Transferi sa mobilnog 

Kako platiti bolovanje stranom radniku. Bolovanje za stranog radnika Izdavanje bolovanja stranim državljanima

Migracioni status stranog radnika se promijenio - bio je privremeni boravak, a postao je privremeni stanovnik. Kako odrediti staž osiguranja za dodjelu naknada?

Pravo na primanje naknade za privremenu nesposobnost i u vezi sa materinstvom imaju samo lica koja podliježu obaveznom socijalnom osiguranju (čl. 4. člana 2. Savezni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ, u daljem tekstu Zakon N 255-FZ).

Strani državljani koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji ne podliježu socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom, stoga nemaju pravo na beneficije.

Nasuprot tome, stranci koji stalno ili privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije i rade po ugovorima o radu klasifikuju se kao osiguranici (Dio 1, član 2 Zakona br. 255-FZ).

Bilješka. Ko ne može primati naknade u slučaju bolesti i u vezi sa porodiljskim:

Strani radnici na privremenom boravku (Dio 1, član 2 Zakona br. 255-FZ);

Izvođači poslova po građanskim ugovorima (1. dio, član 2. Zakona br. 255-FZ).

Status migracije je promijenjen

Od trenutka kada strani radnik postane privremeni stanovnik - dobije boravišnu dozvolu (stav 11, klauzula 1, član 2 Saveznog zakona br. 115-FZ od 25. jula 2002. godine), priznaje se kao osigurano lice.

Status privremenog boravka potvrđuje se dozvolom za privremeni boravak. Dozvola se izdaje u obliku oznake u pasošu. Rok važenja dozvole je tri godine, njeno produženje nije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako dođe do osiguranog slučaja, zaposlenik koji ima privremeni boravak u Rusiji može podnijeti zahtjev medicinskoj organizaciji za potvrdu o nesposobnosti za rad i predočiti ga poslodavcu radi primanja beneficija (klauzula 1. Procedura za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad, odobrenog od strane Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n).

Osigurano iskustvo i iznos naknade

Visina naknade za privremenu nesposobnost i trudnoću i porođaj zavisi od trajanja period osiguranja zaposlenog u trenutku nastanka osiguranog slučaja (klauzula 7 Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.06.2007. N 91).

Iznos privremene invalidnine i staž osiguranja

Dio 1 člana 7 Zakona br. 255-FZ utvrđuje sljedeću zavisnost visine naknada od trajanja staža osiguranja:

100% prosječne zarade - sa stažom osiguranja od 8 godina ili više;

80% prosječne zarade - od 5 do 8 godina;

60% prosječne zarade - do 5 godina.

Iznos porodiljske naknade i staža osiguranja

Porodiljske naknade isplaćuju se osiguranoj ženi (1. i 3. dio člana 11. Zakona br. 255-FZ):

U iznosu od 100% - ako je staž osiguranja 6 mjeseci ili više;

U visini minimalne zarade za svaki kalendarski mesec, ako je staž osiguranja kraći od 6 meseci.

Mi obračunavamo staž osiguranja za dodjelu porodiljskih naknada

U pravilu se radno iskustvo stranog državljanina izvan teritorije Ruske Federacije ne uzima u obzir prilikom dodjele beneficija u Rusiji. Ali u nekim slučajevima mora se uzeti u obzir i strano radno iskustvo.

Kada se pripisuje strano iskustvo?

Radni staž ostvaren od strane stranih državljana tokom perioda radne aktivnosti na teritoriji druge države će se priznati u Ruskoj Federaciji ako je Rusija zaključila relevantne sporazume sa ovim zemljama (Deo 2 člana 1.1 Zakona br. 255-FZ) .

Na primjer, potpisani su sljedeći ugovori:

Sa Ukrajinom - Sporazum između Vlade Ruske Federacije i Vlade Ukrajine o radnoj djelatnosti i socijalna zaštita državljani Rusije i Ukrajine koji rade van granica svojih država, od 14. januara 1993. godine;

Jermenija - Sporazum između Vlade Ruske Federacije i Vlade Republike Jermenije o radnoj aktivnosti i socijalnoj zaštiti državljana Ruske Federacije koji rade na teritoriji Republike Jermenije i državljana Republike Jermenije koji rade u teritorija Ruske Federacije od 19. jula 1994. godine;

Bjelorusija - rješenje Vrhovni savet Zajednice Bjelorusije i Rusije od 22.06.96. N 4 „O jednakim pravima građana na zapošljavanje, nadnice i pružanje drugih socijalnih i radnih garancija“, Sporazum između Ruske Federacije i Republike Bjelorusije od 24.01.2006. “O saradnji u oblasti socijalne sigurnosti”;

Moldavija - Sporazum između Vlade Ruske Federacije i Vlade Republike Moldavije o radnoj djelatnosti i socijalnoj zaštiti građana Ruske Federacije i Republike Moldavije koji rade van granica svojih država, od 27. maja 1993. godine;

Kraljevina Španija - Sporazum između Ruske Federacije i Kraljevine Španije o socijalnom osiguranju, od 11.04.94.

