Transferi sa mobilnog 

Kako dobiti porodiljsku naknadu za neradnu ženu? Osnovna pravila za isplatu porodiljskih naknada i postupak isplate

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, buduća majka treba da zna na koje vrste plaćanja ima pravo i kada treba prenijeti naknade. Važno je shvatiti da je cjelokupno porodiljsko odsustvo podijeljeno na nekoliko dijelova, od kojih svaki pruža različite isplate.


U 30-tjednoj fazi trudnoće, buduća majka prima u antenatalnoj ambulanti bolovanje, koje mora obezbijediti za rad istovremeno sa podnošenjem zahtjeva za odsustvo vezano za trudnoću i porođaj. Bolovanje se izdaje na 140 dana. U slučaju komplikovanog porođaja ili ako zaposlenika rodi više beba odjednom, ima pravo da ne produži bolovanje.


Ova vrsta odsustva se mora isplatiti u roku od 10 dana nakon što žena donese bolovanje na posao. Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da uplati novac u ovom roku, dužan je da uplati sva sredstva najkasnije do dana naredne isplate plate.


Mala preduzeća možda nemaju toliki iznos u trenutku podnošenja prijave, ali je u tom slučaju menadžer dužan da kontaktira Fond socijalnog osiguranja kako bi se novac uplatio direktno zaposlenom. Naknada se isplaćuje jednokratno za svih 140 dana godišnjeg odmora. Potrebno je uzeti u obzir 100% prosječne dnevne zaradežene za prethodne 2 kalendarske godine.


Po isteku bolovanja, mlada majka ima pravo da napiše molbu za odsustvo radi nege deteta do 1,5 godine i prima mesečnu naknadu u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade. Ova vrsta gotovinske isplate se mora prenositi zaposleniku svakog mjeseca u isto vrijeme kada primaju i ostali zaposleni plate.

Ako poslodavac ne isplati naknade na vrijeme

Ponekad se desi da naknade uveliko kasne ili da se uopšte ne isplaćuju. Za trudnicu ili mladu majku ovo je veliki stres. Ali ona treba da zna da je zakon na njenoj strani i da uvek može da brani svoje pravo na beneficije.


Ako gotovina nisu uplaćene navedenim rokovima, zaposleni se može obratiti Inspektoratu rada. U nekim slučajevima to dovodi do određenog rezultata. Ako poslodavac tvrdoglavo odbija da isplati beneficije, žena se može obratiti sudu. Istovremeno, ona ima pravo na naknadu moralne štete i preračunavanje iznosa koji joj pripada u skladu sa stopom refinansiranja.


Ukoliko se naknade ne isplaćuju 3 ili više mjeseci, zaposleni se može obratiti agencije za provođenje zakona. Trenutno, takve radnje menadžera mogu povlačiti krivičnu odgovornost.

Pogledajmo šta svaka od uplata predstavlja.

Porodiljska naknada (M&B)

Po zakonu, zaposlena žena može otići na porodiljsko odsustvo kada njena trudnoća navrši trideset sedmica. Ako ultrazvuk pokaže ne jedno dijete, već blizance, onda se vrijeme odlaska na odmor pomjera za dvije sedmice unaprijed. Trudnica od sada može ostati kod kuće, a platu joj zamjenjuju porodiljske naknade.

Ali ne samo zaposlene osobe imaju pravo na porodiljsku naknadu. Za novac od države mogu aplicirati i oni koji su ostali bez posla zbog likvidacije preduzeća, redovni studenti i vojna lica po ugovoru. Osim trudnica, za ovu beneficiju mogu aplicirati i usvojitelji koji pripadaju prethodno navedenim kategorijama.

Isplate za porođaj neće se vršiti ako je žena ostavila jedno porodiljsko odsustvo na drugo i već prima novac za brigu o svom prvom djetetu. Možete odabrati samo jedno od plaćanja. Koristeći kalkulator, pogodno je usporediti koja će korist biti veća po cijeni porodiljske naknade.

Takođe, ne treba računati na novčanu pomoć ako odbijete da idete na porodiljsko odsustvo u korist posla. Obračun naknada će početi tek nakon što je molba za odsustvo napisana.

Porodiljske naknade će plaćati poslodavac ili odjel socijalnog osiguranja. Da biste ga popunili, morate napisati zahtjev uz potvrdu o bolovanju na porodiljskom odsustvu. Ovo drugo možete dobiti u antenatalnoj ambulanti. Izdaje se u tridesetoj ili dvadeset osmoj sedmici trudnoće.

