Da li je isplativo uzeti vikend odmor?

Bankarske usluge U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, neradni praznici

u maju postoje 2 dana: 1. maj - Praznik proljeća i rada i 9. maj - Dan pobjede (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Zahvaljujući praznicima u maju 2017., vikendi su duži: od 29. aprila do 1. maja i od 6. do 9. maja. Ali mnogim radnicima to nije dovoljno, pa se odlučuju na godišnji odmor u maju.

Međutim, da li je isplativo uzeti godišnji odmor u maju 2017. Mnogi su čuli da ne. Zašto onda nije isplativo uzeti odmor u maju?

Zašto je neisplativo otići na odmor u maju? Većina radnika obavlja svoje poslove za platu. Stoga, hajde da shvatimo da li je isplativo za plaćenike da odu na godišnji odmor u maju. Ali da biste odgovorili na ovo pitanje, prvo zapamtite postupak izračuna plaćanja godišnjeg odmora

i obračun zarada za odrađene dane u mjesecu u kojem je zaposlenik bio na godišnjem odmoru. U ovom slučaju u maju. Regres se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade

zaposlenik. Obračunski period je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu odmora (klauzula 4 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Istovremeno, ukupan iznos isplata zaposlenom uključuje iznose obračunate u njegovu korist u skladu sa sistemom nagrađivanja: plate, bonuse itd. (Član 2 Pravilnika, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Dakle, u izračunu se koristi sljedeća formula (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 10. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922): Sledeći je prosek dnevna zarada

pomnoženo sa brojem plaćenih dana godišnjeg odmora i dobija se iznos naknade za godišnji odmor (klauzula 9 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Ukupan iznos

Prihod radnika za maj sastoji se od iznosa regresa za godišnji odmor i zarade za preostale dane rada u maju. A da bismo pokazali da ovaj ukupan iznos može biti veći ili manji ovisno o mjesecu u kojem je odmor rezerviran, pogledajmo 2 primjera. Za uporedivost podataka, uzmimo obračun isplata za 2 mjeseca - maj i jun. Plata O.P. Smirnova od januara 2016. iznosi 30.000 rubalja. mjesečno. Od 10. maja do 22. maja 2017. godine biće na godišnjem plaćenom odmoru. Obračunski period - od 1. maja 2016. do 30. aprila 2017. godine - zaposleni je u potpunosti odradio. U maju 2017. ima 20 radnih dana. Od njih, Smirnov O.P. radit će 11 dana. Trajanje odmora radnika od 6. maja do 22. maja je 17 dana. jun 2017. Smirnov O.P. radio u potpunosti. Odredimo iznos plaćanja u korist O.P. Smirnova. za maj i jun.

Rješenje.

Jedan radni dan zaposlenog u maju košta: 1500 rub. (30.000 RUB / 20 dana)

Plata za dane rada u maju: 16.500 rubalja. (1500 rub. x 11 dana).

Ukupan iznos isplata za maj 2017.: 29.810,58 RUB. (13.310,58 RUB + 16.500 RUB)

Ukupan iznos uplata za maj i jun 2017: 59.810,58 RUB. (29.810,58 RUB + 30.000 RUB)

Primjer. Odmor u junu. Koristimo uslov iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da je zaposlenik odlučio da uzme godišnji odmor u junu 2017. godine od 13. do 26. (odnosno, odmaraće se istih 17 kalendarskih dana). U junu 2017. ima 21 radni dan. Od njih, Smirnov O.P. radit će 11 dana. Maj 2017. je u potpunosti razrađen. Odredimo iznos plaćanja u korist O.P. Smirnova. za maj i jun.

Rješenje.

Iznos isplata zaposlenom za obračunski period: 360.000 RUB. (30.000 RUB x 12 mjeseci).

Jedan radni dan zaposlenog u junu košta: 1428,57 rub. (30.000 RUB / 21 dan)

Plata za dane rada u junu: 15.714,29 RUB. (1.428,57 RUB x 11 dana).

