Ciklična i sezonska nezaposlenost. Koje vrste nezaposlenosti postoje i njihove karakteristike Karakteristike sezonske nezaposlenosti

Jedna od najakutnijih i najnegativnijih socio-ekonomskih pojava je nezaposlenost. Situacija u kojoj je značajan dio radno sposobno stanovništvo traženje, a nemogućnost pronalaženja, posao je bremenit nizom ozbiljnih posljedica. Politički i društveno, ovo je veliki stres za društvo, što dovodi do povećanog nezadovoljstva među ljudima. Sa ekonomske tačke gledišta, nezaposlenost ukazuje na neefikasnu i nepotpunu upotrebu radne snage i proizvodnih resursa. Ali uprkos svemu tome, nemoguće je potpuno se riješiti nezaposlenosti, određeni prirodni nivo će uvijek ostati.

Koncept nezaposlenosti i ekonomski aktivnog stanovništva

(nezaposlenost) – prisustvo u zemlji dijela ekonomski aktivnog stanovništva koji je voljan i sposoban da radi, ali ne može da nađe posao.

Ekonomski aktivno stanovništvo- stanovnici zemlje koji imaju samostalan izvor sredstava za život, ili žele i potencijalno ga mogu imati.

• zaposleni (zaposleni, preduzetnici);
• nezaposleni.

Sinonim za pojam ekonomski aktivnog stanovništva je pojam - radna snaga (radna snaga).

Nezaposlen- osoba starosti 10-72 godine prema definiciji MOR-a (u Rusiji od 15-72 godine prema metodologiji Rosstata), koja na dan istraživanja:

• nije imao posao;
• ali je tražio;
• i bio spreman da to počne.

Indikatori stope i trajanja nezaposlenosti

Jedan od najvažnijih indikatora koji karakteriše fenomen nezaposlenosti je njen nivo i trajanje.

Stopa nezaposlenosti– udio nezaposlenih u ukupnom ekonomski aktivnom stanovništvu određene starosne grupe.

gdje je: u – stopa nezaposlenosti;

U – broj nezaposlenih;

L – broj ekonomski aktivnog stanovništva.

Važan koncept - prirodni nivo nezaposlenost, „prirodna“ jer će i pod najpovoljnijim ekonomskim uslovima postojati mali, ali siguran procenat nezaposlenih. To su ljudi koji mogu, ali ne žele da rade (npr. imaju profitabilne investicije a žive od kamata, kao rante).

Prirodna stopa nezaposlenosti– stopa nezaposlenosti prilikom obezbjeđivanja puna zaposlenost radna snaga.

Odnosno, ovo je procenat nezaposlenih u situaciji da svako ko želi da radi može da nađe posao. To se može postići uz najracionalnije i efektivna upotreba radna snaga.

Puna zaposlenost ekonomski aktivnog stanovništva pretpostavlja postojanje samo strukturne i frikcione nezaposlenosti u zemlji. Stoga se prirodna stopa nezaposlenosti može izračunati kao njihov zbir:

gdje je: u * – prirodna stopa nezaposlenosti;

u trenje – nivo frikcione nezaposlenosti;

u str. – nivo strukturne nezaposlenosti;

U trenje – broj frikciono nezaposlenih;

U str. – broj strukturno nezaposlenih;

L – veličina radne snage (ekonomski aktivnog stanovništva).

Trajanje nezaposlenosti– period u kojem lice traži i ne može da nađe posao (tj. nezaposleno je).

Frikcijska, strukturna, ciklična i drugi oblici nezaposlenosti

Sledeće su najvažnije oblicima nezaposlenosti :

1. Trenje– nezaposlenost uzrokovana dobrovoljnim traženjem novog, boljeg radnog mjesta.

U ovom slučaju, zaposleni namjerno napušta svoje prethodno radno mjesto i traži drugo, sa uslovima rada koji su mu privlačniji.

2. Strukturni– nezaposlenost uzrokovana promjenama u strukturi potražnje za radnom snagom, što za posljedicu ima nesklad između zahtjeva kandidata za raspoloživa radna mjesta i kvalifikacija nezaposlenih.

Razlozi strukturne nezaposlenosti mogu biti: eliminacija zastarjelih zanimanja, promjene u tehnologiji proizvodnje, restrukturiranje velikih razmjera cjelokupnog ekonomski sistem države.

Postoje dva vrste strukturne nezaposlenosti:

• destruktivno- sa negativnim posljedicama;
• stimulativno- podsticanje zaposlenih na usavršavanje, prekvalifikaciju za modernija i traženija zanimanja itd.

3. Ciklička– nezaposlenost uzrokovana padom proizvodnje tokom odgovarajućeg

Osim toga, postoje i drugi vrste nezaposlenosti :

a) dobrovoljno– uzrokovano nesklonošću ljudi da rade, na primjer, kada je nivo plate.

Dobrovoljna nezaposlenost je posebno visoka tokom faze vrhunca ili procvata privrede. Kada privreda opada, njen nivo se smanjuje.

b) prisilno(očekivana nezaposlenost) - pojavljuje se kada ljudi mogu i pristaju da rade na datom nivou plate, ali ne mogu da nađu posao.