I iako je riječ o priznavanju radnog staža stranom radniku, a prilikom dodjele naknada uzima se u obzir staž osiguranja, u predmetnom slučaju ovi koncepti su identični. Ovaj zaključak se može izvesti iz dijela 2 člana 1.1 Zakona br. 255-FZ i, na primjer, člana 7 Ugovora između Ruske Federacije i Republike Bjelorusije od 24. januara 2006. godine. U njemu se navodi da se prilikom utvrđivanja visine naknade za privremenu nesposobnost iu vezi sa materinstvom u potpunosti uzima u obzir staž osiguranja (radni) stečen u obje zemlje.

Koji dokumenti će potvrditi periode rada stranca u njegovoj zemlji i Rusiji?

Period rada u inostranstvu. Činjenica da je državljanin radio u jednoj od zemalja sa kojima je Rusija sklopila sporazume o međusobnom priznavanju radnog iskustva može se dokazati tako što se ruskom poslodavcu predoče kopije radne knjižice i ugovora o radu, prevedene na ruski jezik i ovjerene kod notara.

Period rada u Rusiji. U staž osiguranja stranca će biti uključeni samo oni periodi rada koji su potvrđeni:

Upis u radnu knjižicu;

Pisani ugovor o radu;

Uvjerenje od prethodnog poslodavca, općinskog (državnog) organa;

Izvod iz naloga;

Kopije ličnih računa i platnih listića.

To je predviđeno stavovima 2, 8, 9 i 10 Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje iznosa naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj, odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. od 06.02.2007. N 91.

Primjer 1. E. Tyshkevich, državljanka Republike Bjelorusije, radila je u svojoj domovini od 3. marta 2011. do 4. juna 2012. godine, a zatim je došla u Rusiju. Ovdje se zaposlila 31.10.2013.

Zaposlenik je ruskom poslodavcu predao dokument ovjeren pečatom koji sadrži podatke o trajanju rada i plaćama (mjesečno). Dana 5. novembra 2013. godine E. Tyshkevich je dobio status privremenog boravka u Ruskoj Federaciji.

Dana 21. aprila 2014. godine zaposlena odlazi na porodiljsko odsustvo. Na današnji dan poslodavcu je predala molbu za odsustvo i beneficije, kao i potvrdu o nesposobnosti za rad.

Kojim redoslijedom treba odrediti staž osiguranja za dodjelu porodiljskih naknada?

Rješenje. Period osiguranja se utvrđuje na dan nastanka osiguranog slučaja (klauzula 7. Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 06.02.2007. N 91).

Platni period zaposlenog obuhvata 2013. i 2012. godinu. Tokom obračunskog perioda, uposlenica nije bila na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta, tako da ne može zamijeniti ove godine prethodnim (1. dio, član 14. Zakona br. 255-FZ).

Doprinosi za osiguranje u Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije za zaposlenog su prvi put prebačeni u novembru 2013. godine, kada se promijenio status stranca. Od ovog mjeseca zaposleni se smatra obaveznom osiguranikom socijalno osiguranje.

Ruska kompanija će uzeti u obzir radno iskustvo zaposlene, koje je zaposlenik stekao u svojoj matičnoj zemlji, prilikom određivanja staža osiguranja za primanje porodiljskih naknada u Rusiji (član 7. Ugovora između Ruske Federacije i Republike Bjelorusije od 24. januara 2006.).

Radni staž za beneficije se obračunava u skladu sa zakonodavstvom zemlje na čijoj teritoriji se obavljala radna aktivnost.

Do trenutka pisanja prijave za porodiljsko odsustvo, službenica je u Rusiji radila 5 mjeseci i 21 dan. Gde premije osiguranja plaćeno 5 mjeseci i 16 dana.

Iz radne knjižice radnice proizilazi da je radila u Bjelorusiji od 3. marta 2011. do 4. juna 2012. godine - 15 mjeseci i 2 dana. Uzimajući ovo u obzir, period osiguranja u trenutku nastanka osiguranog slučaja iznosit će 20 mjeseci i 18 dana.

