Banke

Kako izračunati bolovanje u ako. Pravila i primjeri obračuna i obračunavanja plaćanja za bolovanje

Koje su se promjene u vezi sa bolovanjem dogodile u 2017. godini? Šta se promijenilo u popunjavanju bolovanja? Da li se obrazac promijenio od 1. jula 2017. godine? Šta se mijenja u obračunu bolovanja? Dat ćemo primjer popunjavanja bolovanja u 2017. godini i reći vam najvažnije.

Novi maksimalni dnevni iznos naknade

Za utvrđivanje prosječne zarade za naknade za privremenu invalidninu (tj. naknade za „bolovanje”) treba uzeti u obzir da iznos primanja prihvaćen za obračun za kalendarsku godinu ne može biti veći od maksimalne vrijednosti osnovice za obračunavanje doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (dio 3.2 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Prosjek dnevna zarada izračunato za dvije prethodne kalendarske godine (1. dio, član 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Odnosno, za bolovanje nastalo u 2017. godini mora se obračunati prosječna plata za 2015. i 2016. godinu. Maksimalne osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja tokom ovih godina bile su 670.000 rubalja i 718.000 rubalja, respektivno. dakle, maksimalna veličina Dnevna naknada za privremenu invalidninu u 2017. iznosi 1.901,37 rubalja (670.000 +718.000) / 730.

Prema minimalnoj zaradi u 2017

Bolničke naknade se obračunavaju od minimalne zarade utvrđene na dan nastanka osigurani slučaj, u sljedećim slučajevima (dio 1.1 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ):

ako zaposleni nije ostvario nikakvu zaradu tokom obračunskog perioda;
Ako prosječne zarade, izračunato za određenom periodu, obračunat za cijeli kalendarski mjesec ispod minimalne zarade na dan osiguranog slučaja.

U gore navedenom, prosječna dnevna zarada određena je formulom:

Prosječna dnevna zarada = minimalna plata x 24 / 730

Minimalna naknada za bolovanje koje je nastalo prije 1. jula 2017. iznosi 246,58 (24 x 7500 / 730). Od 1. jula 2017. minimalna plata je povećana na 7.800 rubalja (član 1. Federalnog zakona br. 460-FZ od 19. decembra 2016.). Dakle, dnevna naknada za minimalnu platu za radnike koji su otišli na bolovanje od 1. jula iznosiće 256,44 rubalja (24 x7800 / 730). Pogledajte “Minimalna plata od 1. jula 2017. u Rusiji: 7800 rubalja.”

Obrazac za bolovanje u 2017

Elektronsko bolovanje od 01.07.2017

Od 1. jula elektronska bolovanja će raditi uporedo sa uobičajenim papirnim glasačkim listićima. Sve ambulante koje imaju elektronski potpis moći će ih izdati. Elektronski podaci o bolovanju biće uneti u posebnu bazu podataka Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije. Biće dostupan i poslodavcima. Sve obračune i uplate za elektronsko bolovanje vršit će Fond socijalnog osiguranja. Shodno tome, poslodavac će vjerovatno imati manje briga. Cm.

Kako se plaća bolovanje? Ovaj dokument vam omogućava da primite gotovinsko plaćanje naknada za izgubljenu zaradu zbog privremene spriječenosti za rad zbog bolesti. Takođe potvrđuje da niste izostanak, već odgovorna osoba i da ste iz opravdanih razloga bili odsutni sa radnog mjesta, te da stoga imate pravo na beneficije.

Obračun i obrada bolovanja je težak zadatak. Stoga, prije nego što detaljnije saznamo kako se plaća bolovanje u 2017., razmotrimo opće točke i osnovna pravila za njegovo izračunavanje.

Opće odredbe

Važeća zakonska regulativa daje osnov za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad:

bolesti ili traumatske povrede koje su prouzrokovale privremeni invaliditet;
karantin;
protetika;
banjski tretman;
trudnoća;
briga o bolesnom rođaku.

Kako se prijaviti za bolovanje? Ovo se radi u skladu sa u skladu sa utvrđenom procedurom, koji se nije mijenjao dugi niz godina:

Obavezna je konsultacija sa lekarom, čiji pregled potvrđuje osnov za sastavljanje dokumenta kojim se potvrđuje nesposobnost radnika.
Na osnovu rezultata pregleda, lekar može izdati potvrdu o bolovanju, koja se otvara od dana javljanja ambulanti. Na koliko dana se izdaje bolovanje? Vrijeme plaćanja bolovanja u 2017. zavisi od toga raznim uslovima. Maksimalni rok za takav dokument, koji se izdaje u zdravstvenoj ustanovi, je mjesec dana.

Nakon prve posjete ljekaru, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad na period koji ne može biti duži od 10 dana. Tada se period važenja bolovanja može produžiti kao rezultat ponovne posjete pacijenta. Posebna komisija također ima pravo produžiti dokument do godinu dana ako bolest ili povreda imaju ozbiljne posljedice.

Pravila kalkulacije

Bolovanje zbog bolesti ili povrede se plaća:

za prva 3 dana - kroz finansije osiguranika;
za period od 4. dana privremene invalidnosti - preko novca iz budžeta FSS.

U drugim situacijama, na primer, za negu srodnika ili zbog rehabilitacije u zdravstvenoj ustanovi, invalidnine se isplaćuju od prve na teret novca iz budžeta FSS.

Kako se obračunava bolovanje? Iznos uplate se obračunava na osnovu prosjeka plate zaposlenog, obračunat za protekle dvije kalendarske godine koje su prethodile prijavi bolovanja.

Prosječna dnevna zarada izračunava se tako što se njen iznos u obračunskom periodu podijeli sa fiksnim brojem 730. Dakle, da biste razumjeli kako izračunati bolovanje u 2017. godini, morate imati na umu da se obračun uvijek vrši uzimajući u obzir dva osnovna faktora :

dvogodišnji obračunski period;
dijeljenje zarade u obračunskom periodu digitalnim koeficijentom 730, koji se nikada ne mijenja.

Dobijeni rezultat se množi sa brojem radnih dana tokom kojih je zaposlenik bio na bolovanju. U ovom slučaju, naknade za bolovanje određuju se stažom osiguranja zaposlenog. Njegova veličina je određena kao postotak prosječne zarade, ali ne više od iznosa koji se izračunava uzimajući u obzir ograničenja utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koeficijent iskustva se određuje na osnovu sljedećih tačaka:

ako je iskustvo do šest mjeseci, onda za svaki mjesec radnik na bolovanju neće primati više od 1 minimalne plate;
za tri do pet godina iskustva koristi se K 0,6;
za šest do osam godina iskustva primjenjuje se K 0,8;
ako je iskustvo duže od osam godina, koristi se K 1.0.

Maksimalni iznos plaćanja na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad za godinu dana ne može biti veći od iznosa od 270.450 rubalja.

