Elektronska plaćanja 

Formule za izračunavanje indeksacije plata. Indeksacija plata Obavezna indeksacija plata iz godine u godinu

Po zakonu, svi zaposleni imaju pravo na indeksaciju svojih primanja u vidu plata. Opću proceduru za indeksaciju utvrđuje Kabinet ministara. Ali od 1. decembra 2015. godine, vlada je komercijalnim preduzećima dala mogućnost da u kolektivnom ugovoru uspostave sopstvenu proceduru indeksiranja prihoda zaposlenih – uz primjenu standarda koji nisu niži. predviđeno zakonom. O tome kako racionalno koristiti takvu dozvolu i druga pitanja indeksiranja ćemo razgovarati u ovoj konsultaciji.

Indeksiranje je obavezno za sve

Sva preduzeća, ustanove i organizacije dužne su da indeksiraju prihode svojih zaposlenih, bez obzira na oblik vlasništva i upravljanja, kao i pojedinci– preduzetnici (u daljem tekstu: poslodavci) (tačka 1. Postupka za indeksiranje novčanih prihoda stanovništva, odobrenog Rešenjem Kabineta ministra od 17. jula 2003. godine broj 1078, u daljem tekstu: Procedura br. 1078) .

Ovaj zahtjev je potpuno legitiman. Uostalom, ovlasti u pogledu utvrđivanja pravila za indeksiranje dohotka stanovništva date su Kabinetu ministara prema čl. 6 Zakona od 3. jula 1991. br. 1282-XII „O indeksaciji novčanih prihoda stanovništva“ (u daljem tekstu: Zakon br. 1282).

Zakon br. 1282 i Procedura br. 1078 su instrumenti za osiguranje državnih garancija iz čl. 18 Zakona od 5. oktobra 2000. br. 2017-III „O državnim socijalnim standardima i državnim socijalnim garancijama“. Ovaj član predviđa indeksaciju prihoda domaćinstava kako bi se održao adekvatan životni standard građana i kupovna moć u uslovima rasta cijena. U navedenom Zakonu nećemo naći nikakve detalje o mjestu primanja prihoda. Stoga bi svaki poslodavac trebao zapamtiti indeksaciju. Državni inspektorat rada insistira na ispunjavanju ovih zahtjeva. Pogledajmo kako izbjeći prekršaje u ovoj oblasti, ovisno o uslovima naknade.

Indeksiranje u preduzećima bez državne regulacije zarada

Činjenica da je preduzeće nesubvencionisano i da visina troškova njegovog rada nije regulisana od strane države daje slobodu postupanja vlasniku ili ovlašćenom organu. Recimo da je za plate planiran iznos koji vam omogućava da zaposlenima, pored plata i obaveznih dodataka i doplata (na primjer, za opasne uslove rada utvrđene zakonom za određene djelatnosti ili profesije), isplatite i bonuse. U ovom slučaju, neplaćanje indeksacije je samo rezultat nevoljnosti računovodstvenih službi da se time bave. Na kraju krajeva, iznos premije može se smanjiti za iznos indeksacije. Ukupan iznos troškova preduzeća se neće menjati i neće biti razloga za brigu da su zakonski zahtevi prekršeni.

Druga je stvar kada preduzeće, iz ovih ili onih razloga, isplaćuje zaposlenima samo plate na nivou minimalna plata. Tada je indeksacija dodatni trošak koji se ne može izbjeći.

U praksi poslodavci često imaju pitanja:

Da li je moguće izbjeći indeksiranje?

Da, možeš. Da bi to postiglo, preduzeće mora „samo“ kontinuirano povećavati plate radnika. Štaviše, ako zaposlenik ima pravo na indeksaciju:

  • još nije nastao - veličina povećanja nije bitna;
  • već nastao - plate će se morati povećati u iznosu ne manjem od iznosa odgovarajuće indeksacije.

Mjesec povećanja plate ranije se zvao bazni mjesec. I iako ovaj naziv više ne postoji, mehanizam za nastanak prava na indeksaciju se nije promijenio. U baznom mjesecu indeks potrošačke cijene(u daljem tekstu CPI) se konvencionalno uzima kao 100%, stoga se indeksacija ne vrši.

Ako je prag indeksacije prekoračen, zaposleni će imati pravo na indeksaciju. Ali ne u mjesecu čiji je indeks doveo do prekoračenja praga, već u sljedećem mjesecu nakon objavljivanja takvog indeksa.

Primjer 1
Zaposlenicima kompanije povećane su plate u decembru 2015. godine. Prag indeksacije (103%) je premašen kada je aprilski indeks uključen u obračun rasta CPI. Ovaj indeks je objavljen u maju. Naime, radnici će tek u junu imati pravo na indeksaciju plata u iznosu od 5,1%.

Kao što vidimo, već početkom maja (najkasnije do 10. - ovo je rok za objavljivanje indeksa potrošačkih cijena za prethodni mjesec) poslodavac zna za očekivane dodatni troškovi. I on može izbjeći ove troškove. Na primjer, povećajte plaće počevši od svibnja za 5 UAH. Neka se naredba o povećanju plata od maja u ovom slučaju donese ne početkom mjeseca, već prije prvih deset dana maja. Maj i dalje postaje bazni mjesec. To znači da se indeksacija ne vrši u maju, a obračun CPI će početi od nule - od indeksa juna (mjeseca nakon baznog mjeseca).

Jasno je da ovakvu „operaciju“ treba obaviti na vrijeme. Stoga je stanje proteklih godina nemoguće ispraviti na ovaj način. A ona preduzeća koja gomilaju i ne plaćaju indeksaciju već nekoliko godina mogu ili da se nadaju da im inspektori neće doći i da zaposleni neće ići na sud, ili da počnu da plaćaju indeksaciju.

Važna nijansa. Počevši od 01.12.15 mjesec povećanih primanja, čiji je CPI uslovno jednak 100%, je mjesec u kojem su plate povećane. Dok je prije ovog datuma bazni mjesec mogao biti definiran kao mjesec povećanja ostalih stalnih komponenti plate bez povećanja plate (na primjer, bonus za radni staž ili doplata za razred itd.). Ovo je jedna od novina koja se pojavila u Naredbi br. 1078 nakon izmjena i dopuna Rezolucije Kabineta ministara Ukrajine od 12.09.15. br. 1013 (u daljem tekstu Rezolucija br. 1013). O ovoj i drugim promjenama ćemo kasnije.

Indeksiranje kod preduzeća koja primaju sredstva iz budžeta

Subvencije od lokalni budžeti primaju uglavnom opštinska preduzeća. U nekim slučajevima su podržani takvim subvencijama (na primjer, lokalni mediji, kulturne institucije, itd.).

Izrada plana upotrebe po stavkama budžetska sredstva, takva preduzeća iznos indeksacije moraju uključiti u troškove rada. A onda su moguće situacije kada budžetska sredstva nisu dovoljna za pokrivanje ovakvih troškova ako su iznosi indeksacije značajni. sta da radim? Stalno povećavati plate (vidi gore) kako biste izbjegli indeksaciju? Ovo može biti problematično.

U Zakonu br. 1282 od 01.01.15. iu Naredbi br. 1078 od 01.12.15. pojavljuje se norma koja predviđa indeksaciju novčanih prihoda stanovništva unutar finansijskih sredstava budžeta svih nivoa.

Kabinet ministara je više od godinu dana obećao da će razviti posebnu proceduru indeksacije u uslovima ograničenosti budžetsko finansiranje, ali to se nikada nije dogodilo. Stoga svaki poslodavac samostalno razvija mehanizam za smanjenje iznosa indeksacije, ako je potrebno.

Dakle, kako bi se spriječila potraživanja od zaposlenih, vrijedi razviti i uključiti u kolektivni ugovor mehanizam za ograničavanje iznosa indeksacije u slučaju nedovoljnog budžetskog finansiranja.

Inače, za neka subvencionisana preduzeća visina subvencija ne zavisi od troškova rada, već od drugih pokazatelja (npr. subvencija se daje kao nadoknada za razliku u ceni, kao iznos potreban za realizaciju budžetskog programa, itd.). Takva preduzeća zadržavaju pravo da samostalno planiraju troškove rada. Stoga oni mogu iskoristiti preporuke iznesene u prethodnom dijelu konsultacija (u vezi sa stalnim povećanjem plata).

Imajte na umu da je malo verovatno da će državna preduzeća, za čije zaposlene, moći da izbegnu indeksaciju stalnim povećanjem plata centralne vlasti vlasti određuju fiksne plate. Možda bi vlasti trebalo da obrate pažnju na to i da menadžerima preduzeća daju mogućnost da plate plate u okviru minimalnih i maksimalne dimenzije.

Kako reagovati na nedavne zakonske izmjene?

Od 01.12.2015. godine - usvajanjem Rezolucije br. 1013 - određene tačke Naredbe br. 1078 su se značajno promijenile. Rezolucijom br. 1013 uvedene su i „dodatne“ novine.

Tako su komercijalna preduzeća dobila pravo da samostalno odlučuju o pitanju indeksacije prihoda. Dozvoljeno im je, zbog rastuće inflacije, da povećaju plate zaposlenih na način propisan kolektivnim ugovorom, ali ne niže od normi utvrđenih Zakonom br. 1282 i odredbama Procedure br. br. 1078).

Razmotrimo suštinu takvih promjena i moguće radnje poslodavac.