Ukupan iznos uplata za jun 2017: 30.048,76 RUB. (14.334,47 RUB + 15.714,29 RUB)

Ukupan iznos uplata za maj i jun 2017: 60.048,76 RUB. (30.000 RUB + 30.048,76 RUB)

Sada je, možda, postalo jasno zašto nije baš neisplativo uzeti godišnji odmor u maju.

U oba primjera:

- V ukupno zaposleni se odmara 17 kalendarskih dana;

broj dana odrađenih od strane zaposlenog u periodu maj-jun 2017. godine je 31 radni dan.

Ali plaćanja za 2 mjeseca su malo drugačija.

Ovakva situacija nastaje zbog činjenice da što je manje radnih dana u mjesecu, to skuplji košta jedan radni dan zaposlenog. Procijenite sami – u januaru 2017. bilo je samo 17 radnih dana, a u martu, na primjer, 22. Istovremeno, „platnik“ prima isti iznos i za potpuno odrađen januar i za potpuno odrađen mart. Stoga je obično neisplativo uzimati godišnji odmor u mjesecu u kojem ima mnogo vikenda i praznika i, shodno tome, malo radnih dana, u poređenju sa odmorima u drugim mjesecima.

Dakle, na odmoru Majski praznici- njegove suptilnosti.

Kako isplativo uzeti odmor u maju 2017

Ako je vaša plata određena u obliku plaće, onda nikako. A gornji primjeri objašnjavaju zašto.

Kada je najbolje vrijeme za odmor? Ne postoji i ne može postojati univerzalni odgovor na ovo pitanje. Nekima je zgodnije da se opuste sa decom ljeti, nekome se više sviđaju zimske sportove i idu na odmor u januaru, drugi biraju prolećni rad na dači... A kada je odlazak na odmor ne samo prijatan, već i isplativ? Kako biste bili sigurni da vas plaća za godišnji odmor čini zadovoljnim, pročitajte preporuke Superjob.ru.

Jul je isplativiji od maja ili januara

Dakle, koja pravila trebate slijediti kada birate vrijeme za odmor? finansijski poen viziju?

Prvo pravilo: u mjesecima u kojima ima mnogo neradnih praznika, iznos regresa za godišnji odmor će biti manji. Naprotiv, ako ima mnogo radnih dana u mjesecu, tada će biti kreditirano više novca.

Stvar je u tome da ako ima mnogo praznika u mjesecu, onda se povećavaju takozvani troškovi radnog dana. Prema Zakonu o radu, neradni praznici ne ulaze u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se, ali produžavaju trajanje odmora.

Sa ove tačke gledišta, godišnji odmor u januaru ili maju je neisplativ – previše je praznika, a premalo radnih dana. No, u ljetnim mjesecima (jul i avgust) je primjetno više radnih dana, što znači da opuštanje nije samo ugodno, već i korisno za vaš lični budžet. Dakle, najbolji prijatelj pri planiranju odmora je proizvodni kalendar: on će vam reći kada i koliko radimo.

Vrijeme ili novac?

Drugo pravilo: podijeliti odmor na dijelove je neisplativo. Svi znaju da je odmor običnog ruskog zaposlenika 28 kalendarskih dana. Prema Zakonu o radu, jedan od njegovih dijelova mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Što se tiče preostalih 14, zakon ne reguliše kako se mogu, a kako ne mogu podijeliti. Oni koji vole duže da se odmaraju znaju kako to da organizuju: uzimajući (uz saglasnost poslodavca) godišnji odmor od ponedeljka do petka (u trajanju od 5 radnih dana), zaposleni se zapravo odmara čitavu nedelju i tako sebi „uštedi“ 2 dana odmora. . Ponavljajući ovo ponovo (opet, ako se kompanija ne protivi), zaposlenik ponovo štedi 2 dana odmora - tako može uzeti skoro nedelju dana više odmora!