Da biste izračunali porodiljske naknade, od vas će se tražiti da predočite potvrdu o prosječnim zaradama od svih poslodavaca ako ste prijavljeni u nekoliko organizacija. Dokumenti se mogu dostaviti lično ili poslati e-poštom.

Porodiljska naknada se isplaćuje u cijelosti, zbog čega je jednokratna. Za zaposlene žene naknada se prenosi na karticu zajedno sa najbližim plate, nezaposleni - poštom ili na bankovni račun do 27. u mjesecu koji slijedi nakon onog u kojem je prijava napisana.

Obračun naknada je određen opcijom zapošljavanja. Za radnike je jednaka prosečnoj zaradi, za one koji su ostali bez posla zbog likvidacije - 613,14 rubalja, za studentkinje - iznos stipendije, za zaposlene po ugovoru - iznos novčana naknada. Međutim, ako u mjestu iz kojeg idete na godišnji odmor radite kraće od pola godine, tada je iznos isplata ograničen na minimalnu platu.

Minimalna vrijednost isplata u 2018. je minimalna plata, a maksimalna je ograničena na: 282.106,70 rubalja. - tokom normalnog porođaja; 314.347,47 RUB - tokom komplikovanog porođaja; 390.919,29 RUB - tokom višeplodne trudnoće.

Pročitajte više o isplati dječijih dodataka

Odgovor na pitanje

Može li otac djeteta dobiti BiP?

Otac i ostali članovi porodice ne mogu, jer je ova naknada namijenjena samo ženama.

Koji je period prijave?

Za beneficije se bolje prijaviti odmah po prijemu bolovanja na konsultaciji. Nema potrebe za odlaganjem, jer je period ograničen kada dijete navrši šest mjeseci života.

Kada primate beneficije?

Naknade se isplaćuju do 27. u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva ili na dan isplate plate.

Da biste izračunali, potrebno je izračunati prosječan prihod za posljednje dvije godine i pomnožiti ga sa brojem dana porodiljskog odsustva (140/156/194 dana). To možete učiniti i pomoću našeg kalkulatora.

Plata za koji period se uzima u obzir u obračunu i da li ovaj period uključuje bolovanje i godišnji odmor?

U obzir se uzimaju prihodi za dvije godine koje su prethodile dekretu. Na primjer, ako ste 2018. otišli na porodiljsko odsustvo, vaša primanja za 2016. i 2017. su u prosjeku. Godišnji odmori su također uključeni u kalkulacije. Izuzetak su dani bolovanja i porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu djeteta. U slučaju kada jedno porodiljsko odsustvo prati drugo bez odlaska na posao, ovaj period se može u obračunu zamijeniti drugim godinama u kojima su obračunate plate.

Da li je moguće otpustiti trudnicu i gdje može podnijeti zahtjev za isplatu ako firma ode u stečaj?

Ako ste u poziciji, onda možete biti otpušteni samo u slučaju bankrota i likvidacije organizacije, ali će se naknade i dalje isplaćivati. Da biste to uradili potrebno je da podnesete prijavu i neophodna dokumenta organima socijalnog osiguranja, imajući pri sebi relevantne potvrde.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade ako je žena radila dva posla?

Prilikom kombinovanja naknada tokom dvije godine koje prethode porodiljskom odsustvu, oba poslodavca su dužna da isplaćuju naknade.

Kako će se beneficije promijeniti ako radim sa skraćenim radnim vremenom?

Ako je žena prije porodiljskog odsustva radila nepuno radno vrijeme, naknada će također biti upola manja nego da je radila puno radno vrijeme.

Ima li koristi ako trudnica studira na fakultetu?

Za redovne studente naknade se obračunavaju na osnovu visine stipendije.

Gdje bi nezaposleni trebali otići?

Isplatu naknada nezaposlenim trudnicama vrše organi socijalne zaštite.

Rodna naknada

Ako se porodiljske naknade izdaju i naplaćuju i prije rođenja djeteta, onda se ova isplata može primiti tek nakon njegovog rođenja. Naknada se dodjeljuje oba roditelja i isplaćuje se jednokratno. Ako nemate jedno, već dvoje ili više djece odjednom, tada se iznos dodjeljuje svakom od njih. U slučaju nezgode kada je dijete mrtvorođeno, ne plaća se.

Danas su minimalne uplate 16.350,33 rubalja. Iznos se može povećati množenjem sa regionalnim koeficijentom, ovisno o području stanovanja. Ova isplata ne zavisi od prihoda, radnog staža i drugih faktora.

