Odbitak za procenat nezgoda FSS. Novi obračun doprinosa za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu. klasa prof rizik
Poglavlje 1. Opšte odredbe
Član 1. Predmet regulisanja ovoga Savezni zakon
1. Predmet regulisanja ovog saveznog zakona su odnosi koji nastaju u vezi sa sprovođenjem posebne procene uslova rada, kao i sa sprovođenjem obaveze poslodavca da obezbedi bezbednost radnika u obavljanju njihovih radnih aktivnosti i prava radnika na radna mjesta koja su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada.
2. Ovim saveznim zakonom utvrđuje se pravni i organizacioni osnov i postupak za vršenje posebne procjene uslova rada, utvrđuje legalni status, prava, dužnosti i odgovornosti učesnika u posebnoj ocjeni uslova rada.
Član 2. Propis posebne ocjene uslova rada
1. Uređenje posebne ocjene uslova rada vrši se Zakonom o radu Ruska Federacija, ovog saveznog zakona, drugih saveznih zakona i drugih propisa pravni akti Ruska Federacija.
2. Standardi koji regulišu posebnu procjenu uslova rada i sadržani u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije moraju biti u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije i ovog Federalnog zakona.
3. Ako se međunarodnim ugovorom Ruske Federacije utvrđuju drugačija pravila od onih predviđenih ovim Saveznim zakonom, primjenjuju se pravila međunarodnog ugovora.
Član 3. Posebna procjena uslova rada A
1. Posebna procjena uslova rada je jedinstven skup dosljedno sprovedenih mjera za utvrđivanje štetnih i (ili) opasnih faktora u radnoj okolini i procesu rada (u daljem tekstu: štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje) i procjenu nivo njihovog utjecaja na zaposlenika, uzimajući u obzir njihove stvarne vrijednosti odstupanja od onih koje je utvrdila ovlaštena Vlada Ruske Federacije savezni organ izvršna vlast standarda (higijenskih standarda) uslova rada i upotrebe lične i kolektivne zaštitne opreme za radnike.
2. Na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada utvrđuju se klase (podklase) uslova rada na radnom mjestu.
3. Posebna procena uslova rada se ne vrši u odnosu na uslove rada kod kuće, radnika na daljinu i radnika koji su stupili u radni odnos sa poslodavcima - pojedinci koji nisu samostalni preduzetnici.
4. Sprovođenje posebne procjene uslova rada u odnosu na uslove rada državnih državnih službenika i opštinskih službenika regulisano je saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Federacije o državnoj državnoj službi i o opštinskoj službi.
Član 4. Prava i obaveze poslodavca u vezi sa sprovođenjem posebne procjene uslova rada
1. Poslodavac ima pravo:
1) zahteva od organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada opravdanje rezultata svog rada;
2) sprovede vanrednu posebnu procenu uslova rada na način utvrđen ovim saveznim zakonom;
3) zahtijeva od organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada dokumente koji potvrđuju njegovu usklađenost sa zahtjevima iz člana 19. ovog saveznog zakona;
4) žaliti, na način utvrđen članom 26. ovog saveznog zakona, na radnje (nečinjenje) organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada.
2. Poslodavac je dužan:
1) obezbijedi sprovođenje posebne procjene uslova rada, uključujući vanrednu posebnu procjenu uslova rada, u slučajevima utvrđenim članom 17. dijela 1. ovog saveznog zakona;
2) obezbedi organizaciji koja vrši posebnu procenu uslova rada potrebne informacije, dokumente i informacije koje su predviđene građanskim ugovorom iz stava 2. člana 8. ovog saveznog zakona, a koje karakterišu uslove rada na radnom mestu, kao kao i objašnjenja o pitanjima sprovođenja posebne procjene uslova rada;
3) da ne preduzima nikakve namerne radnje u cilju sužavanja kruga pitanja koja treba da se razjasne prilikom posebne procene uslova rada i utiču na rezultate njenog sprovođenja;
4) pismeno obavesti zaposlenog o rezultatima posebne procene uslova rada na njegovom radnom mestu;
5) daje zaposlenom potrebna objašnjenja o pitanjima sprovođenja posebne procene uslova rada na njegovom radnom mestu;
6) sprovodi mere u cilju poboljšanja uslova rada radnika, uzimajući u obzir rezultate posebne procene uslova rada.
Član 5. Prava i obaveze zaposlenog u vezi sa posebnom procjenom uslova rada
1. Zaposleni ima pravo:
1) prisustvuje posebnoj proceni uslova rada na svom radnom mestu;
2) kontaktirati poslodavca, njegovog zastupnika, organizaciju koja vrši posebnu procjenu uslova rada, stručnjaka organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada (u daljem tekstu: stručnjak), radi razjašnjenja pitanja sprovođenja posebne procjene uslova rada. procjena uslova rada na svom radnom mjestu;
3) uloži žalbu na rezultate posebne procene uslova rada na svom radnom mestu u skladu sa članom 26. ovog saveznog zakona.
2. Zaposleni je dužan da se upozna sa rezultatima posebne procene uslova rada koja se sprovodi na njegovom radnom mestu.
Član 6. Prava i obaveze organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada
1. Organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada ima pravo:
1) odbije, na način utvrđen ovim saveznim zakonom, da izvrši posebnu procenu uslova rada ako je tokom njenog sprovođenja nastala ili može nastati opasnost po život ili zdravlje zaposlenih u toj organizaciji;
2) apelovati na na propisan način uputstva službenika saveznog organa izvršne vlasti ovlašćenog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava i njegovih teritorijalnih organa.
2. Organizacija koja vrši posebnu procenu uslova rada dužna je da:
1) daje, na zahtjev poslodavca, predstavnika izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika, obrazloženje rezultata posebne procjene uslova rada, kao i daje objašnjenja zaposlenima o pitanja sprovođenja posebne procjene uslova rada na njihovim radnim mjestima;
2) dostavi, na zahtjev poslodavca, dokumente koji potvrđuju usklađenost ove organizacije sa zahtjevima iz člana 19. ovog saveznog zakona;
3) primenjuje odobrene i sertifikovane na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o obezbeđivanju ujednačenosti merenja, istraživačkih metoda (testova) i tehnika (metoda) merenja i odgovarajućih mernih instrumenata, verifikovanih i uključenih u Federalni informativni fond za osiguranje ujednačenosti mjerenja;
4) da ne započne sa sprovođenjem posebne procene uslova rada ili obustavi njeno sprovođenje u sledećim slučajevima:
a) nedostavljanje od strane poslodavca potrebnih informacija, dokumenata i informacija koje su predviđene građanskim ugovorom iz stava 2. člana 8. ovog saveznog zakona, a koje karakterišu uslove rada na radnom mestu, kao i objašnjenja o pitanja sprovođenja posebne procjene uslova rada;
b) odbijanje poslodavca da obezbedi uslove neophodne za sprovođenje istraživanja (ispitivanja) i merenja identifikovanih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, u skladu sa građanskim ugovorom navedenim u delu 2. člana 8. ovog saveznog zakona;
5) čuva poslovne i druge zakonom zaštićene tajne koje su postale poznate ovoj organizaciji u vezi sa obavljanjem poslova u skladu sa ovim saveznim zakonom.
Član 7. Primjena rezultata posebne procjene uslova rada
Rezultati posebne procjene uslova rada mogu se koristiti za:
1) razvoj i sprovođenje mera za poboljšanje uslova rada radnika;
2) informisanje zaposlenih o uslovima rada na radnom mestu, o postojećem riziku od oštećenja njihovog zdravlja, o merama zaštite od dejstva štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i o koristima za zaposlene koji rade sa štetnim i ( ili) opasni uslovi rada, garancije i naknade;
3) obezbjeđivanje sredstava radnika ličnu zaštitu, kao i opremanje radnih mjesta kolektivnom zaštitnom opremom;
4) praćenje stanja uslova rada na radnom mestu;
5) organizovanje, u slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, obaveznih preliminarnih (prilikom stupanja na posao) i periodičnih (u toku radnog odnosa) zdravstvenih pregleda zaposlenih;
6) uspostavljanje garancija i naknada za zaposlene predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije;
7) utvrđivanje dodatne tarife za premije osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija, uzimajući u obzir klasu (podklasu) uslova rada na radnom mjestu;
8) obračun popusta (doplata) na stopu osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
9) opravdanost finansiranja mjera za poboljšanje uslova i sigurnosti rada, uključujući i sredstva za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
10) izradu statističkih izveštaja o uslovima rada;
11) rešavanje pitanja povezanosti bolesti koje su nastale kod radnika i uticaja na radnike na radnim mestima štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, kao i istraživanja udesa na radu i profesionalnih bolesti;
12) razmatranje i rešavanje nesuglasica u vezi sa obezbeđivanjem bezbednih uslova rada između zaposlenih i poslodavca i (ili) njihovih predstavnika;
13) utvrđivanje, u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, uzimajući u obzir državne propise za zaštitu rada, vrste sanitarnih usluga i medicinske podrške radnicima, njihov obim i uslove za njihovo pružanje;
14) donošenje odluke o utvrđivanju ograničenja predviđenih zakonodavstvom o radu za određene kategorije radnika;
15) procenu nivoa profesionalnih rizika;
16) druge svrhe predviđene saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije.
Poglavlje 2. Postupak sprovođenja posebne procjene uslova rada
Član 8. Organizacija posebne procjene uslova rada
1. Odgovornost za organizovanje i finansiranje posebne procjene uslova rada je na poslodavcu.
2. Posebnu procjenu uslova rada zajednički sprovode poslodavac i organizacija ili organizacije koje ispunjavaju uslove iz člana 19. ovog saveznog zakona, a uključeni su od strane poslodavca na osnovu građanskog ugovora.
3. Posebna procena uslova rada vrši se u skladu sa metodologijom za njeno sprovođenje, koju odobrava savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade i implementacije. javna politika i zakonska regulativa u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
4. Posebna procjena uslova rada na radnom mjestu vrši se najmanje jednom u pet godina, osim ako ovim saveznim zakonom nije drugačije određeno. Navedeni rok se računa od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada.
5. U slučaju posebne procene uslova rada u odnosu na uslove rada zaposlenih koji su primljeni u podatke klasifikovane kao državne ili druge zakonom zaštićene tajne, ona se sprovodi uzimajući u obzir zahteve zakonodavstva Ruske Federacije o državne i druge tajne zaštićene zakonom.
Član 9. Priprema za posebnu procjenu uslova rada
1. Za organizovanje i sprovođenje posebne procene uslova rada, poslodavac obrazuje komisiju za sprovođenje posebne procene uslova rada (u daljem tekstu: komisija), čiji broj članova mora biti neparan, kao i raspored sprovođenja. odobrava se posebna procjena uslova rada.