Međutim, ovaj trik ima i lošu stranu – finansijsku. Ne znaju svi da se vikendi uz godišnji odmor ne plaćaju. Ako koristite godišnji odmor od ponedjeljka do nedjelje, onda ćete dobiti regres za godišnji odmor i za vikend. Razlika može biti značajna.

Još jednom o prednostima nagrade

Međutim, visina naknade za godišnji odmor zavisi i od još jednog veoma značajnog faktora - prihoda zaposlenog. Treće pravilo: godišnji odmor će biti veći ako obračunski period zaposleni dobija ne samo platu, već i stimulativne isplate (bonuse). Bolovanje zaposlenih, naravno, umanjuje njegova primanja, a samim tim i naknadu za godišnji odmor.

Svaki računovođa će vam objasniti da se po zakonu svi dani godišnjeg odmora plaćaju u visini prosječne zarade. Izračunava se na sljedeći način: obračunata plata za 12 mjeseci (ovo uključuje platu i bonus) podijeli se sa 12, rezultat se podijeli sa još 29,3 (ovo je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana). Dobili smo prosječne zarade za 1 dan. Sada to množimo sa brojem dana godišnjeg odmora (kalendar, naravno) i - voila! - pred nama je iznos naknade za godišnji odmor.

Samo nemojte zaboraviti da se pri obračunu prosječne zarade uzimaju u obzir samo radni dani, a ako ste u posljednjih 12 mjeseci bili na godišnjem odmoru ili bili na bolovanju, onda neće biti ni sav novac za tzv. godišnji odmor i bolovanje. uključeno u obračun prosečna plata za 12 meseci. A rezultat u ovom slučaju bit će podijeljen u računovodstvu ne sa 29,3 dana, već s prosječnim brojem dana koji će ostati bez bolovanja i odmora.

Drugim riječima, ako je u period odmora Ako ste primali samo platu (bez stimulativnih isplata), tada će vaša prosječna zarada biti manja. Sa ove tačke gledišta, odlazak na odmor uoči očekivane uplate bonusa je očigledno neisplativ: bolje je pričekati i zadovoljiti svoj novčanik veću količinu godišnji odmor.

U srijedu će se sastati 44. UEFA Superkup, na kojem će se u srijedu sastati prvaci dva glavna evropska klupska takmičenja protekle sezone - Lige Evrope i Lige šampiona. 14. avgusta 2019.

Da su dvije španske ekipe učestvovale u prošlogodišnjem žrijebu fudbalski klubovi(Real Madrid i Atlético Madrid), koji osim što su predstavljali istu državu, bili su i bazirani u istom gradu, tada je trenutni UEFA Superkup 2019. u potpunosti „engleski“. Trofej će se takmičiti između klubova iz Velike Britanije Liverpul i Čelsi.

Mjesto održavanja UEFA Superkupa 2019 (Liverpool - Chelsea) je stadion Vodafone Park u Istanbulu, Turska..

Kada počinje utakmica Liverpool - Chelsea:

Fudbalska utakmica UEFA Superkupa počeće 14. avgusta 2019. godine u 22:00 po moskovskom vremenu.

Na kom kanalu gledati direktan prenos utakmice:

Direktan prijenos utakmice Superkupa UEFA 2019 TV kanal "Match!" . Početak direktnog prenosa iz Turske - 21:55 po moskovskom vremenu.

Pri ponavljanju Susret možete pratiti i na TV kanalu Match! 15. avgust 2019. (četvrtak) u 15:25 po moskovskom vremenu.

Hoće li u Rusiji biti uvedena 4-dnevna radna sedmica:

Trenutno većina građana Rusije radi pet dana u nedelji. Prema studiji koju je VTsIOM sproveo krajem juna 2019., neki od njih su zainteresovani za prelazak na četvorodnevnu radnu nedelju (naravno, uz zadržavanje postojećih plata).

