Plastične kartice 

Bolovanje nakon porodiljskog odsustva: plaćanje, obračun i karakteristike. Ispravan algoritam za obračun i isplatu bolovanja nakon porodiljskog odsustva na primjeru

Prema zakonu, porodiljsko odsustvo za uposlenicu koja je postala majka može biti tri kalendarske godine. Štaviše, prvo poluvrijeme obavezno plaćeno, a drugo - neplaćeno.

Istovremeno, žene čije je porodiljsko odsustvo isteklo često se suočavaju sa privremenim nesposobnošću. Postavlja se pitanje kako izračunati iznos beneficija ako se u obzir uzmu zadnje 2 godine rada, kada zaposleni nema doprinose u fond zarada.

Normativna osnova

Prema zakonu, postupak obračuna i prijenosa sredstava za bolovanje propisan je Saveznim zakonom broj 255 iz 2006. godine. Na proračun utiču određeni pokazatelji. Pogledajmo ih detaljnije.

Isplata za zadnje dvije godine radnog iskustva

Žena koja je bila na odsustvu radi nege bebe skoro tri godine ne prima nikakvu platu tokom ovog perioda. Istovremeno, naknada koja je dodijeljena za brigu o djeci nije uzeto u obzir.

Zakon u ovom slučaju kaže da ga možete uzeti na brojanje izvještajni period, prije porodiljskog odsustva. Osim toga, da biste izračunali bolovanje, možete uzeti u obzir bonuse i regres za godišnji odmor koji su ikada naplaćeni u posljednje dvije godine prije rođenja djeteta.

Ovo je vrijeme rada kada su uplaćivani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Postoji koncept koeficijent radnog staža, što utiče na procenat plaćanja. Staž osiguranja mora izračunati računovođa uzimajući u obzir prateću dokumentaciju. To uključuje:

  • period vatrogasne, vojne ili službe za sprovođenje zakona;
  • period aktivnosti ugovor o radu, uključujući civilnu i opštinsku službu;
  • ostali radni periodi kada su za zaposlenog uplaćivani socijalni doprinosi. strah.

Ako se dva ili više perioda poklope, samo jedan od njih će biti uključen u staž osiguranja. U tom slučaju potrebno je izračunati ukupan broj punih mjeseci ili godine iskustva, a zatim ih pretvoriti u mjesece, a njih u godine.

Hajde da razmotrimo Kako dužina staža utiče na procenat prosječne zarade?:

  • manje od šest mjeseci – u obzir se uzima minimalna plata;
  • šest meseci – 1 godina – 30%;
  • 1-5 godina – 60%;
  • 5-8 godina – 80%;
  • 8 godina ili više – 100%.

Ukoliko dođe do situacije da je žena prije porodiljskog odsustva radila manje od dvije godine u preduzeću koje je dužno da isplaćuje naknade, potrebno je da se javi na prethodno radno mjesto i da ga dobije u tamošnjoj računovodstvenoj službi. sertifikat u obrascu 2-NDFL.

Trajanje bolovanja

Dokumenti za ostvarivanje beneficija

Da biste podnijeli zahtjev za invalidninu, morate dostaviti osnovnu prateću dokumentaciju kadrovskoj službi - bolovanje. Izdaje ga zdravstvena ustanova u kojoj je zaposleni liječen. U početku ga popunjava ljekar koji prisustvuje, a zatim poslodavac. Mora se obezbediti u roku od šest mjeseci nakon zatvaranja.

Nakon što ga prenese u kadrovsku službu, stručnjak će generirati nalog i to je to Potrebni dokumenti u računovodstvenu službu. Na osnovu njih, računovodstvo će sastaviti izjavu u utvrđenom obliku, koju treba dati zaposleniku na potpis.

Poslodavac je dužan da dobije potvrdu o bolovanju u roku od 10 radnih dana izvršite sve potrebne proračune, pribavite potpis zaposlenika koji se slaže sa svim tačkama prijave i prenesite dokumente socijalnoj službi. strah.

Prenos beneficija mora se desiti na prvi dan isplate plate. Nerijetko računovodstvo prebacuje plaćanje bolovanja unaprijed, tj. čak i prije isplate zarade.

Samostalan izbor obračunskog perioda

je idealna prilika da žena iskoristi samo najviše profitabilne godine obračun staža osiguranja. Ovaj član se primenjuje samo kada je zaposlena odmah nakon porodiljskog odsustva otišla na bolovanje. Prema zakonu, za obračun se mogu uzeti bilo koje godine, do 2006. godine kada je gore navedeno saveznog zakona. Obračunske godine možda neće biti uzastopne.

Da bi računovodstvo izvršilo promjenu perioda, zaposlenik treba da piše odgovarajuću izjavu. O ovome morate znati unaprijed, jer... Računovodstvene službe obično ne educiraju svoje zaposlenike o ovoj mogućnosti i, radi pogodnosti i lakoće obračuna, uvijek im treba dvije godine.

Kako se vrši obračun?

Izračunati iznos naknade za privremenu nesposobnost zaposlenog koji je napustio porodiljsko odsustvo, računovođa treba izvršiti sljedeće operacije.

  1. Obračun prosječne dnevne zarade. Da biste to uradili morate uzeti ukupan iznos plate za dvije odabrane kalendarske godine i podijeliti sa 730 dana, tj. ovo je ukupan broj dana za dvije godine (indikator je 365 dana godišnje).
  2. Obračun broja dana na bolovanju. Primljeno prosjek dnevna zarada mora se pomnožiti sa brojem kalendarskih dana, prema uvjerenju o nesposobnosti za rad.
  3. Obračun ukupnog iznosa naknade. Vrijednost dobivena u prethodnoj fazi mora se pomnožiti sa odgovarajućim koeficijentom radnog staža. Rezultat će biti isplata koju je žena dužna da primi kao nadoknadu za nesposobnost za rad zbog bolesti.

Vrijedi zapamtiti da bolovanje također podliježe porezu na dohodak, kao i plaće. Dakle, iznos dobijen nakon svih proračuna će biti 13% manje. Ovo svakako treba uzeti u obzir ako sami radite proračune.

Detalji o odsustvu nakon porodiljskog odsustva su u nastavku.

Primjer izračuna

Zaposlenica Egorova Nadežda nije mogla da ide na posao nakon porodiljskog odsustva zbog odlaska na bolovanje koje je trajalo 21 dan.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. Nadežda prima plate u obliku plate. U prvoj godini mjesečna plata je 10.000 rubalja, au drugoj - 12.000 rubalja. U tim periodima nije primala nikakve bonuse ili godišnji odmor. Ukupan broj godina iskustva je 4 godine.

Stoga će proračun izgledati ovako.

10.000 * 12 mjeseci + 12.000 * 12 mjeseci = 120.000 + 144.000 = 164.000 – zarada za dvije godine

164.000 / 730 = 224,66 – prosječna dnevna zarada zaposlenog

224,66 * 21 = 4717,86 – iznos prosječne dnevne zarade za 21 dan

4717,86 * 60% (koeficijent staža) = 2830,72 – iznos naknade za bolovanje

Kako se plaća bolovanje nakon porodiljskog odsustva? Kako se izračunava prosjek?U ovom slučaju, zarada zaposlenog, u kom roku se vrši isplata? O svemu ovome i mnogo više saznat ćete iz našeg članka..

Kako izračunati bolovanje nakon porodiljskog odsustva u 2016

Bolovanje nakon porodiljskog odsustva u 2016 y se izračunava uzimajući u obzir zahtjeve dijelova 1, 3, 5 čl. 14. Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju...“ od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu: Federalni zakon br. 255). Hajde da predstavimo algoritam za takav proračun.

Opća procedura za obračun bolovanja

Po pravilu, plaćanje bolovanja se obračunava u nekoliko faza:

  1. Prosječni dnevni prihod se izračunava po sljedećoj formuli:

    SDD = HP / 730,

    gdje je ADD prosječan dnevni prihod, OZ je ukupna zarada koju je zaposlenik primio za prethodna 2 osigurani slučaj kalendarska godina, 730 - ukupan broj dana za 2 godine koje prethode godini bolesti.

    Napomena: prema dijelu 4, tački 1 FSS informacija “O izmjenama koje su napravljene na savezno zakonodavstvo...”, ako je jedna od godina prijestupna, za obračun se uzima 731 dan.

