Kako izračunati bolovanje po godini. Pravila i primjeri obračuna i obračunavanja plaćanja za bolovanje

Uprkos brojnim promjenama u 2017. godini koje se odnose na različite oblasti radnih odnosa, operacija kao što je obračun bolovanja nije pretrpjela ozbiljna prilagođavanja. U ovom članku pokušali smo detaljno razmotriti postupak kako obračun i isplata bolovanja u 2017 on konkretni primjeri, kao i opisati sve nijanse povezane sa promjenom iznosa minimalnog i maksimalnog dozvoljenog iznosa invalidnine.

Obračun bolovanja:
osnovnih principa i promjena u 2017

Obračun bolovanja zasniva se na nizu ključnih pravila kojih se svaki računovođa treba pridržavati. To uključuje sljedeće:

1. Plaćanje bolovanja u 2017. godini u slučaju bolesti ili povrede vrši se iz 2 izvora: prva 3 dana se plaćaju iz sredstava poslodavca, a preostali dani iz fonda socijalnog osiguranja. Ako se bolovanje izdaje za njegu bolesnog srodnika, zbog karantene, potrebe za rehabilitacijom u sanatoriju, tada se njegovo plaćanje u potpunosti vrši se iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.

2. Obračun bolovanja vrši se u kalendarskim danima koji spadaju u puni period bolovanja, izuzev dana kada je radnik suspendovan sa posla. poslovne obaveze i nije imao pravo na platu za ove dane. Spisak takvih izuzetaka može se naći u članu 9. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

3. Visina invalidnine koja dospeva za isplatu se obračunava na osnovu prosečne zarade zaposlenog. Ovaj pokazatelj se utvrđuje za prethodne 2 godine. Ako je osoba nedavno radila na određenom radnom mjestu, tada se u obzir uzimaju podaci koje je dao od njegovih prethodnih poslodavaca. Za izračunavanje prosječne zarade, zbroj plate za 2 godine se dijeli sa 730.

4. Visina naknade je direktno povezana sa trajanjem period osiguranja. Ako ne prelazi 5 godina, bolovanje se obračunava na osnovu 60% prosječne zarade. Za više od 5 godina iskustva, ali ne više od 8, primjenjuje se omjer od 80% prosječne plate. I konačno, sa više od 8 godina iskustva, iznos bolovanja je jednak prosječnoj zaradi. Štaviše, od 11. dana bolovanja naknade se obračunavaju u iznosu od ½ prosječne zarade, bez obzira na to koliko staža osiguranja imate.

5. Obračun bolovanja u 2017. godini se zasniva na svim isplatama koje su izvršene u korist zaposlenog i sa kojih je poslodavac prenio premije osiguranja za prethodne 2 godine.

kao što vidite, promjene u obračunu bolovanja u 2017 praktično beznačajan. Da bismo ilustrirali primjenu ovih principa, pokušat ćemo na konkretnom primjeru pokazati kako izračunati bolovanje u 2017. godini.

Pretpostavimo da se izvesna Marina Nikolajevna Ivanova, sa 7 godina staža osiguranja, razbolela između 16. i 25. januara 2017. godine. Shodno navedenom, na osnovu gore navedenih pravila, za obračun prosječne zarade potreban nam je period 2015. i 2016. godine. Prema računovodstvenim podacima, njena ukupna plata za 2015. bila je 480.000 rubalja, a za 2016. - 520.000 rubalja. Tako je u prethodne 2 godine zaradila ukupno 1.000.000 rubalja. Napominjemo da ovaj iznos uzima u obzir sve uplate u korist M.N. za koje je preduzeće u kojem radi prenosilo doprinose za osiguranje u vanbudžetske fondove.

dakle, prosječne zarade Ivanova M.N. iznosi 1.369,86 rubalja (1.000.000/730). S obzirom da je njen staž osiguranja više od 5, a manje od 8 godina, koristimo koeficijent od 0,8 (80%). Dakle, za izračunavanje naknada za 10 kalendarskih dana bolovanja koristi se prosječna zarada u iznosu od 1.095,89 rubalja. (1.369,86 RUB x 80%). Shodno tome, isplata bolovanja Ivanovoj M.N. iznosit će 10.958,90 rubalja. (1.095,89 RUB x 10 kalendarskih dana).

Vrlo je zgodan za korištenje za izračunavanje pacijenata besplatni online kalkulator, koju nude razne usluge na Internetu. Unošenjem podataka potrebnih za obračun, u roku od nekoliko sekundi dobit ćete obračun iznosa naknade u skladu sa svim važećim pravilima i ograničenjima, kao i linkove na zakonske akte.

Kako se plaća bolovanje u 2017. godini?
ako je zarada manja od minimalne plate

Dešava se da zaposleni koji se nađe na bolovanju nema zaradu tokom obračunskog perioda, ili je izuzetno mala, čak ni do minimalne zarade. U ovom slučaju, obračun bolovanja se zasniva upravo na minimalnoj plaći. Navedimo odgovarajući primjer obračuna bolovanja u 2017.

Dakle, pretpostavimo da je Ivanova M.N. koja je učestvovala u našem prethodnom obračunu, nije radila u obračunskom periodu 2015. i 2016. godine. Takođe nije moguće ove godine zamijeniti nekim drugim, jer nije bila na porodiljskom odsustvu, nego jednostavno nije radila ovih godina. Zaposleni se razbolio u julu 2017. godine u trajanju od 10 kalendarskih dana.

U ovom slučaju, morat ćete početi od minimalne plaće, koja će od druge polovine 2017. iznositi 7.800 rubalja. Prosječnu zaradu izračunavamo množenjem minimalne plaće sa 24 mjeseca i dijeljenjem sa 730. Njen iznos će biti 256,44 rubalja. Sada ovaj iznos množimo sa 80% na osnovu postojećeg staža osiguranja i dobijemo iznos dnevne zarade za obračun bolovanja: 205,15 rubalja. Shodno tome, plaćanje bolovanja za 10 kalendarskih dana iznosit će 2.051,50 rubalja.

Koja su ograničenja za invalidnine?

Važeća zakonska regulativa ograničava maksimalni iznos prosječne zarade na osnovu kojeg se utvrđuju naknade. Predviđeno je da iznos koji služi kao osnova za obračun naknada za svaku godinu ne smije biti više od granice osnovice za obračun premija osiguranja u istoj godini. S obzirom da je u 2015. ovo ograničenje iznosilo 670.000,00 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja, podijelivši iznos za 2 godine sa 730, dobijamo prosječnu granicu zarade za 2017. na nivou od 1901,37 rubalja. FSS jednostavno neće prihvatiti uplate za veći iznos.

Kako pravilno izračunati staž osiguranja za obračun bolovanja

Postoje određene suptilnosti oko toga koji periodi se mogu uključiti u obračun staža za bolovanje, a koji ne. Spisak perioda koji će biti uključeni u 2017. je sadržan u članu 16. Federalnog zakona br. 255-FZ, kao i u Pravilima Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 06.02.2007. br. 91. Među takvim periodima su državni ili vojni rok. Dok se period rada po GPC ugovorima ne uzima u obzir pri obračunu staža osiguranja. Ako se pojavi situacija u kojoj se čini da se periodi preklapaju, onda se koristi jedan od njih.

Za potvrdu staža osiguranja, osim upisa u radnu knjižicu, mogu se koristiti i ugovori o radu, ako odjednom nema upisa u knjižicu, vojna knjižica koja potvrđuje vrijeme službe, kao i dokumenti individualnog poduzetnika koji potvrđuju prelazak osiguranja. premije za period poslovanja.

Novi obračun bolovanja u 2017. Primjer

Radnik je u računovodstvo doneo potvrdu o nesposobnosti za rad. Iz ovoga proizilazi da u bliskoj budućnosti računovodstvo treba da obračuna isplatu bolovanja. Pogledajmo kako izračunati bolovanje u slučaju bolesti ili povrede samog zaposlenog.

Obračun bolovanja u 2017. godini za slučaj privremene nesposobnosti nije pretrpio značajnije promjene. Visina naknade nema fiksnu vrijednost i zavisi prije svega od plate i staža osiguranja zaposlenog

Obračun bolovanja u 2017. godini u slučaju privremene nesposobnosti vrši se prema sljedećoj formuli:

Naknada za privremenu invalidninu

Broj dana nesposobnosti za rad na bolovanju

Prosjek dnevna zarada zaposlenik

Iznos zarade zaposlenog za period isplate

Iznos zarade zaposlenog za obračunski period je iznos koji je zaposlenik primio za 2 kalendarske godine koje prethode godini invaliditeta (1. dio, član 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). U ovaj iznos moraju se uzeti u obzir sve isplate u korist zaposlenog za koje je društvo prenijelo doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, odnosno to uključuje plate, regres, dodatke, doplate, bonuse itd.