Tako 29% Rusa ima pozitivan stav prema prelasku na 4-dnevnu radnu sedmicu. 17% ispitanika ima stav prema ovo pitanje neutralan, a 6% je teško odgovorilo. Pa, 48% ruskih stanovnika tokom ankete nije podržalo ideju da se radna sedmica smanji na 4 dana. Strahovi ove “skoro polovice” Rusa povezani su sa činjenicom da bi ova promjena u konačnici mogla dovesti ne samo do smanjenja radnog vremena, već i do smanjenja plata.

Žurimo da vas uvjerimo - u ovom trenutku nema aktuelni zakoni povezano sa budućim smanjenjem radne sedmice na četiri dana. Takođe na ovu temu nikakvi računi se ne razmatraju.

Odnosno, u bliskoj budućnosti:
* četvorodnevna radna nedelja neće biti uvedena u Rusiji.

U ovom slučaju mislimo, naravno, na zakonski odobren i zajednički „četvorodnevni period“ za sve. Pojedina preduzeća, u slučaju nestabilne situacije i finansijskih poteškoća, i dalje mogu uvesti četvorodnevnu i trodnevnu radnu nedelju uz odgovarajuće smanjenje gotovinska plaćanja zaposlenima.

Dana 13. avgusta 2019. godine postalo je poznato da je Savez nezavisnih sindikata Rusije (FNPR) uputio svoje prijedloge za prelazak na 4-dnevni radni dan Ministarstvu rada. U prijedlogu je posebno naglašeno da do ove promjene treba doći „uz obavezno očuvanje prethodnog nivoa plata“.

14. avgusta 2019. sekretar za štampu ruskog predsjednika Dmitrij Peskov rekao je da Kremlj trenutno ne razgovara o prelasku na četverodnevnu radnu sedmicu.

Šta je Dmitrij Medvedev rekao o prelasku na ne4-dnevnu radnu sedmicu:

Ruski premijer Dmitrij Medvedev je 11. juna 2019. govorio o prednostima prelaska na četvorodnevnu radnu sedmicu tokom govora u Ženevi, u Švicarskoj, na 108. sjednici Međunarodne organizacije rada.

On je predvideo da će u bliskoj budućnosti doći do prelaska na četvorodnevnu sedmicu.

Citat: “Tehnološki napredak dovodi do smanjenja ne samo radnih mjesta, već i radnog vremena i proširenja slobodnog vremena. Vrlo je vjerovatno da je budućnost u četverodnevnoj radnoj sedmici kao novoj osnovi za socijalni i radni ugovor.”. DA. Medvedev.

Kao argumente, Dmitrij Anatoljevič je naveo primjer američkog biznismena Henryja Forda, koji je prije 100 godina smanjio radnu sedmicu u svojim preduzećima sa 48 na 40 sati i postigao impresivno povećanje produktivnosti rada.

Kao primjer je naveden i Novi Zeland. društvo za upravljanje Perpetual, koji je nakon prelaska na 4-dnevnu radnu sedmicu ostvario povećanje produktivnosti od 20% (po satu radnog vremena). Istovremeno, nivo stresa zaposlenih u kompaniji je značajno smanjen.

Kada se u Rusiji može uvesti četvorodnevna radna nedelja:

Prema riječima stručnjaka, u Ruskoj Federaciji može biti uvedena četverodnevna radna sedmica ne ranije od 2030. ili za 10-15 godina .

Na primjer, ovo mišljenje dijeli i prorektor Akademije za rad i socijalne odnose (ATiSO), bivši zamjenik načelnika Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, Aleksandar Safonov. Prema njegovom mišljenju, prelazak na četvorodnevnu radnu sedmicu neminovno će dovesti do smanjenja primanja građana. Izuzetak će biti one industrije u kojima se plaća ne za broj sati rada, već za rezultat, kao na primjer u IT sektoru.