  2. Iznos privremene invalidnine (bolovanja) izračunava se po sljedećoj formuli:

    RB = SDD × DB,

    gdje je: RB obračun bolovanja, DB broj dana bolovanja zbog kojih je zaposlenik izostao s posla.

  3. Visina plaćanja se utvrđuje. Iznos plaćanja, prema dijelu 1 čl. 7 Savezni zakon br. 255, određuje se u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog:
    • 8 ili više godina - 100% prosječne zarade;
    • od 5 do 8 godina - 80%;
    • do 5 godina - 60%.

    BITAN! Ako je bolovanje uzeto radi nege bolesnog deteta, tokom prvih 10 dana lečenja u kući isplaćuje se privremena invalidnina (u daljem tekstu: PVN), koja se obračunava prema gornjoj formuli, uzimajući u obzir radno iskustvo. Ako se liječenje nastavi sljedećih 10 dana, iznos PVN iznosi 50% prosječne zarade. Ako je dijete liječeno u bolnici, iznos PVN se obračunava na opštoj osnovi (dio 3. člana 7. Saveznog zakona br. 255).

Kada se brine o bolesnom punoljetnom članu porodice, PVN se plaća u iznosu koji se obračunava na osnovu postojećeg staža osiguranja (4. dio, član 7. Saveznog zakona br. 255).

Maksimalna/minimalna zarada

Prilikom izračunavanja dnevnog prosjeka, trebali biste uporediti svoju zaradu za svaku godinu sa ograničenjem koje je postavila vlada za izračunavanje premija osiguranja. Dakle, u 2016. godini, prema relevantnim vladinim propisima, granična vrijednost je bila 718.000 rubalja. (rezolucija br. 1265 od 26. novembra 2015.), u 2015. godini - 670.000 rubalja. (rezolucija od 4. decembra 2014. br. 1316), u 2014. godini - 624.000 rubalja. (Rešenje br. 1101 od 30. novembra 2013. godine).

Za obračun bolovanja uzimaju se samo prosječne zarade za godinu, koje ne prelaze gore navedene vrijednosti. Sve iznad ovog iznosa se ne uzima u obzir.

Pogledajmo nekoliko primjera radi jasnoće:

  1. Ako je zarada zaposlenog za 2015. iznosila 700.000 rubalja, a za 2014. - 680.000 rubalja, tada se pri izračunavanju prosječnog dnevnog primanja koriste vrijednosti od 670.000, odnosno 624.000, budući da su za obje godine utvrđene granice za stvarnu zaradu prekoračene. obračunavanje doprinosa. Kao rezultat toga, izračunavanje iznosa bolovanja koristeći prosječnu zaradu za 2014-2015 daje sljedeće brojke:
    (670.000 + 624.000) / 730 = 1.772,60 rubalja.
  2. Ako je zarada zaposlenog u 2015. iznosila 650.000 rubalja, a 2014. godine - 630.000 rubalja, tada se pri izračunavanju prosječnog dnevnog prihoda koriste vrijednosti od 650.000 i 624.000 rubalja. shodno tome, budući da granica utvrđena za obračun doprinosa prelazi samo stvarnu zaradu za 2014. godinu. Dakle, prosječna zarada za 2014-2015 će biti jednaka:
    (650.000 + 624.000) / 730 = 1.745,21 rubalja.
  3. Ako je zarada zaposlenog u 2015. godini iznosila 600.000 rubalja, a 2014. godine - 550.000 rubalja, tada pri izračunavanju prosječnog dnevnog prihoda koristite stvarne vrijednosti, jer nisu prelazili granice utvrđene za obračun doprinosa. U ovom slučaju, prosječna zarada za 2014-2015 će biti:
    (600.000 + 550.000) / 730 = 1.575,34 rubalja.

Karakteristike obračuna nakon porodiljskog bolovanja

Osnovna karakteristika obračuna takvog bolovanja je da zaposlenik koji se vratio sa roditeljskog odsustva (posebno ako je trajalo 3 godine i nije bilo skraćeno radno vrijeme ili kod kuće) obično nema nikakva primanja za posljednje godine (za na primjer, za 3 godine boravka na porodiljskom odsustvu). Nijanse u vezi sa takvim slučajem zakonodavac opisuje u dijelu 1. čl. 14 Savezni zakon br. 255.

Konkretno, norma navodi da se prilikom izračunavanja ADD-a mogu koristiti podaci o visini zarade za godine koje prethode obračunskim periodima. Na primjer, ako se zaposlenica vratila sa porodiljskog odsustva 2016. godine i iste godine je uzela bolovanje, za izračunavanje ADD-a treba koristiti zaradu ostvarenu u 2014-2015. Ali ako je tokom ovih godina osiguranik bio na roditeljskom odsustvu i nije primao plaću, tada za izračunavanje iznosa poreza na dohodak možete uzeti zaradu primljenu u drugim periodima.

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir ograničenje izbora zamjenskih obračunskih perioda: oni moraju nužno prethoditi periodu koji se koristi za obračun (pismo Ministarstva rada Ruske Federacije „O obračunu naknada... ” od 03.08.2015. br. 17-1/OOG-1105). Dakle, za obračun u gornjem primjeru treba uzeti zaradu ostvarenu u 2012-2013; ako nije bilo prihoda u 2013. uzimaju se zarade od 2011-2012.

Kako se plaća bolovanje nakon porodiljskog odsustva?

U skladu sa dijelom 1 čl. 13 Zakona br. 255-F, isplatu ličnog dohotka zbog bolesti mora izvršiti poslodavac. Za obračun naknade zaposlenik mora predočiti potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje) primljenu u zdravstvenoj ustanovi na mjestu rada.

Plaćeno bolovanje nakon porodiljskog odsustva na mjestu rada, dok za prva 3 dana bolovanja osiguravatelj plaća zdravstveno osiguranje na teret sopstvenih sredstava, a potom (počev od 4. dana) - na teret naknada iz Fonda socijalnog osiguranja (klauzula 1, dio 2, član 3 Saveznog zakona br. 255). Naknadu obračunava poslodavac u roku od 10 dana nakon prijema potvrde o nesposobnosti za rad od zaposlenog, isplata se vrši sljedećeg dana isplate zarade (1. dio, član 15. Federalnog zakona br. 255).

Procedura zamjene obračunskih perioda

Posebnost obračuna poreza na dohodak zaposlene koja se nedavno vratila sa porodiljskog odsustva je da koristi podatke o prihodima za druge obračunske periode, a ne za 2 godine koje prethode bolovanju, kao što je u opšti slučaj. Za obračun bolovanja koristeći druge izračunate podatke, poslodavcu će biti potrebna osnova – izjava samog zaposlenog. Potreba za prijavom je zbog zahtjeva iz dijela 1. čl. 14 Federalni zakon br. 255. U ovom slučaju, poslodavac će u svojim obračunima koristiti podatke iz perioda navedenih u prijavi (oni moraju prethoditi dva obračunska perioda). Važno je zapamtiti da je takva zamjena dopuštena samo pod uvjetom da će dovesti do povećanja iznosa plaćanja.

Glavni dio aplikacije za zamjenu obračunskih perioda može izgledati ovako:

“Prilikom obračuna naknade za bolovanje (privremene nesposobnosti) za 2016. godinu tražim da se u obračunskom periodu 2015. zamijeni 2013., a 2014. 2012. To je zbog činjenice da sam u obračunskom periodu (2014-2015) bio na porodiljskom odsustvu (od 08/10/2013 do 02/01/2016).

Osnovi: tačka 1 čl. 14 zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Također Vas molim da mi preračunate bolovanje broj 365487 od 10.05.2016. godine, zamjenjujući obračunski period onim koji je naveden u mojoj prijavi iznad.”

Kao što vidite, zaposleni koji su se tek vratili sa porodiljskog odsustva i odmah su bili prinuđeni da prekinu rad zbog bolovanja nalaze se u nepovoljnijim uslovima u odnosu na ostale, jer nisu primali platu u 2 godine koje su prethodile nastanku osiguranog slučaja. Zbog toga je moguće da se prijave za zamjenu opšteprihvaćenih obračunskih perioda sa prethodnim.