Obračun bolovanja za njegu djeteta u 2018

Kako izračunati bolovanje radi nege djeteta? Cijeli period djetetove bolesti finansira Fond socijalnog osiguranja. Ako se potvrda o brizi o deci izdaje neradnim danom, FSS odbija da plati. Glasački listić se plaća, bez obzira na bolest djeteta. To uključuje i liječenje djeteta (do 7 godina) u bolnici ako mu je potrebna posebna njega.

Mogući tajming

Na njih utiče starost maloletnog člana porodice. Doktor će izdati bilten za puni period ako mali pacijent još nema 7 godina. Ali za ukupno godinu dana bolovanje ne može biti duže od dva mjeseca.

Bolovanje do pola mjeseca je dozvoljeno ako porodica ima djecu mlađu od petnaest godina. Ali u godini ne bi trebalo da prelazi 45 kalendarskih dana. Ako tinejdžer ima nešto više od 15 godina, ali mu je potrebno ambulantno liječenje, roditelj će dobiti trodnevnu potvrdu o nesposobnosti za njegu. Ukupan period od 12 mjeseci ne može biti duži od 30 dana.

Kako otvoriti newsletter? Obratite se ljekaru koji će pregledati dijete i na osnovu čega izdati potreban dokument. Godišnje trajanje bolovanja radi nege djeteta sa smetnjama u razvoju ne može biti duže od 120 dana.

Iznos beneficije

Ako je dijete staro od 7 do 15 godina, jednom od roditelja će biti plaćeno 10 dana nege ako je liječeno u klinici. Naredni dani će se plaćati po pola cijene. Ukoliko je liječenje obavljeno stacionarno, bolovanje se u 2017. godini plaća 100% za cijeli period. Obračun bolovanja je sličan obračunu naknada za privremenu nesposobnost zaposlenih.

Kako se obračunava bolovanje tokom godišnjeg odmora u 2017. godini?

Sastavljanje takvog dokumenta za vrijeme odmora omogućava zaposleniku da prima naknade za bolovanje. Produženje odsustva na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad nastaje automatski uz predočenje od strane zaposlenog.

Da li je moguće odgoditi godišnji odmor zbog bolovanja? Ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru i ne želi ga produžiti, može ga odgoditi tako što će prvo napisati izjavu u kojoj će navesti željeni datum odgode. Nakon toga se izdaje odgovarajući nalog za odgađanje godišnjeg odmora u vezi sa biltenom. Označava novi datum početka i završetka godišnjeg odmora. Isplata bolovanja u 2017. godini vrši se po opštim pravilima.

Bolovanje za trudnoću i porođaj

Neophodno je kako bi buduća majka mogla da se prijavi za porodiljsko odsustvo i odgovarajuće subvencije na svom radnom mestu. Na osnovu ovog dokumenta izračunavaju se datum početka i završetka perioda nesposobnosti zbog rođenja novorođenčeta. Visina porodiljskih naknada zavisi od broja dana navedenih u njemu.

Kako se plaća bolovanje u 2017. godini? Osnovna svrha ovog dokumenta je da bude razlog za obračun privremene invalidnine. Svaki dan nesposobnosti za rad po BiR-u se isplaćuje u iznosu prosečna plata trudnica dvije kalendarske godine prije početka porodiljskog odsustva.

Kako se smatra takvo bolovanje u 2017. godini? Obračun i plaćanje biltena vrši se od uplata Fondu osiguranja. Ako novac na račun uposlenice doznači organizacija u kojoj radi, onda sve troškove snosi Fond.

Koliko dana porodiljskog odsustva se plaća? Formalno, porodiljsko odsustvo se dijeli na prenatalni i postnatalni dio. Njihovo trajanje može varirati, ovisno o tome kako je protekao period gestacije i porođaja. Žena osiguranoj od privremene nesposobnosti plaća se:

70 dana prije dolaska bebe;
70 dana - nakon rođenja.

Kako se računa bolovanje u 2017. godini? Dani se računaju od očekivanog datuma rođenja. Ako se pomjere u bilo kojem smjeru, ukupan broj dana porodiljskog odsustva se plaća u cijelosti.

Radnik svakog mjeseca uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja, koji garantuju da će dobiti beneficije za potvrdu nesposobnosti za rad, bez obzira na razlog otkaza. Osiguranje obezbjeđuje djelimično pokriće troškova nastalih tokom bolesti. Pošto u stvari ovog mjeseca drže premije osiguranja za narednih mjesec dana, zatim u ovom periodu nakon otpuštanja, svaki zaposleni koji je ostao bez posla ima socijalne garancije još mjesec dana.

Ispravke na bolovanju

Ispravke bolovanja od strane zdravstvene ustanove nisu dozvoljene. Ako je doktor pogriješio prilikom popunjavanja, uzmite nova forma, u kojem ukazuje da se obrazac ponavlja. Poslodavac ima pravo da svojom rukom ispravi greške u svom dijelu obrasca. U tom slučaju, ispravke se moraju izvršiti crnom olovkom. Nemojte koristiti korektivne agense. Netačno polje treba precrtati i izvršiti ispravke poleđina formu.

Kako izračunati porodiljske naknade 2018. u Rusiji?

Uprkos brojnim promjenama u 2017. godini koje se odnose na različite oblasti radnih odnosa, operacija kao što je obračun bolovanja nije pretrpjela ozbiljna prilagođavanja. U ovom članku pokušali smo detaljno razmotriti proceduru kako obračun i isplata bolovanja u 2017 on konkretnim primjerima, kao i opisati sve nijanse povezane sa promjenom iznosa minimalnog i maksimalnog dozvoljenog iznosa invalidnine.

Obračun bolovanja:
osnovnih principa i promjena u 2017

Obračun bolovanja zasniva se na nizu ključnih pravila kojih se svaki računovođa treba pridržavati. To uključuje sljedeće:

1. Plaćanje bolovanja u 2017. godini u slučaju bolesti ili povrede vrši se iz 2 izvora: prva 3 dana se plaćaju iz sredstava poslodavca, a preostali dani iz fonda socijalnog osiguranja. Ako se bolovanje izdaje za njegu bolesnog srodnika, zbog karantene, potrebe za rehabilitacijom u sanatoriju, tada se njegovo plaćanje u potpunosti vrši se iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.

2. Obračun bolovanja vrši se u kalendarskim danima koji spadaju u puni period bolovanja, izuzev dana kada je radnik suspendovan sa dužnosti. poslovne obaveze i nije imao pravo na platu za ove dane. Spisak takvih izuzetaka može se naći u članu 9. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

3. Visina invalidnine koja dospeva za isplatu se obračunava na osnovu prosečne zarade zaposlenog. Ovaj indikator je određen za 2 prethodnih godina. Ako je osoba nedavno radila na određenom radnom mjestu, tada se u obzir uzimaju podaci koje je dao od njegovih prethodnih poslodavaca. Za izračunavanje prosječne zarade, zbirna plata za 2 godine podijeljena je sa 730.

