Transferi sa mobilnog 

Bolovanje pri radu na 0,5 stope. Obračun bolovanja kada radi kao radnik sa nepunim radnim vremenom. Prosječna dnevna zarada

Konsultacije obavljene 26.07.2017

Koliki će biti prosek dnevna zarada da se za zaposlenog koji radi po stopi od 0,5 (na osnovu minimalne zarade ili 1/2 minimalne zarade) obračuna bolovanje, ako prosječne zarade zaposlenog, računato od prihoda koji je on stvarno primio, manji od minimalne zarade?

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:

U datoj situaciji, minimalna zarada se koristi kao minimalac, dalje umanjen srazmerno radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, odnosno 1/2 minimalne zarade.

Obrazloženje za zaključak:

Kako slijedi iz dijela 1.1 čl. 14 Savezni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ ako osiguranik nije imao zaradu u periodima koji se koriste za izračunavanje prosječne zarade, kao i ako je prosječna zarada obračunata za ovi periodi, računati za pune kalendarski mjesec ispod minimalna veličina plate (minimalna zarada) utvrđene saveznim zakonom na dan osigurani slučaj, prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, uzimaju se kao minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja *(1).

Istom normom utvrđeno je da ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada na osnovu koje se obračunavaju naknade u ovim slučajevima , određuju se srazmjerno radnom vremenu osiguranika.

Ovo pravilo o izračunavanju prosječne zarade srazmjerno radnim satima primjenjuje se samo na situacije kada se prosječna zarada zaposlenog, izračunata iz stvarnog primanja koje on prima, ispostavi da je manja od minimalne plaće (minimalne zarade) i da je poslodavac prinuđen za obračun naknada na osnovu minimalne plate (vidi stav 4 pisma FSS Ruske Federacije od 14. decembra 2010. N 02-03-17/05-13765, tabela N 9 „Osobine obračuna i isplate naknada” u isto slovo).

U takvoj situaciji, prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec uzima se kao minimalna plata ako zaposleni radi po normiranom radnom vremenu na dan nastanka osiguranog slučaja. Ako radi sa nepunim radnim vremenom, minimalna zarada se umanjuje srazmjerno utvrđenom radnom vremenu.

U situaciji koja se razmatra, zaposleni radi po 0,5 stope, što je polovina standardnog radnog vremena*(2), odnosno minimalna zarada se koristi kao minimalac, dalje umanjen srazmerno radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, tj. iznosi 1/2 minimalne plate.

Štaviše, takvo smanjenje se mora izvršiti već u fazi izračunavanja minimalne prosječne dnevne zarade, a zatim uporediti dobijeni rezultat sa stvarnom prosječnom dnevnom zaradom. Istovremeno, zaradu ostvarenu za obračunski period nije potrebno smanjivati ​​proporcionalno trajanju radnog vremena utvrđenom u trenutku nastanka osiguranog slučaja (pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 16. novembra 2015. N 02-09-14/15-19990).

Dakle, u datoj situaciji, prosječna dnevna zarada, izračunata iz stvarne zarade zaposlenog, mora se uporediti sa prosječnom dnevnom zaradom obračunatom na osnovu 1/2 minimalne zarade.

Dajemo primjer. Zaposleni ima 20-časovnu radnu sedmicu (normativ je 40 sati).

Ako postane nesposoban u julu 2017. godine, minimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknade će biti:

7800 rub. : 40 sati x 20 sati x 24: 730 = 128,22 rubalja.

Pripremljen odgovor:

Service Expert Pravni konsalting GARANCIJA

Kontrola kvaliteta odgovora:

Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Kudryashov Maxim

*(1) Od 1. jula 2017. minimalna plata je 7.800 rubalja mjesečno (član 1. Federalnog zakona br. 82-FZ od 19. juna 2000. „O minimalnoj plati“).

*(2) Napominjemo da radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma „stopa“. Na osnovu značenja koje se obično daje tom pojmu, rad na poziciji tokom uobičajenog radnog vremena smatra se punim radnim vremenom. Dakle, ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme (“0,5 puta”), onda se pretpostavlja da mora raditi polovinu standardnog radnog vremena, odnosno raditi na odgovarajućem radnom mjestu skraćeno ili nepuno radno vrijeme (vidi i odgovor iz Rostruda sa informativni portal"Online inspekcija.RF").

Naziv organizacije je dozvoljeno navesti u cijelosti ili u skraćenom obliku. Ako nema dovoljno prostora za naziv organizacije u 29 ćelija koje su joj dodijeljene, tada odrežite unos i ostavite ga kakav jest, glavna stvar je da ne ide dalje od ćelija. Naziv organizacije treba da bude napisan sa svim znacima interpunkcije koji su prisutni u nazivu, to se neće smatrati greškom.

Potrebno je razlikovati sadržaj polja “Početak rada” i “Datum početka”. Prvi od njih popunjava ljekar koji prisustvuje; njime se određuje datum od kojeg se zaposlenik mora vratiti na posao nakon otpusta. Drugi popunjava organizacija poslodavca samo u slučajevima kada je radniku otkazan ugovor o radu. Na primjer, osoba se razboljela i nije mogla da ide na posao nakon potpisivanja ugovora o radu. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo ne čekati da se zaposlenik oporavi, već da otkaže ugovor. Međutim, to ne lišava zaposlenog prava na primanje privremene invalidnine. U redu

„Datum početka rada“ označava datum od kojeg je zaposlenik trebalo da počne sa radom.