> Radno pravo > Bolovanje > Plaćanje > Ispravan algoritam za obračun i isplatu bolovanja nakon porodiljskog odsustva na primjeru

Po zakonu žena koja je rodila ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 3 godine.

Od toga se dječiji dodaci isplaćuju prve 1,5 godine, ali se tokom cijelog porodiljskog odsustva ne radi. Shodno tome, zaposleni nema primanja za ovaj period.

Saveznim zakonom br. 255 utvrđeno je da se visina plaćanja za potvrdu o nesposobnosti za rad zasniva na:

Staž osiguranja odgovara radnom stažu , tokom kojih su davani doprinosi Fondu socijalno osiguranje. Što je ovaj period duži, možete računati na veće plaćanje bolovanja.

Ako je staž osiguranja zaposlene manje od 5 godina, mora joj se isplatiti bolovanje u iznosu 60% od prosečna plata . Sa iskustvom od 5 do 8 godina - 80% , više od 8 godina - bolovanje se plaća 100% volumen.

Zavisnost procenta uplate od radnog staža.

Pažnja!

Ako su u istom vremenskom periodu izvršene uplate Fondu socijalnog osiguranja za zaposlenog iz više organizacija, u obzir se uzimaju uplate iz samo jedne.

Sljedeći pokazatelj od kojeg zavisi iznos plaćanja bolovanje– prosječni dnevni prihod za posljednje 2 godine.

Ukupna zarada za navedeni period Prihvataju se sve uplate od kojih se plaćaju socijalni doprinosi . Pored plate zaposlenog, doprinosi su podložni regresu za godišnji odmor i bonusima. Oni se takođe odnose na prihode i uzimaju se u obzir.

Ako ste na porodiljskom odsustvu tokom ovog dvogodišnjeg perioda: dodeljuje se porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu deteta naknada koja se ne odnosi na prihode koji podliježu premijama osiguranja.

znači, za plaćanje bolnički prihodi mlada majka nije bila na porodiljskom odsustvu. Kako onda izračunati invalidninu:

U ovom slučaju zakon predviđa preračunavanje bolovanja na osnovu prihoda za godine koje je zaposlena radila prije porodiljskog odsustva.

To je godine se zamjenjuju, koji uključuje porodiljsko odsustvo: trudnoću i njegu.

Sve ove obračune obavlja poslodavac. Zaposleniku da primaju naknadu za bolovanje Nakon porodiljskog odsustva potrebno je da uradite sledeće:

  1. Potvrdu o nesposobnosti za rad odnijeti u računovodstvo u roku od 6 mjeseci po povratku na posao. Poslodavac nakon šest mjeseci ima pravo odbiti isplatu.
  2. Ukoliko je potrebno, treba napisati prijavu za obračun isplata za drugi obračunski period, odnosno za zamjenu godina zbog prisustva porodiljskog odsustva u obračunskom periodu.
  3. Računovodstvo je dužno da u roku od 10 dana obračuna iznos uplate po obrascu i posebno popunjen obrazac dostavi Fondu socijalnog osiguranja na refundaciju.
  4. Potvrda o nesposobnosti za rad isplaćuje se na najbliži dan isplate zarade. Iznos bolovanja može biti manji od navedenog u obračunu. To je zbog činjenice da poslodavac zadržava poreski doprinos od ovog iznosa.

Obračunski period i zamjena godina

Prilikom obračuna prosječne plate za bolovanje uzimamo 2 godine, koja prethodi godini otvaranja lista invaliditet.

Ako u ovim godinama postoji porodiljsko odsustvo za trudnoću ili njegu novorođenčeta do 3 godine, tada su takve godine može se zamijeniti drugim obračunskim periodom, koji je prethodio odlasku na porodiljsko odsustvo. Možete zamijeniti samo jednu godinu ili obje odjednom.

U tom slučaju plaćanje bolovanja može biti mnogo isplativije.

Zamjena godina za bolovanje u slučaju njegovog obračuna nakon napuštanja porodiljskog odsustva se vrši samo ako AkoOvo će povećati iznos invalidnina.

Primjer

Radnica se vratila sa porodiljskog odsustva i razboljela se, datum povratka na posao je 10.02.2018.godine, bolovanje je otvoreno 20.03.2018.

U 2016. i 2017. godini bila je na porodiljskom odsustvu, a nakon njegovog završetka bila je na porodiljskom odsustvu radi nege djeteta.

Obračunski period se u potpunosti sastoji od porodiljskog odsustva, za koje se isplate ne uračunavaju u obračun invalidnine, pa se za obračun treba uzeti ranije godine.

Ako pretpostavimo da je žena koristila porodiljsko odsustvo 2015. godine, onda se godine mogu promijeniti na 2013. i 2014. godinu.

Da biste zamijenili godine, trebali biste napisati izjavu u kojoj žena može tražiti da se za obračun koriste druge godine. Ako prijava nije napisana, tada će se za obračun koristiti minimalna plata.

Kako izračunati?

Iznos plaćanja za bolovanje se može izračunati prema formuli:

Prosječna zarada ovako izračunato: uzimamo ukupnu platu za 2 godine i dijelimo sa brojem dana - 730. Osim toga, iznos zarade za godinu ne bi trebao prelaziti maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa. Na primjer, za 2016. iznosi 718 hiljada rubalja, a za 2017. - 755 hiljada rubalja.

Faktor iskustva uključuje ne samo radno iskustvo uposlenice, već i 3 godine porodiljskog odsustva.

Isto važi i za porodiljsko odsustvo koje se takođe uračunava u invalidski staž.

Osim odsustva zbog vlastite bolesti, zaposleni može ići dalje bolovanje zbog bolesti djeteta.

U ovom slučaju uplata se obračunava ovako(tabela trajanja bolovanja po djetetu):

  1. ako je dijete mlađe od 7 godina bolovanje majka je plaćena za cijeli period liječenja;
  2. ako je dijete od 7-15 godina na bolničkom liječenju, majci se takođe plaća puna invalidnina;
  3. ako se dijete ove dobi liječi ambulantno, tada se samo prvih 15 dana bolovanja plaća u cijelosti, a samo 50% se obračunava za sljedeće dane;
  4. majci čije je dijete starije od 15 godina na ambulantnom ili bolničkom liječenju plaća se samo 3 dana, a zatim se dodjeljuje naknada od 50%.

Korak po korak postupak obračuna bolovanja za njegu djeteta.

Primjer obračuna za 2018

Primjer uvjeta:

Ženi je isteklo porodiljsko odsustvo u januaru 2018. godine, au martu je otišla na bolovanje 5 dana.

Njeno radno iskustvo, koje uključuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja, iznosi ukupno 6 godina. Njih 3 je provela na porodiljskom odsustvu.

Tokom obračunskog perioda je bilo porodiljsko odsustvo, tokom kojeg je izašla 2014. godine. Zaposlenica može izabrati da obračuna od minimalne plate ili da uzme ranije 2 godine prije odlaska na bolovanje zbog trudnoće.

Ako se obračun plaćanja bolovanja vrši prema minimalnoj plaći, onda se uzima u trenutku obračuna od 9.489 rubalja.

Izračun:

Ako se obračun vrši prema minimalnoj plaći:

Dodatak lista = (9489 * 24 / 730) * 5 * 80% = 1247,88

Ukoliko zaposlenici ovaj iznos ne odgovara, ona ima pravo da podnese zahtjev za preračun plaćanja bolovanja za ostale godine. Tada će se obračun izvršiti prema priloženoj potvrdi o prihodima 2-NDFL.

U aplikaciji je naznačen željeni period preračuna 2012. i 2013. godine. Prema certifikatu, godišnja plata iznosila je 420 hiljada rubalja. i 500 hiljada rubalja. respektivno. Tada će se iznos naknade za bolovanje izračunati na sljedeći način:

Dodatak = (420000 + 500000)/730 × 5 × 0,8 = 5041 rub.

Kao rezultat zamjene godina, iznos naknade je veći, a žena će je primati za dane nesposobnosti za rad.

Porez na dohodak fizičkih lica mora se odbiti od naplaćenog iznosa beneficija.