Istovremeno, iznos ovih isplata za godinu ne može biti veći od vrijednosti maksimalne osnovice za doprinose Fondu socijalnog osiguranja za odgovarajuću godinu (član 14. dio 3.2. Zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255- FZ). U 2015. godini iznosio je 670.000 rubalja. i 2016. godine – 718.000 rubalja. Dakle, izračun ne može uzeti u obzir više od 1.388.000 rubalja. (670.000 RUB + 718.000 RUB = 1.388.000 RUB)

Iznos uplate za 2 prošle godine, odnosno za ceo obračunski period, mora se uporediti sa vrednošću 24 minimalne zarade utvrđene na dan nastupanja privremene nesposobnosti. Ako se isplate za obračunski period ispostavi da su manje, tada će prilikom izračunavanja prosječne zarade biti potrebno koristiti tačno 24 puta minimalnu platu (član 14. dio 1.1. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Pročitajte također: Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

Obračun prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2017. godini utvrđena je na osnovu zarada ostvarenih u 2015-2016. Ovaj period se naziva „obračunskim“ periodom, jer se iz njega utvrđuju zarade za naknade. Da biste to učinili, ukupan prihod je podijeljen na 730 dana (2015 + 2016 = 730 dana). Ako je zaposlenik bio na bolovanju u periodu od 2015. do 2016. godine, onda se od 730 dana mora oduzeti broj dana nesposobnosti za rad.

1. Obračunate prosječne dnevne zarade množe se sa brojem radnih dana tokom kojih je zaposleni bio invalid.

2. Dobijeni rezultat se množi sa koeficijentom radnog staža koji se utvrđuje na sljedeći način:

ako je staž osiguranja do 6 mjeseci, onda za svaki mjesec radnik na bolovanjuće dobiti više od jedne veličine minimalna plata rada
za staž osiguranja od 3-5 godina primjenjuje se koeficijent 0,6
za staž osiguranja od 6-8 godina primjenjuje se koeficijent 0,8
ako je staž osiguranja duži od 8 godina, primjenjuje se koeficijent 1,0

Staž osiguranja obuhvata sve periode rada ili bilo koje druge aktivnosti tokom kojih su uplaćeni doprinosi za osiguranje u fond socijalno osiguranje. Ova norma je sadržana u članu 16 Russian Law br. 255-FZ.

Prilikom obračuna bolovanja treba obratiti pažnju na sljedeće:

— Plaćanje bolovanja u 2017. godini u slučaju bolesti ili povrede vrši se iz 2 izvora: prva 3 dana se plaćaju iz sredstava poslodavca, preostali dani se plaćaju iz fonda socijalnog osiguranja. Ako se bolovanje izdaje radi njege bolesnog srodnika, zbog karantina ili potrebe za rehabilitacijom u sanatoriju, onda se u cijelosti plaća iz Fonda socijalnog osiguranja.

— Obračun bolovanja vrši se na kalendarske dane koji spadaju u puni period bolovanja, izuzev dana kada je zaposleni suspendovan sa službenih dužnosti i imao je pravo na platu za te dane. Spisak takvih izuzetaka dat je u članu 9. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

— Visina invalidnine koja se plaća obračunava se na osnovu prosječne plate zaposlenog. Ovaj pokazatelj se utvrđuje za prethodne 2 godine. Ako osoba radi na određenom radnom mjestu manje od 2 godine, onda se u obzir uzimaju podaci koje je dao od njegovih prethodnih poslodavaca.

Novi obračun bolovanja u 2017. primjer proračuna

Obračunat ćemo bolovanje u 2017. novom metodom (primjer obračuna). koristeći sljedeće ulazne podatke.

— Zaposleni je odsustvovao sa posla zbog bolesti od 15. marta 2017. do 26. marta 2017. godine (trajanje: 12 dana).

— U 2016. godini zaposleni je više puta bio na bolovanju u ukupnom trajanju od 15 dana

— Njegova zarada (bez bolovanja) za 2015-2016 iznosila je 694.352 rublje. Ova vrijednost ne prelazi limit baze za obračune u Fond socijalnog osiguranja u iznosu od 1.388.000 rubalja i više od 180.000 rubalja. određuje se iz minimalne plate (7.500 RUB x 24 meseca = 180.000 RUB), tako da se mora koristiti u daljim proračunima. Imajte na umu da će od 1. jula 2017. minimalna plata iznositi 7.800 rubalja.

— Trajanje kalendarskih dana za 2015-2016, isključujući bolest (čije trajanje u našem primjeru iznosi 15 dana) je 730 dana -15 dana = 715 dana.

— Radno iskustvo je 15 godina.

Određujemo prosječnu dnevnu zaradu 694.352 rubalja / 715 dana = 971,12 rubalja.

Iznos za bolovanje za 12 dana iznosit će 971,12 x 12 = 11.653,44 rubalja.

Plaća se po stopi od 100%, pošto staž osiguranja prelazi 8 godina.

U ovom slučaju, 2913,36 rubalja (971,12 rubalja x 3 dana) treba platiti na teret poslodavca, preostali iznos je 8740,08 rubalja. mora se dostaviti Fondu socijalnog osiguranja radi nadoknade.

Obračun bolovanja u 2017

Zdravo! U ovom članku ćemo detaljno razmotriti karakteristike izračuna naknada za bolovanje u 2017.

Kako se obračunava iznos koji se izdaje na osnovu bolovanja;
Ko to može dobiti i šta je za to potrebno;
Kakav je odnos iznosa uplate i staža pacijenta, razlozi njegove invalidnosti;
O čijem se trošku isplaćuje naknada.

Svaki preduzetnik sa angažovanim zaposlenima razmišlja o detaljima kako se plaća bolovanje. Zaposlenik se vratio sa bolesti sa potvrdom o nesposobnosti za rad - šta da radi? Naravno, platiti beneficije. Fond socijalnog osiguranja će nadoknaditi veći dio iznosa, ali će poslodavac sam morati da obračuna uplatu i popuni svu dokumentaciju u skladu sa zakonima. O tome ćemo govoriti u našem članku.

Bolovanje: kome i kada dospijeva

Bolovanje - ispravu u formi utvrđenoj zakonom koju izdaje zdravstvena ustanova građaninu kao potvrdu njegovog odsustva sa posla i neizvršavanja dužnosti zbog privremene nesposobnosti.

Prema zakonu, pravo na isplate po ovom listu imaju samo zaposleni koji rade puno radno vrijeme u prostorijama poslodavca. Oni koji rade po građanskom ugovoru takođe nemaju pravo na bolovanje.

Nesposobnost za rad u dane godišnjeg odmora o sopstvenom trošku, kao i lišavanje slobode, nisu pokriveni isplatama.

Na primjer, ako je zaposlenik uzeo sedmicu neplaćenog odsustva, ali je dva dana prije povratka na posao otvorio bolovanje. Ostao je bolestan još nekoliko dana i tako "produžio" odmor. U tom slučaju mu se naknade za prva dva dana nesposobnosti neće obračunavati, već će se uzeti u obzir samo dani kada je trebao biti prisutan na radnom mjestu.

Čak i građani koji su napustili posao prije manje od mjesec dana mogu dobiti malu svotu novca nakon bolesti. Povlastica je dostupna svim osiguranim državljanima Rusije, kao i strancima koji žive u Ruskoj Federaciji, pa čak i osobama bez državljanstva. Ali pod uslovom da je prije nego što se građanin razboli, osiguranik redovno uplaćivao doprinose u Fond šest mjeseci.

Razlozi za dobijanje bolovanja od zdravstvene ustanove mogu biti:

Vlastita bolest (povreda);
Rođak ima bolest zbog koje mu je potrebna nega;
Bliži se porođaj, postporođajni period za žene;
Karantin.

Do nedavno, FSS je bio strog u pogledu prisustva medicinska ustanova stručnu licencu, ali su nakon niza pravnih izazova snizili zahtjeve za sertifikaciju.

Zaposleni je dužan da dostavi potvrdu o bolovanju računovodstvu na svom radnom mjestu najkasnije šest mjeseci nakon oporavka.

Ograničenje plaćanja bolovanja

U određenim situacijama zakon predviđa ograničenja maksimalni rok bolest za koju je moguće ostvariti beneficije.

Hajde da navedemo glavne slučajeve.

Sam poslodavac je dužan da za svakog zaposlenog vodi evidenciju o plaćenim periodima. Ako zaposleni predoči bolovanje nakon odsustva, a već je primio maksimalne dozvoljene isplate za ovu kalendarsku godinu, tada dokument postaje potvrda koja potvrđuje valjan razlog za odsustvo.

Pravila za popunjavanje bolovanja

Potvrdu o periodu nesposobnosti za rad popunjava ljekar, međutim, poslodavac je dužan provjeriti vjerodostojnost dokumenta i odsustvo grešaka u njemu.

Neispravno sastavljen list ponekad postaje razlog odbijanja FSS-a da nadoknadi naknade. Greške u imenima i datumima su posebno česte.