Koju prosječnu zaradu treba navesti na bolovanju?

Prosječna zarada zaposlenog može se izračunati kao stvarna

i od minimalne plate.

U dva slučaja, prosječna dnevna zarada za obračun naknada izračunava se iz minimalne plaće (dio 1.1, član 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, u daljem tekstu Zakon br. 255-FZ):

1. primanja zaposlenog u obračunskom periodu za cijeli kalendarski mjesec manja su od minimalne zarade utvrđene na dan otvaranja bolovanja;

2. zaposleni nije imao zaradu u obračunskom periodu.

Minimalna plata u 2015. godini iznosi 5965 rubalja. (Član 1 Saveznog zakona od

Da biste ispravno popunili red "Prosječne zarade za obračun naknada", razmotrite primjer.

Prosječna zarada od minimalne plate.

Bolovanje je otvoreno 2015. godine. Zaposleni je radio kao i obično. U obračunskom periodu nije bilo plaćanja. Koji iznos treba navesti u redu

"Prosječne zarade za obračun naknada"

Odgovor: U redu morate navesti 143.160 rubalja. (5.965 RUB x 24 mjeseca). Sa pozicije

Prosječna zarada od minimalne plate. Zaposleni radi na pola radnog vremena

Bolovanje je otvoreno 2015. godine. Zaposleni je radio na pola radnog vremena

radni dan – za 0,5 stope. U obračunskom periodu nije bilo plaćanja. Koji iznos mora biti naveden u redu "Prosječne zarade za obračun naknada"

Odgovor: Računovođa mora izračunati prosječnu zaradu na osnovu indikatora minimalne plate. Pošto zaposleni radi sa skraćenim radnim vremenom, iznos se mora prilagoditi (član 14. dio 1.1 Zakona br. 255-FZ). To će biti jednako 71.580 rubalja. (5965 rubalja x 24 x 0,5).

Napominjemo: obračun naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj mora se sastaviti na posebnom listu i priložiti bolovanju (tačka 67. Postupka).

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade za obračun porodiljskih naknada i mjesečna naknada za brigu o djeci za osigurane slučajeve je u 2015. (624 hiljade rubalja + 568 hiljada rubalja)/730 dana = 1632 rubalja. 88 kop.

Budući da nije promijenjena odredba prema kojoj osiguranici po nastanku osiguranih slučajeva mogu ostvariti pravo na promjenu godine ako u dvije kalendarske godine koje neposredno prethode godini nastanka osiguranih slučajeva, odnosno u jednoj od navedenih godina. , osiguranik je bio na porodiljskom i (ili) roditeljskom odsustvu, tada obračunski period može biti:

● 730 kalendarskih dana;

● 731 kalendarski dan ako je jedna godina obračunskog perioda prestupna;

● ili 732 kalendarska dana u slučaju zamjene kalendarskih godina (kalendarske godine), predviđeno zakonom, za prijestupnu godinu(e).

Promjena godine može se izvršiti na zahtjev osiguranika, pod uslovom da se time povećava iznos naknade.

Međutim, kada zaposleni mora da dobije privremenu invalidninu, poslodavac ne treba da čeka da mu socijalno osiguranje prenese sredstva kako bi on, zauzvrat, mogao da plati bolovanje. Plaćanje se odvija malo drugačije.

Nakon što zaposlenik dostavi potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad, poslodavac je dužan: rok izračunati i isplatiti mu dospjeli iznos. Zatim se smanjuju za ovaj iznos premije osiguranja, koji podležu prenosu na FSS. Ako ovaj iznos nije dovoljan za pokrivanje plaćanja bolovanje, poslodavac ima pravo da se prijavi teritorijalni fond sa zahtevom za obeštećenje. Sve je u prilogu aplikacije neophodna dokumenta. Pod uslovom da su svi dokumenti ispravno popunjeni, FSS će izdvojiti sredstva u roku od 10 dana i prebaciti ih na bankovni račun naveden u prijavi.

Ako osiguranik nije imao zaradu u obračunskom periodu ili ako je SDZ utvrđen za ovaj period manji od minimalne zarade (minimalne zarade), koja je zakonom utvrđena na dan gubitka sposobnosti za rad, tada se naknada obračunava. na osnovu minimalne plate.

Red "Prosječne dnevne zarade"

Nije bilo promjena u stažu osiguranja. Kao i do sada, sa više od 8 godina iskustva, obračunava se 100% prosječne dnevne zarade (ADE), sa iskustvom od 5 do 8 godina - 80%, a sa manje od 5 godina iskustva - 60% ADE. (1. i 2. dio člana 7

Zakon br. 255-FZ).