Iz ovog videa ćete naučiti Koliko će se povećati iznos plaćanja za bolovanje i porodiljsko odsustvo? u 2018:

zaključci

Prilikom povratka sa porodiljskog odsustva na posao postaje teško izračunati naknade za eventualno bolovanje.

Uplate za negu deteta i trudnoću nisu uključene u obračun prosečne dnevne zarade, te stoga žena ima pravo da te godine zameni ranijim godinama koje su prethodile porodiljskom odsustvu.

Zamjena se vrši samo ako je od koristi za zaposlenog.

Porodiljsko odsustvo (odsustvo za negu deteta) u našoj zemlji može trajati 3 godine. Za to vrijeme žena gubi vlastitu zaradu i, shodno tome, prima naknadu u obliku porodiljskih naknada.

Zakonom se utvrđuju različiti iznosi beneficija za brigu o djeci i drugih isplata nakon napuštanja posla. Za izračunavanje iznosa za plaćanje, podaci o uplatama za U poslednje vreme. Stoga se u slučaju odlaska na bolovanje nakon porodiljskog odsustva često postavljaju pitanja u vezi sa sistemom i procedurom obračuna naknada za privremenu nesposobnost.

Normativna osnova

Procedura registracije glasačkog listića, kao i visina plaćanja, proces njihovog izračunavanja i druge praktične nijanse regulisani su na zakonodavnom nivou. Glavni propisi koji se odnose na bolovanje nakon porodiljskog odsustva su:

Specificirano pravila reguliše pitanja prijema, prenosa i plaćanja glasačkih listića i plaćanja na njima, uključujući i posebne slučajeve, koji idu na posao nakon porodiljskog odsustva.

Korak po korak upute za prijavu na bolovanje nakon porodiljskog odsustva

Bilten izdaje ljekar koji prisustvuje pacijentu (roditelj ili samo dijete, ako je gubitak radne sposobnosti vezan za brigu o njemu).

“Bolovanje” nakon porodiljskog odsustva mora sadržati pečat zdravstvene ustanove koja ga je izdala, kao i potpis samog ljekara.

Dokument takođe mora jasno i jasno naznačiti period nesposobnosti i dijagnozu pacijenta. Nakon što dobije dokument iz bolnice, zaposlenik sa njim kontaktira poslodavca.

Poslodavac ima pravo, nakon pregleda potvrde o bolovanju, da odbije da je primi ako ista ne sadrži potrebne podatke. Nečitljivost rukopisa ljekara ili osobenosti dijagnoze ne mogu biti osnov za vraćanje dokumenta.

Postoje neki tehnički uslovi za popunjavanje glasačkog listića, nepoštovanje kojih ne znači odbijanje da ga prihvati, ali ga poslodavac može iskoristiti kao razlog za vraćanje dokumenta. To uključuje:

  • popunjavanje bolovanja crnom ili plavom gel olovkom, nalivperom ili uređajem za štampanje;
  • nedopustivost punjenja hemijskom olovkom;
  • Popunjavanje odštampanim, čitljivim rukopisom.

Ovi zahtjevi utvrđeni su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. aprila 2011. N 347 „O odobravanju obrasca potvrde o nesposobnosti za rad“, a također su usvojeni opšta pravila vođenje dokumentacije.

Ako zaposlenik podnese zahtjev za odabir obračunskog perioda za obračunavanje bolovanja nakon porodiljskog odsustva, tada se uz glasački listić podnosi i takva prijava (njegove karakteristike su razmotrene u nastavku). Nema dodatna dokumenta ne dostavljaju zaposleni. Nakon podnošenja navedenih dokumenata nadležnom odjelu poslodavca (ili direktno njemu), sredstva za isplatu se akumuliraju.

Uzorak prijave

Ako je zadnji period prije odlaska na odsustvo zbog porođaja ili nege djeteta neisplativ za zaposlenog ili jednostavno nije dovoljno prijaviti i obračunati bolovanje, osoba može podnijeti zahtjev poslodavcu da prihvati drugi rok za obračun. Aplikacija nema obavezni obrazac a sastavlja ga zaposleni prema svom uzorku. Međutim, mora sadržavati potrebne elemente:

  • Datum pripreme;

U slučaju „bolovanja“ nakon porodiljskog odsustva, poslodavac nema pravo da od zaposlenog zahteva dodatne potvrde ili druge dokumente, ne predviđeno zakonom. Također, zakon ne ograničava listu slučajeva u kojima osoba može podnijeti takvu prijavu - glavna stvar je da je to korisno za samog zaposlenika.

Radno zakonodavstvo vam omogućava da odaberete za obračun bolovanja ne samo period u kojem je zaposlenik radio posebno u ovoj organizaciji, već i dužinu radnog staža kod drugih poslodavaca.

Jedina praktična nijansa, u ovom slučaju, je potreba za podnošenjem dodatne potvrde obrasca 2-NDFL. Navedenu potvrdu zaposlenik dostavlja uz list i odgovarajuću prijavu.

Preuzmite uzorak zahtjeva za isplatu naknade za bolovanje nakon porodiljskog odsustva

Potrebni dokumenti za plaćanje

Prvi i glavni dokument za dobijanje sredstava za bolovanje nakon porodiljskog odsustva je sam glasački listić.

Mora ga izdati zdravstvena ustanova u kojoj se zaposleni ili njegovo dijete liječilo, bez obzira da li je liječenje obavljeno ambulantno ili kod kuće.

Obrazac mora popuniti ljekar koji prisustvuje, a mora imati i podatke i pečat zdravstvene ustanove. Takođe mora jasno naznačiti period gubitka radne sposobnosti.

Važan je trenutak registracije i dostavljanja lista poslodavcu. Za isplatu privremene nesposobnosti nakon porodiljskog odsustva, zaposleni mora dostaviti ovaj dokument poslodavcu najkasnije šest mjeseci od njegovog izvršenja.

Isplata bolovanja nakon porodiljskog odsustva

Nakon predaje glasačkog listića poslodavcu, počinje teći rok da isti izvrši isplatu zaposlenom. Obračun invalidnine se ne smije izvršiti u roku od 10 dana od prijema uvjerenja.

Zaposleni će sam dobiti sredstva na prvi datum isplate zarada u preduzeću ostalim zaposlenima.

U slučaju pogrešnog obračuna sredstava ili kašnjenja u plaćanju, osoba može potražiti pomoć organa socijalnog osiguranja ili suda.

Isplatu bolovanja nakon porodiljskog odsustva može primati samo zaposleni. Također treba napomenuti da potvrdu o njezi djeteta može izdati ne samo majka, već i otac, djed ili baka. Ovi rođaci su takođe mogući primaoci isplata.

Sistem za obračun isplata za privremeni invaliditet nakon porodiljskog odsustva zasniva se na nekoliko indikatora:

  • iznos ukupnog staža osiguranja;
  • prosječne zarade mjesečno, po danu, u posljednje dvije godine;
  • broj dana na bolovanju.

Ključ za dobijanje potvrde o nesposobnosti za rad nakon porodiljskog odsustva je pokazatelj prosječnog iznosa zarade. Za obračun se može uzeti u obzir minimalna zarada u zemlji na dan registracije bolovanja.

Međutim, za zaposlenog nadnica koji je znatno veći od ovoga minimalni iznos, takav obračunski sistem je očigledno neisplativ.

Stoga zakonodavac predviđa pravo zaposlenika da odabere privremeni radni period, što se mora uzeti u obzir pri izračunavanju (algoritam za donošenje takvog izbora je razmatran gore).

Mehanizam za izračunavanje prosječne dnevne zarade je prilično jednostavan: zarade ostvarene za obračunski period se dijele sa 720. Rezultat je iznos koji se u budućnosti koristi za plaćanja. Konačan iznos naknade za bolovanje nakon porodiljskog odsustva utvrđuje se množenjem prosječnog dnevnog iznosa sa brojem dana invaliditeta.

Pažnja!

Staž potreban za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad nakon porodiljskog odsustva utiče na visinu isplata na sljedeći način.

Trajanje perioda nesposobnosti za rad se računa posebnim algoritmom u zavisnosti od vrste nesposobnosti - povrede ili bolesti zaposlenog ili njegovog djeteta. U prvom slučaju se plaćaju svi dani bolesti/povrede.