1. Koji mjesec se smatra „osnovnim“ mjesecom (mjesec povećanja prihoda)?

Moguće je odrediti mjesec povećanja primanja uz utvrđivanje uslovnog CPI od 100% za njega i započeti obračun IPC-a od narednog mjeseca tek nakon povećanja plata ili mjesečnih tarifnih stavova.

Ako dođe do takvog povećanja, treba ga utvrditi ukupan iznos povećanja plata, uključujući povećanja plata i povezana povećanja ostalih stalnih komponenti plate. Ako je zaposleni već imao pravo na indeksaciju, njen iznos treba umanjiti za ukupan iznos povećanja plate.

Međutim, teško da je moguće predvidjeti neka druga pravila u kolektivnom ugovoru preduzeća (npr. ona koja su ranije bila na snazi ​​za utvrđivanje mjesečnog povećanja plata, mjeseci u kojima su ostale konstantne komponente zarada rasle bez povećanja plata). Razlog je taj što se nakon priznavanja određenog mjeseca kao mjeseca u kojem su prihodi povećali, plata za taj mjesec ne indeksira, a obračun CPI počinje iznova. Stoga, procenat indeksacije može biti manji od onoga što bi bilo na snazi ​​da nije uvedeno znanje.

2. Kako se mijenja veličina indeksiranja?

U nastavku prve tačke napominjemo da se iznos indeksacije, umanjen za iznos povećanja prihoda, ranije nazivao fiksni iznos indeksacija (u daljem tekstu FSI). I njegova veličina se nije promijenila ako je sljedeće povećanje bilo manje od FSI-a: zaposlenik je primao i povećanu plaću i nepromijenjeni FSI. Trenutno je situacija drugačija - nakon svakog povećanja plate, prethodni iznos indeksacije se smanjuje.

U tom slučaju poslodavac, u dogovoru sa timom (ovo bi trebalo da bude odraženo u kolektivnom ugovoru), ima pravo da odluči da koristi odredbe o ovom pitanju koje su bile na snazi ​​prije izmjena Procedure br. 1078.

3. Kako indeksirati prihode novoprimljenih i premještenih radnika?

Za takve zaposlene indeksacija se vrši od narednog mjeseca nakon povećanja tarifne stope (plate) za radno mjesto zaposlenog (tačka 10 2 Naredbe br. 1078).

Kako razumemo reči „pozicija koju obavlja zaposleni“? Da li on ili hoće da pozajmljuje kada bude primljen? Ovdje imamo nekoliko verzija kako ovu normu tumače stručnjaci.

Jedna verzija je da se smatra da „već zauzima“. Tada bi trebala početi indeksacija u slučaju povećanja plaće poslije zapošljavanje ili premještanje novog radnika na ovu poziciju. Obračun CPI počinje indeksom mjeseca koji slijedi nakon mjeseca povećanja plata. Na primjer, prihvaćen (prebačen na poziciju) u maju, i posljednja promocija plata za ovu poziciju desila se u aprilu. Aprilsko povećanje nije razlog za indeksiranje primanja novozaposlenog, jer je u aprilu on još nisu obavljali ovu funkciju. Mora sačekati unapređenje u status radnika ovog preduzeća.

Ova verzija je najbezbolnija za računovođu u preduzećima pod kontrolom revizora (neće biti optužbi za nepotrebne troškove) i korisna je za vlasnika (ovlašćenu osobu) u smislu uštede, ali je donekle diskriminatorna u odnosu na novozaposlenog .

Ispada da čak i ako se indeks inflacije poveća, takav zaposlenik neće imati pravo na indeksaciju primanja do sljedećeg povećanja plate. Osim toga, ovakav pristup nije usklađen sa normom davanja državne garancije za podršku kupovne moći građana u slučaju rasta cijena. Napominjemo da će ista situacija važiti i za zaposlene koji su se nakon porodiljskog odsustva vratili na posao prije nego što je dijete navršilo 3 ili 6 godina života.

Druga verzija je razumijevanje riječi „okupira“ kao procesa. Odnosno, "trebaće u ovom trenutku"(ovo je verzija kojoj se naginje većina stručnjaka). Potom treba izvršiti indeksaciju za novopridošlice istim redoslijedom kao i za ostale zaposlenike koji zauzimaju istu poziciju. Odnosno, fokusirati se na mjesec povećanja njihovih plata.

Postoji opcija da se zaobiđe kontroverzno pitanje: da se u kolektivnom ugovoru fiksira metod izračunavanja CPI koji je odabralo preduzeće. Ali sjećamo se: iznos indeksacije izračunat s takvim CPI ne može biti niži od onog utvrđenog zakonom.

Šta ako se zaposlenik zaposli ili premjesti na „novostvorenu“ poziciju? U ovom slučaju stručnjaci predlažu izjednačavanje mjeseca početka rada na ovoj poziciji sa mjesecom povećanja prihoda. Ovaj pristup je podržan u dopisu Ministarstva socijalne politike od 14.06.2016. godine broj 263/10/136-16. U ovom slučaju, obračun kumulativnog CPI treba početi s indeksom mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem je zaposlenik primljen na takvo radno mjesto.

4. Kako izvršiti dalje indeksiranje?

Drugi stav klauzule 3 Rezolucije broj 1013 navodi da za dalju indeksaciju obračun CPI počinje u januaru 2016. godine.

Ovaj stav se nalazi iza paragrafa sa uputstvima u vezi sa indeksiranjem u budžetskim institucijama i stoga se smatra da se odnosi samo na budžetske institucije. Međutim, drugi stav stava 3. ne sadrži direktnu vezu sa prvim stavom. Takođe nije precizirano šta znači „u budućnosti“. Nakon čega se koristi predloženi pristup? Očigledno, nakon stupanja na snagu Rezolucije br. 1013, odnosno nakon 01.12.15.

Dakle, privredno preduzeće može koristiti i „drugi“ stav, navodeći to iu kolektivnom ugovoru. Ako preduzeće odluči da ne koristi odredbe stava dva, onda je preporučljivo naznačiti u kolektivnom ugovoru da preduzeće nastavlja da poštuje odredbe Naredbe br. 1078 ne uzimajući u obzir zahtjeve Rezolucije br. kalkulacije CPI počevši od indeksa iz januara 2016. godine. Ovo će omogućiti da se kontrolorima objasni zašto preduzeće ne ispunjava ove zahteve.

Preduzeća koja odluče da koriste stav dva tačke 3 Uredbe br. 1013 treba da obrate pažnju na sledeće. Primjena ovog pravila ne znači da je moguće obustaviti isplatu indeksacije na koju je zaposlenik imao pravo u decembru 2015. godine. Da bi se ukinuo, plate se moraju povećati, a iznos povećanja plate, zajedno sa ostalim stalnim komponentama plate, mora biti jednak ili veći od iznosa indeksacije. Ako ne dođe do povećanja, ovi iznosi su fiksni, a njima će se dodati tekući iznosi indeksacije izračunati počevši od CPI iz januara 2016. godine.

Primjer 2
Posljednji put zaposleniku je plata povećana u januaru 2015. godine. Uporedimo u tabelarnom obliku iznose indeksacije na koje će zaposleni imati pravo u 2016. godini ako se primeni norma iz stava dva tačke 3 Rešenja br. 1013 i na drugi način.

Poređenje iznosa indeksacije uzimajući u obzir zahtjeve Rezolucije br. 1013

Iznosi indeksacije u okviru egzistencijalnog nivoa bez primjene drugog stava Rezolucije br. 1013

Indeksacija iznosi u okviru egzistencijalnog nivoa prema stavu dva Rezolucije br. 1013

Iznos indeksacije zabilježen na kraju 2015. godine

Visina tekuće indeksacije utvrđena počevši od CPI januara 2016

2015

Osnovni mjesec, indeksiranje se ne vrši

2016

100,5
(1.009 x 0.996 x 100)

101,5
(1,009 x 0,996 x 1,01)

105,1
(1.009 x 0.996 x 1.01 x 1.035 x 100)

Prag je prekoračen, indeksacija nije izvršena, prihod iz juna će biti indeksiran za odgovarajući procenat

Prag nije prekoračen, indeksiranje se ne vrši

Tek kada se prihod poveća, zaposleni zadržavaju pozitivan stav i ostaju lojalni organizacijama u kojima rade. Nažalost, zbog inflacije postaje teže ne samo za poslovanje, već i za razvoj nacionalne ekonomije. Međutim, kada se tarife povećaju, najviše pate ljudi koji žive od nadnica.

Zašto se vrši indeksacija plata?

Kada se plate indeksiraju, njihova veličina raste u skladu sa inflacijom i rastom cijena hrane i drugih proizvoda. Indeksacija plata u Ruskoj Federaciji vam omogućava da održite ekonomski razvoj zemlje na odgovarajućem nivou, jer građani zadržavaju kupovnu moć kada njihov prihod zadovoljava njihove potrebe.

Indeksacijom rastu prihodi domaćinstava na koje direktno utiče indeks inflacije. To je indeks koji postaje osnova za preračunavanje plata zaposlenih građana.

Postoje dvije vrste indeksacije plata:

  • retrospektivno, koji uzima u obzir nivo povećanja tarifa u proteklom vremenu (ovdje se, po pravilu, smanjuje potrošnja snaga stanovništvo; retrospektivna indeksacija plata se koristi za stabilizaciju privrede);
  • očekivano, koji se zasniva na predviđenom porastu cijene.

Važno je da povećanje naknade za rad za neke stručnjake u proizvodnim preduzećima ne ide u prilog proizvedenim proizvodima. Njegov kvalitet se često pogoršava jer kompanija počinje da koristi jeftinije komponente i sirovine. Druga opcija je da cijene proizvedenih proizvoda rastu.

