Kako odrediti nivo ciklične nezaposlenosti. Izračun stope nezaposlenosti. Statistika stope nezaposlenosti u Rusiji po godinama

Stopa nezaposlenosti- je udio nezaposlenih u ukupnom broju radna snaga.

Mjeri se u postocima i izračunava pomoću formule:

§ - Stopa nezaposlenosti

§ - broj nezaposlenih

§ - radna snaga (zaposleni i nezaposleni)

Nezaposlenost može imati mnogo uzroka i stoga ima različite oblike. Obično se razlikuju frikciona, strukturna i ciklička nezaposlenost.

Frikcijska nezaposlenost povezana je sa traženjem i čekanjem posla po svojoj specijalnosti. To je nezaposlenost među pojedincima koji traže posao koji odgovara njihovim kvalifikacijama i individualnim preferencijama. Trajanje frikciona nezaposlenost karakteriziraju se kratkoročno neophodna za traženje novi posao u vezi sa sticanjem obrazovanja, odlazak porodiljsko odsustvo, preseljenje u novo mjesto stanovanja, uz dobrovoljnu ostavku zbog promjene profesionalnih preferencija. Frikcijska nezaposlenost je pretežno dobrovoljna i kratkotrajna, budući da ova kategorija nezaposlenih posjeduje radne vještine koje se mogu prodati na tržištu rada. Frikcijska nezaposlenost postoji gotovo uvijek i svuda i sastavni je element svake ekonomije. Frikcijska nezaposlenost se smatra neizbježnom i u određenoj mjeri poželjnom, jer mnogi radnici prelaze sa nisko plaćenih, neproduktivnih poslova na više plaćene, produktivnije poslove. To znači veća primanja radnika i racionalniju raspodjelu i korištenje radnih resursa.

Strukturna nezaposlenost nastaje kao rezultat bilo kakvih strukturnih ekonomskih promjena ili uvođenja dostignuća naučnog i tehničkog napretka u proizvodnju. Strukturna nezaposlenost je nezaposlenost među osobama čije su profesije „zastarele“ ili više nisu tražene zbog naučno-tehnološkog napretka. Strukturna nezaposlenost može biti posljedica opadanja starih industrija (crna metalurgija, ugalj, tekstil, itd.). Radnici u takvim industrijama nalaze se u teškoj situaciji, gube ne samo posao, već i profesiju. Osim toga, radnici sa niskim kvalifikacijama i malim iskustvom u proizvodnji smatraju se strukturno nezaposlenima. Strukturna nezaposlenost je nedobrovoljne prirode i traje duže u odnosu na frikcionu nezaposlenost, jer će dobijanje novog posla za ovu kategoriju nezaposlenih podrazumijevati prekvalifikaciju, prekvalifikaciju i eventualno promjenu mjesta stanovanja.

Strukturna nezaposlenost je, u određenom smislu, takođe inherentna ekonomiji, kao i frikciona nezaposlenost. U tom smislu nastaje koncept prirodne stope nezaposlenosti, koja je zbir frikcijske i strukturne nezaposlenosti. Prirodna nezaposlenost nastaje kada se broj ljudi koji traže posao poklapa sa brojem raspoloživih poslova, odnosno postoji mogućnost da se posao nađe. Prirodna stopa nezaposlenosti pretpostavlja postojanje rezerve radne snage koja se može brzo kretati kroz privredu, zauzimajući raspoloživa mjesta. Prirodna stopa nezaposlenosti karakteriše veličinu optimalne rezerve radne snage sposobne da se kreće u privredi iz jedne sfere u drugu kao odgovor na promene u potrebama za radnim resursima. Bez ove rezerve ekonomski sistem ne može funkcionirati. Prirodna stopa nezaposlenosti za različite zemlje drugačije: za Veliku Britaniju i Francusku - 5%. Švedska i Japan - 1,5-2%, Kanada - 8%, SAD - 5-6%. Ekonomisti su skloni vjerovati da bi prirodna stopa nezaposlenosti trebala u prosjeku biti 4-6%. Pod određenim uslovima, stvarna nezaposlenost može biti čak i ispod prirodnog nivoa, na primjer, tokom rata. Ako postojeća nezaposlenost kvantitativno odgovara nivou prirodne nezaposlenosti, smatra se da privreda posluje u uslovima puna zaposlenost, kada je proizveden puni obim proizvodnje, odnosno stvarno proizveden BDP je jednak na njegovu potencijalnu vrijednost. Dakle, puna zaposlenost ne znači 100% zaposlenost stanovništva.

Ciklična nezaposlenost je odstupanje stvarne stope nezaposlenosti od prirodne. Ova razlika se zove ciklična nezaposlenost, budući da se najčešće javlja u fazama recesije ili depresije ekonomski ciklus. Tokom perioda cikličke recesije, ciklička nezaposlenost nadopunjuje frikcionu i strukturnu nezaposlenost; tokom perioda cikličkog oporavka, ovaj oblik nezaposlenosti obično izostaje.

Postoje i drugi oblici nezaposlenosti. Dobrovoljna nezaposlenost nastaje kada postoji određeni broj radno sposobnih koji ne žele da rade, jer su slobodna radna mjesta koja im se nude vezana za slabo plaćenu radnu snagu. Do nedobrovoljne nezaposlenosti dolazi ako država zakonski popravi minimalna uplata rad na nivou koji prevazilazi ravnotežu; kao rezultat, doći će do jaza između količina potražnje i ponude na tržištu rada, što će dovesti do pojave viška radne snage, odnosno prisilne nezaposlenosti. Institucionalna nezaposlenost je povezana sa aktivnostima države i njenih institucija. To može biti uzrokovano institucionalnim faktorima koji utiču na potražnju i ponudu rada. Na primjer, država postavlja prilično visoku naknadu za nezaposlene, što smanjuje poticaj za traženje novog mjesta zaposlenja. Druga opcija je da privreda ima prilično visok nivo poreza na dohodak pojedinci, a mnogi biraju raditi manje ili uopće ne raditi. Regionalna nezaposlenost uzrokovana je razlikama u ekonomskom razvoju različitih regiona iste zemlje i, shodno tome, nejednakim nivoima nezaposlenosti. Regionalna nezaposlenost nastaje pod uticajem istorijskih, demografskih, socio-psiholoških faktora koji su nepremostivi samo sredstvima ekonomska politika. Stagnirajuća nezaposlenost pogađa ljude s ekstremnom neregularnošću zaposlenja koji žive na neuobičajenim poslovima. Neki ekonomisti ističu tehnološku nezaposlenost, koja je uzrokovana uvođenjem retke ili bespilotne proizvodne tehnologije, zasnovane u savremenim uslovima na elektronskoj tehnologiji. Skrivena nezaposlenost je tipična za planirane i tranzicione ekonomije. Kada plansku ekonomiju nedostatak podsticaja za rad dovodi do niske produktivnosti kada dvoje ljudi rade posao jedne osobe. Ovo sugerira da jedan radno mjesto suvišno i zapravo bi druga osoba trebala ostati bez posla. Kada tranziciona ekonomija Skrivenu nezaposlenost predstavljaju osobe koje rade skraćeno ili sedmično i nalaze se na prinudnom odmoru.

