Šta je uključeno u prosječnu platu? Kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor (formula za izračun). Da li su putni troškovi uključeni u obračun prosječne zarade?

Kako izračunati regres za godišnji odmor pitanje je koje se često postavlja među radno aktivnom populacijom. Neki ljudi žele unaprijed izračunati novac za godišnji odmor, neki žele provjeriti računovodstvo svog poslodavca, neki sumnjaju na grešku u obračunu. U članku ćemo vam pokazati kako izračunati godišnji odmor (formula).

Šta je godišnji odmor

U skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, svaki zaposleni ima pravo da godišnje uživa u prilično dugom periodu odmora, tokom kojeg zadržava svoje radno mjesto i položaj. Vrijeme godišnjeg odmora plaća poslodavac, i plata izdati radniku unaprijed.

Regres je zapravo plata zaposlenog za vrijeme koje je mogao raditi, ali će se odmarati. Dakle, godišnji odmor je gotovinsko plaćanje zaposlenom prije godišnjeg odmora, što predstavlja prosječnu zaradu zaposlenog za dane odmora.

Kako izračunati regres za godišnji odmor u 2019

Tačna formula za obračun regresa utvrđena je Pravilnikom o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. (u daljem tekstu: Pravilnik).

Prosjek dnevna zarada radnik se izračunava po formuli:

D - primanja zaposlenog za godinu koja prethodi godišnjem odmoru;

12 - broj mjeseci u godini;

29.3 je prosječan broj dana u mjesecu u toku godine utvrđen Pravilnikom (klauzula 10).

Na primjer, ukupan prihod zaposlenog za godinu je 240.000 rubalja. Primijenite formulu

240 000 / 12 / 29,3

i dobijamo prosečnu dnevnu zaradu od 682,60 rubalja. Ovo je idealna opcija kada je zaposlenik radio sve radne dane u obračunskom periodu (godini).

Kako izračunati regres ako zaposleni djelimično radi neke mjesece obračunske godine? U ovom slučaju, prosječni dnevni prihod se dobija dijeljenjem zarade za proteklo vrijeme (D) sa zbirom prosječnog broja kalendarskih dana (29,3) pomnoženim brojem punih mjeseci, i broj dana u polovičnim mjesecima.

Na primjer, zaposleni je radio 11 mjeseci u obračunskoj godini bez pauze, a u jednom od mjeseci je bio na bolovanju 2 sedmice (odnosno, radio je 15 kalendarskih dana u mjesecu). Shodno tome, njegov prihod za godinu će biti manji za 10.000 rubalja (mjesečnih 20.000 rubalja u jednom mjesecu nije primljeno u potpunosti). Prosječna dnevna zarada u ovoj situaciji će biti jednaka:

230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubalja.

Zatim, da biste napravili konačan obračun naknade za godišnji odmor, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu sa brojem dana u kojima je zaposlenik na godišnjem odmoru. Na primjer, zaposleni ide na puni odmor od 28 dana. To znači da pomnožimo 682,6 sa 28 i dobijemo naknadu za godišnji odmor jednaku 19.112,8 rubalja. Ili množimo 681,89 sa 28 i dobijemo 19.092,92 rublja - naknadu za godišnji odmor za jedan radni mjesec sa nepunim radnim vremenom iz drugog primjera.

Ne znate svoja prava?

Sve podatke o obračunu godišnjeg odmora zabilježite u napomenu o obračunu u obrascu T-60. Obrazac i uzorak popunjavanja dokumenta možete preuzeti.

Plaćanja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade

Prema Pravilniku, sve isplate zaposlenima od strane preduzeća se koriste za obračun prosječne zarade. To uključuje:

• plata (plata, vremenska isplata, procenat prihoda, provizije, itd.);
• platu koju prima zaposleni u u naturi;
• finansijska podrška za odrađeno vrijeme za državne službenike i namještenike;
• naknade za medijske i kulturne radnike;
• isplata nastavnicima stručnih škola za prekovremeni rad ili smanjeno opterećenje za tekuću školsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;
• naknade i doplate (za tajnost, za znanje stranih jezika, za radni staž, za vođenje nastave u obrazovnoj ustanovi i sl.);
• naknada za nepovoljne uslove rada;
• ostali bonusi i isplate.

Kako uzeti u obzir bonus pri obračunu naknade za godišnji odmor, pročitajte.

Istovremeno, u obračunu se ne uzimaju u obzir različite socijalne naknade (materijalna pomoć, plaćanje ručka, naknada za putovanje, obuku itd.).

Osim toga, prilikom utvrđivanja prosječne dnevne zarade u obračun ne ulaze iznosi obračunati za periode:

• održavanje prosječne zarade zaposlenika u skladu sa radnim zakonodavstvom, osim pauze za hranjenje dojenčadi;
• bolest ili porodiljsko odsustvo;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole obje strane;
• nemogućnost obavljanja radnih obaveza u vezi sa štrajkom, iako zaposleni nije lično štrajkovao;
• dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom ili osobama s invaliditetom od djetinjstva;
• ostali slučajevi otpuštanja sa posla uz zadržavanje punog ili djelomično plaćanje rada ili bez održavanja.

Postupak za obračun dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo pri otkazu

Pored prosječne dnevne zarade zaposlenog, za obračun visine regresa za godišnji odmor pri otkazu, potrebno je znati i broj dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo u trenutku prestanka radnog odnosa. Savremeno radno zakonodavstvo ne utvrđuje metode za obračun dana odmora na koje radnik ima pravo u trenutku otpuštanja, pa se pri obračunu primenjuju Pravila o redovnom i dodatni praznici, odobreno NKT SSSR 04/30/1930 br. 169. Ako je zaposlenik radio kod poslodavca 11 mjeseci, dobio pravo na odsustvo, ali ga nije iskoristio, isplaćuje mu se puna naknada. U drugim opcijama, dani odmora se nadoknađuju srazmjerno broju mjeseci odrađenih u radnoj godini sa nepunim radnim vremenom. Broj dana godišnjeg odmora zbog radnika (Ku) izračunava se po formuli:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - mjeseci rada kao građanin;

Ko - broj dana godišnjeg odmora zaposlenog;

12 je broj mjeseci u godini.

Drugu metodu obračuna, koju koriste i poslodavci, Rostrud je predložio u dopisima od 31. oktobra 2008. br. 5921-TZ od 8. juna 2007. br. 1920-6 i od 23. juna 2006. godine broj 944-6. Suština metode je da svaki odrađeni mjesec zaposlenog daje mu pravo na 2,33 dana odmora (28 dana odmora / 12 mjeseci) ili više ako je odmor zaposlenog veći broj dana (npr. za nastavnike 56/ 12 = 4,67). Broj mjeseci koje je građanin odradio prilikom obračuna dana godišnjeg odmora obračunava se na način da se iz obračuna isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a više od polovine zaokružuje na cijeli mjesec.

Međutim, ova metoda nije uvijek tačna. Ako na ovaj način izračunamo broj dana godišnjeg odmora zarađenih za šest mjeseci rada, dobićemo ne 14 dana, već 13,98 dana, a sadašnja zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana godišnjeg odmora. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja posebno, u svom dopisu od 7. decembra 2005. godine broj 4334-17, navodi da ukoliko preduzeće odluči da zaokruži dane godišnjeg odmora, to uvek treba da bude naviše – u korist zaposlenog.

Kako se obračunava godišnji odmor pri otkazu?

U skladu sa važećim zakonodavstvom, prilikom otpuštanja zaposleni mora, između ostalog, dobiti i dospjela plaćanja i naknada za neiskorišćen godišnji odmor u trenutku prestanka ugovora o radu. Nema utvrđenim iznosima Zakonom nije predviđena naknada, a visina isplate se utvrđuje u zavisnosti od prosječne plate zaposlenog u proteklom godišnjem periodu.

Drugi indikator koji je neophodan da bi se razumjelo kako se obračunava naknada za godišnji odmor po otkazu je broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik „zaradio“ do dana prestanka ugovora o radu.

Preuzmite obrazac ugovora

Dakle, iznos naknade za godišnji odmor pri otpuštanju utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plate zaposlenog za prošlu obračunsku godinu sa brojem dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik ostvario, a nije iskoristio.

Na primjer, kako izračunati naknadu za godišnji odmor ako je prosječna dnevna plata zaposlenog 682,6 rubalja? Recimo da je nakon posljednjeg odmora i prije otpuštanja zaposlenik radio 6 mjeseci, odnosno već je "zaradio" 14 dana odmora (polovina standardnog 28-dnevnog odmora). računamo:

682,6 × 14 = 9556,4.

9.556,4 rubalja - naknada za neiskorišćen odmor koji se radniku mora isplatiti po prestanku ugovora o radu.

Sumirajući, možemo reći da je radno zakonodavstvo u oblasti utvrđivanja obračuna broja dana godišnjeg odmora zaposlenom do dana otpuštanja nesavršeno. Jedna od metoda obračuna ustanovljena je regulatornim aktom iz 30-ih godina prošlog vijeka, koji je važeći u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa savremenim zakonodavstvom. Drugi metod se predlaže u savjetodavnoj formi i uvelike je kritiziran. Međutim, svaki poslodavac ima pravo da za svoju organizaciju odabere jednu od raspoloživih metoda obračuna. Glavna stvar je zapamtiti da sve netočnosti u proračunima (razlomke, itd.) treba tumačiti u korist zaposlenika.