Prema dijelu 3 čl. 14 Zakona br. 255-FZ prosječne dnevne zarade (SDW)

izračunato:

SDZ = Iznos plaćanja uzet u obzir za obračunski period / 730

Staž osiguranja zaposlenog se ovdje ne uzima u obzir pri obračunu dnevnih naknada (DP) (dio 4. člana 14. Zakona br. 255-FZ):

Iznos DP = SDZ x % u zavisnosti od perioda osiguranja.

Vlada Ruske Federacije u Uredbi br. 1316 od 4. decembra 2014. „O maksimalnoj vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja uplaćene Fondu socijalno osiguranje Ruska Federacija i u Penzioni fond Ruska Federacija, od 1. januara 2015. godine utvrđen je novi maksimalni iznos za obračun doprinosa za osiguranje u 2015. godini za obavezno socijalno osiguranje, koji iznosi 670.000 rubalja.

Na osnovu istog rješenja, maksimalni iznos za obračun premije osiguranja za obavezna penzijsko osiguranje za 2015. godinu, koja je određena na 711.000 rubalja. Maksimalni iznos za premije osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje nije instalirano.

Potvrda o bolovanju je dokument koji se sastavlja kada se službeno registrovani zaposlenik razboli od strane zdravstvenih radnika.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Na osnovu njega se obračunava privremena invalidnina koja se mora isplatiti kao naknada za vrijeme bez rada i medicinskih troškova.

U nekim slučajevima, umjesto prosjeka plate Osnovica za obračun je minimalna zarada.

Stoga neke karakteristike obračuna bolovanja na osnovu minimalne zarade u 2019. godini treba razmotriti i dalje primijeniti u praksi.

Informacije o kući

Minimalna plata je minimalna plata koja se obračunava za mjesec dana i utvrđuje se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koristi se samo u jasno definisanim situacijama, odnosno kada se reguliše visina zarada, visina naknada koje plaća država, kao i u druge socijalne svrhe, posebno pri obračunu poreza.

Zakonom je zabranjeno korištenje ovog indikatora za druge poslove, pa je opseg njegove primjene prilično uzak.

Pokazatelj minimalne plate je postavljen na federalnom nivou, ali ako regija ima potrebne finansije i želju, može je povećati, ali ni u kom slučaju smanjiti.

Ovom iznosu plaćanja, kao iu drugim slučajevima, dodaje se regionalni koeficijent, pa će se samo povećavati. Osnovni zadatak minimalne plate je da obezbedi garanciju od države da će dobiti barem minimalnu moguću platu.

Prema pravilima Fonda socijalnog osiguranja, na to mogu računati samo oni koji rade u okviru Fonda socijalnog osiguranja. ugovor o radu, a radnici po građanskim ugovorima nisu zaštićeni zakonom u istoj mjeri.

Kada se naknade obračunavaju na osnovu minimalne plate

Regulatorni akti u potpunosti propisuju pravila korišćenja minimalne zarade pri obračunu privremene invalidnine.

Ova lista uključuje:

  • ako zaposleni nije primio platu za poslednje dve kalendarske godine koja se koristi za izračunavanje prosečnog iznosa;
  • prosječna mjesečna plata je manja od utvrđene trenutno Minimalna zarada;
  • zaposlenik je radio nepuno radno vrijeme ili sedmicu u ovoj situaciji, uzima se u obzir i stvarno trajanje rada, odnosno prema rasporedu rada;

Potvrda o nesposobnosti za rad popunjava se prilično jednostavno, a podijeljena je na dvije polovine - jednu koju popunjava ljekar, a drugu - ispunjava poslodavac.

Dostupan je uzorak prijave Fondu socijalnog osiguranja za plaćanje bolovanja. Lekari ukazuju na vrstu letka, da li se izdaje prvi put ili je napravljen duplikat, upisuje se i naziv medicinska organizacija i datum izdavanja dokumenta.

Zatim se u obliku šifre iz zbirne tabele navodi puno ime zaposlenog, datum rođenja i uzrok invaliditeta, a daju se i podaci o mjestu rada, kao i da li je ono glavno ili osoba radi na pola radnog vremena.

U zavisnosti od vrste bolovanja, popunjavaju se različite rubrike, to može biti bolovanje radi nege, u vezi sa trudnoćom i porođajem, bolničkim lečenjem ili dobijanjem grupe invaliditeta.

Prilikom otpusta naznači se datum kada je osoba počela da radi i stavljen je potpis ljekara. Sljedeći dio popunjava poslodavac, koji prije svega navodi svoje ime i da li je to glavno mjesto za rad.

Staž osiguranja se iskazuje u broju navršenih staža, odnosno za pune mjesece i godine u kojima su zaposleni uplaćivali doprinose, a navodi se i za koji period se obračunava naknada.

Glava i glavni računovođa Stavljaju svoja puna imena i prezimena i potpise, a sa desne strane je mjesto za pečat firme. Ovim se završava popunjavanje bolovanja.

Da biste razumjeli kako popuniti bolovanje na osnovu minimalne plaće, svakako će vam trebati uzorak, a možete koristiti ovaj ili preuzeti primjer na internetu.

Zakonodavni aspekti

Zakon 82-FZ „O minimalnoj plaći“ ne utvrđuje samo samu minimalnu plaću, već i reguliše situacije u kojima se koristi za obračun.