2. Komisija uključuje predstavnike poslodavca, uključujući specijaliste zaštite na radu, predstavnike izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji). Sastav i postupak rada komisije odobrava se nalogom (uputstvom) poslodavca u skladu sa zahtjevima ovog saveznog zakona.
3. Prilikom obavljanja posebne procjene uslova rada kod poslodavca koji je klasifikovan kao mali biznis u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, komisija uključuje poslodavca - pojedinačnog preduzetnika (lično), rukovodioca organizacije, drugog ovlašćenog lica. predstavnici poslodavca, uključujući specijaliste zaštite na radu ili predstavnika organizacije ili specijaliste koje poslodavac angažuje na osnovu građanskog ugovora za obavljanje poslova službe zaštite na radu (specijalista zaštite na radu), predstavnici izabranog organa primarne sindikalna organizacija ili drugo predstavničko tijelo radnika (ako postoji).
4. Komisijom rukovodi poslodavac ili njegov predstavnik.
5. Prije početka rada na vršenju posebne procjene uslova rada, komisija daje saglasnost na listu radnih mjesta na kojima će se obavljati radovi. posebna procjena uslove rada, što ukazuje na slične poslove.
6. U smislu ovog saveznog zakona, slična radna mjesta su radna mjesta koja se nalaze u jednoj ili više sličnih proizvodnih prostorija ( proizvodne oblasti), opremljen istim (istim) sistemima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete, u kojima radnici rade u istoj struci, poziciji, specijalnosti, obavljaju iste radne funkcije u istom radnom vremenu dok obavljaju istu vrstu posla tehnološki proces korištenjem iste proizvodne opreme, alata, inventara, materijala i sirovina i sa istom ličnom zaštitnom opremom.
7. U vezi poslova u organizacijama koje obavljaju pojedinačne vrste djelatnosti, kao i ako obavljanje poslova na vršenju posebne procjene uslova rada stvara ili može stvoriti opasnost po život ili zdravlje zaposlenog, članova komisije ili drugog lica, vrši se posebna procjena uslova rada. uzimajući u obzir specifičnosti koje utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u saglasnosti sa saveznim organom izvršne vlasti koji vrši poslove izrade državne politike i zakonske regulative u oblasti rada. relevantnoj oblasti aktivnosti, Državna korporacija za atomsku energiju Rosatom i uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Spisak radnih mesta u organizacijama koje obavljaju određene vrste delatnosti u vezi sa kojima se vrši posebna procena uslova rada uzimajući u obzir specifičnosti koje je utvrdilo savezno izvršno telo koje ovlasti Vlada Ruske Federacije (uključujući ako je potrebno za procjenu rizika od ozljeda na radnim mjestima), odobrava Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
Član 10. Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje
1. Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje znači poređenje i utvrđivanje podudarnosti faktora proizvodnog okruženja i procesa rada koji postoje na radnom mjestu sa faktorima proizvodnog okruženja i procesa rada predviđenim klasifikator štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje koji je odobrilo savezno tijelo izvršne vlasti, koje obavlja funkcije razvoja i implementacije državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za Uređenje socijalnih i radnih odnosa. Postupak za utvrđivanje potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje utvrđuje se metodologijom za provođenje posebne procjene uslova rada, predviđenom u dijelu 3. člana 8. ovog federalnog zakona.
2. Identifikaciju potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnom mestu vrši stručnjak iz organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada. Rezultate identifikacije potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje odobrava komisija formirana na način utvrđen članom 9. ovog saveznog zakona.
3. Prilikom utvrđivanja potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnim mjestima, mora se uzeti u obzir sljedeće:
1) proizvodnu opremu, materijale i sirovine koje koriste radnici i koji su izvori štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su identifikovani i, ako su dostupni, u slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, obavezno prethodno (prilikom ulaska u rad) i periodične (u toku radne aktivnosti) lekarske preglede zaposlenih;
2) rezultate prethodno sprovedenih studija (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na ovim radnim mestima;
3) slučajeve povreda na radu i (ili) utvrđivanja profesionalne bolesti koja je nastala u vezi sa izlaganjem zaposlenog štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima na njegovom radnom mestu;
4) predloge zaposlenih da identifikuju potencijalno štetne i (ili) opasne proizvodne faktore na njihovim radnim mestima.
4. Ako štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje na radnom mestu nisu identifikovani, uslovi rada na ovom radnom mestu se smatraju prihvatljivim od strane komisije, a istraživanja (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora se ne vrše. van.
5. Ukoliko se utvrde štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje na radnom mestu, komisija donosi odluku o sprovođenju istraživanja (ispitivanja) i merenja ovih štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na način utvrđen članom 12. ovog saveza. Zakon.
6. Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje ne vrši se u odnosu na:
1) radna mjesta radnika, profesije, pozicije, specijalnosti koje su uvrštene u spiskove relevantnih poslova, djelatnosti, zanimanja, pozicija, specijalnosti i ustanova (organizacija), s obzirom na koje se vrši prijevremena dodjela starosne radne penzije izvršeno;
2) radna mesta u vezi sa radom na kojima se zaposlenima, u skladu sa zakonskim i drugim podzakonskim aktima, obezbeđuju garancije i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
3) radna mesta na kojima su, na osnovu rezultata prethodno sprovedene atestacije radnih mesta za uslove rada ili posebne procene uslova rada, utvrđeni štetni i (ili) opasni uslovi rada.
7. Spisak štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i mjerenja na onim navedenim u dijelu 6. ovog člana radnih mjesta utvrđuje stručnjak organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada, na osnovu liste štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora navedenih u dijelovima 1. i 2. člana 13. ovog Federalnog zakona.
Član 11. Izjava o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada
1. U odnosu na radna mjesta na kojima na osnovu rezultata identifikacije nisu utvrđeni štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje, poslodavac dostavlja teritorijalnom organu saveznog organa izvršne vlasti nadležnom za sprovođenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem propisa o radu i drugi regulatorni pravni akti, koji sadrže standarde radnog prava, na mjestu gdje se nalaze, izjavu o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada.
2. Obrazac i postupak za podnošenje izjave o usklađenosti uslova rada sa državnim propisima o zaštiti rada utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
3. Savezni organ izvršne vlasti nadležan za sprovođenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu obezbjeđuje formiranje i održavanje registra izjava o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada u na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti, koji vrši poslove razvoja i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
4. Deklaracija o usklađenosti uslova rada sa državnim propisima o zaštiti rada važi pet godina. Navedeni rok se računa od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada.
5. Ako se u periodu važenja izjave o usklađenosti uslova rada sa državnim propisima o zaštiti rada dogodi industrijska nesreća kod zaposlenog na radnom mjestu za koje je ova izjava donesena (osim industrijske nezgode koja nastalo krivicom trećih lica) ili mu je dijagnosticirana profesionalna bolest čiji je uzrok izloženost zaposlenog štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, u odnosu na takvo radno mjesto ova izjava se ukida i neplanirano vrši se posebna procjena uslova rada.
6. Odluku o ukidanju deklaracije o usklađenosti uslova rada sa državnim propisima o zaštiti rada donosi savezni organ izvršne vlasti nadležan za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, o čemu nije najkasnije u roku od deset kalendarskih dana od dana nastanka okolnosti iz stava 5. ovog člana, vrši se odgovarajući upis u registar izjava o usklađenosti uslova rada sa državnim propisima o zaštiti rada.
7. Po isteku roka važenja izjave o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada iu nedostatku okolnosti navedenih u dijelu 5. ovog člana tokom njenog važenja, rok važenja ove izjave smatra se produženim za narednih pet godina.
Član 12. Istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje
1. Svi štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje koji su identifikovani na način utvrđen ovim saveznim zakonom podliježu istraživanju (ispitivanje) i mjerenju.
2. Spisak štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i merenja sastavlja komisija na osnovu državnih propisa o zaštiti rada, karakteristika tehnološkog procesa i proizvodne opreme, materijala i sirovina koje se koriste, rezultate prethodno sprovedenih istraživanja (testiranja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, kao i na osnovu sugestija zaposlenih.
3. Istraživanja (ispitivanja) i mjerenja stvarnih vrijednosti štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora vrše ispitna laboratorija (centar), stručnjaci i drugi zaposleni u organizaciji koji vrše posebnu procjenu uslova rada.
4. Prilikom sprovođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, metode istraživanja (ispitivanja) i tehnike (metode) mjerenja i odgovarajuća sredstva moraju se koristiti, odobreni i certificirani na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o obezbjeđenju ujednačenosti mjerenja koja su verifikovana i unesena u Federalni informativni fond za osiguranje ujednačenosti mjerenja.
5. Metode i tehnike istraživanja (ispitivanja), metode mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, sastav stručnjaka i drugih radnika koji vrše ove studije (ispitivanja) i mjerenja samostalno utvrđuje organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada. .
6. Rezultati studija (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora dokumentuju se u protokolima za svaki od ovih štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su podvrgnuti istraživanju (testovima) i mjerenjima.
7. Kao rezultati istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, rezultati istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koje je izvršila laboratorija za ispitivanje (centar) akreditovana u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije može se koristiti) prilikom vršenja kontrole proizvodnje nad uslovima rada organizovanim na utvrđeni način na radnim mestima, ali ne ranije od šest meseci pre sprovođenja posebne ocene uslova rada. Odluku o mogućnosti korištenja ovih rezultata pri vršenju posebne procjene uslova rada donosi komisija na preporuku stručnjaka organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada.
8. Na osnovu rezultata istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, stručnjak organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada razvrstava uslove rada na radnim mjestima prema stepenu štetnosti i (ili) opasnost za klase (podklase) uslova rada .
9. Komisija ima pravo odlučivanja o nemogućnosti sprovođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora u slučaju da izvođenje ovih studija (ispita) i mjerenja na radnom mjestu može predstavljati opasnost za životi radnika, stručnjaka i (ili) drugih zaposlenih u organizaciji koja vrši posebnu procjenu uslova rada, kao i drugih lica. Uslovi rada na takvim radnim mestima spadaju u klasu opasnih uslova rada bez sprovođenja odgovarajućih istraživanja (testiranja) i merenja.
10. Odluka o nemogućnosti sprovođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja po osnovu iz stava 9. ovog člana dokumentuje se komisijskim protokolom koji sadrži obrazloženje za donošenje ove odluke i koji je sastavni dio izvještaja o posebnom procjena uslova rada.
