Šta je uključeno u prosečnu mesečnu platu. Obračun naknade za godišnji odmor: postupak i primjeri. Takvi uslovi su poznati

Radio sam u kompaniji više od dvije godine, a sada je vrijeme za još jedan odmor. Prošle godine sam “otišla” na odmor u martu, a sada, nešto kasnije. Kad su mi dali računicu dospjela uplata, ispostavilo se da je iznos za godišnji odmor prošle godine nije uzeto u obzir.

Sumnjao sam da li je uzeta u obzir naknada za godišnji odmor proteklom periodu prilikom obračuna regresa za sljedeću godinu, i odlučio da ovo pitanje postavi šefici računovodstva. Nažalost, nije bilo moguće dobiti nikakva objašnjenja, pa sam pisao inspekciji rada i konačno dobio objašnjenje. Želio bih u svom članku govoriti o onome što sam mogao naučiti od stručnjaka.

Mnoge Ruse zanima pitanje da li uzimaju u obzir sredstva za godišnji odmor, isplaćene građaninu ne za sate odrađene na radnom mjestu, te koji faktori općenito mogu uticati na iznos akumuliranih sredstava za godišnji odmor.

Po zakonu, rukovodstvo kompanija koje posluju u Ruskoj Federaciji dužno je da se pridržava opšta pravila, definisan Zakonom o radu Ruske Federacije. IN ovaj dokument Detaljno je data metodologija za obračun zarada zaposlenih, kao i algoritam za obračun regresa. Računovođa preduzeća mora se rukovoditi ovim tačkama i odredbama prilikom izračunavanja naknada.

Za obračun regresa za godišnji odmor, obračunskim periodom se smatra kalendarska godina, međutim nije dovoljno samo uzeti iznose koji su građaninu isplaćeni za to vrijeme. Sljedeće indikatore također treba uzeti u obzir:

• radno iskustvo građana;
• ukupan broj dana na bolovanju u godini;
• da li je zaposlenik bio porodiljsko odsustvo, ili uzeo slobodne dane o svom trošku;
• koliko se koristi sljedeći odmor;
• iznos dodatnih uplata i bonusa.

Svi gore navedeni pokazatelji moraju se uzeti u obzir, jer mogu uticati na konačni iznos. Dalje ćemo razgovarati o tome da li je u obračun uključena regresa plaćena u prethodnom periodu.

Kako se obračunava uplata?

Nakon što ste radili punu kalendarsku godinu, morat ćete izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu kako biste naknadno koristili ovu cifru za određivanje konačnog iznosa. Rezultat obračuna mora uključivati ​​prihode koje je građanin primio u posljednjih 12 mjeseci, podijeljen prvo sa brojem mjeseci u obračunskom periodu, a zatim sa 29,4 ( prosječno trajanje jedan mjesec). Važno je napomenuti da se potonji pokazatelj izračunava godišnje i koristi se kao izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi se u većini slučajeva ispostavi da zaposleni ne može da odradi kalendarsku godinu. Ovaj period obično uključuje bolovanje, isplate novčane pomoći i bonuse. Ako uzmete sve prenesene iznose prilikom izračunavanja prosjeka značajno će povećati konačnu cifru.

Kao rezultat toga, na pitanje da li su u osnovni iznos za obračun regresa za godišnji odmor uključena različita doplata, odgovor je ne. Prilikom oduzimanja takvih iznosa smanjuje se i period koji se uzima kao glavni za obračun. Da biste dobili ideju o postupku obračuna godišnji odmor Dajemo praktičan primjer.

Koja plaćanja su uključena u obračunsku osnovicu, a koja ne?

Određene odredbe zakona o radu jasno pokazuju koji se dani i isplate koriste pri obračunu naknade za godišnji odmor, a koji ne. S tim u vezi, napravićemo malu tabelu:

• plata zaposlenih;
• procenat prihoda;
• plaćanje u naturi;
• novčane naknade za zaposlene u državnim agencijama i opštinama;
• naknade od medija i kulturnih organizacija;
• naknade i doplate.