Šta je uključeno u prosječnu zaradu

Pozdrav svima, prijatelji! Sjećam se kako sam se nestrpljivo radovala svom prvom odmoru. Doslovno sam brojao dane do njega, jer mi je trebao odmor nakon aktivnog početka karijere.

Stalno sam se pitao koliku platu za godišnji odmor mogu dobiti i šta mogu priuštiti sa ovim novcem.

Stupio na snagu u januaru ove godine novi dokument Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade. Navodi sve vrste isplata koje su uključene u prosječnu zaradu zaposlenog, utvrđuje obračunski period za koji se uzimaju u obzir i definira mehanizam obračuna sume novca. Hajde da razgovaramo o ovom dokumentu i obračunu prosečnih plata u teškim situacijama.

Šta je uključeno u prosječnu platu?

U skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnikom o specifičnostima postupka izračunavanja prosječne zarade, pri izračunavanju prosječne zarade uzimaju se sve vrste plaćanja koje koristi određeni poslodavac i koje su predviđene sistemom naknada. u obzir.

Upozorenje!

Na primjer, ovo uključuje nadnica, koji se zaposlenima obračunavaju po tarifnim stavovima, platama (službenim platama), zaradama za obavljeni rad po komadu, u procentima od prihoda (prilikom prodaje proizvoda, obavljanja poslova, pružanja usluga) itd.

Osim toga, pri obračunu prosječne plate uzimaju se u obzir dodaci i doplate (za stručne vještine, radni staž, poznavanje stranog jezika, kombinacija zanimanja i sl.), naknade za stalno zaposlene u medijima, sve vrste bonusa i nagrada. Cijela lista Takve isplate su date u stavu 2. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade.

Međutim, ne uzimaju se u obzir sve novčane isplate koje zaposleni prima od poslodavca prilikom utvrđivanja visine njegove prosječne zarade. Posebno se ne uzimaju u obzir novčane isplate takozvane socijalne prirode.

Ovo je otprilike finansijsku pomoć, plaćanje troškova hrane, obuke, komunalne usluge, odmor, putovanja i sl. (tačka 3. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade). Ovo se može jednostavno objasniti: ove vrste plaćanja se ne odnose na plate.

Šta je obračunski period?

Bez obzira na način rada (nepuno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i sl.), prosječna zarada zaposlenog se obračunava na osnovu stvarno obračunate zarade i stvarno odrađenog vremena za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Pošteno radi, treba naglasiti da u kolektivnom ugovoru ili na lokalnom normativni akt koji posluju u organizaciji, mogu se predvidjeti i drugi periodi za obračun prosječne plate, pod uslovom da se time ne pogorša položaj određenog zaposlenog.

Govoreći o vremenskim periodima koji spadaju u obračunski period, treba napomenuti da se ne uzimaju svi u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade.

Na primjer, pri obračunu prosječne zarade iz obračunskog perioda se isključuje vrijeme (takođe obračunati iznosi za ovaj period) kada je zaposlenom, u skladu sa zakonom, zadržana prosječna zarada (sa izuzetkom održavanja prosječne zarade pri plaćanju pauza do nahraniti dijete).

U obračun se ne uračunava vrijeme kada je zaposlenik primio privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu. Ili nije radio zbog zastoja krivicom poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog (tačka 5. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade).

Kada obračunski period nije u potpunosti razrađen

Dakle, obračun naknade za godišnji odmor zavisi od toga da li je zaposleni u potpunosti odradio period isplate. Dakle, ako uključuje svih 12 punih kalendarskih mjeseci, za izračunavanje naknade za godišnji odmor treba koristiti sljedeću formulu:

O = Plata: 12 mjeseci. : 29,4 dana*** x D, Gdje

O - iznos naknade za godišnji odmor; ZP - iznos razgraničenja zaposlenom za obračunski period; D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Pažnja!

Međutim, situacija u kojoj se u potpunosti uzimaju u obzir svi vremenski „segmenti“ koji spadaju u obračunski period je prilično rijetka. Tokom 12 mjeseci, zaposlenik bi mogao biti na godišnjem odmoru, bolestan, ne radi zbog zastoja ili u poslovno putovanje. Kao što smo već rekli, ovo vrijeme je isključeno iz obračunskog perioda. Obračuni za ove periode se također ne uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor.

Stoga, ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, da biste odredili naknadu za godišnji odmor, prvo morate izračunati broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme stvarno odrađenog u obračunskom periodu:

K = 29,4 dana. x M + (29,4 dana: Kdn1 x Cotr1 + 29,4 dana: Kdn2 x Cotr2...), Gdje

1. M je broj potpuno odrađenih mjeseci u obračunskom periodu;
2. Kdn1, Kdn2 ... - broj kalendarskih dana u “nepotpunim” mjesecima;
3. Kotr1, Kotr2 ... - broj kalendarskih dana u “nepunim” mjesecima koji spadaju u vrijeme rada.

O = ZP: K x D, Gdje

• O - iznos naknade za godišnji odmor;
• ZP - iznos razgraničenja zaposlenom za obračunski period;
• K - broj kalendarskih dana;
• D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Primjer. Zaposleniku Private Capital doo P.A. Smirnovova plata je 6.000 rubalja. Mjesečno. Od 14. januara 2008. je odobren godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Obračunski period 2007. U ovom slučaju, zaposlenik:

1. u februaru 2007. godine bio je bolestan, radio je 12 radnih dana (što čini 17 kalendarskih dana) i njegova zarada za taj mjesec iznosila je 3.800 rubalja;
2. u martu nije radio tri radna dana zbog zastoja, radno vrijeme je iznosilo 28 kalendarskih dana, a zarada mu je iznosila 5.150 rubalja;
3. u julu sam bio na odmoru (28 dana), radno vrijeme je iznosilo 3 kalendarska dana, a moja zarada je iznosila 600 rubalja;
4. u septembru je uzeo 10 radnih dana odsustva bez plaće, radno vrijeme je iznosilo 16 kalendarskih dana, a zarada mu je iznosila 3.000 rubalja.

Radi praktičnosti, sumiramo početne podatke u tabeli

Pošto je Smirnov u potpunosti radio osam mjeseci, broj dana koji se mora uzeti u obzir bit će:

8 mjeseci x 29,4 dana + 62,93 dana = 298,13 dana.

Tada će se prosječna plata ušteđena za period godišnjeg odmora izračunati na sljedeći način:

60.550 rub. : 298,13 dana x 14 dana = 2843,39 rub.

Ako je plata povećana

Tačkom 16. Pravilnika o obračunu prosječne zarade predviđena su tri slučaja kada može doći do povećanja tarifnih stavova ili službenih plata zaposlenih: u obračunskom periodu; nakon obračunskog perioda do prvog dana godišnjeg odmora; tokom odmora.

Dakle, povećanje je došlo u obračunskom periodu. Da biste ispravno ponovo izračunali, morate izračunati poseban koeficijent koristeći sljedeću formulu:

K = On: Os, gdje:

• K - faktor konverzije;
• On je nova plata ili tarifna stopa zaposlenog;
• OS - stara plata ili tarifni stav zaposlenog.

Postavlja se pitanje: na koji predznak treba zaokružiti rezultirajući koeficijent? Radno zakonodavstvo ne reguliše proces zaokruživanja brojeva u računskim operacijama. Međutim, s obzirom na to da se u Rusiji obračuni vrše u rubljama i kopejkama, preporučljivo je zaokružiti na najbližu stotinu decimale.

Primjer. Računovođa ZAO Sibir P.S. Solovjova je na odmoru 14 kalendarskih dana od 28. januara 2008. godine. Istovremeno, od 1. jula 2007. godine povećane su plate svim zaposlenima u računovodstvu. Solovjova je plata povećana sa 8.000 na 9.600 rubalja, odnosno faktor konverzije će biti 1,2 (9.600: 8.000). Obračunski period 2007.

Štaviše, tokom obračunskog perioda, Solovjova je već bila na godišnjem odmoru u trajanju od 14 kalendarskih dana u periodu od 9. jula do 22. jula 2007. godine. Tako je radno vrijeme iznosilo 17 kalendarskih dana, za koje joj je pripisano 4.800 rubalja. Broj dana koji će se uzeti u obzir bit će:

11 mjeseci x 29,4 dana + 29,4 dana : 31 dan x 17 dana = 339,52 dana.

Visina naknade za godišnji odmor biće jednaka: (8000 rub. x 6 mjeseci x 1,2 + 9600 rub. x 5 mjeseci + 4800 rub.) : 339,52 dana. x 14 dana = 4552,31 rub.