11. Poslodavac, u roku od deset radnih dana od dana donošenja odluke iz stava 9. ovog člana, šalje teritorijalnom organu saveznog organa izvršne vlasti nadležnom za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih zakonskih propisa. akta koji sadrže norme radnog prava, na svom mjestu, kopiju protokola komisije koji sadrži ovu odluku.
Član 13. Štetni i (ili) opasni faktori radne okoline i procesa rada, koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i merenja prilikom posebne procene uslova rada
1. Radi posebne procene uslova rada, istražuju (ispituju) i mere se sledeći štetni i (ili) opasni faktori radne sredine:
1) fizički faktori - aerosoli pretežno fibrogenog djelovanja, buka, infrazvuk, ultrazvuk u zraku, opće i lokalne vibracije, nejonizujuće zračenje (elektrostatičko polje, konstantno magnetno polje, uključujući hipogeomagnetna, električna i magnetna polja industrijske frekvencije (50 Herca), naizmenična elektromagnetna polja, uključujući radiofrekvencijski i optički opseg (lasersko i ultraljubičasto), jonizujuće zračenje, parametri mikroklime (temperatura vazduha, relativna vlažnost vazduha, brzina vazduha, infracrveno zračenje), parametri svetlosnog okruženja (veštačko osvetljenje (osvetljenje) radna površina);
2) hemijski faktori - hemijske supstance i smeše merene u vazduhu radnog prostora i na koži radnika, uključujući i neke supstance biološke prirode (antibiotici, vitamini, hormoni, enzimi, proteinski preparati), koje se dobijaju hemijskom sintezom i (ili) za kontrolu sadržaja kojih se koriste metode hemijske analize;
3) biološki faktori - mikroorganizmi koji proizvode, žive ćelije i spore sadržane u bakterijskim preparatima, patogeni mikroorganizmi - uzročnici zaraznih bolesti.
2. Da bi se izvršila posebna procena uslova rada, sledeći štetni i (ili) opasni faktori procesa rada podležu istraživanju (testiranju) i merenju:
1) težina procesa rada - pokazatelji fizičkog stresa na mišićno-koštani sistem i na funkcionalne sisteme tela radnika;
2) intenzitet procesa rada - pokazatelji senzornog opterećenja centralnog nervnog sistema i senzornih organa radnika.
3. Laboratorija za ispitivanje (centar) vrši istraživanja (ispitivanja) i mjerenja sljedećih štetnih i (ili) opasnih faktora u proizvodnom okruženju i procesu rada:
1) temperatura vazduha;
2) relativna vlažnost vazduha;
3) brzina vazduha;
4) intenzitet i doza ekspozicije infracrvenog zračenja;
7) intenzitet naizmeničnog električnog polja elektromagnetnog zračenja u radiofrekventnom opsegu;
8) jačinu naizmeničnog magnetnog polja elektromagnetnog zračenja u radiofrekventnom opsegu;
10) intenzitet izvora ultraljubičastog zračenja u opsegu talasnih dužina 200 - 400 nanometara;
12) energetsko izlaganje laserskom zračenju;
13) brzina ekvivalentne doze ambijentalne doze gama zračenja, rendgenskog i neutronskog zračenja;
14) radioaktivna kontaminacija proizvodnih prostorija, elemenata proizvodne opreme, lične zaštitne opreme i kože radnika;
15) nivo buke;
16) opšti infrazvučni nivo zvučnog pritiska;
17) ultrazvuk vazduha;
18) opšte i lokalne vibracije;
19) osvetljenje radne površine;
20) koncentracija štetnih hemijskih supstanci, uključujući supstance biološke prirode (antibiotici, vitamini, hormoni, enzimi, proteinski preparati), koje se dobijaju hemijskom sintezom i (ili) za kontrolu sadržaja čiji se sadržaj koriste metode hemijske analize, tj. kao i koncentraciju mješavine takvih supstanci u zraku radnog prostora i na koži radnika (u skladu sa djelokrugom akreditacije ispitne laboratorije (centra);
21) masenu koncentraciju aerosola u vazduhu radnog prostora;
22) težina procesa rada (dužina putanje kretanja tereta, napor mišića, masa stvari koja se kreće, ugao nagiba tela radnika i broj nagiba po radnom danu (smjeni) , vrijeme držanja tereta, broj stereotipnih radnih pokreta);
a) sastoji se od dispečerstva proizvodnih procesa, upravljanja vozila(trajanje koncentrisanog posmatranja, gustina signala (svetlo, zvuk) i poruka u jedinici vremena, broj proizvodnih objekata istovremeno posmatranje, opterećenje slušnog analizatora, vreme aktivnog praćenja proizvodnog procesa);
b) sastoji se od servisiranja proizvodnih procesa transportnog tipa (trajanje jedne operacije, broj elemenata (tehnika) neophodnih za realizaciju jedne operacije);
c) povezan je sa dugotrajnim radom sa optičkim instrumentima;
24) biološki faktori (u skladu sa djelokrugom akreditacije ispitne laboratorije (centra).
4. Za pojedine vrste poslova, zanimanja, pozicije, specijalnosti, savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, zajedno sa saveznim organom izvršne vlasti koji vrši poslove izrade državne politike i regulatorno-pravnu regulativu u relevantnoj oblasti delatnosti, Državna korporacija za atomsku energiju "Rosatom" u dogovoru sa saveznim izvršnim organom koji vrši funkcije organizacije i sprovođenja saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, a uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa može utvrditi dodatnu listu štetnih i (ili) opasnih faktora u radnoj okolini i procesu rada, koji podležu istraživanju (ispitivanje) i merenju prilikom posebne procene uslova rada.
Član 14. Klasifikacija uslova rada
1. Uslovi rada prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti dele se u četiri klase - optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni uslovi rada.
2. Optimalni uslovi rada (klasa 1) su uslovi rada u kojima nema izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima na zaposlenog ili čiji nivoi izloženosti ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslovi rada i prihvaćeni kao bezbedni za ljude, a stvoreni su preduslovi za održavanje visoki nivo performanse zaposlenih.
3. Prihvatljivi uslovi rada (klasa 2) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada. , a izmenjeno funkcionalno stanje organizma zaposlenog se vraća tokom regulisanog odmora ili početkom narednog radnog dana (smjene).
4. Štetni uslovi rada (klasa 3) su uslovi rada u kojima nivoi izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada, uključujući:
1) podklasa 3.1 (štetni uslovi rada 1. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nakon izlaganja kojima se po pravilu vraća izmenjeno funkcionalno stanje tela zaposlenog , u dužem periodu nego prije narednog radnog dana (smjene), prestaje izlaganje ovim faktorima, a rizik od oštećenja zdravlja raste;
2) podklasa 3.2 (štetni uslovi rada 2. stepena) - uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti mogu izazvati trajne funkcionalne promene u organizmu zaposlenog, koje dovode do pojava i razvoj početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti blage težine (bez gubitka profesionalne sposobnosti) nastalih nakon dužeg izlaganja (petnaest godina ili više);
3) podklasa 3.3 (štetni uslovi rada 3. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti mogu izazvati trajne funkcionalne promene u organizmu zaposlenog koje dovode do pojava i razvoj profesionalnih oboljenja lake i umjerene težine (sa gubitkom radne sposobnosti) u toku radnog vremena;
4) podklasa 3.4 (štetni uslovi rada 4. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti mogu dovesti do pojave i razvoja teških oblika profesionalnog bolesti (sa gubitkom opšte radne sposobnosti) tokom perioda rada.
5. Opasni uslovi rada (klasa 4) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti tokom čitavog radnog dana (smjene) ili jednog njegovog dijela mogu stvoriti prijetnju. na život zaposlenog i posledice izloženosti Ovi faktori izazivaju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti tokom radnog veka.
6. U slučaju korišćenja od strane radnika zaposlenih na radnim mestima sa opasnim uslovima rada, efektivna sredstva ličnu zaštitu koja je prošla obaveznu sertifikaciju na način utvrđen odgovarajućim tehničkim propisima, klasu (podklasu) uslova rada komisija može umanjiti na osnovu stručnog mišljenja organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada za jedan stepen u u skladu sa metodologijom koju je odobrio savezni organ izvršne vlasti, koji obavlja poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u saglasnosti sa saveznim organom izvršne vlasti koji obavlja poslove organizovanja i sprovođenja saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora. , a uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
7. U dogovoru sa teritorijalnim organom saveznog organa izvršne vlasti koji vrši poslove organizovanja i sprovođenja saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, na lokaciji odgovarajućih radnih mjesta, dozvoljeno je smanjenje klase (podrazreda) uslova rada za više od od jednog stepena u skladu sa metodologijom iz stava 6. ovog člana.
8. Što se tiče radnih mjesta u organizacijama koje obavljaju određene vrste djelatnosti, smanjenje klase (podklase) uslova rada može se izvršiti u skladu sa industrijskim specifičnostima koje je odobrilo savezno tijelo izvršne vlasti koje obavlja poslove razvoja i provođenja državne politike. i zakonske regulative u oblasti rada, u dogovoru sa saveznim organom izvršne vlasti koji vrši poslove organizovanja i sprovođenja saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, a uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.
9. Kriterijumi za razvrstavanje uslova rada na radnom mestu utvrđuju se metodologijom za sprovođenje posebne ocene uslova rada iz 3. dela člana 8. ovog saveznog zakona.
Član 15. Rezultati posebne procjene uslova rada
1. Organizacija koja sprovodi posebnu procenu uslova rada sastavlja izveštaj o njenom sprovođenju, koji uključuje sledeće rezultate posebne ocene uslova rada:
1) podatke o organizaciji koja vrši posebnu procjenu uslova rada, uz priložene kopije dokumenata koji potvrđuju da je usklađena sa zahtjevima utvrđenim članom 19. ovog saveznog zakona;
2) spisak radnih mesta na kojima je izvršena posebna procena uslova rada sa naznakom štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje koji su utvrđeni na tim radnim mestima;
3) kartice za posebnu procenu uslova rada, koje sadrže podatke o klasi (podklasi) uslova rada na pojedinim radnim mestima koju utvrđuje stručnjak organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada;
4) protokole za sprovođenje istraživanja (ispitivanja) i merenja identifikovanih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
5) protokole za ocenu efikasnosti lične zaštitne opreme;
6) protokol komisije koji sadrži rešenje o nemogućnosti sprovođenja istraživanja (ispitivanja) i merenja po osnovu iz stava 9. člana 12. ovog saveznog zakona (ako takva odluka postoji);
7) zbirni list posebne ocene uslova rada;
8) spisak mera za unapređenje uslova rada i bezbednosti radnika na čijim radnim mestima je izvršena posebna procena uslova rada;
9) zaključci veštaka organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada.