Ponekad se zaposlenima isplaćuju bonusi koji su trajni i osigurani internim propisima. Ove isplate su takođe predmet računovodstva prilikom obračuna naknada za godišnji odmor.

Obračun naknade za godišnji odmor u praksi

Kao primjer, uzmimo za osnovu situaciju u kojoj je zaposlenik bio na bolovanju 3 dana i na godišnjem odmoru 28 dana tokom obračunske godine.

221365/(365-31)=662,77 rubalja – prosjek dnevna zarada za period bez 28+3= 31 dan koji nije uključen u obračunski period.

662,77*28 = 18555,60 rubalja – ukupan iznos naknade za godišnji odmor bez uključivanja plaćanja koja ne treba uzeti u obzir.

Da sumiramo, možemo reći da je to plaćanje period odmora obračunava se samo uzimajući u obzir iznose koje je građanin primio direktno kao platu.

Zaključak

U zaključku se može izvući nekoliko zaključaka. Prvo, svi iznosi koje građanin primi tokom obavljanja radnih obaveza ne ulaze u osnovicu za obračun regresa. I drugo, prethodno isplaćeni godišnji odmor definitivno se ne uzima u obzir pri obračunu nove naknade.

Mnoga plaćanja zaposlenima u skladu sa radnim zakonodavstvom obračunavaju se na osnovu prosječne zarade: regres za godišnji odmor, naknada za neiskorišćen odmor, plaćanje dana na službenom putu i sl. Prilikom izračunavanja prosječne zarade uzimaju se u obzir sve isplate predviđene sistemom naknada (klauzula 2. Pravilnika, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922). Ovo je, naravno, opšta formulacija. Stoga, pokušajmo detaljnije razumjeti šta je uključeno prosječne zarade, odnosno koja plaćanja treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja.

Odmah da napravimo rezervu da se u ovom slučaju ne uzima u obzir postupak obračuna prosječne zarade za potrebe utvrđivanja visine naknade, kao i sastavljanje potvrde službi za zapošljavanje.

Šta je uključeno u prosečnu platu

Dakle, koja plaćanja su uključena u obračun prosječne zarade? Prije svega, plata. I to u svim svojim “manifestacijama”. Drugim riječima, plata obračunata zaposleniku (klauzule "a" - "c", stav 2. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922):

• za odrađeno vreme tarifne stope, plate;
• za radove koji se obavljaju po komadu;
• za obavljeni posao kao procenat prihoda od prodaje proizvoda ili u obliku provizije.

Uključene su i plate izdate u nenovčanom obliku (klauzula “d”, tačka 2 Pravilnika, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).

Osim toga, za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sljedeće (klauzule "k", "l", "n", stav 2. Pravilnika, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922) :

• dodaci i doplate na tarifne stavove i plate - za radni staž, radni staž, kombinaciju zanimanja, vođenje tima i sl.;
• plaćanja u vezi sa uslovima rada. Na primjer, povećane plate za teške poslove, za noćni rad, itd.;
• bonuse i nagrade u skladu sa sistemom nagrađivanja.

Šta nije uključeno u obračun prosječne plate

Za izračunavanje prosječne plate ne uzimaju se u obzir isplate koje nisu vezane za sistem plata, uključujući i one socijalne prirode. Drugim riječima, iznosi koji ne odgovaraju konceptu „plate“ propisanom Zakonom o radu Ruske Federacije (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo materijalnu pomoć, plaćanje troškova ishrane zaposlenima, putovanja, obuke (klauzula 3. Pravilnika, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922), doplata do prosječne zarade prilikom isplate privremene invalidnine (Dopis Ministarstva rada od 03.08.2016. godine N 14-1/ OOG-7105) i dr.

Da li se prilikom izračunavanja prosječne zarade uzimaju u obzir regres za godišnji odmor i putne naknade?

Regres za godišnji odmor se ne uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade, jer se isplaćuje za isključeni period - vrijeme godišnjeg odmora (klauzula „a“, stav 5. Pravilnika, odobrenog Rezolucijom Vlade Ruske Federacije iz decembra). 24, 2007 N 922, Dopis Ministarstva rada od 15. aprila 2016. N 14-1 /B-351).