33. Uticaj nezaposlenosti na privredu.

Uticaj nezaposlenosti na privredu ne treba ocjenjivati ​​isključivo negativnim.Nezaposlenost ima i destruktivnu i konstruktivnu funkciju (Tabela 162)

Uticaj nezaposlenosti na obim godišnje nacionalne (domaće) proizvodnje proučavao je američki naučnik Arthur Okun (Okun) koji je matematički utvrdio odnos između viška stvarnog nivoa nezaposlenosti u odnosu na prirodni nivo i gubitaka BDP-a (BDP). ):

Podsticanje efektivnog zapošljavanja i konkurencije na tržištu rada Prilagođavanje zaposlenih zahtjevima tržišta rada Osiguravanje mobilnosti resursa u vremenu i prostoru Rezervisanje dijela radnih resursa u različitim periodima ekonomske situacije u pojedinim segmentima radi mogućnosti njihovog korištenja u ostalo Slobodno izražavanje uposlenika U vezi s provalama ekonomska aktivnost radi promene posla itd. Spontano regulisanje ponude i potražnje radne snage u teritorijalnom, stručnom i kvalifikacionom aspektu

Iz navedenog možemo zaključiti da privreda u uslovima prirodnog nivoa nezaposlenosti doživljava konstruktivan uticaj, a stopa nezaposlenosti koja prelazi prirodnu ima pretežno destruktivan efekat na privredu.

Ispitivali smo cikličnost i nezaposlenost kao oblike ispoljavanja makroekonomska nestabilnost Inflacija je takođe snažan destabilizujući faktor, čiji sadržaj i posledice otkrivamo u poglavlju. 6.

Odgovori 34-36

34. Državna politika zapošljavanja.

35. Državni budžet, njegova struktura, deficit i suficit, upravljanje.

36. Nacionalno bogatstvo. Nacionalni dohodak: njegovi izvori, distribucija, redistribucija i upotreba.

34. Socijalna politika je trenutno jedna od glavnih oblasti djelovanja vlasti državna vlast I lokalna uprava, a ova uloga je posebno važna na regionalnom nivou. Ovaj organizacioni i upravljački nivo kombinuje opštedržavne i specifične teritorijalne principe. Perspektive razvoja socijalne politike kao fenomen javni život sastoje se u institucionalizaciji, odnosno transformaciji iste (politike) u stabilnu društvenu instituciju koja se reprodukuje. Proces uspostavljanja društvene institucije odvija se kroz razvoj društvenog zakonodavstva, organizacionih i kadrovskih osnova, te formiranje institucionalne etike i svijesti. Socijalni institut- složena, normativno utemeljena društvena praksa, koja je mobilna u vremenu i prostoru, komplementarna po prirodi i zadovoljava norme civilnog društva.

Država mora preuzeti funkcije uspostavljanja pravnih normi za regulisanje radnih odnosa, izrade preporuka i vršenja kontrole nad društvenim procesima. Javna politika treba da smatra svojim osnovnim ciljem" održivi razvoj(izraz dolazi iz ekologije i opšti pogled označava globalnu ravnotežu sistema, uključujući sa okruženje). Potrebno je održavati proporcije na makro nivou i anticikličku regulaciju.

Najvažniji elementi koji karakterišu funkcionisanje države na tržištu rada su aktivni antiinflatorna politika države i opozicije prisilna nezaposlenost(ovdje je potrebno postići ravnotežu, možda kroz druge mjere i mehanizme koji održavaju ravnotežu, jer su inflacija i nezaposlenost dva različito usmjerena regulatora na tržištu rada); otklanjanje neravnoteže u raspodjeli radnih resursa, stvaranje uslova za normalnu reprodukciju radne snage i ublažavanje socijalnih tenzija u društvu.

Pojam socijalne zaštite se po pravilu posmatra u dva smisla: u širem smislu, to je aktivnost države da sprovodi ciljeve i prioritetne ciljeve socijalne politike, da sprovodi skup zakonom utvrđenih ekonomskih, zakonskih i socijalne garancije koje osiguravaju da svaki član društva poštuje ono najvažnije socijalna prava, uključujući i pravo na životni standard dostojan osobe, neophodan za normalnu reprodukciju i lični razvoj.

Pritom je potrebno voditi računa da ukoliko je subjekt zapošljavanja svjestan njegove dinamike, može u tome aktivno učestvovati, stimulirajući na taj način vlastiti razvoj, svoje sposobnosti u oblasti socijalne zaštite stanovništva. , u oblasti zapošljavanja, čime bi se, ne riječima, već djelima, razvio čitav niz mjera za osiguranje garancija u oblasti zapošljavanja (zaštita od nezaposlenosti), pravične naknade za rad (radna motivacija), socijalne zaštite invalidni članovi društva, eliminacija niskih prihoda i siromaštva; isplate penzija za stara i invalidna lica, nadoknada gubitaka stanovništva od inflacije, rasta cena itd. U odnosu na radno sposobno stanovništvo, socijalna zaštita podrazumeva sistem odgovarajućih mera (garancija), stvaranje jednakih uslova za poboljšanje sopstvenog blagostanja. kroz lični doprinos rada, ekonomsku nezavisnost i preduzetništvo. Socijalna zaštita u užem smislu, to je skup ciljanih specifičnih mjera ekonomske, pravne i organizacione prirode za podršku najugroženijim segmentima stanovništva, a prije svega od negativnih posljedica procesa. prelazni period u provođenju reformi i kretanju ka tržištu.

Unutar ove strateške linije, glavni cilj javna politika zapošljavanje je stvaranje povoljnih uslova za zapošljavanje stanovništva i obezbjeđivanje radnom snagom preduzeća kroz ekonomsku stabilizaciju, poboljšanje kvaliteta i konkurentnosti radne snage, razvoj sistema obuke kadrova i djelovanje državnih organa po pitanjima zapošljavanja. Stanje na tržištu rada rezultat je mnogih ekonomskih i društvenih faktora, kao što i samo tržište rada postaje sila koja na njih utiče. Dakle, penzione, omladinske i obrazovne politike moraju voditi računa o faktoru uticaja na tržište rada, dok ispunjavaju svoju glavnu ulogu. Dakle, rješavanje problema neutralizacije nezaposlenosti može biti uspješno samo ako se postigne stvarna integracija politike zapošljavanja u opštu socio-ekonomsku politiku.

35. Državni budžet je najvažniji finansijski dokument zemlje. To je zbirka finansijskih procjena svih odjela, javne usluge, vladini programi i dr. Definiše potrebe koje treba podmiriti iz državne kase, kao i izvore i iznose očekivanih prihoda u državnu kasu.

Aktivnosti države na formiranju, razmatranju, odobravanju, izvršenju budžeta, kao i priprema i odobravanje izvještaja o njegovom izvršenju (formulacija se odnosi na budžete svih nivoa uključenih u budžetski sistem Ruske Federacije) se naziva budžetski proces.