2. Izveštaj o posebnoj proceni uslova rada potpisuju svi članovi komisije i odobrava ga predsednik komisije. Član komisije koji se ne slaže sa rezultatima posebne ocjene uslova rada ima pravo da u pisanoj formi iznese obrazloženo izdvojeno mišljenje, koje se nalazi u prilogu ovog izvještaja.
3. Obrazac izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada i uputstvo za njegovo popunjavanje odobrava savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
4. U vezi sa radnim mestima na kojima nisu utvrđeni štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje, u izveštaju o posebnoj proceni uslova rada navode se podaci iz st. 1, 2. i 9. dela 1. ovog člana.
5. Poslodavac organizuje upoznavanje zaposlenih sa rezultatima posebne procjene uslova rada na njihovim radnim mjestima uz potpis u roku od trideset kalendarskih dana od dana davanja saglasnosti na izvještaj o posebnoj ocjeni uslova rada. IN određenom periodu ne uračunavaju se periodi privremene spriječenosti za rad zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni periodi odmora između smjena.
6. Poslodavac, uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o ličnim podacima i zakonodavstva Ruske Federacije o državnim i drugim tajnama zaštićenim zakonom, organizira objavljivanje na svojoj službenoj web stranici o informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži " Internet" (ako postoji takva web stranica) zbirnih podataka o rezultatima posebne procjene uslova rada u smislu utvrđivanja klasa (podklasa) uslova rada na radnim mjestima i spisak mjera za poboljšanje uslova rada i sigurnosti radnika na na čijim radnim mjestima je izvršena posebna procjena uslova rada, najkasnije u roku od trideset kalendarskih dana od dana davanja saglasnosti na izvještaj o sprovođenju posebne procjene uslova rada.
Član 16. Osobine provođenja posebne procjene uslova rada na pojedinim radnim mjestima
1. Kada se utvrde slična radna mjesta, vrši se posebna procjena uslova rada u odnosu na 20 posto radnih mjesta iz ukupan broj takvih poslova (ali ne manje od dva posla) i njegovi rezultati se odnose na sve slične poslove.
2. Za slična radna mjesta popunjava se jedna posebna kartica ocjenjivanja uslova rada.
3. Za slična radna mjesta izrađuje se jedinstvena lista mjera za poboljšanje uslova rada i sigurnosti radnika.
4. Posebnu procjenu uslova rada na radnim mjestima sa geografski promjenjivim radnim područjima, pri čemu se radnim prostorom smatra dio radnog mjesta opremljen potrebnim sredstvima za proizvodnju, na kojem jedan zaposleni ili više zaposlenih obavljaju slične poslove ili tehnološke radnje. , vrši se preliminarnim određivanjem tipičnih tehnoloških operacija koje karakteriše prisustvo identičnih štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, te naknadnom procjenom uticaja ovih faktora na radnike pri obavljanju takvih poslova ili operacija. Vrijeme za izvođenje svake tehnološke operacije određuje stručnjak organizacije koji vrši posebnu procjenu uslova rada, na osnovu lokalnih propisa, intervjuisanjem radnika i njihovih neposrednih rukovodilaca, kao i mjerenjem vremena.
5. Ako se prilikom posebne procene uslova rada utvrdi najmanje jedno radno mesto koje ne ispunjava kriterijume sličnosti utvrđene članom 9. ovog saveznog zakona, među radnim mestima koja su prethodno priznata kao slična, vrši se posebna ocena uslova rada. provodi se na svim radnim mjestima priznatim ranije sličnim.
Član 17. Sprovođenje vanredne posebne procjene uslova rada
1. Posebnu neplaniranu procjenu uslova rada treba izvršiti u sljedećim slučajevima:
1) puštanje u rad novoorganizovanih radnih mesta;
2) poslodavac dobije nalog državnog inspektora rada za sprovođenje vanredne posebne procene uslova rada u vezi sa povredama uslova ovog saveznog zakona utvrđenim tokom saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže zakon o radu. standardi;
3) promene u tehnološkom procesu, zamena proizvodne opreme, koje mogu uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
4) promene u sastavu upotrebljenih materijala i (ili) sirovina koje mogu uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
5) promene u upotrebi lične i kolektivne zaštitne opreme koje mogu uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
6) industrijska nesreća koja se dogodila na radnom mestu (osim industrijskog udesa do koga je došlo krivicom trećih lica) ili utvrđena profesionalna bolest čiji su uzroci izloženost zaposlenog štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje;
7) prisustvo motivisanih predloga izabranih organa primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tela radnika za sprovođenje vanredne posebne ocene uslova rada.
2. Vanplanska posebna procena uslova rada vrši se na odgovarajućim radnim mestima u roku od šest meseci od dana nastanka slučajeva navedenih u delu 1. ovog člana.
Član 18. Savezni državni informacioni sistem za evidentiranje rezultata posebne procjene uslova rada
1. Rezultati posebne procene uslova rada, uključujući i u vezi sa radnim mestima, čiji su uslovi rada priznati kao prihvatljivi i proglašeni u skladu sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu rada, podležu prenosu u saveznu državu informacioni sistem evidentiranje rezultata posebne procjene uslova rada (u daljem tekstu: računovodstveni informacioni sistem). Odgovornost za prenošenje rezultata posebne procjene uslova rada je na organizaciji koja vrši posebnu procjenu uslova rada.
2. U računovodstvenom informacionom sistemu, sledeće informacije su računovodstveni objekti:
1) u odnosu na poslodavca:
a) puno ime;
b) lokacija i mjesto djelatnosti;
e) kod prema Sveruskom klasifikatoru vrsta ekonomska aktivnost;
f) broj poslova;
g) broj radnih mjesta na kojima je izvršena posebna procjena uslova rada;
h) raspodjela poslova po klasama (podklasama) uslova rada;
2) u odnosu na radno mesto:
a) individualni broj radnog mjesta;
b) šifra zanimanja zaposlenog, odnosno zaposlenih na ovom radnom mjestu, u skladu sa Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radna mjesta i tarifne kategorije;
c) broj osiguranja ličnog računa zaposlenog ili zaposlenih na ovom radnom mjestu;
d) broj radnika zaposlenih na ovom radnom mjestu;
e) klasa (podklasa) uslova rada na datom radnom mestu, kao i klasa (podklasa) uslova rada u odnosu na svaki štetni i (ili) opasan faktor proizvodnje, sa naznakom njihovog naziva, mernih jedinica, mernih vrednosti, relevantnih standarda (higijenski standardi) uslovi rada, trajanje izloženosti ovim štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima na zaposlenog;
f) osnov za formiranje prava na prijevremenu starosnu penziju (ako postoji);
g) podatke o industrijskim nesrećama koje su se dogodile u proteklih pet godina io profesionalnim bolestima utvrđenim kod radnika zaposlenih na ovom radnom mjestu;
h) podatke o kvalitetu rezultata posebne procene uslova rada (usklađenost ili neusaglašenost rezultata posebne ocene uslova rada sa zahtevima ovog saveznog zakona u slučaju ispitivanja kvaliteta posebna procjena uslova rada);
3) u odnosu na organizaciju koja je izvršila posebnu procenu uslova rada:
a) puno ime;
b) registarski broj upisa u registar organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada;
V) identifikacioni broj poreski obveznik;
d) glavni državni registarski broj;
e) podatke o akreditaciji ispitne laboratorije (centra), uključujući broj i period važenja sertifikata o akreditaciji ispitne laboratorije (centra);
f) podatke o stručnjacima organizacije koja je vršila posebnu procjenu uslova rada i koja je učestvovala u njenom sprovođenju, uključujući prezime, ime, patronime, poziciju i matični broj upisa u registar stručnjaka organizacija koje vrše posebna procjena uslova rada;
g) podatke o mjernim instrumentima koje koristi ispitna laboratorija (centar), uključujući naziv mjerila i njegov broj u Federalnom informativnom fondu za osiguranje ujednačenosti mjerenja, serijski broj mjerila, datum isteka njegovu verifikaciju, datum merenja, nazive merenih štetnih materija i (ili) opasnih faktora proizvodnje.
3. Organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada, u roku od deset radnih dana od dana odobravanja izvještaja o svom radu, prenosi ga u računovodstveni informacioni sistem u obliku elektronski dokument, potpisan kvalifikovanim elektronskim potpisom, informacije predviđene u dijelu 2. ovog člana.
4. Ako organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada ne ispuni obaveze predviđene u dijelu 1. ovog člana, poslodavac ima pravo prenijeti u teritorijalni organ saveznog izvršnog organa nadležnog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem propisa. sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, uključujući u elektronskom obliku, informacije koje su mu dostupne u vezi sa računovodstvenim objektima navedenim u delu 2. ovog člana.
5. U slučaju iz stava 4. ovog člana, teritorijalni organ saveznog organa izvršne vlasti nadležan za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu dostavlja računovodstvenom informacionom sistemu u obliku elektronskog dokumenta, potpisanog kvalifikovanim elektronskim potpisom, podatke o knjigovodstvenim objektima iz stava 2. ovog člana.
6. Informacije sadržane u računovodstvenom informacionom sistemu koristi savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada iz svoje nadležnosti. savezna služba i državnim vanbudžetskim fondovima kojima koordinira, kao i savezni izvršni organ koji obavlja poslove organizovanja i sprovođenja saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, izvršna vlast konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada i osiguravača za svrhe navedene u članu 7. ovog saveznog zakona.
7. Postupak za formiranje, čuvanje i korišćenje informacija sadržanih u računovodstvenom informacionom sistemu utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
8. Učesnici informacijska interakcija dužni su čuvati povjerljivost informacija sadržanih u računovodstvenom informacionom sistemu, kako bi osigurali zaštitu ovih informacija od neovlaštenog pristupa u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
9. Operater računovodstvenog informacionog sistema je savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
Poglavlje 3. Organizacije koje vrše posebnu procjenu uslova rada i stručnjaci organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada
Član 19. Organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada
1. Organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada mora ispuniti sljedeće zahtjeve:
1) navođenje u statutarnim dokumentima organizacije kao glavne vrste delatnosti ili jedne od njenih vrsta delatnosti za vršenje posebne ocene uslova rada;
2) prisustvo u organizaciji najmanje pet stručnjaka na kojima rade ugovor o radu i posjedovanje stručnog uvjerenja za pravo obavljanja poslova po posebnoj ocjeni uslova rada, uključujući najmanje jednog stručnjaka sa visokom stručnom spremom jedne od specijalnosti - doktora opšte higijene, doktora higijene rada, sanitarno-higijenskog laboratorijskog doktora ;
3) prisustvo kao strukturne jedinice ispitne laboratorije (centra) koja je akreditovana nacionalni autoritet Ruske Federacije za akreditaciju na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije, a obim akreditacije je provođenje istraživanja (testiranja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora u radnoj sredini i radu. postupak iz st. 1-11 i 15-23 stava 3 člana 13 ovog saveznog zakona.