A ako se pitate da li su službena putovanja uključena u obračun prosječne zarade, onda je situacija s njima ista kao i sa regresom za godišnji odmor. Nije uključeno, jer se vrijeme provedeno na službenom putu odnosi na isključene periode (

Iznos regresa za godišnji odmor obračunava se kao proizvod
prosječne dnevne zarade
po broju dana godišnjeg odmora.

ZPsr. x Dotp.

Trajanje osnovnog plaćenog odsustva je 28 kalendarskih dana.
Odsustvo se može odobriti u cijelosti ili podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Regres za godišnji odmor se zasniva na prosječnoj zaradi, utvrđenoj u skladu sa
sa Pravilnikom o postupku izračunavanja prosječnih plata, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.
Da bi se izračunao, uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja i koje koristi određeni poslodavac.
Takva plaćanja uključuju:

• plaće zaposlenima po tarifnim stavovima, plate (službene plate) za odrađeno vrijeme;
• plaće obračunate po komadnim stopama;
• naknade koje se obračunavaju u umetničkim organizacijama za zaposlene na platnom spisku ovih organizacija, i (ili) plaćanje njihovog rada, izvršeno po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;
• dodaci i doplate na tarifne stavove (službene plate) za radni staž (radno iskustvo), akademski stepen, akademsko zvanje, za kombinovanje zanimanja (pozicija), proširenje oblasti usluga, povećanje obima obavljenog posla;
• plaćanja u vezi sa uslovima rada (štetnosti), kao i iznosom obračunatih regionalnih koeficijenata, plaćanja za rad noću, vikendom i neradnim danima praznici, za prekovremeni rad;
• bonuse i nagrade predviđene sistemom nagrađivanja;
• druge beneficije koje važe za ovog poslodavca.

Prilikom obračuna prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja,

nije vezano za plate. To uključuje finansijsku pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, komunalne usluge, odmor itd.

Obračunski period

Obračunski period za bilo koji način rada je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu odsustva. (član 139 Zakona o radu Ruske Federacije)

U platni period nije uračunato vrijeme kada zaposleni:

• primio privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;
• imao pravo na prosječnu zaradu u skladu sa radnim zakonodavstvom (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu).
  Jedini izuzetak je da zaposleni ima pravo na prosječnu zaradu za vrijeme odmora za ishranu djeteta, ali ovo vrijeme nije isključeno iz obračunskog perioda;
• nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole rukovodstva ili osoblja;
• otpušten s posla iz drugih razloga, predviđeno zakonom(na primjer, odsustvo bez plaće).

Formula 1
izračunavanje prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

ZPsr. = ZPf. / 12 mjeseci / 29.3

gdje:
ZPsr. – prosječne dnevne zarade;
ZPf. – iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period;
29.3 - prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Zaposleni u aprilu 2014. godine odlazi na drugi plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Zarada za obračunski period je 780.000 rubalja.
Za obračun je koristio računovođa koeficijent 29.4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2.210,8843 rubalja.
(780.000 RUB: 12 ​​meseci: 29,4).
Iznos regresa za godišnji odmor iznosio je 30.952,38 RUB. (2210,8843 RUB x 14 dana).

Ako koristite novi koeficijent 29.3, tada će prosječna dnevna zarada biti malo veća i iznosit će 2.218.4300 rubalja.
(780.000 RUB: 12 ​​meseci: 29,3).
To znači da će naknada za godišnji odmor biti veća, odnosno 31.058,02 rubalja. (2.218,48 RUB x 14 dana).
U skladu s tim, razlika u plaćanju godišnjeg odmora zbog koeficijenata bit će 132,64 rubalja. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Primjer 1

Zaposleni je 1. jula 2010. godine otišao na godišnji odmor u trajanju od 14 dana.
Obračunski period za njegovu isplatu je od 01.07.2009. do 30.06.2010.
U obračunskom periodu zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za obračun - 85.000 rubalja. Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor. Iznos regresa za 14 kalendarskih dana iznosiće
RUB 3.373,02(85.000 RUB / 12 mjeseci / 29,4 dana x 14 dana).