Osnovna pravila punjenja relevantna za ovu godinu:

Lekar može ostaviti prazno polje „radno mesto“, a onda poslodavac mora da unese tačno ime koristeći gel olovku sa crnim mastilom;
Nisu dozvoljene korekcije od strane lekara. Dakle, ako je pogriješio prilikom popunjavanja, dužan je odmah izdati duplikat;
Dokument mora imati pečat zdravstvene ustanove. Zakon ne postavlja nikakve uslove za njegovu vrstu;
Nedostaci tehničkog dizajna (pečati koji padaju na polja koja se popunjavaju) ne mogu biti razlog da FSS ne prihvati list, pod uslovom da je ispunjen osnovni uslov - tekst je čitljiv i u njemu nema faktičkih grešaka.

Obračun bolovanja

Podijelimo ovu fazu u nekoliko koraka:

Korak 1. Izračunajte ukupnu platu građanina za prethodne dvije kalendarske godine.

Čak i ako ode na bolovanje krajem 2017. godine, obračun će mu se vršiti na osnovu plate od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. godine.

U obzir se mogu uzeti samo uplate iz kojih su uplaćeni doprinosi Fondu. Ako je zaposleni ušao u vašu organizaciju prije manje od dvije godine, morat ćete pribaviti potvrdu o prihodima sa prethodnog mjesta rada ili je zatražiti od Fonda PIO.

Ovdje se također susrećemo s ograničenjima. Fond socijalnog osiguranja je odredio maksimalnu vrijednost za osiguranje. U 2015. godini – 670.000 rubalja, u 2016. – 718.000 rubalja. Prihodi zaposlenika koji prelaze ograničenje moraju se zaokružiti na maksimalni mogući iznos.

Korak 2. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu.

Podijelite vrijednost dobijenu nakon prvog koraka sa 730 (ovo je konstantan prosječan broj dana u dvije kalendarske godine).

Pročitajte također: Razrješenje po čl. zbog neizvršavanja službene dužnosti

Rezultat može biti bilo koji, ali za daljnje izračune trebate biti sigurni da je veći od minimalne jednake minimalnoj plaći (2017. to je 246,58 rubalja dnevno). Ova vrijednost je ista za sve regije Rusije i vrijedi do ljeta 2017. Ako se pokaže da je iznos manji ili čak nula (građanin nije primio zaradu koja podliježe doprinosima za osiguranje), za daljnje izračune koristi se vrijednost od 246,58 rubalja.

Početkom 2017. minimalna prosječna dnevna zarada iznosila je 246,58 rubalja. Maksimum - 1901,37 rubalja.

Minimalna plata će se povećati na 7.800 rubalja počev od jula ove godine, shodno tome, minimalna dnevna plata će se povećati na 256,44 rubalja.

Što je duži staž građanina kao osiguranika, to više iznosa beneficije koje može dobiti nakon bolesti.

Obračun staža za bolovanje vrši se prema sljedećoj shemi:

Obračunava se broj punih kalendarskih godina, mjeseci, dana koje je građanin radio u svakom mjestu u kojem su za njega uplaćeni doprinosi u fond osiguranja;
Vrijednosti se sabiraju odvojeno po cijeloj godini, mjesecu i danu;
Rezultirajući termini moraju biti zaokruženi. Zbir mjeseci je veći od 12 - pretvara se u godine, a ako ima više od 30 dana, oni se pretvaraju u mjesece. Dakle, staž se zaokružuje na godine, a ostatak nepunih mjeseci i dana se odbacuje.

Izuzetak. radnici sa teškim i štetnim uslovima, ili povređeni na radu ne svojom krivicom - za njih se naknada isplaćuje u celosti.

Za negu bolesnog deteta (ne mora da bude sin ili ćerka, može se razboleti mlađi brat ili sestra, nećak ili unuk), prema tabeli ispod, plaća se samo prvih 10 dana, sledećih - 50 %.

Staž osiguranja zaposlenog

Iznos beneficija u odnosu na prosječnu platu

Staž se vraća prema radnoj knjižici, potvrdama sa ranijih mjesta rada ili na zahtjev Fondu PIO.

Korak 4. Pomnožite vrijednost dobijenu kao rezultat trećeg koraka sa brojem dana tokom kojih je, prema potvrdi, zaposlenik bio nesposoban.

Prilikom brojanja dana morate biti izuzetno oprezni. Kao što praksa pokazuje, tu je najviše uobičajene greške. Na primjer, bolovanje otvoreno 1. aprila, a zatvoreno 16. aprila jednako je 16 dana (a ne 15!).

Samo neki dani se ne uzimaju u obzir, što su izuzeci:

Zaposlenik je suspendovan sa obavljanja dužnosti u skladu sa zakonom (na primjer, zbog prekršaja), ili je otpušten s posla uz platu;
Zaposlenik je priveden i uhapšen;
Period sudsko-medicinskog pregleda;
Dani zastoja.

Iznos poreza se prvo mora zaokružiti na najbližu rublju. Rezultirajuća vrijednost će biti iznos izdate naknade.

Primjer obračuna bolovanja

Radno iskustvo. star 7 godina.

Korak 1. Plata za 2015. – 573.000 rubalja. (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

Korak 2. 1103000/730 = 1510,96 rubalja. (> 246,57 RUB)

Korak 3. 1510,96*80% = 1208,79 rub.

Korak 4. 1208,79*16 = 19340,16 rubalja.

Korak 5. 19340,16-13% = 16826,16 rubalja.

Prva tri dana plaća poslodavac (3.154,92 rubalja), ostatak Fond socijalnog osiguranja (13.671,24 rubalja).

Ko plaća bolovanje?

U početku, poslodavac isplaćuje naknadu bolesnom licu, a zatim, nakon što se kompletiraju svi dokumenti i predaju Fondu socijalnog osiguranja, nadoknađuje mu se dio iznosa - isplate za četvrti i naredni dan nesposobnosti za rad.

Ova situacija, koja je skupa za preduzetnika, važi u slučajevima kada je podređeni bio odsutan sa radnog mesta zbog sopstvene bolesti ili povrede.

Za ostale slučajeve (na primjer, briga o bolesnom srodniku), Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje bolovanje od prvog dana.

Već sada u pojedinačne regije zemljama (na primjer, u regionu Samare) postoji eksperimentalni sistem u kojem se uplate za bolovanje direktno pripisuju na individualni račun zaposlenog od strane Fonda socijalnog osiguranja.

Na sveruskom nivou planirano je uvođenje sličnog sistema od januara 2018. Odnosno, Fond socijalnog osiguranja neće nadoknaditi uplatu poslodavcu, već će je samostalno pripisati osiguraniku.

Kada se plaća bolovanje?

Obračun i obračunavanje naknade za bolovanje traje 10 radnih dana od dana pružanja bolovanja. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik prima isplatu sljedećeg dana plate.

Ako do ovog datuma zaposlenik još uvijek nije dostavio dokumente, poslodavac privremeno „zamrzava“ iznos.

Za nadoknadu sredstava utrošenih na bolovanje, preduzetnik mora da obezbedi Fondu socijalnog osiguranja na mestu registracije:

Zahtjev koji sadrži podatke o preduzetniku i iznos isplaćenih naknada;
Obračun (Obrazac 4-FSS) sa naznakom prosječne zarade, perioda i uzroka nesposobnosti za rad osiguranog građanina, njegovog radnog staža;
Kopija potvrde o nesposobnosti za rad.

Dokumenti se pregledavaju u prosjeku ne duže od 10 radnih dana.

Kako se plaća bolovanje tokom praznika?

Dešava se da se zaposleni razboli i uzme bolovanje. praznici(na primjer, od 2. januara do 8. januara). I na zadovoljstvo zaposlenog, primat će privremenu invalidninu u cijelosti.

Uplate se vrše za kalendarske (a ne za radne) dane. Bez obzira da li su bili vikendi ili praznici. Shodno tome, bolovanje na praznike se plaća po opštem postupku.

Pravila i primjeri obračuna i obračunavanja plaćanja za bolovanje

Država garantuje svim službeno zaposlenim građanima isplate kompenzacije u slučaju privremene nesposobnosti.

U te svrhe poslodavci uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Iznos na koji zaposleni ima pravo i njegov obračun zavisiće od više faktora.

Razlozi za registraciju

Sva pitanja vezana za privremenu nesposobnost građana i plaćanje ovih dana uređena su zakonom na državnom nivou.

Glavni dokument u ovo pitanje Ovo Savezni zakon“O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom.” usvojen krajem 2006.

Za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad možete može postojati nekoliko razloga :

Bolest samog građanina;
Briga o bolesnim članovima porodice. najčešće od strane djece;
Bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Bolovanje se plaća samo onim građanima za koje se prenose doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Ovi doprinosi se koriste za ove isplate, minus prva tri dana, koja se plaćaju na teret preduzeća, a ni tada ne u svim slučajevima.