U budžetski sistem Ruska Federacija uključuje budžete sljedećih nivoa:

Federalni budžet

Budžeti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (regionalni budžeti)

Budžeti općine (lokalni budžeti)

Prema članu 215.1 Budžetskog kodeksa Ruske Federacije gotovinski servis izvršenje budžeta budžetski sistem Ruske Federacije provodi Federalni trezor.

Ako planirani budžetski prihodi premašuju budžetske rashode, onda se to naziva budžetski suficit (ili budžetski suficit). Ako planirani rashodi budžeta premašuju budžetske prihode, to se naziva budžetski deficit(ili budžetski deficit). Kada u toku izvršenja budžeta nivo budžetskog deficita premaši indikator utvrđen prilikom usvajanja budžeta ili dođe do značajnog smanjenja očekivanih budžetskih prihoda, predstavnički organ vlasti (na osnovu predloga izvršnog organa) odlučuje da uvede mehanizam utvrđen zakonom za smanjenje troškova. Takvo „smanjenje“ budžetskih troškova naziva se sekvestracija.

36. Nacionalni dohodak je jedan od opštih indikatora ekonomski razvoj zemlje, novostvorena vrijednost u materijalnoj proizvodnji.

Nacionalni dohodak se sastoji od:

Plate radnika i namještenika;

Dodatna plaćanja;

Prihodi od najma vlasnika nekretnina;

Neto kamata na potrošački krediti;

Korporativni profit;

Neto prihod vlasnika.

Nacionalni dohodak se određuje po formulama:

ND = BNP - amortizacija, porezi i neproizvodni troškovi

ND = NNP - čisto indirektni porezi za posao.

Nacionalni dohodak, vrijednost novostvorena u sferi materijalne proizvodnje ili odgovarajući dio ukupnog društvenog proizvoda u u naturi, izračunato za godinu. Rezultat materijalne proizvodnje tokom date godine je ukupan društveni proizvod. Ako sve oduzmemo od njegove vrijednosti materijalni troškovi napravljena u toku godine, tada će ostati novostvorena vrijednost u toku godine, odnosno N.D. društva. U realnom materijalnom smislu, godišnji prihod se sastoji od celokupne mase potrošačkih dobara i sredstava za proizvodnju proizvedenih tokom godine, koji se koriste za proširenje proizvodnje.

N.D. je opšti pokazatelj ekonomskog razvoja jedne zemlje, koji sintetizuje stepen razvoja proizvodnih snaga društva, odražavajući u najopštijem obliku njegovu ekonomsku strukturu i rezultate procesa proširene reprodukcije u određenom vremenskom periodu. .

Ekonomska priroda gotovine, njeni izvori, principi distribucije i priroda upotrebe određeni su društvenim načinom proizvodnje. Ispravno razumevanje suštine društvenog rada moguće je samo na osnovu naučne teorije društvene reprodukcije. Ovu teoriju stvorili su osnivači marksizma-lenjinizma.

Za nezaposlene, u odnosu na standarde Međunarodne organizacije rada (ILO), ᴏᴛʜᴏϲᴙ su osobe starosti utvrđene za mjerenje ekonomske aktivnosti stanovništva, koje su u posmatranom periodu istovremeno ispunjavale sljedeće kriterije:

• nije imao posao (prinosno zanimanje);
• tražili posao, tj. kontaktirao državnu ili komercijalnu službu za zapošljavanje, koristio ili stavljao oglase u štampu, direktno kontaktirao administraciju organizacije (poslodavca), koristio lične veze itd. ili preduzeli korake da organizuju sopstveni biznis;
• bili spremni za početak rada tokom anketne sedmice.

Studenti, penzioneri i invalidi se računaju kao nezaposleni ako su tražili posao i bili spremni za početak rada.

Nezaposleni koji se nalaze na evidenciji državnih zavoda za zapošljavanje uključuju radno sposobne građane koji nemaju posao i zarade (prihode od rada), koji žive na teritoriji Ruske Federacije, koji su prijavljeni službi za zapošljavanje u mjestu svog prebivališta radi pronalaženja odgovarajućeg posao, traži posao i spreman za početak posla.

Stopa nezaposlenosti— odnos broja nezaposlenih određene starosne grupe prema broju ekonomski aktivnog stanovništva tekuće starosne grupe, %.

Formula stope nezaposlenosti

Stopa nezaposlenosti— ϶ᴛᴏ udio nezaposlenih u ukupnoj radnoj snazi.

Mjeri se u postocima i izračunava pomoću formule:

Statistika stope nezaposlenosti u Rusiji po godinama

Stopa nezaposlenosti (odnos ukupnog broja nezaposlenih i ekonomski aktivnog stanovništva, %) prikazana je na Sl. 2.4.

Slika br. 2.4. Dinamika nezaposlenosti u Rusiji od 1992. do 2008

Minimalna stopa nezaposlenosti za analizirani period iznosila je 1992. godine - 5,2%. Stopa nezaposlenosti dostigla je svoj maksimum 1998. godine - 13,2%. Do 2007. godine stopa nezaposlenosti je pala na 6,1%, a 2008. godine stopa nezaposlenosti je porasla na 6,3%. Treba napomenuti da će problem nezaposlenosti biti najakutniji ne u velikim regijama u cjelini, već na lokalnom nivou: u malim i srednjim gradovima s koncentracijom vojne i lake industrije, na nedovršenim gradilištima velikih preduzeća. , u rudarskim selima krajnjeg sjevera, "zatvorenim" zonama i sl.

Statistika i struktura nezaposlenosti u Rusiji

U sociološkoj studiji nezaposlenosti izuzetno je važno uzeti u obzir njenu strukturu koja uključuje (slika 4.2):

• otvorena nezaposlenost – formiraju je statusno nezaposlena lica koja su prijavljena na berzama rada iu centrima za zapošljavanje po mestu prebivališta. U 2009. godini njihov broj je bio 2.147.300;
• skrivena nezaposlenost, koja obuhvata nestatusne nezaposlene, tj. lica koja nemaju posao ili ga traže, a nisu registrovana na berzama i centrima za zapošljavanje. Njihov broj u 2009. godini iznosio je 1.638.900 ljudi.

Oblik nezaposlenosti određuje ekonomsko ponašanje pojedinca i njegov društveni status, stepen individualne i društvene mobilnosti na tržištu rada, zaposlenosti i zanimanja.

Slika br. 4.2. Struktura nezaposlenosti

Nivo i obim nezaposlenosti

U 1999. godini (tj. nakon krize 1998.) ukupan broj nezaposlenih dostigao je maksimum za čitav period istraživanja. ekonomske reforme i iznosio je 9,1 milion (tabela 4.7). U drugom kvartalu 1999. godine prevaziđen je negativan trend povećanja ukupnog broja nezaposlenih u Rusiji. Do 2008. godine je pao na 4,6 miliona ljudi; dok je bilo oko 1,6 miliona zvanično registrovanih nezaposlenih.