Ako se kvalitet održava, ali cijene proizvoda rastu, može doći do visoke inflacije. I ovdje treba zapamtiti sljedeće tačke.

  • Indeksiranje pokriva samo promjene povezane s inflacijom, a ne i povećanje tržišnih cijena. Indeksiranje se vrši tek kada se postigne određena cijena, a ne uz bilo kakvo povećanje cijena hrane i druge robe.
  • Indeksiranje se vrši u odnosu na određene vrste prihoda stanovništva. Posebno se indeksiraju penzije, plate, stipendije i naknade za nezaposlene.
  • Indeksiranje se ne odnosi na prihode individualni preduzetnici. Ovo uključuje i sredstva od izdavanja stambenog prostora, budući da je takva djelatnost poduzetnička.

Indeksiraju se prihodi samo određenih kategorija građana, na primjer, radnika u javnom sektoru koji primaju minimalnu platu.

Kako navesti zaposlene da rade bez indeksacije plata

Izjava da je novac najbolja motivacija za zaposlene više ne funkcioniše u modernim kompanijama. Menadžeri se neće ulagati dodatnim naporima ako znaju da će za to dobiti mali bonus – radije će ne raditi previše.

Kojih pet nematerijalnih metoda motivacije su efikasnije i kako natjerati osoblje da radi bolje, a pritom uštedjeti budžet, rekao je R.Uredništvo časopisa "Komercijalni direktor".

Indeksacija plata i njena razlika od povećanja

Indeksacija je povećanje plata uzrokovano povećanjem potrošačka vrijednost robe i usluge na tržištu. Odluku o povećanju zarada donosi direktno poslodavac, ako za to ima dovoljno finansijskih sredstava. Ali mnogi ljudi brkaju ove koncepte. Kako se indeksacija plata u organizaciji razlikuje od povećanja plata?

Glavni cilj i indeksacije i povećanja plata je povećanje iznosa isplata. Uz pomoć indeksacije, država omogućava građanima da zadrže kupovnu moć na istom nivou ili je povećaju. Shodno tome, indeksacija je državna garancija plata za radno stanovništvo (član 130. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka Ustavnog suda Ruske Federacije br. 913-O-O).

Promocija ima iste ciljeve. Međutim, u stvari, indeksacija nije povećanje plata. Stvarni sadržaj naknade se ne mijenja. Uz pomoć indeksacije država samo štiti stanovništvo od inflacije. Ako se plata poveća, njen stvarni sadržaj se povećava.

Ispod su ostale razlike između indeksacije i povećanja plata.

Kriterijum ocjenjivanja

Indeksacija plata

Povećanje plate

Stepen obaveze

Obavezno za svakog poslodavca: i javne i komercijalne organizacije

Nije obavezno, sprovodi se na zahtev poslodavca

Krug lica kojima je omogućeno povećanje plata

Provedeno u odnosu na sve zaposlene u organizaciji (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije br. 913-O-O)

Izvodi se u odnosu na zaposlenog(e) koje poslodavac samostalno bira

Faktori koji utiču na povećanje plata

Povećanje potrošačkih cijena roba i usluga

Odluka poslodavca i njegove finansijske mogućnosti

Koeficijenti koji se koriste prilikom povećanja plata

Indeks potrošačkih cijena, koji je objavljen na web stranici Rosstata, je zvanična stopa inflacije

Svi pokazatelji koje poslodavac utvrđuje samostalno

Ako u lokalnim zakonima ne postoji procedura indeksacije, poslodavac može biti odgovoran, čak i ako svake godine povećava platu.

Koliko često poslodavci treba da indeksiraju plate?

Ne zna se koliko često i u koje vrijeme plate treba da se indeksiraju. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema informacija o tome. Istovremeno, ako se zvanično zna za poskupljenje potrošačkih dobara i usluga, indeksacija plata se svakako mora izvršiti.

Zakon o radu Ruske Federacije precizira kako tačno treba izvršiti indeksaciju plata u odnosu na zaposlene u javnom sektoru. Sama komercijalna organizacija propisuje postupak u kolektivnom ugovoru, ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu (član 134. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ne postoje odgovarajuće odredbe, one se razvijaju (pismo Rostruda od 19. aprila 2010. godine br. 1073-6-1).

Često se dešava da lokalni akt sadrži informacije o redoslijedu indeksiranja. Istovremeno, ništa se ne govori o finansijskom i ekonomskom pokazatelju. Ako zaposleni podnese tužbu, sud može koristiti indeks rasta potrošačkih cijena koji predlažu državni organi za statistiku.

Ponekad industrijski sporazumi određuju koji indikator i kako treba izvršiti indeksaciju plata. Neki poslodavci su obavezni da indeksiraju plate svaki kvartal, uzimajući u obzir povećanje potrošačkih troškova roba i usluga.

Plate se po pravilu indeksiraju kada:

  • Povećava se minimalna plata (plata radnika postaje niža od minimalne plate);
  • raste stopa inflacije;
  • potrošačke cijene u regionu rastu;
  • povećava dnevnica radni građani na teritoriji odvojena regija ili u Rusiji;
  • uočava se inflacija, a ta činjenica se ogleda u zakonu o saveznom ili regionalnom budžetu.

Ne može se reći da je indeksacija plata odgovornost poslodavca. To je njegovo pravo. Menadžment može povećati plate u bilo koje vrijeme, bez obzira na vanjske okolnosti. Plate se obično povećavaju kada:

  • osoblje počinje da radi efikasnije;
  • prihod raste;
  • povećanje je predviđeno kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom.
  • Promjena ugovora o radu: šta svaki menadžer treba da zna

Stručno mišljenje

Kompanija može samostalno izabrati datum indeksacije

Aida Ibragimova,

Šef HR prakse KSK Grupe, Moskva

Zakon ne kaže kako treba izvršiti indeksaciju plata. Komercijalna organizacija sama određuje način sprovođenja ovog postupka. U kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima, kompanije određuju kada i kako mijenjati plate.

Poslodavac ima pravo indeksiranja plata bilo kojeg dana: na primjer, 5. ili 15. u mjesecu. Ali postoji jedan uslov: nalog mora biti naveden u internoj dokumentaciji. Na primjer, u Pravilniku o platama često se propisuje dan indeksacije plata. Međutim, kao što pokazuje praksa, većina organizacija indeksira plate 1. Ovo olakšava izračunavanje indeksacije plata sa tehničke tačke gledišta.

Procedura za indeksiranje plata

Plate bi trebale biti indeksirane u bilo kojoj strukturi, i državnoj i opštinskoj. Istovremeno, plate pojedinaca koji rade po građanskim ugovorima se ne indeksiraju.

Izrada procedure za indeksiranje plata u komercijalne strukture- zadatak top menadžera. Načela i postupak povećanja plata mogu biti navedeni u kolektivnim ugovorima i ugovorima. Shodno tome, izabrani zaposleni ili sindikati mogu odrediti princip po kojem se vrši indeksacija. Njihove odgovornosti uključuju vođenje pregovora sa administracijom i konsolidaciju ishoda sastanaka sklapanjem sporazuma ili ugovora.

Ukoliko u kompaniji nema izabranih radnika, menadžment po svom nahođenju odlučuje o načinu indeksiranja plata. Na osnovu naloga poslodavca stupaju na snagu Pravilnik koji propisuje indeksaciju plata. Uzorak regulatornog dokumenta je predstavljen u nastavku.

Dobro je ako je procedura indeksiranja plata predviđena u organizaciji od samog početka. Ali ako iz nekog razloga izostane, shema se uvijek može razviti. Uprava utvrđuje proceduru za indeksiranje plata izdavanjem jedinstvenog nezavisnog dokumenta ili uvrštavanjem u jedinstvenu Uredbu o naknadama.

Glavni parametri za preračun plata- Ovo:

  • učestalost indeksiranja;
  • shema proračuna.

Zakonodavstvo ne kaže ništa o pravilima koja regulišu oba parametra, pa ih stoga rukovodilac preduzeća može sam razviti. U skladu sa internim procedurama, indeksacija plata se vrši mjesečno, tromjesečno, polugodišnje, godišnje i sl. U poslovnom okruženju je prihvaćeno da se plate zaposlenih povećavaju godišnje - najmanje. Ako je potrebno više vremena za napredovanje, smatra se da je to na štetu zaposlenog.

Metode na koje se izračunava indeksacija plata su različite. Poslodavci po pravilu indeksiraju plate i tarifne stope. Ne mijenjaju se samo isplate obračunate kao postotak od glavnog dijela plate. Ako su dodatna plaćanja u preduzeću fiksna, mogu se i povećati. Menadžeri obično ne mijenjaju ovaj iznos. Međutim, iskustvo pokazuje da ponekad ipak indeksiraju dijelove plate u okviru utvrđenih granica.

Koeficijent indeksacije je vezan za makroekonomski parametar. Postoji CPI, odnosno indeks potrošačkih cijena, koji izračunava zavod za statistiku. Svaka regija ima svoje indikatore, ali sve postavlja Rosstat. Postoji zajedničko značenje za državu u cjelini.

Poslodavac ima pravo da vrši obračune na osnovu bilo kojeg pokazatelja. Osim toga, kompanije mogu primijeniti stvarne ili procijenjene stope inflacije i promjene u troškovima života. Očekivani indikatori nisu baš zgodni za upotrebu.