2. Organizacija koja vrši posebnu procenu uslova rada ima pravo da sprovodi istraživanja (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora u radnoj sredini i procesu rada, predviđena u stavovima 12 - 14 i 24 st. 3. člana 13. ovog saveznog zakona, ako je sprovođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja ovih faktora u djelokrugu akreditacije njegove laboratorije (centra) za ispitivanje, samostalno ili angažovanjem, na osnovu građanskog ugovora, ispitnih laboratorija (centra) akreditovanih od strane nacionalnom akreditacionom tijelu Ruske Federacije da vrši istraživanja (testiranja) i mjerenja ovih faktora na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
3. Postupak za prijem organizacija za vršenje posebne procjene uslova rada, njihovu upis u registar organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada, obustavu i prestanak aktivnosti za vršenje posebne procjene uslova rada utvrđuje se Vlada Ruske Federacije.
Član 20. Stručnjaci iz organizacija koje vrše posebne procene uslova rada
1. Licima koja imaju položenu ovjeru za pravo obavljanja poslova po posebnoj ocjeni uslova rada i posjeduju stručno uvjerenje za pravo obavljanja poslova po posebnoj ocjeni uslova rada (u daljem tekstu: stručno uvjerenje) radi kao stručnjak u organizaciji koja vrši posebnu procjenu uslova rada.
2. Ovjeru za obavljanje poslova po posebnoj ocjeni uslova rada, izdavanje stručnog uvjerenja kao rezultat toga i njegovo ukidanje vrši savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative. propis u oblasti rada, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
3. Lica koja se prijavljuju za stručno uvjerenje moraju ispunjavati sljedeće uslove:
1) prisustvo visokog obrazovanja;
2) dostupnost dop stručno obrazovanje, čiji sadržaj dodatnog stručnog programa obuhvata izučavanje pitanja ocjenjivanja uslova rada u trajanju od najmanje sedamdeset dva sata;
3) iskustvo praktičan rad u oblasti procene uslova rada, uključujući i oblast atestiranja radnih mesta za uslove rada, najmanje tri godine.
4. Obrazac stručnog uvjerenja, tehničke uslove za njega i uputstvo za popunjavanje obrasca stručnog uvjerenja utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
Član 21. Registar organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada i registar stručnjaka organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada
1. Savezni organ izvršne vlasti, koji vrši poslove razvoja i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, stvara i vodi registar organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada (u daljem tekstu: registar organizacija). ), i registar stručnjaka organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada (u daljem tekstu: Registar stručnjaka).
2. Postupak za formiranje i vođenje registra organizacija utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
3. Postupak za formiranje i vođenje registra stručnjaka utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
4. U registar organizacija upisuju se sljedeći podaci:
1) puni naziv organizacije i njenu lokaciju;
2) matični broj poreskog obveznika;
3) glavni državni registarski broj;
4) registarski broj upisa u registar organizacija;
5) datum upisa podataka o organizaciji u registar organizacija;
6) datum donošenja odluke o obustavljanju delatnosti organizacije kao organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada i osnov za donošenje takve odluke;
7) datum donošenja odluke o nastavku rada organizacije kao organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada i osnov za donošenje takve odluke;
8) datum donošenja odluke o prestanku delatnosti organizacije kao organizacije koja vrši posebnu procenu uslova rada i osnov za donošenje takve odluke.
5. U registar stručnjaka upisuju se sljedeći podaci:
1) prezime, ime, patronim (ako postoji) veštaka;
2) broj, datum izdavanja stručnog uverenja (duplikat veštaka) i rok važenja veštaka (duplikat veštaka);
3) oblast ili oblasti u kojima veštak može obavljati poslove na vršenju posebne ocene uslova rada;
4) datum poništenja stručnog uverenja.
6. Podaci iz čl. 4. i 5. ovog člana podliježu objavljivanju na službenoj internet stranici saveznog organa izvršne vlasti koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, na informaciono-telekomunikacionoj mreži. "Internet" i trebao bi biti dostupan za pregled svim zainteresovanim stranama bez naplate naknade.
Član 22. Nezavisnost organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada i stručnjaka organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada
1. Organizacije koje vrše posebnu procjenu uslova rada i stručnjaci organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada su nezavisne i rukovode se u svojim aktivnostima isključivo zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, ovog Federalnog zakona, drugih saveznih zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji uređuju posebnu procjenu uslova rada.
2. Posebna procena uslova rada ne može se izvršiti:
1) funkcioneri organa izvršne vlasti ovlašćeni da vrše državni nadzor (kontrolu) u utvrđenoj oblasti delatnosti, kao i da vrše državnu proveru uslova rada;
2) organizacije čiji su rukovodioci i drugi funkcioneri osnivači (učesnici) pravnih lica (poslodavaca) i na čijim radnim mestima se vrši posebna procena uslova rada, službena lica tih organizacija koja su odgovorna za organizovanje i sprovođenje posebne ocene uslova rada ;
3) organizacije čiji su rukovodioci i drugi funkcioneri usko povezani ili povezani (roditelji, supružnici, deca, braća, sestre, kao i braća, sestre, roditelji, deca supružnika i supružnici dece) sa osnivačima (učesnicima) pravnih lica (poslodavci), na čijim radnim mestima se vrši posebna procena uslova rada, od strane službenika tih organizacija koji su odgovorni za organizovanje i sprovođenje posebne procene uslova rada;
4) organizacije u odnosu na pravna lica (poslodavce), na čijim se radnim mestima vrši posebna procena uslova rada i za koje su te organizacije osnivači (učesnici), u odnosu na zavisna društva, filijale i predstavništva ovih pravnih lica (poslodavaca). ), kao iu odnosu na pravna lica (poslodavce) koja imaju zajedničke osnivače (učesnike) sa takvom organizacijom;
5) stručnjaci osnivači (učesnici) pravnih lica (poslodavaca), na čijim radnim mestima se vrši posebna procena uslova rada, rukovodioci tih organizacija, funkcioneri tih organizacija koji su nadležni za organizovanje i sprovođenje posebne ocene rada. uslovi;
6) stručnjaci koji su u bliskom ili srodstvu (roditelji, supružnici, deca, braća, sestre, kao i braća, sestre, roditelji, deca supružnika i supružnici dece) sa osnivačima (učesnicima) pravnih lica (poslodavcima), na radnom mestu na kome se vrši posebna procena uslova rada, rukovodioci tih organizacija, službenici tih organizacija koji su odgovorni za organizovanje i sprovođenje posebne ocene uslova rada.
3. Postupak i visina plaćanja za obavljanje poslova, pružanje usluga od strane organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada utvrđuju se građanskim ugovorima i ne mogu zavisiti od ispunjenja bilo kakvih zahtjeva poslodavaca i (ili) njihovih predstavnika u pogledu rezultate posebne procjene uslova rada, koji nisu predviđeni ovim saveznim zakonom.
4. Organizacije koje vrše posebnu procjenu uslova rada i njihovi stručnjaci nemaju pravo da preduzimaju radnje koje povlače za sobom sukob interesa ili stvaraju prijetnju takvog sukoba (situacije u kojima je interes organizacije koja vrši posebnu procjenu uslove rada ili njegovo stručno lice utiče ili može uticati na rezultate posebne procene uslova rada).
5. Kršenje postupka za provođenje posebne procjene uslova rada od strane organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada ili od strane stručnjaka povlači administrativnu odgovornost u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Član 23. Osiguravanje ispunjavanja obaveza organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada
Organizacija koja sprovodi posebnu procenu uslova rada, tokom svog sprovođenja, može da obezbedi ispunjenje svojih obaveza povezanih sa rizikom imovinske odgovornosti za obaveze nastale štete poslodavcima - kupcima posebne procene uslova rada, i (ili) zaposlenima. u odnosu na radna mesta na kojima je izvršena posebna procena uslova rada, i (ili) druga lica, zaključivanjem sporazuma dobrovoljno osiguranje takvu odgovornost.
Član 24. Ekspertiza kvaliteta posebne ocjene uslova rada
1. Ispitivanje kvaliteta posebne procjene uslova rada provode izvršni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada u okviru državnog ispitivanja uslova rada predviđenih Zakonom o radu. Ruske Federacije.
2. Ispitivanje kvaliteta posebne ocjene uslova rada vrši se:
1) o podnescima teritorijalnih organa saveznog organa izvršne vlasti nadležnih za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, u vezi sa sprovođenjem mjera državne kontrole (nadzora) nad poštovanjem propisa o radu. zahtjeve ovog saveznog zakona, uključujući i na osnovu zahtjeva zaposlenih, sindikata, njihovih udruženja, drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od strane zaposlenih, kao i poslodavaca, njihovih udruženja, osiguravača;
2) po zahtevima zaposlenih, sindikata, njihovih udruženja, drugih predstavničkih tela ovlašćenih od strane zaposlenih, neposredno organu nadležnom za sprovođenje provere kvaliteta posebne ocene uslova rada, u skladu sa delom 1. ovog člana, kao i poslodavci, njihova udruženja i osiguravači.
3. Ispitivanje kvaliteta posebne procene uslova rada po osnovu iz stava 2. dela 2. ovog člana vrši se na plaćenoj osnovi o trošku podnosioca zahteva. Smjernice za određivanje iznosa plaćanja za provođenje ispita, kvalitet posebne procjene uslova rada odobrava federalni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije.
4. Razmatraju se neslaganja po pitanjima sprovođenja ispitivanja kvaliteta posebne procene uslova rada, neslaganje podnosioca zahteva iz dela 2. ovog člana sa rezultatima ispitivanja kvaliteta posebne ocene uslova rada. od strane saveznog izvršnog organa koji obavlja funkcije razvoja i implementacije državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir zahtjeve Saveznog zakona od 27. jula 2010. N 210-FZ „O organizaciji pružanja državne i komunalne službe”.
5. Postupak za provođenje ispitivanja kvaliteta posebne ocjene uslova rada i postupak razmatranja neslaganja o pitanjima provođenja takvog pregleda utvrđuje savezni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije.
6. Rezultati ispitivanja kvaliteta posebne procjene uslova rada podliježu prenosu u računovodstveni informacioni sistem na način utvrđen članom 18. dijela 3. ovog federalnog zakona. Odgovornost za dostavljanje rezultata ispitivanja kvaliteta posebne ocjene uslova rada je na organu ovlaštenom za provođenje ispitivanja kvaliteta posebne ocjene uslova rada.