Ovo normativni akt takođe informiše ko mora da poštuje standarde minimalne plate i iz kojih izvora treba finansirati poštovanje standarda.

Od 1. januara 2019., prema ovom zakonu, minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, ali ima nepredviđenih promjena.

Hvala za usvojen zakon, od 1. maja 2019. godine minimalna plata će biti podignuta na veličinu dnevnica, to jest, to će biti 11.163 rubalja i nemoguće je platiti manje od ovog iznosa službenim zaposlenima.

Procedura za izdavanje bolovanja je regulisana Naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije pod brojem 624n iz 2011. godine.

Piše da ga je potrebno sastaviti, a podatke unositi ručno ili štampačem, ali samo crnim mastilom, ili olovkom odgovarajuće boje.

Punjenje se vrši od prve ćelije, isključivo ruskim i velikim slovima. Ni zapisi ne mogu ići dalje od ćelija, a riječi se moraju pisati tako da između njih ima razmaka.

Primjer obračuna bolovanja na osnovu minimalne plaće

Računovođe, čak i oni najiskusniji, ponekad ne znaju kako pravilno izračunati naknade za bolovanje na osnovu minimalne plaće.

Postoje mnoge situacije u kojima se ova vrijednost koristi za izračunavanje visine naknada, a na njihovoj listi su čak i one u kojima su mjesečne zarade manje od minimalne plate.

Poseban postupak obračuna je takođe potreban kada iskustvo osiguranja, koji traje kraće od šest mjeseci, a u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, obračun bolovanja prema minimalnoj zaradi ima neke karakteristike. I umjesto iznosa za dvoje prošle godine biće mjesečna minimalna plata pomnožena sa 24.

Ako je mjesečna zarada manja od minimalne plate

Prilikom obračuna invalidnine uzimaju se u obzir prihodi lica za posljednje dvije godine.

Potrebno je uzeti iznos plata za dvije godine, pretpostavimo da je 200 hiljada rubalja, i podijeliti sa 730, što na kraju daje 273,97 rubalja, što je manje od dnevne minimalne plaće koja sada iznosi 311,97 rubalja.

U ovom slučaju potrebno je uzeti posljednji pokazatelj kao osnovu i pomnožiti ga sa stažom, a zatim sa brojem dana bolesti.

Iskustvo ima određeni koeficijent koji utiče na visinu beneficija. Za do 5 godina staža iznosi 60%, od 5 do 8 godina je 80%, a za više od osam godina staža je 100%.

Osoba koja je radila manje od 5 godina, a pritom mu je zarada manja od egzistencijalnog minimuma, trenutno se može kvalifikovati za bolovanje od 187 rubalja, a za petodnevno bolovanje primat će 935,9 rublja.

Od ovog iznosa, kao iu drugim situacijama, plaća se i porez na dohodak fizičkih lica, ali se PDV ne odnosi na takve poreze.

Sa stažom osiguranja manjim od šest mjeseci

Ako je radni staž zaposlenog manji od šest mjeseci, a tu treba uzeti u obzir sve periode rada za koje je premiju osiguranja uplatio poslodavac ili samo lice kao samostalni poduzetnik, tada se prihvata minimalna plata.

Koristi se za obračune jer zaposleni nije imao zaradu u posljednje dvije godine, a sam iznos će biti izuzetno nizak zbog koeficijenta radnog staža.

Zaposlenik koji je bolestan 7 dana, ali ima manje od šest mjeseci iskustva, može računati na 311,97 rubalja dnevno, ali pošto je njegovo iskustvo manje od 5 godina, iznos se množi sa 60%.

Kao rezultat toga, osoba će dobiti 187,1 rubalja dnevno, a naknada za sedmicu iznosit će 1310 rubalja. Ako se u njegovom regionu primjenjuju rastući regionalni koeficijenti, oni se primjenjuju na minimalnu platu, a to može znatno povećati iznos beneficija u budućnosti.

Karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom

Mnogi zaposleni rade skraćeno radno vrijeme, obično po pola standardne stope od sličnog zaposlenika.

Uzimajući to u obzir, kao i situaciju u kojoj su zarade manje od minimalne zarade, potrebno je primijeniti poseban obračun.

Kao primjer, uzmimo osobu prema kojoj treba izračunati naknade minimalna plata, njegovo iskustvo je 7 godina, ali radi na pola radnog vremena.

Kao osnova se koristi isti iznos dnevnice prema minimalnoj nadnici od 311,97 rubalja, ali u obzir dolazi još jedan koeficijent - rad sa nepunim radnim vremenom.

U slučaju polovine stope, to će biti 0,5 i ovim pokazateljem trebate pomnožiti prosječnu dnevnu platu:

311.97*0,5=155.98

Na ovaj iznos može računati osoba sa više od 8 godina iskustva, ali ne i na ovaj, jer je njegovo iskustvo 7 godina.

U skladu s tim, 155,98 rubalja pomnoži se sa koeficijentom radnog staža od 80%, a na kraju se ispostavi da će zaposlenik dobiti 124,7 rubalja po danu bolesti. Za 8 dana iznos beneficije će biti 998,3 rubalja.

U kojim slučajevima se može zamijeniti period?