Razlog nedobrovoljne nezaposlenosti, na primjer, može biti nefleksibilnost tržišta rada u odnosu na plate (borba sindikata za visoke plate, uspostavljanje minimalne plate od strane države). Neki radnici su spremni da rade za malu platu, ali ih poslodavac jednostavno ne može ugostiti pod takvim uslovima. Zbog toga će zaposliti manje radnika, kvalifikovanijih i sa većom platom.

c) sezonski– nezaposlenost je tipična za neke sektore privrede, gde potreba za radnom snagom zavisi od doba godine (sezone).

Na primjer, u poljoprivrednoj industriji tokom sjetve ili žetve.

d) tehnološke– nezaposlenost uzrokovana mehanizacijom i automatizacijom proizvodnje, zbog čega se naglo povećava produktivnost rude i potrebno je manje radnih mjesta uz više visoki nivo kvalifikacije.

e) registrovan– nezaposlenost, koja karakteriše nezaposleno ekonomski aktivno stanovništvo koje je zvanično registrovano u ovom svojstvu.

e) skriveno– nezaposlenost koja stvarno postoji, ali nije zvanično priznata.

Primjer skrivene nezaposlenosti može biti prisustvo ljudi koji su formalno zaposleni, a zapravo ne rade (tokom recesije mnogi proizvodni pogoni ne rade, a radna snaga nije u potpunosti zaposlena). Ili to mogu biti ljudi koji žele da rade, ali nisu prijavljeni na berzi rada.

g) marginalni– nezaposlenost slabo zaštićenih društvenih grupa (žene, mladi, invalidi).

h) nestabilan– nezaposlenost uzrokovana privremenim razlozima.

Na primjer, otpuštanja u sezonskim sektorima privrede nakon završetka „vruće“ sezone ili ljudi koji dobrovoljno mijenjaju posao.

i) institucionalni- nezaposlenost izazvana intervencijom sindikata ili države u utvrđivanju visine zarada, koja kao rezultat postaje drugačija od onog što se prirodno moglo formirati.

Uzroci i posljedice nezaposlenosti

Mnogo je faktora koji mogu pokrenuti porast nezaposlenosti. Mogu se identificirati sljedeće glavne razlozima za nezaposlenost:

1. Strukturna poboljšanja u privredi– pojava i implementacija novih tehnologija i opreme može dovesti do smanjenja broja radnih mjesta (mašine „izmještaju“ ljude).

2. Sezonske varijacije– privremene promjene u nivou proizvodnje i pružanja usluga (i, shodno tome, broja radnih mjesta) u pojedinim industrijama.

3. Ciklična priroda ekonomije– tokom recesije ili krize, potreba za resursima, uključujući radnu snagu, se smanjuje.

4. Demografske promjene– posebno, rast radno sposobnog stanovništva može dovesti do činjenice da će potražnja za poslovima rasti brže od njihove ponude, što će dovesti do nezaposlenosti.

5. Politika nagrađivanja– mjere za povećanje od strane države, sindikata ili menadžmenta preduzeća minimalna veličina nadnice mogu uzrokovati povećanje troškova proizvodnje i smanjenje potražnje za radnom snagom.

Situacija kada radno sposobno stanovništvo ne može da nađe posao nije bezazlena, a može biti ozbiljna posljedice nezaposlenosti:

1. Ekonomske posljedice:

• smanjenje prihoda savezni budžet– što je veća nezaposlenost, to je manja poreski prihodi(posebno od);
• povećani troškovi za društvo – društvo, koje predstavlja država, snosi teret izdržavanja nezaposlenih: isplata naknada, finansiranje stručne prekvalifikacije nezaposlenih i sl.;
• smanjen životni standard – ljudi koji ostaju nezaposleni i njihove porodice gube lični prihod i smanjuje im se kvalitet života;
• izgubljena proizvodnja – kao rezultat nedovoljne iskorištenosti radne snage, može doći do zaostajanja stvarnog BDP-a od potencijalnog.

Okunov zakon Pokaži

Okunov zakon (Okunov zakon) - nazvan po američkom ekonomisti Arthuru Melvinu Okunu.

Kaže: višak stope nezaposlenosti u odnosu na prirodnu stopu nezaposlenosti za 1% uzrokuje smanjenje realni BDP u odnosu na nivo potencijalnog BDP-a za 2,5% (izvedeno za SAD 1960-ih; danas, za druge zemlje, brojčane vrijednosti mogu biti drugačije).

gdje je: Y - stvarni BDP;

Y * - potencijalni BDP,

u ciklus. - nivo ciklične nezaposlenosti;

β je empirijski koeficijent osjetljivosti (obično se pretpostavlja da je 2,5). Svaka privreda (zemlja), zavisno od perioda, imaće svoju vrijednost koeficijenta β.

2. Neekonomske posljedice:

• pogoršanje kriminalne situacije - više krađa, pljački i sl.;
• stresno opterećenje društva - gubitak posla, velika lična tragedija za osobu, teški psihički stres;
• politički i društveni nemiri – masovna nezaposlenost može izazvati akutnu društvenu reakciju (mitinzi, štrajkovi, pogromi) i dovesti do nasilnih političkih promjena.

Galyautdinov R.R.

© Kopiranje materijala je dozvoljeno samo ako postoji direktna hiperveza na

Nedostatak poslova je neizbježna pojava u svijetu rada. Sve dok zakon potražnje i , preraspodjela rada nikada neće biti jednolična. Ali nedostatak posla nije uvijek negativan, budući da su razlozi zbog kojih građanin dobija nenaseljen status u aktivnostima organizacija mogu se razlikovati.