Za sve vreme važenja potvrde o nesposobnosti za rad, zaposleni je zadržava radno mjesto, ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Kada dođe do bolesti tokom odmora. onda se potonji automatski produžava za broj dana nesposobnosti.

Najnovije promjene

Izmjene koje će biti uvedene u 2017. godini utiču na izdavanje i obračun bolovanja radi nege djeteta.

Bolovanje radi njege djeteta se ne daje niti plaća ako je njegovateljica na porodiljskom odsustvu. plaćamo godišnji odmor ili godišnji odmor bez obračunavanja plaće.
Bolovanje se ne daje ako je dijete starije od 16 godina dok je na bolničkom liječenju.
Maksimalno trajanje isplate privremene invalidnine utvrđeno je u zavisnosti od uzrasta dece: mlađa od 7 godina - 60 dana godišnje, od 7 do 15 godina - 45 dana godišnje, preko 15 godina - 30 dana u godini.
Štaviše, u slučaju kada je trajanje jednog perioda bolesti duže od 10 dana, onda će svi naredni dani biti plaćeni samo za 50 dana. postotak, bez obzira na iskustvo.

U svim ostalim slučajevima obračun bolovanja je sličan onome koji je bio 2016. godine. Njegovo osnovna pravila :

Visina naknade za potvrde o nesposobnosti za rad zavisi od radnog staža i kreće se od 60% do 100%. 60% se plaća za manje od 5 godina iskustva, 80% se plaća za 5 do 8 godina iskustva, a 100% u svim ostalim slučajevima.
Za obračun visine naknade uzima se zarada za prethodne 2 kalendarske godine, ako nema obračuna, ili zaposleni nije dostavio potvrdu sa prethodnog radnog mjesta, obračun se vrši na osnovu minimalne zarade.
Bolovanje se može dati poslodavcu u roku od šest mjeseci od njegovog zatvaranja.
Nakon što zaposleni podnese potvrdu o nesposobnosti za rad, naknade se moraju obračunati u roku od 10 dana i isplatiti sa platom.
Ako zaposleni radi na više mjesta, izdaje mu se više bolovanja. Ali pod uslovom da ima iskustvo u radu sa nepunim radnim vremenom u prethodne dvije kalendarske godine. U suprotnom, izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad nije potrebno, ali zaposlenik može svoje obračunske obaveze dodati u obračunsku osnovicu na glavnom mjestu rada.
U osnovicu za obračun isključuju se dani i iznosi kada je zaposlenik bio na bolovanju, odsutan zbog trudnoće i porodiljskog odsustva, te u svim drugim slučajevima kada poslodavac za njega nije uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Potvrda o bolovanju je dokument kojim se potvrđuje valjan razlog odsustva zaposlenog sa radnog mjesta. Izdaje se u trudnoći, u toku bolesti, u slučaju potrebe za njegom djeteta ili iz drugih razloga propisanih u normativni pravni akti. Ovaj dokument služi kao osnov za plaćanje određenog poslodavca suma novca. Međutim, procedura za obračun bolovanja se mijenja svake godine.

Iznos sredstava namijenjen za plaćanje bolovanja nema fiksna stopa. Visina isplate se obračunava na osnovu prosječne plate zaposlenog i njegovog staža osiguranja. U ovom slučaju, shema izračuna će izgledati ovako:

Dodavanje iznosa koje je zaposlenik primio svakog mjeseca tokom posljednje 2 radne godine.
Pronalaženje prosječne dnevne zarade. U ovom slučaju, iznos primljen u prvoj tački podijeljen je sa brojem dana u 2 godine.
Množenjem rezultata dobijenog u tački 2 sa brojem radnih dana koje je zaposlenik proveo na bolovanju.

Prilikom obračuna bolovanja u obzir se uzima koeficijent radnog staža.

Obračun bolovanja prema minimalnoj zaradi

Faktor radnog staža se uračunava na bolovanje u skladu sa minimalnom platom (minimalnom zaradom). U ovom slučaju, njegov izračun odgovara sljedećoj shemi:

Ako radni staž zaposlenog ne prelazi šest mjeseci, tada svaki mjesec bolovanja neće koštati više od 1 minimalne plaće.
Zaposleni čiji je radni staž od 3 do 5 godina dobija koeficijent 0,6.
Zaposlenik sa 6 do 8 godina iskustva zaslužuje 0,8 udjela.
Osoba koja radi duže od 8 godina dobija koeficijent 1.

Shema proračuna postaje jasnija ako pogledate njen primjer.

Kako se obračunava bolovanje u 2017. godini?

Obračun bolovanja se vrši prema sljedećem primjeru:

Uslovi plaćanja. Dve radne godine (2016. i 2017.) dale su Krotkovu prihod od 308.000 rubalja. Njegovo radno iskustvo je 5 godina. Njegovo bolovanje je trajalo 12 dana.
Formula za izračun. 2016 – 366 dana. 2017 – 365 dana. Od čega iznos plaćanja nakon bolovanja za Krotkov odgovara ovom primjeru: 308.000: 731 dan * 12 * 0,6. Ukupno će Krotkov dobiti 3.033 rubalja 65 kopejki.

Procedura plaćanja bolovanja

Isplata bolovanja na teret poslodavca vrši se uzimajući u obzir 3 dana od trenutka bolovanja zaposlenog. Naredni period plaća Fond socijalnog osiguranja. Ako je svrha bolovanja briga o djetetu, poslodavac ne učestvuje u njegovom plaćanju. Ova odgovornost u potpunosti pada na FSS.

Iznos novca namenjen za bolovanje zaposleni obračunava i prima zajedno sa plate ili unapred. U ovom slučaju se uzima u obzir vrijeme njihovog plaćanja. Ako plata dođe prije akontacije, onda se s njom plaća i bolovanje.

Računovođa prvo provjerava da li je obrazac za bolovanje ispravno popunjen. Ukoliko uoči greške u izradi dokumenta, bolovanje se zaposlenom ne isplaćuje dok ne dostavi ispravno popunjen obrazac bolovanja. Uprkos prijemu dokumenata koji potvrđuju odsustvo lica sa posla zbog dobar razlog, gotovina Ne mogu svi građani dobiti bolovanje. Bolovanje se plaća u sljedećim slučajevima:

Osoba službeno radi za kompaniju. Izuzetak je ugovor.
Zaposlenik je zvanično registrovan kod pojedinačnog preduzeća. Takođe, osim ugovora.
Zaposleni radi po ugovoru i istovremeno ovaj dokument Postoji klauzula o obezbjeđivanju socijalnog paketa.
Građanin dobrovoljno prenosi sredstva u Fond socijalnog osiguranja.
Osoba kojoj je potrebna naknada za bolovanje je član zadruge.

Ako osoba ne ispunjava nijedan od ovih kriterija, onda mu se bolovanje ne isplaćuje. Isplata za bolovanje se ne vrši pod sljedećim okolnostima:

Rad zaposlenog reguliše se ugovorom.
Režim liječenja je poremećen tokom bolesti.
Ambulantna kartoteka pacijenta ne sadrži podatke o njegovom stanju.
Bolovanje je izdala zdravstvena ustanova koja radi bez dozvole.
Bolovanje je produženo za više od mjesec dana, ali ljekarska komisija nije dala mišljenje o tome.
Izdata je potvrda o nesposobnosti za rad, ali pacijentu nije propisano liječenje.
Datum izdavanja bolovanja je netačan.
Zaposleni je suspendovan sa posla i nije mu zadržana plata.
Povreda zaposlenog je posledica krivičnog dela.
Preduzeće je u stanju mirovanja.

Da bi zaposlenik dobio isplatu, potrebno je dostaviti dokumentaciju Fondu socijalnog osiguranja za plaćanje bolovanja. Njihova lista uključuje:

Potvrda o nesposobnosti za rad, dopunjena potvrdom sa obračunom naknada.
Informacije o platama koje se odnose na dati period plaćanja.
Porez na dohodak fizičkih lica-2, koji sadrži podatke za posljednje 2 godine.
Ugovor o radu i knjižica.
Potvrda o plaći uzeta od drugih poslodavaca.
Prijava napisana rukom, u kojoj se mora navesti iznos sredstava potrebnih za plaćanje bolovanja.
Obračun urađen u skladu sa Obrascem 4 Fonda socijalnog osiguranja, uzimajući u obzir uplatu osiguranja.

Svrha ovih dokumenata je potvrda statusa osobe koja ima pravo na primanje privremene invalidnine. Osim toga, na osnovu njih se obračunava potrebna uplata. Porez na dohodak fizičkih lica se odbija od dobijenih rezultata.

Drugo pravilo za plaćanje bolovanja važi za one koji su u firmi radili manje od 2 mjeseca. Ovi zaposleni moraju poslodavcu da pokažu potvrdu sa prethodnog radnog mjesta, kojom se potvrđuju njihova primanja u posljednje 2 godine. Iznos naveden u njemu će se uzeti u obzir prilikom obračuna uplate.