Formula 2
izračunavanje prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

Ako je odrađen jedan ili više mjeseci obračunskog perioda
ne u potpunosti
ili je iz ovog perioda isključeno vrijeme kada su zaposleniku obračunate prosječne zarade

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

gdje:
MPkm – broj punih odrađenih kalendarskih mjeseci;
Dnkm – broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se na sljedeći način:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

gdje:
Dk. – broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;
dr. – broj kalendarskih dana koji spadaju u radno vrijeme dati mjesec.

Primjer 2

Zaposleni je otišao na godišnji odmor u trajanju od 28 dana. od 10.07.2010.
U obračunskom periodu (01.07.2009. – 30.06.2010.) od 15. do 17. avgusta 2009. godine bio je na bolovanju,
Bio sam na službenom putu od 22. novembra do 30. novembra 2009. godine.
Tokom obračunskog perioda, zaposlenik je primio platu u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući plaćanja za bolovanje i plaćanje dana putovanja.
Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor.

Izračunajmo broj kalendarskih dana koji se može pripisati radnom vremenu u avgustu i novembru 2009.
U avgustu će to biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u novembru – 20,6 dana. (29,4 / 30 x (30-9)).

Nalazimo prosječnu platu koju treba platiti za godišnji odmor.
To je jednako 287,22 rubalja. (98.000 rub. / (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).

Iznos godišnjeg odmora koji se isplati zaposlenom će biti: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 dana).

Primjer 3

„Zaposleni“ od 05.05.2011.godine odlazi na godišnji odmor u trajanju od 28 dana.
Obračunski period je 12 mjeseci od maja 2010. do zaključno aprila 2011. godine.
Plata zaposlenog u 2010. iznosila je 8.000 rubalja, a od 1. januara 2011. godine, zbog povećanja plata za sve zaposlene u organizaciji, plata "zaposlenog" počela je da iznosi 10.000 rubalja.
Zaposleni takođe ima pravo na doplatu za kombinovanje zanimanja u iznosu od 10% i dodeljuje mu se mesečni bonus.

U obračunskom periodu zaposlenom se obračunavaju plaće prihvaćene za obračun:
- za maj-decembar 2010. – 114.232,38 rubalja, uklj. regres za godišnji odmor (28 dana) za avgust 2010. u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za januar-april 2011. – 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u februaru 2011. godine u iznosu od 4605,64 rubalja.

1. Iz zarade za maj-decembar 2010. isključujemo regres za godišnji odmor:
   114.232,38 – 12.152,38 = 102.080 rubalja.
2. Usklađujemo zarade za period maj-decembar 2010. godine, uzimajući u obzir povećanje plata od 01.01.2011.
   Korekcioni faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Zarada za maj-decembar 2010. godine će biti:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 rub.
3. Iz zarade za januar-april 2011. isključujemo iznos bolovanja:
   58.348,49 – 4605,64 = 53.742,85 rubalja.
4. Iznos stvarno obračunatih plata za obračunski period će biti:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 rubalja.
5. Izračunajmo broj kalendarskih dana po odrađenom satu u avgustu 2010.
   2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28))
6. Izračunajmo broj kalendarskih dana po odrađenom satu u februaru 2011.
   24,15 dana (29,4 / 28 x (28-5))
7. Mi nalazimo prosječne dnevne zarade platiti godišnji odmor.
   To je jednako: 564,93 rubalja. (181.342,85 RUB / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)).
8. Visina naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana iznosiće:
   RUB 15,818.04(564,93 x 28 dana).

Važno je uzeti u obzir!

• Nemoguće je ne obezbijediti godišnji odmor dvije godine zaredom ili zamijeniti „redovni“ odmor od 28 kalendarskih dana novčanom nadoknadom.