U drugom slučaju, plaćeni period zavisi od starosti djeteta. U slučaju bolesti djeteta do 7 godina, plaća se cijelo bolovanje. Ako je starost djeteta 7-15 godina, tada se prvih 15 kalendarskih dana bolovanja plaća u potpunosti.

Iznos za preostali period je 50% od ukupnog iznosa.

Bolovanje nakon porodiljskog odsustva na novom radnom mjestu

Procedura za obračun naknade za bolovanje nakon porodiljskog odsustva je specifična i ako je potrebno obračunati invalidninu na novom radnom mjestu.

Na primjer, žena je bila na porodiljskom odsustvu, nakon čega je otišla u novi posao, gdje se pojavila potreba za “bolovanjem”. U ovom slučaju, glasački listić se izdaje u skladu sa opštim pravilima. Za obračun iznosa koristi se period rada koji je prethodio porodiljskom odsustvu na prethodnom radnom mestu.

Pravilo prema kojem osoba može izabrati takav vremenski period važi i prilikom prijave na novom mjestu.

Nijanse

Odvojeno, potrebno je razmotriti neke praktične tačke « bolovanje » nakon porodiljskog odsustva. Sasvim uobičajeno u praksi je ispisivanje novog porodiljskog odsustva odmah po isteku prethodnog.

Kada uposlenica nakon ovakvog „dvostrukog” porodiljskog odsustva stupi na posao, bilten se objavljuje uzimajući u obzir činjenicu nastupanja osiguranog slučaja.

Ako radni staž (osiguranje) nije dovoljan za isplatu naknade, u obračunu se uzima u obzir minimalna zarada u zemlji na dan registracije bolovanja.

U praksi, neki računovođe pogrešno tumače odredbe zakona o pravu na izbor perioda za obračun bolovanja i napominju da se za obračun mogu odabrati samo 2 godine (1 godina ostaje “nula”). Ovo tumačenje je pogrešno (kao što je objašnjeno na zvaničnom sajtu FSS). Zaposleni ima pravo da bira period isplate od 3 godine.

Praktične nijanse procesa uključuju i određivanje kategorija radnika koji imaju pravo na bolovanje nakon porodiljskog odsustva. To uključuje:

  • službeno zaposleni zaposleni;
  • redovni studenti koji primaju stipendije;
  • vojno osoblje na službi po ugovoru;
  • zaposleni koji pripadaju navedenim kategorijama i koji su usvojili dijete do 3 mjeseca starosti.

Općenito, primanje i dokumentovanje glasačkog listića nakon porodiljskog odsustva ima svoje praktične nijanse. Međutim, pravilnim pristupom i proučavanjem pitanja sa zakonodavne strane, cjelokupni proces registracije postaje obostrano koristan za obje strane – zaposlenog i poslodavca.

Obračun bolovanja nakon porodiljskog odsustva u 2018


Mjesečni novac dodjeljuju organi socijalnog osiguranja na osnovu ovjerene isprave preuzete iz prenatalne ambulante;

  • Djevojke su studentice.

    • Prijava nema obavezan obrazac i sastavlja je zaposleni prema vlastitom uzorku. Međutim, mora sadržavati potrebne elemente:

    • Datum pripreme;
    • puni naziv organizacije poslodavca;
    • Puno ime i prezime zaposlenog podnosioca prijave, kao i njegov položaj u organizaciji;
    • link na bilten i njegovu kopiju (kao dodatak);
    • jasno označene datumima vremenske granice koje je zaposlenik izabrao za obračun perioda)
    • direktno potpis podnosioca zahteva.

    U slučaju „bolovanja“ nakon porodiljskog odsustva, poslodavac nema pravo da od zaposlenog traži dodatne potvrde ili druge dokumente koji nisu predviđeni zakonom.
    Također, zakon ne ograničava listu slučajeva u kojima osoba može podnijeti takvu prijavu - glavna stvar je da je to korisno za samog zaposlenika.

    Korištenje porodiljskog odsustva - isplate i naknade 2018

    Ako se dijete razboli nakon porodiljskog odsustva i liječi se kod kuće, plaća se sljedeći novac za njegu:

    • Za prvih 10 dana prema stažu;
    • Za preostalo vrijeme 50% od obračunate prosječne zarade za posljednje 2 godine.

    Kada nakon ove vrste odsustva dijete bude primljeno u bolnicu, obračun i isplata će se vršiti na osnovu postojećeg staža. Ako je žena odlučila da napusti posao odmah nakon porodiljskog odsustva, pa čak i napisala izjavu, ili čak dobila otkaz, onda je poslodavac i dalje dužan izvršiti obračune i isplatiti naknadu.

    No, nakon prestanka radnog odnosa samo majka može računati na naknadu za bolovanje, a za njegu neće biti plaćeno. Kako se plaća bolovanje nakon porodiljskog odsustva? Nakon porodiljskog odsustva, bolovanje se plaća na sljedeći način:

    • Poslodavac dobija list koji izdaju ljekari.

    Bolovanje nakon porodiljskog odsustva

    Zakon vam uvijek dozvoljava da napišete takvu izjavu, sa samo jednim izuzetkom - ako takav dokument ne donosi korist podnosiocu zahtjeva. Zakon vam čak dozvoljava da navedete vremenski period kada je zaposlenik radio u drugoj organizaciji.

    Da biste imali ovu priliku, dovoljno je dostaviti 2-NDFL certifikat za traženi period. Ovaj izvještaj se podnosi istovremeno sa bolovanjem, čiji je obračun poslodavac dužan da izvrši na standardni način.

    Uzorak prijave za obračun bolovanja nakon porodiljskog odsustva Zahtjev koji se traži nakon porodiljskog odsustva uvijek se sastavlja u bilo kojem obliku, ali sa sljedećim podacima:

    • Naziv organizacije i mora biti pun;
    • Puno ime i prezime žene kojoj je potrebna naknada za bolovanje nakon napuštanja odsustva navedenog tipa, njeno radno mjesto;
    • Sadržaj.

    Bolovanje tokom godišnjeg odmora 2017-2018 (nijanse)

    Sasvim uobičajeno u praksi je ispisivanje novog porodiljskog odsustva odmah po isteku prethodnog. Kada uposlenica nakon ovakvog „dvostrukog” porodiljskog odsustva stupi na posao, bilten se objavljuje uzimajući u obzir činjenicu nastupanja osiguranog slučaja.

    Pažnja

    Ako radni staž (osiguranje) nije dovoljan za isplatu naknade, u obračunu se uzima u obzir minimalna zarada u zemlji na dan registracije bolovanja.

    U praksi, neki računovođe pogrešno tumače odredbe zakona o pravu na izbor perioda za obračun bolovanja i napominju da se za obračun mogu odabrati samo 2 godine (1 godina ostaje “nula”).

    Ovo tumačenje je pogrešno (kao što je objašnjeno na zvaničnom sajtu FSS). Zaposleni ima pravo da bira period isplate od 3 godine.

    Kako se plaća bolovanje nakon porodiljskog odsustva u 2018. godini?

    Pod uslovom da je period u potpunosti razrađen, broj dana je 730, au prestupnoj godini - 731 dan. SDZ = SD / CD. Dobijeni broj u novčani iznos ne smije biti manji od zarade obračunate za 1 dan, prema minimalna veličina plate. Visina plate za prosječan dan množi se sa iznosom dnevnog odmora.

    PBR = SDZ × KOD. Na osnovu iznosa mjesečnih isplata i naknada za godišnji godišnji odmor koji prima država, izračunava se iznos koji će žena dobiti za njegu u periodu od 1,5 godine. mjesečna uplata jednaka je SDZ × 30,4 × 0,4, u kojoj je 0,4 fiksni koeficijent plate koja se prima na prosječnom mjesečnom nivou.

    Obračun porodiljskih naknada u 2018. - primjer obračuna isplata Mnoge žene brinu kako će se obračunati isplate i naknade za trudnice tokom porodiljskog odsustva.

    Ne znaju sve radnice za svoje zakonsko pravo na primanje privremene invalidnine tokom porodiljskog odsustva i, naravno, nakon njega.

    Nesavjesni poslodavci ne žure svoje zaposlenike educirati o svim nijansama, pozivajući se na činjenicu da nakon napuštanja porodiljskog odsustva dvije godine nisu odrađene na obračunu prosječne dnevne zarade, što znači da nema od čega isplaćivati ​​naknade. Ovo je veoma velika zabluda.