Naknade za porodilje će biti dodijeljene E. Tyshkevich u iznosu od 100% prosječne zarade. To je predviđeno dijelom 1. člana 11. Zakona br. 255-FZ.

Iskustvo se uzima u obzir, a vremenska razgraničenja ne

Zarada od koje se obračunavaju naknade treba da uključuje samo plaćanja i naknade za koje se doprinosi za osiguranje u Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije obračunavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (član 8. Federalnog zakona od 24. jula 2009. N 212-FZ).

Naknade koje je strani radnik primio u obračunskom periodu na teritoriji strane države, a od kojih nisu obračunate premije osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, ne mogu se uzeti u obzir pri obračunu naknada (1. dio člana 14.). Zakona br. 255-FZ).

Primjer 2. U obračunskom periodu, E. Tyshkevich, državljanka Republike Bjelorusije, zaradila je 34.800.892 u svojoj domovini bjeloruske rublje(u periodu od 1. januara do 4. juna 2012. godine). U Rusiji je od 31. oktobra do 31. decembra 2013. zaradila 143.043,48 rubalja. (70.000 RUB: 23 radna dana x 1 radni dan + 70.000 RUB x 2 meseca). Koji se iznos isplata uzima u obzir za obračun porodiljskih naknada?

Rješenje. Računovođa je počev od 05.11.2013.godine počela da naplaćuje premije osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljskim radom od primanja zaposlenog. Na današnji dan, E. Tyshkevich je dobio status privremenog boravka.

U obračunskom periodu iznos uplata za koje su obračunati doprinosi iznosio je 136.500 rubalja. (70.000 rubalja: 20 radnih dana x 19 radnih dana + 70.000 rubalja).

Zarada koju je zaposleni primio u obračunskom periodu u Republici Bjelorusiji, kao i u Ruska kompanija u periodu od 31. oktobra do 4. novembra 2013. godine, neće se uzimati u obzir.

Ne postoji uzajamni kredit za radni staž

Ako između Ruske Federacije i strana država nije zaključen ugovor o međusobnom priznavanju radnog iskustva, obračunsko razdoblje za isplatu naknada uključivaće samo periode u kojima su uplaćeni doprinosi za osiguranje za stranog radnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u slučaju privremenog invalidnosti iu vezi sa materinstvom (1. deo člana 16. Zakona br. 255- Savezni zakon).

Primjer 3. Promijenimo uslove primjera 1. Pretpostavimo da je zaposlenik državljanin države koja nema sporazum sa Rusijom o međusobnom priznavanju radnog staža. Koje je osiguranje zaposlenog na dan 21.04.2014.

Rješenje. Staž osiguranja na dan njege porodiljsko odsustvo iznosi 5 mjeseci i 16 dana.

Naknade za porodilje za zaposlenog će se obračunavati u iznosu minimalne plate za svaki kalendarski mjesec (dio 3, član 11. Zakona br. 255-FZ).

Međutim, u određenom broju slučajeva, prilikom obračuna staža osiguranja potrebno je uzeti u obzir period rada u drugoj državi, ako je to predviđeno međunarodnim ugovorom (tačka 6. Pravilnika odobrenog Naredbom Ministarstva). zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 91). Države u kojima se periodi rada računaju u staž osiguranja Naziv države Osnova: Republika Jermenija, Belorusija, Kazahstan Klauzula 3 čl. 98 Ugovora o Evroazijskoj ekonomskoj uniji (EAEU) od 29. maja 2014. godine, čl. 7 Sporazuma između Ruske Federacije i Republike Bjelorusije od 24. januara 2006. „O saradnji u oblasti socijalne sigurnosti” Ukrajina Član 6. Sporazuma između Vlade Ruske Federacije i Vlade Ukrajine, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. decembra 1992. br. 994 Republike Uzbekistan, Moldavija, Tadžikistan, Kirgistan, Azerbejdžan Član 4. Sporazuma od 15. aprila 1994.

Moj advokat

Ako se razboli prije ovog datuma, onda u ovom slučaju neće biti osnova za plaćanje bolovanja, jer su premije osiguranja za njega plaćene za period kraći od šest mjeseci. Plaćanje bolovanja strancima ima niz uslova.Premije osiguranja za plaćanja strancima koji privremeno borave u Rusiji moraju se obračunati prema posebnom smanjena tarifa— 1,8 posto (str.