Da biste primili dug, morate se obratiti računovodstvu u vašem preduzeću ili najbližem odeljenju FSS sa odgovarajućom prijavom. Od vas će se tražiti da uz njega priložite izvod iz matične knjige rođenih, koji se izdaje po otpustu iz porodilišta, i potvrdu da otac djeteta nije ozvaničio isplatu. Pri podnošenju zahtjeva službi socijalnog osiguranja, nezaposlena lica također moraju imati sa sobom izvod iz radne knjižice, ako postoji.

Pročitajte više o podnošenju zahtjeva za beneficije pri rođenju djeteta.

Odgovor na pitanje

Kada se trebam prijaviti za beneficije?

Zahtjev i potvrde se moraju podnijeti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Kada treba isplaćivati ​​naknade?

Uplata se prenosi najkasnije deset dana od dana pisanja prijave ili do 27. u narednom mjesecu.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade pri rođenju djeteta?

Jednokratna naknada se obračunava množenjem sa osnovnim i regionalnim koeficijentom, a u obzir se uzima i broj rođene djece. Kalkulator će vam pomoći da ih izračunate brzo i precizno.

Ako sam nezaposlena, a moj muž je zaposlen, mogu li podnijeti zahtjev za beneficije za njega?

Da, plaćanje bilo kojem od roditelja je dozvoljeno. Ali onda on treba da dostavi potvrdu da niste primili ovaj novac i da ga ne tražite.

Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine

Čim porodiljsko odsustvo istekne, majka djeteta ili drugi rođak (ne obavezno bliski) može uzeti odsustvo radi nege djeteta koje će trajati do navršene 1 godine i 6 mjeseci života djeteta. Naknade za osobe na godišnjem odmoru više se ne obračunavaju u paušalnom iznosu, već mjesečno. Namijenjen je zamjeni plate osobe koja sjedi kod kuće s bebom.

Mjesečne porodiljske naknade moraju se izdati prije nego što dijete navrši dvije godine. Plaćaju se nakon sastavljanja zahtjeva uz koji se prilaže rodni list djeteta. Ako usvajate dijete, trebat će vam potvrda koja to potvrđuje.

Osim toga, morate dostaviti potvrdu da drugi roditelj (ili oba, ako je drugi rođak s djetetom) ne prima ovu beneficiju. Ako ste u protekle dvije godine uspjeli promijeniti mjesto zaposlenja, potrebno je ponijeti i potvrdu od prethodnog poslodavca o visini plate. Ova potvrda će biti potrebna za izračunavanje iznosa porodiljskog odsustva. Sva dokumenta se mogu predati ne samo lično, već i putem interneta.

U roku od deset dana od podnošenja dokumenata biće Vam dodeljena naknada koja će se isplaćivati ​​mesečno dok beba ne napuni godinu i 6 meseci. Dan isplate se poklapa sa transferom plate.

Ova naknada zavisi od prosječnog primanja za dvije godine i iznosi 40% njegove vrijednosti. Međutim, moguće su opcije plaćanja fiksni iznos. U 2018. godini minimalne uplate su sljedeće: za prvo dijete - 3788,33 rub., za drugu i narednu djecu - 6284.65 rub. Mjesečno. Maksimalni iznos je ograničen na 24.536,57 RUB mjesečno.

Pročitajte više o složenostima podnošenja zahtjeva za beneficije za njegu djece do 1,5 godine

Odgovor na pitanje

Da li neko drugi osim majke djeteta može primati beneficije?

Osim majke djeteta, odsustvo za negu djeteta može uzeti bilo koji rođak. Na primjer, ako je ženina plata veća od plaće njenog muža, tada joj je isplativije dobiti radno mjesto, i dogovorite porodiljsko odsustvo za svog supružnika.

Kako se obračunavaju plaćanja?

Mjesečne uplate se obračunavaju kao prosječne dnevne zarade u posljednje dvije godine, pomnožene sa 40% i pokazateljem od 30,4. Sama visina zarade ne može biti veća od utvrđenih kontrolnih vrijednosti, koje se godišnje mijenjaju i evidentiraju u bazi podataka Fonda socijalnog osiguranja. Naš kalkulator vam omogućava da pojednostavite izračun porodiljskih naknada na mreži.

Šta učiniti ako se još jedno dijete rodi tokom porodiljstva?

Prilikom rođenja druge bebe, majka može izabrati beneficiju koja joj je isplativija. Plaćanja za drugo dijete su obično veća, pa žene često biraju ovu opciju. Ovo je dozvoljeno zakonom.

Da li će se naknade i dalje isplaćivati ​​ako se vratim na posao, a porodiljsko odsustvo još nije završeno?

