesti i u vezi sa porodiljskim osiguranjem, kao i oni koji su postali osiguranici i dobrovoljno prenose doprinose u Fond socijalnog osiguranja,
preduzetnice koje samoinicijativno uplaćuju doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja najmanje šest mjeseci,
otpušten iz likvidiranog preduzeća, ili u slučaju prestanka obavljanja djelatnosti individualnog preduzetnika, privatne prakse kod notara, advokata i sl., koji u toku godine nisu bili službeno priznati kao nezaposleni,
studentice koje redovno studiraju,
žensko vojno osoblje po ugovoru, na službi u policiji, vatrogasnoj službi, kaznenom sistemu, carini, kontroli droga,
žene navedene u prethodnim stavovima koje su usvojile dijete mlađe od tri mjeseca.

Naknade za porodiljsko bolovanje se ne isplaćuju ženama koje na početku porodiljskog odsustva rade po ugovoru o radu van radnog odnosa, kao ni nezaposlenim licima koja nisu prijavljena na zavodu za zapošljavanje.

Koliko dana može trajati porodiljsko odsustvo?

Broj kalendarskih dana porodiljskog odsustva određen je Zakonom o radu, zakonom od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, zakonom od 19. maja 1995. br. 81-FZ. U ovom slučaju, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje u potpuno istom obliku kao i redovno bolovanje. Otvara bolnicu akušer-ginekolog, au njegovom odsustvu lekar opšte prakse ili bolničar:

ako trudnoća teče normalno i rodi se jedno dijete, porodiljsko odsustvo se izdaje u 30. sedmici trudnoće u trajanju od 140 dana: 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja;
ako porođaj započne prije vremena, onda se bolovanje izdaje u 22-30 sedmici trudnoće u trajanju od 156 dana,
ako je porođaj bio praćen komplikacijama, na postporođajno odsustvo dodaje se 16 dana, odnosno povećava se na 86 dana;
za žene koje žive ili rade u području kontaminacije radijacijom, prenatalno bolovanje je produženo na 90 dana,
kod nošenja blizanaca porodiljsko odsustvo i bolovanje se daju sa 28 sedmica u trajanju od 194 dana: 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon rođenja djece, a ako se višeplodna trudnoća ustanovi samo tokom porođaja, prenatalno odsustvo će biti uobičajeno - 70 dana, a nakon rođenja – 124 dana,
oni koji su usvojili bebu ne starije od tri meseca dobijaju odsustvo od dana usvojenja do isteka 70 dana od dana njegovog rođenja, a ako usvoje više dece odjednom, onda do isteka 110 dana od dana rođenja njihovo rođenje.

Dodatni dani na glavni 140 se ne izdaju kao primarna potvrda o nesposobnosti za rad, već kao nastavak glavnog bolovanja u vezi sa porodiljskim odsustvom.

Bolovanje ljekar ne može izdati kasnije od 30. sedmice trudnoće, ali neke žene ne žure na porodiljsko odsustvo i nastavljaju da rade. To je njihovo zakonsko pravo, ali će porodiljsko odsustvo u takvim slučajevima biti kraće: izdaje se od dana kada buduća majka podnese potvrdu o nesposobnosti i zahtjev za odsustvo računovodstvu.

Žena može dobiti bolovanje prije porodiljskog odsustva ako se njeno zdravstveno stanje pogorša, ako je to povezano s trudnoćom ili ako ima bolest koja nije vezana za trudnoću. Takvo bolovanje se izdaje na opštoj osnovi.

Kako se obračunava porodiljsko odsustvo?

Potvrda o bolovanju je glavni dokument prema kojem se obračunavaju naknade za ženu koja ide na porodiljsko odsustvo. Poslodavac je dužan da obračuna i plati porodiljsko bolovanje. Ako žena u vrijeme porodiljskog odsustva nema jedno mjesto rada, već nekoliko, a radi za njih istovremeno najmanje dvije godine, tada se naknada mora obračunati i isplatiti posebno za svako od njih (klauzula 2 člana 13. Zakona br. 255-FZ). Razmotrimo detaljno kako izračunati porodiljsko bolovanje.