2.1 dio 2 žlice. 12, dio 3 čl. 58.2 Savezni zakon od 24. jula 2009. br. 212-FZ). Navedeni uslovi ne važe za državljane zemalja članica EAEU sa privremenim boravkom. Njihovo socijalno osiguranje (osim penzija) provodi se pod istim uslovima i na isti način kao i za ruske državljane (klauzula
3 žlice. 98 Ugovora o EAEU).

Plaćanje bolovanja za strane državljane

Prema njemu, socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta zbog trudnoće ili porođaja podliježu ne samo građani Ruske Federacije, već i živi i zaposleni državljani drugih država. Da bi ostvarila beneficije BIR-a, strani radnik mora svom poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente:

  • uvjerenje o nesposobnosti za rad, koje se izdaje u državno akreditovanom medicinska organizacija– u ovom slučaju moraju se poštovati sve norme i procedure utvrđene zakonom;
  • uvjerenje o visini zarade za posljednje dvije godine.

Ukoliko iz nekog razloga nije moguće dostaviti potvrdu o plaći, poslodavac vrši obračun na osnovu minimalne zarade.
Minimalna plata od 01.01.15. iznosi 5.965 rubalja. Njegova vrijednost je utvrđena Federalnim zakonom br. 408-FZ od 1. decembra 2014. godine.

Bolovanje za strance

Napominjemo da je bolovanje, prema prvom stavu opšte odredbe Naredba br. 624n, izdata od strane Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Rusija 29. juna 2011. godine, sa izmenama i dopunama od 2. jula 2014. godine, izdato osiguraniku strani državljani bez obzira da li žive u Rusiji stalno ili privremeno zajedno sa Rusima. Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad prihvaćen od strane poslodavca na obračun gotovinska plaćanja mora biti u skladu sa odobrenim modelom Naredbom broj 347n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja, izdatom 26. aprila 2011. godine.

Kako platiti bolovanje strancima?

Info

Kako se plaća bolovanje Proces obračuna iznosa naknade, prema radnom zakonodavstvu, odvija se u četiri faze:

  • izračunati prosječne zarade za obračunski period;
  • obračunavaju se stvarne zarade;
  • izračunavaju se prosječne dnevne zarade;
  • radno iskustvo se uzima u obzir;
  • staž osiguranja se obračunava.

Prije svega, potrebno je izračunati period za koji se uzimaju zarade da bi se izračunao iznos privremene invalidnine. Najčešće je ovaj period 2 godine – 730 dana.


Pažnja

Na primjer, ako se zaposlenik razbolio u 2015. godini, tada se u obzir uzimaju zarade za 2014. i 2013. godinu. Ova tačka je regulisana delom 1 člana 14 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.


– njegov efekat se ne proteže samo na ruske građane, već i na strance. Drugi korak je izračunavanje vaše stvarne zarade.

Plaća li se bolovanje strancu koji privremeno boravi?

Podsjećamo, strani radnici koji privremeno borave u Rusiji imaju pravo samo na privremenu invalidninu, uz plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za 6 mjeseci. Imajući u vidu navedeno, stranom državljaninu koji privremeno boravi na teritoriji Rusije ne izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja i ne podliježe plaćanju iz fondova obaveznog socijalnog osiguranja.


PITANJE: Da li strani radnik koji je visokokvalifikovani specijalista koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji ima pravo na isplatu privremene invalidnine? ODGOVOR: Među onima koji ne mogu računati na beneficije su visokokvalifikovani stručnjaci. Nisu osiguranici u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom.

Kako se plaća bolovanje stranom radniku?

Federalni zakon od 25. jula 2002. br. 115-FZ „O legalni status strani državljani u Ruska Federacija": - strani državljanin sa stalnim boravkom u Ruskoj Federaciji - lice koje je dobilo boravišnu dozvolu; - strani državljanin koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji - lice koje je dobilo dozvolu za privremeni boravak; - strani državljanin koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji - lice koje je u Rusku Federaciju stiglo na osnovu vize ili na način za koji nije potrebna viza, a koje je dobilo migracijsku kartu, ali nema boravišnu dozvolu ili privremeni boravak. Dakle, radi donošenja odluke o izdavanju potvrde o nesposobnosti za rad stranom državljaninu, ljekar je dužan da se upozna sa dokumentima koji ga identifikuju i potvrđuju pravni osnov svoju lokaciju na teritoriji Ruske Federacije.

Izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad i njihova isplata stranim državljanima

Sljedeće kategorije stranih državljana priznaju se kao osiguranici obaveznog socijalnog osiguranja: – koji imaju stalni ili privremeni boravak u Rusiji, uključujući visokokvalifikovane stručnjake, kao i strane državljane priznate kao izbjeglice. Oni imaju pravo na sve vrste naknada za obavezno socijalno osiguranje na ravnopravnoj osnovi sa državljanima Rusije (podtačka 10, tačka 1, član 8 Savezni zakon od 19. februara 1993. br. 4528-1). Stopa doprinosa u Fond socijalnog osiguranja Rusije u ovom slučaju iznosi 2,9 posto; - privremeni boravak u Rusiji (sa izuzetkom visokokvalifikovanih stručnjaka), uključujući strance koji su dobili privremeni azil.

Od 2015. godine imaju pravo na plaćeno bolovanje. Pod uslovom da je poslodavac za njih plaćao premije osiguranja za najmanje šest mjeseci prije mjeseca bolovanja.

Stopa doprinosa u Fond socijalnog osiguranja Rusije u ovom slučaju iznosi 1,8 posto.

Mogućnost izdavanja i plaćanja bolovanja jasno je prikazana u sljedećoj tabeli. Treba napomenuti da strani državljani koji privremeno borave u Rusiji mogu dobiti prvu privremenu invalidninu pod uslovom da je kompanija prenijela doprinose za njih za period od najmanje 6 mjeseci koji prethodi mjesecu u kojem se dogodio osigurani slučaj.

PITANJE: Kako utvrditi da li stranac ima pravo na izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad? ODGOVOR: Za to je potrebno utvrditi status ovog stranog državljanina, što je potvrđeno odgovarajućim dokumentom.U skladu sa stavom 1. čl.

PITANJE: Da li je moguće izdati potvrdu o nesposobnosti za trudnoću i porođaj državljanki Ukrajine koja radi u Rusiji od 2014. godine i ima dokument o privremenom azilu u rukama? ODGOVOR: Ruska Federacija je pristupila Konvenciji UN iz 1951. godine i Protokolu o statusu izbjeglica iz 1967. godine 1992. godine. Ruska Federacija pruža azil stranim državljanima i licima bez državljanstva koji traže azil na njenoj teritoriji: - davanjem političkog azila; - priznanje kao izbjeglica; — pružanje privremenog azila.

Status se potvrđuje odgovarajućom potvrdom, koja je ujedno i lični dokument. Stranci koji su dobili politički azil ili izbjeglički status imaju pravo na socijalnu sigurnost na ravnopravnoj osnovi sa državljanima Ruske Federacije.

Bez sumnje, glavni zadatak države je da brine o svojim građanima. Ali i strani radnici koji rade za njih Ruska preduzeća, imaju određena prava i garancije. Dakle, poslodavac može da naplati privremenu invalidninu zaposlenom nerezidentu. Bolovanje za strane državljane izdaje se uzimajući u obzir određene karakteristike.

Koje karakteristike bolovanja ima za strane državljane?

Od 2015. godine poslodavci su dužni da obračunavaju privremenu invalidninu za strance koji rade po službenoj dužnosti. Ovo pravo je nastalo za strane radnike pošto je rusko zakonodavstvo obavezalo poslodavce da iz svojih prihoda plaćaju doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Registracija potvrde o nesposobnosti za rad za strane radnike ima svoje karakteristike:

  1. Prilikom podnošenja zahtjeva u zdravstvenu ustanovu za dobivanje bolovanja, stranac mora sa sobom imati pasoš (ili drugu ličnu kartu) stranog državljanina s prijevodom na ruski jezik.
  2. Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na dan kontaktiranja ljekara ili kasnije - po nahođenju zaposlenog.
  3. Kao iu slučaju ruskih državljana, bolovanje se ne izdaje “ backdating" Štaviše, ako je zaposlenik otišao u svoju domovinu i tamo se razbolio, mora izdati potvrdni dokument, a zatim ga zamijeniti u ruskoj klinici za obrazac odobren ruskim zakonima.
  4. Godišnji odmor za vrijeme kojeg je izdata potvrda o nesposobnosti za rad produžava se za broj dana koji je naveden na bolovanju ili se odlaže za neko drugo vrijeme.

Trajanje bolovanja koje se pruža strancima poklapa se sa vremenom boravka na liječenju ruskih državljana. Doktori opšte medicine izdaju dokument koji važi do 15 dana, stomatolozi i bolničari - do 10 dana. Produženje je dozvoljeno odlukom ljekarske komisije o privremenoj nesposobnosti. Duže bolovanje se izdaje zaposlenima koji su pretrpjeli tešku bolest ili operaciju.

U kojim slučajevima se plaća bolovanje stranim državljanima?