U kontaktu sa

Karakteristike ovog fenomena

U oblasti makroekonomije, zaposlenost je značajan indeks. Zaposlenost je broj radno sposobnog stanovništva koji je zaposlen.

Međutim, ne mogu svi raditi, čak i ako imaju jaku želju.

Situacija u kojoj određeni postotak radno aktivnog stanovništva ne učestvuje u pružanju usluga i proizvodnji, te je u potrazi za slobodnim radnim mjestima, naziva se nezaposlenost.

Ova pojava postaje posebno rasprostranjena u tom periodu ekonomska kriza koji je upravo sada svijet doživljava. Potrebno je razmotriti vrste nezaposlenosti i dati njihove karakteristike kako bi se otkrila suština pojma.

Nezaposlenost se dijeli na vrste prema različitim karakteristikama i kriterijima. Ovisno o trenutnoj situaciji, uobičajeno je razlikovati u dvije vrste:

• skriveno,
• otvoren.

Skrivenim se smatra implicitnim, odnosno osoba nije uključena rang službenih nezaposlenih sljedeći razlozi:

• službeno je zaposlen, ali ga je poslodavac poslao na duže neplaćeno odsustvo;
• Zaposleni ne radi dobrovoljno sa skraćenim radnim vremenom ili sedmično zbog činjenice da ne može da nađe posao.

Otvorena nezaposlenost je klasičan primjer kada je zaposlenik ostao bez posla i traži posao.

Većina ljudi koji razmišljaju o tome da su nezaposleni razmišljaju o otvorenom tipu.

Svaka osoba može samostalno tražiti posao, koristeći informacije koje pružaju agencije za zapošljavanje, sajtovi za zapošljavanje i prijatelji.

Indikatori vremena

Vrste nezaposlenosti i primjeri njihove klasifikacije razlikuju se po trajanju. Vremenski period tokom kojeg građanin traži posao može se podijeliti u tri vrste:

1. Kratkoročno (potraga za slobodnim radnim mjestima traje do 8 mjeseci).
2. Dugoročno (traženje posla traje od 8 do 18 mjeseci).
3. Stagnirajući (preko 18 mjeseci).

Što duže specijalista ne radi, veća je vjerovatnoća da će izgubiti svoje kvalifikacije, jer s vremenom zaboravlja nijanse profesije i prestaje pratiti inovacije. Ako se to tiče kancelarijskog radnika, onda je za njega manje kritično i može se lako vratiti. Zaposlenik koji komunicira sa proizvodnu opremu, podložniji gubitku vještina.

Posebnosti

U makroekonomiji je to prihvaćeno sljedeća klasifikacija vrsta nezaposlenosti:

• sezonski,
• trenje,
• strukturno,
• ciklično.

Koje su karakteristike? razne vrste Pogledajmo dalje.

Uticaj sezone na zapošljavanje

Sezonska nezaposlenost tipično za određene profesije i područja zaposlenja koja zavise od vremenskih prilika i godišnjih doba.

Ova vrsta uključuje ljude zaposlene u sektoru turizma. Poznata je činjenica da čitavi gradovi koji se nalaze u zoni odmarališta u potpunosti obezbeđuju posao svom stanovništvu samo u njemu određenim vremenskim periodima.

Naselja koja ljeti pružaju turistima izlaz na more bave se održavanjem do početka hladnog vremena.

Skijališta mogu raditi i poslovati stanovništvu samo tokom zimske sezone.

Dok traje turistička sezona, radno sposobno stanovništvo prodaje svoje usluge i robu po naduvanim cijenama kako bi stvorilo novčanu rezervu koja će im pomoći da žive mirno do početka sljedeće sezone.

Prisutni u takvim oblastima aktivnosti, Kako:

• poljoprivreda,
• otprema,
• komunalije (grijanje);
• ribolov;
• izgradnja.

Naravno, postoje neka upozorenja za ove vrste rada. Dakle, gradnja ima sezonske karakteristike uglavnom tokom izgradnje seoske kuće i vikendice. Izgradnja višespratnice stambene zgrade neće biti zaustavljena zbog nastupa zimskih hladnoća. Brodarstvo se uglavnom odnosi na riječni transport, budući da se većina mora ne smrzava, a kamoli okeani.

Poslodavci uglavnom ne žele da plaćaju prinudne zastoje, pa radnici moraju da daju otkaz, oslanjajući se na gotovinske rezerve ili državu.

Ili poslodavci šalju zaposlene na neplaćeno odsustvo prije početka sezone.

Sezonska nezaposlenost je neizbježnaće imati negativan uticaj na ekonomska situacija u zemlji, jer, pored nezaposlenosti stanovništva, u ovom periodu većina industrija ne ostvaruje profit.

Ekonomisti savjetuju razvijanje drugih oblasti, naravno, to nije uvijek moguće. Na primjer, neka evropska zimska odmarališta ljeti uspješno koriste skijaške staze, privlačeći ljubitelje biciklizma.

Ima li koristi od nezaposlenosti?

Frikciona nezaposlenost smatra se korisnim za makroekonomiju u cjelini, jer je njegov rezultat povećanje prihoda domaćinstava i velika gustina visokokvalifikovanih stručnjaka. To je izazvalo prirodne fluktuacije na tržištu rada.