Bolovanje obračunava računovođa u roku od 10 dana od dana kada je zaposlenik dao bolovanje. Nakon čega se plaća. Nastaje najkasnije do najbližeg datuma prijema plate.

Maksimalna naknada za bolovanje

Ograničeni iznos se izdvaja za privremene naknade za radnu sposobnost. U 2017. zaposleni ne može primati više od 72.000 rubalja mjesečno. A maksimalni iznos plaćanje za bolovanje tokom godine iznosi 755.000 rubalja.

Šta je uključeno u obračun bolovanja

Na osnovu iznesenih informacija možemo zaključiti da se obračun bolovanja vrši uzimajući u obzir prosječnu platu i radni staž zaposlenog. Pritom se kao staž uzimaju godine, a ne mjeseci i dani. Takođe, prilikom podnošenja zahtjeva za isplatu, obraća se pažnja na to gdje je povreda nastala. Ako je njegov prijem rezultat proizvodnog procesa u preduzeću, tada će plaćanje bolovanja iznositi 270.000 rubalja.

Prilikom obračuna plata u potpunosti se uzimaju u obzir kalendarski dani u godini. Odnosno, kalkulacije uključuju vikende, praznike i neradne dane.

Šta još treba da zna osoba sa privremenim invaliditetom?

Čak i ako se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora, mora se obratiti ljekaru. Nakon što dobije potvrdu o bolovanju, ima pravo da traži produženje odsustva za broj dana koji je naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad. Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora plaća se na isti način kao da je lice u to vrijeme moralo raditi.

Ako osoba radi u više organizacija, ima pravo na bolovanje u svakoj od njih. Ako se zaposleni koji raskine ugovor sa organizacijom razboli, on takođe ima pravo na invalidninu. Isplaćuje se uzimajući u obzir koeficijent od 0,6 ako se zaposleni razboli u roku od 30 dana nakon raskida ugovora.

Ima ih nekoliko zanimljive činjenice o bolovanju u inostranstvu, što umnogome razlikuje strani sistem obračuna naknada od ruskog:

U SAD-u nema bolovanja. Činjenica plaćanja za određeni broj dana je navedena u ugovoru. Ovo ostavlja 38% Amerikanaca bez privremene invalidnine.
U Izraelu se godišnje plaća samo 18 radnih dana provedenih na bolovanju. Ako zaposlenik nije bio bolestan cijelu godinu, onda se ovi dani odgađaju. Ali ne možete akumulirati više od 90 dana. Osim toga, prvi dan bolovanja se ne plaća, za 2. i 3. dan se plaća samo 50%. Bolovanje će se u potpunosti nadoknaditi počevši od 4. dana.
Njemačka svojim građanima pruža mogućnost da se razbole 3 dana bez povlačenja bolovanja. Ova činjenica ni na koji način ne utiče na njihove prihode.

Sistem obračuna bolovanja u Ruskoj Federaciji je u strogim okvirima predviđenim Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“. Dakle, da biste bili zagarantovani da dobijete plaćeno bolovanje, morate se pridržavati pravila.

Obračun bolovanja u 2018-2019 - primjer obračuna plaćanja za bolovanje dat je u našem materijalu. Pogledajmo od kojih varijabli zavisi invalidnina i koje unose računovođa mora izvršiti da bi bolovanje zaposlenog prikazalo u računovodstvenim evidencijama. Također ćemo govoriti o nijansama izračunavanja naknada koristeći ilustrativne primjere.

Koja su pravila za obračunavanje bolovanja - 2018-2019

Obračun i obračun privremene invalidnine u 2018-2019. vrši se prema sljedećem algoritmu:

Faza 1. Računovođa izračunava prosječnu dnevnu platu za bolesnog radnika - za to utvrđuje obračunski period i ukupnu zaradu zaposlenog za obračunski period.

Obračunski period za bolovanje je 2 kalendarske godine koje prethode godini bolovanja zaposlenog.

Primjer 1

Računovođa Ignatieva je došla da radi u Stigma LLC u aprilu 2003. Ovo joj je prvi posao. Ignatieva je bila na bolovanju od 01.07.2018 do 07.10.2018, tada je obračunski period bio 2016-2017. (ali ako je Ignatieva bila na porodiljskom odsustvu 2016. ili 2017. ili se brinula o bebi i nije imala prihode, onda u skladu sa pismom Ministarstva rada Ruske Federacije od 08.03.2015. br. 171/OOG- 1105, računovođa će za obračunski period na zahtjev zaposlenog uzeti one koje prethode obračunskom periodu godine, odnosno 2014-2015, ali ne kasnije).

Bez obzira koliko dana ima u godinama obračunskog perioda, njegovo trajanje je uvijek 730 dana. Ne mogu se isključiti dani godišnjeg odmora i bolovanja (član 14. Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju...“ od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Zarada za obračunski period su zarade, bonusi i druga davanja poslodavca za koje su obračunati doprinosi za socijalno osiguranje. Državne naknade i naknade od poslodavca nisu uključene u ovaj iznos.

Računovođa će pronaći prosječnu dnevnu zaradu (ADE) tako što će zaradu za obračunski period podijeliti sa 730 dana.

Primjer 1 (nastavak)

Ignatieva je 2017. zaradila 683.455 rubalja, a 2016. 657.320 rubalja.

SDZ Ignatieva: (657.320 + 683.455) / 730 = 1.836,68 rubalja.

Faza 2. Računovođa mora uporediti primljeni iznos SDZ sa maksimalnim i minimalnim iznosima. Maksimalna veličina SDZ se obračunava u skladu sa iznosima limita doprinosa u Fond socijalnog osiguranja u prethodne (obračunate) 2 godine u 2018. iznosi 2.017,81 rub. ((755.000 + 718.000) / 730 dana). U 2019. godini će se promijeniti period koji treba uzeti u obzir za 2017-2018. U 2018. ograničenje za socijalne doprinose je 865.000 rubalja. Stoga će maksimalni SDZ biti jednak 2.219,18 RUB. ((755.000 + 865.000) / 730 dana).

Minimalni SDZ je jednak:

Minimalna zarada na dan otvaranja bolovanja × 24 mjeseca/730 dana.

U drugoj polovini 2018. minimalna plata iznosi 11.163 rubalja, dakle, minimalna SDZ iznosi 367,01 rublje. Od januara 2019. minimalna plata će se povećati na 11.280 rubalja. Odnosno, minimalni SDZ će biti 370,85 rubalja. (11.280 × 24 mjeseca / 730 dana).

Dakle, poslodavac ne može uzeti SDZ iznos veći od 2.017,81 rublje za obračun bolovanja. i manje od 367,01 rublje. u 2018. i više od 2.219,18 rubalja. i manje od 370,85 rubalja. u 2019.

Ako je primanja zaposlenog iznad maksimalne, onda se naknada isplaćuje na osnovu maksimalnog SDZ-a.

Primjer 1 (nastavak)

Budući da je Ignatijeva SDZ jednaka 1.836,68 rubalja. a to je manje od maksimalnog SDZ-a u 2018. (1.901,37 rubalja), onda bolovanje treba izračunati na osnovu SDZ-a u iznosu od 1.836,68 rubalja, izračunato na osnovu stvarnih prihoda Ignatieve.

Ako je SDZ koji je izračunao računovođa manji od minimalnog, tada računovođa uzima dnevnu zaradu u iznosu od 367,01 rublje za izračunavanje naknade. - za radnika sa punim radnim vremenom.

NAPOMENA! Ako bolesno lice radi sa nepunim radnim vremenom, a njegov SDZ je manji ili jednak minimalcu, tada se minimalni SDZ smanjuje srazmjerno trajanju radnog vremena. Odnosno, za zaposlenog sa 0,5 stopom plate sa prosečnom dnevnom zaradom manjom od 367,01 rublje. morat ćete uporediti svoju stvarnu zaradu za taj dan sa zaradom izračunatom na osnovu iznosa od 367,01 / 2 = 183,51 rubalja. Ovo pravilo se ne odnosi na zaposlene čiji je SDZ veći od minimalca: čak i ako zaposleni radi po četvrtini, onda se njegova prosječna dnevna zarada ne mora dijeliti sa 4 (klauzula 16 Vlade Ruske Federacije iz jula). 15, 2007. br. 375).

Faza 3. Računovođa mora utvrditi ukupan radni staž zaposlenog za cijelu njegovu karijeru, jer samo zaposlenik koji je radio više od 8 godina ima pravo na 100% prosječne dnevne zarade. Ako je radno iskustvo zaposlenog od 5 do 8 godina, onda će mu isplatiti 80% prosječne dnevne zarade, ako je manje od 5 godina (ali više od šest mjeseci) - 60%. Za zaposlenog sa manje od 6 mjeseci radnog iskustva, bolovanje se obračunava na osnovu minimalne plaće (član 7. Zakona br. 255-FZ).