    Mlada majka ima osnov da dobije naknadu za bolovanje i tokom porodiljskog odsustva i neposredno nakon njega. Prema ruskom zakonu, žena ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo u trajanju od tri godine, od čega jednu i po prima naknade za negu deteta, a jednu i po više ne prima.

    Istovremeno, sve tri godine porodiljskog odsustva se uračunavaju u ukupan radni staž, iako žena ne radi, a godinu i po od tri ne prima nikakva primanja.

    A ako zaposleni pogrešno izračuna broj dana tokom neovlaštenog produženja godišnjeg odmora (ako ima manje dana na bolovanju od broja dana izostanka), na njega se mogu primijeniti disciplinske sankcije, uključujući i otkaz zbog izostanka. (član 6a člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Više o disciplinskim prekršajima i njihovim posljedicama pročitajte u članku „Disciplinski prekršaj prema Zakonu o radu Ruske Federacije - pojam i znakovi“.

    Ali ako se poklope broj dana na bolovanju i izostanaka s posla nakon godišnjeg odmora, onda neće uslijediti disciplinski postupak, jer prema čl.

    124. Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeći odmor poslodavac mora produžiti u slučaju privremenog invaliditeta radnika (bez ikakvih dodatnih uslova).

    Rezultati Bolovanje na godišnjem odmoru (godišnje) omogućava produženje/prenos godišnjeg odmora na dane koji nisu korišćeni zbog bolesti, a takođe garantuje isplatu privremene invalidnine.

    Obračun bolovanja U 2017. godini, kao i do sada, bolovanje se obračunava na sljedeći način: BV = SZ x DB x KS,

    • Gdje je BV plaćanje bolovanja;
    • SZ – prosječne zarade zaposlenih;
    • DB – period bolovanja, ukupan broj kalendarskih dana;
    • KS – koeficijent radnog staža, koji se obračunava u zavisnosti od broja godina rada zaposlenog.

    Prosječna zarada. Nakon utvrđivanja prihoda za period koji nam je potreban, izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu. Odnosno, ukupnu platu za dvije godine podijelimo sa brojem dana za isti period.

    To je ili 730 dana - ako se uzmu u obzir obične godine, ili 731 - ako je jedna od godina prijestupna. U tom slučaju potrebno je uporediti iznos primljene zarade sa maksimalnom osnovicom za obračun doprinosa.

    to je npr. granične baze u 2015. i 2016. godini iznosili su 670.000 i 718.000 rubalja, respektivno.

    Kako izračunati naknade za bolovanje nakon porodiljskog odsustva - promjena godina, obračun isplate, formule, primjer

    Gotovo svaka žena bar jednom u životu ode na porodiljsko odsustvo. U tom periodu jedini prihod joj je naknada za trudnoću i porođaj i njegu djeteta.

    Pošto se potvrda o nesposobnosti za rad obračunava na osnovu prosječne zarade za dvije godine, postavlja se pitanje kako se plaća bolovanje nakon napuštanja porodiljskog odsustva ako se žena razboli. Na kraju krajeva, nije imala prihode da to plati u posljednje 2 godine.

    Isplata naknada po osnovu potvrde o nesposobnosti za rad vrši se na osnovu Federalnog zakona - 255 o socijalnom osiguranju. Detaljno opisuje proceduru za obračun bolničkih naknada, principe i pravila obračuna.

    Zakon to navodi visina naknade zavisi od indikatora:

    • staž osiguranja zaposlenog,
    • iznos plate za poslednje dve godine (prethodne godine prilikom zamene obračunskog perioda),
    • broj dana bolovanja.

    Radno vrijeme utiče na iznos naknade na sljedeći način:

    • do 6 meseci - od minimalne plate;
    • do 5 godina - 60% ;
    • 5-8 godina – 80% ;
    • preko 8 godina – 100% .

    Ako osoba ide na bolovanje radi nege djeteta, procenat će se izračunati na sljedeći način:

    • tretman kod kuće– 10 dana u zavisnosti od radnog staža, ostali dani 50%;
    • bolničko liječenje u potpunosti plaćeno na osnovu radnog staža.

    Glavna razlika u obračunu naknade za bolovanje nakon porodiljskog odsustva je mogućnost korištenja drugih perioda za izračunavanje prosječne zarade.

    Ako se žena razboli nakon porodiljskog odsustva, ona ima pravo promjene perioda za obračun prosječne zarade na profitabilniji za nju.

    To je zbog činjenice da tri godine dok su na porodiljskom odsustvu radi brige o djetetu nisu plaćene za to. premije osiguranja, shodno tome, iznos naknade će se najvjerovatnije obračunavati od minimalne zarade.

    U svim ostalim aspektima, postupak obračuna naknada za bolovanje ne razlikuje se od standardne procedure.

    Ako zaposleni, nakon povratka sa porodiljskog odsustva, ode na bolovanje radi nege djeteta, ista pravila vrijede za zamjenu godina za obračun prosječne zarade.

    Kako izračunati beneficije zaposlenih - formule

    Postoji određeni algoritam radnji za obračun bolovanja nakon što se zaposlenik vrati s porodiljskog odsustva:

    Korak 1. Donosi se odluka o zamjeni godina obračunski period.

    Godine se mogu promijeniti ako uključuju porodiljsko odsustvo. U tom slučaju porodiljsko odsustvo može trajati cijelu obračunsku godinu ili dio nje.

    Korak 2. Izračunavaju se prosječne dnevne zarade za odabrane godine.

    Izračunava se po formuli:

    Potrebno je uzeti u obzir da se ne uzimaju u obzir svi prihodi zaposlenih.

    Pretpostavimo da je nemoguće uzeti naknade za njegu djeteta, porodiljskog ili bolovanja za potrebe obračuna, jer ove isplate ne podliježu doprinosima za osiguranje.

    Korak 3. Naknada se izračunava.

    Formula za obračun:

    Pošto poslodavac ima obavezu da zadrži od plate radnika poreza na dohodak i prebaciti u budžet, 13% se oduzima od obračunatog iznosa. Razlika se isplaćuje zaposlenom.

    Iz procedure je jasno da se obračun naknada za potvrdu nesposobnosti za rad nakon porodiljskog odsustva praktično ne razlikuje od standardne procedure. Jedina razlika je u tome što za izračunavanje prosječne zarade možete uzeti samo prihod ne samo za posljednje 2 godine, možete odabrati i raniji period.

    Procedura za promjenu godina je deklarativnog karaktera, ako lice ne uputi takav zahtjev poslodavcu u pisanoj formi, niko mu neće mijenjati obračunski period.

    Zamjena godina obračunskog perioda

    Art. 14 Savezni zakon - 255 o obaveznom socijalnom osiguranju dozvoljava zamjenu godina za obračun prosječne zarade za bolovanje ako deklarirani period donosi beneficije.

    Zamjena je dozvoljena, ako je uposlenica tokom obračunskog perioda bila na porodiljskom odsustvu porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu deteta.

    Računovođa će samo promijeniti godine na osnovu pismene izjave zaposlenog. Nema postavljen obrazac i ispunjava se slobodno. Potrebne stavke:

    • puni naziv kompanije;
    • detalji o podnosiocu zahtjeva;
    • Naslov dokumenta;
    • suština zahtjeva: iz kojih razloga treba zamijeniti godine i za koji period treba izvršiti zamjenu;
    • potpis i datum.

    Zahtjev se podnosi poslodavcu zajedno sa potvrdom o bolovanju. Ukoliko zaposleni želi da za obračune koristi periode rada prethodnih poslodavaca, oni dodatno potrebno je zatražiti potvrdu 182 – N za izračunavanje beneficija.

    Primjer obračuna nakon napuštanja porodiljskog odsustva

    Pogledajmo primjer kako se računa bolovanje nakon napuštanja porodiljskog odsustva.

    Početni podaci:

    Radnica je bila na porodiljskom odsustvu 2016-2017.

    Početkom 2018. godine vratila se sa porodiljskog odsustva i razboljela (7 dana bolovanja).

    Ispostavilo se da je prethodne dvije godine primala samo dječiji dodatak, koji nije uključen u obračun prosječne zarade.