Prijetnja od gubitka posla i nezaposlenosti u društvu od 1992. godine biće najupornija među ostalim vrstama prijetnji ličnoj sigurnosti u Rusiji.

Prema sociološkim istraživanjima VTsIOM-a, opasnost od porasta nezaposlenosti u rusko društvo navedeno: 24% stanovništva 1996. (februar), 27% 2000. (novembar), 28% 2003. (oktobar), 14% 2007.

Važno je napomenuti da je jedan od karakteristike nezaposlenosti u Rusiji— njegovu rodnu strukturu. Udio žena među registrovanim nezaposlenima iznosio je 2006. godine 65%, au nizu sjevernih regiona 70-80%.

Finansijski ekonomska kriza dovelo do povećane rodne konkurencije na tržištu rada i povećane diskriminacije žena na registrovanom tržištu.

Tabela 4.7. Dinamika promjena u strukturi nezaposlenih u Rusiji 1992-2009.

Što se tiče nezaposlenosti u Rusiji, može se reći sljedeće:

• nezaposlenost i dalje visoka;
• u socio-profesionalnoj strukturi nezaposlenih udio studenata, učenika i penzionera značajno je smanjen od 1992. godine, ali je u 2009. godini zabilježen trend rasta;
• broj nezaposlenih u ruralnim područjima naglo je porastao: sa 16,8% u 1992. na 32,4% u 2009. godini;
• nezaposlenost žena promijenila je svoj vektor.

Među statusnim nezaposlenima većina su žene, a među nestatusnim nezaposlenima većina su muškarci.

Nezaposlenost postaje rodno simetrična po godinama. Tako je među muškarcima prosječna starost nezaposlenih 34,2 godine, a među ženama 34,1 godina. Generalno, prosječna starost nezaposlenih u ruskom društvu polako se smanjuje: sa 34,7 godina u 2001. na 34,1 godinu u 2006.

Struktura Ruska nezaposlenost Obrazovni nivo se takođe promenio, ali nezaposleni ostaju najobrazovaniji među nezaposlenima u kapitalističkim zemljama (tabela 4.8) Obrazovna asimetrija u polnoj strukturi nezaposlenih ukazuje da među ruskim nezaposlenima visokog obrazovnog statusa preovlađuju žene, dok muškarci su glavni niskokvalifikovani dio nezaposlene populacije.

Tabela 4.8. Napominjemo da je polna i obrazovna struktura nezaposlenih u Rusiji za 2009. godinu, %

Karakteristike bračnog statusa nezaposlenih Rusa vidljive su iz tabele. 4.9. Važno je znati da većinu registrovanih (statusnih) nezaposlenih čine udate žene. Među nezaposlenim ženama je 1,5 puta više udovica i razvedenih žena nego među muškarcima. Među nezaposlenima značajno je više samaca nego neudatih žena.

Tabela 4.9. Pol i porodične karakteristike nezaposlenih u Rusiji na kraju 2009. godine, %

Najveći udio među nezaposlenima prema starosti je među mladima 20-24 godine (21,8%). Ovdje spol ne igra značajniju ulogu (22,3% među muškarcima, 21,2% među ženama) Opšta dinamika nezaposlenih prema starosti u polnim grupama je prikazano na sl. 4.3.

Slika br. 4.3. Starosna i polna struktura nezaposlenih Rusa: 1 - muškarci; 2-žene

Grupa u kojoj postoji najveći rizik i opasnost od nezaposlenosti biće mladi ljudi od 20 do 29 godina. Najveći porast nezaposlenosti tipičan je za omladinu na selu (2 puta veći nego 1992. godine)

Kako dvije komponente objekta ekonomske sociologije „zaposleni” i „nezaposleni” statistički međusobno koreliraju u kategoriji „ekonomski aktivno stanovništvo” prikazano je u tabeli. 4.10.

IN finansijskom i bankarskom sektoru tržište rada ranije finansijska kriza 1998. godina je bila vrlo dinamična i brzo se širila, ali je nakon finansijske krize naglo opala i bila ozbiljno deformisana, što je praćeno smanjenjem broja zaposlenih (posebno u bankarskom sektoru), te povećanom silaznom socijalnom mobilnosti specijalista.

Društvene negativne posljedice nezaposlenosti povezano s prelaskom pojedinca iz jednog statusnog stanja (zaposlen) u drugo (nezaposlen) nastupit će: u vidu pojačane depresije, smanjenja nivoa društvenog optimizma, prekida uspostavljenih komunikacijskih veza, promjene vrijednosnih orijentacija, i prelazak u marginalno stanje. Glavno je da je pojedincu uskraćena materijalna osnova za svoj razvoj, nivo i kvalitet njegovog života pada.

Tabela 4.10. Struktura ekonomski aktivnog stanovništva Rusije u 2008. godini, miliona ljudi

Trajanje nezaposlenosti(ili trajanje traženja posla) bit će važan socio-psihološki pokazatelj i predstavlja vrijeme tokom kojeg osoba koja je ostala bez posla traži novi posao, koristeći bilo koji način.

Najaktivniji oblici traženja posla koji se mogu koristiti su:

• kontaktiranje državnih ili komercijalnih službi za zapošljavanje;
• slanje oglasa u tisak, odgovaranje na oglase;
• kontaktiranje prijatelja, rodbine, poznanika;
• direktan kontakt sa administracijom, poslodavcem - pretraživanje interneta i proaktivna distribucija biografija na adrese potencijalnih poslodavaca - oblik zapošljavanja koji koriste uglavnom nezaposlene starosne grupe od 20-24 do 40-44 godine.

Prosječno trajanje traženja novog posla bilo je: 4,4 mjeseca. 1992. godine; 9,7 mjeseci 1999. godine; 7,7 mjeseci 2008. Ovo je prilično dug period, što se objašnjava konkurencijom na tržištu rada i zapošljavanja, kao i njenim ograničenjima, posebno u regionima.

Ovo se odnosi na broj odraslih osoba (preko 16 godina) radno sposobno stanovništvo imati posao. Ali nema sve radno sposobno stanovništvo zaposleno, ima i nezaposlenih. Nezaposlenost se karakteriše kao broj odrasle radno sposobne populacije koja nema posao i aktivno ga traži. Ukupan broj zaposleni i nezaposleni čine radnu snagu.

Za izračunavanje nezaposlenosti koriste se različiti indikatori, ali je onaj općeprihvaćeni, uključujući i Međunarodnu organizaciju rada. Definiše se kao odnos ukupnog broja nezaposlenih prema radnoj snazi, izražen u procentima.

Nezaposlenost- društveno-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage nije zaposlen u proizvodnji dobara i usluga.

Međutim, i u takvoj situaciji postoji određena nezaposlenost, tzv trenja.

Uzroci frikcione nezaposlenosti

Frikcijska nezaposlenost nastaje zbog dinamike tržišta rada.