Zakon vam dozvoljava da samo u jednom slučaju promijenite period za koji se obračunava prosječna plata.

To je moguće ako je u dvije kalendarske godine prije godine u kojoj je nastupila trudnoća, ili u jednoj od njih, žena bila na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta.

Ako zaposleni želi da odabere godine koje su im prethodile da uzme u obzir prosječnu zaradu, onda je to moguće, ali samo u situaciji ako će takav korak povećati nivo porodiljskih naknada.

Potvrda o bolovanju daje službeno prijavljenom radniku pravo na privremenu invalidninu, obračunatu od prosječne zarade za posljednje dvije kalendarske godine.

Koji je obračunski period za naknade za bolovanje?

Period poravnanja za plaćanje naknada za bolovanje- dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka bolesti ili drugog osiguranog slučaja. Trajanje obračunskog perioda je uvijek 730 dana iz obračuna. Ovo je navedeno u dijelovima 1 i 3 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.1

Recimo da se zaposleni razboli prvog dana kada se vrati na posao. Zatim odredite obračunski period kao i obično. Možda takav zaposlenik nije imao zaradu u obračunskom periodu ili prosječne mjesečne zarade ispostavilo se da je manja od minimalne plate. U tom slučaju, izračunajte naknadu na osnovu zarade jednake minimalnoj plati.

Minimalna prosječna dnevna zarada

Kako odrediti minimalnu zaradu zaposlenog za obračun naknade za bolovanje

Pored maksimalnog ograničenja prosječne dnevne zarade, postoji i minimalni iznos prosječne dnevne zarade za obračun naknade za bolovanje. Primijenite minimalnu veličinu:

 ako zaposleni nije imao zaradu tokom obračunskog perioda;

 ako se ispostavi da je mjesečna zarada zaposlenog manja od minimalne zarade utvrđene na dan otvaranja bolovanja.

U tom slučaju uzmite minimalnu prosječnu mjesečnu zaradu za obračunski period jednaku 1 minimalnoj zaradi. I izračunajte svoju zaradu za obračunski period (24 mjeseca) koristeći formulu:

Odredite minimalnu prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu:

Ako je u trenutku bolesti zaposlenik radio sa skraćenim radnim vremenom (npr. zaposleni je vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom) i nije imao zaradu tokom obračunskog perioda (prosječne mjesečne zarade su bile ispod minimalne zarade), izračunajte iznos zarade s obzirom na nepuno radno vrijeme. Odnosno, odrediti prosječnu platu (minimalnu zaradu) srazmjerno radnom vremenu zaposlenog. Za izračun koristite formulu:

Ovaj postupak proizilazi iz odredaba dijela 6. člana 7., dijelova 1., 1.1. i 3. člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 15, 2007.

situacija: Da li je pri obračunu naknade za bolovanje potrebno uzeti u obzir promjenu minimalne plate ako je do te promjene došlo u toku bolesti? Staž osiguranja zaposlenog je više od šest mjeseci. Zaposleni tokom obračunskog perioda nije imao nikakvu zaradu

Ne, nije potrebno.

Uzmite u obzir promjenu minimalne zarade, ako je staž zaposlenog manji od šest mjeseci, uporedite obračunati iznos naknade sa maksimalnom mogućom vrijednošću. Prilikom utvrđivanja ove vrijednosti koristite vrijednost minimalne plate za odgovarajući mjesec. Ovaj postupak se primjenjuje bez obzira na to da li je zaposlenik imao zaradu u obračunskom periodu ili ne i bez obzira na visinu te zarade.

Ako je staž osiguranja zaposlenog više od šest mjeseci, a nije imao zaradu u obračunskom periodu, onda se prosječna dnevna zarada izračunava na osnovu minimalne zarade, koja se utvrđuje na dan nastanka osiguranog slučaja (bolesti). Odnosno, na osnovu minimalne zarade koja pada na prvi dan bolesti zaposlenog. Nema potrebe da se na ovaj način izračunata naknada poredi sa bilo kojim maksimalnim iznosom utvrđenim na osnovu minimalne plate. Ovaj postupak slijedi iz dijela 1.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Primjer obračuna naknade za bolovanje kada se vrijednost minimalne plaće promijenila tokom bolesti. Osiguranje zaposlenog je bilo više od šest mjeseci nije bilo zarade tokom obračunskog perioda. Zaposleni radi u oblasti u kojoj ne važe regionalni koeficijenti

Staž osiguranja zaposlenog je osam godina i četiri mjeseca (više od osam godina). Dakle, ona ima pravo na plaćanje bolovanja u iznosu od 100 posto svoje zarade.

Tokom bolesti Dezhneve, minimalna plata se promijenila - od 1. januara 2018. iznosi 9.489 rubalja.

Obračunski period za obračun naknada je 2015-2016. Stvarna zarada Dezhneve za 2016-2017 je 0 rubalja.

Pošto zaposleni nije imao zaradu u obračunskom periodu, računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne zarade na dan kada se bolest pojavila (član 14. dio 1.1. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine). Odnosno, da biste izračunali bolovanje, morate uzeti minimalnu platu od 7800 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Dezhneve bila je:

(7.800 RUB × 24 mjeseca): 730 dana. = 256,44 rub./dan.