Da bi se kvalifikovao za bolovanje od ruskog poslodavca, strani državljanin mora legalno boraviti u Rusiji:

  • privremeno boravi u zemlji na osnovu dozvole za privremeni boravak;
  • stalno boravi u zemlji na osnovu boravišne dozvole.

Prva 2 dana bolovanja se stranom radniku isplaćuju iz sredstava poslodavca, naredni dani iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja.

Potvrda o nesposobnosti za rad se neće isplatiti ako:

  • stranac privremeno boravi u Rusiji na osnovu vize (za zemlje sa ulaskom vize), migracione kartice (za zemlje sa bezviznim ulaskom);
  • poslodavac je zaposlenog zaposlio na neslužbeni rad i ne postupa kao agent osiguranja(ne plaća premije osiguranja);
  • strani radnik radi u Rusiji ilegalno ili krši režim migracije.

Ako je strana radnica trudna, poslodavac obračunava i naknadu za bolovanje nakon što žena poslodavcu dostavi sljedeće dokumente:

  • potvrda o obračunu prosječne zarade za prethodne 2 godine (nije potrebna ako je zaposlenik u kompaniji radio više od 2 godine);
  • bolovanje koje izdaje ginekolog, akušer-ginekolog ili bolničar (u odsustvu lekara) akreditovane medicinske ustanove u Rusiji.

Čak i ako informacije o prosječnoj zaradi za prethodne osigurani slučaj Nema 2 godine, plaćanja će se vršiti na osnovu onoga što je trenutno u Rusiji Minimalna veličina Naknada za rad (minimalna plata). Od 1. jula 2017. iznosi 7.800 rubalja.

Kako se plaća bolovanje stranim državljanima?

Računovođa, kome je poslodavac naložio da obračunava privremenu invalidninu stranog državljanina, postupa prema sljedećoj shemi:

  • utvrđuje ukupne zarade za poslednje 2 godine (prema podacima u preduzeću, prema informacijama iz Penzioni fond ili prema potvrdama bivših poslodavaca);
  • izračunava sumu prosječne dnevne zarade za ove 2 godine dijeljenjem ukupnog prihoda sa 730 dana (ili 731 dan ako je godina bila prijestupna);
  • utvrđuje stvarne zarade (odnosno prihode od kojih su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja);
  • uzima u obzir period osiguranja (vrijeme provedeno na radu u Rusiji);
  • obračunava iznos bolovanja za jedan dan bolovanja;
  • izračunava ukupan iznos naknade za bolovanje.

Da biste saznali na koju beneficiju stranac ima pravo, možete koristiti formulu:

RBP = FZRP: 730(731) x KSS x KDB,

gdje je RBP iznos naknade za bolovanje;

FZRP – stvarna ukupna zarada za obračunski period;

KSS - koeficijent u zavisnosti od staža osiguranja (1 - ako je staž veći od 8 godina; 0,8, ako je staž od 5 do 8 godina; 0,6, ako je staž manji od 5 godina; prema minimalnoj zaradi - ako iskustvo je manje od 6 mjeseci ili je odsutno);

KDB - broj dana naveden na bolovanju.

Zakonski akti na tu temu

Uobičajene greške

Greška: Strani radnik radi na dva posla odjednom Ruske organizacije. Poslodavac nije uzeo u obzir visinu zarade sa drugog mjesta rada za obračun naknade za bolovanje.

Bolovanje strancima u 2016. godini se obračunava na osnovu minimalne zarade. Istovremeno, obračun staža osiguranja za obračun visine dnevnica ima neke posebnosti. Pogledajmo primjere kako izračunati bolovanje strancu. Od 1. januara 2015. godine, strana lica i lica bez državljanstva koja privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije i rade na osnovu ugovora o radu (ali ne i građanskog prava) podliježu obaveznom socijalnom osiguranju (1. dio, član 2. Federalnog zakona iz decembra). 29, 2006 br. 255-FZ (u daljem tekstu Zakon br. 255-FZ), klauzula 1, član 2, član 4 Federalnog zakona od 1. decembra 2014. br. 407-FZ). Trajanje ugovora o radu nije bitno. Ova inovacija nameće obavezu poslodavcima da plaćaju doprinose za osiguranje u Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije za takve zaposlene. Izuzetak od ovog pravila su visokokvalifikovani stručnjaci (Savezni zakon od 25. jula 2002. br. 115-FZ).

Kako se plaća bolovanje stranom radniku?