Primjeri frikciona nezaposlenost:

• zaposleni želi da nađe drugi posao jer je izgubio prethodni ili sanja o ugodnijim uslovima rada i nadnicama;
• nakon završene obuke, novi specijalista želi pronaći posao;
• zaposlenik iz nekog razloga promijeni mjesto stanovanja;
• osoba koja je ranije bila nezaposlena želi da se pridruži radnoj snazi;
• Zaposleni je odlučio da promijeni profesiju i mjesto rada.

Bitan! Kod kratkoročne opcije pronalaženje posla traje nekoliko mjeseci.

Strukturna nezaposlenost nastaje zbog promjena u tehnološkim procesima ili teritorijalna promjena djelatnosti. To znači da se zastarjela oprema zamjenjuje naprednijom opremom, tj uzrok strukturne nezaposlenosti. Specijalista koji je radio na prethodnoj opremi još nije imao vremena za stjecanje nove kvalifikacije ili promjenu radnog mjesta.

Primjeri uključuju fenomene koji se dešavaju u automobilskim industrijskim divovima.

Kada menadžment potpuno promijeni liniju proizvedenih automobila, uklanjajući staru glomaznu opremu iz sovjetskog doba i zamjenjujući je modernom uvezenom linijom za montažu.

Istovremeno, tvornici više nije potrebno mnogo stručnjaka, i gube posao.

Drugi primjer je pad potražnje za radnom snagom u određenom regionu. Ova pojava je posebno karakteristična za gradove koji su izgrađeni oko jednog preduzeća.

Ako proizvodnja opadne i zatvori se, ponuda radne snage u regionu znatno premašuje potražnju. Dovoljno je prisjetiti se čuvenog Detroita, koji se nakon zatvaranja gradske tvornice zapravo pretvorio u grad duhova. U takvim slučajevima radno sposobno stanovništvo mijenja mjesto stanovanja.

Bitan! Nerealno je ovu pojavu u potpunosti svesti na nulu, jer je to prirodna posljedica razvoja procesa na tržištu rada.

Šta je prirodnost pojave

Nemoguće je ukloniti frikcione i strukturne varijante sa liste, pa ih ekonomisti uključuju u prirodni nivo. Smatraju se korisnim i neuklonjivim jer stimulativno djeluju na stvaranje ravnoteže u privredi.

Prirodna stopa nezaposlenosti je nivo koji obezbjeđuje zaposlenje radno sposobnom stanovništvu. Izračunava se kao zbir frikcione i strukturne nezaposlenosti i vjeruje se da ima stabilizirajući učinak na markere inflacije. Po svojoj prirodnoj stopi, inflacija nije sklona rastu, što pozitivno govori o ekonomskoj situaciji u cjelini. Ljudi koji stalno žele da nađu posao postižu uspeh u svom nastojanju. Da, potrebno je neko vrijeme.

Šteta nezaposlenosti

Ciklična nezaposlenost- jedan od najnegativnijih tipova, svojstveno tržištu rad. Pojavljuje se tokom ekonomske krize i nije prirodno.

U ovom slučaju, ono što se naziva pad potražnje za industrijskim proizvodima dešava se na rigidnom nivou nadnica.

Drugim riječima, ako preduzeća proizvode manje proizvoda, onda ona Potrebno je manje rada. Međutim, oni ne smanjuju platni prag, što bi moglo smanjiti troškove rada.

Primjeri ovdje mogu biti masovna otpuštanja u industrijskim preduzećima, koja smanjuju obim proizvodnje, jer njihove proizvodne aktivnosti postaju nerentabilne. Istovremeno, masa radno sposobnog stanovništva koje želi da radi ne može se zaposliti zbog prevelikog broja i male ponude slobodnih radnih mjesta.

Prisilna priroda stagnacije

Navedeni primjeri nas podsjećaju da pored prirodnog mora postojati i prisilni nivo nezaposlenosti.

U ekonomiji se to naziva stagnirajućim nivoom, jer je priroda fenomena usko povezana sa dugim periodom traženja posla.

Ali pored svojih privremenih karakteristika, stagnirajući nivo odlikuje se prisilnim načinima nastanka.

Ljudi koji izgube posao iz razloga van njihove kontrole bukvalno su nasilno izbačeni sa tržišta rada.

Naravno, ovaj fenomen ne može imaju pozitivan efekat na ekonomsku situaciju, stoga ciklični i sezonski nivoi spadaju u stagnirajući nivo. Radi jasnoće, poslužit će jednostavan sto.

Proučavamo radno pravo - kakva je to nezaposlenost

Nezaposlenost - vrste, vrste, načini prevazilaženja

Zaključak

Sagledavajući uzroke i vrste nezaposlenosti, može se izvući konačan zaključak da država i poslodavci moraju poduzeti mjere za suzbijanje ove pojave u slučajevima kada je to moguće. Organizacija novih poslova, razumno planiranje razvoja privrede preduzeća ili općina prilično su sposobni da poboljšaju položaj stanovništva.

Nestabilnost se izražava iu fluktuacijama zaposlenosti, uključujući i nezaposlenost.

Nezaposlen smatra se osobom koja želi i može raditi, koja nema posao, ali ga traži.

Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava u kojoj dio ekonomski aktivnog stanovništva (radna snaga) nije angažovan u proizvodnji dobara i usluga.

Postoji nekoliko pristupa utvrđivanju uzroka nezaposlenosti:

Krajem 18. vijeka. Engleski ekonomista i sveštenik Maltus objasnio je nezaposlenost demografskim razlozima, usled kojih stopa rasta stanovništva određuje stopu rasta proizvodnje.