Zaposleni zadržava prosječnu platu:

• prilikom pružanja plaćenog odsustva, uključujući i obrazovno odsustvo (članovi 114, 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom isplate otpremnine (članovi 84, 178, 296 Zakona o radu Ruske Federacije) i naknade izvršnim radnicima nakon otpuštanja (član 181 Zakona o radu Ruske Federacije);
• uz zadržavanje plate za vrijeme zaposlenja (članovi 178, 318, 375 Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom slanja zaposlenika na službeni put (član 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom slanja zaposlenog na naprednu obuku dok se odsustvuje sa posla (član 187. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom slanja zaposlenika na obavezni medicinski pregled (član 185. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom besplatnog davanja krvi i njenih komponenti (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nakon otpuštanja s glavnog posla za učešće u kolektivnom pregovaranju (član 39. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada je rad obustavljen zbog kršenja državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada bez krivice zaposlenika (član 220. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom premještanja zaposlenika na drugi manje plaćeni posao (član 182. Zakona o radu Ruske Federacije);
• pri premještaju trudnica i žena s djecom mlađom od godinu i po na drugi posao; kada se trudnice podvrgavaju obaveznom dispanzerskom pregledu u medicinske ustanove(član 254 Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom plaćanja pauze za hranjenje djeteta (djece) (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije);
• uz učešće zaposlenika izabranog za člana komisije za radne sporove u radu komisije (član 171. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom.

Napominjemo da ako su plate povećane dva puta tokom obračunskog perioda, sve isplate plata zaposlenom prije svakog povećanja također se moraju korigovati za faktor povećanja. I nema veze što su bile dvije promocije.

Savjet!

Primjer. Zaposlenik Alpha CJSC dao je ostavku u septembru 2007. Njegova plata je bila: od 1. septembra do 31. decembra 2006. 10.000 rubalja, od 1. januara do 31. maja 2007. 12.000 rubalja, od 1. juna 2007. 15.000 rubalja. Zaposleni nije koristio 28 kalendarskih dana odmora. U ovoj situaciji, da biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, morate postupiti na sljedeći način.

Određujemo obračunski period (12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca odlaska na godišnji odmor) od 1. septembra 2006. do 31. avgusta 2007. Platu uzimamo u mjesecu kada zaposleni ide na godišnji odmor: 15.000 rubalja.

Dijelimo 15.000 rubalja. po visini plate u svakom mjesecu obračunskog perioda. Kao rezultat dobijamo koeficijente za koje ćemo povećati plate u svakom od ovih mjeseci prilikom obračuna naknade. Evo vrijednosti ovih koeficijenata:

1. od 1. septembra do 31. decembra 2006. 1,5 (15.000:10.000);
2. od 1. januara do 31. maja 2007. 1,25 (15.000:12.000).

Izračunavamo iznos isplata koji će se uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade. Da pojednostavimo, pretpostavljamo da je zaposlenik radio u punom iznosu za cijeli platni period. I nije primao nikakve druge isplate osim plate. Iznos plate indeksiran faktorom povećanja će biti:

• za period od 1. septembra do 31. decembra 2006. 60.000 RUB. (RUB 10.000 r r 1,5 r 4 mjeseca);
• za period od 1. januara do 31. maja 2007. 75.000 RUB. (12.000 RUB r 1,25 r 5 mjeseci);

Iznos plaćanja za period od 1. juna 2007. do 31. avgusta 2007. je 45.000 rubalja. (15.000 RUB x 3 mjeseca). A ukupan iznos plaćanja za obračunski period je 180.000 rubalja. (60.000 + 75.000 + 45.000).

Određujemo prosječnu zaradu za jedan kalendarski dan. Ispada da je jednako 510,20 rubalja. (180.000 RUB: 12 ​​mjeseci: 29,4 dana).

Izračunavamo iznos naknade. Plaćanje se mora izvršiti u roku od 28 kalendarskih dana. To znači da će ukupan iznos naknade biti 14.285,60 rubalja. (510,20 RUB x 28 dana).

Ako je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda, ali prije odlaska na godišnji odmor, povećava se i prosječna zarada obračunata za obračunski period.

Primjer. Koristimo uslov iz primjera br. 2, ali pretpostavljamo da su plaće porasle od 1. januara 2008. godine, a tokom odmora zaposleniku je priznato 4.000 rubalja. U ovom slučaju, prvo je potrebno odrediti iznos naknade za godišnji odmor na osnovu zarada za obračunski period:

(8000 rub. x 11 mjeseci + 4000 rub.) : 339,52 dana. x 14 dana = 3793,59 rub.

3.793,59 RUB x 1,2 = 4.552,31 RUB

Savjet!

Ako je do povećanja plate došlo tokom godišnjeg odmora, usklađuje se onaj dio regresa za godišnji odmor koji pada u vrijeme kada su nove stope već bile na snazi.

Primjer. Koristimo uslov iz primjera br. 2 i 4. Pretpostavimo da su plaće porasle od 1. februara 2008. Solovjova prosječna dnevna zarada, izračunata prije odlaska na godišnji odmor, bila je:

(8000 rub. x 11 mjeseci + 4000 rub.) : 339,52 dana. = 270,97 rub.

Ali od 1. februara 2008. godine kompanija je povećala plate, a to treba uzeti u obzir i za zaposlenog koji je na godišnjem odmoru. Dio prosječne zarade od dana povećanja tarifnih stavova do kraja godišnjeg odmora, odnosno za period od 1. februara do 10. februara 2007. godine (10 kalendarskih dana) treba povećati. Ukupan iznos regresa za godišnji odmor Solovjovoj će se odrediti na sljedeći način:

(270,97 rub. x 4 dana) + (270,97 rub. x 10 dana x 1,2) = 4335,52 rub.

izvor: https://www.ippnou.ru/print/003948/

Obračun prosječne zarade uzimajući u obzir različite uplate

Za isplatu gotovo svih naknada potrebno je izračunati prosječne zarade. Postupak obračuna propisan je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je prosječna plata zaposlenog za stvarno odrađeno vrijeme.

Prosječna zarada jednak omjeru plata i drugih isplata zaposlenom prema stvarno odrađenom vremenu u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Ova zarada je potrebna za obračun sljedećih gotovinskih plaćanja:

• Za godišnji odmor;
• Za poslovno putovanje;
• Za studijske praznike;
• Prebaciti zaposlenog na radno mjesto koje je niže plaćeno od onog na kojem je on bio. Za obračun se koriste prosječne zarade ako zdravstveno stanje zaposlenog ne dozvoljava da obavlja svoju prethodnu funkciju;
• Kada se zaposleni podvrgne lekarskom pregledu koji zahteva kompanija;
• Ako zaposleni daje krv i ima pravo na dane odmora;
• Na bolovanju - zbog bolesti, porodiljskog.

Karakteristike računice

Sve karakteristike koje se moraju uzeti u obzir pri obračunu prosječne plate navedene su u Pravilniku koji je usvojen Rešenjem Vlade broj 922 od 24. decembra 2007. godine.

922. Uredbe o prosječnoj zaradi navodi da je za njen obračun potrebno uzeti u obzir:

1. Plata za cijelu kalendarsku godinu koja prethodi obračunu;
2. Socijalna davanja se ne uzimaju u obzir u obračunu;
3. Prilikom obračuna stvarno odrađenog vremena zaposlenog ne uzimaju se u obzir dani kada je zaposlenik primao naknade po osnovu prosječne zarade, učestvovao u štrajku ili je bio u stanju mirovanja krivicom poslodavca;
4. ako zaposleni nije imao stvarne plate i odrađene dane;
5. Prosječna mjesečna zarada ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene za obračunsku godinu.

Primjer izračunavanja prosječne zarade (uzimajući u obzir službena putovanja, bolovanje, godišnji odmor):

Plata zaposlenog je 36.985 rubalja. Od 05.04.2014. do 18.04.2014. godine bio je na službenom putu. Pored toga, od 15. oktobra 2013. do 29. oktobra 2013. godine zaposleni je bio na bolovanju. Od 15. jula 2013. do 2. avgusta 2013. - na odmoru.

Upozorenje!

Za to vrijeme primio je platu i bonuse u iznosu od 624.258 rubalja. Koju će platu dobiti za april? Potrebno je izračunati prosječnu zaradu za dane kada je zaposlenik na službenom putu.

U periodu od 18.04.2013. do 18.04.2014. godine - 248 radnih dana. Ovo treba isključiti:

• bolovanje - 11 radnih dana;
• godišnji odmor - 15 radnih dana.

U stvari, zaposleni je radio godinu - 248 - 11 - 15 = 222 radna dana. Prosječna zarada će biti jednaka: 624.258 / 222 = 2.812 rubalja dnevno.

U aprilu postoje 22 radna dana, od čega je 10 dana „putovanja“. Plata za april je jednaka: (36.985 / 22 * ​​12) + (2.812 * 10) = 48.294 rubalja. Ovo je "neto" plata zaposlenog - bez plaćanja poreza na dohodak.

Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna

1. sve vrste isplata, nagrada, bonusa, naknada i drugih primanja koje zaposleni ostvaruje za obavljanje poslova i usluga koje utvrđuje poslodavac. Uzima se u obzir i plata u nenovčanom smislu;
2. plaćanja državnim i opštinskim službenicima;
3. dodaci na plate, tarifni stavovi;
4. regionalni koeficijenti i druga dodatna plaćanja propisana zakonom (na primjer, za rad u teškim klimatskim uvjetima).