U područjima i lokalitetima gdje na propisan način primjenjuju se regionalni koeficijenti, iznos naknada obračunat za osiguranika po osnovu minimalne zarade utvrđuje se uzimajući u obzir njih (klauzula

11.1 Pravila). Visina dnevne privremene invalidnine zavisi od dužine staža osiguranja zaposlenog (čl.
7

Pažnja

Zakon br. 255-FZ) (vidi tabelu ispod). Period osiguranja za obračun bolovanja za strance Period osiguranja Iznos naknade Iznos dnevne naknade u zavisnosti od perioda osiguranja do 5 godina 60% 122,38 rub.


(RUB 203,97 x 60%) od 5 do 8 godina 80% 163,18 RUB (RUB 203,97 x 80%) 8 godina ili više 100% RUB 203,97

Staž osiguranja stranih državljana koji rade na teritoriji Ruske Federacije obuhvata: 1) periode rada na teritoriji bivših republika Sovjetskog Saveza pre 1. januara 1991. godine (potč.

"c" klauzula 2, pod. “a” tačka 3 Pravilnika, odobreno.

Moj advokat

Od 2015. godine strani državljanin koji privremeno boravi u Rusiji ima pravo na primanje privremene invalidnine na teret fondova socijalnog osiguranja.
Ali samo pod uslovom da je poslodavac za njega uplatio premije osiguranja za period od najmanje šest mjeseci prije mjeseca u kojem se takav zaposlenik razbolio.
Ovo ograničenje se ne odnosi na zaposlene iz zemalja EAEU.
Bez obzira na status, imaju pravo na to naknada za bolovanje od prvog dana rada u ruskoj organizaciji.
Pravo na plaćeno bolovanje imaju osiguranici, odnosno građani koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti.

Bolovanje za strance

U kojim slučajevima se vrši isplata Potvrda o nesposobnosti za rad može se izdati stranom državljaninu i platiti ga poslodavac samo u sljedećim slučajevima:

  • ako zaposleni ima stalno prebivalište u Ruskoj Federaciji;
  • ako zaposlenik privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Međutim, nemoguće je platiti bolovanje u sljedećim slučajevima:

  • zaposlenik privremeno boravi na teritoriji Ruske Federacije;
  • poslodavac ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja;
  • zaposleni je u Rusiji ilegalno.

Prilikom prijave za bolovanje prva dva dana nesposobnosti za rad isplaćuje stranom radniku direktno poslodavac.

Kako platiti bolovanje stranom radniku

U 2015. godini, strani državljanin koji je službeno zaposlen u Ruskoj Federaciji podliježe istim zakonima kao i ruski državljanin.

Ukoliko poslodavac iz nekog razloga ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja za svog zaposlenog stranog porijekla, tada plaćanje bolovanja na teret Fonda socijalnog osiguranja postaje nemoguće.

Info

U tom slučaju naknadu može isplatiti samo poslodavac o svom trošku.


Ova situacija je izuzetno nepovoljna, jer većina organizacija pokušava izbjeći nepotrebnu potrošnju. Također medicinske ustanove imaju pravo da izdaju bolovanje stranim državljanima tokom trudnoće. Pošto ova kategorija radnika potpada pod tačku 1. člana 2. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

Plaćanje bolovanja za strane državljane

Pravo na izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad nemaju:

  • organizacije koje pružaju hitnu medicinsku pomoć;
  • stanice za transfuziju krvi;
  • bolničke hitne službe;
  • bolnice koje pružaju preventivni tretman na bazi balneoloških i blatnih procedura;
  • centri koji se bave medicinska prevencija i katastrofe, sudsko-medicinski pregled;
  • nadzorne institucije zdravstvene zaštite koje prate zaštitu prava potrošača i ljudskog blagostanja.

Za izdavanje potvrde o bolovanju strani državljanin mora predočiti dokument kojim se dokazuje njegov identitet.

Obično govorimo o pasošu, ali ako ga nemate, to može biti, na primjer, vozačka dozvola, odnosno lična karta sa zalijepljenom ličnom fotografijom vlasnika.

Koji strani radnici trebaju plaćeno bolovanje?

Radno iskustvo koje steknu građani zemalja članica EAEU u svojim matičnim zemljama računa se u Rusiji za potrebe socijalnog osiguranja.
Prilikom zapošljavanja stranca, poslodavac mora da mu obezbedi VHI polisu ili sklopi ugovor o zdravstvenoj zaštiti Od 2015. obavezan uslov zapošljavanje stranog radnika koji privremeno boravi u Rusiji je prisustvo VHI politika.

Strani državljanin ih može samostalno kupiti zdravstvenog osiguranja ili poslodavac može sklopiti ugovor sa medicinskom organizacijom za pružanje plaćenih medicinskih usluga strancu.