4. Visina naknade je direktno povezana sa trajanjem period osiguranja. Ako ne prelazi 5 godina, bolovanje se obračunava na osnovu 60% prosječne zarade. Za više od 5 godina iskustva, ali ne više od 8, primjenjuje se omjer od 80% prosječne plate. I na kraju, sa više od 8 godina iskustva, iznos bolovanja je jednak prosječnoj zaradi. Štaviše, od 11. dana bolovanja naknade se obračunavaju u iznosu od ½ prosječne zarade, bez obzira na to koliko staža osiguranja imate.

5. Obračun bolovanja u 2017. godini se zasniva na svim uplatama koje su izvršene u korist zaposlenog i sa kojih je poslodavac prenio premije osiguranja za prethodne 2 godine.

kao što vidite, promjene u obračunu bolovanja u 2017 praktično beznačajan. Da bismo ilustrirali primjenu ovih principa, pokušat ćemo na konkretnom primjeru pokazati kako izračunati bolovanje u 2017. godini.

Pretpostavimo da se izvesna Marina Nikolajevna Ivanova, sa 7 godina staža osiguranja, razbolela između 16. i 25. januara 2017. godine. Shodno navedenom, na osnovu gore navedenih pravila, za obračun prosječne zarade potreban nam je period 2015. i 2016. godine. Prema računovodstvenim podacima, njena ukupna plata za 2015. bila je 480.000 rubalja, a za 2016. - 520.000 rubalja. Tako je u prethodne 2 godine zaradila ukupno 1.000.000 rubalja. Napominjemo da ovaj iznos uzima u obzir sve uplate u korist M.N. za koje je preduzeće u kojem radi prenosilo doprinose za osiguranje u vanbudžetske fondove.

Dakle, prosječna zarada Ivanove M.N. iznosi 1.369,86 rubalja (1.000.000/730). S obzirom da je njen staž osiguranja više od 5, a manje od 8 godina, koristimo koeficijent od 0,8 (80%). Dakle, za izračunavanje naknada za 10 kalendarskih dana bolovanja koristi se prosječna zarada u iznosu od 1.095,89 rubalja. (1.369,86 RUB x 80%). Shodno tome, isplata bolovanja Ivanovoj M.N. iznosit će 10.958,90 rubalja. (1.095,89 RUB x 10 kalendarskih dana).

Vrlo je zgodan za korištenje za izračunavanje pacijenata besplatni online kalkulator, koju nude razne usluge na Internetu. Unošenjem podataka potrebnih za obračun, u roku od nekoliko sekundi dobit ćete obračun iznosa naknade u skladu sa svim važećim pravilima i ograničenjima, kao i linkove na zakonske akte.

Kako se plaća bolovanje u 2017. godini?
ako je zarada manja od minimalne plate

Dešava se da zaposleni koji je na bolovanju nema zaradu tokom obračunskog perioda, ili je izuzetno mala, čak ni do minimalne zarade. U ovom slučaju, obračun bolovanja se zasniva upravo na minimalnoj plaći. Navedimo odgovarajući primjer obračuna bolovanja u 2017.

Dakle, pretpostavimo da je Ivanova M.N. koja je učestvovala u našem prethodnom obračunu, nije radila u obračunskom periodu 2015. i 2016. godine. Također nije moguće zamijeniti ove godine nekim drugim, jer ona nije bila u porodiljsko odsustvo, ali jednostavno nije radio tokom ovih godina. Zaposleni se razbolio u julu 2017. godine u trajanju od 10 kalendarskih dana.

U ovom slučaju, morat ćete se osloniti na veličinu minimalne plaće, koja će od druge polovine 2017. iznositi 7.800 rubalja. Prosječnu zaradu izračunavamo množenjem minimalne plaće sa 24 mjeseca i dijeljenjem sa 730. Njen iznos će biti 256,44 rubalja. Sada ovaj iznos množimo sa 80% na osnovu postojećeg staža osiguranja i dobijemo iznos dnevne zarade za obračun bolovanja: 205,15 rubalja. Shodno tome, plaćanje bolovanja za 10 kalendarskih dana iznosit će 2.051,50 rubalja.

Koja su ograničenja za invalidnine?

Važeća zakonska regulativa ograničava maksimalni iznos prosječne zarade na osnovu kojeg se utvrđuju naknade. Predviđeno je da iznos koji služi kao osnova za obračun naknada za svaku godinu ne smije biti više od granice osnovice za obračun premija osiguranja u istoj godini. S obzirom da je u 2015. ovo ograničenje iznosilo 670.000,00 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja, podijelivši iznos za 2 godine sa 730, dobijamo prosječnu granicu zarade za 2017. na nivou od 1901,37 rubalja. FSS jednostavno neće prihvatiti uplate za veći iznos.

Kako pravilno izračunati staž osiguranja za obračun bolovanja

Postoje određene suptilnosti oko toga koji periodi se mogu uključiti u obračun staža za bolovanje, a koji ne. Spisak perioda koji će biti uključeni u 2017. je sadržan u članu 16. Federalnog zakona br. 255-FZ, kao i u Pravilima Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 06.02.2007. br. 91. Među takvim periodima su državni ili vojni rok. Dok se period rada po GPC ugovorima ne uzima u obzir pri obračunu staža osiguranja. Ako se pojavi situacija u kojoj se čini da se periodi preklapaju, onda se koristi jedan od njih.

Za potvrdu staža osiguranja, osim upisa u radnu knjižicu, mogu se koristiti ugovori o radu, ako odjednom nema upisa u knjigu, vojnu knjižicu kojom se potvrđuje vrijeme službe, kao i dokumente individualnog preduzetnika koji potvrđuju prenos premija osiguranja za period poslovanja.

Novi obračun bolovanja u 2017. Primjer

Radnik je u računovodstvo doneo potvrdu o nesposobnosti za rad. Iz ovoga proizilazi da u bliskoj budućnosti računovodstvo treba da obračuna isplatu bolovanja. Pogledajmo kako izračunati bolovanje u slučaju bolesti ili povrede samog zaposlenog.

Obračun bolovanja u 2017. godini za slučaj privremene nesposobnosti nije pretrpio značajnije promjene. Visina naknade nema fiksnu vrijednost i zavisi prije svega od plate i staža osiguranja zaposlenog

Obračun bolovanja u 2017. godini u slučaju privremene nesposobnosti vrši se prema sljedećoj formuli:

Naknada za privremenu invalidninu

Broj dana nesposobnosti za rad na bolovanju

Prosječna dnevna zarada zaposlenog

Iznos zarade zaposlenog za period isplate

Iznos zarade zaposlenog za obračunski period je iznos koji je zaposlenik primio za 2 kalendarske godine koje prethode godini invaliditeta (1. dio, član 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). U ovaj iznos moraju se uzeti u obzir sve isplate u korist zaposlenog za koje je društvo prenijelo doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, odnosno to uključuje plate, regres, dodatke, doplate, bonuse itd.