Poglavlje 4. Završne odredbe
Član 25. Državna kontrola (nadzor) i sindikalna kontrola ispunjavanja uslova iz ovog saveznog zakona
1. Državnu kontrolu (nadzor) nad poštovanjem uslova ovog saveznog zakona vrši savezni organ izvršne vlasti nadležan za sprovođenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, a njegovi teritorijalni organi u u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
2. Sindikalni nadzor nad poštivanjem zahtjeva ovog Federalnog zakona sprovode inspektori rada relevantnih sindikata na način utvrđen radnim zakonodavstvom i zakonodavstvom Ruske Federacije o sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja.
Član 26. Razmatranje nesuglasica o pitanjima sprovođenja posebne procjene uslova rada
1. Neslaganja po pitanjima sprovođenja posebne procene uslova rada, neslaganje zaposlenog sa rezultatima posebne procene uslova rada na njegovom radnom mestu, kao i pritužbe poslodavca na radnje (nečinjenje) organizacije koja sprovodi Posebnu ocjenu uslova rada razmatraju savezni organ izvršne vlasti nadležan za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava i njegovi teritorijalni organi, na čije odluke se može izjaviti žalba sudu.
2. Poslodavac, zaposleni, izabrani organ primarne sindikalne organizacije ili drugo predstavničko tijelo radnika ima pravo žalbe na rezultate posebne ocjene uslova rada sudu.
Član 27. Prelazne odredbe
1. Organizacije akreditovane u skladu sa postupkom koji je važio pre stupanja na snagu ovog saveznog zakona, kao organizacije koje pružaju usluge sertifikacije radnih mesta za uslove rada, imaju pravo da sprovedu posebnu procenu uslova rada pre isteka roka važenja. period od onih koji su postojali na dan stupanja na snagu ovog federalnog zakona zakona o sertifikatima o akreditaciji ispitnih laboratorija (centra) ovih organizacija, ali najkasnije do 31. decembra 2018. godine. Prije dana stupanja na snagu saveznog zakona o akreditaciji u nacionalni sistem akreditacija akreditacija ispitnih laboratorija (centra) vrši se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi.
2. Organizacije koje su akreditovane na način koji je bio na snazi do dana stupanja na snagu ovog saveznog zakona, kao organizacije koje pružaju usluge sertifikacije radnih mesta za uslove rada, a imaju ispitne laboratorije (centre) čiji sertifikati o akreditaciji ističu godine. 2014. godine, ima pravo da izvrši posebnu procjenu uslova rada bez uzimanja u obzir zahtjeva utvrđenih stavom 2. dijela 1. člana 19. ovog saveznog zakona, do zaključno 31. decembra 2014. godine.
3. Dužnosti stručnjaka organizacija navedenih u dijelovima 1. i 2. ovog člana imaju pravo da obavljaju osobe koje rade u tim organizacijama na osnovu ugovora o radu i koje su primljene na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi za rad u ispitnim laboratorijama (centrima), prema stanju na dan stupanja na snagu ovog saveznog zakona, ali ne kasnije od očekivanog utvrđene st. 1. i 2. ovog člana.
4. Ako je prije stupanja na snagu ovog saveznog zakona izvršena atestacija radnih mjesta za uslove rada u odnosu na radna mjesta, posebna procjena uslova rada u vezi sa tim radnim mjestima ne može se izvršiti u roku od pet godina od dana završetka ove certifikacije, osim u slučajevima kada nastanu okolnosti navedene u dijelu 1. člana 17. ovog saveznog zakona. U ovom slučaju, za svrhe navedene u članu 7. ovog saveznog zakona, koriste se rezultati ove sertifikacije, sprovedene u skladu sa postupkom koji je bio na snazi pre stupanja na snagu ovog saveznog zakona. Poslodavac ima pravo da izvrši posebnu procjenu uslova rada na način utvrđen ovim saveznim zakonom prije isteka postojećih rezultata certificiranja radnih mjesta za uslove rada.
5. U odnosu na radna mjesta iz stava 7. člana 9. ovog saveznog zakona, posebna procjena uslova rada vrši se u opšta procedura predviđenih ovim federalnim zakonom, dok savezni organ izvršne vlasti ovlastio Vlada Ruske Federacije ne utvrdi specifičnosti provođenja posebne procjene uslova rada na tim radnim mjestima.
6. U odnosu na radna mjesta koja nisu navedena u dijelu 6. člana 10. ovog federalnog zakona, posebna procjena uslova rada može se vršiti u fazama i mora biti završena najkasnije do 31. decembra 2018. godine.
Član 28. Postupak stupanja na snagu ovog saveznog zakona
1. Ovaj savezni zakon stupa na snagu 1. januara 2014. godine, sa izuzetkom člana 18. ovog saveznog zakona.
3. Podaci iz člana 18. ovog Saveznog zakona se do 1. januara 2016. godine prenose saveznom organu izvršne vlasti nadležnom za sprovođenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, na način utvrđen od strane saveznog organa izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.
Predsjednik Ruske Federacije
Do danas su utvrđene 32 različite stope premija osiguranja od nezgode: različita stopa za svaku klasu profesionalni rizik, kojih također ima 32 (). Sve vrste privrednih djelatnosti svrstane su u jedan od ovih razreda (Klasifikacija vrsta ekonomskih djelatnosti, odobrena Naredbom Ministarstva rada od 30. decembra 2016. godine N 851n).
Jedna klasa uključuje vrste djelatnosti sa sličnim pokazateljima povreda na radu, profesionalnih bolesti i, kao posljedicu, troškova osiguranja (član 3. Zakona od 24. jula 1998. N 125-FZ). Što je viša klasa (rizik da se radnik može ozlijediti ili razboljeti jer se bavi određenom djelatnošću), to je veća stopa premije za osiguranje od nezgode.
Na primjer, izdavačka djelatnost (OKVED šifra - 58.1) pripada klasi 1 profesionalnog rizika. A stopa premije osiguranja za povrede za izdavače je određena na 0,2%. A vađenje treseta (OKVED šifra - 08.92.1) je već klasa rizika 18. A stopa doprinosa za takve organizacije je 2,3%.
Formalno, tarife se utvrđuju godišnje (član 21. Zakona od 24. jula 1998. N 125-FZ). Ali u stvarnosti, njihove vrijednosti se nisu promijenile od 2006. (članak 1. Federalnog zakona od 31. decembra 2017. N 484-FZ, član 1. Zakona od 22. decembra 2005. N 179-FZ). Aktuelne stope premija osiguranja za povrede za 2018. godinu prikazane su u tabeli.
| Veličina tarifa osiguranja, % | Klasa profesionalnog rizika | Stopa osiguranja, % | |
|---|---|---|---|
| I | 0,2 | XVII | 2,1 |
| II | 0,3 | XVIII | 2,3 |
| III | 0,4 | XIX | 2,5 |
| IV | 0,5 | XX | 2,8 |
| V | 0,6 | XXI | 3,1 |
| VI | 0,7 | XXII | 3,4 |
| VII | 0,8 | XXIII | 3,7 |
| VIII | 0,9 | XXIV | 4,1 |
| IX | 1,0 | XXV | 4,5 |
| X | 1,1 | XXVI | 5,0 |
| XI | 1,2 | XXVII | 5,5 |
| XII | 1,3 | XXVIII | 6,1 |
| XIII | 1,4 | XXIX | 6,7 |
| XIV | 1,5 | XXX | 7,4 |
| XV | 1,7 | XXXI | 8,1 |
| XVI | 1,9 | XXXII | 8,5 |
Kako osiguranik može saznati svoju stopu premije za povrede?
Specifična klasa profesionalnog rizika i, shodno tome, tarifa se određuje u zavisnosti od glavne vrste ekonomske aktivnosti (kod OKVED) u kojoj je osiguranik bio angažovan prošle godine (klauzula 8 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije). Federacije od 1. decembra 2005. N 713).
Organizacija mora svake godine potvrditi svoju glavnu vrstu ekonomske aktivnosti za prošle godine(klauzula 11 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. decembra 2005. N 713). Da biste to učinili, morate poslati svom odjelu FSS najkasnije do 15. aprila svake godine (klauzula 3. Procedure, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2006. N 55) :
- Zahtjev za potvrđivanje glavne vrste privredne djelatnosti na odobrenom obrascu (Prilog br. 1. proceduri, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 31. januara 2006. godine broj 55);
- potvrdu o ovoj vrsti djelatnosti, takođe u obrascu (Prilog br. 2. Postupci, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 31. januara 2006. godine broj 55);
- kopija objašnjenje To bilans za prethodnu godinu.
Osiguranici koji su klasifikovani kao mala preduzeća imaju pravo da ne dostave potonji dokument.
Na osnovu primljene dokumentacije, FSS utvrđuje tarifu obvezniku od početka tekuće godine.
Firme i privatni preduzetnici koji koriste najamni rad su obavezni da to urade odbici osiguranja na osoblje. Stopa FSS u 2017. godini (tabela) ostala je nepromijenjena u odnosu na prethodni period, ali su doprinosi, sa izuzetkom troškova u vezi sa profesionalnim bolestima i povredama, bili pod upravom Federalne poreske službe. To znači važne inovacije za računovođe.
Od 2017. ovlaštenja vanbudžetska sredstva primanje plaćanja, naplata dugova i provjera izvoda preduzeća i individualnih preduzetnika prebačeni su u Federalnu poresku službu. Razlog za ovu odluku je loša naplata doprinosa i potreba za pooštravanjem kontrole. Prethodno postojeće poglavlje 34 Poreskog zakonika Ruske Federacije zamijenjeno je odredbama 212-FZ.
Jedini izuzetak su doprinosi za profesionalne bolesti i povrede na radu. Njima i dalje u potpunosti upravlja FSS. Sljedeće će ostati nepromijenjeno za odbitke čelika:
- skrolujte privrednih subjekata ko mora davati obavezne doprinose;
- obračunski period – 12 mjeseci;
- datumi za koje se formira izvještaj o doprinosima: 3, 6, 9 mjeseci u godini;
- razloge po kojima se primenjuje smanjena stopa FSS;
- postupak utvrđivanja osnovice za obračun iznosa doprinosa Federalnoj poreskoj službi i Fondu socijalnog osiguranja.
Zbog promjene organa uprave mijenjaju se obrasci izvještaja i rokovi za njihovo podnošenje. Zakonodavci su dodali listu uslova koje moraju ispuniti osiguranici koji se prijavljuju za sniženu tarifu.