Primer: Izračunajte platu za februar ako je „bolovanje“ od 02.02.2014. do 17.02. 2014. Plata mjesečno - 28.475 rubalja. Regionalni koeficijent - 1,3. U periodu od 25.08.2013 do 17.09.2013 - odmor. Za cijeli period zaposlenik je primio prihod od 589.762 rubalja.

Radnim danima u periodu od 17.02.2013 do 17.02.20174 - 247 dana. Odmor - 17 radnih dana. Zaposleni je radio godinu - 247 - 17 = 230 dana. “Bolovanje” u februaru - 11 dana, radnim danima - 20.

Prosječna zarada je: 589.762 / 230 = 2.564 rubalja.

Plata za februar: ((28.475 * 1,3 / 20) * 9) + (2.564 * 11) = 44.862 rubalja.

Uplate koje se ne uzimaju u obzir prilikom obračuna

Za izračunavanje prosječne zarade, prema Rezoluciji 922, ne uzimaju se u obzir sljedeće isplate:

• sva socijalna davanja - novčana pomoć zaposlenom od preduzeća, djelimična ili puna isplata za ishranu ili putovanje i druge naknade koje poslodavac može isplatiti svojim zaposlenima, a koje nisu u vezi sa radom;
• isplate koje zaposleni prima na osnovu prosječne zarade – „putni dodatak“, „bolovanje“, „plaćeni godišnji odmor“.

Obračun isplata bonusa

922 Pravilnika o prosječnim zaradama, stav 15, daje specifičnosti obračuna bonusa koji se uzimaju u obzir pri obračunu. Ovo su sljedeće karakteristike:

1. ako postoji mjesečno obračunavanje i isplata bonusa, onda se oni uzimaju u obzir za obračun, ali ne više od jedne isplate mjesečno;
2. ako se bonusi ne akumuliraju svaki mjesec, već unutar obračunskog perioda, tada se sve uplate uzimaju u obzir;
3. ako se bonusi ne akumuliraju svaki mjesec, ali je ovaj period duži od obračunskog perioda, tada se u obzir uzimaju plaćanja u mjesečnom dijelu;
4. Uzimaju u obzir naknade po osnovu rezultata godišnjeg rada, za radni staž, za praznike, razne datume, godišnjice. Uslov - ova plaćanja moraju biti navedena u internim aktima kompanije;
5. ako se zaposleniku isplaćuju bonusi za nepotpun obračunski period, ili vrijeme obračuna uključuje neobračunato vrijeme, tada se u obzir uzima iznos proporcionalan stvarnom vremenu;
6. ako se bonus inicijalno obračunava u zavisnosti od toga koliko je vremena zaposlenik radio. Tada se oni u potpunosti uzimaju u obzir.

Primjer: Izračunajte “putne naknade” za period od 02.05.2014. do 03.03.2014. Za obračunski period (odnosno od 01.02.2013. do 31.03.2014.) zaposlenik je primio platu u iznosu od 895.421 rublje.

Svakog mjeseca primao je bonuse u iznosu od 1.700 rubalja, a dobio je bonus od 3.500 rubalja za svoju godišnjicu. Za to vrijeme zaposleni je bio na bolovanju 2 puta - od 17. marta 2013. do 31. marta 2013. godine i od 10. oktobra 2013. godine do 26. oktobra 2013. godine.

Pažnja!

U obračunskoj godini bilo je 247 radnih dana. Od toga se oduzima 10 radnih dana za prvo bolovanje i 12 radnih dana za drugo bolovanje. Dakle, zaposleni je radio 225 radnih dana.

Za ovu godinu dobio je 895.421 + (12*1.700) + 3.500 = 919.321 rubalja. Prosječna zarada je: 919.321 / 225 = 4.086 rubalja. Zaposleni će ostati na službenom putu 19 radnih dana. Iznos putnih naknada je: 4.086 * 19 = 77.634 rubalja.

Podešavanje

Članom 922 Pravilnika, stav 16, navodi se da se prosječne zarade usklađuju ako:

• ako je došlo do povećanja plate zaposlenog u obračunskom periodu. Zatim, ona plaćanja koja se uzimaju u obzir za njegov obračun, ali su izvršena prije povećanja, također moraju biti usklađena, odnosno pomnožena faktorom usklađivanja.
• Ako do povećanja nije došlo u obračunskom periodu, već prije pojave slučaja kada je potrebna kalkulacija, tada se koeficijentom usklađuju prosječne zarade.

Primer: Preduzeću je 1. marta povećana plata, a zaposleni odlazi na službeni put 10. marta. Faktor povećanja je 1,37. Prosječna plata prije povećanja je 3.852 rublje. Zaposleni odlazi na službeni put u trajanju od 8 radnih dana. Stoga je potrebno prilagoditi "putni iznos" - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 rubalja.

Ako je do povećanja došlo kada je zaposleni u periodu kada su mu isplate obračunate po osnovu prosječne zarade. U ovom slučaju se povećava dio koji se nalazi nakon datuma povećanja.

Primjer: Zaposleni je na bolovanju od 25.02.2014. do 05.03.2014. Njegova prosječna zarada u trenutku odlaska na bolovanje iznosila je 2.365 rubalja. Od 1. marta došlo je do povećanja plata za 1,12. Dakle, 3 dana u martu podliježu ponovnom obračunu. Zaposlenik će dobiti "na ruke" (4 * 2.365) + ((2.365 * 1,12) * 3) = 17.406,4 rubalja.

Ne zaboravite da morate vrlo pažljivo izračunati prosječnu zaradu. Ako je ovo učinjeno pogrešno, poslodavac može pogrešno predstaviti poreska osnovica By porez na prihod, te osnovicu za doprinose svim fondovima. Ovo je prekršaj i fiskalni organi će zahtijevati od poslodavca da isplati ispravne iznose.

izvor: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html

Koje su isplate uključene u obračun prosječne zarade za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine?

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana (kalendarskih, radnih) u periodu koji podliježe isplati.

Savjet!

Za izračunavanje prosječne zarade moraju se uzeti u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koje koristi vaš poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata.

Takva plaćanja uključuju:

1. plaće zaposlenima po tarifnim stavovima, plate (službene plate) za odrađeno vrijeme;
2. plaće obračunate zaposlenom za rad po komadu;
3. plaće obračunate zaposlenom za obavljeni rad kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje posla, pružanje usluga), ili Naknada provizije;
4. plate isplaćene u nenovčanom obliku;
5. novčana naknada (novčani dodatak) za odrađene sate licima na državnim pozicijama Ruska Federacija, položaji u vladi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, poslanici, članovi izabranih tijela lokalna uprava, izabrani funkcioneri lokalne samouprave, članovi izbornih komisija koje rade na stalnoj osnovi;
6. plata obračunata opštinskim službenicima za odrađeno vreme;
7. naknade koje se obračunavaju u redakcijama masovnih medija i umetničkih organizacija za zaposlene na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje njihovog rada po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;
8. plate za nastavnike osnovnih i srednjih institucija stručno obrazovanje za sate nastavnog rada preko utvrđenog i (ili) smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;
9. plate, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđene sistemom nagrađivanja, bez obzira na vrijeme obračuna;
10. naknade i doplate na tarifne stavove, plate (službene plate) za stručnu izvrsnost, klasa, radni staž (radno iskustvo), akademski stepen, akademsko zvanje, poznavanje stranog jezika, rad sa podacima koji čine državna tajna, kombinovanje zanimanja (pozicija), proširenje uslužnih područja, povećanje obima obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;
11. plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući isplate utvrđene regionalnom regulativom zarada (u obliku koeficijenata i procentualnih bonusa na platu), uvećane zarade za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugo posebnim uslovima rad, za noćni rad, plaćanje za rad vikendom i neradnim danima praznici, plata za prekovremeni rad;
12. naknade za obavljanje funkcije razrednog starešine nastavnom osoblju državnih i opštinskih obrazovnih ustanova;
13. bonuse i nagrade predviđene sistemom nagrađivanja;
14. druge vrste isplata zarada koje se primjenjuju na relevantnog poslodavca.

Međutim, za obračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i druga plaćanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije, itd.).

izvor: https://www.eg-online.ru/consultation/65258/

Obračun prosječne zarade za godišnji odmor

Svaki službeno zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor. To je navedeno u čl. 114 Zakon o stanovanju Ruske Federacije. Osim toga, godišnji odmor mora platiti poslodavac, na osnovu prosječne zarade za Prošle godine. Ne govorimo o kalendarskim godinama, već o radnim godinama.

Svaka radna godina počinje danom kada zaposleni sklopi ugovor sa poslodavcem ugovor o radu.

Godišnji odmor svakog zaposlenog plaća poslodavac. Ali ne zna svaki zaposlenik kako se godišnji odmor pravilno obračunava. Visina naknade za godišnji odmor zavisi od zarade zaposlenog za posljednju radnu godinu, kao i od broja dana koje je stvarno radio u ovoj godini. Plate sa prethodnih poslova se ne uzimaju u obzir.