U ovom slučaju, iznos ovih isplata za godinu ne može biti veći od iznosa limit baze o doprinosima u Fond socijalnog osiguranja za odgovarajuću godinu (član 14. dio 3.2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). U 2015. godini iznosio je 670.000 rubalja. i 2016. godine – 718.000 rubalja. Dakle, izračun ne može uzeti u obzir više od 1.388.000 rubalja. (670.000 RUB + 718.000 RUB = 1.388.000 RUB)

Iznos uplate za 2 prošle godine, odnosno za ceo obračunski period, mora se uporediti sa vrednošću 24 minimalne zarade utvrđene na dan nastupanja privremene nesposobnosti. Ako se isplate za obračunski period ispostavi da su manje, tada će prilikom izračunavanja prosječne zarade biti potrebno koristiti tačno 24 puta minimalnu platu (član 14. dio 1.1. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Pročitajte također: Otpuštanje po dogovoru stranaka, ulazak u uzorak rada 2019

Obračun prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2017. godini utvrđena je na osnovu zarada ostvarenih u 2015-2016. Ovaj period se naziva „obračunskim“ periodom, jer se iz njega utvrđuju zarade za naknade. Da biste to učinili, ukupan prihod je podijeljen na 730 dana (2015 + 2016 = 730 dana). Ako je zaposlenik bio na bolovanju u periodu od 2015. do 2016. godine, onda se od 730 dana mora oduzeti broj dana nesposobnosti za rad.

1. Obračunate prosječne dnevne zarade množe se sa brojem radnih dana tokom kojih je zaposlenik bio invalid.

2. Dobijeni rezultat se množi sa koeficijentom radnog staža koji se utvrđuje na sljedeći način:

ako je staž osiguranja do 6 mjeseci, tada će za svaki mjesec bolovanja zaposlenik dobiti više od jednog iznosa minimalna plata rada
za staž osiguranja od 3-5 godina primjenjuje se koeficijent 0,6
za staž osiguranja od 6-8 godina primjenjuje se koeficijent 0,8
ako je staž osiguranja duži od 8 godina, primjenjuje se koeficijent 1,0

Staž osiguranja obuhvata sve periode rada ili bilo koje druge aktivnosti tokom kojih su uplaćivani doprinosi za osiguranje u fond socijalnog osiguranja. Ova norma je sadržana u članu 16 Russian Law br. 255-FZ.

Prilikom obračuna bolovanja treba obratiti pažnju na sljedeće:

— Plaćanje bolovanja u 2017. godini u slučaju bolesti ili povrede vrši se iz 2 izvora: prva 3 dana se plaćaju iz sredstava poslodavca, a preostala dana iz fonda socijalnog osiguranja. Ako se bolovanje izdaje radi njege bolesnog srodnika, zbog karantina ili potrebe za rehabilitacijom u sanatoriju, onda se u cijelosti plaća iz Fonda socijalnog osiguranja.

— Obračun bolovanja vrši se na kalendarske dane koji spadaju u puni period bolovanja, izuzev dana kada je zaposleni suspendovan sa službenih dužnosti i imao je pravo na platu za te dane. Spisak takvih izuzetaka dat je u članu 9. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

— Visina invalidnine koja se plaća obračunava se na osnovu prosječne plate zaposlenog. Ovaj indikator se utvrđuje za prethodne 2 godine. Ako osoba radi na određenom radnom mjestu manje od 2 godine, onda se u obzir uzimaju podaci koje je dao od njegovih prethodnih poslodavaca.

Novi obračun bolovanja u 2017. primjer proračuna

Obračunat ćemo bolovanje u 2017. novom metodom (primjer obračuna). koristeći sljedeće ulazne podatke.

— Zaposleni je odsustvovao sa posla zbog bolesti od 15. marta 2017. do 26. marta 2017. godine (trajanje: 12 dana).

— U 2016. godini zaposleni je više puta bio na bolovanju u ukupnom trajanju od 15 dana

— Njegova zarada (bez bolovanja) za 2015-2016 iznosila je 694.352 rublje. Ovaj iznos ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračune u Fond socijalnog osiguranja u iznosu od 1.388.000 rubalja i više od 180.000 rubalja. utvrđuje se od minimalne zarade (7.500 RUB x 24 meseca = 180.000 RUB), tako da se mora koristiti u daljim proračunima. Imajte na umu da će od 1. jula 2017. minimalna plata iznositi 7.800 rubalja.

— Trajanje kalendarskih dana za 2015-2016, isključujući bolest (čije trajanje u našem primjeru iznosi 15 dana) je 730 dana -15 dana = 715 dana.

— Radno iskustvo je 15 godina.

Određujemo prosječnu dnevnu zaradu od 694.352 rubalja / 715 dana = 971,12 rubalja.

Iznos za bolovanje za 12 dana iznosit će 971,12 x 12 = 11.653,44 rubalja.

Plaća se po stopi od 100%, pošto staž osiguranja prelazi 8 godina.

U ovom slučaju, 2913,36 rubalja (971,12 rubalja x 3 dana) treba platiti na teret poslodavca, preostali iznos je 8740,08 rubalja. mora se dostaviti Fondu socijalnog osiguranja radi nadoknade.

Obračun bolovanja u 2017

Zdravo! U ovom članku ćemo detaljno razmotriti karakteristike izračuna naknada za bolovanje u 2017.

Kako se obračunava iznos koji se izdaje na osnovu bolovanja;
Ko to može dobiti i šta je za to potrebno;
Kakav je odnos iznosa uplate i staža pacijenta, razlozi njegove invalidnosti;
O čijem se trošku isplaćuje naknada.

Svaki preduzetnik sa angažovanim zaposlenima razmišlja o detaljima kako se plaća bolovanje. Zaposlenik se vratio sa bolesti sa potvrdom o nesposobnosti za rad - šta da radi? Naravno, platiti beneficije. Fond socijalnog osiguranja će nadoknaditi veći dio iznosa, ali će poslodavac sam morati da obračuna uplatu i popuni svu dokumentaciju u skladu sa zakonima. O tome ćemo govoriti u našem članku.

Bolovanje: kome i kada dospijeva

Bolovanje - ispravu u formi utvrđenoj zakonom koju izdaje zdravstvena ustanova građaninu kao potvrdu njegovog odsustva sa posla i neizvršavanja dužnosti zbog privremene nesposobnosti.

Prema zakonu, pravo na isplate po ovom listu imaju samo zaposleni koji rade puno radno vrijeme u prostorijama poslodavca. Oni koji rade po građanskom ugovoru takođe nemaju pravo na bolovanje.

Nesposobnost za rad u dane godišnjeg odmora o sopstvenom trošku, kao i lišavanje slobode, nisu pokriveni isplatama.