I glava Russian Union Industrijalci i preduzetnici (RSPP) Aleksandar Šohin smatra da treći slobodan dan treba "zaraditi" povećanjem produktivnosti rada. Petak ili ponedjeljak može postati dodatni (treći) slobodan dan samo kada se produktivnost rada poveća za najmanje 20%. A to bi se moglo dogoditi za samo 10-15 godina.

U srijedu će se sastati 44. UEFA Superkup, na kojem će se u srijedu sastati prvaci dva glavna evropska klupska takmičenja protekle sezone - Lige Evrope i Lige šampiona. 14. avgusta 2019.

Dok su u prošlogodišnjem izdanju bila dva španska fudbalska kluba (Real Madrid i Atletiko Madrid), koji su pored toga što su predstavljali istu državu, takođe bili sa sedištem u istom gradu, trenutni UEFA Superkup 2019. je u potpunosti „engleski“. Trofej će se takmičiti između klubova iz Velike Britanije Liverpul i Čelsi.

Mjesto održavanja UEFA Superkupa 2019 (Liverpool - Chelsea) je stadion Vodafone Park u Istanbulu, Turska..

Kada počinje utakmica Liverpool - Chelsea:

Fudbalska utakmica UEFA Superkupa počeće 14. avgusta 2019. godine u 22:00 po moskovskom vremenu.

Na kom kanalu gledati direktan prenos utakmice:

Direktan prijenos utakmice Superkupa UEFA 2019 TV kanal "Match!" . Početak direktnog prenosa iz Turske - 21:55 po moskovskom vremenu.

Pri ponavljanju Susret možete pratiti i na TV kanalu Match! 15. avgust 2019. (četvrtak) u 15:25 po moskovskom vremenu.

Hoće li u Rusiji biti uvedena 4-dnevna radna sedmica:

Tako 29% Rusa ima pozitivan stav prema prelasku na 4-dnevnu radnu sedmicu. Neutralan stav prema ovom pitanju ima 17% ispitanika, a 6% teško da odgovori. Pa, 48% ruskih stanovnika tokom ankete nije podržalo ideju da se radna sedmica smanji na 4 dana. Strahovi ove “skoro polovice” Rusa povezani su sa činjenicom da bi ova promjena u konačnici mogla dovesti ne samo do smanjenja radnog vremena, već i do smanjenja plata.

Žurimo da vas uvjerimo - u ovom trenutku nema zakona na snazi povezano sa budućim smanjenjem radne sedmice na četiri dana. Takođe na ovu temu nikakvi računi se ne razmatraju.

Odnosno, u bliskoj budućnosti:
* četvorodnevna radna nedelja neće biti uvedena u Rusiji.

U ovom slučaju mislimo, naravno, na zakonski odobren i zajednički „četvorodnevni period“ za sve. Pojedina preduzeća, u slučaju nestabilne situacije i finansijskih poteškoća, i dalje mogu uvesti četvorodnevnu ili trodnevnu radnu sedmicu uz odgovarajuće smanjenje novčanih isplata zaposlenima.

14. avgusta 2019. sekretar za štampu ruskog predsjednika Dmitrij Peskov rekao je da Kremlj trenutno ne razgovara o prelasku na četverodnevnu radnu sedmicu.

Šta je Dmitrij Medvedev rekao o prelasku na ne4-dnevnu radnu sedmicu:

On je predvideo da će u bliskoj budućnosti doći do prelaska na četvorodnevnu sedmicu.

Kao primjer je data i novozelandska menadžment kompanija Perpetual, koja je nakon prelaska na 4-dnevnu radnu sedmicu postigla povećanje produktivnosti rada za 20% (preračunato na sat radnog vremena). Istovremeno, nivo stresa zaposlenih u kompaniji je značajno smanjen.