    U 2014. i 2015. godini žena je imala dobru zaradu, za dvije godine rada dobila je 700 hiljada rubalja. S tim u vezi, ona piše zahtjev za zamjenu godina za obračun prosječne zarade onima koje su joj isplativije: 2016-2017 se mijenja u 2014-2015.

    Staž osiguranja zaposlenog je 7 godina

    Računovođa vrši sljedeće proračune:

    • Sz = 700000 / 730 = 958,90.
    • P = 958,90 * 80% * 7 = 5369,84.
    • Iznos na raspolaganju:

    5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76.

    zaključci

    Glavni zaključci:

    • Na osnovu čl. 14. Zakona o socijalnom osiguranju, dozvoljena je zamjena godina za bolovanje ako u dvije posljednjih godina bilo je porodiljskog odsustva. U tu svrhu je napisana posebna izjava.
    • Godine se mogu zamijeniti samo ako je to od koristi za zaposlenog.
    • Ukoliko zaposleni odluči da obračunski period promijeni na godine rada kod drugog poslodavca, potrebno je da ponesete potvrdu 182 - N sa prethodnog radnog mjesta o prihodima koji podliježu plaćanju doprinosa.
    • Opšti princip za obračun naknada na osnovu uplatnice izdate nakon porodiljskog odsustva ne razlikuje se od standardne procedure.

    Privremena invalidnina je isplata naknade zaposlenom koji je bolestan ili se brine o bolesnom članu porodice za dane bolesti kada ne može da obavlja svoje radne aktivnosti i da kao rezultat toga prima platu.

    Nakon što žena završi porodiljsko odsustvo, ona se mora vratiti na posao ili napisati zahtjev za administrativno odsustvo. Ako se ono ili njeno dijete razboli na dan kada se dijete vrati na posao, zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za bolovanje i primati naknade zbog privremene nesposobnosti.

    Bitan! Ako se bolest javi prije isteka godišnjeg odmora, a prvog radnog dana i dalje traje, žena može uzeti bolovanje od dana povratka na posao do kraja bolovanja.

    Kako registrovati takav BL?

    Žena treba da kontaktira medicinska ustanova izdati potvrdu o bolovanju i obavijestiti poslodavca o nemogućnosti povratka na posao u bliskoj budućnosti.

    Na dan zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad, zaposleni je prima u ruke i već sutradan odlazi na posao i predočava bolovanje za poslodavca za plaćanje.

    Kako izračunati uplatu za potvrdu nesposobnosti za rad?

    Obračun naknade za bolovanje, koje je izdato odmah nakon porodiljskog odsustva radi nege djeteta, otežava činjenica da su dva prethodnih godina Prije početka bolovanja žena nije radila i nije primala platu.

    Na isti način se uzimaju u obzir i svi ostali parametri, kao što je staž zaposlenog, a u slučaju bolovanja radi nege djeteta, njegova starost, način liječenja, broj dana nesposobnosti za rad u godini. kao i za svakog drugog zaposlenog.

    Samoj zaposlenoj

    Na visinu privremene invalidnine ako je i sama žena bila bolesna utiču sljedeći podaci:

    U radni staž se ubrajaju oni periodi rada, službe ili drugi vremenski period kada su zaposlenom vršena plaćanja, od kojih su obračunate premije osiguranja. Takođe, staž osiguranja obuhvata i period privremene nesposobnosti i vreme provedeno na roditeljskom odsustvu do 1,5 godine, dok:

    • ako je ukupan staž osiguranja žene manji od šest mjeseci, tada će se iznos naknade izračunati na osnovu minimalne plaće (od 01.05.2018. minimalna plata bez uzimanja u obzir regionalnih koeficijenata iznosila je 11.163 rubalja);
    • at iskustvo osiguranja zaposlenima u preduzeću do pet godina, naknada će joj se obračunavati u iznosu od 60% prosječne zarade;
    • sa iskustvom od pet do osam godina - 80%;
    • ako radno iskustvo prelazi osam godina, tada će žena primati beneficije u visini od 100% zarade.

    Za maloljetnika

    Prilikom obračuna iznosa bolovanja radi njege djeteta, podaci o osiguranom stažu žene uzimaju se u obzir na isti način kao i naknada za privremenu invalidninu. Istovremeno, samo prvih 10 dana bolovanja se obračunava prema stažu, a preostali dani plaćaju se samo na osnovu 50% prosječne zarade.

    Na formulu obračuna utiče i starost bolesnog deteta o kome se brine i način lečenja - bolničko ili ambulantno.

    Zakonom su predviđeni slučajevi kada se ograničenja broja dana mogu promijeniti:

    1. Plaćaju se svi dani provedeni sa djetetom kod kuće u periodu karantina u vrtiću.
    2. Bolovanje za negu deteta sa invaliditetom plaća se u celosti, ali ne duže od 120 dana bolovanja u toku godine.
    3. Bolovanje za njegu djeteta sa komplikacijom nakon vakcinacije, oboljelog od raka ili djeteta zaraženog HIV-om plaća se bez ograničenja.

    Koje godine uzeti?


    Za obračun naknade za bolovanje uzimaju se plate za dvije kalendarske godine prije početka invaliditeta. Žena koja je na porodiljskom odsustvu prije bolovanja, po pravilu, nema zarade za prethodne dvije godine.

    U tom slučaju, ženi se daje mogućnost da izabere druge periode za obračun naknada. Štaviše, godine ne moraju da se nižu jedna za drugom, zaposleni je slobodan da izabere najviše profitabilni periodi za obračun.

    Ukoliko zaposleni nema staž potreban za obračun u ovom preduzeću, onda ako ima potvrdu na obrascu 182n sa ranijih mjesta rada, može izabrati period rada kod drugog poslodavca.

    Formula i postupak izračunavanja

    Da biste sami izračunali iznos privremene invalidnine, koristi se formula:

    Pvr = (Z I + Z II) / 730 * Dan * Stzh, Gdje

    • Z I i Z II - godišnja zarada za dvije godine;
    • Dan - broj dana nesposobnosti za rad;
    • Stzh - prilagođavanje visine beneficija u zavisnosti od radnog staža.

    Ova formula je prikladna i za izračunavanje iznosa bolovanja za njegu djeteta, ali samo za prvih 10 dana; preostali dani se računaju po formuli:

    Pvr = (SZ I + SZ II) / 730 * Dan * 50%

    Važno je zapamtiti da zakon postavlja ograničenje visine godišnje zarade. Za izračunavanje bolovanja ne bi trebalo da prelazi:

    • za 2017- 755.000 rubalja;
    • za 2016- 718.000 rubalja;
    • za 2015- 670.000 rubalja;
    • za 2014- 624.000 rubalja.


    Ako je službenica trebala otići na posao po isteku porodiljskog odsustva 20.07.2018., ali joj je pozlilo istog dana. Njeno bolovanje je zatvoreno 30. jula 2018. godine. Žena je za obračunski period izabrala 2014. i 2015. godinu, njena godišnja plata za ove periode iznosila je 327.500, odnosno 482.000 rubalja. Staž osiguranja zaposlenog je 7 godina. Tada će iznos naknade biti:

    (327.500 + 482.000) / 730 * 11 * 80% = 9.758,35 rubalja

    Ako je žena pod istim uslovima bila na bolovanju radi nege deteta starosti 1,5 godina:

    (327.500 + 482.000) / 730 * 10 * 80% = 8.8871,23 rubalja

    (327.500 + 482.000) / 730 * 1 * 50% = 554,45 rubalja

    Ukupno: 9.425,68 rubalja

    Zbog činjenice da je žena prije odlaska na bolovanje radi nege djeteta bila na porodiljskom bolovanju, ovo joj je prvo bolovanje u ovoj kalendarskoj godini, pa je za sada broj plaćenih dana u godini jednak broju dana na potvrdu o nesposobnosti za rad.

    Obračun BL nakon napuštanja perioda godišnjeg odmora do 3 godine

    Zaposleni izlazi na posao narednog dana nakon zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

    Mora podnijeti bolovanje na isplatu u roku od 6 mjeseci, inače će joj biti uskraćeno plaćanje za dane nesposobnosti za rad.

    Kako dokumentirati na poslu?