Na primjer, ako je zaposlenik uzeo sedmicu neplaćenog odsustva, ali je dva dana prije povratka na posao otvorio bolovanje. Ostao je bolestan još nekoliko dana i tako "produžio" odmor. U tom slučaju mu se naknade za prva dva dana nesposobnosti neće obračunavati, već će se uzeti u obzir samo dani kada je trebao biti prisutan na radnom mjestu.

Čak i građani koji su napustili posao prije manje od mjesec dana mogu dobiti malu svotu novca nakon bolesti. Povlastica je dostupna svim osiguranim državljanima Rusije, kao i strancima koji žive u Ruskoj Federaciji, pa čak i osobama bez državljanstva. Ali pod uslovom da je prije nego što se građanin razboli, osiguranik redovno uplaćivao doprinose u Fond šest mjeseci.

Razlozi za dobijanje bolovanja od zdravstvene ustanove mogu biti:

Vlastita bolest (povreda);
Rođak ima bolest zbog koje mu je potrebna nega;
Bliži se porođaj, postporođajni period za žene;
Karantin.

Do nedavno, FSS je bio strog u pogledu prisustva medicinska ustanova stručnu licencu, ali su nakon niza pravnih izazova snizili zahtjeve za sertifikaciju.

Zaposleni je dužan da dostavi potvrdu o bolovanju računovodstvu na svom radnom mjestu najkasnije šest mjeseci nakon oporavka.

Ograničenje plaćanja bolovanja

U određenim situacijama zakon predviđa ograničenja maksimalni rok bolest za koju je moguće ostvariti beneficije.

Hajde da navedemo glavne slučajeve.

Poslodavac je dužan da za svakog zaposlenog vodi evidenciju o plaćenim periodima. Ako zaposleni nakon odsustva predoči bolovanje, ali je već primio maksimalne dozvoljene isplate za ovu kalendarsku godinu, tada dokument postaje potvrda koja potvrđuje valjan razlog za odsustvo.

Pravila za popunjavanje bolovanja

Potvrdu o periodu nesposobnosti za rad popunjava ljekar, međutim, poslodavac je dužan provjeriti vjerodostojnost dokumenta i odsustvo grešaka u njemu.

Neispravno sastavljen list ponekad postaje razlog odbijanja FSS-a da nadoknadi naknade. Greške u imenima i datumima su posebno česte.

Osnovna pravila punjenja relevantna za ovu godinu:

Lekar može ostaviti prazno polje „radno mesto“, a onda poslodavac mora da unese tačno ime koristeći gel olovku sa crnim mastilom;
Nisu dozvoljene korekcije od strane lekara. Dakle, ako je pogriješio prilikom popunjavanja, dužan je odmah izdati duplikat;
Dokument mora imati pečat zdravstvene ustanove. Zakon ne postavlja nikakve uslove za njegovu vrstu;
Nedostaci tehničkog dizajna (pečati koji padaju na polja koja se popunjavaju) ne mogu biti razlog da FSS ne prihvati list, pod uslovom da je ispunjen osnovni uslov - tekst je čitljiv i u njemu nema faktičkih grešaka.

Obračun bolovanja

Podijelimo ovu fazu u nekoliko koraka:

Korak 1. Izračunajte ukupnu platu građanina za prethodne dvije kalendarske godine.

Čak i ako ode na bolovanje krajem 2017. godine, obračun će mu se vršiti na osnovu plate od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. godine.

U obzir se mogu uzeti samo uplate iz kojih su uplaćeni doprinosi Fondu. Ako je zaposleni ušao u vašu organizaciju prije manje od dvije godine, morat ćete pribaviti potvrdu o prihodima sa prethodnog mjesta rada ili je zatražiti od Fonda PIO.

Ovdje se također susrećemo s ograničenjima. Fond socijalnog osiguranja je odredio maksimalnu vrijednost za osiguranje. U 2015. godini – 670.000 rubalja, u 2016. – 718.000 rubalja. Prihodi zaposlenika koji prelaze ograničenje moraju se zaokružiti na maksimalni mogući iznos.

Korak 2. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu.

Podijelite vrijednost dobijenu nakon prvog koraka sa 730 (ovo je konstantan prosječan broj dana u dvije kalendarske godine).

Pročitajte također: Porezi na zarade u 2019. godini u procentualnoj tabeli

Rezultat može biti bilo koji, ali za daljnje izračune trebate biti sigurni da je veći od minimalne jednake minimalnoj plaći (2017. to je 246,58 rubalja dnevno). Ova vrijednost je ista za sve regije Rusije i vrijedi do ljeta 2017. Ako se pokaže da je iznos manji ili čak nula (građanin nije primio zaradu koja podliježe doprinosima za osiguranje), za daljnje izračune koristi se vrijednost od 246,58 rubalja.

Početkom 2017. minimalna prosječna dnevna zarada iznosila je 246,58 rubalja. Maksimum - 1901,37 rubalja.

Minimalna plata će se povećati na 7.800 rubalja počevši od jula ove godine, shodno tome, minimalna dnevna plata će se povećati na 256,44 rubalja.

Što je duži staž građanina kao osiguranika, to više iznosa beneficije koje može dobiti nakon bolesti.

Obračun staža za bolovanje vrši se prema sljedećoj shemi:

Obračunava se broj punih kalendarskih godina, mjeseci, dana koje je građanin radio u svakom mjestu u kojem su za njega uplaćeni doprinosi u fond osiguranja;
Vrijednosti se sabiraju odvojeno po cijeloj godini, mjesecu i danu;
Rezultirajući termini moraju biti zaokruženi. Zbir mjeseci je veći od 12 - pretvara se u godine, a ako ima više od 30 dana, oni se pretvaraju u mjesece. Dakle, staž se zaokružuje na godine, a ostatak nepunih mjeseci i dana se odbacuje.

Izuzetak. radnici sa teškim i štetnim uslovima, ili povređeni na radu ne svojom krivicom - za njih se naknada isplaćuje u celosti.

Za njegu bolesnog djeteta (ne moraju biti sin ili kćerka; može se razboljeti mlađi brat ili sestra, nećak ili unuk), prema tabeli ispod, plaća se samo prvih 10 dana, sljedećih 50 %.

Staž osiguranja zaposlenog

Iznos beneficija u odnosu na prosječnu platu

Staž se vraća prema radnoj knjižici, potvrdama sa ranijih mjesta rada ili na zahtjev Fondu PIO.

Korak 4. Pomnožite vrijednost dobijenu kao rezultat trećeg koraka sa brojem dana tokom kojih je, prema potvrdi, zaposlenik bio nesposoban.

Prilikom brojanja dana morate biti izuzetno oprezni. Kao što praksa pokazuje, tu je najviše uobičajene greške. Na primjer, bolovanje otvoreno 1. aprila, a zatvoreno 16. aprila jednako je 16 dana (a ne 15!).