Period nesposobnosti za rad je 15 kalendarskih dana.

Ukupan iznos obračunatih naknada za bolovanje bio je:

256,44 RUB/dan × 15 dana × 100% = 3846,60 rub.

Ako je zaposleniku produženo bolovanje (bolovanja su izdavana jedna za drugom, bez prekida, a svaka naredna je nastavak prethodnog), tada se cijelo vrijeme nesposobnosti za rad priznaje kao jedan osigurani slučaj. Stoga, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne plaće na dan početka bolesti.

Ako je zaposleniku izdato više bolovanja, od kojih je svako primarno (npr. osoba se razboljela, otišla na posao nekoliko dana, pa se ponovo razboljela), onda je svaka naredna bolest poseban osigurani slučaj. U tom slučaju prosječnu dnevnu zaradu izračunati na osnovu minimalne zarade, koja se utvrđuje na prvi dan nesposobnosti za rad za svaki slučaj bolesti posebno.

Izračunajte beneficiju za zaposlenog kome je dodeljen rad sa nepunim radnim vremenom prema opštim pravilima, uzimajući u obzir sledeće karakteristike.

Naknada se obračunava za sve kalendarske dane za koje se izdaje bolovanje, bez obzira na to koliko dana (sati) zaposleni radi u sedmici. Visina naknade za rad sa nepunim radnim vremenom zavisiće od radnog staža zaposlenog i njegove prosečne dnevne zarade. Ovo proizilazi iz dijela 6. člana 7., članova 8. i 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade za nepuno radno vrijeme mora se uzeti u obzir sljedeće. By opšte pravilo Prosječne dnevne zarade određuju se dijeljenjem ukupan iznos zarade obračunate za obračunski period za 730 dana (3. dio člana 14. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Ovo pravilo važi i za izračunavanje prosečne dnevne zarade zaposlenih sa nepunim radnim vremenom (tačka 16. Pravilnika usvojenog Uredbom Vlade br. 375 od 15. juna 2007. godine).

Ako je na osnovu rezultata obračuna prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec niža od minimalne zarade utvrđene na dan nastanka bolesti, takva primanja se prihvataju kao jednaka minimalnoj zaradi. Umanjiti vrijednost minimalne zarade srazmjerno dužini radnog vremena takvog zaposlenog. Ovo pravilo se odnosi samo na one zaposlene koji su imali nepuno radno vrijeme utvrđeno na dan otvaranja bolovanja. Nije bitno koji je režim uspostavljen u obračunskom periodu ili prije bolesti (član 14. dio 1.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Primjer obračuna naknade za bolovanje na osnovu minimalne plaće. Zaposlenik se postavlja na nepuno radno vrijeme. Staž osiguranja više od šest mjeseci

E.I. Ivanova u organizaciji radi četiri mjeseca. Prije toga imala je dvije godine pauzu na poslu. U julu 2018. Ivanova je bila bolesna 14 kalendarskih dana (od 17. jula do 30. jula). Staž osiguranja Ivanove je devet godina, tako da ima pravo na naknadu u iznosu od 100 posto prosječne zarade. Od marta 2018. Ivanova radi 1/2 stope.

Obračunski period za plaćanje bolovanja je 2016-2017. U obračunskom periodu zaposleni je radio 1,5 mjesec. Ivanova stvarna zarada:

 za 2016. - 0 rub.;

 za 2017. - 50.000 rubalja.

Prvo je računovođa provjerio da li Ivanova prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec premašuje minimalnu platu. Prosječna mjesečna zarada zaposlenog za obračunski period iznosila je:
50.000 rub. : 24 mjeseca = 2083,33 rub./mjesečno.

Vrijednost minimalne plaće na dan otvaranja bolovanja iznosi 9489 rubalja. Ali pošto je Ivanova u tom trenutku radila 1/2 stope, ova vrijednost se mora smanjiti.

Minimalni iznos zarade koji se obračunava na osnovu rasporeda rada zaposlenog je:
9489 rub. : 2 = 4744,50 rub.

Budući da je prosječna mjesečna zarada zaposlenog u obračunskom periodu u smislu pun mjesec(2.083,33 RUB) manja je od minimalne zarade na dan otvaranja bolovanja (4.744,50 RUB), koju je računovođa utvrdio prilikom obračuna naknada prosječne dnevne zarade na osnovu minimalne plate:
4744.50 rub. × 24 mjeseca : 730 dana = 155,98 rub./dan.


155,98 RUR × 14 dana = 2183,72 rub.

Primjer obračuna naknade za bolovanje na osnovu stvarne zarade za period isplate. Zaposleni se postavlja na nepuno radno vrijeme

E.I. Ivanova radi u organizaciji više od dvije godine. U martu 2018. Ivanova je bila bolesna 14 kalendarskih dana (od 17. do 30. marta). Staž osiguranja Ivanove je devet godina, tako da ima pravo na naknadu u iznosu od 100 posto prosječne zarade.