Pročitajte više o obračunu staža za obračun bolovanja .

Primjer 1 (nastavak)

Budući da je Ignatieva ukupno radno iskustvo 15 godina i 2 mjeseca (od aprila 2003. do juna 2018. godine), ona će primati 100% prosječne dnevne zarade.

NAPOMENA! Za one koji su povređeni ili imaju profesionalnu bolest na radu, zarada se uzima u celosti za obračun i naknade se isplaćuju u celosti, bez obzira na staž (član 9. Zakona o obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu). i profesionalne bolesti” od 24. jula 1998. br. 125-FZ).

Faza 4. Računovođa množi rezultirajući iznos SDZ-a sa brojem dana bolovanja. Potvrdu o nesposobnosti za rad bolesnom radniku plaća Fond socijalnog osiguranja, ali tek od četvrtog dana bolovanja. Prva 3 dana plaća poslodavac.

Ali ako je rođak bolestan i zaposleni se brine o njemu, onda su pravila za plaćanje takvog bolovanja drugačija. Pročitajte o njima u materijalu “Plaćanje bolovanja za negu bolesnog rođaka” .

Gdje dobiti potvrdu za obračun bolovanja

Ako je zaposlenik radio za vas nekoliko godina prije bolesti, tada je informacija o tome koliko je zaradio dostupna u računovodstvu. Ako je zaposleni kod Vas radio manje od dvije godine, zaradu za obračun bolovanja uzimate iz potvrde o visini zarade na obrascu Naredbe Ministarstva rada od 30.04.2013. godine broj 182n, izdata zaposlenom na prethodnom radnom mjestu. Svaki poslodavac mora izdati takav dokument prilikom otpuštanja radnika. Potvrda sadrži podatke o samoj osobi, njenoj zaradi za posljednje dvije kalendarske godine i broju dana nesposobnosti za rad. Radnik sa nepunim radnim vremenom može od vas zatražiti i takav dokument kako bi primao privremenu invalidninu na svom glavnom mjestu rada.

Kako izvršiti unose za obračun bolovanja

Računovođa će obračunavanje bolovanja u računovodstvu prikazati na sljedeći način:

Dt 20 (i ostali troškovni računi - ovisno o tome kako pacijent radi na kojem odjelu) Kt 70 - bolovanje obračunano za prva 3 dana bolesti zaposlenika;

Dt 69 (prema podračunu obračuna socijalnog osiguranja) Kt 70 - bolovanje obračunano na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Na dan uplate, računovođa će izvršiti sljedeće unose:

Dt 70 Kt 68 (podračuni za obračun poreza na dohodak) - porez na dohodak se odbija od bolovanja;

Dt 70 Kt 50 (ako je iz kase) ili 51 (sa tekućeg računa) - isplaćene su naknade zaposleniku.

NAPOMENA! Za kompanije u regijama koje učestvuju pilot projekat FSS porez na dohodak fizičkih lica mora se zadržati samo od naknada za prva 3 dana nesposobnosti (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 21. aprila 2011. br. 294).

Primjer 1 (nastavak)

Iznos Ignatijeve naknade za 10 dana bolesti: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 rubalja. Za minus porez na dohodak građana Ignatieva će dobiti 15.978,80 rubalja.

Računovođa će izvršiti sljedeće unose:

Dt 20 Kt 70 u iznosu od 5.510,04 RUB. - bolovanje na teret poslodavca;

Dt 69 Kt 70 u iznosu od 12.856,76 RUB. - bolovanje je obračunato na teret Fonda socijalnog osiguranja;

Na dan isplate zarade zaposlenima:

Dt 70 Kt 68 u iznosu od 2.388,00 RUB. - porez na dohodak fizičkih lica se odbija od iznosa davanja;

Dt 70 Kt 50 u iznosu od 15.978,80 RUB. - prema RKO, izdate su naknade za privremeni invaliditet Ignatieva.

NAPOMENA! U skladu sa stavom 6 čl. 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, porez na dohodak od privremene invalidnine u 2018. godini mora se prenijeti u budžet najkasnije posljednjeg dana u mjesecu u kojem je naknada isplaćena.

Obračun bolovanja u 2018.: primjeri obračuna

Detaljnije ćemo vam pokazati kako pravilno obračunati i obračunati bolovanje u 2018.

Primjer 2

Od 01.07.2018 do 05.07.2018 spremačica Govorunova bila je na bolovanju. Potvrdu o nesposobnosti za rad donijela je u Barter doo 06.07.2018.godine - računovođa ima 10 kalendarskih dana da ostvari beneficije. Govorunova radi po stopi od 0,5 i ona je radila prethodne 2 godine i nije bila na porodiljskom odsustvu. Radno iskustvo Govorunove je 12 godina. Obračunski period - 2016-2017.

Govorunova je dobila posao u Barteru doo u januaru 2017. godine, radila je za individualnog preduzetnika I. F. Kuznjecova za 2017. godinu. Računovođa će uzeti platu za 2016. iz potvrde o visini plaće koju je Govorunovoj dao IP Kuznjecov nakon otpuštanja - 65.732 rublje. Trenutno Govorunova radi samo u Barteru doo. Prosječna dnevna zarada Govorunove:

(68.505 + 65.732) / 730 = 183,89 rubalja.

Manje je od minimalna veličina SDZ u drugoj polovini 2018.367,01 trljati.). Ali, pošto Govorunova radi na pola radnog vremena, za nju prosječne dnevne zarade mora se uporediti sa 0,5 minimalne plaće = 183,51 rubalja. Budući da je stvarni SDZ zaposlenog veći od minimalnog, za izračunavanje uzimamo stvarnu zaradu:

183,89 × 5 dana bolesti = 919,45 rubalja, od čega će poslodavac platiti 551,67 rubalja. (za prva 3 dana bolesti) i 367,78 rubalja. - socijalno osiguranje.

Primjer 3 (obračun naknade za bolovanje prilikom promjene godina)

Inženjerka Mayseenko se razboljela 1. jula 2018., a njeno bolovanje je zatvoreno 10. jula 2018. godine. Radno iskustvo Mayseenko je 3 godine i 7 mjeseci. Radi na pola radnog vremena u 2 organizacije: u Sopromat doo radi po stopi od 0,5 od 2013. godine, a zaposlila se u IP Stolyarov A.P. u decembru 2017. godine, takođe po stopi od 0,5.

Mayseenko je odlučio da dobije beneficije od Sopromat LLC preduzeća. Od 2016-2017. Prvo je bila na porodiljskom odsustvu, a onda je čuvala dijete, pa je napisala izjavu u kojoj je tražila da promijeni godine za obračun. U ovom slučaju, obračunski period je 2014-2015. U Sopromat LLC-u 2014. Mayseenko je zaradio 246.350 rubalja, 2015. godine - 275.034 rubalja.

Od IP Stolyarova A.P. Mayseenko će uzeti potvrdu da joj privremene invalidnine nisu obračunate ili isplaćene. Računovođa SDZ Mayseenko će imati samo jedno mjesto rada - Sopromat LLC, budući da je IP Stolyarov A.P. Mayseenko imao u 2014-2015. nije upalilo:

(246.350 + 275.034) / 730 = 714,22 rub.

Ovaj iznos se uklapa u granice između gornjeg ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 rubalja) i donjeg (367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) Veličina SDZ. Budući da je Mayseenkovo iskustvo manje od 5 godina, ona ima pravo na samo 60% SDZ-a:

714,22 × 60% = 428,53 rub.

Iznos bolovanja Mayseenka: 428,53 rubalja. × 10 dana bolesti = 4.285,35 rubalja. Za prva 3 dana troškove će snositi osiguranik - 1.285,59 rubalja, socijalno osiguranje će platiti 2.999,76 rubalja. Manje porez na dohodak Mayseenko će dobiti 3.728,35 rubalja.

NAPOMENA! Ako zamjenjujete godine zaposlenog za obračun naknada, tj. preduslovi. Prvo, zaposlenik mora napisati zahtjev za zamjenu. I drugo, bolovanje obračunato sa zamjenom godina mora biti veće od uobičajenog obračunatog, inače poslodavac isplaćuje naknade na osnovu standardnog obračunskog perioda.

Rezultati

Obračun bolovanja u 2018. nije pretrpio značajnije promjene: knjigovođa kao i do sada mora znati SDZ zaposlenog, radni staž i broj dana bolovanja. Međutim, postoje nijanse u plaćanju bolovanja zaposlenici koji je ozlijeđen na radu ili ženi koja je nedavno bila na porodiljskom odsustvu.