Ako radite puno radno vrijeme, naknade će se prestati isplaćivati. Međutim, možete ga skratiti za samo par minuta, a korist će ostati, jer zakon ne propisuje koliko treba da traje skraćena smjena. Postoji samo minimalno ograničenje od 4 sata. Ova šema je moguća samo kada naknadu isplaćuje isti poslodavac kod kojeg radite.

Kako se obračunava porodiljska naknada kada se radi na dva posla?

Imate pravo na isplatu samo od jednog poslodavca. Od koga tačno, birate sami. Uzmite i potvrdu da naknada nije isplaćena na drugom mjestu.

Šta učiniti prilikom likvidacije preduzeća?

Morate podnijeti zahtjev za beneficije kod organa socijalnog osiguranja.

Evo izvoda iz Savezni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom"

Član 11.1. Uslovi i trajanje plaćanja mjesečna naknada za brigu o djeci

  1. Mjesečni dodatak za negu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, staratelji) koji se stvarno brinu o djetetu i nalaze se na roditeljskom odsustvu, od dana odobrenja odsustva za negu djeteta do navršene jedne godine života djeteta. pola godine.
  2. Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta zadržava se ako lice na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće i nastavi da brine o djetetu.
  3. Majke koje imaju pravo na porodiljsku naknadu u periodu nakon porođaja imaju pravo od dana rođenja djeteta da primaju ili porodiljsku naknadu ili mjesečnu naknadu za negu djeteta sa uračunavanjem ranije isplaćene porodiljske naknade ako je iznos mjesečne naknade za negu djeteta beneficije su veće od porodiljskih naknada.
  4. Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ima jedno od tih lica.

U 2017. godini nije bilo radikalnih promjena u obračunu porodiljskog odsustva. ali je potrebno uzeti u obzir niz promjena, posebno u visini jednokratnih naknada i utvrđivanju prosječne zarade. Ova publikacija će čitatelja upoznati sa karakteristikama obračuna, pokazujući na primjeru kako se obračunavaju porodiljske naknade u 2017. godini.

Porodiljske naknade: kako se obračunavaju i na šta treba obratiti pažnju

U 2017. godini i dalje postoje četiri vrste B&R beneficija, od kojih su dvije u prirodi jednokratne isplate i periodično se indeksiraju. Ovo su prednosti koje se oslanjaju na:

  • kod registracije u ranim fazama - do 12 sedmica trudnoće. Od 02.01.2017. njegov iznos je 613,14 rubalja;
  • pri rođenju bebe - 16.350,33 rubalja.

U regijama u kojima su uspostavljeni regionalni koeficijenti, ovi iznosi se shodno tome povećavaju.

Poslodavac zaposlenoj ženi obračunava porodiljsku naknadu tako što joj plaća dostavljenu potvrdu o nesposobnosti za rad po BiR-u. Rusko zakonodavstvo predviđa registraciju porodiljsko odsustvo u trajanju od 140, 156 ili 194 dana, uključujući prenatalni i postnatalni period. Trajanje plaćenog bolovanja zavisi od planiranog porođaja:

  • 140 dana – za normalno (70 dana prije porođaja / 70 – poslije);
  • 156 dana – za komplikovane slučajeve (70/86);
  • 194 dana – kod rođenja 2 ili više djece (84/110).

Gradacija za prenatalni i postporođajni period nije bitna pri kalkulaciji: u svakom slučaju plaća se ukupan broj dana naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad. Plaćanje se vrši u roku od 10 dana od dana predaje dokumenta. U okolnostima koje zahtijevaju produženje odsustva, izdaje se novo bolovanje koje se također mora platiti u roku od 10 dana. Obračun se zasniva na prosječnoj dnevnoj zaradi izračunatoj za dvije prethodne godine porodiljskog odsustva.

Prilikom obračuna porodiljskih naknada uzimaju se u obzir zakonom utvrđena ograničenja – minimalni i maksimalni prag pri obračunu ove naknade. Dozvoljeni maksimum se obračunava od osnovice plate osiguranja iz koje se doprinosi prenose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, 2015. godine iznosio je 670 hiljada rubalja, a 2016. godine – 718 hiljada rubalja, tako da je prosječna vrijednost za obračun 1901,37 rubalja. ((670.000 + 718.000)/ 730 dana). Zakonodavni “plafon” ukupnog iznosa porodiljskog odsustva u 2017. godini je sljedeći:

  • za normalan porođaj 266.191,78 RUB. (1901,37 x 140);
  • za komplikovane slučajeve 296.613,72 rubalja. (1901,47 x 156);
  • za višeplodnu trudnoću 368.865,78 RUB. (1901,37 x 194).