Indeks potrošačkih troškova roba i usluga, kao i stopa inflacije, može se pronaći na web stranici statističke službe www.gks.ru. Zakon o saveznom budžetu sadrži podatke o projektovanom porastu inflacije. Regionalne vlasti uvijek prijavljuju troškove života u ruskim regijama. Informaciju o općem pokazatelju u zemlji objavljuje Vlada Ruske Federacije.

Primjer indeksacije plata. U Spectr doo zaposlenici računovodstvene službe primaju:

  • 35 hiljada rubalja. - Glavni računovođa;
  • 20 hiljada rubalja. - računovođa računovodstvene grupe;
  • 22 hiljade rubalja. - grupni računovođa robno računovodstvo i trošak.

Plate se indeksiraju svake godine u skladu sa indikatorom CPI. Preračuni se vrše početkom godine, na osnovu prošlogodišnjih konačnih pokazatelja.

Porast cijena za period januar-decembar 2016. godine u odnosu na isti period prošle godine iznosio je 107,1%. Faktor konverzije – 1,07. Tako će u 2017. godini podaci biti sljedeći:

  • plata glavnog računovođe je 35 hiljada rubalja. x 1,07 = 37.450 rubalja;
  • plata računovođe u grupi poravnanja je 20 hiljada rubalja. x 1,07 = 21.400 rubalja;
  • plata računovođe grupe robnog računovodstva i troškova je 22 hiljade rubalja. x 1,07 = 23.540 rub.

Od januara 2017. plate moraju odgovarati utvrđenim vrijednostima.

  • Kako zaposliti radnika i ne napraviti pogrešan izbor

Primjer primjene koeficijenta indeksacije plata

U Rusiji postoje određene javne usluge, čija je jedna od nadležnosti formiranje indeksa preračuna plata. Među ovim vladinim agencijama:

  • državni budžet: obezbjeđuje indekse preračuna za budžetske organizacije;
  • fond socijalnog osiguranja i savezni budžet: prolazi indekse za preračunavanje bilo kakvih naknada;
  • Penzioni fond Ruske Federacije: daje koeficijente za ponovni obračun penzija;
  • privatni biznis: odlučuje koji će se koeficijenti koristiti prilikom ponovnog obračuna plata.

Koeficijent preračuna prosječne plate se izračunava u dvije faze:

  1. plate nakon svih preračuna dijele se sa iznosom početne plate;
  2. zbrojeni bonusi nakon indeksacije dijele se sa iznosom prije njega (ako su zaposleniku isplaćeni bonusi, doplate, dodaci na glavni dio plate).

Metode proračuna se biraju prema individualno. Uzimaju u obzir ne samo indeksaciju punih plata, već i materijalne poticaje. Za proračun koristite:

  • fiksna veličina(na primjer, 5 hiljada rubalja);
  • domet– recimo dvije plate ili 10% od ranije isplaćene plate.

Prilikom odabira koeficijenta koji će služiti kao osnova za periodične promjene plata zaposlenih, unaprijed izračunajte koje će plate u konačnici dobiti.

Primjer

Hajde da saznamo kako se promijenila plata zaposlenog u Shar doo u 2016. u odnosu na 2015. godinu. poslovne obaveze Zaposlenik je uradio dobar posao. Rezultati proračuna prikazani su u donjoj tabeli.

U 2015. Petrov je dobio platu od 30 hiljada rubalja. Visina mjesečnog bonusa za ispunjavanje planiranih ciljeva je 15%, za striktno pridržavanje rasporeda rada – 5%. U 2015. Petrova plata, uzimajući u obzir sva dodatna plaćanja, iznosila je 36 hiljada rubalja.

Odredimo visinu plate za različite koeficijente indeksacije plata (opcije 1–3). Plate se indeksiraju svake godine 1. januara po nekoliko šema.

  • 1. šema: minimalna plata na snazi ​​u novoj godini, u odnosu na prošlu.

U 2015. godini minimalna plata u Rusiji iznosila je 5.965 hiljada rubalja. U 2016. godini – 6204 rublja.

U skladu s tim, veličina koeficijenta povećanja plaće ovisit će o povećanju minimalne plaće:

6204 / 5965 = 1,04.

Petrova plata u 2016. prema 1. šemi povećat će se za 4%:

36 hiljada rubalja. x 1,04 = 37.440 rub.

  • 2. šema: za zvanično predviđeni nivo inflacije naredne godine.

U 2016. godini, prema vladinim prognozama, inflacija će biti 6,4%. Shodno tome, plate će rasti u skladu sa istim indikatorom:

36 hiljada rubalja. x 1,064 = 38,304 rub.

  • 3. šema: prema koeficijentu povećanja plata kompanije – 1,05.

U 2016. godini iznos plate u skladu sa ovom šemom biće:

36 hiljada rubalja. x 1,05 = 37.800 rub.

Ovaj primjer pokazuje: odabrani indikator indeksacije određuje kako će se plate povećati.

Isplate za zaposlene u organizacijama se obračunavaju kao procenat plata, tarifnih stavova, cena po komadu ili ostaju nepromenjene.

Primjer

Pretpostavimo da Petrov svakog mjeseca ne prima dodatne uplate, koje se obračunavaju kao postotak nepromijenjenog dijela plate, već fiksni bonus u iznosu od 6.000 rubalja. Napominjemo da kompanija indeksira samo plate, a iznos ostalih isplata se ne mijenja.

Iz primjera je jasno da su takvi obračuni bonusa i fiksnih dijelova neisplativi za zaposlene.

  • Za šta možete dati bonus: najbolje motivacijske šeme u 2017

Kako sastaviti uredbu o indeksaciji plata

Kako treba izvršiti indeksaciju plata komercijalna organizacija propisuje u sljedećim dokumentima:

  • kolektivni ugovor;
  • lokalni akt;
  • sporazum.

Po pravilu, postupak indeksacije je uključen u Pravilnik o naknadama.

Proceduru za preračunavanje zarada treba uključiti u neki lokalni akt, na primjer, u Pravilnik o bonusima (za trgovačko preduzeće). Ovaj dokument postaje osnova za formiranje naloga za indeksiranje. Uzorak na osnovu kojeg se sastavlja nalog za indeksaciju plata dat je u nastavku. Njegov proizvoljan oblik je prihvatljiv.

Naredba o indeksaciji plata sadrži link na zakonodavnu dokumentaciju. Imenuje se lice odgovorno za indeksiranje plate zaposlenog.

Narudžba mora sadržavati:

  • potpisi podređenih i odgovornih službenika;
  • potpis menadžera;
  • pečat ili pečat organizacije;
  • registarski broj upisan u registar naloga.

Uredba o indeksaciji plata, čiji je uzorak dostupan na internetu, sastoji se iz nekoliko dijelova. Prvi pruža detaljne informacije o tome šta je indeksiranje plata i u koju svrhu se vrši. U naredbi se često spominje da je indeksacija plata zaposlenih državna garancija.

Dalje u dokumentu daju detaljne izračune indeksirane plate, navode koji su koeficijent koristili stručnjaci i po kojim pravilima je izvršen preračun. Naredba također opisuje koje vrste plaćanja podliježu indeksaciji.

Organizacija imenuje stručnjake odgovorne za postupak i kreira pravila kontrole. U prisustvu dodatni uslovi(npr. mogućnost neindeksiranja plata po dogovoru sa sindikatom) one su takođe uključene u naredbu o indeksaciji plata. Internu dokumentaciju odobrava upravnik. Zatim se svi zaposleni upoznaju sa njom, potpisuju se nakon čitanja.

Za svakog zaposlenika, plaće se mogu izračunati drugačije: sve ovisi o njegovoj kategoriji i vrsti organizacije. Na primjer, prilikom indeksiranja plata na proizvodna preduzeća bazirano na satu ili dnevno tarifna stopa, a ne iznos plata, kao kod kancelarijskih radnika. Prilikom obračuna plata često se kreiraju posebne odredbe za kategorije zaposlenih.

Visina plate je važna tačka u ugovoru o radu. Ako se promijeni, to se odražava u dokumentu. Kako ne biste redovno mijenjali ugovor, dopunite ga vezom na interni akt kompanije. Sve novozaposlene treba upoznati sa tim, a tek onda im dozvoliti da preuzmu radne obaveze. Ako detaljne informacije nema indeksacije, kada se plata poveća, potpisuju se bilateralni dodatni ugovori uz ugovor o promeni plata.

Ako je u kompaniji malo zaposlenih, potrebno je minimalno vremena za formalizaciju ugovora. Ako je njihov broj u hiljadama, prilično je teško periodično prilagođavati uslove ugovora.

Zapamtite, ugovor o radu se mijenja na inicijativu poslodavca. Stoga je potrebno striktno poštovati odredbe čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog dva meseca pre inovacija. Nakon čitanja dokumenta, zaposleni ga potpisuje. Ako se ne slaže sa novim uslovima, direktor ga premješta ili otpušta. Uprkos činjenici da zaposleni obično pozitivno doživljavaju promjene vezane za povećanje plata, ne mogu se isključiti teške situacije. Osoblje često osporava visinu indeksacije, te je stoga neophodno da se sve procedure poštuju u skladu sa zakonom.

Stručno mišljenje

Nije potrebno vršiti indeksaciju godišnje

Anastasia Novikova,

Direktor ljudskih resursa kompanije "GIPRONIIAVIAPROM"

Ako u Pravilniku navedete da se indeksacija plata vrši na inicijativu rukovodioca, to će biti netačno. Indeksacija zavisi od stope inflacije u zemlji. Ako se izvrši indeksacija, to znači da postoji inflacija. Naravno, menadžment također može donositi odluke o indeksiranju, ali ovo izgleda čudno.