U 19. vijeku K. Marx je kao uzrok nezaposlenosti uočio promjenu u toku naučno-tehničkog napretka u odnosu između cijene sredstava za proizvodnju i cijene rada. Kao rezultat toga, postoji relativno zaostajanje u rastu potražnje za radnom snagom od stope akumulacije kapitala. Istovremeno, K. Marx je smatrao da je ciklična priroda ekonomije uzrok nezaposlenosti.

Na zapadu ekonomska literatura Dugo je preovladavala teorija o dobrovoljnoj prirodi nezaposlenosti. Njegova prisilna priroda opravdana je 30-ih godina 20. vijeka. J. Keynes. Nezaposlenost je izveo iz nedovoljne agregatne tražnje.

IN I godine nezaposlenosti.

1) Trenje bezra b otac uključuje radnike koji traže posao ili očekuju da će ga dobiti u bliskoj budućnosti. Ovo je vrijeme između napuštanja jednog posla i početka drugog. Frikcijska nezaposlenost je kratkotrajna i uvijek postoji. Njegov razlog je prirodno kretanje resursa radne snage između firmi, industrija i regiona. Stoga je frikciona nezaposlenost neizbježna. U određenoj mjeri, frikciona nezaposlenost je poželjna. Zaposleni mijenjaju poslove u nastojanju da poboljšaju svoju situaciju: dobiju unapređenje, velika plata, zanimljiviji ili zgodniji rad, u svakom slučaju, frikciona nezaposlenost doprinosi povećanju dohotka najamnih radnika, racionalnijoj upotrebi resursa i, posljedično, povećanju realnog BDP-a.

2) strukturne, uzrokovan je uticajem naučnog i tehnološkog napretka i strukturnih promjena u privredi. Pod uticajem naučnog i tehnološkog napretka neke industrije izumiru, a istovremeno nastaju nove industrije i industrije. Shodno tome se mijenja i struktura potražnje za radnom snagom. Strukturna nezaposlenost može nastati zbog teritorijalnih neravnoteža. Na primjer, Kuzbas je regija u kojoj je tradicionalno uvijek bilo više muških poslova nego ženskih. U svakom slučaju, radna snaga ne može brzo da reaguje na promene u potražnji, a njena struktura ne odgovara u potpunosti novoj strukturi radnih mesta, pa dolazi do nezaposlenosti. Iako su frikcijska i strukturna nezaposlenost slične, postoje neke značajne razlike između njih.

Jedan je da nezaposleni bez problema imaju kvalifikacije, vještine i obuku koje zahtijevaju preduzeća; „strukturalni“ nezaposleni ne mogu dobiti posao bez obuke, dodatna obuka, ili čak promjenu prebivališta. Osim toga, frikcijska nezaposlenost je kraćeg trajanja (jedan do tri mjeseca), strukturna nezaposlenost traje od mjesec dana do godinu dana i smatra se težim.

Ekonomisti vjeruju da su frikcijska i strukturna nezaposlenost neizbježne. Dakle, puna zaposlenost ne znači apsolutno odsustvo nezaposlenosti. Koncept puna zaposlenost Osim zaposlenog stanovništva, uključuje i „frikcione“ i „strukturalne“ nezaposlene. Naziva se stopa nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti prirodna stopa nezaposlenosti. Realni obim BNP stvorenog u uslovima pune zaposlenosti se utvrđuje kao potencijalni BNP ili proizvodni potencijal privrede. Prirodna stopa nezaposlenosti je otprilike 5-6% radne snage. Prirodna nezaposlenost osigurava oživljavanje efektivnog rasta i ekonomske stabilnosti.

3) Ciklična nezaposlenost - rezultat ekonomske recesije i depresije. Kada se agregatna potražnja smanji, zaposlenost opada, a nezaposlenost raste i pokriva sve sektore nacionalne ekonomije. Za razliku od drugih vrsta nezaposlenosti, ona je karakterizirana apsolutni višak broj nezaposlenih u odnosu na broj slobodnih radnih mjesta. Ciklična nezaposlenost može postojati u skrivenim i otvorenim oblicima. Skrivena forma - skraćenje radnog dana ili radne sedmice, prinudna neplaćena odsustva. Otvoreni obrazac znači otpuštanje radnika, potpuni gubitak posla i prihoda. Pri punoj zaposlenosti, ciklična nezaposlenost je nula.

4) Sezonska nezaposlenost - posljedica sezonskih fluktuacija u potražnji za radnom snagom. To je zbog posebnosti proizvodnje u poljoprivredi i šumarstva, ribolov, građevinarstvo.

5)Dugotrajna nezaposlenost - rezultat prenaseljenosti, viška radne snage. Pogađa najnekvalifikovanije radnike i može trajati godinama.

Mjerenje nezaposlenosti. Tako da država može efikasno da izvrši ekonomska politika, potrebno je procijeniti veličinu nezaposlenosti, odrediti njen nivo i trajanje.

Da bi se utvrdio broj nezaposlenih, cjelokupno stanovništvo zemlje dijeli se na:

· ekonomski aktivno stanovništvo (radna snaga) je dio radno sposobnih građana koji nude radnu snagu za proizvodnju dobara i usluga.

· ekonomski neaktivno stanovništvo - redovni studenti, penzioneri, invalidi koji očajnički žele da nađu posao; oni koji ne moraju da rade itd.