Minimalni iznos se računa od minimalne plate koja je bila na snazi ​​u trenutku obračuna naknade. Budući da je od 01.02.2017. određena u iznosu od 7.500 rubalja, obračunate porodiljske naknade ne mogu biti manje od prosječne dnevne vrijednosti od 246,58 rubalja. (7500 x 24 / 730), a ukupan iznos nije manji od:

  • 34.520,55 RUB (246,58 x 140);
  • 38.466,48 RUB (246,58 x 456);
  • 47.836,52 RUB (246,58 x 194).

Znajući , kako se porodiljske naknade obračunavaju u 2017. na osnovu minimalne plaće, treba imati na umu da se od 1. jula 2017. planira povećati na 7.800 rubalja, a samim tim i minimalni nivo naknada će se povećati.

Nakon toga, majka ili drugi član porodice koji brine o djetetu dobija plaćeno odsustvo do navršene 1,5 godine života djeteta. Obračun ove vrste naknade se zasniva i na pokazatelju prosječne dnevne zarade, čiji je algoritam obračuna sličan obračunu porodiljskih naknada, a iznos odgovara 40% osnovice za dospijeće.

Formula za izračunavanje maksimalnog iznosa mjesečne naknade je 1901,37 x 30,4 x 40/100 = 23.120,66 rubalja, gdje je 30,4 prosječan broj dana u mjesecu. Minimalni iznos mjesečno je:

  • 3.065,69 – za brigu o prvom djetetu;
  • 6.131,37 – za drugu i naredne.

Obračun porodiljskih naknada u 2017. godini: karakteristike obračuna

  • 827.000 / 692 = 1195,09 rubalja.

Zakonski "plafon" je 1.901,37 RUB. Procijenjeni iznos ga ne prelazi. Zatim se izračunava ukupan iznos porodiljskog odsustva:

  • 1.195,09 x 140 = 167.312,60 rubalja.

Na kraju porodiljskog odsustva izdaje se dodatak za njegu djeteta do godinu i po. Računa se ovako:

  • 1.195,09 x 30,4 x 40 /100 = 14.532,29 rubalja. – iznos mjesečne naknade.

Na osnovu napravljenih obračuna možete izračunati iznos naknade koji će biti isplaćen za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva. Biti će:

  • plaćanje bolovanja od 10. januara do zaključno 29. maja – 167.312,60 rubalja;
  • jednokratna naknada za rođenje bebe (recimo da je datum rođenja 20. mart) – 16.350,33 rubalja;
  • mjesečni dodatak za njegu djeteta od 30. maja 2017. do 20. septembra 2018. godine, kada beba napuni 1,5 godinu - 228.610,11 RUB. Računica je:
    • 2 dana maja 2017. – 937,57 (14,532,29 / 31 x 2);
    • 15 mjeseci od juna 2017. do avgusta 2018. uključujući 217.984,35 RUB. (14.532,29 x 15);
    • 20 dana septembra 2018. – 9.688,19 RUB. (14.532,29/ 30 x 20).

Naučivši , kako se obračunavaju porodiljske naknade? , može se odrediti ukupan iznos plaćanja. U našem primjeru će biti RUB 412.273,04 (167.312,60 + 228.610,11+ 16.350,33). Toga moramo zapamtiti svakog mjeseca dječji dodatak Ne prenosite u jednom iznosu, već mjesečno.

Ako je zaposlenica prijavljena pod BiR prije 12. sedmice trudnoće, tada će se ove isplate povećati za iznos odgovarajuće naknade, koja je u 2016. (na osnovu očekivane posjete liječniku u našem primjeru) iznosila 581,73 rubalja. Ovako se obračunava porodiljska naknada za 2017. godinu.

U ovom članku ćemo pogledati koliko trebate raditi da biste dobili. Visina isplata zavisi od radnog iskustva koje majka ima, pa građani često smanjuju platu kako bi povećali radni staž.

Finansiranje po osnovu porodiljskog odsustva je novčana pomoć u vidu seta naknada na koje zaposleni ima pravo zbog trudnoće i rođenja djeteta. Ova lista uključuje:

  • uplate po registraciji u ranim fazama trudnoće, do tri mjeseca;
  • jednokratno finansiranje pri rođenju bebe;
  • dani odmora zbog trudnoće i porođaja;
  • isplate svakog mjeseca za podizanje novorođenčeta do godinu i po.

Finansiranje dolazi iz državnog trezora. Svaka trudnica može da se odmori neophodno, ali one koje zvanično rade imaju više privilegija.