Zapamtite, klauzulu o indeksaciji treba uvesti samo kada je kompanija sigurna u svoju sposobnost da povećava plate svake godine.

Navedimo primjer indeksacije plata. Na kraju godine komisija za rad donosi odluku o indeksiranju plata. Ona uzima kao osnovu finansijski pokazatelji preduzeća i indeks inflacije za Rusiju. Na osnovu njih se obračunavaju promjene plata i utvrđuje iznos indeksacije u procentima, koji ne bi trebao biti niži ni veći od zvaničnog indeksa inflacije.

Istovremeno, neke organizacije vezuju svoju odluku da indeksiraju plate sa nivoom inflacije – da li je to kritično u ovog trenutka. U Pravilniku rukovodioci navode: „Ako inflacija u zemlji postane značajna i pređe 10%, preduzeće će preračunati plate. Visinu povećanja plata određuje menadžment tim, na osnovu svojih finansijskih mogućnosti.”

  • Kako ne komentarisati podređene: 10 zabranjenih fraza

Odgovornost poslodavca za neindeksiranje plata zaposlenih

Mnogi poslodavci namjerno ne indeksiraju plate osoblja, ali su za takve radnje predviđene administrativne kazne. Ako je potreba za povećanjem plata navedena u kolektivnom ugovoru ili lokalnom aktu, ali uprava ignorira indeksaciju plaća, primjenjuje se administrativna odgovornost - kazna od 3-5 hiljada rubalja. (Član 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Ako interni dokument organizacije ne spominje indeksaciju i poslodavac je ne izvrši, kazna je 1-5 hiljada rubalja. Sama organizacija plaća 30-50 hiljada rubalja. (Dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Ako se ovo kršenje ponovo otkrije, službenici se kažnjavaju novčanom kaznom od 10 do 20 hiljada rubalja. (takođe mogu biti diskvalifikovani na 1-3 godine), a legalni - za 50-70 hiljada rubalja. Osim toga, osobama koje krše uslove indeksacije često se zabranjuje rad na rukovodećim pozicijama i rad općenito. Poslodavci ne samo da moraju odgovarati po zakonu za počinjene prekršaje, već moraju i da indeksiraju plate i pokriju sve dugove. Dešavalo se da su poslodavci proteklih godina plaćali dugove za indeksaciju. Takve naloge su im izdali inspektori rada.

Primjer

Državni inspektorat rada rutinski je nadgledao kompaniju da li se pridržava normi Zakona o radu Ruske Federacije. Revizija je pokazala da nije ispoštovana procedura indeksacije u vezi sa povećanjem cijena u Pravilniku o platama. Uprava je pozvana na administrativnu odgovornost iz čl. 1. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Direktor organizacije je tražio da se zapisnik o administrativnom prekršaju zabilježi i da se slučaj zatvori. Međutim, na sudu je odbijen jer nije bilo osnova za odbacivanje predmeta.

Primjer

Filijala neprofitno preduzeće u jednom od ruski subjekti priveden administrativnoj odgovornosti zbog nepostojanja procedura indeksiranja. Šef odjeljenja se obratio sudu, tražeći da se poništi odluka o izricanju kazni. Prema navodima uprave, prekršaj je bio manji. Pored toga, kompanija nije obavljala komercijalne aktivnosti.

Načelnik je takođe ukazao da su tokom proučavanja materijala predmeta, svi kontroverzna pitanja uspjeli riješiti, a uposlenik je povukao pritužbu koja je postala osnov za inspekcijski nadzor. Kako je tužilac naveo, indeksirao je plate osoblja, isplaćujući bonuse svakog mjeseca. Sud je uzeo u obzir stav tužioca, ali nije odbacio predmet. Prema sudu, isplata bonusa se ne može smatrati indeksiranjem.

Sudska praksa u vezi sa indeksacijom plata

Ustavni sud Ruske Federacije je više puta naglašavao da se plate svih radnika moraju povećati. Sud smatra da su pravila propisana Zakonom o radu Ruske Federacije prilično jasna i da u njima ne može biti odstupanja. Konkretno, prema čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, apsolutno svi poslodavci su obavezni da indeksiraju plate osoblja. Ovaj zahtjev se odnosi na sve menadžere, čak i one koji ne rade budžetske organizacije.

Isti stav iznosi i Rostrud, koji je ranije pojasnio da je lokalni normativni akt organizacija ne sadrži pravila o indeksiranju, menadžeri su dužni da kreiraju odgovarajući dokument ili prilagode postojeći (pismo Rostruda od 19. aprila 2010. br. 1073-6-1). Kasnije, u septembru 2015, Rostrud je potvrdio svoje gledište. Osim toga, odjel je napomenuo da poslodavci ni pod kojim okolnostima ne bi trebali zanemariti ovu obavezu, jer se to smatra kršenjem normi Zakona o radu Ruske Federacije.

Za zaštitu prava radno aktivnog stanovništva djeluju teritorijalni državni inspektorati rada (GIT). Građani kojima su povrijeđena radna prava, posebno u vezi sa indeksacijom, uvijek se mogu obratiti ovim organima. Državni inspektori rada imaju pravo nametnuti administrativnu odgovornost poslodavcima za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Pored toga, kontrolni organi često obavezuju rukovodioce različitih organizacija da razviju proceduru za indeksiranje plata. U tim slučajevima se kazne obično ne izriču.

Žalba državnoj inspekciji rada ne prekida rok određen za izlazak na sud. To je 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za kršenje (član 1. člana 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bismo ostali u zakonskom okviru, ako krivica menadžera u vezi sa indeksacijom plata nije očigledna (na primjer, kada se zaposlenik ne slaže sa iznosom doplate), bolje je podnijeti tužbu sudu.

Istovremeno, prema sudovi, period od 3 mjeseca se ne računa od trenutka prestanka ugovora o radu, već od trenutka kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu radnog prava na indeksiranje plate za određeno vrijeme. Takav momenat može biti dan isplate zarade ili akontacije, čiji iznos je tužilac osporio.

Pravosudni organi često obavezuju poslodavce da zaposlenima vrate neisplaćene plate. Takvi dugovi moraju biti otplaćeni u roku rok zastarelosti, odnosno 3 mjeseca prije podnošenja zahtjeva.

Situacija je sasvim drugačija ako lokalni propisi, radni ili kolektivni ugovori organizacije ne govore o obavezi rukovodioca da izvrši indeksaciju, ali istovremeno zaposleni insistiraju da im daju „neisplaćeni“ dio plate zbog inflacija. U takvim slučajevima pravosudni organi, po pravilu, odbijaju da preračunaju plate, čak i ako rok zastarelosti još nije istekao.

5 razloga za odbijanje da se udovolji zahtjevu za indeksaciju plata

  1. Kompanija nema odobrena pravila za indeksiranje plata

Kako je navedeno u čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, u privatnim organizacijama pravila indeksiranja propisana su lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima i ugovorima. Pravosudni organi često odlučuju da, budući da ne postoje odgovarajući interni zahtjevi, indeksiranje nije potrebno. Sudovi primjećuju: samo poslodavac odlučuje da li će izvršiti indeksaciju. To znači da ne postoji zakonski osnov da se od njega traže “neisplaćena” sredstva.

  1. Indeksiranje nije jedini način povećanja plata

Sudovi često primećuju da poslodavci imaju pravo da na bilo koji način povećaju plate. Oni mogu izjednačiti izdavanje bonusa i povećanja plata sa indeksiranjem. Sudovi, prilikom razmatranja pitanja povrede ili očuvanja prava zaposlenog na naknadu gubitaka zbog inflacije, uzimaju u obzir stvarno povećanje plata. Međutim, ovo možda nije povezano s indeksiranjem. Ako se tokom razmatranja slučaja ispostavi da je plata zaposlenom povećana barem jednom, više je ne treba indeksirati.

  1. Indeksacija plata– državna garancija

S tim u vezi, stav sudova je sledeći: poslodavac nije u obavezi da izvrši indeksiranje plate zaposlenog ako odgovarajući uslov nije u lokalnim propisima organizacije i ako država ne izdvaja sredstva za tu namenu. Osim toga, sudovi u takvim tužbama ne nameću obaveze menadžerima da razviju pravila indeksiranja.

  1. Poslodavac ima finansijskih poteškoća

Sudovi ne zadovoljavaju zahtjeve za povećanje plata čak ni u lokalnim slučajevima regulatorni dokumenti govori se o uslovu indeksiranja – ostvarenju određenih finansijskih ciljeva organizacije. Međutim, nije ih bilo moguće ostvariti.

Ako dokument sadrži odredbu o indeksiranju, to ne znači da će plate u organizaciji sigurno biti povećane. U takvim situacijama sudovi ne zadovoljavaju zahtjeve za povećanje plata prema menadžerima koji se nalaze u teškoj finansijskoj situaciji (na primjer, zbog finansijskih problema u preduzeću).

  1. Stepen indeksacije zarada nije propisan zakonom

Ovaj razlog odbijanja sudije navode u slučajevima kada je plata indeksirana, ali, po mišljenju zaposlenog, u nedovoljnom iznosu. Shodno tome, poslodavac je prilikom povećanja koristio koeficijent koji nije odgovarao indeksu potrošačkih troškova roba i usluga.