Ako bilo koji dio godišnjeg odmora prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom nadoknadom. Na primjer, odsustva „produženog trajanja“ su dostupna nastavnicima, ljekarima, zaposlenima sa invaliditetom itd.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Zaposleni mora biti obavešten o datumu početka godišnjeg odmora potvrdom dve nedelje pre njegovog početka, a regresa mu se mora izdati tri dana pre početka godišnjeg odmora. Ako je barem jedan od ovih uvjeta prekršen, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se godišnji odmor prenese na drugo vrijeme koje mu odgovara.

Regres za godišnji odmor se „mjeri“ u kalendarskim danima. Štaviše, ako period godišnjeg odmora uključuje neradne praznike, ti dani se ne plaćaju, već se godišnji odmor produžava.

Porez na dohodak fizičkih lica (13%) obračunava se na iznose regresa i premije osiguranja. Regres za godišnji odmor umanjuje osnovicu poreza na dohodak.

06feb

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o algoritmu za izračunavanje prosječne plaće.

Danas ćete naučiti:

1. Šta se podrazumeva pod prosečnom platom?
2. U kojim situacijama je potrebno izračunati FFP;
3. Koja su plaćanja prihvaćena za obračun FFP-a, a koja ne;
4. Kako se obračunava FFP po mjesecu i po danu?

U kojim situacijama je potrebno izračunati prosječnu platu?

Prosječna plata za obračun bolovanja

Prilikom obračuna naknade za bolovanje potrebno je zbrojiti prihode za dvije godine koje su prethodile nastanku bolesti, a zatim podijeliti sa 730 (broj dana za ove dvije godine). Prosječne dnevne zarade dobijene ovim obračunom pomnože se sa brojem bolovanja i dobijemo iznos uplate za period bolovanja.

Obračun prosječne dnevne zarade za obračun regresa

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor moramo koristiti sljedeću formulu:

SDZ= FZP(12 mjeseci)/RP/29,3;

• SDZ – prosječna dnevna zarada;
• FZP - stvarno obračunate plate za 12 mjeseci koji prethode obračunavanju regresa za godišnji odmor;
• RP – obračunski period, broj mjeseci rada za ovu godinu;
• 29,3 – prosečan broj dana u mesecu.

Obračunski period je obično dvanaest mjeseci i koristi se pri obračunu putnih naknada, studijskog odsustva i godišnjeg plaćenog odmora. Ali u slučaju otkaza može biti manje od 12, odnosno zaposlenik nije u potpunosti odradio uslovnu radnu godinu.

Na primjer, zaposleni je primljen 11. marta 2018. godine. Periodom za obračun godišnjeg odmora smatra se 12 mjeseci (od 11. marta 2018. do 10. marta 2019. godine). Ako zaposleni da otkaz 2. februara 2019. godine, tada će se smatrati da je period isplate 10 meseci (od 11. marta 2018. do 10. januara 2019.)

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor:

Zaposlenik Ivanov I.I. otišao na odmor po nalogu od 15. februara 2019. Prije godišnjeg odmora, Ivanov I.I. nije bio bolestan, nisam išao poslovno putovanje, nije uzeo godišnji odmor o svom trošku. Njegova plata za 12 mjeseci iznosila je 45.600 rubalja.

Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu: 45.600 rubalja/351,6 dana. = 129,69 rub.

Iznos plaćanja za odmor će biti: 129,69 rubalja * 28 dana. = 3.631,32 rub.

351,6 dana – ovo je prosječan broj dana za 12 mjeseci. (29,3*12).

Prilikom otpuštanja radnika, računovođa je dužan izdati 2-NDFL. Uz njihovu pomoć, računovođa na svom sljedećem radnom mjestu moći će izračunati FFP.

Zaključak

SZP je ekonomski pokazatelj, što odražava odnos realni prihod primljen od strane zaposlenog do stvarnog vremena koje je radio.

U svim slučajevima kada je potreban njegov izračun, računovođa mora imati na umu da veličina FPA ne može biti niža od one utvrđene u Ruskoj Federaciji.

Svaki službeno zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor. To je navedeno u čl. 114 Zakon o stanovanju Ruske Federacije. Osim toga, godišnji odmor mora platiti poslodavac, na osnovu prosječne zarade za Prošle godine. Ne govorimo o kalendarskim godinama, već o radnim godinama.
Svaka radna godina počinje danom kada je zaposlenik sklopio ugovor o radu sa poslodavcem.