· nezaposleni – osobe koje nemaju posao, traže posao, spremne su da počnu raditi ili se školuju u centru za zapošljavanje.

Da bi se odredila veličina radne snage, potrebno je od ukupnog stanovništva oduzeti ekonomski neaktivno stanovništvo. Dakle, ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlene osobe (puno i nepuno radno vrijeme) i nezaposlene koji službeno imaju ovaj status.

Trajanje nezaposlenosti - vrijeme tokom kojeg je osoba nezaposlena.

Posljedice nezaposlenosti. Sasvim očigledno ekonomski troškovi nezaposlenost. Izražavaju se u zaostatku stvarnog obima BNP-a od njegove potencijalne vrijednosti. Veličina zaostajanja se izračunava na osnovu Okunovog zakona. Okunov zakon utvrđuje da ako stvarni nivo premašuje svoj prirodni nivo, onda stvarni obim BNP zaostaje za potencijalnim za 2,5%.

Društvene posljedice Nezaposlenost se izražava u gubitku kvalifikacija nezaposlene radne snage, urušavanju moralnih principa i morala, u akutnim društvenim i političkim sukobima, doprinosi rastu kriminala i narušava mentalno zdravlje građana.

10 minuta za čitanje. Pogledi 684 Objavljeno 18.11.2018

Dubinska analiza ekonomije zemlje kako bi se utvrdila efikasnost državnog aparata zahtijeva proučavanje aktivnosti radno sposobnog stanovništva. Najčešće se potreba za takvom analizom javlja u slučaju finansijske krize. Prilikom procjene domaće privrede veoma je važno uzeti u obzir različite faktore koji direktno utiču na solventnost stanovništva. Pojava krize primorava mnoge privrednike da otpuštaju radnike kako bi smanjili troškove proizvodnje. Ovakva politika preduzetnika povećava broj nezaposlenih, što negativno utiče državni budžet. U ovom članku predlažemo da raspravljamo o pitanju što je ciklična nezaposlenost.

Veoma važan indikator u makroekonomiji je zapošljavanje

Glavni uzroci nezaposlenosti

Zaposlenost radno sposobnog stanovništva jedna je od najvažnijih ekonomski pokazatelji . Ovaj izraz se odnosi na broj ljudi koji su dostigli radno sposobno doba. Ljudi koji pripadaju ovoj grupi moraju biti u njoj obavezno zaposlen. Međutim, u savremeni svet Ne može svaka osoba naći posao. Oni građani koji traže odgovarajući posao su nezaposleni. U makroekonomiji, termin "nezaposlenost" se koristi za odraz ukupnog broja ljudi koji traže posao. Predstavnici obje grupe predstavljaju radnu snagu i radne resurse, dostupno na skladištu određene zemlje.

Prilikom dirigovanja ekonomske analize Koriste se različiti pokazatelji broja zaposlenih i nezaposlenih lica. Važno je napomenuti da Međunarodna organizacija rada postavlja određeni standard za svaki od indikatora.

Prema mišljenju stručnjaka, postoji mnogo različitih faktora koji mogu doprinijeti povećanju broja nezaposlenih. Jedan od ovih faktora je strukturna modernizacija proizvodnje. Automatizirana proizvodna oprema i nove tehnološke tehnike mogu smanjiti broj radnih mjesta. Modernizacija proizvodnje je definitivno plus za poslovanje. Nabavka novih proizvodnih mašina omogućava kompaniji da poveća sopstvene kapacitete uz smanjenje troškova otpuštanjem nekoliko zaposlenih. Međutim, ovakva politika privrednika negativno utiče na ekonomiju zemlje.

Uzroci ciklične nezaposlenosti direktno su povezani sa cikličnom prirodom same ekonomije.

Pojava finansijske krize dovodi do smanjenja solventnosti stanovništva. Kompanije koje žele da se zaštite od mogućih gubitaka počinju da smanjuju obim proizvodnje. Ove promjene dovode do smanjenja potrebe za radnom snagom i finansijskih sredstava. Prilikom provođenja ekonomske analize moraju se uzeti u obzir demografske promjene. Prema naučnicima, aktivno povećanje broja radno sposobnih građana dovodi do povećanja potražnje za raznim slobodnim radnim mjestima. Važno je napomenuti da ovaj pokazatelj raste brže nego što se otvaraju ili otvaraju nova radna mjesta.

Pojava nezaposlenosti usko je povezana sa sezonskim promjenama. U nekim oblastima poslovanja postoji privremeni porast potražnje za radnim resursima. Osim toga, politiku treba uzeti u obzir vladine agencije i privrednika u odnosu na naknadu za rad. Bilo koje djelovanje ovih struktura može imati i pozitivne i negativne posljedice. Korištenje određenih mjera usmjerenih na umjetno povećanje minimalne plaće može dovesti do povećanja troškova proizvodnje. U takvoj situaciji jedini način zaštite od rastućih gubitaka je smanjenje broja zaposlenih u kompaniji.

Zaposlenost se odnosi na broj odraslih (preko 16 godina) radno sposobnog stanovništva koji imaju posao

Glavne vrste nezaposlenosti

Stručnjaci za makroekonomiju identifikuju pet glavnih tipova indikatora koji se razmatraju. Svaka vrsta nezaposlenosti je jedinstvena karakteristične karakteristike. U nastavku predlažemo da detaljno razmotrimo specifičnosti svake vrste nezaposlenosti.