Samo neki dani se ne uzimaju u obzir, što su izuzeci:

Zaposlenik je suspendovan sa obavljanja dužnosti u skladu sa zakonom (na primjer, zbog prekršaja), ili je otpušten s posla uz kontinuiranu platu;
Zaposlenik je priveden i uhapšen;
Period sudsko-medicinskog pregleda;
Dani zastoja.

Iznos poreza se prvo mora zaokružiti na najbližu rublju. Rezultirajuća vrijednost će biti iznos izdate naknade.

Primjer obračuna bolovanja

Radno iskustvo. star 7 godina.

Korak 1. Plata za 2015. – 573.000 rubalja. (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

Korak 2. 1103000/730 = 1510,96 rubalja. (> 246,57 RUB)

Korak 3. 1510,96*80% = 1208,79 rub.

Korak 4. 1208,79*16 = 19340,16 rubalja.

Korak 5. 19340,16-13% = 16826,16 rubalja.

Prva tri dana plaća poslodavac (3.154,92 rubalja), ostatak Fond socijalnog osiguranja (13.671,24 rubalja).

Ko plaća bolovanje?

U početku, poslodavac isplaćuje naknadu bolesnom licu, a zatim, nakon što se kompletiraju svi dokumenti i predaju Fondu socijalnog osiguranja, nadoknađuje mu se dio iznosa - isplate za četvrti i naredni dan nesposobnosti za rad.

Ova situacija, koja je skupa za preduzetnika, važi u slučajevima kada je podređeni bio odsutan sa radnog mesta zbog sopstvene bolesti ili povrede.

Za ostale slučajeve (na primjer, briga o bolesnom srodniku), Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje bolovanje od prvog dana.

Već sada u pojedinačne regije zemljama (na primjer, u regionu Samare) postoji eksperimentalni sistem u kojem se uplate za bolovanje direktno pripisuju na individualni račun zaposlenog od strane Fonda socijalnog osiguranja.

Na sveruskom nivou planirano je uvođenje sličnog sistema od januara 2018. Odnosno, Fond socijalnog osiguranja neće nadoknaditi uplatu poslodavcu, već će je samostalno pripisati osiguraniku.

Kada se plaća bolovanje?

Obračun i obračunavanje naknade za bolovanje traje 10 radnih dana od dana pružanja bolovanja. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik prima isplatu sljedećeg dana plate.

Ako do ovog datuma zaposlenik još uvijek nije dostavio dokumente, poslodavac privremeno „zamrzava“ iznos.

Za nadoknadu sredstava utrošenih na bolovanje, preduzetnik mora da obezbedi Fondu socijalnog osiguranja na mestu registracije:

Zahtjev koji sadrži podatke o preduzetniku i iznos isplaćenih naknada;
Obračun (Obrazac 4-FSS) sa naznakom prosječne zarade, perioda i uzroka nesposobnosti za rad osiguranog građanina, njegovog radnog staža;
Kopija potvrde o nesposobnosti za rad.

Dokumenti se pregledavaju u prosjeku ne duže od 10 radnih dana.

Kako se plaća bolovanje tokom praznika?

Dešava se da se zaposleni razboli i uzme bolovanje. praznici(na primjer, od 2. januara do 8. januara). I na zadovoljstvo zaposlenog, primat će privremenu invalidninu u cijelosti.

Uplate se vrše za kalendarske (a ne za radne) dane. Bez obzira da li su bili vikendi ili praznici. Shodno tome, bolovanje na praznike se plaća po opštem postupku.

Pravila i primjeri obračuna i obračunavanja plaćanja za bolovanje

Država garantuje svim službeno zaposlenim građanima isplate kompenzacije u slučaju privremene nesposobnosti.

U te svrhe poslodavci uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Iznos na koji zaposleni ima pravo i njegov obračun zavisiće od više faktora.

Razlozi za registraciju

Sva pitanja vezana za privremenu nesposobnost građana i plaćanje ovih dana uređena su zakonom na državnom nivou.

Glavni dokument u ovo pitanje Ovo je Savezni zakon „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom." usvojen krajem 2006.

Za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, možete može postojati nekoliko razloga :

Bolest samog građanina;
Briga o bolesnim članovima porodice. najčešće od strane djece;
Bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Bolovanje se plaća samo onim građanima za koje se prenose doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Ovi doprinosi se koriste za ove isplate, minus prva tri dana, koja se plaćaju na teret preduzeća, a ni tada ne u svim slučajevima.

Za sve vreme važenja potvrde o nesposobnosti za rad, zaposleni je zadržava radno mjesto, ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Kada dođe do bolesti tokom odmora. onda se potonji automatski produžava za broj dana nesposobnosti za rad.

Najnovije promjene

Izmjene koje će biti uvedene u 2017. godini utiču na izdavanje i obračun bolovanja radi nege djeteta.

Bolovanje radi njege djeteta se ne daje niti plaća ako je njegovateljica na porodiljskom odsustvu. plaćamo godišnji odmor ili godišnji odmor bez obračunavanja plaće.
Bolovanje se ne daje ako je dijete starije od 16 godina dok je na bolničkom liječenju.
Maksimalno trajanje isplate privremene invalidnine utvrđeno je u zavisnosti od uzrasta dece: mlađa od 7 godina - 60 dana godišnje, od 7 do 15 godina - 45 dana godišnje, preko 15 godina - 30 dana u godini.
Štaviše, u slučaju kada je trajanje jednog perioda bolesti duže od 10 dana, svi naredni dani će biti plaćeni samo za 50 dana. postotak, bez obzira na iskustvo.

U svim ostalim slučajevima obračun bolovanja je sličan onome koji je bio 2016. godine. Njegovo osnovna pravila :

Visina naknade za potvrde o nesposobnosti za rad zavisi od radnog staža i kreće se od 60% do 100%. 60% se plaća za manje od 5 godina iskustva, 80% se plaća za 5 do 8 godina iskustva, a 100% u svim ostalim slučajevima.
Za obračun visine naknade uzima se zarada za prethodne 2 kalendarske godine ako nema obračuna ili zaposleni nije dostavio potvrdu sa prethodnog radnog mjesta, obračun se vrši na osnovu minimalnog iznosa od; plate.
Bolovanje se može dati poslodavcu u roku od šest mjeseci od njegovog zatvaranja.
Nakon što je zaposleni podnio potvrdu o nesposobnosti za rad, naknade se moraju obračunati u roku od 10 dana i isplatiti sa platom.
Ako zaposleni radi na više mjesta, izdaje mu se više bolovanja. Ali pod uslovom da ima iskustvo u radu sa nepunim radnim vremenom u prethodne dvije kalendarske godine. U suprotnom, izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad nije potrebno, ali zaposlenik može svoje obračunske obaveze dodati u obračunsku osnovicu na glavnom mjestu rada.
U osnovicu za obračun isključuju se dani i iznosi kada je zaposlenik bio na bolovanju, odsutan zbog trudnoće i porodiljskog odsustva, te u svim drugim slučajevima kada poslodavac za njega nije uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Obračun bolovanja u 2017. godini mora se vršiti uzimajući u obzir maksimalnu osnovicu za doprinose za socijalno osiguranje utvrđenu za 2015. i 2016. godinu. Drugih suštinskih promjena u načinu obračuna naknada nije bilo. Pročitajte više o tome u našem članku koji su pripremili stručnjaci za beratore.

iznos plaćanja doprinosa za socijalno osiguranje za obračunski period, koji se uzima u obzir pri obračunu naknada;
staž osiguranja zaposlenog;
dnevnica zaposlenog;
broj dana nesposobnosti za rad na bolovanju.