Neki radnici su se dobrovoljno odlučili za promjenu posla, pronalazeći, na primjer, zanimljiviji ili bolje plaćen posao. Drugi pokušavaju da nađu posao jer su otpušteni sa prethodnog posla. Drugi pak prvi put ulaze ili ponovo ulaze na tržište rada, prelazeći iz kategorije ekonomski neaktivnog stanovništva u suprotnu kategoriju.

Strukturna nezaposlenost

Strukturno nezaposlenost – povezana je sa tehnološkim promjenama u proizvodnji koje mijenjaju strukturu potražnje za radnom snagom (javlja se ako radnik koji je otpušten iz jedne industrije ne može naći posao u drugoj).

Ova vrsta nezaposlenosti nastaje ako se promijeni sektorska ili teritorijalna struktura potražnje za radnom snagom. Vremenom se dešavaju značajne promjene u strukturi potražnje potrošača iu tehnologiji proizvodnje, što zauzvrat mijenja strukturu ukupne potražnje za radnom snagom. Ako potražnja za radnicima u datoj profesiji ili u datom regionu padne, onda se javlja nezaposlenost. Otpušteni radnici ne mogu brzo promijeniti profesiju i kvalifikacije ili mjesto stanovanja i ostati nezaposleni neko vrijeme.

Na slici je smanjena potražnja predstavljena linijom. U ovom slučaju, pod pretpostavkom da se plate ne mijenjaju odmah, intercept predstavlja vrijednost strukturne nezaposlenosti: na stopi nadnice postoje ljudi koji su voljni, ali nesposobni da rade. Vremenom će ravnotežna plata pasti na nivo na kojem će ponovo postojati samo frikciona nezaposlenost.

Mnogi ekonomisti ne prave jasnu razliku između trenja i strukturna nezaposlenost, budući da u slučaju strukturne nezaposlenosti otpušteni radnici počinju tražiti novi posao.

Važno je da obje vrste nezaposlenosti stalno postoje u privredi. Nemoguće ih je potpuno uništiti ili svesti na nulu. Ljudi će tražiti druge poslove, nastojeći poboljšati svoje blagostanje, a firme će tražiti kvalifikovanije radnike, nastojeći maksimizirati profit. To jest, u tržišnu ekonomiju Na tržištu rada postoje stalne fluktuacije ponude i potražnje.

Budući da je postojanje frikcione i strukturne nezaposlenosti neizbježno, ekonomisti njihov zbir nazivaju prirodna nezaposlenost.

Prirodna stopa nezaposlenosti- to je njen nivo koji odgovara punoj zaposlenosti (uključuje frikcione i strukturne oblike nezaposlenosti), nastao je iz prirodnih razloga (fluktuacija kadrova, migracije, demografski razlozi) i nije povezan sa dinamikom privrednog rasta.

Javlja se prilikom pada agregatne potražnje za proizvedene proizvode izaziva pad agregatne potražnje za radnom snagom u uslovima nefleksibilnosti realnog plate prema donjoj strani.

Slika prikazuje situaciju rigidnosti plata. Rečenica je predstavljena okomitom linijom radi lakše prezentacije.

Ako su realne plate iznad nivoa koji odgovara tački ravnoteže, ponuda rada na tržištu premašuje potražnju za njom. Firmama je potrebno manje radnika od broja ljudi koji su spremni da rade na datom nivou plate. S druge strane, firme ne mogu ili ne žele smanjiti plate iz više razloga.

Razlozi nefleksibilnosti (rigidnosti) plata:

Zakon o minimalnoj plati

Prema ovaj zakon plate ne mogu biti ispod određene granična vrijednost. Za većinu zaposlenih ovaj minimum nema praktičan značaj, međutim, postoje neke grupe radnika (nekvalifikovani i neiskusni radnici, tinejdžeri) za koje utvrđeni minimum podiže zarade iznad ravnotežne tačke, što smanjuje potražnju firmi za takvom radnom snagom. i povećava nezaposlenost.

Iako je samo dio radne snage u zemlji sindikaliziran, oni radije otpuštaju radnike nego smanjuju plate. Razlog je ovo. Privremeno smanjenje plata smanjuje zarade svih radnika, dok otpuštanja u većini slučajeva pogađaju samo radnike koji su nedavno primljeni, koji čine samo mali dio članova sindikata. Tako sindikati postižu visoke plate, žrtvujući zapošljavanje malog broja radnika – članova sindikata. Kolektivni ugovor zaključen između preduzeća i sindikata također može uzrokovati nezaposlenost. Po pravilu se sastoji od dugoročno, a ako ugovoreni nivo plata premašuje ravnotežni nivo, tada će firma izabrati da zaposli manje radnika po visokoj cijeni.

Efektivna plata

Teorije plata o efikasnosti pretpostavljaju da visoke plate povećavaju produktivnost radnika i smanjuju fluktuaciju u firmi. Ova politika nam omogućava da privučemo i zadržimo visokokvalifikovane stručnjake, poboljšamo kvalitet rada i interes zaposlenih. Smanjenje plata smanjuje motivaciju za rad i potiče najsposobnije radnike da traže drugi posao.

Psihološki aspekt

Očigledno da nema tržišta paušal plate za sve firme. U velikim firmama plate su obično veće. Međutim, radnici u velikim firmama ponekad više vole da ostanu nezaposleni nego da prihvate slabo plaćen posao. Prema nekim ekonomistima, ovakvo ponašanje je uzrokovano samopoštovanjem radnika i njihovom željom za određenim položajem u društvu.

Institucionalna nezaposlenost

Institucionalni nezaposlenost – nastaje zbog ograničene dostupnosti radne snage i poslodavaca u ažurnim informacijama o slobodnim radnim mjestima i željama radnika.

Nivo naknada za nezaposlene utiče i na tržište rada, stvarajući situaciju u kojoj pojedinac koji ima priliku da dobije slabo plaćen posao radije ostaje na novčanom davanju za nezaposlene.

Ova vrsta nezaposlenosti nastaje ako tržište rada ne funkcioniše dovoljno efikasno.

Kao i na drugim tržištima, postoji ograničene informacije. Ljudi možda jednostavno nisu svjesni postojećih slobodnih radnih mjesta ili firme možda nisu svjesne želje zaposlenika da zauzmu predloženu poziciju. Drugi institucionalni faktor je nivo naknade za nezaposlene. Ako je nivo naknade dovoljno visok, dolazi do situacije koja se zove zamka nezaposlenosti. Njegova suština leži u činjenici da će pojedinac koji ima priliku dobiti slabo plaćen posao radije primati beneficije, a ne raditi uopće. Kao rezultat toga, nezaposlenost se povećava, a društvo trpi gubitke ne samo zbog toga što je proizvodnja ispod potencijala, već i zbog potrebe da se plaćaju naduvane naknade za nezaposlene.

Brojke nezaposlenosti

Indikatori nezaposlenosti takođe uključuju njeno trajanje.

Trajanje nezaposlenosti

Definiše se kao broj mjeseci koje je osoba provela bez posla.