Sudovi smatraju da kako se povećavaju potrošački troškovi robe i usluga, plate treba indeksirati. Međutim, ništa se ne govori o veličini povećanja, pa su poslodavci slobodni da odrede bilo koje koeficijente za indeksiranje, uključujući i one koji ne pokrivaju u potpunosti gubitke zbog inflacije.

Međutim, sudije ponekad staju na stranu zaposlenih i zadovoljavaju tužbe o neisplaćenim dijelovima plata, čak i ako pravila indeksiranja nisu navedena u internim dokumentima. Sudovi često primjećuju da ako je poslodavac dužan da odredi postupak indeksiranja, onda izostanak takvog postupka ne znači uskraćivanje prava zaposlenom na indeksiranu platu. Na osnovu toga, sudije donose odluke o povratu nedovoljno plaćenih iznosa od uprave nakon izvršene indeksacije plata. Arbitražna praksa ukazuje na to da organi vlasti često zauzimaju poziciju zaposlenih u pitanjima indeksacije ne samo fiksnog dijela plate, već i cijele plate - sa dodacima i stimulativnim isplatama.

Pošto je klauzula o indeksaciji u Zakonu o radu Ruske Federacije dvosmisleno formulisana, radna prava radno aktivnog stanovništva se ponekad krše. Međutim, zakon do danas ne pooštrava ni uslove ni kazne za poslodavce za kršenje prava zaposlenih iz čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije. I, najvjerovatnije, zaposleni ne bi trebali računati na 100% finansijsku sigurnost u bliskoj budućnosti, čak ni uz gubitke zbog inflacije. S tim u vezi, kada se prijavljuje za posao u preduzeću, kandidat treba da razume da li ispunjava zahteve Zakona o radu Ruske Federacije, kako se isplaćuju plate, da li ima kašnjenja u isplatama, u kojoj meri su plate indeksirane. , itd. Poslodavci treba da imaju na umu da se zbog ignorisanja uslova za indeksaciju suočavaju sa administrativnom odgovornošću uz prinudnu isplatu naknade (ako njihovi podređeni pobede na sudu).

Situacije nastaju i kada sudovi odluče da naplate od poslodavaca razliku između plate, indeksiran uzimajući u obzir povećanje potrošačke vrijednosti, a zapravo isplaćenu plaću za čiju je indeksaciju korišten koeficijent manjeg iznosa. Sudije napominju da plate indeksirane faktorom ispod indeksa potrošačke vrijednosti ne povećavaju stvarnu platu, a to je u suprotnosti sa državnim garancijama.

Iz Odluke Ustavnog suda od 17. juna 2010. godine broj 913-O-O:
“...mora se osigurati indeksacija plata za sve osobe koje rade po ugovoru o radu.”

Sjećate se fraze Crne kraljice iz “Alice kroz ogledalo”: “Pa evo, znaš, moraš trčati što brže možeš samo da ostaneš na istom mjestu!”? Ono što preciznije ilustruje situaciju sa našim platama u uslovima inflacije: da bi plate ostale na istom nivou i da ne bi depresirale, moraju se redovno indeksirati.

Međutim, u mnogim kompanijama indeksacija plata ili se uopće ne provodi, ili se provodi toliko rijetko da se zaposleni ni ne sjećaju kada se to zadnji put dogodilo. Postavlja se pitanje: da li su poslodavci obavezni da indeksiraju plate i, ako da, koliko često?

Indeksiranje je obavezno, ali to ne olakšava radnicima

Indeksacija plata je jedna od glavnih državne garancije o naknadama zaposlenih Art. 130 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ustavni sud je prije dvije godine naznačio da je poslodavac u obavezi da izvrši indeksaciju Odluka Ustavnog suda od 17. juna 2010. godine broj 913-O -O. Ovu poziciju dijeli i Rostrud.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

„Izbjegavanje poslodavca da izvrši indeksaciju plata zbog rasta potrošačkih cijena roba i usluga može se smatrati kršenjem radnog zakonodavstva, a posebno čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije. A za kršenje radnog zakonodavstva poslodavcu se može primijeniti administrativna odgovornost.”

Indeksiranje- jedan od načina zaštite stanovništva... od inflacije, koji se sastoji u tome da država i drugi subjekti (npr. poslodavci)... povećavaju novčana primanja... građana u skladu sa rastom cijena. .. Time podržavajući kupovna moć stanovništvo i prosjek realni prihod ljudi.

Savremeni ekonomski rečnik

Ovo je sve dobro, naravno. Ali mi nemamo jedinstveni mehanizam indeksiranja. Zakon o radu samo navodi da se vrši indeksacija Art. 134 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • V budžetske organizacije- na način utvrđen zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima. Međutim, takve naredbe još uvijek nema. Stoga se plate zaposlenih u javnom sektoru različitih nivoa indeksiraju samo prema posebnom signalu - naredbi Vlade Ruske Federacije. Naredba Vlade broj 957-r od 31.05.2011, ili izvršni organ konstitutivnog entiteta Ruske Federacije vidi, na primjer, Rezoluciju guvernera Lenjingradske oblasti od 28. septembra 2011. br. 90-str. ili opština a vidi, na primjer, Uredbu uprave Skovorodinskog okruga Amurske oblasti od 18. maja 2011. br. 490;
  • V komercijalne organizacije- na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima. Ali, prvo, nemaju sve kompanije takve dokumente. Drugo, čak i ako postoje, redosled indeksiranja nije uvek uspostavljen u njima. Ovim se uglavnom može pohvaliti velike kompanije, na koje se primjenjuju industrijski sporazumi, gdje je direktno propisana obaveza indeksiranja plata vidi, na primjer, klauzulu 3.8 Saveznog industrijskog sporazuma o građevinarstvu i industriji građevinskog materijala Ruske Federacije za 2011-2013. ; klauzula 3.2.4 Saveznog industrijskog sporazuma o industriji uglja Ruske Federacije za 2010-2012..

UPOZORAVAMO UPRAVNIKA

Ako je u kolektivnom ugovoru ili sporazum postoji uslov o indeksiranju plate, ali to ako se ne poštuje, inspekcija rada vas može kazniti poslodavac za 3000-5000 rubalja. ili izdati upozorenje Art. 5.31, dio 1 čl. 23.12 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Čak i navođenje teške finansijske situacije kompanije neće vas spasiti od odgovornosti.

Ispada da je postupak indeksacije (uključujući i njegovu učestalost) u potpunosti prepušten nahođenju poslodavca. I, koristeći ovo, beskrupulozni poslodavci mogu u svojim lokalnim propisima propisati da organizacija vrši indeksaciju... jednom u 20 godina. I šta? Ima li reda? Jedi. Koliko često se vrši indeksiranje je lična stvar organizacije. Inspekcija rada više neće moći zamjeriti poslodavcu, a radnici će ostati bez ičega...

Dešava se i da organizacije jednostavno uključuju u ugovore o radu frazu poput: „Ako postoje finansijske mogućnosti, plata zaposlenog Možda indeksirano prema nalozima (uputstvima) Poslodavca.”

Odnosno, propisano je u redu, a ne obaveza poslodavca da indeksira plate zaposlenih.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

JAKOVLEV Robert Andrejevič

Main Istraživač Zavod za rad i socijalno osiguranje Ministarstvo rada Rusije

“S obzirom da trenutno Zakon o radu ne predviđa mehanizam za indeksiranje zarada, u suštini ispada da je odluka o sprovođenju indeksacije prepuštena poslodavcima. A većina njih ne želi to učiniti.

Naša preduzeća, posebno mala i srednja, sigurno se neće dobrovoljno odvojiti od svog novca. U međuvremenu, kada u evropske zemlje inflacija je bila kao naša, zakon je obavezao privrednike da povećaju plate svojim zaposlenima!“

Zauzvrat, Rostrud smatra da ako postupak indeksacije nije predviđen lokalnim propisima organizacije, onda ih treba dopuniti relevantnim odredbama i Dopis Rostruda od 19. aprila 2010. godine br. 1073-6-1.

Međutim, uspjeli smo pronaći osuda, koji kaže da ukoliko uslovi i postupak indeksacije nisu propisani kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili lokalnim aktima, onda poslodavac uopšte nije u obavezi da indeksira zarade Kasaciona presuda Okružnog suda u Permu od 10. avgusta 2011. br. 33-8127. Istovremeno, sud nije uzeo u obzir stav Rostruda, rekavši da njegovo pismo nije normativni akt.

Postavlja se pitanje: može li inspektor rada koji je došao na uvid radnika kazniti poslodavca koji nije uspostavio postupak indeksacije i zbog toga već duže vrijeme nije indeksirao plate? Ovo nam je objasnio specijalista Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Šef pravnog odjela Federalne službe za rad i zapošljavanje

“Smatram da u ovoj situaciji inspektor rada ima pravo izdati nalog poslodavcu kojim ga obavezuje određenom periodu izvršiti odgovarajuće izmjene (dopune) u lokalnim aktima organizacije ili u ugovorima o radu.

Ako nalog ne bude ispunjen do određenog dana, rukovodilac organizacije i organizacija poslodavac mogu biti kažnjeni zbog nepostupanja po nalogu inspektora rada iz čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima za kršenje zakona o radu.”

Moguće je da inspekcija rada može novčano kazniti kompaniju i njenog direktora iz čl. 1. čl. 19.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije zbog nepostupanja po nalogu u propisanom roku.

Ako se donese odluka o indeksiranju

Tada prvo što treba da uradite je da odlučite o proceduri za njegovo sprovođenje i da to upišete u lokalni regulatorni akt, na primer, u uredbu o naknadama zaposlenih. Da vidimo šta bi u njemu trebalo pisati.