Kalkulator bolovanja servisa Kontur.Računovodstvo pomoći će vam da izračunate visinu naknade. Kalkulator je dostupan besplatno i bez registracije. Da biste izračunali iznos isplata na potvrdu o nesposobnosti za rad morate:

Na kartici „Početni podaci“ unesite datume sa bolovanja.
Na kartici „Pivot Table“ unesite podatke o zaposlenom za posljednje 2 godine (ili prethodne godine, ako je zaposlenik napisao zahtjev za promjenu godina). Označite regionalni koeficijent i navedite udio stope za zaposlenje sa nepunim radnim vremenom.
Na kartici „Rezultati“ navedite radni staž zaposlenog i saznajte iznos bolovanja.

Izračun će trajati nekoliko minuta. Ako ste zaposlenik, dodajte naš kalkulator u svoje "Obeleživače" kako biste izvršili izračune bolovanja ako je potrebno. Ako ste računovođa u kompaniji, cijenit ćete lakoću rada s kalkulatorom. Kontur.Accounting ima mnogo drugih praktičnih alata za računovodstvo i obračun plaća.

Besplatni kalkulatori za bolovanje, porodiljsko odsustvo i naknadu za godišnji odmor su naši widgeti otvorenog pristupa. Ukoliko želite da brzo obračunavate plate, lako vodite evidenciju i šaljete izveštaje putem interneta, registrujte se u onlajn servisu Kontur.Računovodstvo. Prvih 14 dana rada je besplatno za sve nove korisnike.

Pravila obračuna: bolovanje u 2018

U 2018. neće se mijenjati pravila za obračun naknade za bolovanje. Ali sjećamo se izjave o promjeni godina koju je Ministarstvo rada dalo još 2016. godine.

Prilikom obračuna naknada, računovođa koristi iznos zarade za dvije godine (od januara do decembra) prije godine u kojoj je došlo do povrede, porodiljskog odsustva ili bolesti. Za obračun se uzimaju uplate za koje su obračunate premije osiguranja, tj. periodi bolesti, briga o bolesnim članovima porodice ili odojčetu su isključeni. I postoji posebno pravilo za zaposlene koji su u ove prethodne dvije godine bili na porodiljskom ili odsustvu za negu djeteta. One mogu zamijeniti jednu ili obje godine obračunskog perioda prethodnih godina, ako to povećava beneficije. Ranije je FSS dozvoljavao zamenu godina sa bilo kojim ranijim godinama. No, 2016. godine Ministarstvo rada je pojasnilo da je zamjena moguća samo u narednih nekoliko godina. Ako je zaposlenik napisao zahtjev za promjenu godina u ranije godine, zamolite je da prepiše zahtjev.

Isplata naknade se vrši za cijelo vrijeme bolovanja za koje se izdaje bolovanje. Ali postoje izuzeci koji su navedeni u stavu 1. čl. 9 br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

Primjer. Kako odabrati obračunski period za bolovanje.

Radnica preduzeća je bila na porodiljskom, a potom i na roditeljskom odsustvu 2016 - 2017. godine. U junu 2018. odlazi na posao, au avgustu se razbolijeva i nakon oporavka uzima bolovanje od 17. avgusta do 24. avgusta – osam kalendarskih dana.

Zaposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo u februaru 2016. godine i nije radila skoro cijeli obračunski period (2016-2017). Piše molbu za promjenu godine u 2012-2013, kada je imala lidersku poziciju i visoku platu. No, u vezi s novim pojašnjenjima Ministarstva rada, računovođa ju je zamolila da prepiše zahtjev za promjenu godina u 2013-2014.

Nakon toga, računovođa je izvršio obračune na dva načina: na osnovu zarade za 2013-2014 i na osnovu zarade za 2015-2016. Pri prvom obračunu ispostavilo se da je naknada veća i dodijeljena je zaposleniku.

Kako izračunati dnevnu zaradu u 2018

Postoje minimalna i maksimalna zarada čije se granice ne mogu kršiti. Da biste izračunali dnevnu zaradu u 2018. godini, potrebno je podijeliti oporezivi prihod za 2016. i 2017. sa 730 dana i uporediti ga sa minimalnom i maksimalnom vrijednošću.

Minimalna plata se obračunava prema minimalnoj plati. Od maja 2018. iznosi 11.163 rubalja. Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, onda bi se zarada trebala shodno tome smanjiti. Ako se u regiji koristi faktor množenja, onda se on mora primijeniti. U osnovnom dijelu, minimalna prosječna dnevna zarada u 2018. godini iznosit će 367 rubalja (11.163 rubalja * 24 mjeseca / 730 dana).

Maksimalne zarade su ograničene maksimalnim iznosom uplata za godinu kojom se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Za 2017. ovo je 718.000 rubalja, za 2018. - 815.000 rubalja. Tako će maksimalna dnevna zarada u 2018. biti (718.000 + 815.000) / 730 = 2.100 rubalja.

Ako je dnevna zarada zaposlenog ispod minimalne, onda se bolovanje obračunava na osnovu minimalne plate. Ako zarada premašuje maksimum, tada se utvrđeni maksimalni iznos koristi za obračun bolovanja.

Kako visina bolovanja zavisi od radnog staža u 2018. godini?

Visina naknade za bolovanje zavisi i od radnog staža zaposlenog. Spisak dokumenata kojima se potvrđuje staž osiguranja dat je u tački 2 Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja.

Ako je radno iskustvo zaposlenog manje od šest mjeseci, prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu i uporediti je sa minimalnom platom. Prosječna dnevna zarada se izračunava po formuli: ukupna zarada zaposlenika / 730 dana. Dnevna zarada prema minimalnoj plati iznosi 367 rubalja. Naknada se izdaje na osnovu visine prosječne dnevne zarade, koja se ispostavi da je veća.
Ako je radno iskustvo zaposlenog od šest mjeseci do 5 godina, tada se prosječna dnevna zarada množi sa 60%. Istovremeno, važno je osigurati da prosječna dnevna zarada ne bude veća od maksimalne.
Ako je radno iskustvo od 5 do 8 godina, onda se prosječna dnevna zarada mora pomnožiti sa 80%. Također poredimo prosječnu dnevnu zaradu sa maksimalnom.
A ako je radno iskustvo zaposlenog više od 8 godina, onda za obračun bolovanja uzimamo 100% prosječne dnevne zarade. Pratimo i visinu dnevne zarade.

Sve ovo važi kada je zaposleni i sam bolestan, neguje bolesno dete u bolnici ili brine o odraslom članu porodice kod kuće. Ako je zaposleni čuvao bolesno dijete kod kuće, tada za prvih 10 dana bolovanja prima iznos prosječne dnevne zarade pomnožen sa procentima navedenim u prethodnom tekstu, a za naredne dane bolovanja, bez obzira na dužinu staža, zaposleni prima 50% dnevne zarade.

Bolovanje se obračunava i ako je zaposlenik napustio firmu, a zatim se razbolio u roku od 30 dana i otvorio bolovanje. Zatim, bez obzira na staž, pri obračunu bolovanja prosječnu dnevnu zaradu množimo sa 60%.

Postoje i ograničenja na koje se plaća bolovanje za njegu djeteta ili drugog člana porodice:

Ako je dijete mlađe od 7 godina, plaća se 60 dana njege godišnje (ili do 90 dana godišnje, ovisno o bolesti).
Ako je dijete staro od 7 do 15 godina, plaća se 45 dana nege godišnje i ne više od 15 dana za svaki slučaj bolesti.
Ako je dijete starije od 15 godina, plaća se najviše 30 dana godišnje i najviše 7 dana za svaki slučaj bolesti. Isto važi i za odrasle rođake kojima je potrebna nega zbog bolesti.

Primjer obračuna bolovanja za njegu bolesnog djeteta

Uposlenik je od 10. aprila do 23. aprila 2018. godine (14 kalendarskih dana) donio bolovanje u računovodstvo radi nege djeteta. Dijete ima 5 godina 2018. godine, prvi put je bilo bolesno i liječilo se kod kuće. Zaposleni ima tri godine radnog staža, a računovođa je obračunavao naknade za prvih 10 dana bolovanja na osnovu 60% zarade, a naredna 4 dana na osnovu 50% zarade. Zarada za 2016. iznosila je 420.000 rubalja, a za 2017. - 480.000 rubalja. Ovi iznosi su manji od maksimalnih ograničenja.

Povlastica za prvih 10 dana će biti:

(420.000 + 480.000) / 730 * 60% * 10 dana = 7.397,26 rubalja.

Pogodnost za naredna 4 dana će biti:

(420.000 + 480.000) / 730 * 50% * 4 dana = 2.465,75 rubalja.

Ukupan iznos naknade: 7.397,26 + 2.465,75 = 9.863,01 rubalja.

Obračun bolovanja u 2018. na videu

Koje dane plaća Fond socijalnog osiguranja i preduzeće?

Osiguravač plaća prva tri dana bolovanja u slučaju bolesti ili povrede zaposlenog. Fond plaća naredne dane bolovanja zaposlenog ili čitav period bolovanja ako je zaposleni brinuo o bolesnom članu porodice.