Trenje

Frikcijski tip nezaposlenosti ima direktnu vezu sa finansijskim izdacima za traženje slobodne pozicije koja zadovoljava sve potrebe određenog građanina. Po pravilu, ovaj fenomen traje nekoliko mjeseci. U idealnim ekonomskim uslovima, tržište rada je u stanju ravnoteže. U takvim uslovima, broj radnih mjesta je jednak broju radno sposobnog stanovništva. Ova pojava se naziva puna zaposlenost. Važno je napomenuti da čak iu „idealnim“ ekonomskim uslovima neki ljudi ostaju nezaposleni.

Da bismo bolje razumjeli razlog ove pojave, potrebno je razmotriti sljedeći primjer. Prema statistikama, većina građana je nezadovoljna uslovima rada. Neki ljudi iz ove kategorije odlučuju se na promjenu poslodavca kako bi poboljšali svoje finansijsko stanje ili dobiti prestižniju poziciju. Drugi ljudi moraju tražiti nešto novo radno mjesto zbog otkaza sa starog posla. Treći dio ove grupe su ljudi koji tek počinju svoj profesionalni put.

Strukturno

Strukturni tip nezaposlenosti zavisi od uticaja tehnološkog napretka. Modernizacija proizvodnje dovodi do pada potražnje za predstavnicima užih specijalnosti. Ljudi koji su "zamijenjeni" moderne tehnologije, ne mogu naći novi posao zbog nedostatka stručnih vještina i znanja. Zanimljiva je činjenica da su glavni uzroci ciklične nezaposlenosti usko povezani sa ovom vrstom nezaposlenosti. Do povećanja broja nezaposlenih građana došlo je zbog promjena sektorska struktura potražnja za radnim resursima.

Pad potražnje za predstavnicima užih specijalnosti dovodi do pojave strukturne nezaposlenosti. Radnici zamijenjeni novom opremom primorani su da prolaze stručne kurseve prekvalifikacije ili uče novu specijalnost. U nekim slučajevima jedini izlaz iz ove situacije je promjena mjesta stanovanja. Prema mišljenju mnogih stručnjaka u ekonomska pitanja, tip fenomena koji se razmatra ima visok stepen sličnosti sa strukturna nezaposlenost. Ove pojave su direktni atribut razvoja proizvodnje i državnog aparata.

Nezaposlenost se karakteriše kao broj radno sposobnog odraslog stanovništva koje nema posao i aktivno ga traži

Sezonski

U pojedinim industrijama postoji sezonska potražnja za povećanjem ili smanjenjem obima proizvedenih proizvoda. Ovaj faktor dovodi do povećanja sezonske nezaposlenosti. Ova vrsta fenomena koji se razmatra ima direktnu vezu sa cikličnim indikatorom. Sezonska i ciklična nezaposlenost jedine su vrste razmatrane pojave koje su povezane sa promjenama u potražnji za radnim resursima. Prepoznatljiva karakteristika sezonski tip nezaposlenosti je mogućnost predviđanja dinamike ovog indikatora.

U tim proizvodne oblasti Tamo gdje postoji sezonska potražnja, uprava radije sklapa kratkoročne ugovore o radu sa zaposlenima. Nakon završetka proizvodnog zadatka, takvi radnici se otpuštaju. Po pravilu, radnici zaposleni u ovom segmentu rada pristaju na takve uslove zbog mogućnosti primanja naknade za nezaposlene. Pauze u radnoj aktivnosti smatraju se analogom plaćenog odsustva.

Institucionalno

Uzrok institucionalne nezaposlenosti su problemi vezani za organizaciju tržišta rada. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji propis koji obavezuje preduzetnike da registruju slobodna radna mesta. Nedostatak informacija o broju raspoloživih radnih mjesta dovodi do vještačkog povećanja indikatora koji se razmatra.

Mnogi finansijski stručnjaci uočiti pasivnost berzi rada u našoj zemlji. Rad takvih struktura je usmjeren na plaćanje finansijske koristi ljudi koji nemaju službeno zaposlenje. Prema mišljenju stručnjaka, ovo tijelo mora stalno analizirati promjene na tržištu rada. Ovaj pristup će omogućiti da se prave prognoze za dalji razvoj tržište. Upravo ove prognoze treba da budu osnova programa prekvalifikacije kadrova.

Glavni indikatori nezaposlenosti

Nezaposlenost je jedinstvena pojava karakteristična za svaku državu, bez obzira na njen ekonomski razvoj. Prilikom dirigovanja makroekonomska analiza uzimaju se u obzir dva važna faktora:

1. Stopa nezaposlenosti.
2. Trajanje.

Posljednji pokazatelj jednak je trajanju vremenskog perioda tokom kojeg osoba traži novi posao. U većini slučajeva, nezaposlenost je kratkoročne prirode, jer većina ljudi lako nalazi posao. Međutim, postoji posebna kategorija građana čiji predstavnici traže posao duže od šest mjeseci. Takvi ljudi se nazivaju dugotrajno nezaposleni. Predstavnici ove grupe u potpunosti osjećaju utjecaj fenomena koji se razmatra.

Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage nije zaposlen u proizvodnji roba i usluga.

Šta je ciklična nezaposlenost

Ciklična nezaposlenost je jedinstvena pojava sa jedinstvenim specifičnostima. U nastavku predlažemo da razgovaramo o uzrocima i moguće posljedice ovaj ekonomski fenomen.