Po pravilu, većina ljudi brzo nađe posao, a čini se da je nezaposlenost za njih kratkotrajna pojava. U ovom slučaju možemo pretpostaviti da je riječ o frikcionoj nezaposlenosti, koja je neizbježna.

S druge strane, ima ljudi koji mjesecima ne mogu naći posao. Zovu se dugotrajno nezaposleni. Takvi ljudi najoštrije osjećaju teret nezaposlenosti i često, očajavajući da nađu posao, napuštaju grupu

Populacija= Rad + Nerad
Ne rad: djeca mlađa od 16 godina; lica na izdržavanju kazne u zatvorima; osobe u psihijatrijskim bolnicama i osobe sa invaliditetom, osobe koje ne žele ili ne mogu da rade i ne traže posao, redovni studenti; u penziji; domaćice; skitnice; ljudi koji su prestali da traže posao Radna snaga = Zaposleni + Nezaposleni
L=E+U

Ciklična nezaposlenost povezana sa usponom i padom proizvodnje.

Strukturna nezaposlenost uzrokovano neusklađenošću između strukture ponude i potražnje radne snage.

Frikciona nezaposlenost povezana sa dobrovoljnim prelaskom radnika sa jednog posla na drugi.
Frikciono nezaposleni uključuju:
1) otpušten sa posla po nalogu uprave;
2) oni koji su dali ostavku svojom voljom;
3) čekaju vraćanje na prethodni posao;
4) koji su našli posao, ali ga još nisu započeli;
5) sezonski radnici (van sezone);
6) lica koja su prvi put izašla na tržište rada i imaju nivo stručne spreme i kvalifikacije koji se zahtevaju u privredi.
Stvarna stopa nezaposlenosti
Frikciona stopa nezaposlenosti = FB / L
Strukturna stopa nezaposlenosti = SB/L
Prirodna stopa nezaposlenosti = UFB + USB

Stopa nezaposlenosti

Prirodna stopa nezaposlenosti = frikciona stopa nezaposlenosti + Strukturna stopa nezaposlenosti

U zemlji A ima 146 hiljada nezaposlenih. Stopa zaposlenosti je 90%. Ovog mjeseca je otpušteno 50 hiljada ljudi, od kojih je 10 hiljada odlučilo da još ne traži posao. U istom mjesecu, 100 hiljada ljudi je demobilisano iz redova Oružanih snaga zemlje. vojni obveznici. Od toga je 30 hiljada odlučilo da uđe na visokoškolske ustanove, 40 hiljada je odlučilo da nađe posao, a ostali su odlučili da se malo odmore i razmišljaju o budućnosti. Kako i za koliko se promijenila stopa nezaposlenosti u datom mjesecu?
Stopa nezaposlenosti 10% (100 - 90).
Nivo radno sposobnog stanovništva: L = 146/0,1 = 1460 hiljada.
Nezaposleni su ljudi koji ne rade, ali traže posao.
U1 = 50 - 10 = 40 (strukturalna nezaposlenost)
U2 = 40 - od vojnog osoblja koje je odlučilo da traži posao (frikciona nezaposlenost)
U = 40 + 40 = 80 hiljada.

Stopa nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji

Godina	Nezaposleni, hiljade ljudi	Broj ekonomski aktivnog stanovništva, hiljada ljudi.	Stopa nezaposlenosti, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* Podaci za 2003-2011. preračunato uzimajući u obzir rezultate Sveruskog popisa stanovništva 2010.

Vladine mjere za borbu protiv nezaposlenosti

1. Pripravnički staž (diplomci škola, fakulteta i fakulteta);
2. Prekvalifikacija (napredna obuka);
3. Stručno osposobljavanje (promjena vrste aktivnosti);
4. Otvaranje vlastitog posla (samozapošljavanje);
5. Javni i privremeni radovi;
6. Prelazak na drugo područje radi privremenog zaposlenja.

Nezaposlenost i potencijalni BDP

Američki ekonomista Arthur Okun formulisao je zakon: ako stvarna stopa nezaposlenosti premašuje njen prirodni nivo za 1%, obim stvarnog BDP-a zaostaje za potencijalnim (pri punoj zaposlenosti) BNP-a za 2,5% (Oukenov koeficijent).
GNP deficit= Realna stopa nezaposlenosti - prirodna stopa nezaposlenosti
GNP deficit = stvarna nezaposlenost - prirodna nezaposlenost

Realni GNP in data godina bila je jednaka V. Potencijalni GNP je jednak V". Stvarna stopa nezaposlenosti bila je u%. Naći približnu vrijednost prirodne stope nezaposlenosti ako je Okun koeficijent k = 2,5.
Okunov zakon:(V-V")/V = -k(u-u")
Gdje
V* - potencijalni BNP;
V - realni BNP;
u* - prirodna nezaposlenost;
u je stvarna nezaposlenost;
k - Okunov koeficijent.

Danas je problem nezaposlenosti vruća tema koji nastaju u tržišnoj ekonomiji. To je sada posebno relevantno za Rusiju. Ekonomski pad uticao je i na tržište rada. Posljedice nezaposlenosti su prilično teške. U većini slučajeva, u odnosu na pojedinca, to dovodi do depresije, što opet vodi u neaktivnost. Ovo posljednje doprinosi gubitku samopoštovanja i kvalifikacija, što povlači za sobom dekompoziciju pojedinca. Proučavanje problema nezaposlenosti, kao i pronalaženje načina za njegovo rješavanje, je stoga veoma aktuelna pitanja. Takođe je važno moći odrediti stope nezaposlenosti. O svemu tome detaljno ćemo govoriti u ovom članku.

Definicija nezaposlenosti i njene vrste

Šta je nezaposlenost? Ovo je socio-ekonomski fenomen, povezan sa činjenicom da dio ekonomski aktivnog stanovništva želi i sposoban za rad, ali ne može naći mjesto za rad. To dovodi do opasnosti od gubitka profesije, kvalifikacija, socijalnog statusa, kao i do smanjenja životnog standarda. Visoki nivo nezaposlenost je ozbiljan problem za državu. Međutim, kao takav, neminovno nastaje u tržišnoj ekonomiji, kao rezultat interakcije između ponude rada i potražnje za njim. Povećava se tokom perioda ekonomske krize i smanjuje se tokom perioda ekspanzije. Tako se manifestuje dinamika stope nezaposlenosti. Međutim, uvijek ima ljudi koji pokušavaju pronaći posao.

U savremenoj ekonomiji postoje tri vrste nezaposlenosti:

• trenje;
• ciklično;
• strukturalni.