Godišnji odmor svakog zaposlenog plaća poslodavac. Ali ne zna svaki zaposlenik kako se godišnji odmor pravilno obračunava. Visina naknade za godišnji odmor zavisi od zarade zaposlenog za posljednju radnu godinu, kao i od broja dana koje je stvarno radio u ovoj godini. Plate sa prethodnih poslova se ne uzimaju u obzir.

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor i naknadu, prvo morate odlučiti o obračunskom periodu. Mjeseci za obračun se uzimaju na osnovu posljednje radne godine zaposlenog. Na primjer, zaposlenik je dobio posao 15.06.2015. Za obračun regresa za godišnji odmor treba uzeti period od 15. juna 2015. do 14. juna 2016. godine.

Ako zaposlenik nije stvarno radio u posljednjoj radnoj godini i nisu mu isplaćene plate (na primjer, žena je bila na porodiljskom odsustvu), tada se za obračun treba uzeti prethodnih 12 mjeseci prije ovog perioda.

Da biste izračunali stvarno odrađene dane u radnoj godini, potrebno je da znate koji periodi se uračunavaju u staž za obračun regresa, a koji ne. To je navedeno u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Staž koji daje pravo na odsustvo uključuje sljedeće periode:

• stvarni rad;
• periodi kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je njegovo radno mjesto zadržano. Na primjer, godišnji odmor ili porodiljsko odsustvo. Da li se godišnji odmor uključuje u obračun prosječne zarade za godišnji odmor? Ne, oni su isključeni;
• periodi prinudnog odsustva krivicom poslodavca;
• godišnji odmor o svom trošku, ali ne duže od 14 kalendarskih dana godišnje.

Prilikom izračunavanja godišnje zarade određenog zaposlenog uzimaju se u obzir sve isplate „radne snage“. Ovo:

• nadnica;
• zvanične nagrade koje su navedene u ugovor o radu. Uključeni su svi bonusi - mjesečni, kvartalni i godišnji. Ako godina nije u potpunosti odrađena, tada se bonus obračunava u odnosu na stvarno odrađeno vrijeme;
• razne naknade i isplate. Prethodni godišnji odmor nije uključen u obračun naknade za godišnji odmor.

Zaposleni stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada kod datog poslodavca. U tom slučaju, odsustvo će biti osigurano „unaprijed“, a regres za godišnji odmor će biti isplaćen „unaprijed“. Ako zaposlenik odluči da da otkaz, dio njegove plaće za godišnji odmor će biti odbijen od njegove plate.
Za izračunavanje prosječne zarade ovog zaposlenog uzima se obračunski period jednak periodu njegovog rada kod ovog poslodavca. Prihod se obračunava na osnovu svih isplata uzetih u obzir za ovaj radni period.

Posebnu pažnju treba obratiti na bonuse kojima poslodavac ima pravo da nagradi svoje zaposlene. Ako je zaposleni u potpunosti odradio platni period, tada će se kvartalni bonus, kao i mjesečni bonus, uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade za opšti uslovi. Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, tada:

• bonusi u zavisnosti od odrađenog vremena će se u potpunosti uzeti u obzir u obračunu;
• bonusi, koji se isplaćuju u fiksnom iznosu, će se uzeti u obzir u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena zaposlenog.

Smatra se da mjesec nije u potpunosti odrađen u sljedećim situacijama:

• U datom mjesecu zaposleni ima 2 dana bolovanja, ali je radio 2 subote. U ovom kalendarskom mjesecu ima 22 radna dana, a zaposleni je radio 22 radna dana. Ali mjesec se ne može smatrati u potpunosti odrađenim, jer se dani bolovanja ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. I nije važno da je zaposlenik imao prekovremeni rad;
• zaposleni je dobio posao 12. januara, odmah nakon toga Novogodišnji praznici. Bio je to prvi radni dan u januaru nakon novogodišnjih praznika. Za januar mu je isplaćena puna plata, pošto je u tom mjesecu radio sve radne dane. Ali takav mjesec se ne može smatrati potpuno odrađenim, jer se potpuno odrađeni mjesec računa u kalendarske dane. I nema veze što je bilo slobodnih dana od 1. do 12. januara.