Uz fiksnu isplatu (novčana pomoć nakon registracije za prijevremeni period do tri mjeseca), ukoliko građanin ima službeni posao, prijavljuje se za primanje dospjelog odmora. U tu svrhu ona kontaktira medicinska ustanova i uzima specijal medicinski certifikat, što ukazuje na privremenu nesposobnost. Ukoliko je ovaj dokument dostupan i dostavljen, plaćanje se vrši u cijelosti bez uzimanja u obzir radnog staža.

Žene koje nemaju službeno zaposlenje, ne primaju isplate prije porođaja, jer nemaju pravo na odsustvo.

Ako se finansira odgoj djeteta mlađeg od godinu i po, zaposlena žena ima pravo na iznos koji dostiže 40% prethodne plate, ali ne niži od minimalnog iznosa za život. Ako plata ne dostigne traženi nivo, tada je za nezaposlenog građanina garantovana minimalna zarada utvrđena Zakonom o radu u takvim iznosima u skladu sa važećim pravila:

  • Odgajanje prvog djeteta do jedne i pol godine - 3065,69 rubalja.
  • Odgajanje drugog djeteta do jedne i pol godine - 6131,37 rubalja.

Rokovi za prijem uplata

Odsustvo u vezi sa trudnoćom i porođajem se obračunava, kao i mjesečna sredstva za podizanje djeteta na isti način kao i obračunavanje bolovanja. U tu svrhu uzimaju se plate za posljednja 24 mjeseca prije nego što je žena bila trudna.

Da dobijete najviše mogući iznos, morate biti zaposleni zadnja 24 mjeseca prije trudnoće. Istovremeno, svaki zaposleni može ostvariti pravo da se prijavi za porodiljsko odsustvo, samo se iznos isplata razlikuje.

Ukoliko nemate dovoljno radnog iskustva

Ako je građanin zaposlen na radnom mjestu kraće od 2 godine, ukupan iznos obračuna treba podijeliti sa 730 (731) dan. Ako je plata manja od prosječnog dnevnog primanja po minimalnoj zaradi, dani godišnjeg odmora se isplaćuju na osnovu obračuna koji se primjenjuje prema minimalnoj zaradi. Odsustvo se obračunava na osnovu minimalne zarade, a obračun se vrši i ako je staž manji od 6 meseci.

Radno iskustvo prilikom plaćanja porodiljskog odsustva

Neke žene se plaše otići na porodiljsko odsustvo jer nisu sigurne da li im je porodiljsko odsustvo uključeno u staž. Obračun penzije u trenutku odlaska zavisi od ovog faktora.

  • Period rada.
  • Period porodiljskog odsustva.
  • U nekim slučajevima, studiranje na fakultetu i u vojsci.
U radni staž, prema propisima, podrazumijeva se vremenski period u kojem se obavlja radni odnos između poslodavca i zaposlenog. To znači da radni staž počinje da teče danom izdavanja i potpisivanja naloga za početak rada. Otkazom ugovora o radu prestaje i radni staž.

Prema radnom zakonodavstvu, odmor zbog trudnoće i porođaja daje se dok beba ne napuni godinu i po. Građanin može zasebno podnijeti zahtjev kadrovskoj službi, nakon čega se odmor nastavlja do maksimalni rok sa tri godine. Porodiljni dani se uračunavaju u radni staž.

Ko ima pravo na porodiljske naknade u 2017-2018?

Period porodiljskog odsustva na jeziku zakona naziva se porodiljsko odsustvo. Za to vrijeme žena ima pravo na novčanu isplatu u obliku beneficija. Za razliku od naknade za njegu djece do 1,5 godine, iznos porodiljske naknade može primati samo trudnica ili već uspostavljena majka, a ne bilo koje osobe koje su uključene u podizanje bebe. Ovo zbog činjenice da isplaćena porodiljska naknada nije namijenjena novorođenčetu, već njegovoj majci, koja ne može raditi u dužem periodu trudnoće iu postporođajnom periodu.

Žene koje su zvanično zaposlene imaju pravo na ovu beneficiju. ugovor o radu na početku porodiljskog odsustva. Pored njih, dospevaju i porodiljske naknade:

  • državni službenici i namještenici organa lokalne samouprave;
  • redovni studenti koji studiraju na budžetskoj osnovi;
  • žene vojno osoblje;
  • individualni preduzetnici, kao i notari, advokati, ako plaćaju doprinose za socijalno osiguranje;
  • žene koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća ili prestanka delatnosti poslodavca sa statusom individualnog preduzetnika ( potrebno stanje Za primanje beneficija u ovom slučaju morate biti prijavljeni na službi za zapošljavanje).

Ako žena ne pripada nijednoj od navedenih kategorija, onda joj se neće isplaćivati ​​porodiljske naknade.