Koja plaćanja su indeksirana, a koja nisu. Na primjer, možete indeksirati plate, ali ne možete indeksirati bonuse u fiksnom iznosu. Takođe, niko ne smeta poslodavcu da odredi granični iznos u okviru kojeg će prihodi zaposlenih biti indeksirani u potpunosti. Evo kako to izraziti:

2.2. Sljedeće isplate zaposlenima podliježu indeksaciji:
- plata u iznosu koji ne prelazi 20.000 rubalja;
- tarifni stavovi;
- rad na komade i vremenske stope.

2.3 Sljedeće ne podliježe indeksaciji:
- dio plate koji prelazi 20.000 rubalja;
- dodatne isplate, dodaci, bonusi utvrđeni u fiksnom iznosu;
- zaradu zadržanu od strane otpuštenih radnika za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Stručnjak Rostruda podijelio je s nama svoje mišljenje o tome kojeg principa se pridržavati prilikom indeksiranja dodatnih isplata, dodataka i bonusa.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Smatram da navedene isplate, određene u procentima od plate, nije potrebno indeksirati, jer će se nakon indeksacije obračunavati od već indeksirane plate. Te iste isplate, utvrđene u fiksnom iznosu, idealno bi trebalo indeksirati zajedno sa tarifnim dijelom plate (plata, tarifna stopa) kako ne bi došlo do stvarnog smanjenja nivoa zarada.

Istovremeno, poslodavci koji nisu povezani sa javnim sektorom samostalno određuju koje komponente plata će indeksirati.”

Rostrud

Učestalost indeksiranja. To se može raditi barem svaki mjesec. Ali prikladnije je to raditi rjeđe: kvartalno, jednom u šest mjeseci ili godišnje.

3.1. Prihodi zaposlenih se indeksiraju jednom u šest mjeseci u skladu sa koeficijentom indeksacije.

Kako izračunati koeficijent indeksacije. Zakon o radu povezuje indeksaciju sa povećanjem potrošačkih cijena roba i usluga i Art. 134 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u odsustvu uniformni poredak za indeksaciju, poslodavac je slobodan da odabere svoje mjerilo za indeksaciju. S tim se slaže i specijalista Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Na osnovu odredbe čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima mogućnost da u relevantnim aktima predvidi bilo koju proceduru za indeksiranje plata. Dakle, vrijednost indeksacije se može odrediti, posebno:

  • <или>na osnovu zvanično utvrđenog indeksa potrošačkih cena za Rusiju ili region na osnovu rezultata određenog perioda (na primer, kvartal, pola godine, godina);
  • <или>iznos inflacije evidentiran u godišnjem saveznom zakonu o savezni budžet ili budžet odgovarajuće regije vidi, na primjer, stav 1 čl. 1 Zakona o teritoriji Kamčatke od 14. novembra 2011. br. 676; klauzula 1 čl. 1 Zakona Kabardino-Balkarske Republike od 30. decembra 2011. br. 129-RZ; klauzula 1 čl. 1 Zakona Astrahanske oblasti od 1. decembra 2011. br. 97/2011-OZ;
  • <или>povećanje troškova života radno sposobno stanovništvo(širom Rusije ili određenog regiona).“

Rostrud

Pogledajmo svaki od navedenih indikatora.

Pronaći ćete sve-ruske indekse potrošačkih cijena i po godinama i po mjesecima: web stranica Rosstata→ Cijene → Potrošačke cijene Regionalni indeksi potrošačkih cijena, kako po godinama tako i po mjesecima, mogu se pronaći na web stranicama teritorijalnih tijela Rosstata. Na primjer, mogu se pronaći indeksi za Moskvu: Internet stranica Mosgorstata→ Cijene i tarife → Operativne informacije → Potrošačke cijene

1. Indeks potrošačkih cijena zvanično je uspostavljen kako za državu u cjelini tako i za određeni region. Objavljuje ga mjesečno Rosstat i njegova teritorijalna tijela za konstitutivne entitete Ruske Federacije, respektivno. Tako je u 2011. godini indeks potrošačkih cijena u Rusiji iznosio 106,1%.

2. Predviđena stopa inflacije u Ruskoj Federaciji, predviđeno, na primjer, Zakonom o saveznom budžetu za 2012. - ne više od 6% klauzula 1 čl. 1 Zakona od 30. novembra 2011. br. 371-FZ.

3. Troškovi života utvrđuje Vlada u cjelini za Rusku Federaciju tromjesečno na osnovu potrošačka korpa i podatke Rosstata, a za određeni region - na način propisan relevantnim zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije pp. 1, 2 žlice. 4 Zakona od 24. oktobra 1997. br. 134-FZ.

Pronaći ćete troškove života u Rusiji i za brojne regije: odjeljak „Referentne informacije“ sistema ConsultantPlus

Tako, na primjer, povećanje troškova života radno sposobnog stanovništva za prvi kvartal 2012. godine u odnosu na četvrti kvartal 2011. godine iznosi:

  • u Rusiji - 1,74% (6.827 rubalja). Uredba Vlade broj 613 od 19.06.2012/ 6710 rub. Uredba Vlade broj 247 od 28.03.2012 x 100 – 100);
  • u Moskvi - 1,39% (10.490 rubalja) Uredba Vlade Moskve od 06.05.2012. br. 258-PP/ RUB 10,346 Uredba Vlade Moskve od 20. marta 2012. br. 94-PP x 100 – 100).

Ponovimo: sve gore navedene vrijednosti su opcione. U principu, za indeksiranje plata, poslodavac može izabrati bilo koju drugu referentnu vrijednost koja uzima u obzir rastuće troškove života.

Zapravo redosled indeksiranja. Evo kako to možete formulirati, povezujući indeksaciju, na primjer, s indeksom rasta potrošačkih cijena za Rusiju u cjelini:

3.2. Vrijednost koeficijenta indeksacije izračunata je na osnovu zvaničnih podataka o rastu indeksa potrošačkih cijena u Rusiji za prethodnu polovinu godine.

3.3. Vrijednost koeficijenta indeksacije izračunava glavni računovođa na kraju prvog mjeseca tekućeg polugodišta množenjem mjesečnih indeksa rasta potrošačkih cijena za Rusiju za prethodno polugodište. U ovom slučaju se koriste službeni podaci Federalne službe državna statistika na nivou inflacije u Rusiji za prethodno polugodište. Dobijeni koeficijent se primjenjuje od 1. januara i 1. jula.

Prilikom svake indeksacije preporučljivo je izdati nalog potpisan od strane menadžera, u kojem je potrebno navesti konkretnu vrijednost koeficijenta indeksacije i datum od kojeg se primjenjuje. Nalog će biti osnova računovodstva da zaposlenima obračuna plate u povećanom iznosu. Evo primjera toga.

DOO "Trgovska kompanija "Azimut""

NAREDBA br. 23
o indeksaciji plata

Moskva

Kako bi se osiguralo povećanje nivoa realnih plata u skladu sa članovima 130, 134 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnikom o indeksaciji prihoda zaposlenih u Azimut Trading Company LLC

NARUČUJEM:

2. Viši računovođa M.I. Osechkina za obračun plata uzimajući u obzir indeksaciju od 1. jula 2012.

Kontrolu sprovođenja ovog naloga povjerava šef računovodstva N.S. Maslova.

Pročitao sam naredbu:

Indeksiranje = povećanje plata?

Da li je indeksacija plata povećanje i promjena obaveznih uslova ugovora o radu o platama? Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije?

Rostrud vjeruje da jeste.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Indeksacija plata podrazumijeva promjenu njene veličine ili veličine njenih komponenti (plata, bonusi, doplate). Uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate)) zaposlenog odnose se na obavezni uslovi ugovor o radu i treba ga uključiti Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako se promjene u plaćama odražavaju na ugovore o radu sa zaposlenima i Art. 72 Zakona o radu Ruske Federacije” .

Rostrud

Ali kako poslodavac ne bi pripremao ogroman broj dokumenata prije svake indeksacije, moguće je u ugovoru o radu sa svakim zaposlenikom predvidjeti da je plata zaposlenika plata koja uzima u obzir indeksaciju. I također naznačite da se indeksacija plata vrši u skladu sa Pravilnikom o naknadama zaposlenih u organizaciji.

4.3. Zaposleni ima platu od 20.000 rubalja, koja se indeksira jednom u šest meseci u skladu sa Pravilnikom o naknadama Azimut Trading Company doo od 01.06.2005. br. 23-/06-11, sa kojim je zaposleni bio upoznat pre potpisivanja. ovog ugovora o radu.

Istina, postoji još jedno gledište prema kojem indeksacija plata zbog inflacije nije povećanje, jer realni sadržaj zarada ostaje nepromijenjen. Osim toga, obaveza poslodavca da indeksira plate zaposlenih u vezi s rastom potrošačkih cijena izričito je predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, ako se slažete s ovim pristupom, onda se indeksacija plata, posebno plaća, ne može uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade za plaćanje službenih putovanja, naknade za godišnji odmor itd. član 16 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade br. 922 od 24.12.2007

Sa žaljenjem moramo konstatovati da je trenutno obaveza indeksiranja deklarativne prirode. Međutim, po našem mišljenju, periodična indeksacija plata je korisna za poslodavca, makar samo zato što značajno povećava motivaciju i lojalnost zaposlenih. Uostalom, indeksiranjem plata poslodavac pokazuje zaposlenima da mu je stalo do njih.