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor i naknadu, prvo morate odlučiti o obračunskom periodu. Mjeseci za obračun se uzimaju na osnovu posljednje radne godine zaposlenog. Na primjer, zaposlenik je dobio posao 15.06.2015. Za obračun regresa za godišnji odmor treba uzeti period od 15. juna 2015. do 14. juna 2016. godine.

Ako zaposlenik nije stvarno radio u posljednjoj radnoj godini i nisu mu isplaćene plate (na primjer, žena je bila na porodiljskom odsustvu), tada se za obračun treba uzeti prethodnih 12 mjeseci prije ovog perioda.

Da biste izračunali stvarno odrađene dane u radnoj godini, potrebno je da znate koji periodi se uračunavaju u staž za obračun regresa, a koji ne. To je navedeno u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Staž koji daje pravo na odsustvo uključuje sljedeće periode:

1. stvarni rad;
2. periodi kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je njegovo radno mjesto zadržano. Na primjer, godišnji odmor ili porodiljsko odsustvo. Da li se godišnji odmor uključuje u obračun prosječne zarade za godišnji odmor? Ne, oni su isključeni;
3. periodi prinudnog odsustva krivicom poslodavca;
4. godišnji odmor o svom trošku, ali ne duže od 14 kalendarskih dana godišnje.

Prilikom izračunavanja godišnje zarade određenog zaposlenog uzimaju se u obzir sve isplate „radne snage“. Ovo:

• nadnica;
• službeni bonusi koji su navedeni u ugovoru o radu. Uključeni su svi bonusi - mjesečni, kvartalni i godišnji. Ako godina nije u potpunosti odrađena, tada se bonus obračunava u odnosu na stvarno odrađeno vrijeme;
• razne naknade i isplate. Prethodni godišnji odmor nije uključen u obračun naknade za godišnji odmor.

Zaposleni stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada kod datog poslodavca. U tom slučaju, odsustvo će biti osigurano „unaprijed“, a regres za godišnji odmor će biti isplaćen „unaprijed“. Ako zaposlenik odluči da da otkaz, dio njegove plaće za godišnji odmor će biti odbijen od njegove plate.

Upozorenje!

Za izračunavanje prosječne zarade ovog zaposlenog uzima se obračunski period jednak periodu njegovog rada kod ovog poslodavca. Prihod se obračunava na osnovu svih isplata uzetih u obzir za ovaj radni period.

Posebnu pažnju treba obratiti na bonuse kojima poslodavac ima pravo da nagradi svoje zaposlene. Ako je zaposleni u potpunosti odradio platni period, tada će se kvartalni bonus, kao i mjesečni bonus, uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade za opšti uslovi. Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, tada:

1. bonusi u zavisnosti od odrađenog vremena će se u potpunosti uzeti u obzir u obračunu;
2. bonusi, koji se isplaćuju u fiksnom iznosu, će se uzeti u obzir u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena zaposlenog.

Smatra se da mjesec nije u potpunosti odrađen u sljedećim situacijama:

• V dati mjesec Zaposleni ima 2 dana bolovanja, ali je radio 2 subote. U ovom kalendarskom mjesecu ima 22 radna dana, a zaposleni je radio 22 radna dana. Ali mjesec se ne može smatrati u potpunosti odrađenim, jer se dani bolovanja ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. I nije važno da je zaposlenik imao prekovremeni rad;
• zaposleni je dobio posao 12. januara, odmah nakon toga Novogodišnji praznici. Bio je to prvi radni dan u januaru nakon novogodišnjih praznika. Za januar mu je isplaćena puna plata, pošto je u tom mjesecu radio sve radne dane. Ali takav mjesec se ne može smatrati potpuno odrađenim, jer se potpuno odrađeni mjesec računa u kalendarske dane. I nema veze što je bilo slobodnih dana od 1. do 12. januara.

Mesec se smatra punim radom ako zaposleni nije propustio nijedan kalendarski dan.

Šta je uključeno u obračun?

Bonusi se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor prema odrađenom periodu. Na primjer, ako se tromjesečni bonus isplaćuje za 2. kvartal, a obračunski period počinje u maju, tada će se bonus uzeti u obzir za 2 mjeseca.

Kako biste bonus uzeli u obzir prilikom izračunavanja, morate znati iznos koji treba uračunati u vaš godišnji prihod. Da biste to učinili, trebate koristiti formulu: Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), gdje je Psr iznos bonusa koji je uključen u prosječnu platu, Pf je obračunati bonus, Krp je broj radnih dana u kalendarskoj godini, Kfr je broj radnih dana koji nisu bili uključeni u obračunski period.

Da biste izračunali prosječnu plaću zaposlenog za godišnji odmor, morate koristiti formulu: sri plata = D / 12 / 29.3, gdje je D ukupan iznos godišnjeg prihoda, 12 je broj mjeseci u godini, a 29,3 je prosječan broj dana u godini.

Ova vrijednost je konstantna i utvrđena je Pravilnikom o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječnih plata, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine.

Ako zaposleni nije u potpunosti odradio platni period, tada će se prosječna zarada za obračun regresa za godišnji odmor izračunati po sljedećoj formuli: Doh / (29,3 * K + D), gdje je Doh godišnji prihod zaposlenog, koji se uzima u obzir za izračunavanje prosječne zarade; K – broj puno odrađenih mjeseci, D – broj puno odrađenih dana u nepunom mjesecu. Da li je iznos regresa za godišnji odmor uključen u obračun prosječne zarade? Ne!

Šta nije uključeno u obračun naknade za godišnji odmor

Sljedeća plaćanja se ne uzimaju u obzir:

1. materijalna pomoć;
2. naknada za ručak i put;
3. naknada za obuku i liječenje;
4. plaćanja za bolovanje;
5. isplate tokom porodiljskog odsustva, kao i za negu deteta do 1,5 godine;
6. iznos naknade za prošli godišnji odmor;
7. druga plaćanja.

Određivanje prosječne zarade za obračun regresa

Sada morate pravilno izračunati broj dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni. Da biste to učinili, trebate koristiti formulu: 29,3 / K * (K – IskD), gdje je K broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu, IskD su kalendarski dani koji su isključeni iz ovog mjeseca.

Pažnja!

Na primjer, zaposleni želi otići na godišnji odmor u julu 2018. Obračunski period je od juna 2017. do jula 2018. godine. U obračunskom periodu bolovao je 17 kalendarskih dana u oktobru i 11 kalendarskih dana u martu. Tako je za izračunavanje prosječne plate za godišnji odmor radio 29,3 / 31 * (31 – 17) = 13,23 dana u oktobru, a 29,3 / 31 (31 – 11) = 18,9 dana u julu

Dakle, zaposleni je radio 10 punih mjeseci i (13,23 + 18,9) = 32,13 radnih dana.

Tokom obračunskog perioda, zaposlenik je primio 652.000 rubalja, uključujući:

• bonus u iznosu od 84.000 rubalja;
• naknada za obuku – 52.000 rubalja;
• naknada za ručak – 30.000 rubalja;
• plaćanja bolovanja - 17.800 rubalja.

Iznos bonusa koji se uzima u obzir za obračun regresa za godišnji odmor biće jednak:

84.000 / 247 * (247 – 13,23 – 18,9) = 72 937,17 rubalja.

Godišnji prihod ovog zaposlenog je bio:

652.000 + 72.937,17 – 52.000 – 30.000 – 17.800 = 624.137,17 rubalja

Prosječna zarada ovog zaposlenog za 1 radni dan u obračunskom periodu iznosiće:
624.137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1.919,65 rubalja.

http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/calculation-of-average-earnings-for-vacation/

Prosječna zarada po otkazu, za godišnji odmor, po otpuštanju (primjeri)

Online usluga “My Business” će vam pomoći da brzo i precizno izračunate prosječnu zaradu kada zaposlenik dobije otkaz. Servis vrši sve proračune automatski! Osim toga, usluga vam omogućava da vodite evidenciju koristeći OSNO i posebne modove (STS, UTII, Patent), uključujući obračun poreza i doprinosa za osiguranje, obračun plata i regresa.

Za godišnji odmor

Prilikom izračunavanja prosječne zarade za godišnji odmor koristite prosječan mjesečni broj kalendarskih dana jednak 29,3. Izvršene su korekcije Savezni zakon br. 55-FZ od 02.04.2014.

Formula koja određuje prosječnu zaradu za izračunavanje godišnjeg odmora odobrena je članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922.

Prosječna zarada za godišnji odmor i naknadu za godišnji odmor izračunava se korištenjem formula br. 1 i 2 datih u nastavku.

Formula br. 1 “Prosječna zarada za godišnji odmor: odredite iznos naknade za godišnji odmor”

Prosječna dnevna zarada X Ukupan broj kalendarskih dana obuhvaćenih periodom godišnjeg odmora

Prosječna dnevna zarada se izračunava po formuli br. 2:

Formula br. 2 “Obračun prosječne dnevne zarade”

Iznos zarada za obračunski period (12 mjeseci): 12: 29,3

Pogledajmo kako se određuje prosječna zarada za izračunavanje godišnjeg odmora na primjeru.