Z A koji period se obračunava? u 2017-2018?

Porodiljske naknade se obračunavaju i izdaju odmah za cijeli period odsustva odobrenog u vezi sa trudnoćom i porođajem. By opšte pravilo trajanje takvog odsustva je 140 dana (od čega je 70 dana prenatalno odsustvo i isto toliko nakon porođaja). Buduća majka odlazi na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici trudnoće.

Ako se porođaj dogodi ranije ili kasnije od planiranog, to neće uticati na iznos porodiljskog odsustva. U slučaju prijevremenog porođaja, preostali dani se dodaju na odsustvo nakon porođaja; ako se porođaj dogodi kasnije od očekivanog datuma, period postporođajnog odsustva će se smanjiti. Ali ako žena nastavi raditi nakon 30 sedmica i ne koristi porodiljsko odsustvo, očekujući da će dobiti povećano odsustvo nakon porođaja, tada su takvi planovi osuđeni na propast. Drugim riječima, ako buduća majka dobrovoljno ne ode na porodiljsko odsustvo na vrijeme, produženje postporođajnog odsustva u takvoj situaciji zakonom nije dozvoljeno.

Ali u nekim slučajevima zakon i dalje predviđa produženi period porodiljskog odsustva. Dakle, ako se očekuju blizanci ili troje ili više beba, onda porodiljsko odsustvo počinje 2 sedmice ranije (od 28 sedmica) i iznosi 194 dana (84 dana prije rođenja + 110 dana nakon). Dužina odsustva nakon porođaja, koji je protekao uz komplikacije, produžava se za 16 dana. Riječ je o prijevremenim porođajima, carskim rezovima, kao i drugim situacijama navedenim u uputstvu Ministarstva zdravlja „O postupku obezbjeđenja postporođajnog odsustva...“ broj 01-97 od 23.04.1997.

Kako izračunati iznos porodiljske naknade?

Naknada za porodiljsko odsustvo iznosi 100% prosječne plate. Nije ni čudo što buduće majke s velikim nestrpljenjem očekuju odlazak na porodiljsko odsustvo.

Za obračun porodiljskih naknada u 2017-2018 uzimaju se zarade žene za prethodne 2 godine. Visina zarade uključuje platu, bonuse, regionalni koeficijent i sve ostalo gotovinska plaćanja, sa kojeg je poslodavac uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Mnoge zanima pitanje kako se obračunavaju naknade ako uposlenica ponovo ode na porodiljsko odsustvo bez odlaska na posao. U tom slučaju, prema njenom zahtjevu, 2 godine prije početka prvog porodiljskog odsustva će se uzeti za obračun naknade. Postoje situacije kada se žena nakon porodiljskog odsustva vrati na posao, a ubrzo (na primjer, sljedeće godine) ode na porodiljsko odsustvo. U takvoj situaciji zakon dozvoljava i zamjenu nepotpuno odrađenog perioda kalendarskom godinom (ili godinama) koja je protekla prije prve uredbe.

Za obračun naknada potrebno je odrediti prosječnu platu po danu. U tu svrhu prihod za prethodnih godina(ili za 2 druga obračunska perioda, ako je došlo do gore opisane zamjene) se zbrajaju, a rezultirajući broj se dijeli sa brojem kalendarskih dana u ovom dvogodišnjem periodu. Međutim, broj dana ne uključuje:

  • period boravka na bolovanju (uključujući i porodiljsko odsustvo);
  • vrijeme porodiljskog odsustva;
  • period oslobođenja od posla, tokom kojeg je zadržana zarada, ali nisu obračunani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Dobijeni prosječni dnevni prihod mora se pomnožiti sa brojem dana porodiljskog odsustva. Time će se odrediti visina novčane naknade za cijeli period porodiljskog odsustva.

Pogledajmo primjer kako se obračunavaju porodiljske naknade.

Radnica odlazi na porodiljsko odsustvo od 05.03.2018. Njen godišnji prihod za 2016. je 300.000 rubalja, za 2017. - 400.000 rubalja. 2016. je bila prijestupna, što znači da je broj dana u ove 2 godine 731 (365 + 366). Prosječna zarada za 1 dan bit će 957,60 rubalja. (/ 731 dan). Shodno tome, za 140 dana porodiljskog perioda, žena će dobiti naknadu u iznosu od 134.064 rubalja. (957,60 rubalja × 140 dana). Ako ova zaposlenica rodi blizance, dobit će 185.774,40 rubalja. (957,60 rubalja × 194 dana).