Prvo određujemo obračunski period i visinu prihoda

Za izračunavanje naknade uzimaju se u obzir prihodi za prethodne dvije godine: u 2016. godini primanja žene mogu se uzeti od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine. U obzir se uzimaju samo zarade za koje su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Ovo takođe uključuje plaćanja za ona radna mjesta gdje žena više ne radi. Podaci o takvim primanjima mogu se dobiti iz potvrde o prethodnoj zaradi na obrascu odobrenom Naredbom Ministarstva rada od 30. aprila 2013. godine broj 182n. Zaposlenica to sama traži i dostavlja računovodstvu na svom trenutnom radnom mjestu.

Ako je prethodno porodiljsko odsustvo vezano za rođenje starijeg djeteta nastupilo u obračunskom periodu, tada se, na zahtjev žene, jedna ili dvije godine za obračun porodiljskog bolovanja u 2016. godini mogu zamijeniti prethodnim godinama. Glavni uslov za zamjenu je da će to povećati iznos naknade. Napominjemo da se zamjena godina ne može izvršiti za bilo koje ranije godine, već samo za najbliže. Odnosno, u 2016. godini procijenjene 2014. i 2015. godine mogu se zamijeniti samo 2012. i (ili) 2013., koje su im bliske (dopis Ministarstva rada od 03.08.2015. br. 17-1/OOG- 1105).

Što je veća plata žene, veća je i naknada Fonda socijalnog osiguranja. Ali imajte na umu da su iznosi prihvaćeni za plaćanje porodiljskog bolovanja u 2016. ograničeni maksimalnim iznosom prihoda za doprinose Fondu socijalnog osiguranja: 624.000 rubalja u 2014. i 670.000 rubalja u 2015. Prilikom zamjene godina ovo se ne može prekoračiti maksimalni prihod, koji posluje u to vrijeme: 2012. - 512.000 rubalja, au 2013. - 568.000 rubalja.

Ako žensko radno iskustvo nije duže od šest mjeseci, odnosno prihod za prethodnih godina ona to ne čini, minimalna plata će se koristiti za obračun naknada. Od 1. jula 2016. njegova veličina je 7.500 rubalja.

Postavljamo broj kalendarskih dana za dvije godine koji će biti uključeni u obračun

Ukupan broj dana obračunskog perioda je uvijek 730 (365 dana + 365 dana), ali neki periodi se ne uzimaju u obzir pri obračunu bolovanja za porođaj (tačka 3.1 člana 14 Zakona br. 255-FZ). Od ukupnog broja oduzmite sljedeće dane:

privremeni invaliditet,
porodiljsko odsustvo za trudnoću i porođaj i do treće godine života djeteta,
dana otpusta sa rada, kada su isplaćivali plate, a nisu uplaćivali doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Odredimo prosječnu dnevnu zaradu

Prvo, hajde da saznamo u koji interval treba da stane stvarni prosječni dnevni prihod. Da bismo izračunali gornju granicu davanja od prihoda za 2014-2015, maksimalan iznos prihoda dijelimo sa 730 dana:

(624.000 rubalja + 670.000 rubalja): 730 dana = 1.772,60 rubalja dnevno. Prosječna dnevnica se ne može obračunati iznad ovog iznosa, bez obzira na stvarnu zaradu zaposlenog.

Donja granica se obračunava od minimalne plaće koja je na snazi na početku bolovanja:

7500 rub. x 24 mjeseca: 730 dana = 246,58 rubalja. Ako je prosječna dnevna plata žene manja od ovog iznosa, tada se za obračun koristi vrijednost izračunata iz minimalne plaće.

Sada izračunajmo stvarnu prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu

i uporedi sa graničnim vrednostima. Iznos dnevne naknade trebao bi biti od 246,58 rubalja do 1772,60 rubalja. Tamo gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti, oni se također moraju primijeniti na beneficije, uključujući one obračunate od minimalne plate.

Imajte na umu da je iznos porodiljske naknade, bez obzira na dužinu radnog staža, uvijek 100% prosječne zarade žene.

Izračunavamo iznos porodiljskih naknada

Izračunavši prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika i znajući koliko dana traje porodiljsko odsustvo u konkretnom slučaju, utvrđujemo iznos isplate:

Ako uposlenica daje bolovanje nakon 30. sedmice trudnoće, uz nastavak rada, tada se naknada mora obračunati za preostale dane. Za dane u kojima je žena radila, umjesto na porodiljskom, obračunavaju se plate. Na primjer, žena je otišla na porodiljsko odsustvo u 34. sedmici trudnoće, nakon što je radila 28 kalendarskih dana, od čega 20 radnih dana. Naknada će joj biti pripisana za preostalih 112 kalendarskih dana (140 dana - 28 dana), a dospjela plata za 20 dana rada.