Bitan! U 2017. godine preduzeća i samostalni preduzetnici koji više ne ispunjavaju kriterijume za povlašćenu tarifu gube pravo na korišćenje ne od tekućeg kvartala, već od početka godine.
Tarife FSS: u 2017. godini: tabela
U 2017. godini, kao i ranije, korištene su stope za izračunavanje veličine penzioni doprinosi, zavisi od toga da li je prekoračena ili ne prekoračena osnovica ograničenja. Postavljena je na 796 hiljada rubalja. Kada kompanija prekorači limit, potrebno je koristiti dodatnu tarifu. Ovo pravilo se ne odnosi na doprinose za privremenu invalidnost (VTiM) i obavezno zdravstveno osiguranje.
Veličina opklada je određena u čl. 426 Poreski zakon Ruske Federacije. U 2017. godini ostao je nepromijenjen u odnosu na prethodne periode i iznosi:
Za pojedine kategorije osiguravača predviđene su snižene stope FSS za 2017. U ovu kategoriju spadaju poljoprivredni proizvođači koji ispunjavaju kriterijume propisane čl. 346.2 Poreskog zakona Ruske Federacije, kompanije koje stvaraju zanatske proizvode, sudionici slobodnih ekonomskih zona.
Pojedinačni preduzetnici, advokati i notari registrovani u skladu sa ruskim zakonodavstvom i koji ne koriste najamni rad dužni su da plaćaju premije osiguranja „za sebe“. Nebitno je da li zaista rade.
U 2017. godini iznosi obaveznih transfera ovih privrednih subjekata obračunavaju se na osnovu minimalne zarade utvrđene na početku godine. Tarife su:
| Vrsta doprinosa | Ponuda (%) |
| Penzijsko osiguranje | 26 |
| Obavezno zdravstveno osiguranje | 5,1 |
Ako je godišnji prihod preduzetnika veći od 300.000 rubalja, dužan je, pored dva doprinosa „za sebe“, izvršiti i treći transfer u iznosu od 1% iznosa koji prelazi ograničenje.
Fond socijalnog osiguranja: procenat doprinosa za doprinose za slučaj profesionalne bolesti i povrede
Doprinosi za povrede i bolesti na radu jedini su preostali u administraciji socijalnog osiguranja. U 2017. godini, kao i do sada, njihova veličina zavisi od nivoa rizika koji je karakterističan za osnovnu delatnost preduzeća.
Stope su navedene u 419-FZ od 19. decembra 2016. Uredba dijeli rizike na 32 nivoa. Svaki od njih ima svoju stopu. Vrijednosti se kreću od 0,2 do 8,5%.
Ugovarač osiguranja saznaje o interesu FSS za 2017. iz službenog obavještenja Fonda, poslanog nakon što je kompanija dostavila dokumente koji potvrđuju njegovu osnovnu djelatnost.
Po svom nahođenju, FSS ima pravo da smanji ili poveća stopu, ali ne za više od 40%. Relevantna odluka nadzornog organa zasniva se na sljedećim činjenicama:
- karakteristike uslova rada u preduzeću;
- rezultati medicinskih pregleda zaposlenih u preduzeću;
- iznos troškova osiguranja.
Ako je preduzeće imalo najmanje jedan smrtonosni slučaj, popust na tarifu se ne daje.
Za maksimalni “popust” od 40% može se prijaviti sljedeće:
- organizacije koje zapošljavaju osobe sa invaliditetom svih grupa, u smislu platnog spiska koji se izdvaja za isplatu ovih zaposlenih;
- javne organizacije osoba sa invaliditetom;
- kompanije stvorene za naučne, obrazovne, kulturne aktivnosti itd.
Od 2017. godine organizacije i samostalni preduzetnici dužni su da do 15. aprila godišnje potvrđuju svoju osnovnu vrstu djelatnosti. Ako zanemare ovu potrebu, na njih će se primijeniti tarifa na osnovu najskupljeg sa stanovišta osiguranja od povreda OKVED, navedenog u dokumentima za registraciju. Ranije je FSS radio isto, ali su firme imale priliku da dokazuju svoj slučaj na sudu. Sada postoji zakonsko opravdanje za naduvavanje stopa.
U 2017. godini došlo je do izmjena u postupku prenosa obaveznih plaćanja u Fond socijalnog osiguranja (FZO). Naknade za povrede su jedina vrsta naknada na koje inovacije ne utiču. Većinu plaćanja sada kontroliše savezna država poreska služba(Federalna poreska služba). Međutim, administraciju ovih obaveznih doprinosa i dalje obavljaju zaposleni u FSS.
Pogledajmo kako se obrađuju premije osiguranja od nezgode u 2018. Gdje ih poslati i kada. Koja je procedura prijavljivanja i vršenja kontrole.
Promjene 2018
Preraspodjela funkcija za primanje doprinosa dovela je do toga da se oni sada moraju prenijeti na dva organa:
- u delovima FSS koji se odnose na bolovanje i porodiljsko odsustvo;
- Pojedinačni preduzetnici i dalje za sebe prenose novac u Fond PIO i Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Postupak poravnanja je zakonski propisan u posebnom poglavlju Porezni kod. To je dovelo do toga da su ovi doprinosi sada izjednačeni sa pokretom budžetska sredstva, odnosno podliježu relevantnim zahtjevima:
- u vezi sa pravilima registracije;
- uključujući upotrebu posebnih detalja.
Gdje prenijeti
Uplatitelji su dužni da uplate sve doprinose opisane u Poreskom zakoniku na račune relevantne filijale Federalne poreske službe:
- na mjestu registracije;
- na lokaciji filijale koja vodi posebno računovodstvo;
- Pojedinačni preduzetnici se rukovode adresom registracije.
Uplate treba vršiti za svaku vrstu doprinosa posebno (kao i ranije). Međutim, u 2018. godini morate koristiti podatke navedene za budžetske doprinose. Porez na štetu se prenosi po starim pravilima:
- u filijalu Fonda socijalnog osiguranja u kojoj je registrovan obveznik;
- na lokaciji posebne filijale;
- u mjestu prebivališta individualnog preduzetnika (samo dobrotvorno).
Pomoć: nije došlo do promjene kodiranja ove vrste priloga. BCC ostaje isti:
- 393 1 02 02050 07 1000 160 - za redovan transfer;
- 393 1 02 02050 07 3000 160 - za prenos novčanih kazni;
- 393 1 02 02050 07 2100 160 - penali;
- 393 1 17 06020 07 6000 180 - za dobrotvorne transfere.
Da li su se rokovi promijenili?
Prema regulatornim zahtjevima, „slučajna“ naknada mora biti uplaćena na račun Fonda socijalnog osiguranja do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca.
Napomena: ako datum provjere pada na vikend ili praznik, transfer treba poslati sljedećeg radnog dana.
Ko treba da plati koliko?
Za obračun doprinosa odgovorni su zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja. Specifični pokazatelji zavise od:
- glavna vrsta djelatnosti (navedena u registracionim dokumentima);
- prava na beneficije;
- tarife za naknade.
Istovremeno, Fondacija ima sljedeća ovlaštenja:
- uzeti u obzir primitke od svakog platitelja;
- kontrolu ispravnosti depozita;
- predočiti fakture za plaćanje;
- zahtijevaju pojašnjenje od osiguranika o temama vezanim za transfere.
Kako saznati tarifu
Zakonom br. 179-FZ (2005) ustanovljena su 32 tarifna plana, u zavisnosti od nivoa rizika radnika. Parametri klađenja u njima su raspoređeni u rasponu od 0,2% do 8,5%.
Napomena: budući da Fond isplaćuje sredstva u vezi sa nesrećama na radu, pravedno je rasporediti doprinose prema stepenu rizika za radnike.
Tabela tarifa koje odgovaraju faktorima rizika
| Class PR | Tarifa (%) | Class PR | Tarifa (%) | Class PR | Tarifa (%) | Class PR | Tarifa (%) |
| I | 0,2 | IX | 1 | XVII | 2,1 | XXV | 4,5 |
| II | 0,3 | X | 1,1 | XVIII | 2,3 | XXVI | 5 |
| III | 0,4 | XI | 1,2 | XIX | 2,5 | XXVII | 5,5 |
| IV | 0,5 | XII | 1,3 | XX | 2,8 | XXVIII | 6,1 |
| V | 0,6 | XIII | 1,4 | XXI | 3,1 | XXIX | 6,7 |
| VI | 0,7 | XIV | 1,5 | XXII | 3,4 | XXX | 7,4 |
| VII | 0,8 | XV | 1,7 | XXIII | 3,7 | XXXI | 8,1 |
| VIII | 0,9 | XVI | 1,9 | XXIV | 4,1 | XXXII | 8,5 |
Primjer
Tri preduzeća odlučila su da saznaju svoje tarifne stope:
- Sirius doo, bavi se slatkovodnim ribolovom. OKVED - 22.03.4.
- DOO "Delta" Osnovna djelatnost je vađenje gline. OKVED 08.12.2.
- Alpha doo uzgaja žitarice. OKVED 01.11.1 17.
Klasu profiska određujemo pomoću tabele:
Referenca
Fond obračunava iznos naknade za 2018. godinu na osnovu podataka koje dostavlja isplatilac. Informacije treba dostaviti do 15. aprila. Paket uključuje:
- izjava kojom se potvrđuje glavna vrsta djelatnosti;
- obrazloženi bilans stanja (za DOO);
- kopiju dokumenta o registraciji.
Takođe, Vlada je rješenjem broj 551 zabranila osporavanje tarifa koje je utvrdio Fond socijalnog osiguranja za naknade za povrede od 01.01.2017.
Preuzmite za pregled i štampanje:
Formula za izračun
Odgovornosti su raspoređene od 2018. godine na sljedeći način:
- Fond postavlja za platioca tarifni plan i prijavljuje;
- računovođa potonjeg je dužan da obračuna iznos doprinosa i prenese sredstva;
- Državna agencija zadržava pravo provjere ispravnosti poslovanja.
Za izračune se koristi jednostavna formula:
Svvz = Bn x T, gdje je:
- Svz - potreban iznos za prijenos;
- Bn - oporezivo;
- T - tarifa.
Šta je uključeno oporeziv baza
Odbici se vrše iz platnog fonda. Uključuje obračune u korist lica sa kojima se sklapaju ugovori:
- rad;
- građansko pravo (postoje izuzeci).
U oporeziv baza uključuje:
- zarada;
- iznose bonusa i dodataka;
- isplate naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
Iz osnovice se isključuju sljedeće isplate u korist radnika:
- državni kapacitet;
- obračunska razdoblja za smanjenje osoblja;
- ciljanu finansijsku pomoć;
- dodatak za rad u posebno opasnim uslovima;
- plaćanje pohađanja kurseva usavršavanja.