Obračunski period za plaćanje bolovanja je dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti.

Iznos uplata za obračunski period uključuje sve vrste plaćanja za koje su obračunati doprinosi za osiguranje Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, izvršene u okviru radnog odnosa poslodavca
i zaposlenika.

U obračun bolovanja u 2017. godini ne ulaze isplate koje ne podliježu premijama osiguranja navedene u članu 422. Poreskog zakona.

Iznos stvarne zarade ne bi trebao biti veći od maksimalnog iznosa za koji se obračunavaju premije osiguranja za svaku godinu obračunskog perioda.

Maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja po godinama, koja se koristi pri obračunu bolovanja u 2017. godini, iznosi:

2015	670.000 rub.
2016	718.000 rub.
2017	755.000 rub.

Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se dijeljenjem iznosa plaćanja doprinosa za osiguranje za dvije kalendarske godine koje prethode godini bolovanja sa 730 (član 3. člana 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Broj kalendarskih dana koji spadaju u period
za koje se uplate uzimaju u obzir nije bitno.

Naknada za bolovanje isplaćuje se u iznosu:

100% zarade ako je osiguranje zaposlenog duže od osam godina;
80% zarade ako je osiguranje zaposlenog od pet do osam godina;
60% zarade ako je osiguranje zaposlenog manje od pet godina.

Dnevnica se obračunava na sljedeći način:

Prilikom obračuna naknada u 2017 prosječne dnevne zarade ne može premašiti 1901,37 rubalja. ((670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 dana).

Za utvrđivanje visine naknade za bolovanje, iznos dnevne naknade zaposlenog se množi sa brojem kalendarskih dana bolovanja koji je naznačen na bolovanju.

PRIMJER OBRAČUNA BOLNIČKIH NAKNADA U 2017

Petrov ima ukupan staž osiguranja od šest godina.

U februaru 2017. Petrov je bio bolestan 5 dana.

Obračunski period obuhvata 2015. i 2016. godinu.

U obračunskom periodu Petrov je primio uplate u iznosu od 1.360.000 RUB:

Januar – decembar 2015. – 680.000 rubalja.

Januar – decembar 2016. – 680.000 rubalja.

Kao što vidite, stvarna zarada Petrova za 2015. premašuje maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa (680.000 rubalja > 670.000 rubalja) i nije dostigla maksimalnu granicu
u 2016. (680.000 rub.< 718 000 руб.).

Stoga se iznos naknade mora izračunati na osnovu maksimalne osnovice za obračun doprinosa za 2015. godinu (670.000 rubalja), a za 2015. - na osnovu stvarnih isplata u korist Petrova (680.000 rubalja).

Stvarna zarada, na osnovu koje računovođa treba da izračuna Petrovu naknadu, iznosi 1.350.000 rubalja. (670.000 rub. + 680.000 rub.).

Petrov staž osiguranja je 6 godina, što znači da ima pravo na naknadu od 80%.

Prosječna dnevna zarada za obračun Petrovih naknada bit će:

1,350,000 RUB : 730 dana × 0,8 = 1479,5 rub. (primljeni iznos je manji od maksimalno dozvoljenog - 1901,37 rubalja).

Izračunajmo iznos naknada za Petrovo bolovanje:

1.479,45 RUB × 5 kalendara dana = 7397,25 rub.

Od ovog iznosa treba odbiti porez na dohodak po stopi od 13%, budući da je zaposleni poreski rezident, a iznos koji će biti izdat će biti:

7397.25 rub. – (7397,25 rub. × 13%) = 6435,61 rub.

Članak su pripremili stručnjaci iz redakcije “Plate i kadrovi”.

Potvrda o bolovanju je dokument kojim se potvrđuje valjan razlog odsustva zaposlenog sa radnog mjesta. Izdaje se u trudnoći, u toku bolesti, u slučaju potrebe za njegom djeteta ili iz drugih razloga propisanih u normativni pravni akti. Ovaj dokument služi kao osnov za plaćanje određenog poslodavca suma novca. Međutim, procedura za obračun bolovanja se mijenja svake godine.

Iznos sredstava namijenjen za plaćanje bolovanja nema fiksna stopa. Visina isplate se obračunava na osnovu prosječne plate zaposlenog i njegovog staža osiguranja. U ovom slučaju, shema izračuna će izgledati ovako:

Dodavanje iznosa koje je zaposlenik primio svakog mjeseca tokom posljednje 2 radne godine.
Pronalaženje prosječne dnevne zarade. U ovom slučaju, iznos primljen u prvoj tački podijeljen je sa brojem dana u 2 godine.
Množenjem rezultata dobijenog u tački 2 sa brojem radnih dana koje je zaposlenik proveo na bolovanju.

Prilikom obračuna bolovanja u obzir se uzima koeficijent radnog staža.

Obračun bolovanja prema minimalnoj zaradi

Koeficijent radnog staža uračunava se na potvrdu o bolovanju u skladu sa minimalna veličina plate (minimalna plata). U ovom slučaju, njegov izračun odgovara sljedećoj shemi:

Ako radni staž zaposlenog ne prelazi šest mjeseci, tada svaki mjesec bolovanja neće koštati više od 1 minimalne plaće.
Zaposleni čiji je radni staž od 3 do 5 godina dobija koeficijent 0,6.
Zaposlenik sa 6 do 8 godina iskustva zaslužuje 0,8 udjela.
Osoba koja radi duže od 8 godina dobija koeficijent 1.

Shema proračuna postaje jasnija ako pogledate njen primjer.

Kako se obračunava bolovanje u 2017. godini?

Obračun bolovanja se vrši prema sljedećem primjeru:

Uslovi plaćanja. Dve radne godine (2016. i 2017.) dale su Krotkovu prihod od 308.000 rubalja. Njegovo radno iskustvo je 5 godina. Njegovo bolovanje je trajalo 12 dana.
Formula za izračun. 2016 – 366 dana. 2017 – 365 dana. Od čega iznos plaćanja nakon bolovanja za Krotkov odgovara ovom primjeru: 308.000: 731 dan * 12 * 0,6. Ukupno će Krotkov dobiti 3.033 rubalja 65 kopejki.