Mesec se smatra punim radom ako zaposleni nije propustio nijedan kalendarski dan.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor

Šta je uključeno u obračun? Bonusi se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor prema odrađenom periodu. Na primjer, ako se tromjesečni bonus isplaćuje za 2. kvartal, a obračunski period počinje u maju, tada će se bonus uzeti u obzir za 2 mjeseca.

Kako biste bonus uzeli u obzir prilikom izračunavanja, morate znati iznos koji treba uračunati u vaš godišnji prihod. Da biste to učinili, trebate koristiti formulu:
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), gdje je Psr iznos premije uključen u prosjek plate, Pf - obračunati bonus, Krp - broj radnih dana u kalendarskoj godini, Kfr - broj radnih dana koji nisu uključeni u obračunski period.

Da biste izračunali prosječnu plaću zaposlenog za godišnji odmor, morate koristiti formulu:
sri plata = D / 12 / 29,3, gdje je D - ukupan iznos godišnji prihod, 12 je broj mjeseci u godini, a 29,3 je prosječan broj dana u godini. Ova vrijednost je konstantna i utvrđena je Pravilnikom o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječnih plata, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine.

Ako zaposleni nije u potpunosti odradio platni period, tada će se prosječna zarada za obračun regresa za godišnji odmor izračunati po sljedećoj formuli:
Dokh / (29,3 * K + D), gdje je Dokh godišnji prihod zaposlenog, koji se uzima u obzir za izračunavanje prosječne zarade; K je broj potpuno odrađenih mjeseci, D je broj potpuno odrađenih dana u nepunom mjesecu. Da li je iznos regresa za godišnji odmor uključen u obračun prosječne zarade? Ne!

Šta nije uključeno u obračun naknade za godišnji odmor

Sljedeća plaćanja se ne uzimaju u obzir:

• materijalna pomoć;
• naknada za ručak i put;
• naknada za obuku i liječenje;
• plaćanja bolovanja;
• isplate tokom porodiljskog odsustva, kao i za negu deteta do 1,5 godine;
• iznos naknade za prošli godišnji odmor;
• druga plaćanja.

Određivanje prosječne zarade za obračun regresa

Sada morate pravilno izračunati broj dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni. Da biste to učinili, trebate koristiti formulu:
29.3 / K * (K - IskD), gdje je K broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu, IskD su kalendarski dani koji su isključeni iz ovog mjeseca.

Na primjer, zaposleni želi otići na godišnji odmor u julu 2018. Obračunski period je od juna 2017. do jula 2018. godine. U obračunskom periodu bolovao je 17 kalendarskih dana u oktobru i 11 kalendarskih dana u martu. Tako je za izračunavanje prosječne plate za godišnji odmor radio 29,3 / 31 * (31 - 17) = 13,23 dana u oktobru, a 29,3 / 31 (31 - 11) = 18,9 dana u julu
Dakle, zaposleni je radio u potpunosti 10 punih mjeseci i (13,23 + 18,9) = 32,13 radnih dana.

Tokom obračunskog perioda, zaposlenik je primio 652.000 rubalja, uključujući:

• bonus u iznosu od 84.000 rubalja;
• naknada za obuku - 52.000 rubalja;
• naknada za ručak - 30.000 rubalja;
• plaćanja bolovanja - 17.800 rubalja.

Iznos bonusa koji se uzima u obzir za obračun regresa za godišnji odmor biće jednak:
84.000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72 937,17 rubalja.
Godišnji prihod ovog zaposlenog je bio:
652.000 + 72.937,17 - 52.000 - 30.000 - 17.800 = 624.137,17 rubalja

Prosječna zarada ovog zaposlenog za 1 radni dan u obračunskom periodu iznosiće:
624.137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1.919,65 rubalja.