    Žena uz bolovanje prilaže izjavu sa zahtjevom da se pri obračunu naknada u obzir uzmu periodi rada koje je odabrala. Ako u odabranom periodu postoji vrijeme rada kod drugog poslodavca, tada žena mora dostaviti potvrdu na obrascu 182n.

    Ako zaposlenik ne napiše zahtjev za promjenu perioda za obračun naknada, onda će poslodavac biti primoran da ga obračuna na osnovu minimalne plaće, uzimajući u obzir radno iskustvo žene.

    Kako funkcionira plaćanje?


    Privremene invalidnine moraju se obračunati u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva, pod uslovom da nema grešaka ili netačnosti u potvrdi o bolovanju. Po pravilu, naknada se isplaćuje zajedno sa sljedećim plate ili unapred.

    Obračunati iznos naknade isplaćuje se zaposlenom na isti način kao i zarade: gotovinom na blagajni preduzeća ili transferom na bankovna kartica.

    Odgovornost poslodavca za prekršaje

    Za kašnjenje u isplati ili neisplatu naknade za privremenu invalidninu poslodavac je odgovoran po nekoliko stavki:

    1. Materijal- prema članu 236. Zakona o radu Ruske Federacije, kada će poslodavac biti dužan da plati kaznu u iznosu od sto pedeset ključna stopa TSB RF.
    2. Administrativni- novčana kazna za preduzeće od 30 do 50 hiljada rubalja ili suspenzija aktivnosti organizacije do 90 dana. Takođe, kazna od 1 do 5 hiljada rubalja može biti izrečena šefu preduzeća (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

    Žena ima pravo na plaćeno bolovanje nakon isteka porodiljskog odsustva. Za izračun može odabrati periode koji joj odgovaraju tako što će sastaviti zahtjev upućen poslodavcu. Poslodavac je dužan da u roku od 10 dana izvrši obračun i sa sljedećom platom isplati obračunate naknade, a za kršenje uslova isplate prijeti mu finansijska i administrativna odgovornost.

    Život je nepredvidiv, pa ćete dan nakon porodiljskog možda morati na bolovanje. Ali zakon je takvo pravo predviđao za ženu nakon povratka sa tako dugog odmora. Osim toga, obračun i plaćanje se vrše po najpovoljnijim uslovima.

    Šta određuje visinu naknade za bolovanje nakon porodiljskog odsustva?

    Po zakonu šta će biti Na invalidnine nakon porodiljskog odsustva utiču dva faktora:

    1. Prosječna zarada u posljednje 2 godine. Neka žena koja nije imala primanja u ovom periodu ne brine. Pošto u ovoj situaciji zakon pravi izuzetak i dozvoljava zaposlenoj da napiše izjavu po odlasku, gde samostalno navede godine po osnovu zarade za koje će se obračunavati isplata bolovanja nakon porodiljskog odsustva.

    2. Imati iskustvo. Dakle, žena za koju su obavezni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplaćivani više od 8 godina će dobiti 100% svoje prosječne zarade. Ako je osoba radila 5-8 godina, onda će isplata biti 80%, a za do 5 godina staža minimum je 60%. Kada praktično nema iskustva (do šest mjeseci), tada će zaposlenik nakon godišnjeg odmora dobiti iznos jednak minimalna uplata rad.

    Ako se dijete razboli nakon porodiljskog odsustva i liječi se kod kuće, plaća se sljedeći novac za njegu:

    • Za prvih 10 dana prema stažu;
    • Za preostalo vrijeme 50% od obračunate prosječne zarade za posljednje 2 godine.

    Kada nakon ove vrste odsustva dijete bude primljeno u bolnicu, obračun i isplata će se vršiti na osnovu postojećeg staža.

    Ako je žena odlučila da napusti posao odmah nakon porodiljskog odsustva, pa čak i napisala izjavu, ili čak dobila otkaz, onda je poslodavac i dalje dužan izvršiti obračune i isplatiti naknadu. No, nakon prestanka radnog odnosa samo majka može računati na naknadu za bolovanje, a za njegu neće biti plaćeno.

    Kako se plaća bolovanje nakon porodiljskog odsustva?

    Nakon porodiljskog odsustva, bolovanje se plaća na sljedeći način:

    • Poslodavac dobija list koji izdaju ljekari. Upravitelj ima pravo provjeriti ispravnost njegovog izvršenja, ako ne ispunjava zahtjeve, onda će ga biti potrebno zamijeniti novim ili izvršiti potrebnu promjenu;
    • Ako trebate odabrati godine da biste izračunali iznos, morate napisati izjavu u kojoj to zahtijevate;
    • Obračun se vrši u roku od deset dana od predaje lista primljenog nakon porodiljskog odsustva. Uzorak proračuna dat je na kraju članka;
    • Plaćanje se vrši prvog dana uplate nakon predaje lista primljenog na kraju godišnjeg odmora.

    Kako napisati prijavu za bolovanje nakon porodiljskog odsustva?

    Ako proučite uzorak ove izjave, žena kojoj je potrebna shvatit će da je ovo pitanje lako riješiti. Jer ovdje je glavna stvar naznačiti godine za koje je to bilo dobra plata tako da ćete po povratku sa godišnjeg odmora dobiti dovoljnu količinu beneficija. Zakon vam uvijek dozvoljava da napišete takvu izjavu, sa jedinim izuzetkom ako takav dokument ne donosi korist podnosiocu zahtjeva.

    Zakon vam čak dozvoljava da navedete vremenski period kada je zaposlenik radio u drugoj organizaciji. Da biste imali ovu priliku, dovoljno je dostaviti 2-NDFL certifikat za traženi period. Ovaj izvještaj se podnosi istovremeno sa bolovanjem, čiji je obračun poslodavac dužan da izvrši na standardni način.

    Uzorak prijave za obračun bolovanja nakon porodiljskog odsustva

    Zahtjev nakon porodiljskog odsustva uvijek se sastavlja u bilo kojem obliku, ali sa sljedećim podacima:

    • Naziv organizacije i mora biti pun;
    • Puno ime i prezime žene kojoj je potrebna naknada za bolovanje nakon napuštanja odsustva navedenog tipa, njeno radno mjesto;
    • Sadržaj. Ovdje je dovoljno navesti naziv dokumenta;
    • Suština zahtjeva. Ovdje je potrebno doslovce napisati: u skladu sa pravom zamjene obračunskog perioda, molim vas da te i te godine zamijenite takvim godinama. Da biste potvrdili svoja prava, morate navesti zakon broj 255-FZ, čiji vam član 14. dozvoljava da izvršite takav postupak.

    Potpis i datum podnosioca zahteva su potrebni. Nakon otpuštanja, periode zamjene mora provesti posljednji poslodavac. Ako žena već radi u drugoj organizaciji u vrijeme svoje bolesti nakon porodiljskog odsustva, da bi potvrdila svoja prava, treba da napiše pismeni zahtjev svom starom poslodavcu tražeći potvrdu 2-NDFL, a zatim je priložiti ovu izjavu. Nakon toga će svaki poslodavac morati da obračuna bolovanje nakon odlaska, uzimajući u obzir takve podatke.

    Ne morate tražiti uzorak potvrde, jer ga mora izdati stari poslodavac kod kojeg je žena radila do trudnoće.

    Kako izračunati bolovanje radi nege djeteta nakon porodiljskog odsustva?

    • Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Zašto se puni iznos plate za posljednje 2 godine podijeli sa 730, odnosno sa brojem dana za ovaj period;
    • Dobiveni broj se mora pomnožiti s brojem dana navedenih na listu primljenih nakon porodiljskog odsustva. Na primjer, ako je sedmica, onda pomnožite sa 7 dana;
    • Pomnožite primljeni iznos sa koeficijentom radnog staža - to će biti iznos koji će žena dobiti nakon odlaska s godišnjeg odmora.

    Ovi jednostavni koraci su standardni i lako ih možete učiniti sami, čak i ako nemate pisani uzorak pri ruci da biste olakšali proračun.

    Ali treba imati na umu da će se porez obračunavati iz beneficija, tako da će iznos uvijek biti nešto manji. Štaviše, porez po odbitku je obaveza poslodavca, odnosno građanin neće odmah dobiti dio naknade za bolovanje nakon porodiljskog odsustva.