Primjer. Alla K. odlazi na odmor od 19. januara do 1. februara 2015. (14 kalendarskih dana). Njena plata za obračunski period je 550.000 rubalja. Obračunski period je u potpunosti razrađen. Obračunski period – 01.01.2014. – 31.12.2014

Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu: 1564,28 rubalja. = 550.000 rub. : 12 mjeseci : 29,3 dana Izračunavamo iznos naknade za godišnji odmor: 21.899,92 rubalja. = 1564,28 rub. × 14 dana

Krajem februara 2015. Alla K. je dobila godišnji bonus (25.000 rubalja) na osnovu rezultata njenog rada u 2014. godini. Obračunski period je odrađen u potpunosti, tako da se bonus mora uzeti u obzir i to u potpunosti.

Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu uzimajući u obzir bonus: 1635,38 rubalja. = (550.000 rub. + 25.000 rub.) : 12 mjeseci. : 29,3 dana

Iznos naknade za godišnji odmor prilagođavamo uzimajući u obzir bonus: 22.895,32 RUB. = 1635,38 rub. × 14 dana Izračunavamo doplatu: 995,40 rubalja. = 22.895,32 rub. – 21.899,92 RUB

Po otkazu

Za utvrđivanje visine naknade za neiskorišteni godišnji odmor potrebno je izračunati prosječnu zaradu pri otkazu.

Upozorenje!

Mislimo da je riječ o prosječnoj dnevnoj zaradi. Prosječne zarade pri otpuštanju izračunavaju se po formuli br. 3, koja je data u nastavku.

Formula br. 3 „Obračun prosječne zarade po otkazu. Obračunski period je u potpunosti razrađen"

Bilješka. Ako je zaposlenik u trenutku otpuštanja radio u organizaciji manje od 12 mjeseci, tada se obračunski period uključuje vrijeme od dana prijema u radni odnos do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi mjesecu otpuštanja (treći dio člana 139. Zakon o radu Ruske Federacije, klauzula 4 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922).

Prilikom ugovaranja

Obračun prosječne zarade za vrijeme otpuštanja radi naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se po istoj formuli kao i za druge razloge za otpuštanje. Napominjemo da se ovo odnosi na prosječnu dnevnu zaradu.

Upravo se ta vrijednost koristi za određivanje visine naknade. Prosječna dnevna zarada tokom smanjenja izračunava se korištenjem formule br. 4, koja je data u nastavku.

Formula br. 4 “Obračun prosječne zarade za vrijeme otpuštanja”

Iznos zarade za obračunski period: 12: 29.3

Bilješka. Za radno iskustvo kraće od 12 meseci: obračunski period uključuje vreme od datuma zapošljavanja do poslednjeg dana u mesecu koji prethodi mesecu otpuštanja (treći deo člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 4 od Pravilnik odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922).

Primjer. Do trenutka smanjenja broja zaposlenih, Claudia N. je radila u Veres doo šest mjeseci. Zaposleni je uzeo pet dana plaćenog godišnjeg odmora. Nije imala nijedan period isključen iz perioda godišnjeg odmora. Po otpuštanju ima pravo na naknadu za 23 dana (28 – 5).

Pažnja!

Zarada Klaudije N. za šest meseci iznosila je 225.000 rubalja. Da bi se odredio iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunata je prosječna dnevna zarada za šest mjeseci: 225.000: 6: 29,3 = 1279,86 rubalja.

Iznos naknade bio je: 1279,86 X 23 = 29 436,78 rubalja.

Da li je godišnji odmor uključen u prosječnu zaradu?

Prema paragrafu 3 Rezolucije br. 922: „Za obračun prosječne zarade ne uzimaju se socijalna davanja i druge isplate koje se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije i dr.) u obzir."

Takođe, prema stavu 2. iste Odluke, u prosječnu zaradu uključene su samo isplate predviđene sistemom naknada. To su plate, dodaci, bonusi i druge vrste naknada za rad. Shodno tome, regres za godišnji odmor nije uključen u prosječnu zaradu.

Za naknade za nezaposlene

Obračun prosječne zarade za naknadu za nezaposlene zasniva se na podacima za posljednjih 12 mjeseci rada.

A ako je radno iskustvo manje od 12 mjeseci, onda na osnovu stvarno obračunatih plata za radni period. Na isti način se računaju i prosječne zarade tokom zastoja. Za ove slučajeve koristimo formule br. 5 i br. 6.

Formula br. 5 “Prosječne dnevne zarade za obračun naknade za nezaposlene”

Iznos uplata koje je zaposleni primio za obračunski period (12 mjeseci): Broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu

Formula br. 6 “Prosječne zarade za isplatu otpremnina”:

Prosječna dnevna zarada: Broj radnih dana za plaćanje

Prilikom izračunavanja zarade uključite sve isplate koje su predviđene sistemom nagrađivanja u vašoj organizaciji. Štaviše, izvor ovih plaćanja nije bitan. Potpuna lista takvih plaćanja navedena je u paragrafu 2 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. To su posebno:

• plata obračunata za odrađeno vrijeme, po komadu, kao postotak prihoda ili kao provizija. Samo za nenovčani dio plate uzeti u obzir trošak izdatog, a ne obračunate iznose;

• tantijeme, autorske i produkcijske naknade zaposlenima u redakcijama novina, časopisa, drugih medija i umjetničkih organizacija;

• bonusi i doplate (za klasu, radni staž, kombinaciju zanimanja i sl.);

• naknade za radno vrijeme i uslove rada - regionalni koeficijenti i procentualna povećanja zarada, doplate za rad u opasnim i teškim uslovima rada, noću, u višesmjenskom radu, vikendom i praznicima i prekovremeni rad;

• bonuse i nagrade. Imajte na umu da postoji Značajke uključivanja bonusa u obračun naknade za godišnji odmor .

Situacija: da li je pri obračunu regresa za godišnji odmor potrebno uzeti u obzir platu zaposlenog koja mu je isplaćena u odvojena divizija With odvojeni bilans prije prelaska u sjedište organizacije?

Da treba.

Na kraju krajeva, filijale, predstavništva i odvojeni odjeli nisu posebne organizacije. Shodno tome, oni ne mogu biti nezavisni poslodavci. Činjenica da je zaposlenik prešao iz jednog odjela u drugi ne znači da je promijenio poslodavca.

Istovremeno, prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor za takvog zaposlenika, uzmite u obzir cjelokupnu plaću koja mu je obračunata u organizaciji. Odnosno, i u glavnoj i u posebnoj diviziji. Sve ovo proizilazi iz stava 3. člana 55 Civil Code RF, član 20. Zakona o radu Ruske Federacije i stav 2. Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Situacija: da li je prilikom obračuna naknade za godišnji odmor potrebno uzeti u obzir platu zaposlenog koja mu je obračunata dok je bio honorarni radnik, prije njegovog prelaska u osoblje?

Da treba.

Prilikom premeštaja zaposlenog u organizaciju, ugovor o radu sa njim ne prestaje – samo se menjaju neki uslovi u njemu. Stoga, prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, uzmite u obzir isplate koje su obračunate zaposleniku za vrijeme kada je radio nepuno radno vrijeme. Naravno, samo one koje su uključene u obračunski period. To proizilazi iz člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 2. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Šta isključiti pri obračunu naknade za godišnji odmor

Prilikom utvrđivanja zarade za obračun naknade za godišnji odmor nemojte uzeti u obzir sljedeće iznose koji su joj pripisani:

• isplate po osnovu prosječne zarade u skladu sa važećim zakonodavstvom. Na primjer, tokom službenog putovanja (član 167. Zakona o radu Ruske Federacije) ili plaćenog odmora (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak od ovog pravila je obračun pauze za hranjenje djeteta (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije);

• bolovanje ili porodiljske naknade;

• plaćanje slobodnih dana za brigu o djeci sa invaliditetom i osobama sa invaliditetom od djetinjstva;

• isplate zbog zastoja kada zaposleni nije radio zbog krivice organizacije ili iz razloga van kontrole poslodavca i samog lica. Na primjer, zbog nestanka struje.

Ovo pravilo je utvrđeno stavom 5 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor nije potrebno uzeti u obzir socijalna davanja, kao ni sve ono što nije vezano za plate. Naime, finansijska pomoć, plaćanje za hranu, putovanja, obuku, komunalije, rekreaciju, itd. To je navedeno u stavu 3 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Osim toga, ne uključuju plaćanja po građanskim ugovorima kada se izračunaju prosječne zarade. Ova plaćanja nisu predviđena sistemom nagrađivanja i na njih se ne primjenjuje radno zakonodavstvo.

Primjer utvrđivanja zarade pri obračunu naknade za godišnji odmor. Tokom obračunskog perioda, zaposleni je bio na službenom putu i uzeo je neplaćeno odsustvo.

U aprilu je Bespalov radio sve dane. U maju, od 12. do 29. maja, bio je na službenom putu. U junu, Bespalov je uzeo neplaćene slobodne dane 29. i 30.. Evo isplata koje je njegov računovođa uzeo u obzir prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor:

Mjesec	Praćenje vremena
april	Radni dani: 22 dana. Radio: 22 dana.	32.500 RUB
maja	Radni dani: 18 dana. Radio: 18 dana, uključujući na službenom putu: 14 dana.	7222.22 rub. ((25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%): 18 dana × 4 dana) Tokom službenog puta, Bespalov zadržava prosječnu platu, koja se ne uzima u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor.
juna	Radni dani: 21 dan. Radio: 19 dana.	29.404,76 RUB ((25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%): 21 dan × 19 dana)

69.126,98 RUR (32.500 RUB + 7.222,22 RUB + 29.404,76 RUB).