Frikciona nezaposlenost

Utvrđuje ga mobilnost osoblja. Uključuje ljude koji aktivno traže posao ili čekaju da ga dobiju. Pretraga uvijek zahtijeva određeni vremenski period. Frikcijska nezaposlenost je obično dobrovoljna i kratkotrajna, jer u ovom slučaju osobe koje traže posao posjeduju određene vještine koje se mogu prodati na tržištu rada. Neki ljudi dobrovoljno mijenjaju posao, kako bi poboljšali plate i uslove, ili napuštaju svojom voljom zbog razočaranja u izabranu profesiju. Drugi su otpušteni zbog reorganizacije preduzeća, smanjenja osoblja itd. Ovo uključuje i ljude koji prvi put pokušavaju da nađu posao (na primjer, nakon diplomiranja u obrazovnoj ustanovi), koji su privremeno izgubili sezonski posao (berba, sakupljanje ogrevno drvo itd.).

Kada ovi ljudi nađu mjesto za rad, pojavit će se drugi. Posebnost ove vrste nezaposlenosti je nedostatak informacija o slobodnim radnim mjestima u datom periodu. Stoga će uvijek postojati određeni broj ljudi koji su podložni frikcionoj nezaposlenosti. To je neizbježno i čak se smatra poželjnim za privredu. Činjenica je da neki ljudi mogu preći na bolje plaćeni posao sa slabo plaćenog i onda nastojati da ostanu na svom novom mjestu. Zauzvrat, to ih dovodi do toga da savjesnije obavljaju svoje dužnosti. To dovodi do poboljšanja kvalitete proizvoda i povećanja obima proizvodnje. Drugi postaju uvjereni da ne ispunjavaju uslove radnog mjesta koje zauzimaju i traže radno mjesto sa nižom platom. Dakle radne resurse raspoređeni racionalnije.

Kako odrediti nivo frikcione nezaposlenosti?

Nivoi frikcione nezaposlenosti određuju se odnosom broja frikciono nezaposlenih prema radnoj snazi, izražen u procentima. Oni se izračunavaju pomoću sljedeće formule:

u trenje = U trenje / L*100%.

Nezaposlenost je strukturna

Povezuje se s pojavom novih proizvoda koji istiskuju zastarjele, kao i s promjenama na tržištu usluga. Struktura industrije proizvodnja se takođe menja. Preduzeća počinju da revidiraju tehnologiju i strukturu proizvodnje, što dovodi do potrebe za novim kadrovima. Potražnja za nekim profesijama opada, a za drugim raste. Međutim, odgovor na promjene u potražnji potencijalnih zaposlenih je spor. Ispostavilo se da neki od njih nemaju vještine potrebne u ovom trenutku. U strukturne nezaposlene, pored toga, spadaju i lica koja su se prvi put pojavila na tržištu rada, uključujući i diplomce srednjih specijalizovanih i visokoškolskih ustanova, čija zanimanja više nisu tražena u privredi.

Osim toga, ovom tipu se može pripisati i nezaposlenost uzrokovana proširenjem ili promjenom geografije proizvodnje, jer u većini slučajeva kvalifikovano osoblje nema mogućnost da se kreće sa svojim preduzećem. A na novom mjestu možda neće biti obučenog osoblja. Glavni razlog strukturna nezaposlenost je, dakle, naučni i tehnološki napredak, koji mijenja prirodu potražnje u društvu.

Strukturna stopa nezaposlenosti

Njegov nivo je određen procentualnim odnosom broja strukturno nezaposlenih prema radnoj snazi. Formula je sljedeća:

u struktura = U struktura / L*100%.

Prirodna stopa nezaposlenosti

I u nepovoljnim iu prosperitetnim periodima postoji nezaposlenost strukturnog i frikcionog tipa. To je neizbežno. Prirodna stopa nezaposlenosti je ukupan broj nezaposlenih ova dva tipa kao procenat ukupnog obima tržišta rada. To je tipično za situaciju u kojoj postoji makroekonomska ravnoteža. Prirodna nezaposlenost nastaje kada se broj ljudi koji traže posao poklapa sa brojem slobodnih mjesta. Drugim riječima, postoji mogućnost da se nađe posao. Ovaj nivo takođe pretpostavlja prisustvo u društvu radne rezerve koja ima sposobnost da se brzo kreće u ekonomskoj sferi, zauzimajući slobodna mesta. Prirodna stopa nezaposlenosti je različita za različite zemlje. Konkretno, za Francusku i Veliku Britaniju iznosi 5%, za Japan i Švedsku - 1,5-2%, 8% za Kanadu, 5-6% za SAD. Ekonomisti to vjeruju prosječan nivo nezaposlenost (prirodna) je 4-6%.

Stvarna nezaposlenost ponekad može biti ispod svog prirodnog nivoa, na primjer, u situaciji rata. U slučaju kada postojeća nezaposlenost kvantitativno odgovara prirodnom nivou, smatra se da privreda funkcioniše u uslovima pune zaposlenosti i da postoji pun obim proizvodnje. Drugim riječima, stvarni BDP proizveden u ovom slučaju jednak je potencijalnom BDP-u.

Ciklična nezaposlenost

Kada broj slobodnih radnih mjesta postane manji od broja nezaposlenih, dolazi do ciklične nezaposlenosti. To je uzrokovano cikličnim padom proizvodnje. Nivoi ciklične nezaposlenosti mijenjaju se u zavisnosti od ekonomske situacije. To uzrokuje pad proizvodnje, zauzvrat uzrokovan fazom ekonomskog ciklusa (ime ovog tipa nezaposlenost dolazi odavde), koju karakteriše smanjenje potražnje za uslugama i robom. To dovodi do činjenice da je osoblje kompanije značajno smanjeno. Primjer je nezaposlenost uzrokovana 2008-2009. globalna ekonomska kriza. Kada se privreda podigne, ciklična stopa nezaposlenosti postepeno opada kako se otvaraju nova radna mjesta.

Prve 2 gore opisane vrste su neizbježne i prirodne. Međutim, ciklična nezaposlenost je odstupanje od prirodne (strukturne i frikcione). Povezan je sa fluktuacijama aktivnosti u privredi. Prema tome, moramo razumjeti razliku između prirodne i stvarne nezaposlenosti.

Kako odrediti stopu nezaposlenosti?

Indikator nivoa je glavni indikator fenomena koji se razmatra. Ovo je procenat radne snage koja je nezaposlena. Puna zaposlenost ne podrazumijeva odsustvo situacije u kojoj pojedini radnici ne mogu naći primjenu za svoj rad. Utvrdili smo da je pojava strukturne i frikcione nezaposlenosti neizbježna. Dakle, puna zaposlenost nije jednaka 100%. Pri punoj zaposlenosti, stope nezaposlenosti se mogu definirati kao zbir strukturne i frikcione nezaposlenosti. Formula je sljedeća:

u pun = u trenje + u struktura

Stvarna stopa nezaposlenosti je zbir nivoa sve tri vrste. Međutim, lakše ga je pronaći koristeći sljedeću formulu:

u činjenica = U*100% / L = U*100% / E + U.

Ovdje je L radna snaga, U je broj nezaposlenih, E je broj zaposlenih.

Možete odrediti, znajući stvarnu stopu nezaposlenosti, cikličnu stopu nezaposlenosti. Formula je sljedeća:

u ciklus = u kompletan - u činjenica.