Primjer
Gorny doo se bavi uzgojem konja. OKVED - 01.43.1:
- Profrisk klasa - 25.
- U aprilu je računovodstvo obračunalo zarade radnicima u iznosu od 1.230.000 rubalja. , uključujući:
- pomoć iz matematike- 35.000 rub. .
- za završetak kurseva - 10.000 rubalja .
- Obračun doprinosa za april:
- (1.230.000 RUB - 35.000 RUB - 10.000 rub.. ) x 4,5% = 53.325 rub.
O beneficijama
Za vrijedne poreske obveznike Fondacija može osnovati preferencijalna stopa o naknadama za povrede. Njegova veličina je ograničena na 40% popusta. Osim toga, ako kompanija zapošljava osobe sa invaliditetom, onda njihovi doprinosi mogu biti podložni popustu od 60%.
Pomoć: da biste uspostavili povlaštenu tarifu za narednu godinu, morate podnijeti zahtjev prije kraja novembra tekući period. Odnosno, 2018. više ga neće biti moguće dobiti.
Visina popusta ovisi o sljedećim pokazateljima:
- broj ozljeda na 1000 radnika;
- broj dana nesposobnosti;
- prisustvo prekršaja:
- postupak izvještavanja;
- rokovi obaveznih plaćanja;
- iskustvo platioca.
Primjer
Garant-Stroy doo se bavi projektovanjem (OKVED - 74.20). Kompanija je dobila popust od 20% od Fonda socijalnog osiguranja za 2018. godinu. Za april su izvršena sljedeća obračunska razgraničenja:
- plata 400.000 rub. ,
- uključujući osobe sa invaliditetom 85 hiljada rubalja.
Određivanje iznosa doprinosa:
- By OKVED klasifikator pripada klasi 1. Veličina “traumatske” stope je 0,2%.
- sa popustom:
- generalno: 0,2 - 0,2×20% = 0,16%.
- za osobe sa invaliditetom: 0,2 - 0,2×60% = 0,08%.
- sa popustom:
- Obračun doprinosa se vrši u dvije faze:
- ukupno: (400.000 rub. - 85.000 rub.. ) x 0,16% = 504 rublja .
- za osobe sa invaliditetom: 85.000 RUB. x 0,08% = 68 rub.
- Ukupno za prijenos: 504 rub. + 68 rub. = 572 rub. .
Kako individualni preduzetnik plaća „traumatičnu” naknadu?
Zakonom je utvrđeno da samostalni preduzetnici u Fond socijalnog osiguranja uplaćuju sljedeće iznose:
- za sebe u dobrovoljno na osnovu ugovora sa Fondom;
- za najamne radnike, obavezno po stopi:
- general;
- preferencijalni.
Tarifni planovi su postavljeni na sljedeći način:
Izvještavanje o “nesretnoj” naplati
U 2018. godini izmijenjeni su obrasci prijavljivanja za ove vrste transfera. Sada su predati dvjema organizacijama:
- u FSS do 20 papirni mediji i do 25. u elektronskom obliku;
- Federalnoj poreskoj službi dostavlja se sažeti izvještaj, uključujući naknadu za traumu:
- do 30. dana nakon izvještajnog perioda.
Zašto je kontrola prebačena na poresku upravu
Razlog za preraspodjelu kontrolnih funkcija između državnih organa bila je loša naplata obaveznih plaćanja. Federalna poreska služba se pokazala kao najbolji organizator rada sa obveznicima. Stoga je predsjednik Ruske Federacije potpisao Dekret br. 13 15. januara 2016. godine. Dokument prenosi kontrolnu funkciju na Federalnu poreznu službu.
Referenca: pored traumatskih naknada, poreznici od 2018. godine prate doprinose za sljedeće vrste osiguranja:
- penzija;
- medicinski;
- socijalni za privremeni invaliditet i materinstvo.
Preuzmite za pregled i štampanje:
Pogledajte video o premijama osiguranja
Na istu temu
Premije osiguranja – obavezna plaćanja, koje kompanija mjesečno prenosi na poseban račun. Riječ je o novčanoj naknadi radi zaštite interesa radnika ozlijeđenog na radu. Bez obzira što su isplate redovne i vrše se za svakog zaposlenog pojedinačno, gotovina isplaćuju se nakon nastupanja osiguranog slučaja.
U Fondu socijalnog osiguranja tarife za nezgode u 2017. ostaju iste kao i prethodne godine, ali je i sama administracija doživjela određene promjene. Zatim ćemo pogledati specifičnosti obračuna premija osiguranja!
Ko je platilac?
Obveznici doprinosa u slučaju povrede su pravna lica (preduzeća svih oblika svojine) i individualni preduzetnici za svoje zaposlene. Obračunato na iznos.
Za zaposlene sa kojima je zaključen GPC ugovor, a kod kojih nisu precizirani uslovi osiguranja, poslodavac nije dužan da doprinosi novcu.
Spisak uplata ne uključuje:
- jednom materijalnu pomoć;
- plaćanja bolovanja;
- otpremnina;
- iznosi koji se isplaćuju za štetu nastalu na radu;
- neka druga plaćanja su određena zakonom.
Detaljnije o iznosima plaćanja za koje se ne obračunavaju doprinosi za povrede možete saznati čitajući Savezni zakon br. 125.
Odbici za povrede vrše se za sljedeće vrste prihoda:
- plata;
- premium;
- naknada za godišnji odmor;
- naknade.
Ne vrše se odbici za ciljana državna plaćanja, troškove za razvoj osoblja ili plaćanja nakon likvidacije preduzeća.
FSS tarife 2017 od nezgoda
Da bi poduzetnik saznao koju stopu ozljede mora platiti, mora znati glavnu vrstu djelatnosti organizacije. Postoje ukupno 32 klase, koje uključuju listu tipova grupisanih prema klasama rizika na radu. Svakom je dodijeljen individualni OKVED kod.
Naredba broj 851N je na snazi od 1. januara 2017. godine. Definira nova pravila klasifikacije. Vrsta djelatnosti se potvrđuje godišnje. Da bi organi Fonda socijalnog osiguranja odredili tarifu po kojoj će se obračunavati stopa povrede, morate poslati prateću dokumentaciju do 15. aprila tekuće godine:
- sertifikat odobrenog obrasca;
- prateća izjava;
- dekodiranje bilansa stanja preduzeća za prethodni period. Individualni preduzetnici nisu obavezni da dostavljaju izveštaje.
Obrasci zahtjeva i uvjerenja mogu se pogledati u prilozima Naredbe br. 55 Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja.
U Fondu socijalnog osiguranja tarife za nezgode u 2017. kreću se od 0,2 do 8,5.
Ako poreski obveznik ne dostavi dokumente, onda će FSS samostalno dodijeliti klasu profesionalnog rizika, a odabire se najviša stopa - 8,5. Dakle, dokumenti moraju biti dostavljeni na vrijeme, jer će po novim pravilima na snazi ove godine biti nemoguće osporiti tarifu.
Metoda kalkulacije
Premije osiguranja od nezgoda u 2017. obračunava računovođa na mjesečnom nivou množenjem osnovice premije sa tarifnim stavom.
Osnovica doprinosa je novčani iznos koji je zaposleni primio tokom izvještajnog mjeseca. Ovo može uključivati ne samo nadnica, ali i druge novčane nagrade o kojima je bilo riječi. Obračunava se kao razlika između uplata po ugovoru o radu i neoporezivih doprinosa.
Primjer. Preduzeće Krasny Luch se bavi vađenjem rude kobalta - 29.07.22. Ovo je klasa rizika 32. Za ovu grupu je dodijeljena tarifa od 8,5, jer je ovo opasna vrsta aktivnosti, ozljede zadobivene na radu mogu imati ozbiljne posljedice, sa velikim finansijskim izdacima. Fond plata zaposlenih u martu 2017. iznosio je 2,4 miliona rubalja. Nekim zaposlenima je isplaćena novčana pomoć u iznosu od 17 hiljada rubalja. Na osnovu ovoga:
- osnovica doprinosa = 2400000-17000 = 2383000 rub.;
- iznos odbitaka = 2383000 * 8,5% = 202555 rub.
Primljeni iznos kompanija prenosi na poseban račun u Fondu socijalnog osiguranja.
Preferencijalne stope
I u 2017. godini snižene stope se nastavljaju primjenjivati za neke vrste djelatnosti:
- preduzeća koja spadaju u preferencijalnu kategoriju - dobrotvorna, građevinska, obrazovna, zdravstvena, itd., Ako ostvaruju godišnji prihod od najviše 79 miliona rubalja;
- farmaceutsko osoblje;
- preduzeće koje sprovodi finansijske aktivnosti u slobodnim ekonomskim zonama definisanim zakonom;
- IT kompanije;
Većina ovlašćenja je od 1. januara 2017. preneta sa Fonda socijalnog osiguranja na Narodnu skupštinu. Kontroliše pravilnost odbitaka od strane lica koja obavljaju poslovnu djelatnost, naplatu potraživanja i analizu izvještaja.
Glavne promjene:
- izvještaji se podnose za prvi kvartal, pola godine i 9 mjeseci. Sadrži samo algoritam proračuna;
- za obračunski period se smatra kalendarska godina;
- obrasci nekih dokumenata su izmijenjeni: obrasci br. 22-24 su stupili na snagu;
- Rokovi za podnošenje izvještaja nadležnima su odgođeni.
Tarife, kategorije korisnika i obveznika se uopšte nisu mijenjale.
Osiguranje od nezgoda na radu je obavezno u Ruskoj Federaciji u 2017. Pruža zaštitu zaposlenom i može se isplatiti u vidu naknada u vezi sa privremenim nesposobnošću, jednokratne ili mjesečne isplate osiguranja, doplate za liječenje, rehabilitaciju. Naknada ne može biti veća od iznosa četiri mjesečne uplate osiguranja.
Ova vrsta isplate se dodjeljuje zaposleniku nakon ljekarskog pregleda ako je djelimično ili potpuno privremeno izgubio radnu sposobnost. U slučaju smrti, najbliži srodnik (muž/žena, djeca) ima pravo na takva sredstva. Iznos je fiksni, jednokratni, 1 milion rubalja.
Mjesečne uplate se mogu indeksirati. Postupak utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Maksimalne dimenzije takvi iznosi u 2017. - 72.290,4 rubalja, jednokratni iznosi - 94.018 rubalja.
Stope premija osiguranja i metode obračuna nisu se mijenjale u 2017. godini. Glavna stvar je da na vrijeme predate izvještaje i potvrdite vrstu aktivnosti.