Primjer utvrđivanja zarade pri obračunu naknade za godišnji odmor. U obračunskom periodu došlo je do zastoja iz razloga koji su van kontrole poslodavca i samog zaposlenog

U organizaciji P.A. Bespalov radi od 1. aprila 2015. godine. Njegova plata je 25.000 rubalja. Pored toga, Bespalov ima pravo na bonus za opasne uslove rada u iznosu od 30 odsto plate.

Od 1. do 14. jula 2015. Bespalov je dobio osnovno plaćeno odsustvo.

Bespalov radi u organizaciji manje od godinu dana, dakle, predviđeni period za regres je od 1. aprila do 30. juna 2015. godine.

U aprilu je Bespalov radio sve dane. U maju, od 1. do 31. maja, nije radio zbog zastoja iz razloga van kontrole poslodavca i samog lica. U junu je Bespalov radio sve dane.

Računovođa je isključio sve dane zastoja iz obračunskog perioda.

Računovođa je Bespalovu obračunao regres za godišnji odmor na osnovu obračunskog perioda od 1. do 30. aprila i od 1. do 30. juna. Računovođa je u potpunosti isključio maj, jer se cijeli ovaj mjesec sastojao od vremena koje se ne uzima u obzir u obračunskom periodu.

Shodno tome, prilikom utvrđivanja zarade za obračun regresa, računovođa nije uzeo u obzir platu za maj:

21.666,67 RUB ((25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%) × 2/3).

Evo isplata Bespalovu koje je računovođa uzeo u obzir prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor:

Mjesec	Praćenje vremena	Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor
april	Radni dani: 22 dana. Radio: 22 dana.	32.500 RUB (25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%)
maja	Radni dani: 18 dana. Radio: 0 dana.	Maj je potpuno isključen iz obračunskog perioda, zarade za maj se ne uzimaju u obzir u obračunu regresa.
juna	Radni dani: 21 dan. Vrijeme provedeno: 21 dan.	32.500 RUB (25.000 RUB + 25.000 RUB × 30%)

Konačna zarada za obračun Bespalovljeve naknade za godišnji odmor bila je:
65.000 rub. (32.500 RUB + 32.500 RUB).

Računovođa organizacije izračunao je prosječnu dnevnu zaradu za isplatu naknade za godišnji odmor Bespalova na sljedeći način:
65.000 rub. : 2 mjeseca : 29,3 dana/mjesečno = 1109,22 rub./dan.

Ukupan iznos naknade za godišnji odmor bio je:
1.109,22 RUB/dan × 14 dana = 15.529,08 rub.

Razgovarajmo odvojeno o dodatnim uplatama naknada za bolovanje i prosječne zarade tokom službenog puta. Sami takvi periodi i prosječne zarade ostvarene tokom bolesti ili službenog putovanja se ne uzimaju u obzir.

Dodatna plaćanja između prosječne plate i naknada su socijalna davanja. To znači da ovi iznosi nisu uključeni u obračun prosječne zarade. Isto važi i za doplatu za bolovanje prije plaće ili stvarne zarade.

Ali uzmite u obzir doplatu između plate (stvarne plate) i prosječne zarade tokom službenog puta. Na kraju krajeva, ovo je dio plaće i mora se uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor.

Situacija: da li pri obračunu regresa za godišnji odmor treba uzeti u obzir prosječnu zaradu trudnice koja je premještena na drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje?

Ne, ne morate to uzeti u obzir.

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzima se u obzir prosječna zarada na koju majka ima pravo tokom perioda dojenja. U svim ostalim slučajevima, isplate zasnovane na prosječnim zaradama su isključene iz obračuna (podstav “a”, stav 5 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Osim toga, od obračunskog perioda dane treba isključiti godine, kada je trudna službenica zadržala prosječnu platu zbog prelaska na lakši posao. Ova procedura je predviđena stavom 5 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Primjer utvrđivanja zarade pri obračunu regresa za radnicu koja je u trudnoći premještena na drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje

Zaposlenik E.V. Ivanova u organizaciji radi tri godine. Od 1. januara do 13. aprila 2015. godine Ivanova je zbog trudnoće premeštena na drugo radno mesto, isključujući uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje. Od 14. aprila do 31. avgusta (uključivo) Ivanova je bila na porodiljskom odsustvu. Nakon toga, Ivanova je 1. septembra 2015. godine otišla na posao, nije koristila porodiljsko odsustvo, a nije primala ni beneficije za njegu djece do 1,5 godine.

Ivanovoj je od 1. decembra 2015. odobreno još jedno plaćeno odsustvo. Obračunski period za obračun regresa je period od 1. decembra 2014. do zaključno 30. novembra 2015. godine.

Računovođa je isključio iz obračunskog perioda:
- vrijeme kada je Ivanova bila na porodiljskom odsustvu (od 14. aprila do zaključno 31. avgusta);
- vrijeme kada je Ivanova radila na lakšem poslu (od 1. januara do zaključno 13. aprila).

Dakle, period od 1. januara do 31. avgusta 2015. godine je u potpunosti isključen iz obračunskog perioda.

Računovođa je obračunavao regres na osnovu broja dana u obračunskom periodu od 1. decembra do 31. decembra 2014. godine i od 1. septembra do 30. novembra 2015. godine.

Ivanova plata je 15.000 rubalja.

U obračunskom periodu Ivanova je radila četiri mjeseca (decembar 2014, septembar, oktobar i novembar 2015). Ovih mjeseci zaposlenik je u potpunosti odradio.

Zarada za obračun regresa za godišnji odmor bila je:

15.000 rub. × 4 mjeseca = 60.000 rub.

Šta je uključeno u prosječnu zaradu - ovo pitanje je relevantno pri obračunu naknade za godišnji odmor, isplate kompenzacije, zarade za dane provedene na radnom putu iu drugim slučajevima. Pravila za izradu obračuna na osnovu prosečnih zarada zaposlenih utvrđena su u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Vladina uredba br. 922 od 24. decembra 2007. Za prosječne vrijednosti prihoda zaposlenika predviđeni su posebni standardi prilikom izračunavanja iznosa beneficija i izdavanja potvrde namijenjene službi za zapošljavanje.

Koje su uplate uključene u obračun prosječne zarade

Spisak isplata koje se moraju uzeti u obzir kao dio osnovice za obračun pri izračunavanju pokazatelja prosječne zarade dat je u stavu 2 Pravilnika iz Odluke br. 922. Šta ulazi u prosječnu zaradu? Sve vrste obračuna zaposlenima za stvarno odrađene smjene, sate i dane. Ova grupa prihoda uključuje:

• plata obračunata po tarifama i platama;
• zarada po komadu za obavljeni rad;
• kamate koje zaposleniku dospijevaju po ugovoru o radu i zavise od rezultata prodaje u obračunskom periodu.

Osim toga, morate uzeti u obzir šta je uključeno u obračun prosječne plate i vrednovanje platu koja je data pojedincu u naturi. Takođe je potrebno uzeti u obzir i bonuse, koji su propisani internim aktom kompanije o bonusima.

Dodatci i dodaci koje poslodavci daju kao procenat tarifa i plata za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir u obavezno. Ova kategorija obračuna uključuje isplate za radni staž zaposlenog u određenoj kompaniji ili branši, za opšte radno iskustvo, za privremeno kombinovanje više specijalnosti, obavljanje rukovodećih funkcija u metodi timskog rada, za poznavanje jednog ili više stranih jezika, dodeljeni razred, rang ili vještina, teritorijalni bonusi i koeficijenti, itd.

Za izračunavanje prosječne plate uzimaju se u obzir isplate koje direktno zavise od uslova koje stvara poslodavac na radnom mjestu. Ova norma se odnosi na štetne i opasne uslove, periode kada se radna funkcija obavlja noću, državnim praznicima i vikendom.

Da li se godišnji odmor uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade?

Prema pravilima Rezolucije br. 922, regres ne može biti uključen u osnovicu za obračun. Obrazloženje ovog stava je da se dani godišnjeg odmora odnose na periode koji su isključeni iz obračuna, tokom kojih zaposleni zadržava prosječnu zaradu. Ako se od ukupne osnovice oduzmu dani, tada se moraju oduzeti i iznosi za ovaj vremenski interval. Dakle, na pitanje „da li je godišnji odmor uključen u prosječnu platu?“ - odgovor je negativan.

Netačne nisu samo tvrdnje da se pri obračunu prosječne zarade uzima u obzir regres za godišnji odmor, već i da osnovica za obračun uključuje socijalnih naknada. Ne može biti uključeno ukupan iznos prihodi za obračun prosječne zarade, naknada za put, nadoknada troškova hrane, obuke, isplata novčane pomoći. Dani bolovanja koji su obračunati po osnovu privremene nesposobnosti takođe su predmet isključenja.

Da li su putni troškovi uključeni u obračun prosječne zarade?