Obračunski period za plaćanje bolovanja je 2016-2017. U februaru 2018. godine organizacija je uspostavila četvorodnevnu radnu sedmicu. Ivanova stvarna zarada:

 za 2016. godinu - 240.000 rubalja;

Ako je na osnovu rezultata obračuna prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec niža od minimalne zarade utvrđene na dan nastanka bolesti, takva primanja se prihvataju kao jednaka minimalnoj zaradi. Umanjiti vrijednost minimalne plate srazmjerno radnom vremenu zaposlenog. Ovo pravilo se odnosi samo na one zaposlene koji su imali nepuno radno vrijeme utvrđeno na dan otvaranja bolovanja.

U obrazloženju je dat primjer obračuna naknade za bolovanje na osnovu minimalne zarade za zaposlenog kome je raspoređeno nepuno radno vrijeme (preporuka br. 3).

 za 2017. godinu - 340.000 rubalja.

Visina primanja zaposlenog za obračunski period ne prelazi limite. Stoga je računovođa odredio prosječnu dnevnu zaradu za obračun naknada na osnovu stvarno naplaćenih iznosa:
(340.000 rub. + 240.000 rub.) : 730 dana. = 794,52 rub./dan.

Ukupan iznos naknade za bolovanje je bio:
794,52 RUB/dan × 14 dana = 11.123,28 rub.

Zbog prilično teške finansijske situacije u našoj državi, mnogi građani imaju potrebu da potraže dodatni posao kako bi povećali redovna primanja. Ova mogućnost je sadržana i na zakonodavnom nivou: odredbe Zakona o radu Ruske Federacije daju svakom građaninu zakonsko pravo da radi nepuno radno vrijeme.

Istovremeno, radnici sa nepunim radnim vremenom imaju apsolutno jednaka prava sa ostalim zaposlenima koji rade samo na jednom stalnom mjestu. Takođe imaju pravo da koriste redovno plaćeno odsustvo, primaju naknadu za bolovanje i uživaju druge beneficije. Glavne razlike su samo u shemi nagrađivanja radnika sa skraćenim radnim vremenom. Ove razlike su povezane sa dva glavna kriterijuma – dužinom radnog vremena za svakog poslodavca i samim oblikom rada sa skraćenim radnim vremenom.

Postupak isplate bolovanja u odnosu na vanjske radnike sa nepunim radnim vremenom

U skladu sa važećim standardima, vanjskim honorarnim zaposlenim se priznaje zaposlenik koji svoje radne aktivnosti obavlja kod dva potpuno različita poslodavca. U ovom slučaju plaćanje se može izvršiti na jednu od tri glavne opcije:

Period bolovanja se plaća za svako radno mjesto i poziciju

Ova opcija je moguća ako je iskustvo zaposlenog na svakom poslu već navršilo dvije godine.

Treba napomenuti i važnu činjenicu: za svako radno mjesto mora se izdati posebna potvrda o bolovanju.

Bolovanje plaća samo jedan od nekoliko poslodavaca, po nahođenju zaposlenog.

Po pravilu, ova opcija se koristi u slučajevima kada radno iskustvo zaposlenog na dva mjesta nije dostiglo 2 godine za svako mjesto.

Da bi period nesposobnosti bio uredno plaćen, zaposleni mora na mjestu isplate predočiti potvrdu o prihodima od drugih poslodavaca kako bi potvrdio činjenicu da nisu izvršili isplatu.

Po nahođenju zaposlenog

Ukoliko zaposleni ima potrebno radno iskustvo - najmanje dvije godine za svakog poslodavca, može izabrati najpovoljniju opciju za plaćanje svog perioda nesposobnosti.

Karakteristike obračuna u odnosu na interne radnike sa nepunim radnim vremenom

Ako zaposleni kombinuje više pozicija u jednoj organizaciji i kod jednog poslodavca, procedura plaćanja bolovanja je značajno pojednostavljena.

Da bi to uradio, zaposlenik samo treba da u HR odjel blagovremeno dostavi uredno popunjenu potvrdu o bolovanju.

Ako radno iskustvo osobe još nije navršilo dvije godine, poslodavcu će biti potrebna potvrda o visini njegove zarade sa prethodnog radnog mjesta.

Postupak plaćanja

Prilikom izračunavanja tačnog iznosa isplate za period nesposobnosti uvijek se pojavljuje glavni indikator - plata zaposlenika za svakog poslodavca za posljednje dvije godine.

Što je duži staž, to je veći iznos za plaćanje.

U ovom slučaju se primjenjuje sljedeća formula: iznos prosječne zarade za jedan dan množi se sa tačnim brojem dana nesposobnosti za rad, kao i sa određenim procentom, u zavisnosti od veličine radnog staža.

Ako odgovornost za plaćanje bolovanja padne na jednog od nekoliko poslodavaca, on zbroji sve zarade zaposlenog za period od dvije godine, a zatim podijeli iznos s tačnim brojem dana - 730.

Ako bolovanje plaća nekoliko menadžera odjednom, svaki od njih vrši kalkulacije samo u skladu sa pokazateljima svoje organizacije.

Primjeri izvršenih proračuna

Primjer br. 1

Andreev A.V. radi na pola radnog vremena za dva različita menadžera već 3 godine. Zbog pogoršanja zdravstvenog stanja, uzeo je službeno bolovanje u trajanju od 14 dana - to je potvrđeno izdatim potvrdama o nesposobnosti za rad, koje su blagovremeno dostavljene oba rukovodioca.