Posljedice nezaposlenosti

Prisustvo nezaposlenosti dovodi do određenih posljedica neekonomske i ekonomske prirode. Najčešće se javljaju kod ciklične nezaposlenosti, au manjoj mjeri kod strukturne nezaposlenosti. Ciklična nezaposlenost je posljedica ekonomske nestabilnosti. To dovodi do prisilne nedovoljne zaposlenosti. Strukturna nezaposlenost istiskuje industrije koje su zastarjele. Posljedično, prisilno nezaposleni ponovo se pojavljuju na tržištu rada.

Ekonomisti su identificirali dvije vrste posljedica do kojih vodi nezaposlenost:

Neekonomski;

Ekonomski.

Neekonomske se dijele na psihološke i socijalne. Utvrdimo najvažnije posljedice sa stanovišta njihovog uticaja na društveno-ekonomsku situaciju.

Pozitivne ekonomske posljedice uključuju:

• formiranje radne rezerve za dalje restrukturiranje privredne strukture;
• konkurencija među radnicima, koja služi kao stimulans za razvoj njihove radne sposobnosti;
• stimulisanje rasta produktivnosti i intenziteta rada;
• prekid radnog odnosa radi poboljšanja nivoa obrazovanja i prekvalifikacije.

Mali nivo stvarna nezaposlenost, tako može doprinijeti ekonomskom rastu.

Negativne ekonomske posljedice su sljedeće:

• smanjenje proizvodnje
• devalvacija obrazovanja,
• gubitak kvalifikacija,
• državni troškovi za pomoć nezaposlenima,
• pad životnog standarda i poreskih prihoda,
• nedovoljna proizvodnja nacionalnog dohotka.

Pozitivni društveni uticaji uključuju:

• povećanje društvenog značaja radnog mesta;
• povećanje slobode izbora mjesta dužnosti;
• povećanje slobodnog vremena.

Negativne društvene posljedice su:

• povećana napetost u društvu,
• pogoršanje kriminalne situacije u njemu,
• povećanje broja psihičkih i fizičkih bolesti,
• smanjenje radne aktivnosti ljudi,
• sve veća društvena diferencijacija.

Ekonomski i društveni uticaji na individualnom i društvenom nivou

Ozbiljno nacionalni problem su negativne ekonomske i socijalne posljedice. Ekonomske na individualnom nivou sastoje se od gubitka dijela prihoda ili cijelog prihoda, gubitka kvalifikacija i, posljedično, smanjenja šansi za pronalaženje prestižnog, visoko plaćenog posla u budućnosti. Na nivou društva, ekonomske posljedice koje ima nezaposlenost su nedovoljna proizvodnja BDP-a, njegovo zaostajanje za potencijalnim stvarnim BDP-om. Prisustvo ciklične nezaposlenosti znači da se resursi ne koriste u potpunosti. Stoga je stvarni GNP manji od potencijalnog.

Na individualnom nivou, društvene posljedice su da ako osoba duže vrijeme ne može naći posao, počinje da doživljava stres, očaj i razvija kardiovaskularne i nervne bolesti. To takođe može dovesti do raspada porodice. Osim toga, nedostatak stabilnog izvora prihoda u nekim slučajevima tjera osobu da počini krivično djelo.

Šta je na društvenom nivou? Visok nivo nezaposlenosti znači, prije svega, povećanje socijalnih tenzija. Društvene posljedice Osim toga, u zemlji je povećana stopa mortaliteta i morbiditeta, kao i kriminala. Pored toga, troškovi nezaposlenosti su i gubici koje društvo ima u vezi sa troškovima stručnog osposobljavanja, obrazovanja i obezbeđivanja potrebnog nivoa kvalifikacija.

Borba protiv nezaposlenosti

Budući da je fenomen koji se razmatra ozbiljan ekonomski problem, država sprovodi niz mjera u cilju suzbijanja istog. Prati se nivo potencijalne nezaposlenosti. Za različite vrste koriste se različite mjere. Međutim, sljedeće su zajedničke svima:

• stvaranje centara za zapošljavanje;
• državne isplate naknada za nezaposlene;
• otvaranje novih radnih mjesta u zemlji (na primjer, tokom krize 2008-2009, država je poslala nezaposlene na javne radove).

Borba protiv frikcione nezaposlenosti

Sljedeće mjere se koriste za suzbijanje fenomena tipa trenja u pitanju:

• formiranje baze podataka o slobodnim radnim mjestima (uključujući i druge regije);
• formiranje posebnih službi čija je funkcija prikupljanje informacija o slobodnim radnim mjestima.

Osim toga, moguće je primijeniti mjere usmjerene na povećanje mobilnosti radne snage (formiranje tržišta pristupačnih stanova, povećanje obima izgradnje, izmjena zakonodavstva radi ukidanja administrativnih barijera koje nastaju prilikom preseljenja).

Borba protiv strukturne nezaposlenosti

Strukturna nezaposlenost se može boriti na sljedeće načine:

• stvoriti vladine agencije i usluge (uključujući one koje rade na bazi centara za zapošljavanje) u cilju usavršavanja i prekvalifikacije;
• pomoć privatnim institucijama, kao i malim obrazovnim centrima ovog tipa.

Ove institucije moraju implementirati programe napredne obuke i prekvalifikacije kako bi bolje pripremile radnu snagu. Prekvalifikaciju u nizu gradova obezbjeđuju centri za podršku stanovništvu, kao i obrazovne institucije.

Kako se nositi sa cikličnom nezaposlenošću?

Možete se boriti protiv njega na sljedeće načine:

• provoditi stabilizacijsku politiku koja ima za cilj sprječavanje dubokog pada proizvodnje i, posljedično, masovne nezaposlenosti;
• otvaraju nova radna mjesta u javnom sektoru privrede.

Pored toga, treba stimulisati potražnju za robom, jer kada ona raste, povećavaju se obim proizvodnje, što doprinosi povećanju radne snage.

Mjere preduzete u Rusiji

Na nivou javne politike u ruska ekonomija je primljen u U poslednje vreme niz nestandardnih, ali efikasnih mjera usmjerenih na smanjenje stope nezaposlenosti u Rusiji. Posebno se radi o prijevremenom dobrovoljnom penzionisanju, koje se može izvršiti dvije godine ranije starosna granica za odlazak u penziju. Prema Vladi, to pomaže u otvaranju radnih mjesta. Shodno tome, stopa nezaposlenosti u Rusiji se smanjuje. Smanjenje je zbog ljudi u ovoj dobi koji više nisu zaposleni. Osim toga, otvaraju se nova radna mjesta promoviranjem malih poduzeća i pomaganjem pojedincima koji žele pokrenuti vlastiti posao. Država je takođe dužna da zapošljava mlade stručnjake koji su završili srednje specijalizovane i visokoškolske ustanove ako na osnovu rezultata obuke imaju dovoljan nivo obuke. Potrebno je shvatiti da se samo simultanim rješavanjem više problema može postići značajno smanjenje ukupne stope nezaposlenosti.

Makroekonomija. Nezaposlenost