Vrijeme provedeno na radnim putovanjima ne može se uračunati u obračunsku osnovicu. Ovo se navodi u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. avgusta 2015. broj 14-1/B-608. Obrazloženje za poziciju zakonodavca je da zaposleni zadržava prosečna plata a dnevnica se isplaćuje za svaki dan njegovog boravka na službenom putu. Periodi u kojima se održavala prosječna zarada se ne prihvataju za obračun, pa se dnevnice i drugi iznosi ostvareni tokom službenog putovanja ne mogu uključiti u obračun (tačka „a“, stav 5. Rešenja br. 922).

Odmor je plaćeno slobodno vrijeme. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, mogu ga dobiti građani koji su radili 11 mjeseci ().

Radnik dobija pravo na prvi godišnji odmor nakon šest meseci rada u preduzeću. Određena kategorija zaposlenih može se kvalificirati za prijevremeno plaćeno odsustvo.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U narednim godinama radnici dobijaju ove dane odmora u skladu sa rasporedom koji je odobrio poslodavac.

Trajanje godišnjeg odmora je 28 dana (). Neki zaposleni se mogu kvalificirati za dodatni odmor.

To je zbog posebnosti njihove radne aktivnosti, na primjer, kada im se odobri nepravilan radni dan ().

U izuzetnim slučajevima, odmor se može zamijeniti novčanom nadoknadom ().

Posebnost godišnjeg odmora kao vremena odmora je da u periodu njegovog pružanja radnik zadržava prosječnu zaradu i svoje mjesto ().

Dakle, radno mjesto zaposlenog ne može biti popunjeno samo iz razloga što mu je odobren godišnji odmor.

Osim toga, ovo vrijeme se plaća prema prosječnoj zaradi. Ovaj indikator se izračunava prema pravilima člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važne tačke

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir prosječne zarade. Ovaj indikator se izračunava prema pravilima odobrenim u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 139):

U obzir se uzimaju svi uključeni u sistem nagrađivanja	Prihodi koje primaju radnici
Bez obzira na način rada	Obračun se vrši na osnovu stvarno identifikovane uplate i stvarno odrađenog vremena.
Prilikom izračunavanja uzima se period	Poslednjih 12 meseci
Odrediti prosječnu dnevnu zaradu	Ukupan prihod se podijeli sa 12 (broj mjeseci), a zatim sa 29,3 (prosječan broj dana u mjesecu)
U i lokalnim aktima	Mogu se odobriti i drugi periodi za utvrđivanje prosječne zarade, ako ne utiču negativno na položaj zaposlenog

Dakle, proračun se vrši u dvije faze:

• obračun prosječne mjesečne zarade;
• obračun prosječne dnevne zarade.

Rezultirajuća vrijednost se zatim množi sa brojem dana godišnjeg odmora. Tako se obračunava iznos naknade za godišnji odmor.

Obavezni uslovi

Prije svega, potrebno je razviti definiciju odmora. Ovaj pojam nije definisan u zakonodavstvu. Odmor je privremeno oslobađanje od posla.

Njegovo predstavljanje može biti povezano s različitim svrhama. Na primjer, za godišnji odmor ili za pripremu za porođaj ().

U svakom slučaju, odsustvo podrazumijeva da ga zaposleni zadržava.

Otpušta se sa radnih funkcija na privremeno. Takođe, zakon ne definiše pojam „plaćenog godišnjeg odmora“.

U praksi, ovaj pojam se odnosi na isplatu koju je primio zaposleni za vrijeme kada je mogao obavljati radnu funkciju, a nije je stvarno obavljao.

Ova gotovinska isplata se dodjeljuje zaposlenima prije odlaska na godišnji odmor. Regres se isplaćuje u visini prosječne zarade. Takođe, termin nema pravno objašnjenje.

Prema ovom standardu, ovaj pojam označava naknadu za rad, koja se obračunava na osnovu kvalifikacija radnika, složenosti njegove djelatnosti i sl., kao i naknade i stimulativne isplate.

Dakle, plata se sastoji od sljedećih elemenata:

• naknada za rad ili plata;
• isplate kompenzacija;
• stimulativne isplate.

Naknada za rad se obračunava na osnovu sledećih faktora:

• kvalifikacije radnika;
• kvalitet njegovog rada;
• broj i složenost njegovih dužnosti.

Ovdje također vrijedi spomenuti koncepte kao što su “tarifna stopa”, “plata” i “osnovna plata”. Svi su oni otkriveni u čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije i dati ideju o tome koja je naknada za rad.

Posebno su opisane sve vrste plaćanja koje se koriste za izračunavanje prosječne zarade.

Da li je iznos regresa uključen u obračun naknade za godišnji odmor?

Mnoge zaposlene zanima: „Da li se regres za prethodni period uključuje u obračun regresa za godišnji odmor?“

Zaista, da li su oni uključeni u ukupne prihode koje je zaposlenik primio u prethodnom periodu?

Dakle, osvrnimo se na odredbe Rezolucije Vlade broj 922. Ovaj dokument sadrži listu plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunavanju iznosa naknade za godišnji odmor.

Ova lista je otvorena, jer se rezerviše za ostalo moguća plaćanja, što će se uzeti u obzir u proračunima (tačka 2 Rezolucije br. 922).

Isti dokument govori o periodima koji se isključuju prilikom utvrđivanja prosječne zarade, a prihodi ostvareni u datom periodu također se ne uzimaju u obzir.

Tačka 4. ove odluke govori o sljedećim vremenskim intervalima:

• bolovanje;
• zastoji i štrajkovi;
• dodatni dani odmora;
• otpuštanje s posla uz zadržavanje prosječne zarade.

U potonjem slučaju govorimo konkretno o regresu za godišnji odmor. Treba napomenuti da ovo nije jedini slučaj kada zaradu zadržava zaposleni.

Dakle, plaćeni godišnji odmor za prethodni period neće se uzeti u obzir pri obračunu tekućeg godišnjeg odmora. Ovo pravilo je usvojeno s razlogom. Omogućava vam da izbjegnete dupla plaćanja za jedan period.

Određivanje visine prosječne zarade

Iznad smo definirali proces identifikacije prosječne zarade. Ovaj pokazatelj je važan prilikom izračunavanja različitih plaćanja, uključujući i godišnji odmor.

Video: obračunavanje plaće za godišnji odmor u 1C Plaća i upravljanje osobljem

Treba imati na umu da je zakonodavac odobrio jedinstvena pravila obračuna, bez obzira na slučaj obračuna. Ali oni su relevantni samo u okviru zakona o radu.

Dakle, za utvrđivanje visine prosječne zarade potrebno je voditi se odredbama, kao i Uredbom Vlade br.922.

Za izračunavanje prosječne zarade koristi se zbir sljedećih uplata:

• plate, obračunate na osnovu plate ili tarifna stopa radnik;
• naknada po komadu;
• naknada provizije;
• naknada u nenovčanom obliku;
• novčane naknade za državne službenike i namještenike opštinskih organa;
• autorske naknade;
• dodatna zarada, koja se isplaćuje na kraju godine;
• naknade i stimulativne isplate;
• druga plaćanja koja su odobrena sistemom nagrađivanja poslodavca.

U istom dokumentu su navedena plaćanja koja se ne uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade:

• društvena priroda;
• nisu predviđeni sistemom naknada, na primjer, naknada za hranu, režije,
• putovanja, itd.;
• naknade za privremenu invalidninu;
• i neke druge.

Stoga je potrebno pažljivo poraditi na izračunavanju perioda koji će biti uključeni u obračun i isplata koje se uzimaju u obzir u obračunu.

Tek nakon toga utvrđuje se visina naknade za godišnji odmor za određenog radnika.

Primjer izračuna

Navedimo primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor: Ivanov radi u kompaniji od 1. januara 2019. Odsustvo mu počinje 14. decembra 2019. godine i trajaće 14 dana.

Dakle, obračunski period je 11 mjeseci – od 01.01.16. do 30.11.2016. Tokom ovog perioda, dobio je prihod od 600 hiljada rubalja.

U martu je bio na službenom putu 21 dan. Takođe je bio bolestan 11 dana u avgustu. Shodno tome, ova dva mjeseca će biti nepotpuna.

One se uzimaju u obzir samo u mjeri u kojoj je zaposlenik stvarno obavljao radnu funkciju. U martu je Ivanov radio 10 dana:
U avgustu – 20 dana:

Ukupno je radio punih 9 mjeseci. Prosječna zarada po danu će se izračunati na sljedeći način:
Zaključno, izračunavamo naknadu za godišnji odmor:

Da li se u obzir uzima obrazovni (studentski)?

Odmor se pruža ne samo u vezi s pravom na godišnji odmor. Već smo spomenuli da se ovaj period može povezati sa različitim ciljevima.

Dakle, žene dobijaju porodiljsko odsustvo za određeni period prije rođenja djeteta i nakon ovog događaja.

Ovaj period se takođe plaća. Druga vrsta odsustva je studentsko odsustvo.

Predstavljen je u skladu sa - . Zakonodavac obavezuje poslodavca da takvim radnicima da vrijeme za odmor potrebno za obrazovni proces.