Plata zaposlenog podliježe indeksaciji, odnosno povećanju u skladu sa rastom troškova života. Koje će biti specifičnosti postupka u javnim i privatnim preduzećima, opšta procedura, kao i koja plaćanja podležu tome, a koja ne. Kako se vrši indeksacija plata: obračun koeficijenata i isplata.

Kako se navodi u članu 134. Zakona o radu, poslodavci bi trebalo da povećavaju plate uz rast potrošačkih cena. To se zove indeksiranje. Dopisom Rostruda br. 1073-6-1 se ukazuje da se propisima organizacije poslodavca mora utvrditi postupak za njeno sprovođenje, koju svaka takva organizacija može samostalno utvrditi.

I iako zakon jasno ukazuje da je indeksacija obavezna, ne daje konkretna uputstva o tome koliko često treba provoditi postupak, niti kako izračunati iznos indeksacije. Dakle, to je prepušteno poslodavcima, što omogućava nesavjesnom rukovodstvu da ne vodi računa o ovoj normi i ne vrši indeksaciju 2-3 godine zaredom.

Nepostojanje jedinstvene regulative dovodi do mnogih nejasnoća i sukoba između poslodavaca i zaposlenih ili regulatornih tijela. Konkretno, često se postavljaju sljedeća pitanja:

  • Šta treba indeksirati – samo , ili i varijablu?
  • Koliko često treba vršiti indeksiranje?
  • Kako to treba pravno formalizirati?
  • Koje pokazatelje treba uzeti kao osnovu pri izračunavanju njegove veličine?

Što se tiče potonjeg, ako se oslanjate na , vrijedi razmotriti povećanje cijena kao najbolju smjernicu. Pored toga, kao kriterijum za indeksaciju mogu se koristiti indikatori kao što su inflacija i troškovi života radno sposobnog stanovništva. Mogu se uzeti i federalni i regionalni indikatori.

Karakteristike indeksiranja

U budžetskim organizacijama

U njima se plate indeksiraju prema uputstvu vladine agencije. Dakle, u 2017. indeksacija se jednostavno ne provodi, ali će se od 1. januara 2018. provoditi po stopi od 4%. Uglavnom Savezni zakon“O državnoj službi Ruska Federacija“Naznačeno je da se to provodi godišnje, a za osnovu se uzima pokazatelj inflacije.

U komercijalnim organizacijama

Indeksacija plata, kao što je već napomenuto, nije vrlo jasno regulisana; posebno Zakon o radu to čini samo u generalni nacrt. Stoga u komercijalnoj organizaciji poslodavac sam određuje koliko često to treba obavljati (ali ako se to radi manje od jednom godišnje, onda može imati problema) i za koje pokazatelje to vezati. Glavne nijanse indeksacije treba da budu određene internim propisima preduzeća.

Ako u preduzeću ne postoje mehanizmi za indeksiranje, a kao rezultat toga se ono ne sprovodi, to je kršenje zakona i trebalo bi da podrazumeva novčane kazne.

Radnici imaju pravo na tri mjeseca od momenta otkrivanja prekršaja, podneti tužbu i zahtevati indeksaciju i isplatu iznosa koje im je organizacija nedovoljno isplatila.

Ponekad menadžment komercijalnih organizacija uvjerava svoje zaposlenike da se indeksiranje vrši samo za one koji rade državnim preduzećima. Ovo je netačno, a ako kompanija nema jasno uređenu proceduru indeksacije, onda se to smatra kršenjem zakona o radu. Prema članu 5.27 Kodeksa upravni prekršaji, za to se izriču sljedeće kazne: za službenog ili privatnog poduzetnika - 1.000–5.000 rubalja, za entiteta– 30.000–50.000 rubalja. Osim toga, ako je kršenje zakona već zabilježeno u nekom preduzeću, ubuduće će se to češće provjeravati.

Procedura implementacije

To mora biti navedeno u dokumentu koji usmjerava preduzeće prilikom obavljanja indeksacije. Kada se prvi put sprovodi, donosi se odgovarajući normativni akt. Zaposleni moraju pregledati dokument i potpisati da to potvrde.

Ako se zaposlenik tek zapošljava, tada se mora odmah upoznati s dokumentom o indeksaciji kako bi imao ideju o proceduri za njegovu provedbu. IN Ugovor o radu podaci o tome se također evidentiraju, a kada se plate mijenjaju, odgovarajuće promjene u njima se evidentiraju u dodatnom ugovoru.

Odnosno, redoslijed indeksiranja će biti sljedeći:

  • Donosi se lokalni akt u kojem se navode uslovi za njegovu primjenu ili se vrši izmjene i dopune postojećeg.
  • Zaposleni su upoznati sa ovim dokumentom.
  • Menadžer izdaje nalog za izvršenje indeksacije.
  • Osoblje je također upoznato s tim.
  • Odobreno personalni sto, koji je izmijenjen.
  • Dodat je dodatni sporazum sa uputstvom o promeni plata.

Postoje dvije glavne metode indeksacije; ona može biti retrospektivna, odnosno uzimajući u obzir rast cijena ili inflacije u proteklom periodu, ili očekivana, odnosno izvršena unaprijed, uzimajući u obzir očekivani rast cijena .

Koja plaćanja su indeksirana, a koja nisu?

Potrebno je indeksirati samo stalni dio plate – odnosno platu ili tarifni stav. Ali obaveza indeksiranja dodatnih plaćanja, kao što su hrana, i finansijsku pomoć, nije nametnuta poslodavcu.

Razne se često vezuju za plate i isplaćuju se u procentima, odnosno menjaju se zajedno sa njom, što ne zahteva posebne obračune.

Međutim, oni koji su navedeni u regulatornim dokumentima u obliku tačnih brojeva neće biti indeksirani. Stoga je preporučljivo izvršiti indeksaciju odvojeno za takva plaćanja, uključujući ih i u dokument prema kojem se vrši.

Vrijedi napomenuti važnu stvar: poslodavci ponekad vjeruju da ako povećaju plaće zaposlenika, onda indeksacija nije potrebna. Ali to nije tačno, jer se povećanja plata i indeksacija provode na različite načine i imaju različite ciljeve: plata se može povećati za jednog zaposlenog ili dio, nekome se može povećati za 10%, za druge za 30% , i tako dalje. Ovdje sve zavisi isključivo od volje poslodavca i njegovih promišljanja o potrebi ovog ili onog radnika za kompaniju. Odnosno, povećanje plate ima za cilj da zainteresuje zaposlenog da nastavi da radi za kompaniju i da joj koristi. Indeksiranje je potrebno kako bi se plate svih zaposlenih uskladile sa promjenama potrošačkih cijena tokom perioda i održala njihov kvalitet života na istom nivou. Dakle, predviđa istovremeno povećanje plata za isti procenat za sve zaposlene u preduzeću.

Kako izračunati koeficijent indeksacije?

Izračun će ovisiti o parametru na koji je povezan. Minimalna indeksacija obično odgovara nivou bazne inflacije i sprovodi se kvartalno ili polugodišnje.

Navedimo primjer indeksacije plata koja je izvršena na kraju kvartala za drugi kvartal 2017. godine. Inflacija u aprilu iznosila je 0,33%, u maju 0,37%, au junu 0,61%. Ako je plata zaposlenog bila 35.000 rubalja, onda bi za april trebala biti 100,33% ovog iznosa, odnosno 35.000 x 1,0033 = 35.115,5 rubalja. Za maj 35.115,5 x 1,0037 = 35.245,43 rubalja. Za jun 35.245,43 x 1,0061 = 35.460,42 rubalja.

Kao rezultat toga, plaće bi trebale porasti za nešto više od 460 rubalja. Vrijedi napomenuti da je inflacija u 2017. niska i da će na kraju godine vjerovatno biti u rasponu od 2-2,5%, ali kada se računa za neke prethodnih godina, kada je bio 4-5 puta veći, brojke bi bile znatno impresivnije.

Ovo je retrospektivna indeksacija, sada ćemo dati primjer onoga što se očekuje: na primjer, za izračun se koristi indeks potrošačkih cijena iz Federalne službe za statistiku. Tako je prognoza za 2017. bila 3,2%, što znači da je očekivanu indeksaciju trebalo izvršiti na sljedeći način: na kraju 2016. izvršiti preračun i, ako je plata zaposlenog iznosila istih 35.000 rubalja, povećati je za 3,2% : 35 000 x 1.032 = 36.120 bile bi plate od početka 2017. godine.

Važna nijansa je uzimanje u obzir indeksiranja u . Ako je izvršeno tokom obračunskog perioda, onda bi sva plaćanja trebala biti uvećana u skladu sa faktorom konverzije. Dakle, ako se plate povećaju za 3,2% u odnosu na prethodni primjer, onda će faktor konverzije biti isti (1,032). Sve uplate u toku obračunskog perioda moraju se uskladiti sa indeksiranim. To znači da ako je obračunski period obuhvatao 6 mjeseci 2016. i šest mjeseci 2017. godine, onda koeficijent treba primijeniti na one koji se odnose na 2016. godinu.

Ako se indeksacija odvija direktno na , tada će se indeksirati samo plaćanja za dane počevši od datuma njene implementacije.

Na primjer, ako je zaposlenik na godišnjem odmoru od 1. do 30. juna, a indeksacija je obavljena 21. juna, tada će za period od 1. do 20. juna primati redovne isplate, a za 21.-30. jun - sa koeficijentom koji se primjenjuje na njima. Indeksiranje plata može se približno izračunati i ako koristite online kalkulator, kojih sada možete pronaći mnogo na internetu.