Procedura plaćanja bolovanja

Isplata bolovanja na teret poslodavca vrši se uzimajući u obzir 3 dana od trenutka bolovanja zaposlenog. Naredni period plaća Fond socijalnog osiguranja. Ako je svrha bolovanja briga o djetetu, poslodavac ne učestvuje u njegovom plaćanju. Ova odgovornost u potpunosti je na FSS.

Iznos novca namenjen za bolovanje zaposleni obračunava i prima zajedno sa plate ili unapred. U tom slučaju se uzima u obzir vrijeme njihovog plaćanja. Ako plata dođe prije akontacije, onda se s njom plaća i bolovanje.

Računovođa prvo provjerava da li je obrazac za bolovanje ispravno popunjen. Ukoliko uoči greške u izradi dokumenta, bolovanje se zaposlenom ne isplaćuje dok ne dostavi ispravno popunjen obrazac bolovanja. Uprkos prijemu dokumenata koji potvrđuju odsustvo lica sa posla zbog dobar razlog, gotovina Ne mogu svi građani dobiti bolovanje. Bolovanje se plaća u sljedećim slučajevima:

Osoba službeno radi za kompaniju. Izuzetak je ugovor.
Zaposlenik je zvanično registrovan kod pojedinačnog preduzeća. Takođe, osim ugovora.
Zaposleni radi po ugovoru i istovremeno ovaj dokument Postoji klauzula o obezbjeđivanju socijalnog paketa.
Građanin dobrovoljno prenosi sredstva u Fond socijalnog osiguranja.
Osoba kojoj je potrebna naknada za bolovanje je član zadruge.

Ako osoba ne ispunjava nijedan od ovih kriterija, onda mu se bolovanje ne isplaćuje. Isplata za bolovanje se ne vrši pod sljedećim okolnostima:

Rad zaposlenog reguliše se ugovorom.
Režim liječenja je poremećen tokom bolesti.
Ambulantna kartoteka pacijenta ne sadrži podatke o njegovom stanju.
Bolovanje je izdala zdravstvena ustanova koja radi bez dozvole.
Bolovanje je produženo za više od mjesec dana, ali ljekarska komisija nije dala mišljenje o tome.
Izdata je potvrda o nesposobnosti za rad, ali pacijentu nije propisano liječenje.
Datum izdavanja bolovanja je netačan.
Zaposleni je suspendovan sa posla i nije mu zadržana plata.
Povreda zaposlenog je posledica krivičnog dela.
Preduzeće je u stanju mirovanja.

Da bi zaposlenik dobio isplatu, potrebno je dostaviti dokumentaciju Fondu socijalnog osiguranja za plaćanje bolovanja. Njihova lista uključuje:

Potvrda o nesposobnosti za rad, dopunjena potvrdom sa obračunom naknada.
Informacije o platama koje se odnose na dati period plaćanja.
Porez na dohodak fizičkih lica-2, koji sadrži podatke za posljednje 2 godine.
Ugovor o radu i knjižica.
Potvrda o plaći uzeta od drugih poslodavaca.
Prijava napisana rukom, u kojoj se mora navesti iznos sredstava potrebnih za plaćanje bolovanja.
Obračun urađen u skladu sa Obrascem 4 Fonda socijalnog osiguranja, uzimajući u obzir uplatu osiguranja.

Svrha ovih dokumenata je potvrda statusa osobe koja ima pravo na primanje privremene invalidnine. Osim toga, na osnovu njih se obračunava potrebna uplata. Porez na dohodak fizičkih lica se odbija od dobijenih rezultata.

Drugo pravilo za plaćanje bolovanja važi za one koji su u firmi radili manje od 2 mjeseca. Ovi zaposleni moraju poslodavcu da pokažu potvrdu sa prethodnog radnog mjesta, kojom se potvrđuju njihova primanja u posljednje 2 godine. Iznos naveden u njemu će se uzeti u obzir prilikom obračuna uplate.

Bolovanje obračunava računovođa u roku od 10 dana od dana kada je zaposlenik dao bolovanje. Nakon čega se plaća. Nastaje najkasnije do najbližeg datuma prijema plate.

Maksimalna naknada za bolovanje

Ograničeni iznos se izdvaja za privremene naknade za radnu sposobnost. U 2017. zaposleni ne može primati više od 72.000 rubalja mjesečno. A maksimalni iznos plaćanje za bolovanje tokom godine iznosi 755.000 rubalja.

Šta je uključeno u obračun bolovanja

Na osnovu iznesenih informacija možemo zaključiti da se obračun bolovanja vrši uzimajući u obzir prosječnu platu i radni staž zaposlenog. Pri tome se kao staž uzimaju godine, a ne mjeseci i dani. Takođe, prilikom podnošenja zahtjeva za isplatu, vodi se računa o tome gdje je povreda nastala. Ako je njegov prijem rezultat proizvodnog procesa u preduzeću, tada će plaćanje bolovanja iznositi 270.000 rubalja.

Prilikom obračuna plata u potpunosti se uzimaju u obzir kalendarski dani u godini. Odnosno, kalkulacije uključuju vikende, praznike i neradne dane.

Šta još treba da zna osoba sa privremenim invaliditetom?

Čak i ako se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora, mora se obratiti ljekaru. Nakon što dobije potvrdu o bolovanju, ima pravo da traži produženje odsustva za broj dana koji je naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad. Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora se plaća na isti način kao da je lice u to vrijeme moralo raditi.

Ako osoba radi u više organizacija, ima pravo na bolovanje u svakoj od njih. Ako se zaposleni koji raskine ugovor sa organizacijom razboli, on takođe ima pravo na invalidninu. Isplaćuje se uzimajući u obzir koeficijent od 0,6 ako se zaposleni razboli u roku od 30 dana nakon raskida ugovora.

Ima ih nekoliko zanimljive činjenice o bolovanju u inostranstvu, što u velikoj meri razlikuje strani sistem obračuna naknada od ruskog:

U SAD-u nema bolovanja. Činjenica plaćanja za određeni broj dana je navedena u ugovoru. Dakle, 38% Amerikanaca ostaje bez privremene invalidnine.
U Izraelu se godišnje plaća samo 18 radnih dana provedenih na bolovanju. Ako zaposlenik nije bio bolestan cijelu godinu, onda se ovi dani odgađaju. Ali ne možete akumulirati više od 90 dana. Osim toga, prvi dan bolovanja se ne plaća, za 2. i 3. dan se plaća samo 50%. Bolovanje će se u potpunosti nadoknaditi počevši od 4. dana.
Njemačka svojim građanima pruža mogućnost da se razbole 3 dana bez povlačenja bolovanja. Ova činjenica ni na koji način ne utiče na njihove prihode.

Sistem za obračun bolovanja u Ruskoj Federaciji je u strogo predviđenim okvirima Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom.” Dakle, da biste bili zagarantovani da dobijete plaćeno bolovanje, morate se pridržavati pravila.