Kada se u Rusiji može uvesti četvorodnevna radna nedelja:

Prema riječima stručnjaka, u Ruskoj Federaciji može biti uvedena četverodnevna radna sedmica ne ranije od 2030. ili za 10-15 godina .

A čelnik Ruskog saveza industrijalaca i preduzetnika (RSPP) Aleksandar Šohin smatra da treći slobodan dan treba "zaraditi" povećanjem produktivnosti rada. Petak ili ponedjeljak može postati dodatni (treći) slobodan dan samo kada se produktivnost rada poveća za najmanje 20%. A to bi se moglo dogoditi za samo 10-15 godina.

Slažem se, svi vole da se opuste. Ovo je mnogo uzbudljivije od buđenja svakog dana uz budilnik i guranja javnim prevozom na posao. U skladu sa Zakonom o radu, zaposleni u prosjeku može računati na mjesec dana zasluženog odmora. Ali ovdje se postavlja pitanje: kada ići na odmor? Neće svaki mjesec biti jednako koristan za zaposlenog. Ako je sve ispravno izračunato, možete osvojiti novac ili trajanje vašeg odmora. Hajde da saznamo da li je isplativo uzeti godišnji odmor u januaru i kako to uopšte učiniti pravi izbor.

Kada je najbolje vrijeme za opuštanje?

Ukratko, najpogodniji mjesec za odmor će biti mjesec koji ima najviše radnih dana. Ako se pridržavate ovog pravila, ispada da je ljeti bolje otići na odmor. Novogodišnji praznici značajno skraćuju prvi radni mjesec. Zbog toga nije isplativo godišnji odmor u januaru.

Međutim, morate razumjeti kako će to uticati na vašu platu. Posebno su sretni oni zaposleni koji primaju platu. Čak i ako u januaru ima samo 15 radnih dana, oni će i dalje isplatiti punu platu. Međutim, ako godišnji odmor počne u decembru, prihod će biti nešto manji. Jer prošli mjesec godina ima više radnih dana od prve.

Kada izračunavate da li je isplativo otići na odmor u januaru ili u nekom drugom mjesecu, morate odlučiti šta želite: opustite se duže ili zaradite više. Neće biti moguće kombinovati oboje.

Kako se duže odmarati?

Jedan od ciljeva koji zaposlenik teži prilikom izračunavanja najisplativijeg mjeseca je mogućnost da dobije više dana godišnjeg odmora. U tom slučaju je važno da se 28 dana propisanih Zakonom o radu razvuče na što duži period.

Kako to učiniti? Pretpostavimo da zaposleni želi da uzme 15 slobodnih dana. Tada mu je važno da sve izračuna tako da prije ili poslije ovog perioda budu vikendi ili praznici. I jedno i drugo, u kombinaciji sa plaćenim danima, povećaće ukupnu dužinu odsustva. Na ovaj jednostavan način možete duže izbjegavati svoje službene dužnosti. Međutim, morate shvatiti da poslodavac neće obračunati isplatu za ove dane. Konflikti sa računovodstvom često se javljaju po ovom pitanju. Iz istog razloga, godišnji odmor u januaru je neisplativ. Moraćete duže da se odmarate, ali novca više neće biti.

Zašto će platiti manje?

Zaposleni mora shvatiti da slobodni dani koji nisu godišnji odmor neće biti plaćeni. Kao rezultat toga, odmor će trajati duže, ali to neće utjecati na povećanje plaćanja.

Da li je isplativo otići na odmor u januaru? Sada možete sami odgovoriti na ovo pitanje. Ako vam je cilj da se duže odmarate, možda bi imalo smisla otići na plaćeno odsustvo odmah nakon diplomiranja. Novogodišnji praznici.

Ova opcija će odgovarati zaposleniku i njegovom poslodavcu ako ni na koji način ne utječe na proces rada ili povećava opterećenje drugih stručnjaka. I takođe pod uslovom da se sam zaposlenik ne plaši da napusti svoje mesto na duže vreme.