Kontur.Accounting je zgodan online servis za saradnju između računovođe i menadžera kompanije. Vodite evidenciju u našoj službi, obračunavajte plate i bolovanja i šaljite izvještaje. Prvih 14 dana rada je besplatno za sve!

Država garantuje svim službeno zaposlenim građanima isplatu naknade u slučaju privremene nesposobnosti.

U te svrhe poslodavci uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Iznos na koji zaposleni ima pravo i njegov obračun zavisiće od više faktora.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem— kontaktirajte konsultanta:

Sva pitanja vezana za privremenu nesposobnost građana i plaćanje ovih dana uređena su zakonom na državnom nivou.

Glavni dokument po ovom pitanju je Federalni zakon „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“, usvojen krajem 2006. godine.

Za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad možete može postojati nekoliko razloga:

Bolest samog građanina;
Briga o bolesnim članovima porodice, najčešće djece;
Bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Za sve vreme važenja potvrde o nesposobnosti, zaposleni zadržava posao ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca. Kada se bolest javi tokom godišnjeg odmora, potonji se automatski produžava za broj dana nesposobnosti.

Bolovanje radi njege djeteta neće biti osigurano niti plaćeno ako je njegovateljica na porodiljskom, plaćenom ili neplaćenom odsustvu.
Bolovanje se ne daje ako je dijete starije od 16 godina dok je na bolničkom liječenju.
Maksimalno trajanje isplate privremene invalidnine utvrđeno je u zavisnosti od uzrasta dece: mlađa od 7 godina - 60 dana godišnje, od 7 do 15 godina - 45 dana godišnje, preko 15 godina - 30 dana u godini.
Štaviše, u slučaju kada je jedno bolovanje duže od 10 dana, svi naredni dani će se plaćati samo 50 posto, bez obzira na staž.

U svim ostalim slučajevima obračun bolovanja je sličan onome koji je bio 2016. godine. Njegovo osnovna pravila:

Poslodavac isplaćuje privremenu invalidninu u potpunosti o svom trošku, a zatim Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje mu ove iznose, sa izuzetkom prva 3 dana svakog perioda nesposobnosti.

Kako više razloga može poslužiti kao osnov za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, obračun naknada će varirati.

Računovođa Nikitenkova U.I. od 01.03.2017. do 10.03.2017. godine bila na bolovanju zbog privremene nesposobnosti. U ovoj organizaciji radi od 01.01.2016. 2015. godine nije bila službeno zaposlena. Njen ukupan staž osiguranja je 11 godina.

Obračun beneficijaće se proizvoditi na sljedeći način:

Ako u prethodne 2 godine nije bilo obračuna ili su manje od minimalne zarade

Računovođa Nikiforovskaya O.A. zaposlila se 20.01.2017.godine, do tog trenutka nije imala radnog iskustva.

Od 01.03.2017. do 03.07.2017. godine bila je na bolovanju zbog bolesti.

Iznos beneficije izračunat će se na sljedeći način:

S obzirom da nema razgraničenja za prethodne 2 kalendarske godine, za osnovu se uzima minimalna zarada koja je na snazi za obračunski period.
U martu 2017. minimalna plata iznosila je 7.500 rubalja.
Osnovica se obračunava za 2 godine: 7500*24=180.000 rubalja.
Određujemo prosječnu dnevnu zaradu: 180.000/(365+366)=246,24 rubalja.

U ovom slučaju se dijeli sa 731, a ne sa 730, jer je 2016. godina bila prijestupna i broj dana je bio 366.

Računamo broj kalendarskih dana bolovanja: 7 dana.

Računamo kolika će biti isplaćena naknada: budući da zaposleni ima manje od 5 godina staža osiguranja, naknada će biti isplaćena u iznosu od 60%.

Izračunavamo korist: (246,24*7)*0,6=1034,21 rubalja.

Računovođa Nikiforovskaya O.A. od 01.03.2017. do 12.03.2017. godine bila na bolovanju zbog bolesti djeteta. U ovoj organizaciji radi 4 godine. Njeno ukupno radno iskustvo je 10 godina.

Računanja bit će urađeno na sljedeći način:

Tako da možete sljedeće zaključke:

Privremene invalidnine su dostupne službeno zaposlenim građanima;
Njegova veličina zavisi od dužine radnog staža i obračuna u prethodne 2 godine;
Postupak obračuna bolovanja zavisi i od osnova za njegovo izdavanje.

Sve isplate po osnovu potvrde o nesposobnosti za rad vrše se preko poslodavca, koji obračunava naknade i potom se prijavljuje socijalnom osiguranju.

Za informacije o pravilima za obračun privremene invalidnine pogledajte sljedeći video vodič:

Imate još pitanja? Saznajte kako da rešite tačno svoj problem - pozovite odmah:

Procedura i pravila plaćanja bolovanja (potvrde o bolovanju)

Procedura za ostvarivanje naknade za sahranu umrlog radnika

11 komentara

Dobar dan. Čovjek je radio u našoj organizaciji. Od januara 2017 dobio invaliditet i otišao u penziju. Omogućava bolovanje do maja. Trebam li to platiti? Hvala.

Zdravo Ana, bolovanje se može platiti samo do datuma raskida ugovor o radu. Ovaj datum se smatra datumom rješenja o otkazu zbog penzionisanja. Radne dane možete platiti samo na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad licu koje je službeno zaposleno u vašem preduzeću.

Imam bolovanje, povredu u kući, bolovanje 130 dana, radim u ovoj organizaciji od 03.10.2016, plata bez dodataka je 5000 rubalja

Datum rođenja: 27.05.1964. Službeno radno iskustvo je bilo 14 godina i bilo je odbitaka, nakon toga sam radio nezvanično do 03.10.2016. godine, imao sam povredu u januaru 2017. godine, plaćen sam 5 mjeseci: 5000 rubalja. , možda bi se ovo moglo dogoditi

Poštovani Elena, uzimajući u obzir Vaše radno iskustvo od 14 godina, prvih 10 dana bolovanja treba platiti u iznosu od 100% prosječne plate. Naredni dani se naplaćuju po 50%. Zatražite platni list od računovodstva ili odjela ljudskih resursa, jer je iznos sumnjivo nizak.

Imam sledeće pitanje: vratila sam se sa porodiljskog odsustva 03.09.2015.godine, uzela sam nekoliko dana bolovanja za negu dece, kao i 4 dana za negu deteta sa invaliditetom. Računovođa je prilikom obračuna bolovanja u junu 2017. godine napravila sljedeći obračun.

2015 - 81506.32

2016 - 245824.04

Tačno je da računovođa od ovih cifara nije odbila vrijeme godišnjeg odmora o svom trošku, bolovanje radi nege djeteta, kao i da sam od januara 2015. do avgusta 2015. godine bila na porodiljskom i isplate za ovaj period, tj. , u Fond socijalnog osiguranja nisu proizvedeni?

Poslije otišao na posao porodiljsko odsustvo Radno iskustvo u ovoj organizaciji od 2011. Radila sam pola godine nakon porodiljskog odsustva. Kako će se obračunati bolovanje?

Zdravo. Ukupan radni staž je oko 29 godina... Ali početkom 2015. godine sam radio bez registracije i 28.10.2015. sam zvanično dobio posao, radio sam tokom 2016. i januara 2017. godine. U februaru je bilo odsustva bez plate, ali od 24. februara 2017. godine sam bio na bolovanju (pao, prelom, operacija 7. marta 2017. godine, satnica je bila 133 rubalja po satu). bolovanje tokom mog rada, samo na radnom odsustvu. Postoje sumnje u obračunavanje bolovanja. I zatvoreno mi je 8. avgusta 2017.

Zdravo Natalija, da biste provjerili tačnost obračuna vaše računovođe, morate barem znati veličinu svoje službene plaće, kao i bonuse i koeficijente povećanja utvrđene propisima o plaćama, ako ih ima.

Doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplaćuju se za vrijeme roditeljskog odsustva, do navršene jedne i po godine djeteta.

Poštovani, bila sam na bolovanju prvo sa jednim djetetom, pa sa drugim, generalno radim 14 dana 10 mjeseci. Djeca imaju 6 i 3 godine.

Poštovani, molim vas da mi kažete da li sam pravilno obračunala platu za trudnoću, da li je zaposlenica primljena na platnu stopu od 4 mjeseca, a nakon 1,5 mjeseca ide na porodiljsko odsustvo , radila je 01.01.2012.godine do 31.05. 2012. obračunato je 47.800 rubalja, od 01.06.2013. do 12.08.13. obračunato je iz minimalne plate.

Kako će se obračunati bolovanje na novoj lokaciji?

Ako je pauza u radu bila 5 mjeseci (nije radio za to vrijeme), radno iskustvo je više od 13 godina.

Sekcije

Besplatne konsultacije advokat

Moskva i region

Sankt Peterburg i region

Zabranjeno je objavljivanje i kopiranje materijala bez pismene saglasnosti autora.