Uzroci

Oštar pad potražnje za komercijalnim proizvodima dovodi do smanjenja profitabilnosti poslovanja. Poduzetnici koji doživljavaju gubitke primorani su da smanje broj zaposlenih u kompaniji otpuštajući dio zaposlenih. Takve promjene u ekonomiji dovode do ciklične nezaposlenosti. Ciklična nezaposlenost je maksimalna kada opada ekonomska aktivnost, što je povezano sa nastankom finansijske krize. Važno je napomenuti da većina preduzetnika ne želi da se rastane sa vrednim stručnjacima. Gubitak radnika sa velikim ulaganjem može imati katastrofalan uticaj na proizvodnju. Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da se ciklični fenomen javlja tek nakon što ekonomski pad postane izraženiji.

Većina biznismena radije se uvjeri da će kriza nastaviti rasti prije nego što se odluči na smanjenje broja zaposlenih u kompaniji. U pravilu se ova pojava javlja u pozadini pada berza. Ova izjava je potvrđena finansijske krize dvije hiljade i dvije hiljade osam. Pad tržišta dovodi do razvoja panike među stanovništvom i predstavnicima privrede. Smanjenje troškova vredne papire velike kompanije dovodi do gubitka. U takvim uslovima kompanije gube priliku da prošire nivo svog uticaja na tržištu mnogo pre samog ekonomskog pada.

Prilikom obavljanja makroekonomske analize koriste se posebne formule. Formula ciklične nezaposlenosti nam omogućava da identifikujemo ukupan broj ljudi pogođeni ovom pojavom. Da bi se odredio nivo ciklične nezaposlenosti, ukupan broj ljudi pogođenih cikličkom nezaposlenošću mora se pomnožiti sa sto posto. Dobijeni rezultat treba podijeliti sa ukupan broj radno sposobnih građana. Ovakvi proračuni omogućavaju da se identifikuje ne samo odnos između zaposlenog stanovništva i onih bez posla, već i opšte stanje ekonomija.

Glavne promjene

Razmjeri ovog fenomena se stalno mijenjaju. Cikličnom nezaposlenošću obuhvaćeni su oni ljudi koji su navršili radnu dob. Promjene uslova na tržištu rada mogu uticati i na muškarce i na žene. Od ove pojave pate iskusni stručnjaci i ljudi bez profesionalnog iskustva. Zanimljiva je činjenica da ovaj fenomen ne pogađa samo autohtono stanovništvo određene zemlje.

U pravilu, visina naknada koje primaju nezaposlena lica zavisi od visine zarade na posljednjem radnom mjestu. Važno je napomenuti da ovaj tip finansijsku pomoć od države ima vremenski okvir. Mnogi stručnjaci preporučuju da biznismeni otpuštaju radnike radije nego da smanje plate. Takođe treba napomenuti da je razvojem ciklične nezaposlenosti obim bruto domaćeg proizvoda znatno manji od ovog parametra, uzimajući u obzir punu zaposlenost radno sposobnih građana.

Nezaposlena lica su radno sposobna lica koja su ovog trenutka nemaju posao, ali ga aktivno traže

Postojeći diplomi

Razlika između potencijalne vrijednosti interne bruto proizvod pretpostavka pune zaposlenosti i razvoj cikličnog fenomena predstavlja praznine u BDP-u. Prema mišljenju američkog ekonomiste Arthura Okuna, postoji slaba veza između cikličkog tipa nezaposlenosti i jaza u BDP-u. Kada stvarni nivo BDP-a premaši prirodni pokazatelj za samo jedan posto, sam jaz će se povećati na dva i po posto.

Na osnovu ovog pravila vrše se proračuni stepena same pojave. Nivo ciklične nezaposlenosti zavisi od stope rasta tržišnu ekonomiju. Prema mišljenju stručnjaka, u vrijeme krizeČak ni stručnjaci koji imaju veliku vrijednost za posao ne mogu pronaći posao.

Primjeri ciklične nezaposlenosti

U posljednjih stotinu godina došlo je do opetovanog pada globalne ekonomije. Na osnovu istorijskih izveštaja, možemo zaključiti da je ova vrsta fenomena postojala u svakom trenutku. Usponi i padovi ekonomije dovode do recesije. Trajanje ciklične nezaposlenosti može biti nekoliko godina. Upečatljiv primjer ovog fenomena je Velika depresija u Sjedinjenim Američkim Državama. Ova okolnost doprinosi razvoju sljedećih situacija:

1. Smanjenje broja radnih mjesta.
2. Otpuštanje većeg broja radno sposobnih građana.
3. Rastuća nezaposlenost i pad kupovne moći.

Kako bismo bolje razumjeli moć utjecaja ovog fenomena, predlažemo razmatranje praktični primjer ciklična nezaposlenost. Već smo ranije rekli da se makroekonomska aktivnost razvija ciklično. Proširenje ovog indikatora dovodi do povećanja potražnje za radnim resursima. Pojava recesije prisiljava privrednike da primjenjuju različite tehnike za smanjenje troškova proizvodnje. Jedna takva metoda je smanjenje osoblja. Ljudi koji su ostali bez posla postaju manje solventni, što dovodi do smanjenja ukupne potražnje za komercijalnim proizvodima. Rastući gubici prisiljavaju privrednike na to Ponovo prihvatiti dodatne mjere zaštita od gubitaka.

Ciklična nezaposlenost – javlja se tokom perioda cikličnog ekonomskog pada i nedostatka potražnje