Maksimalni iznos porodiljskih naknada u 2017-2018

Iznos godišnjeg prihoda koji se uzima u obzir pri obračunu prosječne zarade je ograničen maksimalna veličina. Dakle, za 2017. ograničenje prihoda je 755.000 rubalja. Odnosno, ako je plata zaposlenika za cijelu 2017., na primjer, 900.000 rubalja, tada će se uzeti samo 755.000 rubalja za obračun porodiljskih naknada. Što se tiče 2016. godine, za ovaj period se uzima u obzir prihod od maksimalno 718.000 rubalja.

Ispostavilo se da je maksimum moguća veličina isplate za ženu koja je otišla na porodiljsko odsustvo u 2018. iznosit će 282.106,70 rubalja. () / 731 dan × 140 dana). Ako je trajanje porodiljskog perioda duže nego inače (na primjer, zbog komplikacija tokom porođaja), tada će se maksimalni iznos naknade proporcionalno povećati. Posebno je potrebno spomenuti one slučajeve kada žena radi na 2 ili više mjesta u vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo. Ako je u protekle 2 godine radila u istim organizacijama, onda će porodiljske naknade isplaćivati ​​svaki od poslodavaca, a maksimalno dozvoljeni iznos isplate se odnosi i na svakog poslodavca pojedinačno. To jest, općenito (na svim mjestima zaposlenja), buduća majka u 2017-2018 će moći primiti iznos veći od 282.106,70 rubalja. (ako je, naravno, njena plata dovoljna da prikupi takve iznose).

Podsjećamo da je za 2017. maksimalni obračunski iznos godišnjeg prihoda 755.000 RUB. Ova vrijednost će biti važna za one koje idu na porodiljsko odsustvo u 2018. i narednim godinama.

Posebni slučajevi obračuna porodiljskih naknada

Obračun porodiljskih naknada na osnovu prosječne plate je opšti poredak, ali postoje izuzeci. U nekim slučajevima, iznos naknade se izračunava prema različitim pravilima:

  1. Za redovne studente iznos porodiljskih naknada se obračunava na osnovu visine stipendije.
  2. U 2017. godini osobe koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća i prijavljene u Zavodu za zapošljavanje dobiće porodiljske naknade u iznosu od 613,14 rubalja. mjesečno (ova vrijednost se indeksira godišnje).
  3. Prosječna mjesečna zarada za obračun naknada smatra se jednakom 1 minimalnoj zaradi u sljedećim slučajevima:
  • ako je stvarno prosečna plata niža od minimalne plate;
  • ako trajanje period osiguranja za buduću majku - manje od šest mjeseci;
  • prilikom obračuna porodiljskih naknada samostalnim preduzetnicima i drugim privatnim licima koji uplaćuju doprinose za socijalno osiguranje (ako su uplate vršili tokom godine koja prethodi početku porodiljskog odsustva).

U ovom slučaju, minimalna plata koja važi na dan početka porodiljskog odsustva. Ako se u regionu koriste rastući koeficijenti, minimalna plata se shodno tome povećava. Formula za izračunavanje naknada u ovom slučaju je ista kao i kod izračunavanja na osnovu realne prosječne zarade. Formula za obračun je sljedeća: ([minimalna plata × 24 mjeseca / 731 dan] × 140 dana).

TO Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Da biste se prijavili za porodiljsku naknadu, potrebno je da pribavite potvrdu o bolovanju od prenatalne ambulante. Izdaje se kada je trudnoća 30 sedmica (ili 28 ako se očekuje 2 ili više djece). Zatim, buduća majka piše molbu za porodiljsko odsustvo na svom radnom mjestu i prilaže potvrdu o nesposobnosti za rad. Nakon toga, najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana, poslodavac mora izračunati iznos koji treba platiti. U stvari, naknada se mora isplatiti na sljedeći dan isplate.

Individualni poduzetnici se prijavljuju za beneficije u lokalnoj filijali Fonda socijalnog osiguranja, a studenti se prijavljuju u mjestu studiranja.

Porodiljske naknade se obračunavaju i izdaju odmah u cijelosti za cijelo trajanje godišnjeg odmora od 140 ili 194 dana (ako je višeplodna trudnoća). Ukoliko dođe do komplikacija tokom porođaja, ženi se daje dodatnih 16 dana bolovanja. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti porodiljsku naknadu i za ovaj period.

Dakle, za obračun porodiljskih naknada u 2017-2018 (za rođenje jednog djeteta) se mora obračunati prosječne zarade za 2 godine koje su prethodile dekretu, podijelite rezultirajući iznos sa 730 ili 731 (ako je jedna od godina bila prijestupna) i pomnožite rezultirajuću vrijednost sa 140.