Na prvom mjestu njegove radne aktivnosti su stalni prihodi Andreeve A.V. iznosio je 40.000 rubalja mjesečno. Dva puta tokom ovog perioda, zaposleniku je dodeljen bonus u iznosu od 8.000 i 15.000 rubalja.

Na drugom mjestu rada, redovna plata ovog zaposlenika iznosila je 18.000 rubalja. Ovdje nije bilo bonusa ili drugih dodatnih plaćanja.

Izvršeni proračun će uključivati ​​sljedeće korake:

Obračun na mjestu glavnog rada:

1. Obračun punog iznosa plate za dvoje godišnji period aktivnosti:

960.000+8.000+15.000 = 983.000 rubalja.

3. Zatim treba saznati zaradu zaposlenog za jedan radni dan:

983.000: 730 = 1346 rubalja.

4. Sljedeći korak je množenje rezultirajuće vrijednosti sa primijenjenim koeficijentom, u skladu sa trenutnim iskustvom zaposlenog. U ovom slučaju, plaćanje bolovanja će predstavljati 80% prosječne zarade:

1346 x 0,8 = 1076 rubalja.

5. Konačna radnja će biti množenje rezultirajuće vrijednosti sa stvarnim brojem dana nesposobnosti:

1076 x 14 = 15.064 rubalja - ovo je iznos koji će zaposlenik morati primiti za bolovanje.

Izračuni koje je napravio drugi poslodavac također će se zasnivati ​​na ovoj šemi:

1. 18.000 x 24 = 432.000 rubalja.

2. 432.000: 730 = 591 - iznos dnevne plate zaposlenog

3. 591 x 12 x 0,8 = 5.673 - konačni iznos naknade za bolovanje za zaposlenog na drugom mjestu rada.

Primjer br. 2

Tatyana Nikolaevna stalno radi za svog glavnog poslodavca. Štaviše, njena redovna plata ovde je 27.000 za mesec dana. S vremena na vrijeme pronalazi dodatna mjesta za zaradu i radi vani. Rok za rad kod posljednjeg takvog poslodavca bio je 4 mjeseca.

Ukupan iznos zarade od nepunog radnog vremena u protekle dvije godine iznosio je 94.000 rubalja, a ukupan radni staž 10 godina.

Tatjana Nikolajevna je uzela službeno bolovanje i bila na njemu 16 dana. Sve obaveze plaćanja pale su na jednog, glavnog poslodavca, jer na drugim mjestima rada nije ostvaren traženi staž.

U ovom slučaju, obračun će uključivati ​​zbir svih zarada, ali za to će zaposlenik morati dostaviti prateću dokumentaciju - potvrde o plaći:

1. 27.000 x 24 + 94.000 = 742.000 rubalja - iznos ukupne zarade od raznih poslodavaca za posljednje 2 godine.

2. 742.000: 730 = 1016 - iznos plate za jedan radni dan zaposlenog.

3. 1016 x 1 x 14 = 14.222 rubalja - tačan iznos uplate za registrovani period bolovanja.

Primjer br. 3

Oksana Igorevna radi na svom glavnom mjestu 5 godina i ima redovan prihod od 31.000 rubalja. U posljednje dvije godine često je radila na pola radnog vremena, kod različitih poslodavaca, u različitim vremenskim periodima. Mandat posljednjeg menadžera bio je 1 godina, za koju je zaposleniku plaćeno 95.000 rubalja.

Osim toga, radi i za trećeg poslodavca, čiji je radni staž već dostigao dvije godine. Redovna plata je 7.000 rubalja.

Bolovanje koje je uzela bilo je 12 dana. Pošto ova zaposlenica ima pravo izbora, odabrala je da prima isplatu od jednog poslodavca. U ovom slučaju kalkulacije će izgledati ovako:

1. (31.000 x 24) + 95.000 + (7.000 x 24) = 1.249.920 rubalja - ukupan prihod za sve poslodavce.

2. 1.249.920: 730 = 1.712 rubalja - zarada za jedan dan.

3. 1712 x 1 x 10 = 17.120 - iznos uplate za evidentirani period nesposobnosti.

Budući da je zaposlenik imao pravo izbora, mogla bi preferirati i shemu plaćanja u kojoj isplate vrši nekoliko poslodavaca. U ovom slučaju, svi proračuni će se izvršiti prema shemi navedenoj u prvom primjeru.

Postojeći standardi zakona o radu predviđaju pravnu priliku zaposlenima da povećaju iznos koji im pripada za naknadu za bolovanje. Da biste to učinili, potrebno je vrijeme bolovanja zamijeniti drugim vremenom odsustva s posla. Na primjer, ako ga je moguće zamijeniti na određeno vrijeme porodiljsko odsustvo, poslodavac mora učiniti ustupke i izvršiti odgovarajuće promjene. Međutim, jedini uslov će biti činjenica da sama promjena ne bi trebalo da smanji iznos koji se dospije, jer će u suprotnom takve radnje biti besmislene.