Odmor u dijelovima

Neki poslodavci imaju prilično jasan stav. Ne dozvoljavaju vam svi da svoj odmor podijelite na nekoliko dijelova. To je obično naznačeno u internim propisima. Ako nema zabrane, onda zaposlenik može svoj odmor podijeliti na dva ili više dijelova. Međutim, računovodstvo, koje će imati više posla, teško da će biti srećno zbog toga.

Kako zaraditi više?

Pogledajmo još jednu tačku gledišta, koja će detaljno reći zašto nije baš isplativo uzeti odmor u januaru. Ako zaposlenik ne želi da se duže odmara, ali želi više zaraditi, potrebno je pažljivo izračunati iznos potencijalnih isplata.

U ovom slučaju stručnjaci preporučuju da odmor ne dijelite na dijelove. Bolje je odmah odmoriti 28 dana, što uključuje i vikende. Ako iz nekog razloga ovo ne uspije, morat ćete ga podijeliti na dijelove. Ali u isto vrijeme, sve treba izračunati na način da svaki od njih uključuje i vikende.

Da li je isplativo otići na odmor u januaru da zaradite više? Vjerovatnije da nego ne. Međutim, to zavisi od oblika plaćanja: da li je na komad ili fiksno? Zaposlenik koji prima platu će sigurno imati koristi. Ali u isto vrijeme, oni koji rade na pari će izgubiti prihod. Uostalom, plaća mu se plata za količinu obavljenog posla.

Šta utiče na veličinu uplate?

Ako godišnji odmor ako se smatra mogućnošću da zaradite više, morate uzeti u obzir nekoliko faktora:

Dostupnost odmora u periodu odmora. Takvi dani se obično odbijaju od odmora, pa ćete morati duže da se odmarate. O prisutnosti praznika možete saznati iz proizvodnog kalendara. Ovo je posebno važno ako neradni dani padaju na početak ili kraj godišnjeg odmora. U ovom slučaju, možda bi bilo korisnije malo pomaknuti njegove granice.
Dodatna plaćanja. Specifičnosti njihovog izračuna zavise od interni sistem plaćanje. Obično se svi dani godišnjeg odmora plaćaju na osnovu prosječnog prihoda. Međutim, ova cifra može uključivati dodatna plaćanja. Na primjer, plaćanje za hranu ili naknadu za put, itd. Ove isplate nisu uključene u iznos naknade za godišnji odmor.
Cijena radnog dana. Računa se prilično jednostavno. Što je više radnih dana u mjesecu, svaki od njih je jeftinije plaćen. I obrnuto. Zbog toga ne možete na odmor u januaru. Zbog obilja praznika, svaki radni dan ovog mjeseca je plaćen više od ostalih radnih dana.

Kako ne pogriješiti u proračunima?

Mudri ljudi vjeruju da je u potrazi za materijalnim ili drugim dobrobitima važno ne zaboraviti na glavnu stvar. Odmor je potreban da bi se zaposleni mogao odmoriti. Stoga je zaista korisno uzeti ga kada to zaista želite. Veoma je važno da svoj odmor organizujete na vreme. U suprotnom, stalno preopterećenje dovodi do profesionalnog izgaranja, koje se ne nadoknađuje zarađenim novcem.

Ali ako govorimo o finansijskim pogodnostima, onda je bolje ne odlaziti zimi radno mjesto. Biće još neko vreme za odmor. Januar, februar i maj su mjeseci sa najmanje radnih dana. Za one kojima je stalo do novca, bolje je da rade u ovom periodu. Odmor je bolje odgoditi, na primjer, za ljetne mjesece, koji imaju mnogo radnih dana.

Dovoljno je jednom detaljno razumjeti problem da biste znali kada je zaista isplativo otići na godišnji odmor. Oni koji teže da se obogate radit će na praznike, dok će drugi, naprotiv, radije provesti ovo vrijeme na drugačiji način.