Pogledajmo primjer izračunavanja naknada

Zaposlenik Alijanse doo Petrova A.N. septembra 2016. godine odlazi na porodiljsko odsustvo. Doktor je Petrovoj dao porodiljsko odsustvo od 140 dana. U 2014. godini njen prihod, iz kojeg su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, iznosio je 610.000 rubalja, a 2015. godine - 660.000 rubalja. Petrova je 2014. godine bolovala 18 dana, a 2015. 20 dana.

Određujemo visinu prihoda za 2014-2015:

610.000 rub. + 660.000 rub. = 1.270.000 rub. Prihodi Petrove u okviru maksimalno dozvoljenog iznosa su 1.294.000 RUB. (624.000 RUB + 670.000 RUB).

Ne uzimamo u obzir kalendarske dane Petrovinog bolovanja prošle godine:

730 dana – (18 dana + 20 dana) = 692 kalendarska dana.

Prosječna dnevna zarada će biti:

1,270,000 RUB : 692 dana x 100% = 1.835,26 rubalja. Maksimalno dozvoljeni prosječni dnevni prihod je premašen, pa će Petrova dnevnica biti ograničena na 1.772,60 rubalja.

Trajanje bolovanja je 140 kalendarskih dana. Izračunajmo porodiljske naknade Petrove za ovaj period:

1.772,60 RUB x 140 dana = 248.164,00 rub.

Imajte na umu: iznos porodiljske naknade, za razliku od redovnog bolovanja, ne podliježe porezu na dohodak i plaća se u cijelosti (član 1. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Žena može da se razboli dok je već na porodiljskom odsustvu, pa se postavlja pitanje: da li se bolovanje plaća na porodiljskom odsustvu? Prema stavu 22. Procedure za izdavanje bolovanja (odobrena Naredbom br. 624n od 29.06.2011. godine), ako se razbolite za vrijeme odmora vezanih za rođenje djeteta i njegu djeteta do 3 godine, bolovanje je nije izdato. Ako nakon takvog odsustva žena nastavi da bude bolesna, onda će ljekar, počev od dana prestanka porodiljskog odsustva, izdati redovno bolovanje zbog privremene nesposobnosti, koje poslodavac mora platiti. Prilikom obračuna bolovanja nakon porodiljskog odsustva, na zahtjev uposlenice, možete zamijeniti godine, kako je gore opisano, jer će obračunsko razdoblje za posljednje dvije godine u potpunosti ili djelimično pasti na porodiljsko odsustvo.

Koliko vremena treba da se isplate porodiljske naknade nakon prijave bolovanja?

Da bi poslodavac isplatio naknadu, potrebno je da dostavi paket dokumenata koji uključuje:

potvrda o bolovanju (original),
prijava za porodiljsko odsustvo sa isplatom naknade,
zahtjev za promjenu godine, na zahtjev žene, ako je tokom obračunskog perioda imala porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu starijeg djeteta,
uvjerenje o zaradi od prethodnog poslodavca, ako je u platni period uključen rad u drugom preduzeću.

Predati bolovanje za poslodavca moguće odmah po prijemu, ali najkasnije 6 mjeseci od završetka porodiljskog odsustva. Poslodavac isplaćuje naknadu iz sopstvenih sredstava, a kasnije će mu socijalno osiguranje na osnovu prijavljivanja na Obrascu 4-FSS nadoknaditi cjelokupan iznos naknade. Istovremeno, zakon utvrđuje jasan rok za isplatu porodiljskih naknada na bolovanju: naknada se mora obračunati, obračunati i isplatiti u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je poslodavac primio bolovanje (član 18. Procedura, odobrena Naredbom br. 1012n od 23. decembra 2009. godine).

Ukoliko se prekrši rok za isplatu naknada, odgovornost snosi poslodavac, kao iu slučaju kašnjenja plata. Naknada se daje ženi u potpunosti, ne može se podijeliti na dijelove.

Uzorak popunjavanja porodiljskog bolovanja

Da bismo pokazali kako se popunjava odjeljak bolovanja rezerviran za poslodavca prilikom obračuna porodiljskih naknada, koristit ćemo se podacima iz gornjeg primjera.