Informacije o ovim dokumentima moraju biti uključene ugovor o radu(dio 2 čl.

327.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Po isteku polise VHI ili ugovora o zdravstvenoj zaštiti, poslodavac mora stranog radnika udaljiti s posla.

Bolovanje za stranog radnika

Pravo na primanje naknade za bolovanje proizilazi za stranog radnika koji privremeno boravi u svim slučajevima predviđenim u dijelu 1. člana 5. Zakona br. 255-FZ, uključujući i kada se ne on sam, već njegovo dijete razboli.

Istovremeno, isplata naknada u vezi sa materinstvom ove kategorije osoba nije predviđena važećim zakonodavstvom (pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 20. februara 2015. br. 02-08-01/04 -466l).

By opšte pravilo Privremene invalidnine se obračunavaju na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini nastupanja privremene invalidnosti (č.

Zakon br. 255-FZ). Prosječna zarada, na osnovu koje se obračunavaju takve naknade, mora uključivati ​​sve vrste isplata i drugih naknada u korist osiguranika za koje su obračunati doprinosi za osiguranje Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije (Par.

2 žlice. 14 Zakona br. 255-FZ).

Kako platiti bolovanje stranom radniku

Uredniku je stiglo pitanje: „Kompanija planira zaposliti strane državljane (uglavnom iz susjednih zemalja - Jermenije, Kirgistana, Kazahstana i Republike Bjelorusije) i zaključiti s njima ugovore o radu i građanskopravni rad.

Da li treba da plate bolovanje? Ako da, kako? A kako se utvrđuje staž osiguranja stranih državljana privremenog boravka iz EAEU?” Prilikom privremenog boravka stranci imaju pravo na naknade Stranci koji borave imaju pravo na naknade za privremeni invaliditet, pod uslovom da je organizacija za njih uplaćivala premije socijalnog osiguranja najmanje šest mjeseci prije mjeseca bolovanja (dio.

4.1 Čl. 2 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
Fond socijalnog osiguranja. Ali svakako biste trebali uzeti u obzir nekoliko vrlo važnih tačaka:

  • sredstva navedena u članu 9. Zakona br. 212-FZ nužno su isključena iz obračuna;
  • povećanje se mora uzeti u obzir plate ili njegovo smanjenje - ovog trenutka regulisano Uredbom br. 375 od 15. juna 2007. godine;
  • potrebno je uzeti u obzir sav prihod koji je ostvaren u u naturi– uzima se prema Uredbi br. 375 tržišnu cijenu roba;
  • Kada primate plate ili druge prihode u valuti drugih zemalja, potrebno je pretvoriti u rublje - po kursu Centralna banka Ruska Federacija;
  • potrebno je uzeti u obzir zarade sa svih radnih mjesta - u slučaju da je zaposlenik zaposlen u više organizacija.

Treća faza je obračun prosječne dnevne zarade.

Radno zakonodavstvo na teritoriji Ruske Federacije prilično je lojalno ne samo građanima Rusije, već i posjetiteljima.

Ukoliko je potrebno, poslodavac ima pravo da izdaje naknade za bolovanje zaposlenima sa stranim državljanstvom. Karakteristike U 2015. radno zakonodavstvo Ruske Federacije pretrpjelo je mnoge promjene.

Jedna od novina bila je i obaveza isplate novčane naknade strancima ako odu na bolovanje.

Poslodavci odnedavno uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja iz zarada ostvarenih stranim državljanima.

Ove izmjene su odobrene Federalnim zakonom br. 407-FZ od 1. decembra 2014. godine.

Bolovanje stranog radnika 2017

Savezni zakon br. 407 pokrenuo je pitanja u vezi sa dostupnošću minimalnog staža osiguranja potrebnog za ostvarivanje prava na ostvarivanje novčanih naknada.

Pojam staža osiguranja ne uključuje samo rad i boravak u Rusiji, već period tokom kojeg je vlasnik uplaćivao premije osiguranja za stranog radnika Fondu socijalnog osiguranja u slučaju privremenog invaliditeta zbog različitih razloga pogoršanja zdravstvenog i vitalnog stanja. funkcije tijela.

Od 2015. godine, norme Federalnog zakona br. 255 dopunjene su tačkom 4.1 čl. 2. Ovdje je zakonodavac jasno definisao da strani državljanin ima pravo na primanje osiguranje u vidu novčane naknade za privremeni invaliditet samo ako je poslodavac uplaćivao redovne doprinose za nju najmanje šest meseci pre nego što je lice obolelo ili povređeno.